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ब्लॉगवैश्विक M&As के लिए मानव संसाधन की मार्गदर्शिका: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कार्यबल संक्रमणों का समर्थन कैसे करता हैमानव संसाधन में एआई: एआई मानव संसाधन के भविष्य को कैसे बदल रहा है2025 कार्य में कृत्रिम बुद्धिमत्ता रिपोर्ट और मानव संसाधन का क्रम-विकासअपनी वैश्विक मानव संसाधन एजेंट G-P Gia™ को जानें1099 वैश्विक ठेकेदारों को काम पर रखना 101G-P Gia के पीछे लोगों और डेटा से मिलेंसफलता के लिए सीएफओ रणनीतियां: कैसे एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संक्रमण को सरल बनाता हैएक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने के क्या लाभ हैं?G-P Gia™ को मुफ़्त में परखें और अपने मानव संसाधन को पूरी तरह बदल डालेंवैश्विक विलय और अधिग्रहण: सीईओ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का लाभ कैसे उठा सकते हैंआईईसी, नेल्सनहॉल और एवरेस्ट सहमत हैं: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड श्रेणी के नेता हैंइकाई युक्तिकरण प्लेबुक: ऑफबोर्डिंग भूलभुलैया को नेविगेट करना7 अंतरराष्ट्रीय विस्तार रणनीति विकसित करने के लिए टिप्सअंतरराष्ट्रीय पृष्ठभूमि की जांच किस प्रकार करेंW-9 निर्देश: W-9 फॉर्म कैसे भरेंW-8BEN फॉर्म क्या है?ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को भुगतान: वह सब जो आपको जानना जरूरी हैभारत में भर्ती कैसे करें 101मेक्सिको में ठेकेदारों को भुगतान: वह सब जो आपको जानना जरूरी हैअंतर्राष्ट्रीय व्यापार की बारीकियां: स्थानीय दृष्टिकोण के साथ एक महान प्रभाव बनानाशीर्ष 10 देश जहाँ उद्यम प्रतिभाओं को काम पर रख रहे हैंADP और G-P वित्तीय लीडरों के लिए वैश्विक रोजगार को कैसे आसान बनाते हैंएआई, एचआर और वैश्विक प्रतिभा: वेब शिखर सम्मेलन से 3 विषयवैश्विक भर्ती, एआई और आर्थिक बदलाव: काम के भविष्य पर एक बातचीत5 G-P की वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में गेम-चेंजिंग रुझान सामने आए9 रिमोट टीमों के लिए संचार बढ़ाने की रणनीतियाँपेरोल आउटसोर्सिंग के फायदे और नुकसानG-P Gia से मिलें: एचआर के अगले युग के लिए एआई निर्मितकृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकी का उपयोग करके अपने कर्मचारियों को अपस्किल करेंGlobal Contractor क्या है?सीपीजी उद्योग में वैश्विक भर्ती अनुपालन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक रणनीतिक सहयोगी कैसे हो सकता हैएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ विनिर्माण में कुशल श्रम अंतर से निपटनास्वतंत्र ठेकेदार समझौता (इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्टर एग्रीमेंट) कैसे लिखेंभारत में ठेकेदारों का भुगतान: सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक हैविनिर्माण उद्योग में वैश्विक रूप से काम पर रखने का कंप्लाएन्स: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे सहायता कर सकता हैबायोटेक और चिकित्सा उपकरण कंपनियों के लिए वैश्विक भर्ती अनुपालन13वें महीने का वेतन: मौद्रिक लाभों के लिए एक नियोक्ता की गाइड।शीर्ष एआई कौशल के लिए आपकी मार्गदर्शिका और उन्हें कहां खोजना हैनई भर्ती ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट: ऑनबोर्डिंग कर्मचारी 101फुल-टाइम समकक्ष (FTE) क्या है?वैश्विक प्रतिभा को अनलॉक करना: कैसे पेशेवर सेवा फर्म भर्ती और अनुपालन बाधाओं को दूर कर सकते हैंवैश्विक रूप में काम पर रखने की पहेली: CLOs के लिए कानूनी सोच-विचारAmbioPharm की Teresa Cheek को माह का G-P का वैश्विक टीम बिल्डर नामित किया गयासर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) कैसे चुनेंनीति से लोगों तक: CHRO के लिए वैश्विक भर्ती की प्रमुख चुनौतीएआई वैश्विक रोजगार को कैसे बदल रहा हैतेज़ी से वैश्विक विकास को बढ़ावा देने के लिए मानव संसाधन चुनौतियों पर कैसे काबू पाएँ: Deliverect के साथ फ़ायरसाइड चैटपुस्तकों और प्रतिभा को संतुलित करना: सीएफओ की शीर्ष वैश्विक भर्ती चुनौतीतकनीकी कंपनियों के लिए वैश्विक अनुपालन में महारत हासिल करना: सीमाओं से परे भर्ती के लिए एक गाइडठेकेदारों को भुगतान करने का सर्वश्रेष्ठ तरीका? 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के तरीकेपेरू में काम पर रखने के मार्गदर्शिकाAUG लाइसेंस गाइड: जर्मनी में शीर्ष चीजें भर्ती कंपनियों पर विचार करना चाहिएप्रवासियों को नौकरी पर रखने का अनुपालन कैसे करेंकनाडा में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करेंपोलैंड में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करेंवैश्विक स्तर पर अपनी कंपनी को स्केल करने का सबसे अच्छा समयचीन में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करेंब्रिटेन में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करेंचीन में एक डब्लूएफओई कैसे स्थापित करेंGDPR अनुपालन: सब कुछ जो मानव संसाधन टीमों को जानना आवश्यक हैवैट अनुपालन101: वैट और सीटीसी के बारे में आपको जो कुछ भी पता होना चाहिएजापान में जीतना: हर अंतरराष्ट्रीय कंपनी को सफल होने के लिए क्या पता होना चाहिएक्या आपको वैश्विक स्तर पर अपनी यूके कंपनी का विस्तार करना चाहिए?एक वैश्विक टीम विकसित करते समय स्केलेबिलिटी का महत्वमेक्सिको में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करेंब्राजील में व्यापार करना: 7 चीजें जो आपको पता होनी चाहिएमेक्सिको में विस्तार के लाभ और चुनौतियाँअर्जेंटीना में व्यवसाय करने के क्या लाभ और चुनौतियाँ हैं?सिंगापुर में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करेंएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम छाता कंपनीTUPE के लिए आपकी मूल मार्गदर्शिका10 अनिवार्य कंपनियों को अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता हैफ़िलीपींस में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाUAE में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकास्वीडन में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकारोमानिया को काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकाचीन में व्यापार करना: एक टीम किराए पर लेने से पहले आपको क्या पता होना चाहिएयूके में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करेंथाईलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकादक्षिण कोरिया में काम पर रखने संबंधी मागर्दशिकारिमोट टीम के लिए वेतन कैसे स्थानीकृत किया जाएदुनिया भर में मातृत्व और पितृत्व अवकाश: वैश्विक मानव संसाधन टीमों को क्या पता होना चाहिएताइवान में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका2021 में और इसके बाद वैश्विक पेरोल में आपकी गाइडदक्षिण अफ्रीका में भर्ती के लिए गाइडलक्ज़मबर्ग में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका रिमोट कार्य नीति कैसे बनाएँ।7 के लिए अपनी वैश्विक मानव संसाधन व्यापार योजना बनाने के लिए कदम 2022यूके पेंशन योजना के बारे में जानने के लिए शीर्ष 4 चीजेंअपनी कंपनी का अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार क्यों करेंस्पेन में काम पर रखने हेतु गाइडपुर्तगाल में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाजर्मनी में अपनी कंपनी कैसे पंजीकृत करेंअंतर्राष्ट्रीय विस्तार के लिए शीर्ष मानव संसाधन विचारजर्मनी में विस्तार के लाभ और चुनौतियाँरिमोट-फर्स्ट कंपनी कैसे बनेंपोलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकानियोक्ताओं को दूरस्थ कार्य अनुपालन के बारे में क्या जानने की आवश्यकता हैन्यूज़ीलैंड में काम पर रखने के लिए गाइडमलेशिया में भर्ती के लिए गाइडनीदरलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाइटली में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकाभारत में काम पर रखने के लिए गाइडकोलंबिया में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाफिनलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिकाफ्रांस में भर्ती के लिए गाइडअंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण: अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए 5 कदमनार्वे में काम पर रखने की गाइडअंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करेंचीन श्रम कानून: पूरी गाइडआयरलैंड में भर्ती करने के लिए गाइडशीर्ष 7 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को अवश्य पढ़ना चाहिएनिजी इक्विटी "भविष्य-प्रूफिंग" और इसके पोर्टफोलियो में लचीलापन कैसे है?अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए बौद्धिक संपदा संरक्षण क्यों महत्वपूर्ण है?अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन आउटसोर्सिंग के प्रमुख लाभडेनमार्क में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिकाअमेरिका-पोलैंड कर संधि क्या है?एक अम्ब्रेला कंपनी क्या है?अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन: वैश्विक व्यवसायों में सहानुभूति को कैसे बढ़ावा देंकैसे कर्मचारी दुनिया भर में भिन्न बोनस देता है5 वैश्विक विस्तार के लिए विचार करने के लिए उद्योगन्यूजीलैंड में काम पर रखना और व्यवसाय करनाअंतर्राष्ट्रीय लेनदेन में उत्पाद से अधिक लोगसिंगापुर रोजगार पास के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए4 अंतर्राष्ट्रीय भर्ती युक्तियाँ4 भारत में प्रतिभा को किराए पर लेने के कारणों पर विचार करेंअर्जेंटीना में नियुक्ति के लिए मार्गदर्शिकादूरस्थ टीमों को प्रभावी तरीके से कैसे नियुक्त करें और प्रबंधित करेंचिली में काम पर रखने के लिए गाइडब्राजील में भर्ती करने के लिए गाइडऑस्ट्रेलिया में काम पर रखने के लिए गाइडजर्मनी में भर्ती के लिए गाइडचीन में काम पर रखने के लिए गाइडजापान में काम पर रखने के लिए गाइडवैश्विक विस्तार के लिए विचार करने के लिए शीर्ष 10 देश5 दूरस्थ टीमों को ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने के लिए सुझावअनिश्चित अवधि का रोजगार बनाम निश्चित अवधि का रोजगार।सीमित-अवधि रोजगार क्या है? विश्व स्तर पर विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए लाभ और चुनौतियाँकनाडा में भर्ती करने के लिए गाइडसिंगापुर में काम पर रखने संबंधी मागदर्शिकायूनाइटेड किंगडम में काम पर रखने के लिए गाइडहांगकांग में काम पर रखने के लिए गाइडमेक्सिको में भर्ती करने के लिए गाइडअंतर्राष्ट्रीय विस्तार के लिए शीर्ष 6 दक्षिण पूर्व एशियाई देशअनिवासी नियोक्ता कानूनी रूप से कर्मचारियों को कैसे भुगतान कर सकता है?APEC बिजनेस यात्रा कार्ड के फायदेनिगमों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने के लिए टिप्समध्यम आकार के व्यवसायों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने के लिए टिप्सआपकी कंपनी के लिए हाल ही में H-1B वीज़ा कार्यक्रम में बदलाव का क्या मतलब है?यूके ऑफ-पेरोल वर्किंग (IR35) नियमों में परिवर्तन का क्या मतलब है?क्या यूरोपीय विस्तार आपके व्यवसाय के लिए सही है?E-3 वीज़ा आवेदन प्रक्रिया समझाई गईस्थायी स्थापना क्या है?अंतरराष्ट्रीय पेरोल धोखाधड़ी से कैसे बचेंअंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को रिमोट रूप से भुगतान कैसे करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्टार्ट-अप के विस्तार के लिए टिप्ससह-रोजगार क्या है?वैश्विक बाजार में नेविगेट करनावैश्विक विस्तार में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का प्रभाववैश्विक विस्तार स्थान चुनने के लिए टिप्ससंयुक्त अरब अमीरात में भर्ती: 5 चीजें जिन्हें आपको जानना आवश्यक हैH-1B Visa क्या है?एक अंतरराष्ट्रीय शाखा स्थापित करना बनाम सहायक कंपनी
वेबिनारपावर पेयरिंग: एआई + एचआई संस्करणमानव संसाधन में एआई: आज नेविगेट करना, कल बदलनाAI के साथ वैश्विक क्षतिपूर्ति अनुपालन से आगे रहनाकाम का भविष्य एआई-संचालित है, और नेता सभी में हैंएचआर के लिए एआई: अपनी वैश्विक रोजगार रणनीति को कैसे बदलेंप्रतिभा की कमी को नेविगेट करना: 2025 के लिए प्रमुख रणनीतियांकाम पर एआई: अपने कार्यबल को स्केल करने और बदलने के लिए नई एआई तकनीक का उपयोग करनाएडीपी और G-P: वैश्विक रोजगार के लिए वित्त प्लेबुकनिर्बाध और आसान बाजार प्रवेश: कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता सफलता के लिए अपने पथ दे सकते हैंतेजी से वैश्विक विकास को चलाने के लिए मानव संसाधन चुनौतियों पर काबू पाने: डिलीवरी के साथ एक फायरसाइड चैटवैश्विक विकास के लिए कानूनी और अनुपालन चुनौतियों पर काबू पाने: सेम्पेरिस के साथ एक फायरसाइड चैटG-P Meridian Suite (स्पेनिश) के लाइव डेमो का अनुभव करेंवैश्विक अनुपालन को नेविगेट करना: दुनिया भर में भर्ती के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोणसीमाओं से परे: वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण के लिए अभिनव रणनीतियों की खोजविश्व श्रृंखला के आसपास: भारत में भर्ती के लिए एक गाइडविश्व श्रृंखला के आसपास: स्पेन में भर्ती के लिए एक गाइडविश्व श्रृंखला के आसपास: कनाडा में भर्ती के लिए एक गाइड2024 वैश्विक कार्यबल रुझान प्रतिभा को शामिल करना, परिवर्तन को अपनाना: रिकॉर्ड नियोक्ता के मूल्य को उजागर करना अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर बढ़ाना: चुनौतियाँ, रणनीतियाँ और अवसर ट्रेजरी प्रबंधन पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , अमेरिका: कार्य का भविष्य वैश्विक है पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , ईएमईए: कार्य का भविष्य वैश्विक है पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , एपीएसी: कार्य का भविष्य वैश्विक हैवैश्विक होने जा रहे हैं: अंतरराष्ट्रीय भर्ती के कानूनी परिदृश्य को नेविगेट करनासीमाओं से परे भर्ती: स्टार्टअप के लिए रणनीतियांविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: यूके - वित्त, टेक, हेल्थकेयर और क्रिएटिव सर्विसेज में शीर्ष प्रतिभा के लिए युद्ध जीतनाविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: ऑस्ट्रेलिया - भूमि में अनुपालन को नेविगेट करनाविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: कनाडा - उत्तरी अमेरिका का उभरते टेक टाइटनपीढ़ीगत विविधता: वैश्विक कार्यस्थल में समझ और धैर्य को बढ़ावा देनाएक वैश्विक कुल पुरस्कार कार्यक्रम का निर्माण और स्केलिंगकाम के भविष्य को नेविगेट करनाएक उत्पादक और खुश कार्यबल के साथ एक वांछनीय कार्यस्थल को क्यूरेट करनावैश्विक कंपनियों के लिए परिचालन उत्कृष्टताG-P Global Growth Platform™अंग्रेजों , , , , , , , , )एक अंतरराष्ट्रीय ब्रांड बनाने के लिए एक वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम का निर्माण करेंउचित कार्य संशोधन अधिनियम2022: ऑस्ट्रेलिया में नए अवसर और चुनौतियां2023 वैश्विक कार्यबल रुझानठेकेदार की वृद्धि: 2023 आकस्मिक कार्यबल भविष्यवाणियां और चुनौतियांवैश्विक गतिशीलता: विश्वव्यापी ब्रांड बनाने के लिए कहीं भी कार्यबल का लाभ उठाएं2023 के लिए वैश्विक भर्ती, वैश्विक नुकसान भरपाई और लिए शीर्ष भर्ती हबLATAM बाजार पर विजय प्राप्त करें: भर्ती शुरू करने से पहले आपको क्या पता होना चाहिएकंप्लाएंट वैश्विक पेरोल की स्थापना करनालोगों में भागीदारएक मजबूत दूरस्थ कार्य संस्कृति का निर्माण: कनेक्शन, बातचीत और समुदायपूरे रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र में कंप्लाएन्सकार्य-जीवन संतुलन: काम से कैसे डिस्कनेक्ट करें जब कार्यालय केवल कुछ कदम दूर हैदुनिया भर में प्रतिभा हब। Next Next post: यूरोपवेबिनार: वैश्विक विकास के दौरान सामान्य दुःस्वप्न परिदृश्यों से कैसे बचेंवेबिनार: अपने प्रतिधारण खेल में सुधार कैसे करें और 2022 कर्मचारी टर्नओवर को कम करेंवेबिनार: डिजिटल खानाबदोश के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता हैप्रतिभा की कमी एक मिथक है - एक ठोस वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति कैसे बनाएं2022दुनिया भर में प्रतिभा हब। पहला कदम: अमेरिकावैश्विक रिमोट टीमों में निकटता पूर्वाग्रह से कैसे बचेंमन में प्रतिधारण के साथ अपना ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम बनाएं: नई प्रतिभा को बनाए रखने और संलग्न करने की रणनीतियांवेबिनार: कंपनियां महान प्रवासन के दौरान नई प्रतिभा को कैसे आकर्षित और प्रबंधित कर सकती हैंवेबिनार: नवीनतम शीर्ष वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रुझानकैसे एक लक्षित बाजार विस्तार रणनीति विकसित करने के लिएछोटे अंतरराष्ट्रीय स्थानों पर व्यावहारिक समस्याओं से निपटनानुकसान भरपाई, लाभ और कार्य शर्तेंदूरस्थ कार्यशील दुनिया में कर्मचारी अनुभव की महत्वपूर्ण भूमिकाकार्यालय में वापस जाना या दूरस्थ रहना? इससे पहले कि आप पट्टा देखें।क्यों समावेशी नेतृत्व सांस्कृतिक क्षमता के साथ शुरू होता हैएचआर की बदलती भूमिका: दूरस्थ कार्यबल में सगाई और प्रतिधारण के लिए क्या महत्वपूर्ण है?काम की उभरती दुनियाप्रतियोगिता को बाहर निकालें: शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर्मचारी अनुभव को बढ़ाएं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहां हैंएशिया प्रशांत में प्रतिभा गतिशीलता अनुपालन का प्रबंधन करनाBrexit के 6 महीने - अब तक क्या हुआ है, और यूके के लिए भविष्य ने क्या रखा है?आपकी वैश्विक बिक्री प्लेबुक: अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पर कैसे लेंक्या घर से काम (WFH) कहीं से भी काम में विकसित होगा (WFA)?सफलता को मापना: रिमोट-फर्स्ट वर्ल्ड में कर्मचारी प्रदर्शन को कैसे ट्रैक करेंकैसे तय करें कि आपको एक नए देश में एक कर्मचारी या ठेकेदार को किराए पर लेना चाहिएसीएफओ का कहना है कि व्यापार वृद्धि वैश्विक विकास से जुड़ी हुई है - आपकी कंपनी के लिए इसका क्या मतलब है?वैश्विक पेरोल प्रश्न समयवेबिनार: कैसे मानव संसाधन नेता दूरस्थ कार्य के माध्यम से ऑनबोर्डिंग, विकास और संस्कृति का समर्थन करते हैंएक उच्च प्रदर्शन सीमा रहित टीम का निर्माण: 2021 संस्करणमानव संसाधन पेशेवरों को प्रभाव डालने में मदद करने के लिए परियोजना प्रबंधन सिद्धांतपैनल: कैसे व्यवसायों को अधिक जागरूक रूप से परिभाषित और कार्यस्थल संस्कृति का विकास कर सकते हैं? वेबिनार सारांश: अनिश्चितता के युग में अपने व्यवसाय को अपनाएँ और बढ़ाएँBrexit ब्लूप्रिंट: परिवर्तन के शीर्ष पर रहने के लिए 5 कदमब्रेक्सिट और पोर्टफोलियो कंपनियां: प्रतिभा और अंतर्राष्ट्रीय विकास का भविष्यएक पूरी तरह से दूरस्थ कार्य वातावरण में अपने विकास को बढ़ावा देने के लिए शीर्ष रणनीतियाँअनिश्चितता की उम्र में अपना व्यवसाय अनुकूलित करें और बढ़ाएंअपनी कंपनी को एज दें: दुनिया के उभरते नवाचार केंद्रों में प्रतिभा किराए पर लेंपोस्ट-ब्रेक्सिट विस्तार योजनाओं का पालन करना: पेरोल पेशेवरों के लिए शीर्ष रणनीतियांसीमा सीमाएं नहीं हैं: नेताओं को क्या जानने की जरूरत हैकर्मचारी स्थानांतरण: दूरस्थ-प्रथम कार्य वातावरण में स्विच करते समय एचआर टीमों को शीर्ष चुनौतियों का सामना करना पड़ता हैअंतर्राष्ट्रीयकरण रणनीतियाँ दुनिया को अपना बाजार बनाने के लिएस्केल-अप सफलता: एक खेल-परिवर्तन विस्तार रणनीति का उपयोग करनामहान प्रवासन: क्या करना है जब हर कोई हर जगह हैप्रभावी कर्मचारी सगाई ड्राइविंग की उभरती चुनौतियों के शीर्ष पर कैसे रहेंअगले Glocalization के लिए तैयारीदुनिया कभी भी समान नहीं होगी: 2021 विकास और प्रतिभा रुझानों को आगे देखते हुएआप किन एचआर चुनौतियों का सामना करेंगे2021?क्या रिमोट काम भविष्य है? इसके बारे में इतना महान क्या है और इसे कैसे काम करना है?हम अनुपालन से प्यार करते हैं: वैश्विक जाने के दौरान जोखिम को कम करने के लिए आवश्यक रणनीतियांअंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण सुचारू रूप से करनाअपने स्टार्टअप को वैश्विक स्तर पर तेज करें - दुनिया को अपना खेल का मैदान कैसे बनाएंअनिश्चितता के माध्यम से वैश्विक विकास: क्यों 2021 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता हैक्वारंटाइन अर्थव्यवस्था में अंतर्राष्ट्रीय विस्तारवैश्विक विकास की चुनौतियों पर काबू पाएं: अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लिए बाधाओं को कैसे समाप्त करेंविस्तार करें और ऑनबोर्ड करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी बिक्री टीम को कैसे स्केल करेंस्थानीय से वैश्विक तक: Globalization Partners और KPMG के साथ Q&Aकिसी को भी, कहीं भी, कभी भी काम पर रखेंस्थानीय से वैश्विक तक: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करके बाजार शेयर कैसे कैप्चर करेंसफलता के लिए ब्लूप्रिंट: दक्षिण पूर्व एशिया में स्केलिंग ऑपरेशनदूरस्थ कार्य और विकास रणनीतियाँकैसे एक वैश्विक बिक्री टीम बनाने के लिए और अपने विकास को बढ़ावा देने के लिएअंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती101: अपने अंतर्राष्ट्रीय उद्यम पर उतरने से पहले आवश्यक बातें जानेंडेमो: स्व-सेवा वैश्विक विस्तारअपनी एचआर टीम को अपनी कंपनी स्केल के रूप में विकसित करें: सफलता के लिए कदमडिजिटल समुदाय कैसे बनाएं और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करें5 अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले जानने योग्य बातेंसीमाओं से परे व्यापार: आपकी 2021 विकास योजनाओं को सुपरचार्ज करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय विस्तार रणनीतियांलाइव समाधान डेमो: सहायता केंद्रएपीएसी में एक टीम का निर्माण: एक असाधारण कर्मचारी अनुभव कैसे वितरित करेंक्यों 2020 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता हैअधिकारी: देश को ठीक करने के लिए अपनी शक्ति का उपयोग करेंएक प्रभावी वैश्विक टीम बनाने के लिए शीर्ष 4 चुनौतियां: मानव संसाधन पेशेवर कैसे प्रभाव डाल सकते हैंस्प्रिंग पार्टनर वेबिनार श्रृंखला भाग एक: वैश्विक टेक प्रतिभा के लिए शीर्ष स्थानहॉट टैलेंट मार्केट में उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को कैसे आकर्षित करें, संलग्न करें और बनाए रखेंकैसे सीएफओ अंतरराष्ट्रीय विस्तार की चुनौतियों को पूरा कर सकते हैं3 दीर्घकालिक विकास हासिल करने के सिद्धांत5 आपकी कंपनी में एक वैश्विक मानसिकता को बढ़ावा देने के तरीकेवैश्विक विकास के लिए योजना बनाने में सीएफओ की भूमिकाक्या रिमोट आपके वैश्विक कार्यबल के लिए भविष्य का काम कर रहा है?अज्ञात को एक साथ नेविगेट करना: Nicole Sahin के साथ एक वार्तालापवैश्विक विस्तार के लिए सबसे आसान और सबसे अधिक लागत प्रभावी मार्गअंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी बिक्री टीम को कैसे स्केल करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने का रहस्य: वैश्विक प्रतिभा पर सवार और अपने विकास को स्केल करेंक्रॉस-बॉर्डर कार्व-आउट के साथ मूल्य बनाना: 3 चुनौतियां जिन्हें आपको अनदेखा नहीं करना चाहिए
ईबुक2025 वैश्विक कार्यबल रुझानमर्जर और अधिग्रहण प्लेबुक2024 वैश्विक विकास गाइड2024 वैश्विक कार्यबल रुझान पैंजियो भविष्यवाणियां: 2024 के लिए शीर्ष व्यवसाय और कार्यस्थल रुझान मार्केट एक्सेस: फिनटेकवैश्विक भर्ती के लिए कंप्लाएन्स कार्यपुस्तिकाप्रतिभा पहुँच: गतिशील वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करनाटेक टैलेंट एक्सेस: अमेरिकाG-P के साथ जल्दी और आसानी से अपनी अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण करेंसंस्था सेटअप बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डदुनिया में कहीं भी बढ़ने के लिए हाइब्रिड कार्यस्थल का लाभ उठाएंटेक टैलेंट एक्सेस: भारतPANGEO पूर्वानुमानमेक्सिको में तकनीकी प्रतिभा खोजने के लिए ग्लोबल गाइड2023 वैश्विक कार्यबल रुझानLATAM में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक मार्गदर्शिकास्टार्टअप्स के लिए वैश्विक काम पर रखने की गाइडठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक गाइड: EMEAशीर्ष 7 वैश्विक नियोक्ता चुनौतियाँयू.एस. और कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक मार्गदर्शिकाAPAC-आधारित कंपनियों के लिए यूरोप में दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए गाइडवैश्विक भर्ती गाइड: शीर्ष उभरते फिनटेक हबईबुक: दूरस्थ कर्मचारी जीवनचक्र के दौरान अनुपालनअनुपालन प्लेबुक: वैश्विक गति-से-किराया में सुधार कैसे करेंAPAC-आधारित कंपनियों के लिए अमेरिका में दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए गाइडभीतर से भर्ती: प्रतिधारण संचालन करते समय अपनी प्रतिभा पाइपलाइन का विस्तार करेंप्रतिधारण रोडमैप: प्रतिभा टर्नओवर को कम करने 2023 और उसके आगे के लिए तरीकेप्रतिभा हर जगह है: लैटिन अमेरिका में वैश्विक प्रतिभा खोजने के लिए गाइडआपकी वैश्विक अनुपालन प्लेबुक: सर्वश्रेष्ठ प्रथाओं को ऑफबोर्ड करनाआपकी वैश्विक अनुपालन प्लेबुक: सर्वोत्तम प्रथाओं को ऑनबोर्ड करनावैश्विक भर्ती गाइड: शीर्ष उभरते टेक हबआपका वैश्विक विकास प्लेबुक: एक सफल रिमोट-फ़र्स्ट कंपनी का निर्माण और स्केल कैसे करेंडिजिटल खानाबदोशों को काम पर रखने के लिए वैश्विक गाइड20 Global Growth Platform चुनने से पहले पूछने के लिए प्रश्नकॉर्पोरेट टेल-सभी: अंतर्राष्ट्रीय विस्तार डरावनी कहानियांअपनी टीम के लिए हाइब्रिड मॉडल काम कैसे करें7 कंप्लाएन्स चुनौतियाँ, जिनका सामना कंपनियों को वैश्विक स्तर पर बढ़ते समय करना पड़ता हैअंतरराष्ट्रीय कर्मचारी वर्गीकरण के लिए सम्पूर्ण मार्गदर्शिका7 रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र के चरणरिमोट सेल्स टीम किराए पर लेना: ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों को क्या पता होना चाहिएमर्जर और अधिग्रहण प्लेबुकदक्षिण पूर्व एशिया में विस्तार के लिए मार्गदर्शिकाशीर्ष 10 अंतरराष्ट्रीय विस्तार गलतियों से बचने के लिए10 टालने लायक अंतरराष्ट्रीय विस्तार में की जाने वाली गलतियाँवैश्वीकरण4.0: निजी इक्विटी का स्थायी टेलविंड, यहां तक कि कोशिश के समय में भीजब एक नक्काशी-आउट सीमा पार करता है: मूल्य कैप्चर करना और अच्छे लोगों को बनाए रखनारिमोट वैश्विक टीम बनाने की पूरी मार्गदर्शिका2020 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण परिणाम10 चीजें जो आपको पेरोल-केवल पंजीकरण के बारे में जानने की आवश्यकता हैवैश्विक व्यापार की युद्ध विषयक कहानियांजब एक नक्काशी-आउट सीमा पार करता है: मूल्य कैप्चर करना और अच्छे लोगों को बनाए रखनावैश्विक टीमों के लिए नए प्रबंधक गाइडक्यों वैश्विक व्यापार कंप्लाएन्स अब एकमात्र विकल्प हैडूबे बिना वैश्विक स्तर पर कैसे आगे बढ़ें।
संसाधनपावर पेयरिंग: एआई + एचआई संस्करणमानव संसाधन में एआई: आज नेविगेट करना, कल बदलनावैश्विक प्रतिभा रणनीति गाइड2025 वैश्विक कार्यबल रुझानAI के साथ वैश्विक क्षतिपूर्ति अनुपालन से आगे रहनाG-P नामित QKS समूह के शीर्ष एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान 2025 के लिएवैश्विक विस्तार को अनलॉक करें: कैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशंस टेक सीईओ को सशक्त बनाता हैमानव संसाधन प्रौद्योगिकी के लिए गार्टनर-एप हाइप साइकिल, 2024IEC समूह ने पंक्ति में तीसरे वर्ष के लिए G-P शीर्ष एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर का नाम दियाकाम का भविष्य एआई-संचालित है, और नेता सभी में हैंएचआर के लिए एआई: अपनी वैश्विक रोजगार रणनीति को कैसे बदलें2025 AI कार्य रिपोर्ट मेंप्रतिभा की कमी को नेविगेट करना: 2025 के लिए प्रमुख रणनीतियांM&A की सफलता के लिए 9 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनिवार्यताएंएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपने वैश्विक एम एंड ए को सरल बनाने के 4 तरीकेमर्जर और अधिग्रहण प्लेबुककाम पर एआई: अपने कार्यबल को स्केल करने और बदलने के लिए नई एआई तकनीक का उपयोग करनाएडीपी और G-P: वैश्विक रोजगार के लिए वित्त प्लेबुकनिर्बाध और आसान बाजार प्रवेश: कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता सफलता के लिए अपने पथ दे सकते हैंG-P को फिर से एवरेस्ट समूह द्वारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर के रूप में मान्यता दी गईवैश्विक होने के लिए कभी बेहतर समय नहीं रहा है। यहाँ क्यों है।तेजी से वैश्विक विकास को चलाने के लिए मानव संसाधन चुनौतियों पर काबू पाने: डिलीवरी के साथ एक फायरसाइड चैटNelsonHall की 2024 NEAT रिपोर्ट में G-P को चौथी बार ग्लोबल लीडर नामित किया गया हैवैश्विक विकास के लिए कानूनी और अनुपालन चुनौतियों पर काबू पाने: सेम्पेरिस के साथ एक फायरसाइड चैटG-P Meridian Suite (स्पेनिश) के लाइव डेमो का अनुभव करेंएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) चेकलिस्ट2024 वैश्विक विकास गाइडवैश्विक अनुपालन को नेविगेट करना: दुनिया भर में भर्ती के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोणसीमाओं से परे: वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण के लिए अभिनव रणनीतियों की खोजविश्व श्रृंखला के आसपास: भारत में भर्ती के लिए एक गाइडविश्व श्रृंखला के आसपास: स्पेन में भर्ती के लिए एक गाइडविश्व श्रृंखला के आसपास: कनाडा में भर्ती के लिए एक गाइडIEC समूह के वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2024 में G-P को 'निर्विवाद फ़्रंटरनर' नाम दिया गया है काम पर एआई: वैश्विक अवसरों को अनलॉक करना2024 वैश्विक कार्यबल रुझान2024 वैश्विक कार्यबल रुझान पैंजियो भविष्यवाणियां: 2024 के लिए शीर्ष व्यवसाय और कार्यस्थल रुझान प्रतिभा को शामिल करना, परिवर्तन को अपनाना: रिकॉर्ड नियोक्ता के मूल्य को उजागर करना अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर बढ़ाना: चुनौतियाँ, रणनीतियाँ और अवसर ट्रेजरी प्रबंधन पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , अमेरिका: कार्य का भविष्य वैश्विक है पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , ईएमईए: कार्य का भविष्य वैश्विक है पैंजियो भविष्यवाणियां 2024 , एपीएसी: कार्य का भविष्य वैश्विक हैG-P की 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट ने किया काम के भविष्य का खुलासा।2023 NelsonHall की NEAT रिपोर्ट में G-P को तीसरी बार ग्लोबल लीडर की पदवी मिली हैवैश्विक होने जा रहे हैं: अंतरराष्ट्रीय भर्ती के कानूनी परिदृश्य को नेविगेट करनाEverest Group ने 2023 PEAK Matrix® आकलन में एक बार फिर G-P को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड श्रेणी का सर्वोच्च लीडर घोषित किया।सीमाओं से परे भर्ती: स्टार्टअप के लिए रणनीतियां मार्केट एक्सेस: फिनटेकवैश्विक भर्ती के लिए कंप्लाएन्स कार्यपुस्तिकाप्रतिभा पहुँच: गतिशील वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करनाप्रतिभा पहुँच: गतिशील वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करनाटेक टैलेंट एक्सेस: अमेरिकाअमेरिकी तकनीकी प्रतिभा को किराए पर लेने के शीर्ष 10 कारणविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: यूके - वित्त, टेक, हेल्थकेयर और क्रिएटिव सर्विसेज में शीर्ष प्रतिभा के लिए युद्ध जीतनाविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: ऑस्ट्रेलिया - भूमि में अनुपालन को नेविगेट करनाविश्व वेबिनार श्रृंखला के आसपास: कनाडा - उत्तरी अमेरिका का उभरते टेक टाइटनG-P के साथ जल्दी और आसानी से अपनी अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण करेंसंस्था सेटअप बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डदुनिया में कहीं भी बढ़ने के लिए हाइब्रिड कार्यस्थल का लाभ उठाएंअंतर-नॉर्डिक व्यापार विस्तार के लिए अंतिम जांचसूची पीढ़ीगत विविधता: वैश्विक कार्यस्थल में समझ और धैर्य को बढ़ावा देनाउच्च मात्रा और प्रति घंटा भर्ती की स्थिति 2023एक वैश्विक कुल पुरस्कार कार्यक्रम का निर्माण और स्केलिंगकाम के भविष्य को नेविगेट करनाभारत के प्रीमियर टेक हायरिंग हबएक उत्पादक और खुश कार्यबल के साथ एक वांछनीय कार्यस्थल को क्यूरेट करनापेरोल की वर्तमान स्थिति और भविष्य 2023G-P के साथ और उसके बिना वैश्विक भर्तीG-P को IEC Group वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2023 में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग का नेतृत्वकर्ता नामित किया गयाएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय मुख्य विचारG-P Global Employment Platform अवलोकनवैश्विक कंपनियों के लिए परिचालन उत्कृष्टताशीर्ष 10 कारण क्यों कंपनियां G-P का लाभ उठाती हैंशीर्ष वैश्विक भर्ती हब - अफ्रीकाG-P Global Growth Platform™अंग्रेजों , , , , , , , , )टेक टैलेंट एक्सेस: भारत4 एक नई स्नातक भर्ती पाइपलाइन बनाने के लिए कदमएक अंतरराष्ट्रीय ब्रांड बनाने के लिए एक वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम का निर्माण करेंउचित कार्य संशोधन अधिनियम2022: ऑस्ट्रेलिया में नए अवसर और चुनौतियांआकस्मिक कार्य की स्थिति 2023आकस्मिक कार्य की स्थिति अनुसंधान रिपोर्ट 2023PANGEO G-P द्वारा पूर्वानुमान2023 वैश्विक कार्यबल रुझानPANGEO पूर्वानुमानगंतव्य ब्राजील - देश के शीर्ष भर्ती केंद्रों पर एक नज़र!ठेकेदार की वृद्धि: 2023 आकस्मिक कार्यबल भविष्यवाणियां और चुनौतियांवैश्विक गतिशीलता: विश्वव्यापी ब्रांड बनाने के लिए कहीं भी कार्यबल का लाभ उठाएं2023 के लिए वैश्विक भर्ती, वैश्विक नुकसान भरपाई और लिए शीर्ष भर्ती हबमेक्सिको में तकनीकी प्रतिभा खोजने के लिए ग्लोबल गाइड2023 वैश्विक कार्यबल रुझानLATAM में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक मार्गदर्शिकाLATAM बाजार पर विजय प्राप्त करें: भर्ती शुरू करने से पहले आपको क्या पता होना चाहिएआपकी वैश्विक बाजार के लिए गति जाँच-सूचीकाम पर रखने के वैश्विक चक्र को समझनास्टार्टअप्स के लिए वैश्विक काम पर रखने की गाइडठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक गाइड: EMEA8 तरीके, जिन्हें रिमोट कार्य ने महामारी के दौरान बदल दिया हैG-P Global Growth Platform™ की मदद कैसे करता है?कंप्लाएंट वैश्विक पेरोल की स्थापना करनाशीर्ष 7 वैश्विक नियोक्ता चुनौतियाँवैश्विक विकास जांच सूचीगंतव्य अर्जेंटीना: देश के शीर्ष प्रतिभा हब का एक इंटरएक्टिव टूरआपका वैश्विक भर्ती ब्लूप्रिंट: Global Growth Platform का आकलन कैसे करेंयू.एस. और कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए वैश्विक मार्गदर्शिकाG-P को एवरेस्ट समूह के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मार्केट रिपोर्ट में एक उद्योग के नेता का नाम दिया गया - 2022लोगों में भागीदारAPAC-आधारित कंपनियों के लिए यूरोप में दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए गाइडसी-सूट भूमिकाओं के लिए वैश्विक स्तर पर काम पर रखने के लिए कैसे2022 CFO सर्वेक्षणवैश्विक भर्ती गाइड: शीर्ष उभरते फिनटेक हबGlobalization Partners 'लैटिन अमेरिका प्रतिभा जनरेटर'एक मजबूत दूरस्थ कार्य संस्कृति का निर्माण: कनेक्शन, बातचीत और समुदायईबुक: दूरस्थ कर्मचारी जीवनचक्र के दौरान अनुपालनवैश्विक पेरोल कंप्लाएन्स जांच सूचीपूरे रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र में कंप्लाएन्सअनुपालन प्लेबुक: वैश्विक गति-से-किराया में सुधार कैसे करेंकार्य-जीवन संतुलन: काम से कैसे डिस्कनेक्ट करें जब कार्यालय केवल कुछ कदम दूर हैदुनिया भर में प्रतिभा हब। Next Next post: यूरोपगंतव्य मेक्सिको देश के शीर्ष प्रतिभा हब का एक इंटरैक्टिव दौरा!APAC-आधारित कंपनियों के लिए अमेरिका में दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए गाइडरिमोट वर्क रॉक्स: रिमोट-प्रथम कार्यबल के 5 लाभभीतर से भर्ती: प्रतिधारण संचालन करते समय अपनी प्रतिभा पाइपलाइन का विस्तार करेंप्रतिधारण रोडमैप: प्रतिभा टर्नओवर को कम करने 2023 और उसके आगे के लिए तरीकेG-P Contractor: आपके सभी ठेकेदार की ज़रूरतें कवर की गई हैं, कुछ क्लिक मेंG-P Contractor: एक वैश्विक भर्ती खेल परिवर्तकप्रतिभा हर जगह है: लैटिन अमेरिका में वैश्विक प्रतिभा खोजने के लिए गाइडवेबिनार: वैश्विक विकास के दौरान सामान्य दुःस्वप्न परिदृश्यों से कैसे बचेंपहला प्रभाव मामला: ऑनबोर्डिंग इतना महत्वपूर्ण क्यों हैसीएफओ महसूस करते हैं कि दीर्घकालिक विकास योजनाएं नए बाजारों पर टिकी हुई हैंG-P Product Overviewआपकी वैश्विक अनुपालन प्लेबुक: सर्वश्रेष्ठ प्रथाओं को ऑफबोर्ड करनाआपकी वैश्विक अनुपालन प्लेबुक: सर्वोत्तम प्रथाओं को ऑनबोर्ड करनावैश्विक भर्ती गाइड: शीर्ष उभरते टेक हबगिग अर्थव्यवस्था में ठेकेदारों की वृद्धिवेबिनार: अपने प्रतिधारण खेल में सुधार कैसे करें और 2022 कर्मचारी टर्नओवर को कम करेंवेबिनार: डिजिटल खानाबदोश के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता हैएशिया-आधारित स्टार्ट-अप के लिए अमेरिका में एक रिमोट टीम विकसित करने के लिए मार्गदर्शिकाप्रतिभा की कमी एक मिथक है - एक ठोस वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति कैसे बनाएं2022दुनिया भर में प्रतिभा हब। पहला कदम: अमेरिकाआपका वैश्विक विकास प्लेबुक: एक सफल रिमोट-फ़र्स्ट कंपनी का निर्माण और स्केल कैसे करेंवैश्विक रिमोट टीमों में निकटता पूर्वाग्रह से कैसे बचेंमन में प्रतिधारण के साथ अपना ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम बनाएं: नई प्रतिभा को बनाए रखने और संलग्न करने की रणनीतियां#1 Global Growth Platform के अंदरG-P Contractor के साथ वैश्विक भर्ती को सरल बनाएंडिजिटल खानाबदोशों को काम पर रखने के लिए वैश्विक गाइडक्या आपकी कंपनी एक अवधारण राजदूत है? अपने ज्ञान का परीक्षण करेंवेबिनार: कंपनियां महान प्रवासन के दौरान नई प्रतिभा को कैसे आकर्षित और प्रबंधित कर सकती हैंपीढ़ीगत भर्ती: अमेरिका में कार्य नैतिकता और अपेक्षाएंअपनी विनिवेश रणनीति को उत्प्रेरित करेंआत्मविश्वास से तराशें, जटिलता से नहींवेबिनार: नवीनतम शीर्ष वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रुझानRFP टेम्पलेट: डाउनलोड करें और भेजें20 Global Growth Platform चुनने से पहले पूछने के लिए प्रश्नकैसे एक लक्षित बाजार विस्तार रणनीति विकसित करने के लिएप्रतिधारण के लिए रैली: अपनी शीर्ष वैश्विक प्रतिभा को बनाए रखेंकॉर्पोरेट टेल-सभी: अंतर्राष्ट्रीय विस्तार डरावनी कहानियांसर्वेक्षण में सुपरसाइज्ड भर्ती के अवसरों का पता चलता है2022: क्या शीर्ष प्रतिभा टीमें तैयार हैं?अपने स्टार्टअप को स्केल करना: कैसे रिवर्सएड रिमोट प्रतिभा को तेजी से और आसान किराए पर लेते हैंकैसे और कहाँ सर्वश्रेष्ठ वैश्विक तकनीक प्रतिभा खोजने के लिए रिमोट-बाय-चोएस दुनिया में श्रम कानून का भविष्यवैश्विक गतिशीलता के भविष्य के लिए दूरस्थ कार्य का क्या अर्थ हैक्या आपकी कंपनी एक संलग्न कर्मचारी अनुभव बना रही है?दूरस्थ कार्य वातावरण में नेतृत्व और टीम का निर्माण10 अपनी दूरस्थ टीम के प्रबंधन के लिए टिप्सएक बदलते उद्यमी वातावरण में एक उद्योग विश्लेषणआपका वैश्विक कर्मचारी अनुभव क्विक-स्टार्ट चेकलिस्टछोटे अंतरराष्ट्रीय स्थानों पर व्यावहारिक समस्याओं से निपटनानुकसान भरपाई, लाभ और कार्य शर्तेंएक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल कंपनी का समर्थन कैसे करता है?दूरस्थ कार्यशील दुनिया में कर्मचारी अनुभव की महत्वपूर्ण भूमिकाBrexit के बाद की दुनिया में प्रतिभा के लिए युद्ध जीतनाकार्यालय में वापस जाना या दूरस्थ रहना? इससे पहले कि आप पट्टा देखें।2021 कर्मचारी सर्वेक्षण रिपोर्ट: इज़राइलरिपोर्ट: 2021 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण के परिणाम में हैंवैश्विक प्रतिभा पूल तक पहुँच को अनलॉक करेंक्यों समावेशी नेतृत्व सांस्कृतिक क्षमता के साथ शुरू होता हैएचआर की बदलती भूमिका: दूरस्थ कार्यबल में सगाई और प्रतिधारण के लिए क्या महत्वपूर्ण है?#1 Global Growth Platform के साथ मिनटों में किसी को भी, कहीं भी काम पर रखेंकाम की उभरती दुनियाअपनी टीम के लिए हाइब्रिड मॉडल काम कैसे करेंप्रतियोगिता को बाहर निकालें: शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर्मचारी अनुभव को बढ़ाएं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहां हैंएशिया प्रशांत में प्रतिभा गतिशीलता अनुपालन का प्रबंधन करनादूरस्थ कार्य और व्यापार के विकास के लिए तकनीक की अप्रयुक्त क्षमताBrexit के 6 महीने - अब तक क्या हुआ है, और यूके के लिए भविष्य ने क्या रखा है?वैश्विक स्केलिंग सॉल्यूशन के साथ अपनी पेरोल सेवा का विस्तार करें5 तरीके, जिनसे आप Globalization Partners के साथ एक असाधारण कर्मचारी अनुभव पा सकते हैं रिपोर्ट: भविष्य वैश्विक विकास के लिए उज्ज्वल हैअपने वैश्विक पोर्टफोलियो के लिए लॉन्च पैड सेट करेंआपकी वैश्विक बिक्री प्लेबुक: अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पर कैसे लेंक्या घर से काम (WFH) कहीं से भी काम में विकसित होगा (WFA)?अपनी लेन-देन टीम में वैश्विक सहयोगी जोड़ेंहमारे पूर्ण-स्टैक Global Growth Platform का अनुभव करेंक्या एशिया-प्रशांत में रहने के लिए रिमोट वर्क यहां है?सफलता को मापना: रिमोट-फर्स्ट वर्ल्ड में कर्मचारी प्रदर्शन को कैसे ट्रैक करेंस्थान बाधाओं को तोड़ें — सुरक्षित ग्राहक अवधारण7 कंप्लाएन्स चुनौतियाँ, जिनका सामना कंपनियों को वैश्विक स्तर पर बढ़ते समय करना पड़ता है5 इसका रिमोट कर्मचारियों की संख्या का मूल्यांकन 2021 आपकी अंतरराष्ट्रीय व्यापार विस्तार जाँच-सूचीकैसे तय करें कि आपको एक नए देश में एक कर्मचारी या ठेकेदार को किराए पर लेना चाहिएसुनिश्चित करें कि ग्राहक खाते बढ़ते रहेंसीएफओ का कहना है कि व्यापार वृद्धि वैश्विक विकास से जुड़ी हुई है - आपकी कंपनी के लिए इसका क्या मतलब है?APAC में 2021 और परे एक आर्थिक उत्थान के लिए तैयारEMEA में मुख्य वित्तीय अधिकारी नई वैश्विक प्रतिभा की तलाश में हैंवैश्विक पेरोल प्रश्न समयउत्तर अमेरिकी सीएफओ के लिए अद्वितीय आशावाद दिखाते हैं 2021एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक व्यावसायिक रोजगार संगठन का समर्थन कैसे करता है?अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी वर्गीकरण के लिए सम्पूर्ण मार्गदर्शिका7 रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र के चरणग्राहक संबंधों को मजबूत करें - उनके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को सक्षम करेंअपने मानव संसाधन सॉल्यूशन को अपग्रेड करने के लिए डिज़ाइन की गई तकनीक के साथ अपने ग्राहकों का विस्तार संचालित करेंमुख्य वित्तीय अधिकारी वैश्विक विस्तार के माध्यम से वृद्धि का एक स्पष्ट मार्ग देखते हैंक्या आपके ग्राहक बौद्धिक संपदा को ध्यान में रखकर काम पर रख रहे हैं? फायरसाइड चैटरिमोट सेल्स टीम किराए पर लेना: ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों को क्या पता होना चाहिएवेबिनार: कैसे मानव संसाधन नेता दूरस्थ कार्य के माध्यम से ऑनबोर्डिंग, विकास और संस्कृति का समर्थन करते हैंएक उच्च प्रदर्शन सीमा रहित टीम का निर्माण: 2021 संस्करणमानव संसाधन पेशेवरों को प्रभाव डालने में मदद करने के लिए परियोजना प्रबंधन सिद्धांतअंतरराष्ट्रीय लेनदेन के माध्यम से एक कर्मचारी की यात्रापैनल: कैसे व्यवसायों को अधिक जागरूक रूप से परिभाषित और कार्यस्थल संस्कृति का विकास कर सकते हैं?उच्चतम मानव संसाधन और पेरोल जटिलता के साथ शीर्ष 5 देश वेबिनार सारांश: अनिश्चितता के युग में अपने व्यवसाय को अपनाएँ और बढ़ाएँBrexit ब्लूप्रिंट: परिवर्तन के शीर्ष पर रहने के लिए 5 कदमब्रेक्सिट और पोर्टफोलियो कंपनियां: प्रतिभा और अंतर्राष्ट्रीय विकास का भविष्यमानव 5 संसाधन की शीर्ष चुनौतियां 2021एक पूरी तरह से दूरस्थ कार्य वातावरण में अपने विकास को बढ़ावा देने के लिए शीर्ष रणनीतियाँअनिश्चितता की उम्र में अपना व्यवसाय अनुकूलित करें और बढ़ाएंअपनी कंपनी को एज दें: दुनिया के उभरते नवाचार केंद्रों में प्रतिभा किराए पर लेंरिमोट कार्य समाज को फिर से आकार दे रहा है5 तथ्य आपको एक अंतरराष्ट्रीय टीम के प्रबंधन के बारे में पता होना चाहिएBrexit के बारे में नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए?पोस्ट-ब्रेक्सिट विस्तार योजनाओं का पालन करना: पेरोल पेशेवरों के लिए शीर्ष रणनीतियांसीमा सीमाएं नहीं हैं: नेताओं को क्या जानने की जरूरत हैकर्मचारी स्थानांतरण: दूरस्थ-प्रथम कार्य वातावरण में स्विच करते समय एचआर टीमों को शीर्ष चुनौतियों का सामना करना पड़ता हैक्या हाल ही में H-1B वीजा परिवर्तन आपकी भर्ती योजनाओं को प्रभावित कर रहे हैं?क्या करें जब कर्मचारियों का अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थान परिवर्तन हो जाएअंतर्राष्ट्रीयकरण रणनीतियाँ दुनिया को अपना बाजार बनाने के लिएविचार नेतृत्व श्रृंखलास्केल-अप सफलता: एक खेल-परिवर्तन विस्तार रणनीति का उपयोग करनामहान प्रवासन: क्या करना है जब हर कोई हर जगह हैप्रभावी कर्मचारी सगाई ड्राइविंग की उभरती चुनौतियों के शीर्ष पर कैसे रहेंअगले Glocalization के लिए तैयारीवैश्विक मर्जर और अधिग्रहण को सरल करेंहाल ही में H-1B वीजा कार्यक्रम आपके ग्राहकों को कैसे प्रभावित कर रहे हैं?दुनिया कभी भी समान नहीं होगी: 2021 विकास और प्रतिभा रुझानों को आगे देखते हुएकाम का भविष्यआप किन एचआर चुनौतियों का सामना करेंगे2021?क्या रिमोट काम भविष्य है? इसके बारे में इतना महान क्या है और इसे कैसे काम करना है?हम अनुपालन से प्यार करते हैं: वैश्विक जाने के दौरान जोखिम को कम करने के लिए आवश्यक रणनीतियांअपनी फ़र्म के लिए रणनीतिक पोर्टफोलियो विकास और मूल्य ड्राइव करेंअंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण सुचारू रूप से करनाअपने स्टार्टअप को वैश्विक स्तर पर तेज करें - दुनिया को अपना खेल का मैदान कैसे बनाएंमर्जर और अधिग्रहण प्लेबुकअनिश्चितता के माध्यम से वैश्विक विकास: क्यों 2021 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता हैअपने ग्राहकों को बनाए रखें क्योंकि वे आपके बाजार के बाहर विस्तार करते हैंक्वारंटाइन अर्थव्यवस्था में अंतर्राष्ट्रीय विस्तारदक्षिण पूर्व एशिया में विस्तार के लिए मार्गदर्शिकाGlobalization Partners 'पूरी तरह से स्वचालित वैश्विक विस्तार मंचवैश्विक विकास की चुनौतियों पर काबू पाएं: अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लिए बाधाओं को कैसे समाप्त करेंविस्तार करें और ऑनबोर्ड करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी बिक्री टीम को कैसे स्केल करेंस्थानीय से वैश्विक तक: Globalization Partners और KPMG के साथ Q&Aकिसी को भी, कहीं भी, कभी भी काम पर रखेंस्थानीय से वैश्विक तक: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करके बाजार शेयर कैसे कैप्चर करेंठेकेदार के गलत वर्गीकरण की लागतसफलता के लिए ब्लूप्रिंट: दक्षिण पूर्व एशिया में स्केलिंग ऑपरेशनदूरस्थ कार्य और विकास रणनीतियाँकैसे एक वैश्विक बिक्री टीम बनाने के लिए और अपने विकास को बढ़ावा देने के लिएअंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती101: अपने अंतर्राष्ट्रीय उद्यम पर उतरने से पहले आवश्यक बातें जानेंडेमो: स्व-सेवा वैश्विक विस्तारवैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं के लिए NelsonHall NEAT मूल्यांकनवैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं 2022 के लिए NelsonHall NEAT मूल्यांकनअपनी एचआर टीम को अपनी कंपनी स्केल के रूप में विकसित करें: सफलता के लिए कदमडिजिटल समुदाय कैसे बनाएं और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करें5 अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले जानने योग्य बातेंसीमाओं से परे व्यापार: आपकी 2021 विकास योजनाओं को सुपरचार्ज करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय विस्तार रणनीतियांमुख्य वित्तीय अधिकारी अवसर को पकड़ते हैं और वैश्विक विस्तार के साथ आगे बढ़ते हैंलाइव समाधान डेमो: सहायता केंद्र Globalization Partners के साथ तेजी से कैसे सफल होंअंतरराष्ट्रीय व्यवसाय सरल बनाया गयाGlobalization Partners और Tempusशीर्ष 10 अंतरराष्ट्रीय विस्तार गलतियों से बचने के लिए10 टालने लायक अंतरराष्ट्रीय विस्तार में की जाने वाली गलतियाँएपीएसी में एक टीम का निर्माण: एक असाधारण कर्मचारी अनुभव कैसे वितरित करेंक्यों 2020 अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता हैअधिकारी: देश को ठीक करने के लिए अपनी शक्ति का उपयोग करेंएक प्रभावी वैश्विक टीम बनाने के लिए शीर्ष 4 चुनौतियां: मानव संसाधन पेशेवर कैसे प्रभाव डाल सकते हैंप्रतिकूलता के माध्यम से विकास और प्रबंधन जोखिम को बढ़ावा देना, ACG GrowthTV द्वारा होस्ट किया गयास्प्रिंग पार्टनर वेबिनार श्रृंखला भाग एक: वैश्विक टेक प्रतिभा के लिए शीर्ष स्थानवैश्वीकरण4.0: निजी इक्विटी का स्थायी टेलविंड, यहां तक कि कोशिश के समय में भीहॉट टैलेंट मार्केट में उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को कैसे आकर्षित करें, संलग्न करें और बनाए रखेंकैसे सीएफओ अंतरराष्ट्रीय विस्तार की चुनौतियों को पूरा कर सकते हैं3 दीर्घकालिक विकास हासिल करने के सिद्धांत5 आपकी कंपनी में एक वैश्विक मानसिकता को बढ़ावा देने के तरीकेवैश्विक विकास के लिए योजना बनाने में सीएफओ की भूमिकाक्या रिमोट आपके वैश्विक कार्यबल के लिए भविष्य का काम कर रहा है?आपका वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कितना स्थिर है?अज्ञात को एक साथ नेविगेट करना: Nicole Sahin के साथ एक वार्तालापजब एक नक्काशी-आउट सीमा पार करता है: मूल्य कैप्चर करना और अच्छे लोगों को बनाए रखनारिमोट वैश्विक टीम बनाने की पूरी मार्गदर्शिका2020 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण परिणामवैश्विक विस्तार के लिए सबसे आसान और सबसे अधिक लागत प्रभावी मार्गअंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी बिक्री टीम को कैसे स्केल करेंवेबिनार स्लाइड्स: आपका 2020 वैश्विक विस्तार ब्लूप्रिंट: वैश्विक जाने के लिए 4 सरल कदम10 चीजें जो आपको पेरोल-केवल पंजीकरण के बारे में जानने की आवश्यकता हैसहायक कंपनियों की स्थापना के बिना वैश्विक स्तर पर आसानी से विस्तार कैसे करेंअंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने का रहस्य: वैश्विक प्रतिभा पर सवार और अपने विकास को स्केल करेंकल्‍चर मैटर्स: बातचीत के माध्यम से वैश्विक टीमों को जोड़नाकेवल पेरोल पंजीकरण में "केवल" की अनदेखी न करेंवैश्विक विस्तार के लिए आपका पथ निर्माण करना गोइंग ग्लोबल: ए लीगल पर्सपेक्टिवक्रॉस-बॉर्डर कार्व-आउट के साथ मूल्य बनाना: 3 चुनौतियां जिन्हें आपको अनदेखा नहीं करना चाहिए वैश्विक विस्तार का सबसे लागत प्रभावी मार्ग गोइंग ग्लोबल: एन एचआर पर्सपेक्टिववैश्विक व्यापार की युद्ध विषयक कहानियां एक वैश्विक पीईओ कैसे काम करता हैजब एक नक्काशी-आउट सीमा पार करता है: मूल्य कैप्चर करना और अच्छे लोगों को बनाए रखनाअंतरराष्ट्रीय समापन का प्रबंधनवैश्विक व्यापार वीडियो युद्ध कहानियाँG-P: हम वैश्विक विस्तार को तेज और आसान बनाते हैंवैश्विक टीमों के लिए नए प्रबंधक गाइडक्यों वैश्विक व्यापार कंप्लाएन्स अब एकमात्र विकल्प हैवैश्विक व्यापार विस्तार के लिए सीएफओ का रहस्य: लागत कम रखें और तेजी से बढ़ेंडूबे बिना वैश्विक स्तर पर कैसे आगे बढ़ें।ठेकेदार जाल से खुद को मुक्त करेंवैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन: विदेशों में कर्मचारियों को किराए पर लेने का सबसे तेज़ और सबसे दर्दनाक तरीका
न्यूज़रूमलोगों का प्रबंधन करने वाले लोग: 15 प्रदर्शन सर्वोत्तम प्रथाओं + टेम्पलेट की समीक्षा करता हैब्रैंडन हॉल समूह: वैश्विक मानव संसाधन अनुपालन और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लैंडस्केप को नेविगेट करना - एक उद्योग परिप्रेक्ष्यG-P IEC डायनेमिक मैप में शीर्ष पर है और लगातार तीसरे वर्ष वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2025में अग्रणी नामित हुआ हैFast Company: Nvidia अपने ट्रम्प प्रस्तावों को विफल होते देख रहा हैCNET: Shopify कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि काम में वे जेनरेशन कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करें। क्या अगला नंबर आपकी नौकरी का है?People Podcast: TRANSFORM EPISODE द्वारा निर्मित — Laura Maffucci, VP, G-P में मानव संसाधन प्रमुखHR Besties Podcast: Nicole Sahin के साथ वैश्विक रोज़गारHR & Payroll 2.0 Podcast: विशेष अतिथि Nicole Sahin के साथ एआई एट वर्कUNLEASH: G-P ने पाया कि मानव संसाधन द्वारा कार्य के बदलते परिदृश्य की आशा में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रति व्यवसायिक लीडरों की रुचि बढ़ रही हैएआई पर सब कुछ: 91% वैश्विक कार्यकारी अधिकारी एआई प्रयासों को बढ़ा रहे हैंG-P Gia का अनुभव करें, जो विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट है, विशेष घटनाओं में लाइवG-P को QKS Group द्वारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशंस के लिए 2025 SPARK Matrix में शीर्ष वैश्विक लीडर नामित किया गयाHR Daily Advisor: वैश्विक तकनीकी प्रतिभा— ‘Everywhere Workforce’ की क्षमता को अनलॉक करते हुएInside the C-Suite Podcast: वैश्विक नियुक्तियों में महारत हासिल करना— G-P के Nicole Sahin से इनसाइट्सG-P G-P Gia™ की उपलब्धता का विस्तार करता है; HR के अगले युग में नेताओं का स्वागत करता हैएआई बिजनेस: क्या एआई प्लस वैश्विक टीमें प्रतिभा की कमी को अतीत की बात में बदल सकती हैं?G-P नवीन कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रगति प्रदान करता है और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और वैश्विक रोजगार उत्पादों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता नवाचार का विस्तार करता हैफोर्ब्स: अगले युग के लिए एआई- 2025 और उससे आगे की भविष्यवाणियांG-P कंपनी के इतिहास में 2024 सर्वश्रेष्ठ तिमाही के साथ बंद हुआ तथा पिछले चार वर्षों में प्रभावशाली 289% वृद्धि दर्ज की गई; वैश्विक व्यापार में संभावना को फिर से परिभाषित करनाप्रेरित महानता पॉडकास्ट पर Nicole Sahin G-P ने ब्रैंडन हॉल ग्रुप के प्रौद्योगिकी उत्कृष्टता पुरस्कारों में दूसरे वर्ष लगातार शीर्ष सम्मान जीताRaconteur: 2025 व्यापक आर्थिक रुझान- व्यापार युद्ध, कर वृद्धि और आर्थिक वसूली के लिए सड़कSHRM AI + HI प्रोजेक्ट पॉडकास्ट: AI वैश्विक मानव संसाधन- दुनिया भर में कार्यबल प्रबंधन को बदलने से मिलता हैG-P अपने भागीदारों को G-P के उद्योग के अग्रणी वैश्विक रोजगार समाधानों को फिर से बेचने में सक्षम बनाता हैNicole Sahin के साथ बीबीसी का बात करने का व्यवसायCEO पॉडकास्ट: Nicole Sahin-G-P के संस्थापक और CEO 2024 Deloitte Technology Fast 500 में G-P को उत्तरी अमेरिका की सबसे तेज़ी से बढ़ने वाली कंपनी के रूप में मान्यता मिलीG-P के वैश्विक रोजगार उत्पाद अब SAP स्टोर पर उपलब्ध हैंफोर्ब्स: एआई का हाइपर-विकास- नेताओं को क्या विचार करने की आवश्यकता हैसिलिकॉनGLE: एआई एजेंट ने एचआर पेशेवरों से वैश्विक रोजगार कार्यों को उताराG-P ने विश्व के पहले कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित वैश्विक मानव संसाधन कंप्लाएन्स सलाहकार का अनावरण कियाG-P Chief Revenue Officer के रूप में तकनीकी दिग्गज Rohit Bedi का स्वागत कर रहा हैG-P ने 2024 Inc. नाम दिया है। पावर पार्टनर पुरस्कार विजेताफोर्ब्स: दूरस्थ कार्य को बढ़ावा देने के लिए 2024 चुनाव परिणाम- यहां बताया गया है कि कैसेइंटेलिजेंट CXO: पेरिस में एमिली से प्रेरित अंतर्दृष्टि के साथ वैश्विक कार्यबल को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए मानव संसाधन रणनीतियाँG-P को Everest Group के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशंस PEAK Matrix® असेसमेंट में सर्वोच्च लीडर के रूप में मान्यता मिली 2024सीएनबीसी: आप इसकी कल्पना नहीं कर रहे हैं-कंपनियां चुनाव से पहले अपनी भर्ती योजनाओं को बदल रही हैंखुला: अपनी वैश्विक पहुंच का विस्तार करके, कंपनियां अधिक और लचीला टीमों का निर्माण कर सकती हैं, G-P के एचआर प्रमुख कहते हैंG2 की 2024 फ़ॉल रिपोर्ट में G-P को 53 बैज़ मिलेप्रशिक्षण जर्नल साक्षात्कार: एचआर लौरा मफची की प्रमुखवैश्विक होना या डूब जाना: 97% एक्ज़ेक्यूटिव्स का कहना है कि आज के व्यावसायिक परिदृश्य में प्रतिस्पर्धी होने के लिए वैश्विक उपस्थिति की आवश्यकता हैलगातार चौथी रिपोर्ट में नेल्सनहॉल के वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मार्केट एनालिसिस में G-P को इंडस्ट्री लीडर नामित किया गयाजर्नल डु नेट: एआई की सफल तैनाती मानव कौशल पर सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण निर्भर करेगीTechRadar Pro: AI तकनीक को अपनाने से व्यवसायों को टीमों का बेहतर निर्माण और प्रबंधन करने में मदद मिल सकती हैएचआर दैनिक सलाहकार: एआई गोद लेने के साथ चल रही व्यावसायिक चुनौतियांखुला: उद्योग के विशेषज्ञों के अनुसार, पेरिस ओलंपिक 2024 से मानव संसाधन नेताओं के लिए 8 सबक - अनुकूलनशीलता, स्थिरता और नेतृत्व में सबकव्यावसायिक रोजगार संगठन का अंदरूनी सूत्र: G-P— वैश्विक बाधाओं को तोड़नासंख्या पॉडकास्ट चलाएं: Globalization Partners के Simone Nardi के साथ विदेश में काम पर रखने में एक सीएफओ का मास्टरक्लासचुनाव प्रभाव: 3 इन 5 लीडरों का कहना है कि वैश्विक चुनाव परिणाम नाटकीय रूप से व्यावसायिक रणनीति को प्रभावित करेंगेRecTech पॉडकास्ट: G-P के एचआर लॉरा मफची के प्रमुख एआई और अधिक बात करते हैंG-P ने दुनिया भर में मानव संसाधन टीमों तथा पेशेवरों के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता-ऊर्जित ग्लोबल हायरिंग और ऑनबोर्डिंग की शुरुआत कीजोश बर्सिन पॉडकास्ट: जल्दी से वैश्वीकरण कैसे करें? Globalization partners एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाजार की व्याख्या करते हैंIEC समूह के वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2024 में G-P को 'निर्विवाद फ़्रंटरनर' नाम दिया गया है Nicole Sahin को मानव संसाधन कार्यकारी के 2024 शीर्ष 100 मानव संसाधन तकनीकी इंफ्लूएंसर्स में से एक नामित किया गया।फास्ट कंपनी: वेतन आप कहाँ रहते हैं पर आधारित होना चाहिए?वैश्विक रोजगार को सरल बनाने के लिए G-P और ADP ने सहयोग का विस्तार कियाG-P के नए कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुसंधान ने किया खुलासा कि दुनिया भर के लीडर कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लेकर आशान्वित हैं, लेकिन जोखिमों और संभावित गलत कदमों के बारे में सोचकर अपनी नींद खराब किए हुए हैंफास्ट कंपनी: श्रमिकों की नई पीढ़ी 'जीन ग्लोबल' हैG-P को लाइटहाउस रिसर्च एंड एडवाइज़री 2024 में मानव संसाधन टेक अवार्ड्स का विजेता घोषित किया गयाForbes: वैश्विक विकास की राह में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने के विषय पर Nat NatarajanG-P G2 ने 2024 स्प्रिंग रिपोर्ट में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर का नाम दियाFortune: वैश्वीकरण की गति पर Nicole SahinG2 ने 2024 बेस्ट सॉफ्टवेयर अवार्ड्स में G-P को #1 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में मान्यता दीCNBC: अधिक अमेरिकी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए रिमोट रूप से काम कर रहे हैं - वे यहीं रहते हैं।विकास की पुनर्कल्पना: 2023 में G-P ने रिकार्ड ग्राहक वृद्धि और गति की घोषणा कीNo Jitter: मुख्य उत्पाद अधिकारी, Nat Natarajan ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता और 2023 वैश्विक विकास रिपोर्ट के भविष्य पर चर्चा कीG-P ने जीते दो गोल्ड ब्रैंडन हॉल ग्रुप टेक्नोलॉजी एक्सिलेंस अवार्ड्सG-P को HRM रीडर्स चॉइस और ह्यूमन रिसोर्सेज़ ऑनलाइन ने टॉप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रोवाइडर के रूप में सम्मानित कियाCFO ने वैश्विक कंप्लाएन्स चुनौतियों से पार पाने के विषय पर Simone Nardi का साक्षात्कार लियाG-P शामिल हुई 2023 Deloitte टेक्नोलॉजी फ़ास्ट 500™ लिस्ट मेंनई G-P रिपोर्ट से पता चलता है कि वैश्विक विकास कार्य का भविष्य हैG-P ने Generative AI-सक्षम वैश्विक विकास प्रौद्योगिकी उत्पाद और सलाहकार सेवाएं पेश कींNelsonHall की 2023 वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड रिसर्च में G-P को तीसरी बार मिला इंडस्ट्री लीडर का ख़िताबG-P को Everest Group के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन PEAK Matrix® Assessment 2023 में सर्वोच्च लीडर का स्थान मिलाG-P को G2 36 की फॉल रिपोर्ट में 2023 Leader Badges प्रदान किया गयाजहाँ वैश्विक मेधाएँ मिलती हैं: G-P पेश करती है पैनजिओ (Pangeo) शिखर-सम्मेलन वैश्विक आयोजन शृंखलाG-P नवीनतम नवाचारों के साथ G-P Meridian Suite को बेहतर बन रहा हैChief Product and Strategy Officer Nat (Rajesh) Natarajan ने The Guardian में वैश्विक विकास रणनीति पर चर्चा कीCEO Nicole Sahin ने NYSE Floor Talk में आख्यान दियाFox Business Network ने CEO Nicole Sahin का साक्षात्कार प्रसारित कियावैश्विक विकास प्रौद्योगिकी के अपने विज़न के साथ G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) उद्योग को बदल रहा हैG-P को IEC Group वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2023 में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग का नेतृत्वकर्ता नामित किया गयाG-P ने 2023 ADP मार्केटप्लेस सेल्स च्वाइस अवार्ड जीताG-P ने G-P Meridian के साथ नया मानक स्थापित कर दिया हैG-P और UKG ने टेक्नोलॉजी एकीकरण भागीदारी की घोषणा कीWise और G-P पहले से तेज़, किफ़ायती वैश्विक ठेकेदार भुगतानों को बढ़ावा देने के लिए एकीकरण लॉन्च कियाG-P ने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग की दूरदर्शी संस्थापिका Nicole Sahin की CEO के रूप में वापसी की घोषणा कीG-P ने की रिकॉर्ड-तोड 2022 परिणामों और 300$ मिलियन के ARR की घोषणाG-P को वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम, वैश्विक नवोन्मेषक समुदाय के सदस्य के रूप में चुना गयाG-P के 2022 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण से परिणामG-P ने नए मुख्य राजस्व अधिकारी वरनोन इरविन (Vernon Irvin) की घोषणा कीG-P को BIG अवार्ड्स फॉर बिज़नेस के 2022 वर्ष का उत्पाद विजेता नामित किया गयाG-P ने सियटल सीहॉक्स के साथ भागीदारी की घोषणा कीG-P दो एशिया प्रशांत पुरस्कारों में 2022 के लिए शीर्ष एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड घोषित हुआG-P ने अपने नई क्षमताओं को प्रदान करने वाले बाजार अग्रणी Global Growth Platform™ की अगली पीढ़ी की घोषणा कीएवरेस्ट समूह ने G-P को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाजार में उद्योग जगत में अग्रणी घोषित कियास्टीवन बार्टलेट G-P के दूसरे वार्षिक PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलन के प्रमुख वक्ता होंगेG-P के APAC क्षेत्र हेतु दूसरे वार्षिक PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलन में रॉब लिलवल (Rob Lilwall) देंगे मुख्य भाषणलियॉन्स (Lyons) ने की उत्तरी आयरलैंड में G-P द्वारा कई मिलियन के निवेश की घोषणाGlobalization Partners ने नया ब्रांडनाम G-P चुना और बढ़ती कंपनियों के लिए वैश्विक कार्यबल को संभव बनाने के अपने वादे को दोहरायामिशेल एक्टन स्मिथ Globalization Partners PANGEO में मुख्य भाषण देंगेसेरेना विलियम्स मुख्य Globalization Partners के दूसरे वार्षिक PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलन मेंGlobalization Partners (G-P) ने राहुल गोयल को प्लेटफ़ॉर्म का उपाध्यक्ष और भारत विकास केंद्र का प्रमुख घोषित कियाNelsonHall की 2022 वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड रिसर्च में Globalization Partners को एक बार फिर मिला इंडस्ट्री लीडर का ख़िताबवेतन वृद्धि, प्रतिभाओं और महँगाई से जुड़ी बढ़ती चिंताओं के बीच, 83% CFO का मानना है कि दीर्घकालिक वृद्धि योजनाएँ नए बाज़ारों पर निर्भर करती हैंGlobalization Partners ने की संपूर्ण समाधान समूह की घोषणा जो दुनिया भर में रिमोट प्रतिभाओं को काम पर रखना और उन्हें मैनेज करना और भी आसान बनाता हैG-P ने मानव संसाधन टेक्नॉलोजी के लिए जीता SBR इंटरनेशनल अवार्डडब्लूएसजे बेस्टसेलर ग्लोबल टैलेंट को Globalization Partners द्वारा जारी किया गया संस्थापक और कार्यकारी अध्यक्ष अब बुकस्टोर्स और ऑनलाइन में उपलब्ध हैG-P को2022 ADP मार्केटप्लेस पार्टनर समिट में वर्ष के भागीदार के रूप में मान्यता दी गईG-P का Global Global Platform™ फास्ट कंपनी के 2022 वर्ल्ड चेंजिंग आइडिया अवार्ड्स द्वारा सम्मानितGlobalization Partners ने राष्ट्रपति बॉब काहिल को मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में नामित कियाG-P ने वर्ष की ग्राहक सेवा पुरस्कार प्रौद्योगिकी में 2022 उत्कृष्टता पुरस्कार हासिल कियाGlobalization Partners ने 15 भाषाओं में वेबसाइट लॉन्च कीGlobalization Partners ने नट (राजेश) नटराजन को मुख्य उत्पाद और रणनीति अधिकारी के रूप में नामित कियाGlobalization Partners ने सिमोन नारदी को मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में नियुक्त कियाGlobalization Partners के सीईओ निकोल साहिन के साथ भविष्य में भर्ती पर पॉडकास्टद संडे इंडिपेंडेंट ने Globalization Partners की वित्तपोषण की घोषणा को फ़ीचर कियाआयरिश टाइम्स ने Globalization Partners को $200 मिलियन की वित्तपोषण की घोषणा को कवर कियावॉल स्ट्रीट जर्नल प्रो इक्विटी का Globalization Partners के वित्तपोषण पर एक्सलूसिवGlobalization Partners अच्छी पहल के लिए अपने नए लक्ष्यों पर बोस्टन ब्रुइन्स फाउंडेशन के साथ जुड़ते हैंGlobalization Partners, अग्रणी Global Growth Platform निरंतर विकास के लिए $200 मिलियन बढ़ाता हैGlobalization Partners न्यू इंग्लैंड देशभक्तों के साथ टीमेंGlobalization Partners ' सीईओ और संस्थापक ने नई डब्लूएसजे बेस्टसेलर बुक में वैश्विक टीमों के निर्माण के लिए ब्लूप्रिंट का खुलासा कियाGlobalization Partners शुरू g-p recruitG-P को एशिया प्रशांत में दो पुरस्कारों से सम्मानित किया गयाGlobalization Partners राष्ट्रपति के रूप में बॉब काहिल को बढ़ावा देता हैग्लोबल पेरोल एसोसिएशन अवार्ड्स में G-P ने PEO ऑफ़ द ईयर 2021 जीताGlobalization Partners ने ऋचा गुप्ता की चीफ पीपल ऑफिसर के रूप में नियुक्ति के साथ नेतृत्कारी टीम को गहन बनायाPaychex और Globalization Partners कंपनियों को वैश्विक स्तर पर काम पर रखना में सक्षम बनाने के लिए संरेखित करते हैंG-P ने उद्घाटन 2021 PANGEO पुरस्कारों के विजेताओं का अनावरण कियाG-P को Goldman Sachs ने सम्मानित कियाGlobalization Partners ग्लोबल एथिक्स हॉटलाइन लॉन्च कीGlobalization Partners और स्वीट फीट फाउंडेशन टीम होनहार कॉलेज के छात्रों को वह तकनीक देने के लिए जो उन्हें सफलता के लिए आवश्यक हैडेमंड जॉन 2021 PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलन के लिए स्पीकर लाइन में शामिल हुएसर रिचर्ड ब्रैनसन शीर्षक के लिए Globalization Partners ' 2021 PANGEO वैश्विक रोजगार सम्मेलनGlobalization Partners गॉलवे, आयरलैंड में पहला इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरा कियाGlobalization Partners ग्लोबल रिमोट वर्कर्स के लिए क्वार्ट्ज सर्वे में सूची में सबसे ऊपर हैGlobalization Partners PANGEO अवार्ड्स के लिए नामांकन खोलता है, वैश्विक विस्तार के अपने उद्देश्य में दूरदर्शी कंपनियों और व्यक्तियों को मान्यता देता हैGlobalization Partners और PayGroup (ASX: PYG) वैश्विक विस्तार पर शून्य सीमाएं लगाने में सहयोग करते हैंGlobalization Partners के नए लाभ डैशबोर्ड ग्राहकों की उंगलियों पर बेजोड़ अंतर्दृष्टि डालते हैंGlobalization Partners प्रतिभा के निर्बाध ऑनबोर्डिंग को सक्षम करने के लिए सीक्यू ग्लोबल के साथ टीमद्वारा नया अध्ययन Globalization Partners रिमोट टीम वर्किंग एनवायरनमेंट में महत्वपूर्ण भूमिका कर्मचारी अनुभव को रेखांकित करता हैGlobalization Partners ने पहले वार्षिक वैश्विक रोजगार सम्मेलन की घोषणा की: PANGEOजेरी केली ने Globalization Partners को पार्टनर्स और एलायंस के नए उपाध्यक्ष के रूप में शामिल किया, क्योंकि टीम में तेजी से विकास का अनुभव होता हैSonicWall अपनी विश्वव्यापी टीम विकसित करने के लिए Globalization Partners को चुनता हैतेजी से वृद्धि के बीच दुनिया भर में काम पर रखना जारी रखने के लिए Globalization Partners Positions Phenom™जूरी डी व्रीस जुड़ते हैं Globalization Partners मध्य पूर्व के लिए महाप्रबंधक के रूप मेंकई सीएफओ की दीर्घकालिक विकास रणनीतियां अंतर्राष्ट्रीय विस्तार शामिल करती हैंसंकट के समय में मानव पूंजी का डिजिटल परिवर्तनक्या 'वैश्विक कर्मचारी' अगली बड़ी बात है?बाइडेन की आव्रजन योजना को शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हैGlobalization Partners और टेक लंदन एडवोकेट्स ने बढ़ते प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र के लिए समर्थन बढ़ाने के लिए साझेदारी की घोषणा कीअधिकांश सीएफओ वैश्विक प्रतिभा रणनीति की कमी का संकेत देते हैं, व्यापार में वृद्धि को बढ़ाएंगेGlobalization Partners और एक्टिवपेरोल कंपनियों को नए बाजारों में तेजी से प्रवेश करने में मदद करने के लिए एकजुट होंज़ीटो चुनता है Globalization Partners दुनिया भर में अपनी टीम को स्केल करने के लिएGlobalization Partners और ADP TotalSource® एक साथ आएंGlobalization Partners साधु के साथ संरेखितGlobalization Partners को TMCnet 2021 रिमोट कार्य पायनियर अवार्ड से सम्मानित किया गयाGlobalization Partners ने 2021 में 300+ नए पदों को जोड़ने की योजना की घोषणा कीGlobalization Partners डैरेन रामसकोव को वाइस प्रेसिडेंट सेल्स, उत्तरी अमेरिका में पदोन्नत करता हैGlobalization Partners वैश्विक एम एंड ए लेनदेन का समर्थन करने के लिए विशेष टीम की घोषणा कीG-P को Inc. की व्यवसाय सूची में सर्वश्रेष्ठ नाम दिया गयाGlobalization Partners मेलिसा कूपर को मुख्य ग्राहक अधिकारी के रूप में बढ़ावा देता हैसीमाओं से परे कर्मचारी विस्तारअपने व्यवसाय को ध्यान में रखें: इन अस्थिर समय के दौरान व्यवसायों के लिए छिपे हुए अवसरGlobalization Partners वैश्विक विस्तार को पूरी तरह से स्वचालित करता हैG-P ने ADP 2020राइजिंग स्टार पुरस्कार जीताGlobalization Partners मुख्य कार्यकारी अधिकारी और संस्थापक Nicole Sahin इंक की वार्षिक महिला संस्थापकों की 100 सूची में नामितHRM एशिया रीडर्स च्वाइस अवार्ड्स 2020 में G-P को ‘बेस्ट एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा प्रदाता’ के रूप में नामित किया गयालंदन के अंतर्राष्ट्रीय व्यापार कार्यक्रम के मेयर ने के साथ साझेदारी की Globalization Partners स्केलअप का समर्थन करने के लिएनेल्सनहॉल की 2020 ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रिसर्च रिपोर्ट में Globalization Partners को इंडस्ट्री लीडर नामित किया गया हैGlobalization Partners ने ईएमईए में रेवेन्यू टीम की शुरुआत कीGlobalization Partners प्राप्त 97 प्रतिशत ग्राहक संतुष्टिGlobalization Partners ने एशिया प्रशांत में प्रमुख रेवेन्यू लॉन्च की घोषणा कीGlobalization Partners ने गॉलवे में यूरोपीय मुख्यालय स्थापित करने के साथ ही काम पर रखने की योजना की घोषणा कीलिज़ ब्रूनर के साथ अपना सर्वश्रेष्ठ जीवन जीते हैं - Nicole Sahin के साथ साक्षात्कारअधिकांश व्यवसाय अंतर्राष्ट्रीय विस्तार योजनाओं के साथ आगे बढ़ रहे हैं, से अप्रभावितCOVID-19, नए सीएफओ सर्वेक्षण का खुलासा करता हैजेन बूथ, वैश्विक विस्तार उद्योग के टाइटन, खुशी से अपने कैरियर के शिखर पर सेवानिवृत्तGlobalization Partners ने टॉड गोफमैन को सामान्य परामर्शदाता के रूप में नियुक्त कियाGlobalization Partners ऑस्ट्रेलिया कैश फ्लो बूस्ट के साथ क्रेडिट ग्राहकों के लिएGlobalization Partners ग्राहकों को सिंगापुर पेरोल फंड क्रेडिट करेंGlobalization Partners द्वारा शुरू की गई नई नो कॉस्ट हायरिंग सपोर्ट सर्विसेजTechTarget: सी-सूट कार्यकारी महामारी के दौरान दूरस्थ रूप से काम करने पर सलाह देते हैंटेक-मुख्यालय: बिल एकमैन (और अन्य नेता) कैसे जवाब दे रहे हैं COVID-19Globalization Partners द्वारा नए शोध के अनुसार, वैश्विक टीमें मुख्यालय से जुड़ाव महसूस करने के लिए संघर्ष कर रही हैंवॉल स्ट्रीट जर्नल लेख: निजी इक्विटी निवेश मूल्य एचआर प्रौद्योगिकी प्रदाता $500 मिलियन से अधिक परबोस्टन बिजनेस जर्नल अनुच्छेद: नए $ 150M के साथ, Globalization Partners बोस्टन का अगला यूनिकॉर्न हो सकता हैGlobalization Partners $ . बंद करता है 150 मिलियन अल्पसंख्यक निवेशGlobalization Partners ने 175 नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना की घोषणा कीजेरार्ड कीटिंग जुड़ते हैं Globalization Partners मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी के रूप मेंफोर्ब्स: दो बूथों की कहानीके सीईओ निकोल साहिन के साथ वेंचरफिज पॉडकास्ट Globalization Partnersबिजनेस न्यूज दैनिक सर्वश्रेष्ठ व्यावसायिक रोजगार संगठन कंपनी की समीक्षा करता है 2020लिंक्डइन टॉप वॉयस2019: CEO Nicole Sahinसंस्थापकों और दोस्तों Nicole Sahin के साथ पॉडकास्टBoston Globe ने G-P को 2019 में काम करने के सर्वोत्तम स्थान के रूप में नामित कियाउद्यमी: आश्चर्य महिला अगले दरवाजे को बाधित करती है: अजेय Nicole Sahin के साथ पकड़नाG-P ने जीता 2019 AIM ग्लोबल ट्रेड अवार्डGlobalization Partners बोस्टन ग्लोब और द कॉमनवेल्थ इंस्टीट्यूट द्वारा मैसाचुसेट्स में शीर्ष12 महिला-नेतृत्व वाले व्यवसायों की सूची में 100 नंबर पर हैमैसाचुसेट्स में बोस्टन ग्लोब 2019शीर्ष100 महिला-नेतृत्व वाले व्यवसायएचआर डाइव: फोरेस्टर का कहना है कि कंपनियां कर्मचारी अनुभवों के लिए माफी मांगना बंद कर देंगीयूरोपीय CEO मैगज़ीन द्वारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इंडस्ट्री में Nicole Sahin को सर्वश्रेष्ठ CEO नामित किया गयाGlobalization Partners डायने अल्बानो को मुख्य राजस्व अधिकारी घोषित कियाफोर्ब्स लेख: एक विश्वसनीय स्थानीय विक्रेता की तलाश करते समय नेटवर्क से पूछने के लिए पांच चीजेंग्राउंड अप से एक महान वैश्विक संस्कृति का निर्माण: पहले दिन से बोस्टन 2019बोस्टन बिजनेस जर्नल: Nicole Sahin के साथ बोर्डरूम के दरवाजे के पीछेएचआर बारटेंडर: प्राथमिकताओं की एचआर सूची में असमानता क्यों कम हैफोर्ब्स लेख: नवाचार: अपने प्रतिस्पर्धी एज को कैसे खोजें (और रखें)Nicole Sahin: विश्व स्तर पर विस्तार करना रोमांचक है; यह तेज़ और आसान भी हो सकता है!यूरोपीय CEO: कैसे Globalization Partners का नया मंच विस्तार को आसान बना रहा हैBtoB पॉडकास्ट: यह132% पाइपलाइन विकास ड्राइव करने के लिए क्या पसंद हैGlobalization Partners न्यू सैन डिएगो कार्यालय के साथ कैलिफोर्निया पदचिह्न का विस्तारNicole Sahin ने नेतृत्व मंच में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ब्राजील महिलाओं में मुख्य भाषण दियाNicole Sahin के हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के बारे में UOL.com के साथ साक्षात्कारबोस्टन ग्लोब: जब सहकर्मियों को दुनिया भर में फैलाया जाता है, तो काम एक अलग दुनिया हैसीएनएन: हमने 35 अधिकारियों से पूछा कि वे परिवार और काम को कैसे संतुलित करते हैं। यहां उन्होंने क्या कहायूरोपीय CEO: किसी को भी, कहीं भी किराए पर लें: Globalization Partners विकास को कैसे शक्ति देता हैबोस्टन ग्लोब: वास्तविकता आधारित स्टार्टअप के लिए एक पिचSHRM: वैश्विक मानव संसाधन की चिंताओं पर असमानता रैंक कमएचआर टेक्नोलॉजिस्ट: सर्वेक्षण: वैश्विक टीमों की चुनौतियां और लाभ 2019Globalization Partners और एसएचआरएम रिलीज रिपोर्ट से पता चलता है कि कंपनियां वैश्विक टीमों को प्रबंधित करने के लिए संघर्ष करती हैंLaw.com: GDPR: तीसरे पक्ष के नियोक्ता के बारे में क्या जानना हैBostInno: बोस्टन की सबसे अच्छी कंपनियांकरोड़पति पॉडकास्ट: Globalization Partners के Nicole Sahin के साथ वैश्विक स्तर पर अपने व्यवसाय का विस्तार करेंNicole Sahin के साथ जॉर्डन दहल साक्षात्कार: उन व्यवसायों के लिए सलाह जो विदेश जाने की तलाश में हैंबोस्टन बिजनेस जर्नल: सॉफ्टवेयर फर्म ने नए कार्यालय को देखा, 40 काम पर रखाGlobalization Partners नियुक्तियां कर रहा हैरोजगार सॉफ्टवेयर फर्म नए कार्यालय, काम पर रखने वाले 40 श्रमिकों की तलाश में हैGlobalization Partners ने 2019+ कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना की घोषणा कीकार्यबल पत्रिका: वैश्विक टीमों को प्रबंधित करने के लिए संचार के आसपास नए नियमफोर्ब्स: यह कैसे निर्धारित करें कि आपने अपने सिस्टम को बढ़ा दिया है या नहींGizmodo: ऐसा लगता है कि ड्राइवर मुकदमे के लिए उबर के आलसी दृष्टिकोण बैकफायरिंग हो सकता हैBostInno: Globalization Partners ने मध्य पूर्व क्षेत्रीय मुख्यालय खोलाGlobalization Partners ने मध्य पूर्व क्षेत्रीय मुख्यालय के शुभारंभ की घोषणा कीदेखने के लिए कंपनियों को बूटस्ट्रैपसीएनबीसी: यह देश श्रमिकों को एक वर्ष के 49 भुगतान के दिनों की गारंटी देता है, किसी भी देश का सबसे अधिकGlobalization Partners अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने की तलाश में सीएफओ के दर्द बिंदुओं को उजागर करने वाला सर्वेक्षण जारी करता हैसीएफओ पत्रिका: अमेरिकी वरिष्ठ वित्त अधिकारियों का सर्वेक्षणCincinnati.com: ग्रामीण ग्वाटेमाला में स्कूल बनाने में दो छात्रों की मददGlobalization Partners ग्रामीण ग्वाटेमाला में एक नए स्कूल के निर्माण के लिए स्कूल द वर्ल्ड के साथ जुड़ते हैंएसीसी डॉकेट: मैसाचुसेट्स नियोक्ता अपने गैर-प्रतिस्पर्धी कानून को आकार देने के लिए विदेश में अध्ययन करते हैंGlobalization Partners मेक्सिको सिटी में LATAM मुख्यालय का शुभारंभ कियाट्रिपल बॉटम लाइन: Globalization Partners रॉकेटशिप ग्रोथ के लिए रणनीतिG-P की CEO मुख्य कार्यकारी अधिकारी (Nicole Sahin) हुईं वर्ष की सर्वश्रेष्ठ अंतरराष्ट्रीय गेमचेंजर के रूप में नामितG-P ने जीता वर्ष का सर्वोत्तम वैश्विक कार्यबल प्रबंधन समाधान प्रदाता का अंतरराष्ट्रीय पुरस्कारनया Globalization Partners ' अनुसंधान ने वितरित वैश्विक टीमों पर समावेश और संचार के मजबूत प्रभाव का खुलासा किया'गोग्लोबल' मोबाइल ऐप आईओएस और एंड्रॉइड फोन के लिए सुरक्षा, सुविधा लाता हैG-P GoGlobal सॉफ्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म ने जीता 'बेस्ट इन बिज़' अंतरराष्ट्रीय पुरस्कारGlobalization Partners के सीईओ निकोल साहिन ने वुमन ऑफ द ईयर के लिए 2018 सिल्वर स्टीवी® इंटरनेशनल बिजनेस अवार्ड जीताGlobalization Partners के मुख्य कार्यकारी अधिकारी निकोल साहिन को सीईओ वर्ल्ड अवार्ड्स द्वारा 2018 फीमेल सीईओ ऑफ दि यिअर से सम्मानित किया गयाGlobalization Partners ने महिला विश्व पुरस्कारों से शीर्ष सम्मान जीते: वर्ष के उद्यमी और वर्ष की महिला कार्यकारी टीमGlobalization Partners रैंक नंबर 2 बोस्टन बिजनेस जर्नल के 'फास्ट' पर 50 ' के लिए सूची 2018Globalization Partners महिला राष्ट्रपतियों के संगठन द्वारा शीर्ष सबसे तेजी से बढ़ते महिला-नेतृत्व वाले व्यवसायों में रैंकGlobalization Partners सीईओ निकोल साहिन ने उद्यमिता के लिए वैश्विक व्यापार उत्कृष्टता पुरस्कार जीताबॉब काहिल शामिल हुए Globalization Partners मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप मेंGlobalization Partners मैसाचुसेट्स में फिर से शीर्ष महिला-नेतृत्व वाले व्यवसाय का नाम दिया गयाGlobalization Partners फिर से इंक पर अमेरिका की सबसे तेजी से बढ़ती व्यावसायिक सेवा कंपनियों में से एक के रूप में रैंक किया गया। 5000 सूचीGlobalization Partners सीईओ निकोल साहिन को सम्मानित किया गया 2017 स्टीवी इंटरनेशनल बिजनेस अवार्ड्सGlobalization Partners को Inc. अमेरिका में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहेंईवाई की घोषणा Globalization Partners निकोल साहिन वर्ष के उद्यमी के रूप में 2017 न्यू इंग्लैंड अवार्ड सेमीफ़ाइनलिस्टदेश का सबसे तेजी से बढ़ता महिला-स्वामित्व वाला व्यवसाय राजस्व में $40 मिलियन के 2016 साथ समाप्त होता हैGlobalization Partners ने डेबी मिलिन को मुख्य परिचालन अधिकारी नामिक कियाGlobalization Partners मैसाचुसेट्स में एक शीर्ष महिला-नेतृत्व वाले व्यवसाय का नाम दिया गयाNicole Sahin बोस्टन बिजनेस जर्नल की 2016 40 अंडर 40 लिस्ट में शामिलGlobalization Partners ने Inc. पर नंबर छह स्थान प्राप्त किया। 500 अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ती निजी कंपनियों की सूची