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ब्लॉगएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) क्या है?वैश्विक पेरोल की शीर्ष5 चुनौतियाँ और उन्हें हल करने के तरीकेडेनमार्क में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकापुर्तगाल में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) क्या है?भारत में भर्ती कैसे करें 101ADP और G-P वित्तीय लीडरों के लिए वैश्विक रोजगार को कैसे आसान बनाते हैंपुस्तकों और प्रतिभा को संतुलित करना: सीएफओ की शीर्ष वैश्विक भर्ती चुनौतीवैश्वीकरण के लाभ एवं चुनौतियाँ: एक नवीन वैश्विक मानसिकता2024 वैश्विक कार्यबल रुझान: इस वर्ष कार्य जगत को आकार देने वाले उभरते डेवलपमेंट्स को डिस्कवर करेंफुर्तीला टीम प्रबंधन: वितरित फुर्तीली टीमों का प्रबंधन कैसे करेंऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को भुगतान: वह सब जो आपको जानना जरूरी है1099 वैश्विक ठेकेदारों को काम पर रखना 101Türkiye में भर्ती करने के लिए गाइडरिमोट टीम के लिए वेतन कैसे स्थानीकृत किया जाएचिली में काम पर रखने के लिए गाइड13वें महीने का वेतन: मौद्रिक लाभों के लिए एक नियोक्ता की गाइड।5 G-P की वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में गेम-चेंजिंग रुझान सामने आएस्वतंत्र ठेकेदार समझौता (इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्टर एग्रीमेंट) कैसे लिखेंतकनीकी कंपनियों के लिए वैश्विक अनुपालन में महारत हासिल करना: सीमाओं से परे भर्ती के लिए एक गाइड7 एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ उद्यम सहायक कंपनियों को समेकित करने के लाभ स्टार्टअप बनाम बड़ी कंपनी: तकनीकी प्रतिभा को कैसे नियुक्त करें पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 : विशेषज्ञ नई ईबुक में व्यवसाय और कार्यस्थल रुझानों का पूर्वानुमान लगाते हैंरिमोट कार्य को समझने की संपूर्ण गाइडपैनजिओ (Pangeo) पूर्वानुमान APAC सारांश: अपनी ओर से पहल करने वाले और लचीले लीडर 2024 में सफलता के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण होंगेअभी यूरोप में शीर्ष 5 तकनीकी क्षेत्र फल-फूल रहे हैं वैश्विक आईटी कर्मियों की भर्ती के लिए शीर्ष देशकैसे रिमोट ग्लोबल हायरिंग जर्मनी की तकनीकी प्रतिभा की कमी को हल कर सकती हैअपनी कंपनी को स्केल अप करने के दौरान काम पर रखने के लिए 5 विशेषज्ञ टिप्सवैश्विक रिमोट टीमों को सपोर्ट करने के लिए सर्वोत्तम टूल्स पर विशेषज्ञों के टिपबहरीन में भर्ती करने के लिए गाइडकैसे रिमोट तरीके से वैश्विक रूप से काम पर रखना न्यूज़ीलैंड की तकनीकी प्रतिभा परेशानी को दूर कर रहा हैक्या ऑफ़िस का ज़माना ख़त्म हुआ? 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में मास्टरिंग संचारलिथुआनिया में भर्ती करने के लिए गाइडअमेरिका में भर्ती करने के लिए गाइडहांगकांग में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करेंपाकिस्तान में भर्ती के लिए गाइडहोंडुरास में भर्ती के लिए गाइडभारत-आधारित कंपनियों के लिए शीर्ष यूरोपीय देशहांगकांग में विस्तार के लाभ और चुनौतियांकनाडा के लिए विस्तार के लाभ और चुनौतियांसुचारू अंतरराष्ट्रीय विनिवेश के लिए महत्वपूर्ण तत्व क्या है?इजरायली कंपनियों के लिए शीर्ष यूरोपीय देशप्रवासियों को नौकरी पर रखने का अनुपालन कैसे करेंबांग्लादेश में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकाAUG लाइसेंस गाइड: जर्मनी में शीर्ष चीजें भर्ती कंपनियों पर विचार करना चाहिए3 अनुपालन को अपनी कॉर्पोरेट पहचान का हिस्सा बनाने के तरीकेपेरू में काम पर रखने के मार्गदर्शिकापोलैंड में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करेंकनाडा में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करेंब्रिटेन में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करेंचीन में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करेंवैश्विक स्तर पर अपनी कंपनी को स्केल करने का सबसे अच्छा समयजापान में जीतना: हर अंतरराष्ट्रीय कंपनी को सफल होने के लिए क्या पता होना चाहिएGDPR अनुपालन: सब कुछ जो मानव संसाधन टीमों को जानना आवश्यक हैमेक्सिको में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करेंचीन में एक डब्लूएफओई कैसे स्थापित करेंवैट अनुपालन101: वैट और सीटीसी के बारे में आपको जो कुछ भी पता होना चाहिएरोमानिया को काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकास्वीडन में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकाTUPE के लिए आपकी मूल मार्गदर्शिकाब्राजील में व्यापार करना: 7 चीजें जो आपको पता होनी चाहिएथाईलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकायूके में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करेंचीन में व्यापार करना: एक टीम किराए पर लेने से पहले आपको क्या पता होना चाहिए7 के लिए अपनी वैश्विक मानव संसाधन व्यापार योजना बनाने के लिए कदम 20222021 में और इसके बाद वैश्विक पेरोल में आपकी गाइड रिमोट कार्य नीति कैसे बनाएँ।यूके पेंशन योजना के बारे में जानने के लिए शीर्ष 4 चीजेंजर्मनी में अपनी कंपनी कैसे पंजीकृत करेंअंतर्राष्ट्रीय विस्तार के लिए शीर्ष मानव संसाधन विचारजर्मनी में विस्तार के लाभ और चुनौतियाँपोलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकामलेशिया में भर्ती के लिए गाइडन्यूज़ीलैंड में काम पर रखने के लिए गाइडरिमोट-फर्स्ट कंपनी कैसे बनेंनियोक्ताओं को दूरस्थ कार्य अनुपालन के बारे में क्या जानने की आवश्यकता हैफिनलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाफ्रांस में भर्ती के लिए गाइडभारत में काम पर रखने के लिए गाइडनीदरलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाकोलंबिया में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाअंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण: अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए 5 कदमअंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करेंचीन श्रम कानून: पूरी गाइडअंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन आउटसोर्सिंग के प्रमुख लाभशीर्ष 7 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को अवश्य पढ़ना चाहिएअंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए बौद्धिक संपदा संरक्षण क्यों महत्वपूर्ण है?निजी इक्विटी "भविष्य-प्रूफिंग" और इसके पोर्टफोलियो में लचीलापन कैसे है?अंतर्राष्ट्रीय लेनदेन में उत्पाद से अधिक लोग5 वैश्विक विस्तार के लिए विचार करने के लिए उद्योगअमेरिका-पोलैंड कर संधि क्या है?कैसे कर्मचारी दुनिया भर में भिन्न बोनस देता हैअंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन: वैश्विक व्यवसायों में सहानुभूति को कैसे बढ़ावा दें4 अंतर्राष्ट्रीय भर्ती युक्तियाँसिंगापुर रोजगार पास के बारे में आपको क्या पता होना चाहिएअर्जेंटीना में नियुक्ति के लिए मार्गदर्शिकाब्राजील में भर्ती करने के लिए गाइड4 भारत में प्रतिभा को किराए पर लेने के कारणों पर विचार करेंचीन में काम पर रखने के लिए गाइडवैश्विक विस्तार के लिए विचार करने के लिए शीर्ष 10 देश5 दूरस्थ टीमों को ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने के लिए सुझावजर्मनी में भर्ती के लिए गाइडहांगकांग में काम पर रखने के लिए गाइडअंतर्राष्ट्रीय विस्तार के लिए शीर्ष 6 दक्षिण पूर्व एशियाई देशअनिश्चित अवधि का रोजगार बनाम निश्चित अवधि का रोजगार।सीमित-अवधि रोजगार क्या है? विश्व स्तर पर विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए लाभ और चुनौतियाँAPEC बिजनेस यात्रा कार्ड के फायदेनिगमों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने के लिए टिप्सअनिवासी नियोक्ता कानूनी रूप से कर्मचारियों को कैसे भुगतान कर सकता है?क्या यूरोपीय विस्तार आपके व्यवसाय के लिए सही है?मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने के लिए टिप्सअंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्टार्ट-अप के विस्तार के लिए टिप्सस्थायी स्थापना क्या है?अंतरराष्ट्रीय पेरोल धोखाधड़ी से कैसे बचेंअंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को रिमोट रूप से भुगतान कैसे करेंE-3 वीज़ा आवेदन प्रक्रिया समझाई गईवैश्विक विस्तार में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का प्रभावसह-रोजगार क्या है?वैश्विक विस्तार स्थान चुनने के लिए टिप्ससंयुक्त अरब अमीरात में भर्ती: 5 चीजें जिन्हें आपको जानना आवश्यक हैH-1B Visa क्या है?वैश्विक पेरोल के लिए आपकी मार्गदर्शिकाएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम छाता कंपनी दुनिया भर में मातृत्व और पितृत्व अवकाशठेकेदार को काम पर रखने के लिए Upwork और Fiverr का विकल्पअपने संगठन में प्रच्छन्न रोजगार से कैसे बचेंवैश्विक कंपनियों के लिए स्वतंत्र ठेकेदार प्रबंधन प्रौद्योगिकी के लिए गाइडखुली अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी (ओएसटी) नवाचार को अनलॉक करती हैब्रिटेन में भर्ती करने के लिए गाइडG-P Gia™ एचआर कार्यकारी द्वारा 2025 का एक शीर्ष एचआर उत्पाद नामित किया गयादूरस्थ कार्य वीजा: नियोक्ताओं के लिए गाइडवैश्विक भर्ती के लिए व्यावसायिक मामला: एक वैश्विक कार्यबल रणनीति का निर्माणवैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण को आकार देने वाले 2025 कार्यबल रुझानलक्ज़मबर्ग में भर्ती के लिए गाइडजापान में भर्ती करने के लिए गाइडऑस्ट्रेलिया में भर्ती करने के लिए गाइडमेक्सिको में भर्ती करने के लिए गाइडAOR क्या है? AOR बनाम EORकनाडा में भर्ती करने के लिए गाइडदक्षिण कोरिया में भर्ती करने के लिए गाइडस्विट्जरलैंड में भर्ती करने के लिए गाइडआयरलैंड में भर्ती करने के लिए गाइडएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपना स्टार्टअप बढ़ाएंवैश्विक भर्ती के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम संस्था समाधानस्पेन में भर्ती करने के लिए गाइडनॉर्वे में भर्ती करने के लिए गाइडरिकॉर्ड का सबसे अच्छा नियोक्ता कैसे चुनें (EOR)क्यों G-P ने सर्वरलेस-पहले चुनाG-P जिम्मेदार एआई परिवर्तन के साथ भविष्य को आकार देता हैG-P Gia बस होशियार हो गया: अपनी जरूरतों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया
वेबिनारबोस्टन डायनेमिक्स के साथ वैश्विक ऑप्स रणनीति को अनपैक करेंवैश्विक वेतन डीकोड किया गया: अंतरराष्ट्रीय पेरोल में महारत हासिल करनावैश्विक प्रतिभा में विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि 2025 के लिए कुंजी एआई समाधानपावर पेयरिंग: एआई + एचआई संस्करणमानव संसाधन में एआई: आज नेविगेट करना, कल बदलनाAI के साथ वैश्विक क्षतिपूर्ति अनुपालन से आगे रहनाकाम का भविष्य एआई-संचालित है, और नेता सभी में हैंएचआर के लिए एआई: अपनी वैश्विक रोजगार रणनीति को कैसे बदलेंप्रतिभा की कमी को नेविगेट करना: 2025 के लिए प्रमुख रणनीतियांकाम पर एआई: अपने कार्यबल को स्केल करने और बदलने के लिए नई एआई तकनीक का उपयोग करनाएडीपी और G-P: वैश्विक रोजगार के लिए वित्त प्लेबुकनिर्बाध और आसान बाजार प्रवेश: कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता सफलता के लिए अपने पथ दे सकते हैंतेजी से वैश्विक विकास को चलाने के लिए मानव संसाधन चुनौतियों पर काबू पाने: डिलीवरी के साथ एक फायरसाइड चैटवैश्विक विकास के लिए कानूनी और अनुपालन चुनौतियों पर काबू पाने: सेम्पेरिस के साथ एक फायरसाइड चैटG-P Meridian Suite (स्पेनिश) के लाइव डेमो का अनुभव करेंवैश्विक अनुपालन को नेविगेट करना: दुनिया भर में भर्ती के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोणसीमाओं से परे: वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण के लिए अभिनव रणनीतियों की खोजविश्व श्रृंखला के आसपास: भारत में भर्ती के लिए एक गाइडविश्व श्रृंखला के आसपास: स्पेन में भर्ती के लिए एक गाइडविश्व श्रृंखला के आसपास: कनाडा में भर्ती के लिए एक गाइड2024 वैश्विक कार्यबल रुझान प्रतिभा को शामिल करना, परिवर्तन को अपनाना: रिकॉर्ड नियोक्ता के मूल्य को उजागर करना अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर बढ़ाना: चुनौतियाँ, रणनीतियाँ और अवसर ट्रेजरी प्रबंधन पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , अमेरिका: कार्य का भविष्य वैश्विक है पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , ईएमईए: कार्य का भविष्य वैश्विक है पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , एपीएसी: कार्य का भविष्य वैश्विक हैवैश्विक होने जा रहे हैं: अंतरराष्ट्रीय भर्ती के कानूनी परिदृश्य को नेविगेट करनासीमाओं से परे भर्ती: स्टार्टअप के लिए रणनीतियांविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: यूके - वित्त, टेक, हेल्थकेयर और क्रिएटिव सर्विसेज में शीर्ष प्रतिभा के लिए युद्ध जीतनाविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: ऑस्ट्रेलिया - भूमि में अनुपालन को नेविगेट करनाविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: कनाडा - उत्तरी अमेरिका का उभरते टेक टाइटनपीढ़ीगत विविधता: वैश्विक कार्यस्थल में समझ और धैर्य को बढ़ावा देनाएक वैश्विक कुल पुरस्कार कार्यक्रम का निर्माण और स्केलिंगकाम के भविष्य को नेविगेट करनाएक उत्पादक और खुश कार्यबल के साथ एक वांछनीय कार्यस्थल को क्यूरेट करनावैश्विक कंपनियों के लिए परिचालन उत्कृष्टताG-P Global Growth Platform™अंग्रेजों , , , , , , , , )एक अंतरराष्ट्रीय ब्रांड बनाने के लिए एक वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम का निर्माण करेंउचित कार्य संशोधन अधिनियम2022: ऑस्ट्रेलिया में नए अवसर और चुनौतियां2023 वैश्विक कार्यबल रुझानठेकेदार की वृद्धि: 2023 आकस्मिक कार्यबल भविष्यवाणियां और चुनौतियांवैश्विक गतिशीलता: विश्वव्यापी ब्रांड बनाने के लिए कहीं भी कार्यबल का लाभ उठाएं2023 के लिए वैश्विक भर्ती, वैश्विक नुकसान भरपाई और लिए शीर्ष भर्ती हबLATAM बाजार पर विजय प्राप्त करें: भर्ती शुरू करने से पहले आपको क्या पता होना चाहिएकंप्लाएंट वैश्विक पेरोल की स्थापना करनालोगों में भागीदारएक मजबूत दूरस्थ कार्य संस्कृति का निर्माण: कनेक्शन, बातचीत और समुदायपूरे रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र में कंप्लाएन्सकार्य-जीवन संतुलन: काम से कैसे डिस्कनेक्ट करें जब कार्यालय केवल कुछ कदम दूर हैदुनिया भर में प्रतिभा हब। Next Next post: यूरोपवेबिनार: वैश्विक विकास के दौरान सामान्य दुःस्वप्न परिदृश्यों से कैसे बचेंवेबिनार: अपने प्रतिधारण खेल में सुधार कैसे करें और 2022 कर्मचारी टर्नओवर को कम करेंवेबिनार: डिजिटल खानाबदोश के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता हैप्रतिभा की कमी एक मिथक है - एक ठोस वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति कैसे बनाएं2022दुनिया भर में प्रतिभा हब। पहला कदम: अमेरिकावैश्विक रिमोट टीमों में निकटता पूर्वाग्रह से कैसे बचेंमन में प्रतिधारण के साथ अपना ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम बनाएं: नई प्रतिभा को बनाए रखने और संलग्न करने की रणनीतियांवेबिनार: कंपनियां महान प्रवासन के दौरान नई प्रतिभा को कैसे आकर्षित और प्रबंधित कर सकती हैंवेबिनार: नवीनतम शीर्ष वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रुझानकैसे एक लक्षित बाजार विस्तार रणनीति विकसित करने के लिएछोटे अंतरराष्ट्रीय स्थानों पर व्यावहारिक समस्याओं से निपटनानुकसान भरपाई, लाभ और कार्य शर्तेंदूरस्थ कार्यशील दुनिया में कर्मचारी अनुभव की महत्वपूर्ण भूमिकाकार्यालय में वापस जाना या दूरस्थ रहना? इससे पहले कि आप पट्टा देखें।क्यों समावेशी नेतृत्व सांस्कृतिक क्षमता के साथ शुरू होता हैएचआर की बदलती भूमिका: दूरस्थ कार्यबल में सगाई और प्रतिधारण के लिए क्या महत्वपूर्ण है?काम की उभरती दुनियाप्रतियोगिता को बाहर निकालें: शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर्मचारी अनुभव को बढ़ाएं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहां हैंएशिया प्रशांत में प्रतिभा गतिशीलता अनुपालन का प्रबंधन करनाBrexit के 6 महीने - अब तक क्या हुआ है, और यूके के लिए भविष्य ने क्या रखा है?आपकी वैश्विक बिक्री प्लेबुक: अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पर कैसे लेंक्या घर से काम (WFH) कहीं से भी काम में विकसित होगा (WFA)?सफलता को मापना: रिमोट-फर्स्ट वर्ल्ड में कर्मचारी प्रदर्शन को कैसे ट्रैक करेंकैसे तय करें कि आपको एक नए देश में एक कर्मचारी या ठेकेदार को किराए पर लेना चाहिएसीएफओ का कहना है कि व्यापार वृद्धि वैश्विक विकास से जुड़ी हुई है - आपकी कंपनी के लिए इसका क्या मतलब है?वैश्विक पेरोल प्रश्न समयवेबिनार: कैसे मानव संसाधन नेता दूरस्थ कार्य के माध्यम से ऑनबोर्डिंग, विकास और संस्कृति का समर्थन करते हैंएक उच्च प्रदर्शन सीमा रहित टीम का निर्माण: 2021 संस्करणमानव संसाधन पेशेवरों को प्रभाव डालने में मदद करने के लिए परियोजना प्रबंधन सिद्धांतपैनल: कैसे व्यवसायों को अधिक जागरूक रूप से परिभाषित और कार्यस्थल संस्कृति का विकास कर सकते हैं?Brexit ब्लूप्रिंट: परिवर्तन के शीर्ष पर रहने के लिए 5 कदमब्रेक्सिट और पोर्टफोलियो कंपनियां: प्रतिभा और अंतर्राष्ट्रीय विकास का भविष्यएक पूरी तरह से दूरस्थ कार्य वातावरण में अपने विकास को बढ़ावा देने के लिए शीर्ष रणनीतियाँअनिश्चितता की उम्र में अपना व्यवसाय अनुकूलित करें और बढ़ाएंअपनी कंपनी को एज दें: दुनिया के उभरते नवाचार केंद्रों में प्रतिभा किराए पर लेंपोस्ट-ब्रेक्सिट विस्तार योजनाओं का पालन करना: पेरोल पेशेवरों के लिए शीर्ष रणनीतियांसीमा सीमाएं नहीं हैं: नेताओं को क्या जानने की जरूरत हैकर्मचारी स्थानांतरण: दूरस्थ-प्रथम कार्य वातावरण में स्विच करते समय एचआर टीमों को शीर्ष चुनौतियों का सामना करना पड़ता हैअंतर्राष्ट्रीयकरण रणनीतियाँ दुनिया को अपना बाजार बनाने के लिएस्केल-अप सफलता: एक खेल-परिवर्तन विस्तार रणनीति का उपयोग करनामहान प्रवासन: क्या करना है जब हर कोई हर जगह हैप्रभावी कर्मचारी सगाई ड्राइविंग की उभरती चुनौतियों के शीर्ष पर कैसे रहेंअगले Glocalization के लिए तैयारीदुनिया कभी भी समान नहीं होगी: 2021 विकास और प्रतिभा रुझानों को आगे देखते हुएआप किन एचआर चुनौतियों का सामना करेंगे2021?क्या रिमोट काम भविष्य है? इसके बारे में इतना महान क्या है और इसे कैसे काम करना है?हम अनुपालन से प्यार करते हैं: वैश्विक जाने के दौरान जोखिम को कम करने के लिए आवश्यक रणनीतियांअंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण सुचारू रूप से करनाअपने स्टार्टअप को वैश्विक स्तर पर तेज करें - दुनिया को अपना खेल का मैदान कैसे बनाएंअनिश्चितता के माध्यम से वैश्विक विकास: क्यों 2021 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता हैक्वारंटाइन अर्थव्यवस्था में अंतर्राष्ट्रीय विस्तारवैश्विक विकास की चुनौतियों पर काबू पाएं: अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लिए बाधाओं को कैसे समाप्त करेंविस्तार करें और ऑनबोर्ड करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी बिक्री टीम को कैसे स्केल करेंस्थानीय से वैश्विक तक: Globalization Partners और KPMG के साथ Q&Aकिसी को भी, कहीं भी, कभी भी काम पर रखेंस्थानीय से वैश्विक तक: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करके बाजार शेयर कैसे कैप्चर करेंसफलता के लिए ब्लूप्रिंट: दक्षिण पूर्व एशिया में स्केलिंग ऑपरेशनदूरस्थ कार्य और विकास रणनीतियाँकैसे एक वैश्विक बिक्री टीम बनाने के लिए और अपने विकास को बढ़ावा देने के लिएअंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती101: अपने अंतर्राष्ट्रीय उद्यम पर उतरने से पहले आवश्यक बातें जानेंअपनी एचआर टीम को अपनी कंपनी स्केल के रूप में विकसित करें: सफलता के लिए कदमडिजिटल समुदाय कैसे बनाएं और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करें5 अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले जानने योग्य बातेंसीमाओं से परे व्यापार: आपकी 2021 विकास योजनाओं को सुपरचार्ज करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय विस्तार रणनीतियांलाइव समाधान डेमो: सहायता केंद्रएपीएसी में एक टीम का निर्माण: एक असाधारण कर्मचारी अनुभव कैसे वितरित करेंक्यों 2020 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता हैएक प्रभावी वैश्विक टीम बनाने के लिए शीर्ष 4 चुनौतियां: मानव संसाधन पेशेवर कैसे प्रभाव डाल सकते हैंस्प्रिंग पार्टनर वेबिनार श्रृंखला भाग एक: वैश्विक टेक प्रतिभा के लिए शीर्ष स्थानहॉट टैलेंट मार्केट में उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को कैसे आकर्षित करें, संलग्न करें और बनाए रखेंकैसे सीएफओ अंतरराष्ट्रीय विस्तार की चुनौतियों को पूरा कर सकते हैंवैश्विक विकास के लिए योजना बनाने में सीएफओ की भूमिकाक्या रिमोट आपके वैश्विक कार्यबल के लिए भविष्य का काम कर रहा है?अज्ञात को एक साथ नेविगेट करना: Nicole Sahin के साथ एक वार्तालापवैश्विक विस्तार के लिए सबसे आसान और सबसे अधिक लागत प्रभावी मार्गअंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी बिक्री टीम को कैसे स्केल करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने का रहस्य: वैश्विक प्रतिभा पर सवार और अपने विकास को स्केल करेंक्रॉस-बॉर्डर कार्व-आउट के साथ मूल्य बनाना: 3 चुनौतियां जिन्हें आपको अनदेखा नहीं करना चाहिए
ईबुकHR लीडर की वैश्विक भर्ती टूलकिटसाझेदारी द्वारा संचालित: कैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करते हैं2025 वैश्विक कार्यबल रुझानमर्जर और अधिग्रहण प्लेबुक2024 वैश्विक विकास गाइड2024 वैश्विक कार्यबल रुझान पैंजियो भविष्यवाणियां: 2024 के लिए शीर्ष व्यवसाय और कार्यस्थल रुझान मार्केट एक्सेस: फिनटेकवैश्विक भर्ती के लिए कंप्लाएन्स कार्यपुस्तिकाप्रतिभा पहुँच: गतिशील वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करनाटेक टैलेंट एक्सेस: अमेरिकाG-P के साथ जल्दी और आसानी से अपनी अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण करेंसंस्था सेटअप बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डदुनिया में कहीं भी बढ़ने के लिए हाइब्रिड कार्यस्थल का लाभ उठाएंटेक टैलेंट एक्सेस: भारतPANGEO पूर्वानुमानमेक्सिको में तकनीकी प्रतिभा खोजने के लिए ग्लोबल गाइड2023 वैश्विक कार्यबल रुझानLATAM में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक मार्गदर्शिकास्टार्टअप्स के लिए वैश्विक काम पर रखने की गाइडठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक गाइड: EMEAशीर्ष 7 वैश्विक नियोक्ता चुनौतियाँयू.एस. और कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक मार्गदर्शिकाAPAC-आधारित कंपनियों के लिए यूरोप में दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए गाइडवैश्विक भर्ती गाइड: शीर्ष उभरते फिनटेक हबईबुक: दूरस्थ कर्मचारी जीवनचक्र के दौरान अनुपालनअनुपालन प्लेबुक: वैश्विक गति-से-किराया में सुधार कैसे करेंAPAC-आधारित कंपनियों के लिए अमेरिका में दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए गाइडभीतर से भर्ती: प्रतिधारण संचालन करते समय अपनी प्रतिभा पाइपलाइन का विस्तार करेंप्रतिधारण रोडमैप: प्रतिभा टर्नओवर को कम करने 2023 और उसके आगे के लिए तरीकेप्रतिभा हर जगह है: लैटिन अमेरिका में वैश्विक प्रतिभा खोजने के लिए गाइडआपकी वैश्विक अनुपालन प्लेबुक: सर्वश्रेष्ठ प्रथाओं को ऑफबोर्ड करनाआपकी वैश्विक अनुपालन प्लेबुक: सर्वोत्तम प्रथाओं को ऑनबोर्ड करनावैश्विक भर्ती गाइड: शीर्ष उभरते टेक हबआपका वैश्विक विकास प्लेबुक: एक सफल रिमोट-फ़र्स्ट कंपनी का निर्माण और स्केल कैसे करेंडिजिटल खानाबदोशों को काम पर रखने के लिए वैश्विक गाइडवैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म चुनने से पहले पूछे जाने वाले 20 प्रश्नकॉर्पोरेट टेल-सभी: अंतर्राष्ट्रीय विस्तार डरावनी कहानियांअपनी टीम के लिए हाइब्रिड मॉडल काम कैसे करें7 कंप्लाएन्स चुनौतियाँ, जिनका सामना कंपनियों को वैश्विक स्तर पर बढ़ते समय करना पड़ता हैअंतरराष्ट्रीय कर्मचारी वर्गीकरण के लिए सम्पूर्ण मार्गदर्शिका7 रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र के चरणरिमोट सेल्स टीम किराए पर लेना: ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों को क्या पता होना चाहिएमर्जर और अधिग्रहण प्लेबुकदक्षिण पूर्व एशिया में विस्तार के लिए मार्गदर्शिकाशीर्ष 10 अंतरराष्ट्रीय विस्तार गलतियों से बचने के लिए10 टालने लायक अंतरराष्ट्रीय विस्तार में की जाने वाली गलतियाँवैश्वीकरण4.0: निजी इक्विटी का स्थायी टेलविंड, यहां तक कि कोशिश के समय में भीजब एक नक्काशी-आउट सीमा पार करता है: मूल्य कैप्चर करना और अच्छे लोगों को बनाए रखनारिमोट वैश्विक टीम बनाने की पूरी मार्गदर्शिका2020 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण परिणाम10 चीजें जो आपको पेरोल-केवल पंजीकरण के बारे में जानने की आवश्यकता हैवैश्विक व्यापार की युद्ध विषयक कहानियांजब एक नक्काशी-आउट सीमा पार करता है: मूल्य कैप्चर करना और अच्छे लोगों को बनाए रखनावैश्विक टीमों के लिए नए प्रबंधक गाइडक्यों वैश्विक व्यापार कंप्लाएन्स अब एकमात्र विकल्प हैडूबे बिना वैश्विक स्तर पर कैसे आगे बढ़ें।
संसाधनबोस्टन डायनेमिक्स के साथ वैश्विक ऑप्स रणनीति को अनपैक करें 15 सबसे आम वैश्विक भर्ती गलतियाँवैश्विक वेतन डीकोड किया गया: अंतरराष्ट्रीय पेरोल में महारत हासिल करना 2025 वैश्विक कार्यबल रुझान रिपोर्ट की मुख्य विशेषताएंवैश्विक प्रतिभा में विशेषज्ञ अंतर्दृष्टिHR लीडर की वैश्विक भर्ती टूलकिटवैश्विक भर्ती तैयारी स्कोरकार्ड 2025 के लिए कुंजी एआई समाधानसाझेदारी द्वारा संचालित: कैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करते हैंपावर पेयरिंग: एआई + एचआई संस्करणमानव संसाधन में एआई: आज नेविगेट करना, कल बदलनाGlobal Talent Strategy Guide2025 वैश्विक कार्यबल रुझानAI के साथ वैश्विक क्षतिपूर्ति अनुपालन से आगे रहनाG-P नामित QKS समूह के शीर्ष एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान 2025 के लिएवैश्विक विस्तार को अनलॉक करें: कैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशंस टेक सीईओ को सशक्त बनाता हैमानव संसाधन प्रौद्योगिकी, 2024 के लिए गार्टनर-एप हाइप साइकिलIEC समूह ने पंक्ति में तीसरे वर्ष के लिए G-P शीर्ष एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर का नाम दियाकाम का भविष्य एआई-संचालित है, और नेता सभी में हैंएचआर के लिए एआई: अपनी वैश्विक रोजगार रणनीति को कैसे बदलें2025 AI कार्य रिपोर्ट मेंप्रतिभा की कमी को नेविगेट करना: 2025 के लिए प्रमुख रणनीतियांM&A की सफलता के लिए 9 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनिवार्यताएंएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपने वैश्विक एम एंड ए को सरल बनाने के 4 तरीकेमर्जर और अधिग्रहण प्लेबुककाम पर एआई: अपने कार्यबल को स्केल करने और बदलने के लिए नई एआई तकनीक का उपयोग करनाएडीपी और G-P: वैश्विक रोजगार के लिए वित्त प्लेबुकनिर्बाध और आसान बाजार प्रवेश: कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता सफलता के लिए अपने पथ दे सकते हैंG-P को फिर से एवरेस्ट समूह द्वारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर के रूप में मान्यता दी गईवैश्विक होने के लिए कभी बेहतर समय नहीं रहा है। यहाँ क्यों है।तेजी से वैश्विक विकास को चलाने के लिए मानव संसाधन चुनौतियों पर काबू पाने: डिलीवरी के साथ एक फायरसाइड चैटNelsonHall की 2024 NEAT रिपोर्ट में G-P को चौथी बार ग्लोबल लीडर नामित किया गया हैवैश्विक विकास के लिए कानूनी और अनुपालन चुनौतियों पर काबू पाने: सेम्पेरिस के साथ एक फायरसाइड चैटG-P Meridian Suite (स्पेनिश) के लाइव डेमो का अनुभव करेंएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) चेकलिस्ट2024 वैश्विक विकास गाइडवैश्विक अनुपालन को नेविगेट करना: दुनिया भर में भर्ती के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोणसीमाओं से परे: वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण के लिए अभिनव रणनीतियों की खोजविश्व श्रृंखला के आसपास: भारत में भर्ती के लिए एक गाइडविश्व श्रृंखला के आसपास: स्पेन में भर्ती के लिए एक गाइडविश्व श्रृंखला के आसपास: कनाडा में भर्ती के लिए एक गाइडIEC समूह के वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2024 में G-P को 'निर्विवाद फ़्रंटरनर' नाम दिया गया है काम पर एआई: वैश्विक अवसरों को अनलॉक करना2024 वैश्विक कार्यबल रुझान2024 वैश्विक कार्यबल रुझान पैंजियो भविष्यवाणियां: 2024 के लिए शीर्ष व्यवसाय और कार्यस्थल रुझान प्रतिभा को शामिल करना, परिवर्तन को अपनाना: रिकॉर्ड नियोक्ता के मूल्य को उजागर करना अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर बढ़ाना: चुनौतियाँ, रणनीतियाँ और अवसर ट्रेजरी प्रबंधन पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , अमेरिका: कार्य का भविष्य वैश्विक है पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , ईएमईए: कार्य का भविष्य वैश्विक है पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , एपीएसी: कार्य का भविष्य वैश्विक हैG-P की 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट ने किया काम के भविष्य का खुलासा।2023 NelsonHall की NEAT रिपोर्ट में G-P को तीसरी बार ग्लोबल लीडर की पदवी मिली हैवैश्विक होने जा रहे हैं: अंतरराष्ट्रीय भर्ती के कानूनी परिदृश्य को नेविगेट करनाEverest Group ने 2023 PEAK Matrix® आकलन में एक बार फिर G-P को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड श्रेणी का सर्वोच्च लीडर घोषित किया।सीमाओं से परे भर्ती: स्टार्टअप के लिए रणनीतियां मार्केट एक्सेस: फिनटेकवैश्विक भर्ती के लिए कंप्लाएन्स कार्यपुस्तिकाप्रतिभा पहुँच: गतिशील वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करनाप्रतिभा पहुँच: गतिशील वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करनाटेक टैलेंट एक्सेस: अमेरिकाअमेरिकी तकनीकी प्रतिभा को किराए पर लेने के शीर्ष 10 कारणविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: यूके - वित्त, टेक, हेल्थकेयर और क्रिएटिव सर्विसेज में शीर्ष प्रतिभा के लिए युद्ध जीतनाविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: ऑस्ट्रेलिया - भूमि में अनुपालन को नेविगेट करनाविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: कनाडा - उत्तरी अमेरिका का उभरते टेक टाइटनG-P के साथ जल्दी और आसानी से अपनी अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण करेंसंस्था सेटअप बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डदुनिया में कहीं भी बढ़ने के लिए हाइब्रिड कार्यस्थल का लाभ उठाएंअंतर-नॉर्डिक व्यापार विस्तार के लिए अंतिम जांचसूची पीढ़ीगत विविधता: वैश्विक कार्यस्थल में समझ और धैर्य को बढ़ावा देनाउच्च मात्रा और प्रति घंटा भर्ती की स्थिति 2023एक वैश्विक कुल पुरस्कार कार्यक्रम का निर्माण और स्केलिंगकाम के भविष्य को नेविगेट करनाएक उत्पादक और खुश कार्यबल के साथ एक वांछनीय कार्यस्थल को क्यूरेट करनापेरोल की वर्तमान स्थिति और भविष्य 2023G-P के साथ और उसके बिना वैश्विक भर्तीG-P को IEC Group वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2023 में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग का नेतृत्वकर्ता नामित किया गयाएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय मुख्य विचारG-P Global Employment Platform अवलोकनवैश्विक कंपनियों के लिए परिचालन उत्कृष्टताशीर्ष 10 कारण क्यों कंपनियां G-P का लाभ उठाती हैंG-P Global Growth Platform™अंग्रेजों , , , , , , , , )टेक टैलेंट एक्सेस: भारतएक अंतरराष्ट्रीय ब्रांड बनाने के लिए एक वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम का निर्माण करेंउचित कार्य संशोधन अधिनियम2022: ऑस्ट्रेलिया में नए अवसर और चुनौतियांआकस्मिक कार्य की स्थिति अनुसंधान रिपोर्ट 20232023 वैश्विक कार्यबल रुझानPANGEO पूर्वानुमानठेकेदार की वृद्धि: 2023 आकस्मिक कार्यबल भविष्यवाणियां और चुनौतियांवैश्विक गतिशीलता: विश्वव्यापी ब्रांड बनाने के लिए कहीं भी कार्यबल का लाभ उठाएं2023 के लिए वैश्विक भर्ती, वैश्विक नुकसान भरपाई और लिए शीर्ष भर्ती हबमेक्सिको में तकनीकी प्रतिभा खोजने के लिए ग्लोबल गाइड2023 वैश्विक कार्यबल रुझानLATAM में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक मार्गदर्शिकाLATAM बाजार पर विजय प्राप्त करें: भर्ती शुरू करने से पहले आपको क्या पता होना चाहिएआपकी वैश्विक बाजार के लिए गति जाँच-सूचीस्टार्टअप्स के लिए वैश्विक काम पर रखने की गाइडठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक गाइड: EMEAG-P Global Growth Platform™ की मदद कैसे करता है?कंप्लाएंट वैश्विक पेरोल की स्थापना करनाशीर्ष 7 वैश्विक नियोक्ता चुनौतियाँवैश्विक विकास जांच सूचीआपका वैश्विक भर्ती ब्लूप्रिंट: Global Growth Platform का आकलन कैसे करेंयू.एस. और कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक मार्गदर्शिकाG-P को एवरेस्ट समूह के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मार्केट रिपोर्ट में एक उद्योग के नेता का नाम दिया गया - 2022लोगों में भागीदारAPAC-आधारित कंपनियों के लिए यूरोप में दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए गाइड2022 CFO सर्वेक्षणवैश्विक भर्ती गाइड: शीर्ष उभरते फिनटेक हबएक मजबूत दूरस्थ कार्य संस्कृति का निर्माण: कनेक्शन, बातचीत और समुदायईबुक: दूरस्थ कर्मचारी जीवनचक्र के दौरान अनुपालनवैश्विक पेरोल कंप्लाएन्स जांच सूचीपूरे रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र में कंप्लाएन्सअनुपालन प्लेबुक: वैश्विक गति-से-किराया में सुधार कैसे करेंकार्य-जीवन संतुलन: काम से कैसे डिस्कनेक्ट करें जब कार्यालय केवल कुछ कदम दूर हैदुनिया भर में प्रतिभा हब। Next Next post: यूरोपAPAC-आधारित कंपनियों के लिए अमेरिका में दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए गाइडभीतर से भर्ती: प्रतिधारण संचालन करते समय अपनी प्रतिभा पाइपलाइन का विस्तार करेंप्रतिधारण रोडमैप: प्रतिभा टर्नओवर को कम करने 2023 और उसके आगे के लिए तरीकेG-P Contractor: आपके सभी ठेकेदार की ज़रूरतें कवर की गई हैं, कुछ क्लिक मेंप्रतिभा हर जगह है: लैटिन अमेरिका में वैश्विक प्रतिभा खोजने के लिए गाइडवेबिनार: वैश्विक विकास के दौरान सामान्य दुःस्वप्न परिदृश्यों से कैसे बचेंसीएफओ महसूस करते हैं कि दीर्घकालिक विकास योजनाएं नए बाजारों पर टिकी हुई हैंG-P Product Overviewआपकी वैश्विक अनुपालन प्लेबुक: सर्वश्रेष्ठ प्रथाओं को ऑफबोर्ड करनाआपकी वैश्विक अनुपालन प्लेबुक: सर्वोत्तम प्रथाओं को ऑनबोर्ड करनावैश्विक भर्ती गाइड: शीर्ष उभरते टेक हबवेबिनार: अपने प्रतिधारण खेल में सुधार कैसे करें और 2022 कर्मचारी टर्नओवर को कम करेंवेबिनार: डिजिटल खानाबदोश के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता हैप्रतिभा की कमी एक मिथक है - एक ठोस वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति कैसे बनाएं2022दुनिया भर में प्रतिभा हब। पहला कदम: अमेरिकाआपका वैश्विक विकास प्लेबुक: एक सफल रिमोट-फ़र्स्ट कंपनी का निर्माण और स्केल कैसे करेंवैश्विक रिमोट टीमों में निकटता पूर्वाग्रह से कैसे बचेंमन में प्रतिधारण के साथ अपना ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम बनाएं: नई प्रतिभा को बनाए रखने और संलग्न करने की रणनीतियांG-P Contractor के साथ वैश्विक भर्ती को सरल बनाएंडिजिटल खानाबदोशों को काम पर रखने के लिए वैश्विक गाइडवेबिनार: कंपनियां महान प्रवासन के दौरान नई प्रतिभा को कैसे आकर्षित और प्रबंधित कर सकती हैंअपनी विनिवेश रणनीति को उत्प्रेरित करेंआत्मविश्वास से तराशें, जटिलता से नहींवेबिनार: नवीनतम शीर्ष वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रुझानRFP टेम्पलेट: डाउनलोड करें और भेजेंवैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म चुनने से पहले पूछे जाने वाले 20 प्रश्नकैसे एक लक्षित बाजार विस्तार रणनीति विकसित करने के लिएकॉर्पोरेट टेल-सभी: अंतर्राष्ट्रीय विस्तार डरावनी कहानियांसर्वेक्षण में सुपरसाइज्ड भर्ती के अवसरों का पता चलता है2022: क्या शीर्ष प्रतिभा टीमें तैयार हैं?अपने स्टार्टअप को स्केल करना: कैसे रिवर्सएड रिमोट प्रतिभा को तेजी से और आसान किराए पर लेते हैंरिमोट-बाय-चोएस दुनिया में श्रम कानून का भविष्यवैश्विक गतिशीलता के भविष्य के लिए दूरस्थ कार्य का क्या अर्थ हैदूरस्थ कार्य वातावरण में नेतृत्व और टीम का निर्माणएक बदलते उद्यमी वातावरण में एक उद्योग विश्लेषणआपका वैश्विक कर्मचारी अनुभव क्विक-स्टार्ट चेकलिस्टछोटे अंतरराष्ट्रीय स्थानों पर व्यावहारिक समस्याओं से निपटनानुकसान भरपाई, लाभ और कार्य शर्तेंएक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल कंपनी का समर्थन कैसे करता है?दूरस्थ कार्यशील दुनिया में कर्मचारी अनुभव की महत्वपूर्ण भूमिकाBrexit के बाद की दुनिया में प्रतिभा के लिए युद्ध जीतनाकार्यालय में वापस जाना या दूरस्थ रहना? इससे पहले कि आप पट्टा देखें।2021 कर्मचारी सर्वेक्षण रिपोर्ट: इज़राइलरिपोर्ट: 2021 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण के परिणाम में हैंवैश्विक प्रतिभा पूल तक पहुँच को अनलॉक करेंक्यों समावेशी नेतृत्व सांस्कृतिक क्षमता के साथ शुरू होता हैएचआर की बदलती भूमिका: दूरस्थ कार्यबल में सगाई और प्रतिधारण के लिए क्या महत्वपूर्ण है?#1 Global Growth Platform के साथ मिनटों में किसी को भी, कहीं भी काम पर रखेंकाम की उभरती दुनियाअपनी टीम के लिए हाइब्रिड मॉडल काम कैसे करेंप्रतियोगिता को बाहर निकालें: शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर्मचारी अनुभव को बढ़ाएं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहां हैंएशिया प्रशांत में प्रतिभा गतिशीलता अनुपालन का प्रबंधन करनादूरस्थ कार्य और व्यापार के विकास के लिए तकनीक की अप्रयुक्त क्षमताBrexit के 6 महीने - अब तक क्या हुआ है, और यूके के लिए भविष्य ने क्या रखा है?वैश्विक स्केलिंग सॉल्यूशन के साथ अपनी पेरोल सेवा का विस्तार करें5 तरीके, जिनसे आप Globalization Partners के साथ एक असाधारण कर्मचारी अनुभव पा सकते हैं अपने वैश्विक पोर्टफोलियो के लिए लॉन्च पैड सेट करेंआपकी वैश्विक बिक्री प्लेबुक: अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पर कैसे लेंक्या घर से काम (WFH) कहीं से भी काम में विकसित होगा (WFA)?अपनी लेन-देन टीम में वैश्विक सहयोगी जोड़ेंहमारे पूर्ण-स्टैक Global Growth Platform का अनुभव करेंसफलता को मापना: रिमोट-फर्स्ट वर्ल्ड में कर्मचारी प्रदर्शन को कैसे ट्रैक करेंस्थान बाधाओं को तोड़ें — सुरक्षित ग्राहक अवधारण7 कंप्लाएन्स चुनौतियाँ, जिनका सामना कंपनियों को वैश्विक स्तर पर बढ़ते समय करना पड़ता है आपकी अंतरराष्ट्रीय व्यापार विस्तार जाँच-सूचीकैसे तय करें कि आपको एक नए देश में एक कर्मचारी या ठेकेदार को किराए पर लेना चाहिएसुनिश्चित करें कि ग्राहक खाते बढ़ते रहेंसीएफओ का कहना है कि व्यापार वृद्धि वैश्विक विकास से जुड़ी हुई है - आपकी कंपनी के लिए इसका क्या मतलब है?APAC में 2021 और परे एक आर्थिक उत्थान के लिए तैयारEMEA में मुख्य वित्तीय अधिकारी नई वैश्विक प्रतिभा की तलाश में हैंवैश्विक पेरोल प्रश्न समयउत्तर अमेरिकी सीएफओ के लिए अद्वितीय आशावाद दिखाते हैं 2021एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक व्यावसायिक रोजगार संगठन का समर्थन कैसे करता है?अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी वर्गीकरण के लिए सम्पूर्ण मार्गदर्शिका7 रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र के चरणग्राहक संबंधों को मजबूत करें - उनके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को सक्षम करेंअपने मानव संसाधन सॉल्यूशन को अपग्रेड करने के लिए डिज़ाइन की गई तकनीक के साथ अपने ग्राहकों का विस्तार संचालित करेंमुख्य वित्तीय अधिकारी वैश्विक विस्तार के माध्यम से वृद्धि का एक स्पष्ट मार्ग देखते हैंक्या आपके ग्राहक बौद्धिक संपदा को ध्यान में रखकर काम पर रख रहे हैं? फायरसाइड चैटरिमोट सेल्स टीम किराए पर लेना: ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों को क्या पता होना चाहिएवेबिनार: कैसे मानव संसाधन नेता दूरस्थ कार्य के माध्यम से ऑनबोर्डिंग, विकास और संस्कृति का समर्थन करते हैंएक उच्च प्रदर्शन सीमा रहित टीम का निर्माण: 2021 संस्करणमानव संसाधन पेशेवरों को प्रभाव डालने में मदद करने के लिए परियोजना प्रबंधन सिद्धांतपैनल: कैसे व्यवसायों को अधिक जागरूक रूप से परिभाषित और कार्यस्थल संस्कृति का विकास कर सकते हैं?Brexit ब्लूप्रिंट: परिवर्तन के शीर्ष पर रहने के लिए 5 कदमब्रेक्सिट और पोर्टफोलियो कंपनियां: प्रतिभा और अंतर्राष्ट्रीय विकास का भविष्यएक पूरी तरह से दूरस्थ कार्य वातावरण में अपने विकास को बढ़ावा देने के लिए शीर्ष रणनीतियाँअनिश्चितता की उम्र में अपना व्यवसाय अनुकूलित करें और बढ़ाएंअपनी कंपनी को एज दें: दुनिया के उभरते नवाचार केंद्रों में प्रतिभा किराए पर लेंBrexit के बारे में नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए?पोस्ट-ब्रेक्सिट विस्तार योजनाओं का पालन करना: पेरोल पेशेवरों के लिए शीर्ष रणनीतियांसीमा सीमाएं नहीं हैं: नेताओं को क्या जानने की जरूरत हैकर्मचारी स्थानांतरण: दूरस्थ-प्रथम कार्य वातावरण में स्विच करते समय एचआर टीमों को शीर्ष चुनौतियों का सामना करना पड़ता हैक्या हाल ही में H-1B वीजा परिवर्तन आपकी भर्ती योजनाओं को प्रभावित कर रहे हैं?अंतर्राष्ट्रीयकरण रणनीतियाँ दुनिया को अपना बाजार बनाने के लिएविचार नेतृत्व श्रृंखलास्केल-अप सफलता: एक खेल-परिवर्तन विस्तार रणनीति का उपयोग करनामहान प्रवासन: क्या करना है जब हर कोई हर जगह हैप्रभावी कर्मचारी सगाई ड्राइविंग की उभरती चुनौतियों के शीर्ष पर कैसे रहेंअगले Glocalization के लिए तैयारीवैश्विक मर्जर और अधिग्रहण को सरल करेंहाल ही में H-1B वीजा कार्यक्रम आपके ग्राहकों को कैसे प्रभावित कर रहे हैं?दुनिया कभी भी समान नहीं होगी: 2021 विकास और प्रतिभा रुझानों को आगे देखते हुएकाम का भविष्यआप किन एचआर चुनौतियों का सामना करेंगे2021?क्या रिमोट काम भविष्य है? इसके बारे में इतना महान क्या है और इसे कैसे काम करना है?हम अनुपालन से प्यार करते हैं: वैश्विक जाने के दौरान जोखिम को कम करने के लिए आवश्यक रणनीतियांअपनी फ़र्म के लिए रणनीतिक पोर्टफोलियो विकास और मूल्य ड्राइव करेंअंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण सुचारू रूप से करनाअपने स्टार्टअप को वैश्विक स्तर पर तेज करें - दुनिया को अपना खेल का मैदान कैसे बनाएंमर्जर और अधिग्रहण प्लेबुकअनिश्चितता के माध्यम से वैश्विक विकास: क्यों 2021 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता हैअपने ग्राहकों को बनाए रखें क्योंकि वे आपके बाजार के बाहर विस्तार करते हैंक्वारंटाइन अर्थव्यवस्था में अंतर्राष्ट्रीय विस्तारदक्षिण पूर्व एशिया में विस्तार के लिए मार्गदर्शिकाGlobalization Partners 'पूरी तरह से स्वचालित वैश्विक विस्तार मंचवैश्विक विकास की चुनौतियों पर काबू पाएं: अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लिए बाधाओं को कैसे समाप्त करेंविस्तार करें और ऑनबोर्ड करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी बिक्री टीम को कैसे स्केल करेंस्थानीय से वैश्विक तक: Globalization Partners और KPMG के साथ Q&Aकिसी को भी, कहीं भी, कभी भी काम पर रखेंस्थानीय से वैश्विक तक: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करके बाजार शेयर कैसे कैप्चर करेंठेकेदार के गलत वर्गीकरण की लागतसफलता के लिए ब्लूप्रिंट: दक्षिण पूर्व एशिया में स्केलिंग ऑपरेशनदूरस्थ कार्य और विकास रणनीतियाँकैसे एक वैश्विक बिक्री टीम बनाने के लिए और अपने विकास को बढ़ावा देने के लिएअंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती101: अपने अंतर्राष्ट्रीय उद्यम पर उतरने से पहले आवश्यक बातें जानेंवैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं के लिए NelsonHall NEAT मूल्यांकनवैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं 2022 के लिए NelsonHall NEAT मूल्यांकनअपनी एचआर टीम को अपनी कंपनी स्केल के रूप में विकसित करें: सफलता के लिए कदमडिजिटल समुदाय कैसे बनाएं और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करें5 अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले जानने योग्य बातेंसीमाओं से परे व्यापार: आपकी 2021 विकास योजनाओं को सुपरचार्ज करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय विस्तार रणनीतियांमुख्य वित्तीय अधिकारी अवसर को पकड़ते हैं और वैश्विक विस्तार के साथ आगे बढ़ते हैंलाइव समाधान डेमो: सहायता केंद्र Globalization Partners के साथ तेजी से कैसे सफल होंअंतरराष्ट्रीय व्यवसाय सरल बनाया गयाGlobalization Partners और Tempusशीर्ष 10 अंतरराष्ट्रीय विस्तार गलतियों से बचने के लिए10 टालने लायक अंतरराष्ट्रीय विस्तार में की जाने वाली गलतियाँएपीएसी में एक टीम का निर्माण: एक असाधारण कर्मचारी अनुभव कैसे वितरित करेंक्यों 2020 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता हैएक प्रभावी वैश्विक टीम बनाने के लिए शीर्ष 4 चुनौतियां: मानव संसाधन पेशेवर कैसे प्रभाव डाल सकते हैंप्रतिकूलता के माध्यम से विकास और प्रबंधन जोखिम को बढ़ावा देना, ACG GrowthTV द्वारा होस्ट किया गयास्प्रिंग पार्टनर वेबिनार श्रृंखला भाग एक: वैश्विक टेक प्रतिभा के लिए शीर्ष स्थानवैश्वीकरण4.0: निजी इक्विटी का स्थायी टेलविंड, यहां तक कि कोशिश के समय में भीहॉट टैलेंट मार्केट में उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को कैसे आकर्षित करें, संलग्न करें और बनाए रखेंकैसे सीएफओ अंतरराष्ट्रीय विस्तार की चुनौतियों को पूरा कर सकते हैंवैश्विक विकास के लिए योजना बनाने में सीएफओ की भूमिकाक्या रिमोट आपके वैश्विक कार्यबल के लिए भविष्य का काम कर रहा है?आपका वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कितना स्थिर है?अज्ञात को एक साथ नेविगेट करना: Nicole Sahin के साथ एक वार्तालापजब एक नक्काशी-आउट सीमा पार करता है: मूल्य कैप्चर करना और अच्छे लोगों को बनाए रखनारिमोट वैश्विक टीम बनाने की पूरी मार्गदर्शिका2020 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण परिणामवैश्विक विस्तार के लिए सबसे आसान और सबसे अधिक लागत प्रभावी मार्गअंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी बिक्री टीम को कैसे स्केल करेंवेबिनार स्लाइड्स: आपका 2020 वैश्विक विस्तार ब्लूप्रिंट: वैश्विक जाने के लिए 4 सरल कदम10 चीजें जो आपको पेरोल-केवल पंजीकरण के बारे में जानने की आवश्यकता हैसहायक कंपनियों की स्थापना के बिना वैश्विक स्तर पर आसानी से विस्तार कैसे करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने का रहस्य: वैश्विक प्रतिभा पर सवार और अपने विकास को स्केल करेंकल्‍चर मैटर्स: बातचीत के माध्यम से वैश्विक टीमों को जोड़नाकेवल पेरोल पंजीकरण में "केवल" की अनदेखी न करेंवैश्विक विस्तार के लिए आपका पथ निर्माण करना गोइंग ग्लोबल: ए लीगल पर्सपेक्टिवक्रॉस-बॉर्डर कार्व-आउट के साथ मूल्य बनाना: 3 चुनौतियां जिन्हें आपको अनदेखा नहीं करना चाहिए वैश्विक विस्तार का सबसे लागत प्रभावी मार्ग गोइंग ग्लोबल: एन एचआर पर्सपेक्टिववैश्विक व्यापार की युद्ध विषयक कहानियां एक वैश्विक पीईओ कैसे काम करता हैजब एक नक्काशी-आउट सीमा पार करता है: मूल्य कैप्चर करना और अच्छे लोगों को बनाए रखनाअंतरराष्ट्रीय समापन का प्रबंधनवैश्विक व्यापार वीडियो युद्ध कहानियाँG-P: हम वैश्विक विस्तार को तेज और आसान बनाते हैंवैश्विक टीमों के लिए नए प्रबंधक गाइडक्यों वैश्विक व्यापार कंप्लाएन्स अब एकमात्र विकल्प हैवैश्विक व्यापार विस्तार के लिए सीएफओ का रहस्य: लागत कम रखें और तेजी से बढ़ेंडूबे बिना वैश्विक स्तर पर कैसे आगे बढ़ें।ठेकेदार जाल से खुद को मुक्त करेंवैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन: विदेशों में कर्मचारियों को किराए पर लेने का सबसे तेज़ और सबसे दर्दनाक तरीका
न्यूज़रूमएचआर कार्यकारी: व्हाइट हाउस द्वारा जारी 'अमेरिका की प्रतिभा रणनीति'। G-P और अधिक से अधिक समाचार। AI वैश्विक भर्ती को नया रूप दे रहा है—और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल कभी भी वैसा नहीं दिख सकता हैG-P कार्यदिवस कार्यक्रम पर निर्मित शामिल होता हैG-P एजेंटिक एआई-शक्तिशाली G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) की अगली पीढ़ी का परिचयG-P IEC डायनेमिक मैप में शीर्ष पर है और लगातार तीसरे वर्ष वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2025में अग्रणी नामित हुआ हैG-P ने दुनिया भर में मानव संसाधन टीमों तथा पेशेवरों के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता-ऊर्जित ग्लोबल हायरिंग और ऑनबोर्डिंग की शुरुआत कीG-P नवीन कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रगति प्रदान करता है और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और वैश्विक रोजगार उत्पादों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता नवाचार का विस्तार करता हैदेश का सबसे तेजी से बढ़ता महिला-स्वामित्व वाला व्यवसाय राजस्व में $40 मिलियन के 2016 साथ समाप्त होता हैGlobalization Partners ने डेबी मिलिन को मुख्य परिचालन अधिकारी नामिक कियाGlobalization Partners मैसाचुसेट्स में एक शीर्ष महिला-नेतृत्व वाले व्यवसाय का नाम दिया गयाNicole Sahin बोस्टन बिजनेस जर्नल की 2016 40 अंडर 40 लिस्ट में शामिलGlobalization Partners ने Inc. पर नंबर छह स्थान प्राप्त किया। 500 अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ती निजी कंपनियों की सूचीईवाई की घोषणा Globalization Partners निकोल साहिन वर्ष के उद्यमी के रूप में 2017 न्यू इंग्लैंड अवार्ड सेमीफ़ाइनलिस्टGlobalization Partners फिर से इंक पर अमेरिका की सबसे तेजी से बढ़ती व्यावसायिक सेवा कंपनियों में से एक के रूप में रैंक किया गया। 5000 सूचीGlobalization Partners सीईओ निकोल साहिन को सम्मानित किया गया 2017 स्टीवी इंटरनेशनल बिजनेस अवार्ड्सGlobalization Partners को Inc. अमेरिका में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहेंGlobalization Partners मैसाचुसेट्स में फिर से शीर्ष महिला-नेतृत्व वाले व्यवसाय का नाम दिया गयाबॉब काहिल शामिल हुए Globalization Partners मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप मेंGlobalization Partners रैंक नंबर 2 बोस्टन बिजनेस जर्नल के 'फास्ट' पर 50 ' के लिए सूची 2018Globalization Partners ने महिला विश्व पुरस्कारों से शीर्ष सम्मान जीते: वर्ष के उद्यमी और वर्ष की महिला कार्यकारी टीमGlobalization Partners महिला राष्ट्रपतियों के संगठन द्वारा शीर्ष सबसे तेजी से बढ़ते महिला-नेतृत्व वाले व्यवसायों में रैंकGlobalization Partners सीईओ निकोल साहिन ने उद्यमिता के लिए वैश्विक व्यापार उत्कृष्टता पुरस्कार जीताGlobalization Partners के मुख्य कार्यकारी अधिकारी निकोल साहिन को सीईओ वर्ल्ड अवार्ड्स द्वारा 2018 फीमेल सीईओ ऑफ दि यिअर से सम्मानित किया गयाG-P GoGlobal सॉफ्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म ने जीता 'बेस्ट इन बिज़' अंतरराष्ट्रीय पुरस्कारGlobalization Partners के सीईओ निकोल साहिन ने वुमन ऑफ द ईयर के लिए 2018 सिल्वर स्टीवी® इंटरनेशनल बिजनेस अवार्ड जीता'गोग्लोबल' मोबाइल ऐप आईओएस और एंड्रॉइड फोन के लिए सुरक्षा, सुविधा लाता हैनया Globalization Partners ' अनुसंधान ने वितरित वैश्विक टीमों पर समावेश और संचार के मजबूत प्रभाव का खुलासा कियाG-P की CEO मुख्य कार्यकारी अधिकारी (Nicole Sahin) हुईं वर्ष की सर्वश्रेष्ठ अंतरराष्ट्रीय गेमचेंजर के रूप में नामितG-P ने जीता वर्ष का सर्वोत्तम वैश्विक कार्यबल प्रबंधन समाधान प्रदाता का अंतरराष्ट्रीय पुरस्कारGlobalization Partners मेक्सिको सिटी में LATAM मुख्यालय का शुभारंभ कियाएसीसी डॉकेट: मैसाचुसेट्स नियोक्ता अपने गैर-प्रतिस्पर्धी कानून को आकार देने के लिए विदेश में अध्ययन करते हैंट्रिपल बॉटम लाइन: Globalization Partners रॉकेटशिप ग्रोथ के लिए रणनीतिसीएनबीसी: यह देश श्रमिकों को एक वर्ष के 49 भुगतान के दिनों की गारंटी देता है, किसी भी देश का सबसे अधिकसीएफओ पत्रिका: अमेरिकी वरिष्ठ वित्त अधिकारियों का सर्वेक्षणGlobalization Partners ग्रामीण ग्वाटेमाला में एक नए स्कूल के निर्माण के लिए स्कूल द वर्ल्ड के साथ जुड़ते हैंCincinnati.com: ग्रामीण ग्वाटेमाला में स्कूल बनाने में दो छात्रों की मददGlobalization Partners अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने की तलाश में सीएफओ के दर्द बिंदुओं को उजागर करने वाला सर्वेक्षण जारी करता हैBostInno: Globalization Partners ने मध्य पूर्व क्षेत्रीय मुख्यालय खोलादेखने के लिए कंपनियों को बूटस्ट्रैपGizmodo: ऐसा लगता है कि ड्राइवर मुकदमे के लिए उबर के आलसी दृष्टिकोण बैकफायरिंग हो सकता हैफोर्ब्स: यह कैसे निर्धारित करें कि आपने अपने सिस्टम को बढ़ा दिया है या नहींGlobalization Partners ने मध्य पूर्व क्षेत्रीय मुख्यालय के शुभारंभ की घोषणा कीरोजगार सॉफ्टवेयर फर्म नए कार्यालय, काम पर रखने वाले 40 श्रमिकों की तलाश में हैबोस्टन बिजनेस जर्नल: सॉफ्टवेयर फर्म ने नए कार्यालय को देखा, 40 काम पर रखाGlobalization Partners ने 2019+ कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना की घोषणा कीकार्यबल पत्रिका: वैश्विक टीमों को प्रबंधित करने के लिए संचार के आसपास नए नियमGlobalization Partners नियुक्तियां कर रहा हैBostInno: बोस्टन की सबसे अच्छी कंपनियांकरोड़पति पॉडकास्ट: Globalization Partners के Nicole Sahin के साथ वैश्विक स्तर पर अपने व्यवसाय का विस्तार करेंGlobalization Partners और एसएचआरएम रिलीज रिपोर्ट से पता चलता है कि कंपनियां वैश्विक टीमों को प्रबंधित करने के लिए संघर्ष करती हैंLaw.com: GDPR: तीसरे पक्ष के नियोक्ता के बारे में क्या जानना हैNicole Sahin के साथ जॉर्डन दहल साक्षात्कार: उन व्यवसायों के लिए सलाह जो विदेश जाने की तलाश में हैंसीएनएन: हमने 35 अधिकारियों से पूछा कि वे परिवार और काम को कैसे संतुलित करते हैं। यहां उन्होंने क्या कहायूरोपीय CEO: किसी को भी, कहीं भी किराए पर लें: Globalization Partners विकास को कैसे शक्ति देता हैबोस्टन ग्लोब: वास्तविकता आधारित स्टार्टअप के लिए एक पिचSHRM: वैश्विक मानव संसाधन की चिंताओं पर असमानता रैंक कमएचआर टेक्नोलॉजिस्ट: सर्वेक्षण: वैश्विक टीमों की चुनौतियां और लाभ 2019Nicole Sahin के हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के बारे में UOL.com के साथ साक्षात्कारNicole Sahin ने नेतृत्व मंच में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ब्राजील महिलाओं में मुख्य भाषण दियाGlobalization Partners न्यू सैन डिएगो कार्यालय के साथ कैलिफोर्निया पदचिह्न का विस्तारबोस्टन ग्लोब: जब सहकर्मियों को दुनिया भर में फैलाया जाता है, तो काम एक अलग दुनिया हैBtoB पॉडकास्ट: यह132% पाइपलाइन विकास ड्राइव करने के लिए क्या पसंद हैNicole Sahin: विश्व स्तर पर विस्तार करना रोमांचक है; यह तेज़ और आसान भी हो सकता है!यूरोपीय CEO: कैसे Globalization Partners का नया मंच विस्तार को आसान बना रहा हैएचआर बारटेंडर: प्राथमिकताओं की एचआर सूची में असमानता क्यों कम हैबोस्टन बिजनेस जर्नल: Nicole Sahin के साथ बोर्डरूम के दरवाजे के पीछेफोर्ब्स लेख: नवाचार: अपने प्रतिस्पर्धी एज को कैसे खोजें (और रखें)एचआर डाइव: फोरेस्टर का कहना है कि कंपनियां कर्मचारी अनुभवों के लिए माफी मांगना बंद कर देंगीफोर्ब्स लेख: एक विश्वसनीय स्थानीय विक्रेता की तलाश करते समय नेटवर्क से पूछने के लिए पांच चीजेंग्राउंड अप से एक महान वैश्विक संस्कृति का निर्माण: पहले दिन से बोस्टन 2019यूरोपीय CEO मैगज़ीन द्वारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इंडस्ट्री में Nicole Sahin को सर्वश्रेष्ठ CEO नामित किया गयाउद्यमी: आश्चर्य महिला अगले दरवाजे को बाधित करती है: अजेय Nicole Sahin के साथ पकड़नाBoston Globe ने G-P को 2019 में काम करने के सर्वोत्तम स्थान के रूप में नामित कियाG-P ने जीता 2019 AIM ग्लोबल ट्रेड अवार्डमैसाचुसेट्स में बोस्टन ग्लोब 2019शीर्ष100 महिला-नेतृत्व वाले व्यवसायGlobalization Partners बोस्टन ग्लोब और द कॉमनवेल्थ इंस्टीट्यूट द्वारा मैसाचुसेट्स में शीर्ष12 महिला-नेतृत्व वाले व्यवसायों की सूची में 100 नंबर पर हैबिजनेस न्यूज दैनिक सर्वश्रेष्ठ व्यावसायिक रोजगार संगठन कंपनी की समीक्षा करता है 2020फोर्ब्स: दो बूथों की कहानीके सीईओ निकोल साहिन के साथ वेंचरफिज पॉडकास्ट Globalization Partnersलिंक्डइन टॉप वॉयस2019: CEO Nicole Sahinसंस्थापकों और दोस्तों Nicole Sahin के साथ पॉडकास्टबोस्टन बिजनेस जर्नल अनुच्छेद: नए $ 150M के साथ, Globalization Partners बोस्टन का अगला यूनिकॉर्न हो सकता हैGlobalization Partners $ . बंद करता है 150 मिलियन अल्पसंख्यक निवेशजेरार्ड कीटिंग जुड़ते हैं Globalization Partners मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी के रूप मेंवॉल स्ट्रीट जर्नल लेख: निजी इक्विटी निवेश मूल्य एचआर प्रौद्योगिकी प्रदाता $500 मिलियन से अधिक परGlobalization Partners ने 175 नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना की घोषणा कीTechTarget: सी-सूट कार्यकारी महामारी के दौरान दूरस्थ रूप से काम करने पर सलाह देते हैंटेक-मुख्यालय: बिल एकमैन (और अन्य नेता) कैसे जवाब दे रहे हैं COVID-19Globalization Partners द्वारा नए शोध के अनुसार, वैश्विक टीमें मुख्यालय से जुड़ाव महसूस करने के लिए संघर्ष कर रही हैंGlobalization Partners ग्राहकों को सिंगापुर पेरोल फंड क्रेडिट करेंGlobalization Partners द्वारा शुरू की गई नई नो कॉस्ट हायरिंग सपोर्ट सर्विसेजGlobalization Partners ने टॉड गोफमैन को सामान्य परामर्शदाता के रूप में नियुक्त कियालिज़ ब्रूनर के साथ अपना सर्वश्रेष्ठ जीवन जीते हैं - Nicole Sahin के साथ साक्षात्कारजेन बूथ, वैश्विक विस्तार उद्योग के टाइटन, खुशी से अपने कैरियर के शिखर पर सेवानिवृत्तGlobalization Partners ऑस्ट्रेलिया कैश फ्लो बूस्ट के साथ क्रेडिट ग्राहकों के लिएअधिकांश व्यवसाय अंतर्राष्ट्रीय विस्तार योजनाओं के साथ आगे बढ़ रहे हैं, से अप्रभावितCOVID-19, नए सीएफओ सर्वेक्षण का खुलासा करता हैGlobalization Partners ने एशिया प्रशांत में प्रमुख रेवेन्यू लॉन्च की घोषणा कीGlobalization Partners प्राप्त 97 प्रतिशत ग्राहक संतुष्टिGlobalization Partners ने ईएमईए में रेवेन्यू टीम की शुरुआत कीनेल्सनहॉल की 2020 ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रिसर्च रिपोर्ट में Globalization Partners को इंडस्ट्री लीडर नामित किया गया हैGlobalization Partners ने गॉलवे में यूरोपीय मुख्यालय स्थापित करने के साथ ही काम पर रखने की योजना की घोषणा कीG-P ने ADP 2020राइजिंग स्टार पुरस्कार जीतालंदन के अंतर्राष्ट्रीय व्यापार कार्यक्रम के मेयर ने के साथ साझेदारी की Globalization Partners स्केलअप का समर्थन करने के लिएGlobalization Partners वैश्विक विस्तार को पूरी तरह से स्वचालित करता हैHRM एशिया रीडर्स च्वाइस अवार्ड्स 2020 में G-P को ‘बेस्ट एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा प्रदाता’ के रूप में नामित किया गयाGlobalization Partners मुख्य कार्यकारी अधिकारी और संस्थापक Nicole Sahin इंक की वार्षिक महिला संस्थापकों की 100 सूची में नामितG-P को Inc. की व्यवसाय सूची में सर्वश्रेष्ठ नाम दिया गयाGlobalization Partners वैश्विक एम एंड ए लेनदेन का समर्थन करने के लिए विशेष टीम की घोषणा कीGlobalization Partners मेलिसा कूपर को मुख्य ग्राहक अधिकारी के रूप में बढ़ावा देता हैसीमाओं से परे कर्मचारी विस्तारअपने व्यवसाय को ध्यान में रखें: इन अस्थिर समय के दौरान व्यवसायों के लिए छिपे हुए अवसरGlobalization Partners साधु के साथ संरेखितGlobalization Partners ने 2021 में 300+ नए पदों को जोड़ने की योजना की घोषणा कीGlobalization Partners डैरेन रामसकोव को वाइस प्रेसिडेंट सेल्स, उत्तरी अमेरिका में पदोन्नत करता हैGlobalization Partners को TMCnet 2021 रिमोट कार्य पायनियर अवार्ड से सम्मानित किया गयाGlobalization Partners और ADP TotalSource® एक साथ आएंज़ीटो चुनता है Globalization Partners दुनिया भर में अपनी टीम को स्केल करने के लिएअधिकांश सीएफओ वैश्विक प्रतिभा रणनीति की कमी का संकेत देते हैं, व्यापार में वृद्धि को बढ़ाएंगेGlobalization Partners और एक्टिवपेरोल कंपनियों को नए बाजारों में तेजी से प्रवेश करने में मदद करने के लिए एकजुट होंGlobalization Partners और टेक लंदन एडवोकेट्स ने बढ़ते प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र के लिए समर्थन बढ़ाने के लिए साझेदारी की घोषणा कीबाइडेन की आव्रजन योजना को शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हैसंकट के समय में मानव पूंजी का डिजिटल परिवर्तनजूरी डी व्रीस जुड़ते हैं Globalization Partners मध्य पूर्व के लिए महाप्रबंधक के रूप मेंतेजी से वृद्धि के बीच दुनिया भर में काम पर रखना जारी रखने के लिए Globalization Partners Positions Phenom™कई सीएफओ की दीर्घकालिक विकास रणनीतियां अंतर्राष्ट्रीय विस्तार शामिल करती हैंक्या 'वैश्विक कर्मचारी' अगली बड़ी बात है?Globalization Partners ने पहले वार्षिक वैश्विक रोजगार सम्मेलन की घोषणा की: PANGEOSonicWall अपनी विश्वव्यापी टीम विकसित करने के लिए Globalization Partners को चुनता हैGlobalization Partners प्रतिभा के निर्बाध ऑनबोर्डिंग को सक्षम करने के लिए सीक्यू ग्लोबल के साथ टीमजेरी केली ने Globalization Partners को पार्टनर्स और एलायंस के नए उपाध्यक्ष के रूप में शामिल किया, क्योंकि टीम में तेजी से विकास का अनुभव होता हैद्वारा नया अध्ययन Globalization Partners रिमोट टीम वर्किंग एनवायरनमेंट में महत्वपूर्ण भूमिका कर्मचारी अनुभव को रेखांकित करता हैGlobalization Partners PANGEO अवार्ड्स के लिए नामांकन खोलता है, वैश्विक विस्तार के अपने उद्देश्य में दूरदर्शी कंपनियों और व्यक्तियों को मान्यता देता हैGlobalization Partners के नए लाभ डैशबोर्ड ग्राहकों की उंगलियों पर बेजोड़ अंतर्दृष्टि डालते हैंGlobalization Partners ग्लोबल रिमोट वर्कर्स के लिए क्वार्ट्ज सर्वे में सूची में सबसे ऊपर हैGlobalization Partners और PayGroup (ASX: PYG) वैश्विक विस्तार पर शून्य सीमाएं लगाने में सहयोग करते हैंGlobalization Partners गॉलवे, आयरलैंड में पहला इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरा कियासर रिचर्ड ब्रैनसन शीर्षक के लिए Globalization Partners ' 2021 PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलनGlobalization Partners ग्लोबल एथिक्स हॉटलाइन लॉन्च कीGlobalization Partners और स्वीट फीट फाउंडेशन टीम होनहार कॉलेज के छात्रों को वह तकनीक देने के लिए जो उन्हें सफलता के लिए आवश्यक हैG-P को Goldman Sachs ने सम्मानित कियाडेमंड जॉन 2021 PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलन के लिए स्पीकर लाइन में शामिल हुएग्लोबल पेरोल एसोसिएशन अवार्ड्स में G-P ने PEO ऑफ़ द ईयर 2021 जीताGlobalization Partners राष्ट्रपति के रूप में बॉब काहिल को बढ़ावा देता हैG-P ने उद्घाटन 2021 PANGEO पुरस्कारों के विजेताओं का अनावरण कियाPaychex और Globalization Partners कंपनियों को वैश्विक स्तर पर काम पर रखना में सक्षम बनाने के लिए संरेखित करते हैंGlobalization Partners ने ऋचा गुप्ता की चीफ पीपल ऑफिसर के रूप में नियुक्ति के साथ नेतृत्कारी टीम को गहन बनायाGlobalization Partners, अग्रणी Global Growth Platform निरंतर विकास के लिए $200 मिलियन बढ़ाता हैGlobalization Partners शुरू g-p recruitGlobalization Partners ' सीईओ और संस्थापक ने नई डब्लूएसजे बेस्टसेलर बुक में वैश्विक टीमों के निर्माण के लिए ब्लूप्रिंट का खुलासा कियाGlobalization Partners न्यू इंग्लैंड देशभक्तों के साथ टीमेंG-P को एशिया प्रशांत में दो पुरस्कारों से सम्मानित किया गयावॉल स्ट्रीट जर्नल प्रो इक्विटी का Globalization Partners के वित्तपोषण पर एक्सलूसिवआयरिश टाइम्स ने Globalization Partners को $200 मिलियन की वित्तपोषण की घोषणा को कवर कियाGlobalization Partners के सीईओ निकोल साहिन के साथ भविष्य में भर्ती पर पॉडकास्टद संडे इंडिपेंडेंट ने Globalization Partners की वित्तपोषण की घोषणा को फ़ीचर कियाGlobalization Partners अच्छी पहल के लिए अपने नए लक्ष्यों पर बोस्टन ब्रुइन्स फाउंडेशन के साथ जुड़ते हैंG-P ने वर्ष की ग्राहक सेवा पुरस्कार प्रौद्योगिकी में 2022 उत्कृष्टता पुरस्कार हासिल कियाGlobalization Partners ने 15 भाषाओं में वेबसाइट लॉन्च कीGlobalization Partners ने सिमोन नारदी को मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में नियुक्त कियाGlobalization Partners ने राष्ट्रपति बॉब काहिल को मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में नामित कियाGlobalization Partners ने नट (राजेश) नटराजन को मुख्य उत्पाद और रणनीति अधिकारी के रूप में नामित कियाGlobalization Partners ने की संपूर्ण समाधान समूह की घोषणा जो दुनिया भर में रिमोट प्रतिभाओं को काम पर रखना और उन्हें मैनेज करना और भी आसान बनाता हैडब्लूएसजे बेस्टसेलर ग्लोबल टैलेंट को Globalization Partners द्वारा जारी किया गया संस्थापक और कार्यकारी अध्यक्ष अब बुकस्टोर्स और ऑनलाइन में उपलब्ध हैG-P ने मानव संसाधन टेक्नॉलोजी के लिए जीता SBR इंटरनेशनल अवार्डG-P को2022 ADP मार्केटप्लेस पार्टनर समिट में वर्ष के भागीदार के रूप में मान्यता दी गईG-P का Global Global Platform™ फास्ट कंपनी के 2022 वर्ल्ड चेंजिंग आइडिया अवार्ड्स द्वारा सम्मानितGlobalization Partners (G-P) ने राहुल गोयल को प्लेटफ़ॉर्म का उपाध्यक्ष और भारत विकास केंद्र का प्रमुख घोषित कियावेतन वृद्धि, प्रतिभाओं और महँगाई से जुड़ी बढ़ती चिंताओं के बीच, 83% CFO का मानना है कि दीर्घकालिक वृद्धि योजनाएँ नए बाज़ारों पर निर्भर करती हैंसेरेना विलियम्स मुख्य Globalization Partners के दूसरे वार्षिक PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलन मेंमिशेल एक्टन स्मिथ Globalization Partners PANGEO में मुख्य भाषण देंगेNelsonHall की 2022 वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड रिसर्च में Globalization Partners को एक बार फिर मिला इंडस्ट्री लीडर का ख़िताबG-P के APAC क्षेत्र हेतु दूसरे वार्षिक PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलन में रॉब लिलवल (Rob Lilwall) देंगे मुख्य भाषणलियॉन्स (Lyons) ने की उत्तरी आयरलैंड में G-P द्वारा कई मिलियन के निवेश की घोषणाGlobalization Partners ने नया ब्रांडनाम G-P चुना और बढ़ती कंपनियों के लिए वैश्विक कार्यबल को संभव बनाने के अपने वादे को दोहरायास्टीवन बार्टलेट G-P के दूसरे वार्षिक PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलन के प्रमुख वक्ता होंगेएवरेस्ट समूह ने G-P को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाजार में उद्योग जगत में अग्रणी घोषित कियाG-P ने नए मुख्य राजस्व अधिकारी वरनोन इरविन (Vernon Irvin) की घोषणा कीG-P दो एशिया प्रशांत पुरस्कारों में 2022 के लिए शीर्ष एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड घोषित हुआG-P ने सियटल सीहॉक्स के साथ भागीदारी की घोषणा कीG-P को BIG अवार्ड्स फॉर बिज़नेस के 2022 वर्ष का उत्पाद विजेता नामित किया गयाG-P ने अपने नई क्षमताओं को प्रदान करने वाले बाजार अग्रणी Global Growth Platform™ की अगली पीढ़ी की घोषणा कीG-P को वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम, वैश्विक नवोन्मेषक समुदाय के सदस्य के रूप में चुना गयाG-P के 2022 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण से परिणामWise और G-P पहले से तेज़, किफ़ायती वैश्विक ठेकेदार भुगतानों को बढ़ावा देने के लिए एकीकरण लॉन्च कियाG-P ने की रिकॉर्ड-तोड 2022 परिणामों और 300$ मिलियन के ARR की घोषणाG-P ने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग की दूरदर्शी संस्थापिका Nicole Sahin की CEO के रूप में वापसी की घोषणा कीG-P ने G-P Meridian के साथ नया मानक स्थापित कर दिया हैG-P ने 2023 ADP मार्केटप्लेस सेल्स च्वाइस अवार्ड जीताG-P और UKG ने टेक्नोलॉजी एकीकरण भागीदारी की घोषणा कीवैश्विक विकास प्रौद्योगिकी के अपने विज़न के साथ G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) उद्योग को बदल रहा हैG-P को IEC Group वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2023 में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग का नेतृत्वकर्ता नामित किया गयाFox Business Network ने CEO Nicole Sahin का साक्षात्कार प्रसारित कियाCEO Nicole Sahin ने NYSE Floor Talk में आख्यान दियाChief Product and Strategy Officer Nat (Rajesh) Natarajan ने The Guardian में वैश्विक विकास रणनीति पर चर्चा कीजहाँ वैश्विक मेधाएँ मिलती हैं: G-P पेश करती है पैनजिओ (Pangeo) शिखर-सम्मेलन वैश्विक आयोजन शृंखलाG-P नवीनतम नवाचारों के साथ G-P Meridian Suite को बेहतर बन रहा हैG-P ने Generative AI-सक्षम वैश्विक विकास प्रौद्योगिकी उत्पाद और सलाहकार सेवाएं पेश कींNelsonHall की 2023 वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड रिसर्च में G-P को तीसरी बार मिला इंडस्ट्री लीडर का ख़िताबG-P को G2 36 की फॉल रिपोर्ट में 2023 Leader Badges प्रदान किया गयानई G-P रिपोर्ट से पता चलता है कि वैश्विक विकास कार्य का भविष्य हैG-P को Everest Group के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन PEAK Matrix® Assessment 2023 में सर्वोच्च लीडर का स्थान मिलाG-P को HRM रीडर्स चॉइस और ह्यूमन रिसोर्सेज़ ऑनलाइन ने टॉप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रोवाइडर के रूप में सम्मानित कियाNo Jitter: मुख्य उत्पाद अधिकारी, Nat Natarajan ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता और 2023 वैश्विक विकास रिपोर्ट के भविष्य पर चर्चा कीCFO ने वैश्विक कंप्लाएन्स चुनौतियों से पार पाने के विषय पर Simone Nardi का साक्षात्कार लियाG-P शामिल हुई 2023 Deloitte टेक्नोलॉजी फ़ास्ट 500™ लिस्ट मेंG-P ने जीते दो गोल्ड ब्रैंडन हॉल ग्रुप टेक्नोलॉजी एक्सिलेंस अवार्ड्सCNBC: अधिक अमेरिकी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए रिमोट रूप से काम कर रहे हैं - वे यहीं रहते हैं।G-P G2 ने 2024 स्प्रिंग रिपोर्ट में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर का नाम दियाG2 ने 2024 बेस्ट सॉफ्टवेयर अवार्ड्स में G-P को #1 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में मान्यता दीविकास की पुनर्कल्पना: 2023 में G-P ने रिकार्ड ग्राहक वृद्धि और गति की घोषणा कीFortune: वैश्वीकरण की गति पर Nicole SahinG-P के नए कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुसंधान ने किया खुलासा कि दुनिया भर के लीडर कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लेकर आशान्वित हैं, लेकिन जोखिमों और संभावित गलत कदमों के बारे में सोचकर अपनी नींद खराब किए हुए हैंफास्ट कंपनी: श्रमिकों की नई पीढ़ी 'जीन ग्लोबल' हैवैश्विक रोजगार को सरल बनाने के लिए G-P और ADP ने सहयोग का विस्तार कियाForbes: वैश्विक विकास की राह में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने के विषय पर Nat NatarajanG-P को लाइटहाउस रिसर्च एंड एडवाइज़री 2024 में मानव संसाधन टेक अवार्ड्स का विजेता घोषित किया गयाफास्ट कंपनी: वेतन आप कहाँ रहते हैं पर आधारित होना चाहिए?Nicole Sahin को मानव संसाधन कार्यकारी के 2024 शीर्ष 100 मानव संसाधन तकनीकी इंफ्लूएंसर्स में से एक नामित किया गया।जोश बर्सिन पॉडकास्ट: जल्दी से वैश्वीकरण कैसे करें? Globalization partners एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाजार की व्याख्या करते हैंIEC समूह के वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2024 में G-P को 'निर्विवाद फ़्रंटरनर' नाम दिया गया है RecTech पॉडकास्ट: G-P के एचआर लॉरा मफची के प्रमुख एआई और अधिक बात करते हैंखुला: उद्योग के विशेषज्ञों के अनुसार, पेरिस ओलंपिक 2024 से मानव संसाधन नेताओं के लिए 8 सबक - अनुकूलनशीलता, स्थिरता और नेतृत्व में सबकसंख्या पॉडकास्ट चलाएं: Globalization Partners के Simone Nardi के साथ विदेश में काम पर रखने में एक सीएफओ का मास्टरक्लासचुनाव प्रभाव: 3 इन 5 लीडरों का कहना है कि वैश्विक चुनाव परिणाम नाटकीय रूप से व्यावसायिक रणनीति को प्रभावित करेंगेव्यावसायिक रोजगार संगठन का अंदरूनी सूत्र: G-P— वैश्विक बाधाओं को तोड़नावैश्विक होना या डूब जाना: 97% एक्ज़ेक्यूटिव्स का कहना है कि आज के व्यावसायिक परिदृश्य में प्रतिस्पर्धी होने के लिए वैश्विक उपस्थिति की आवश्यकता हैएचआर दैनिक सलाहकार: एआई गोद लेने के साथ चल रही व्यावसायिक चुनौतियांलगातार चौथी रिपोर्ट में नेल्सनहॉल के वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मार्केट एनालिसिस में G-P को इंडस्ट्री लीडर नामित किया गयाजर्नल डु नेट: एआई की सफल तैनाती मानव कौशल पर सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण निर्भर करेगीTechRadar Pro: AI तकनीक को अपनाने से व्यवसायों को टीमों का बेहतर निर्माण और प्रबंधन करने में मदद मिल सकती हैG-P को Everest Group के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशंस PEAK Matrix® असेसमेंट में सर्वोच्च लीडर के रूप में मान्यता मिली 2024G2 की 2024 फ़ॉल रिपोर्ट में G-P को 53 बैज़ मिलेसीएनबीसी: आप इसकी कल्पना नहीं कर रहे हैं-कंपनियां चुनाव से पहले अपनी भर्ती योजनाओं को बदल रही हैंखुला: अपनी वैश्विक पहुंच का विस्तार करके, कंपनियां अधिक और लचीला टीमों का निर्माण कर सकती हैं, G-P के एचआर प्रमुख कहते हैंप्रशिक्षण जर्नल साक्षात्कार: एचआर लौरा मफची की प्रमुखइंटेलिजेंट CXO: पेरिस में एमिली से प्रेरित अंतर्दृष्टि के साथ वैश्विक कार्यबल को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए मानव संसाधन रणनीतियाँफोर्ब्स: दूरस्थ कार्य को बढ़ावा देने के लिए 2024 चुनाव परिणाम- यहां बताया गया है कि कैसेG-P ने विश्व के पहले कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित वैश्विक मानव संसाधन कंप्लाएन्स सलाहकार का अनावरण कियाG-P ने 2024 Inc. नाम दिया है। पावर पार्टनर पुरस्कार विजेताG-P Chief Revenue Officer के रूप में तकनीकी दिग्गज Rohit Bedi का स्वागत कर रहा हैसिलिकॉनGLE: एआई एजेंट ने एचआर पेशेवरों से वैश्विक रोजगार कार्यों को उतारा2024 Deloitte Technology Fast 500 में G-P को उत्तरी अमेरिका की सबसे तेज़ी से बढ़ने वाली कंपनी के रूप में मान्यता मिलीG-P के वैश्विक रोजगार उत्पाद अब SAP स्टोर पर उपलब्ध हैंफोर्ब्स: एआई का हाइपर-विकास- नेताओं को क्या विचार करने की आवश्यकता हैCEO पॉडकास्ट: Nicole Sahin-G-P के संस्थापक और CEO G-P अपने भागीदारों को G-P के उद्योग के अग्रणी वैश्विक रोजगार समाधानों को फिर से बेचने में सक्षम बनाता हैRaconteur: 2025 व्यापक आर्थिक रुझान- व्यापार युद्ध, कर वृद्धि और आर्थिक वसूली के लिए सड़कSHRM AI + HI प्रोजेक्ट पॉडकास्ट: AI वैश्विक मानव संसाधन- दुनिया भर में कार्यबल प्रबंधन को बदलने से मिलता हैNicole Sahin के साथ बीबीसी का बात करने का व्यवसायG-P ने ब्रैंडन हॉल ग्रुप के प्रौद्योगिकी उत्कृष्टता पुरस्कारों में दूसरे वर्ष लगातार शीर्ष सम्मान जीताप्रेरित महानता पॉडकास्ट पर Nicole Sahin एआई बिजनेस: क्या एआई प्लस वैश्विक टीमें प्रतिभा की कमी को अतीत की बात में बदल सकती हैं?फोर्ब्स: अगले युग के लिए एआई- 2025 और उससे आगे की भविष्यवाणियांG-P कंपनी के इतिहास में 2024 सर्वश्रेष्ठ तिमाही के साथ बंद हुआ तथा पिछले चार वर्षों में प्रभावशाली 289% वृद्धि दर्ज की गई; वैश्विक व्यापार में संभावना को फिर से परिभाषित करनाInside the C-Suite Podcast: वैश्विक नियुक्तियों में महारत हासिल करना— G-P के Nicole Sahin से इनसाइट्सG-P Gia का अनुभव करें, जो विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट है, विशेष घटनाओं में लाइवG-P G-P Gia™ की उपलब्धता का विस्तार करता है; HR के अगले युग में नेताओं का स्वागत करता हैG-P को QKS Group द्वारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशंस के लिए 2025 SPARK Matrix में शीर्ष वैश्विक लीडर नामित किया गयाHR Daily Advisor: वैश्विक तकनीकी प्रतिभा— ‘Everywhere Workforce’ की क्षमता को अनलॉक करते हुएएआई पर सब कुछ: 91% वैश्विक कार्यकारी अधिकारी एआई प्रयासों को बढ़ा रहे हैंPeople Podcast: TRANSFORM EPISODE द्वारा निर्मित — Laura Maffucci, VP, G-P में मानव संसाधन प्रमुखHR & Payroll 2.0 Podcast: विशेष अतिथि Nicole Sahin के साथ एआई एट वर्कHR Besties Podcast: Nicole Sahin के साथ वैश्विक रोज़गारUNLEASH: G-P ने पाया कि मानव संसाधन द्वारा कार्य के बदलते परिदृश्य की आशा में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रति व्यवसायिक लीडरों की रुचि बढ़ रही हैBrandon Hall Group: वैश्विक मानव संसाधन कंप्लाएन्स और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड परिदृश्य को नेविगेट करना— उद्योग का परिप्रेक्ष्यलोगों को प्रबंधित करते लोग: 15 प्रदर्शन समीक्षाएँ सर्वोत्तम प्रथाएँ + टेम्पलेटFast Company: Nvidia अपने ट्रम्प प्रस्तावों को विफल होते देख रहा हैCNET: Shopify कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि काम में वे जेनरेशन कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करें। क्या अगला नंबर आपकी नौकरी का है?नया स्टैक: कोडिंग सहायकों के आरओआई को कैसे मापेंनियोक्ता समाचार: भविष्य-प्रूफिंग एचआर- अनिश्चितता को नेविगेट करने और एक लचीला कार्यबल बनाने के लिए रणनीतियांHR.com: सीमाओं के बिना काम पर रखना- क्यों वैश्विक प्रतिभा आपके विचार से करीब हैअब काम का: जिज्ञासा और चपलता- एक खुले दिमाग के साथ एआई को गले लगानाNicole Sahin डेविड मेल्टज़र के साथ कार्यालय के घंटेएचआर टेक सीरीज़ पर लौरा मफुची: एआई कैसे वैश्विक रोजगार प्रथाओं को बदल सकता है (और है)G-P Gia एचआर कार्यकारी द्वारा वर्ष का 2025 शीर्ष एचआर उत्पाद नामित किया गया