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économique mondialeGuide de l’embauche en SuèdeGuide de l’embauche en Roumanie5 pratiques exemplaires pour stimuler les ventes grâce à une stratégie d’expansion des marchésLes annonces directes dépassent les SPAC – La voie privilégiée par U.S. Biotech pour le publicFaites le tour : les 3 choses à découvrir sur notre plateformeFaire des affaires en Chine : ce qu’il faut savoir avant d’embaucher une équipeComment construire une solide stratégie d'acquisition de talents à l'international ?Investir dans l’ASEAN : 4 points clés à retenir sur la croissance en Asie du Sud-EstFaire des affaires au Japon : ce qu’il faut savoir avant d’embaucher votre équipeComment établir votre entreprise au Royaume-UniGuide du recrutement en ThaïlandeGuide pour embaucher en Corée du SudComment localiser la masse salariale des équipes à distanceLe nouveau plan de mise sur le marché : ce que chaque architecte de croissance doit savoirCongé maternité et paternité dans le monde entier : ce que les équipes RH mondiales doivent savoirGuide de l’embauche à TaïwanVotre guide de la gestion de la paie internationale en 2021 et au-delàGuide pour embaucher en Afrique du SudIl est temps d’agir : comment les employeurs peuvent soutenir les employés en Inde pendant la Covid-19 criseGuide de l’embauche au LuxembourgComment créer une politique de travail à distance2021 Enquête auprès des directeurs financiers : une voie claire vers la croissance grâce à l’expansion mondiale7 Étapes pour créer votre Business Plan RH mondial pour 2022Principales 4 choses à savoir sur le régime de retraite britannique5 évolutions stimulées par le personnel à distancePourquoi développer votre entreprise à l’internationalGuide de l’embauche en EspagneGuide pour embaucher au PortugalComment enregistrer votre entreprise en AllemagneLe nouvel état d’esprit en matière de croissance d’équipe après le BrexitComment améliorer l’expérience des employés à distance10 ressources à disposition des ressources humaines pour développer une équipe internationalePrincipales considérations RH pour l’expansion internationaleVous travaillez à distance ? Principes que vous devriez adopter dès aujourd’hui en ce qui concerne de faibles immobilisationsAvantages et défis d’un développement en AllemagneComment devenir une entreprise orientée télétravailGuide pour embaucher en PolognePourquoi devriez-vous embaucher une équipe de vente à distance ?Ce que les employeurs doivent savoir sur la réglementation du travail à distanceGuide pour embaucher en Nouvelle-ZélandeGuide pour embaucher en MalaisieStratégie de leadership pour 2021Guide pour embaucher aux Pays-BasLes employés à embaucher lors d’une expansion internationaleLe travail à distance va multiplier les opportunités, pour tousGuide d’embauche en ItalieGuide du recrutement en IndeGuide pour embaucher en ColombieGuide pour embaucher en FinlandeGuide pour embaucher en FranceL’avenir de Londres : restera-t-il la capitale financière européenne ?Relocalisation internationale des employés : 5 étapes pour assurer la conformitéGuide pour embaucher en Norvège« Le Brexit est le Brexit », mais qu’est-ce que cela signifie pour vos sociétés de portefeuille ?Gérer une équipe internationale : 5 faits à connaîtreAdaptabilité, innovation et durabilité : plan d’2021affaires à trois volets d’Asie-PacifiqueComment utiliser LinkedIn pour le recrutement internationalQuelles sont les conséquences du Brexit sur les entreprises américaines ?Lois chinoises sur le travail : le guide completGuide pour embaucher en Irlande5 Défis RH de 2021 : Ce que vous allez affronter cette annéePrincipaux incontournables de l’expansion 7 internationaleQue recherchent les employés dans un environnement de travail à distance ?L’élément humain des F&AÉlaborer une stratégie d’internationalisation pour faire du monde votre marchéComment les fonds d'investissement assurent-ils l’avenir et renforcent-ils la résilience de leurs portefeuilles ?10 questions à se poser avant d’embaucher des employés à l’internationalComment accroître l’engagement des employés à distance au sein de votre effectif à l’internationalPourquoi la protection de la propriété intellectuelle est-elle importante pour les entreprises qui recrutent à l’international ?Formation de votre équipe de vente : la clé pour stimuler la croissancePrincipaux avantages de l’externalisation internationale des ressources humainesGuide pour embaucher au Danemark5 choses à savoir au sujet de la rémunération d’un employé dans un autre paysQu’est-ce que le traité fiscal entre les États-Unis et la Pologne ?Comment Globalization Partners aide les entreprises à maximiser leur réussite à leur sortie ?Guide du Brexit pour les employeurs : 5 modifications du droit du travail britanniqueQu’est-ce qu’une Umbrella Company ?Liste de contrôle pour l’expansion internationale des entreprisesPourquoi les fonds de capital-risque s’enthousiasment-ils pour le monde de la technologie africaine ?RH internationales : comment favoriser l’empathie dans les entreprises mondialesComment varient les primes des employés dans le monde3 Avantages de faire des affaires au Portugal5 Secteurs à envisager pour une expansion mondialeEmbaucher et faire des affaires en Nouvelle-ZélandeLes personnes avant les produits dans les transactions internationalesCe que vous devez savoir sur le permis de travail de Singapour4 Conseils pour le recrutement international4 Raisons d’envisager d’embaucher des talents en IndeLes éléments essentiels d’une stratégie de commercialisation mondiale de mise sur le marché réussieGuide du recrutement en ArgentineLa grande migration : que faire quand tout le monde est partoutComment embaucher et gérer efficacement des équipes à distanceGuide pour embaucher au Chili10 nouveaux pays à prendre en compte lors d'un développement à l’internationalCréation de valeur par l’incertitudeGuide du recrutement au Brésil4 facteurs clés pour l’embauche d’une équipe internationale talentueuseCombler les différences culturelles dans les équipes internationales à distanceEntrez dans l’ère du travail à distance à l’échelle internationale, ou laissez-vous distancerL’industrie européenne des jeux vidéo : une course au talent technologiquePourquoi l’adéquation produit-marché est essentielle à la réussite de l’expansion internationaleRésilience dans un contexte de pandémie mondiale : leçons tirées des histoires de réussite de la technologie australienneGuide du recrutement en AustralieGuide pour embaucher en Allemagne3 Les pays de la région Asie-Pacifique ouvrent la voie à la reprise économiqueGuide du recrutement en ChineGuide du recrutement au Japon4 Étapes pour capturer des parts de marché en s’étendant à l’international6 manières pour les entreprises européennes de se préparer dès maintenant pour réussir 2021Développez vos activités plus rapidement grâce à notre expérience d’expansion internationale en libre-serviceLes 10 principaux pays à envisager pour une expansion internationale5 conseils pour l’intégration et la gestion des équipes à distanceLes frontières sont dans le passé : embaucher des talents en Asie du Sud-Est avant la concurrenceExpansion mondiale : devez-vous embaucher ou relocaliser des employés ?Un nouveau piratage à la croissance de start-up : s’associer à un employeur de premier ordreEmploi à durée indéterminée par rapport à emploi à durée déterminéeQu’est-ce qu’un emploi à durée limitée ? Avantages et défis pour les entreprises qui se développent à l’échelle mondialeGuide pour embaucher au CanadaGuide pour embaucher à SingapourGuide pour embaucher au Royaume-UniGuide pour embaucher à Hong KongGuide du recrutement au MexiqueEmbaucher par l’intermédiaire d’une agence internationale de recrutement : y a-t-il une meilleure façon de procéder ?Comment constituer une équipe dans la région Asie-PacifiquePrincipaux pays d’Asie 6 du Sud-Est pour une expansion internationaleComment un employeur non-résident peut-il payer légalement ses employés ?Avantages de la carte de voyage d’affaires de l’APEC4 Étapes pour construire une communauté numérique - Une histoire à la foisConseils aux entreprises pour se développer à l’internationalNe perdez pas de vue votre sortie : choisir le mauvais employeur pourrait avoir des conséquences inattenduesConseils pour aider les entreprises de taille moyenne à se développer à l'internationalLe moment est venu : pourquoi l’Asie du Sud-Est pourrait être votre prochaine mine d’orQue signifient les récentes modifications du programme de visa H-1B pour votre entreprise ?Que signifient les modifications apportées aux règles de travail hors paie (IR35) au Royaume-Uni ?Vous devez embaucher des travailleurs internationaux ? Voici les possibilités qui s'offrent à vousL’expansion européenne est-elle adaptée à votre entreprise ?Votre stratégie d’embauche ne doit pas porter atteinte à la politique d’immigration des États-UnisSix façons de maintenir l’engagement de votre équipe grâce à un changement rapideExplication du processus de demande de E-3 visaQue signifie un établissement stable ?L’argument pour une expansion internationale : pourquoi le moment est-il venu de constituer votre équipe mondiale ?Comment nous sommes passés au travail à distance à travers le mondeComment les entreprises d’externalisation des ressources humaines internationales peuvent aider les petites entreprisesConfiguration d’entité internationale ou employeur officiel : quel est le meilleur pour votre entreprise ?Comment éviter la fraude internationale en matière de gestion de la paieComment les professionnels des ressources humaines peuvent adopter un état d’esprit internationalVisa H-1B : Que faire si vous n’êtes pas approuvéComment passer rapidement au travail à distanceComment payer des employés à l’international à distanceCe que le forfait Stimulus signifie pour votre entrepriseStratégies de gestion d’une main-d’œuvre mondiale pendant Covid-19Conseils pour développer une startup à l’internationalUn bon jugement et des pratiques exemplaires sont essentiels pour se préparer au coronavirusQu’est-ce que le co-emploi ?5 nouveaux endroits où chercher des talents technologiquesComment recruter en Arabie saouditeComment s’y retrouver sur le marché internationalL’impact de l’intelligence artificielle sur l’expansion internationaleConseils pour choisir un pays d’expansion internationaleEmbaucher aux Émirats arabes unis : 5 ce que vous devez savoirQu’est-ce qu’un visa H-1B ?Création d’une succursale internationale ou FilialeQuelle est l’importance de votre première embauche dans un nouveau pays ?Les nouvelles règles de communication pour gérer des équipes internationales20 questions à poser avant de choisir une entreprise internationale d’externalisation des ressources humainesConseils pour gérer un effectif à l’internationalLe secret du directeur financier pour l’expansion commerciale internationale : maintenir des coûts faibles et croître rapidementAi-je besoin d’une entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines ?Votre guide détaillé de classification des travailleurs à l’internationalComment se développer à l’international sans se perdre Le triple résultat : la stratégie Globalization Partners' pour la croissance de la fuséeDirecteurs financiers : la création d’une filiale est un obstacle majeur à l’expansion mondiale des activitésDévelopper votre entreprise aux Émirats arabes unisDéveloppement mondial : comment choisir la bonne technologie tout en faisant évoluer votre entrepriseLors d’un licenciement international, le contrat sert à la base de toutRémunération en Amérique latine — À savoir avant de partirEmbaucher au Brésil : informations clés à connaîtreVentes à Türkiye : cinq conseils
WebinairesL’avenir du travail repose sur l’IA, et les leaders sont tousL’IA pour les RH : comment transformer votre stratégie d’emploi mondialeNaviguer dans les pénuries de talents : stratégies clés pour 2025L’IA au travail : exploiter une nouvelle technologie d’IA pour faire évoluer et transformer votre main-d’œuvreADP et G-P : Le guide financier pour l’emploi mondialEntrée sur le marché facile et transparente : comment un employeur d’exception peut vous aider à réussirSurmonter les défis des RH pour stimuler une croissance mondiale rapide : une discussion ouverte avec DeliverectSurmonter les défis juridiques et de conformité à la croissance mondiale : une discussion ouverte avec SemperisDécouvrez une démonstration en direct de la G-P Meridian Suite (espagnol)Naviguer dans la conformité mondiale : une approche pratique pour embaucher dans le monde entierAu-delà des frontières : explorer des stratégies innovantes pour l’acquisition et la fidélisation mondiales des talentsSérie Around the World : un guide pour embaucher en IndeSérie Around the World : un guide pour embaucher en EspagneSérie Around the World : un guide pour embaucher au Canada Tendances en matière d’effectif à l’international en 2024 Engager les talents, adopter le changement : découvrez la valeur d'un employeur de référence Faire évoluer votre entreprise à l'échelle mondiale : défis, stratégies et opportunités Gestion de la trésorerie pour la main- œuvre contingente mondiale Prédictions Pangeo 2024 , Amériques : l avenir du travail est mondial Pangeo Predictions 2024 , EMEA : L avenir du travail est mondial Prédictions Pangeo 2024 , APAC : L avenir du travail est mondialS'internationaliser : naviguer dans le paysage juridique du recrutement internationalRecruter au-delà des frontières : stratégies pour les start-upSérie de webinaires autour du monde : Royaume-Uni - Gagner la guerre des meilleurs talents dans les domaines de la finance, de la technologie, de la santé et des services créatifsSérie de webinaires autour du monde : Australie - Naviguer dans la conformité à terreSérie de webinaires autour du monde : Canada - Titan des technologies émergentes d’Amérique du NordDiversité générationnelle : favoriser la compréhension et la patience sur le lieu de travail mondialConstruire et faire évoluer un programme mondial de récompenses globalesNaviguer dans l’avenir du travailOrganiser un lieu de travail désirable avec une main-d’œuvre productive et heureuseExcellence opérationnelle pour les entreprises mondialesPlateforme de Global Growth Platform™ G-P (symbole G-P Global Growth Platform s’agissant de s’assurer que s’agite s’il s’agit d’un s’agit d’un s’il s’agit d’un s’agit d’un s’il s’agit d’un s’agit d’un s’il s’agit d’un s’il s’agit d’un s’il s’agit d’un s’il s’agit d’un Créer un programme de mobilité internationale pour créer une marque internationaleLoi sur l’amendement au travail équitable 2022 : nouvelles opportunités et nouveaux défis en Australie Tendances en matière d’effectif à l’international en 2023L’essor de l’entrepreneur : prévisions et défis de la main-d’œuvre 2023 temporaireMobilité mondiale : tirer parti de la main-d’œuvre en tout lieu pour construire une marque mondialeRecrutement mondial, rémunération mondiale et principaux centres d’embauche pour 2023Partez à la conquête du marché LATAM : ce que vous devez savoir avant de commencer à embaucherMise en place d’une gestion de la paie internationale conformePartenaires dans les personnesConstruire une solide culture du travail à distance : connexion, conversation et communautéLa conformité tout au long du cycle relatif au recrutement et à la gestion des employés à distanceÉquilibre entre vie professionnelle et vie privée : comment se déconnecter du travail lorsque le bureau n’est qu’à quelques pasCentres de talents à travers le monde. Prochaine étape : EuropeWebinaire : Comment éviter les scénarios de cauchemars courants pendant la croissance mondialeWebinaire : comment améliorer votre jeu de fidélisation et réduire le taux de rotation des employés en 2022 et au-delàWebinaire : Ce que vous devez savoir sur les nomades numériquesLa pénurie de talents est un mythe - Comment construire une solide stratégie d'acquisition de talents à l'international en 2022Centres de talents à travers le monde. Premier arrêt : États-UnisComment éviter les biais de proximité dans les équipes à distance mondialesConstruisez votre programme d’intégration en gardant à l’esprit la rétention : stratégies pour retenir et engager de nouveaux talentsWebinaire : Comment les entreprises peuvent-elles attirer et gérer de nouveaux talents pendant la migration ?Webinaire : Les dernières tendances mondiales en matière d’acquisition de talentsComment développer une stratégie d’expansion ciblée du marchéGérer les problèmes d’ordre pratique dans de petites villes internationalesMasse salariale, avantages sociaux et conditions de travailLe rôle essentiel de l’expérience des employés dans le monde du travail à distanceRevenir au bureau ou continuer le télétravail ? Réfléchissez avant de prendre votre décision.Pourquoi le leadership inclusif trouve ses racines dans la compétence culturelleLe rôle changeant des RH : qu’est-ce qui est essentiel à l’engagement et à la rétention d’une main-d’œuvre à distance ?Émergence d’un pôle professionnelSupprimez la concurrence : améliorez l’expérience des employés pour conserver les meilleurs talents, où qu’ils se trouventGérer la conformité de la mobilité des talents en Asie-Pacifique6 mois depuis le Brexit. Que s’est-il passé depuis et quel avenir pour le Royaume-Uni ?Votre guide de vente mondial : comment s’engager dans l’expansion internationale« Travailler à domicile » devient « Travailler de partout » ?Mesurer la réussite : comment suivre la performance des employés dans un monde qui privilégie la distanceComment décider entre le recrutement d’un employé ou les services d’un prestataire dans un nouveau paysLes directeurs financiers affirment que la croissance de l’entreprise est liée à la croissance mondiale - Qu’est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?Session de questions sur la gestion de la paie internationaleWebinaire : Comment les responsables RH soutiennent l’intégration, la croissance et la culture grâce au travail à distanceConstruire une équipe sans frontières haute performance : 2021 EditionPrincipes de gestion de projet pour aider les professionnels des ressources humaines à exercer une influencePanel : Comment les entreprises peuvent-elles définir et développer plus consciemment la culture du lieu de travail ? : Adaptez et développez votre entreprise à l ère de l incertitudeSchéma directeur du Brexit : 5 étapes pour rester au fait des changements en constante évolutionBrexit et sociétés de portefeuille : l’avenir des talents et de la croissance internationaleMeilleures stratégies pour stimuler votre développement dans un environnement de travail à distanceAdaptation et croissance de votre entreprise en période d’incertitudesDonnez à votre entreprise l’avantage : embauchez des talents dans les pôles d’innovation émergents du mondePoursuivre les plans d’expansion post-Brexit : principales stratégies pour les professionnels de la paieLes frontières ne sont pas des frontières : ce que les dirigeants doivent savoirRelocalisation des employés : les principaux défis auxquels les équipes RH sont confrontées lors du passage à un environnement de travail à distanceStratégies d’internationalisation pour faire du monde votre marchéRéussite de la mise à l’échelle : exploitation d’une stratégie d’expansion révolutionnaireLa grande migration : que faire quand tout le monde est partoutComment surmonter les défis en constante évolution pour stimuler efficacement l’engagement des employésPréparation à la prochaine glocalisationLe monde ne sera jamais le même : anticiper la 2021 croissance et les tendances en matière de talentsQuels seront vos défis de ressources humaines en 2021 ?Le travail à distance est-il le futur ? Qu’est-ce qui est si génial et comment le faire fonctionner ?Nous aimons la conformité : stratégies essentielles pour réduire les risques tout en devenant mondiauxSimplifier les transferts internationaux de vos employésAccélérez votre start-up dans le monde entier – Comment faire du monde votre terrain de jeuCroissance mondiale due à l’incertitude : pourquoi l’expansion 2021 internationale pourrait être votre plus grand avantage concurrentielExpansion à l’international dans une économie marquée par la quarantaineSurmonter les défis de la croissance mondiale : comment éliminer les obstacles au recrutement internationalExpansion et intégrationComment développer votre équipe commerciale à l’internationalDe Local à Global : Q&R avec Globalization Partners et KPMGEmbaucher qui, où et quand vous voulezDu local au mondial : comment capturer des parts de marché en s’étendant à l’internationalSchéma directeur pour la réussite : faire évoluer les opérations en Asie du Sud-EstTravail à distance et stratégies de croissanceComment mettre sur pied une équipe commerciale mondiale et stimuler votre développementEmbaucher à l’international 101 : découvrez les fondamentaux avant de vous lancer dans votre entreprise internationaleDémonstration : expansion mondiale en libre-serviceFaites évoluer votre équipe RH à mesure que votre entreprise évolue : étapes vers la réussiteComment créer une communauté numérique et attirer les meilleurs talents5 choses importantes à savoir avant de recruter des prestataires à l’internationalEntreprises au-delà des frontières : stratégies d’expansion internationale pour booster vos plans de 2021 croissanceDémo de la solution en direct : Centre d’aideCréer une équipe dans la région APAC : comment offrir une expérience exceptionnelle aux employésPourquoi l’expansion internationale 2020 pourrait être votre plus grand avantage concurrentielCadres : utilisez votre pouvoir pour soigner le paysLes principaux 4 défis pour constituer une équipe mondiale efficace : comment les professionnels des RH peuvent avoir un impactSérie de webinaires pour les partenaires du printemps - Première partie : les meilleurs endroits pour les talents technologiques mondiauxComment attirer, engager et retenir des employés très performants dans un marché des talents tenduComment les directeurs financiers peuvent relever les défis de l’expansion internationale3 principes pour assurer un développement à long terme5 moyens d’encourager un état d’esprit international dans votre entrepriseRôle du directeur financier dans la planification de la croissance internationaleLe travail à distance est-il l’avenir des effectifs à l’international ?Naviguer ensemble dans l’inconnu : une conversation avec Nicole SahinLa voie la plus facile et la plus efficace à suivre en matière d’expansion internationaleComment développer votre équipe commerciale à l’internationalLe secret d’une embauche internationale : intégrer les talents mondiaux et faire évoluer votre croissanceCréer de la valeur avec une séparation transfrontalière : 3 défis que vous ne devez pas ignorer
Livre électroniqueManuel des fusions et acquisitions2024 Guide de croissance mondiale Tendances en matière d’effectif à l’international en 2024 Pangeo : principales tendances commerciales et sur le lieu de travail pour 2024 Accès au marché : FintechManuel de conformité pour l’embauche mondialeAccès aux talents : s’appuyer sur des viviers de talents mondiaux dynamiquesTech Talent Access : États-UnisCréez rapidement et facilement vos équipes internationales avec G-PConfiguration de l’entité par rapport à un employeur officielTirer parti de l’environnement de travail hybride pour se développer partout dans le mondeAccès aux talents technologiques : IndePrévisions PANGEOGuide international pour trouver des talents technologiques au Mexique Tendances en matière d’effectif à l’international en 2023Guide mondial pour embaucher des prestataires indépendants dans la région LATAMGuide d’embauche pour les startups à l'échelle mondialeGuide mondial des sous-traitants en matière d’embauche : EMEATop 7 des défis mondiaux en matière d’emploiGuide international pour embaucher des prestataires indépendants aux États-Unis et au CanadaGuide pour embaucher des talents à distance en Europe pour les entreprises basées dans la région APACGuide d’embauche mondial : les principaux pôles de Fintech émergentseBook : Conformité tout au long du cycle de vie des employés à distanceGuide de conformité : comment améliorer la rapidité d’embauche mondialeGuide d’embauche de talents à distance aux États-Unis pour les entreprises basées dans la région APACRecruter de l’intérieur : élargissez votre pipeline de talents tout en favorisant la fidélisationFeuille de route de rétention : moyens de réduire le chiffre d’affaires des talents en 2023 et au-delàTalent Is Everywhere : Guide pour trouver des talents mondiaux en Amérique latineVotre guide de conformité mondiale : meilleures pratiques de départVotre guide de conformité mondiale : meilleures pratiques d’intégrationGuide d’embauche mondial : les principaux pôles technologiques émergentsVotre guide de croissance mondiale : comment construire et faire évoluer une entreprise qui réussit en priorité à distanceGuide mondial pour embaucher des nomades numériques20 Questions à poser avant de choisir une Global Growth PlatformTell-All de l’entreprise : histoires d’horreur d’expansion internationaleComment optimiser le modèle hybride pour votre équipe7 défis en matière de conformité pour les entreprises qui se développent à l’internationalVotre guide détaillé de classification des travailleurs à l’international7 étapes du cycle de vie d’un employé à distanceRecruter une équipe de vente à distance : ce que les entreprises australiennes doivent savoirManuel des fusions et acquisitionsGuide d’expansion en Asie du Sud-EstLes 10 principales erreurs à éviter en matière d’expansion internationale10 erreurs à éviter concernant l’expansion internationaleGlobalisation 4.0 : le vent arrière durable du capital-investissement, même en période difficileLorsqu’une découpe franchit les frontières : saisir la valeur et retenir les bonnes personnesLe guide complet pour créer une équipe internationale à distanceRésultats de l’enquête de 2020 sur les employés à l’international10 choses à savoir sur l’inscription pour la gestion de la paie uniquementHistoires de guerre commerciale à l’internationalLorsqu’une découpe franchit les frontières : saisir la valeur et retenir les bonnes personnesLe nouveau guide du responsable d’équipes internationalesPourquoi la conformité des entreprises à l’international est désormais la seule option possibleComment se développer à l’international sans se perdre 
RessourcesG-P Nommé meilleur employeur enregistré (EOR) du groupe QKS pour 2025Le groupe IEC nomme G-P leader EOR pour la troisième année consécutiveL’avenir du travail repose sur l’IA, et les leaders sont tousL’IA pour les RH : comment transformer votre stratégie d’emploi mondialeRapport 2025 sur l’IA au travailNaviguer dans les pénuries de talents : stratégies clés pour 20259 EOR Essentials pour la réussite des fusions et acquisitions4 façons de simplifier vos fusions et acquisitions mondiales avec un EORManuel des fusions et acquisitionsL’IA au travail : exploiter une nouvelle technologie d’IA pour faire évoluer et transformer votre main-d’œuvreADP et G-P : Le guide financier pour l’emploi mondialEntrée sur le marché facile et transparente : comment un employeur d’exception peut vous aider à réussirG-P est à nouveau reconnu comme leader EOR par Everest GroupIl n’y a jamais eu de meilleur moment pour se mondialiser. Voici pourquoi.Surmonter les défis des RH pour stimuler une croissance mondiale rapide : une discussion ouverte avec DeliverectG-P désignée pour la quatrième fois Leader mondial dans le rapport NEAT 2024 de NelsonHallSurmonter les défis juridiques et de conformité à la croissance mondiale : une discussion ouverte avec SemperisDécouvrez une démonstration en direct de la G-P Meridian Suite (espagnol)Liste de contrôle de l’employeur enregistré (EOR)2024 Guide de croissance mondialeNaviguer dans la conformité mondiale : une approche pratique pour embaucher dans le monde entierAu-delà des frontières : explorer des stratégies innovantes pour l’acquisition et la fidélisation mondiales des talentsSérie Around the World : un guide pour embaucher en IndeSérie Around the World : un guide pour embaucher en EspagneSérie Around the World : un guide pour embaucher au CanadaG-P désignée « leader incontesté » dans l’étude mondiale de l’IEC Group sur le portage salarial (EOR) 2024L’IA au travail : libérer des opportunités mondiales Tendances en matière d’effectif à l’international en 2024 Tendances en matière d’effectif à l’international en 2024 Pangeo : principales tendances commerciales et sur le lieu de travail pour 2024 Engager les talents, adopter le changement : découvrez la valeur d'un employeur de référence Faire évoluer votre entreprise à l'échelle mondiale : défis, stratégies et opportunités Gestion de la trésorerie pour la main- œuvre contingente mondiale Prédictions Pangeo 2024 , Amériques : l avenir du travail est mondial Pangeo Predictions 2024 , EMEA : L avenir du travail est mondial Prédictions Pangeo 2024 , APAC : L avenir du travail est mondialLe rapport sur la croissance internationale de G-P en 2023 révèle à quoi ressemblera l’avenir du travail Pour la 3e fois, NelsonHall nomme G-P comme leader mondial dans le rapport NEAT 2023S'internationaliser : naviguer dans le paysage juridique du recrutement internationalEverest Group nomme une nouvelle fois G-P comme leader de l’industrie du portage salarial (EOR) dans PEAK Matrix® 2023Recruter au-delà des frontières : stratégies pour les start-up Accès au marché : FintechManuel de conformité pour l’embauche mondialeAccès aux talents : s’appuyer sur des viviers de talents mondiaux dynamiquesAccès aux talents : s’appuyer sur des viviers de talents mondiaux dynamiquesTech Talent Access : États-UnisPrincipales 10 raisons d’embaucher des talents technologiques américainsSérie de webinaires autour du monde : Royaume-Uni - Gagner la guerre des meilleurs talents dans les domaines de la finance, de la technologie, de la santé et des services créatifsSérie de webinaires autour du monde : Australie - Naviguer dans la conformité à terreSérie de webinaires autour du monde : Canada - Titan des technologies émergentes d’Amérique du NordCréez rapidement et facilement vos équipes internationales avec G-PConfiguration de l’entité par rapport à un employeur officielTirer parti de l’environnement de travail hybride pour se développer partout dans le mondeLa liste de contrôle ultime pour l’expansion des activités inter-nordiques Diversité générationnelle : favoriser la compréhension et la patience sur le lieu de travail mondialL’état de l’embauche à volume élevé et à l’heure 2023Construire et faire évoluer un programme mondial de récompenses globalesNaviguer dans l’avenir du travailCentres de recrutement technologique de premier plan en IndeOrganiser un lieu de travail désirable avec une main-d’œuvre productive et heureuseL’état actuel et l’avenir de la paie en 2023Embauche mondiale avec et sans G-PG-P est nommée leader de l’industrie du portage salarial (EOR) dans le cadre de l’étude mondiale de l’IEC Group sur le portage salarial (EOR) 2023Considérations clés lors du choix d’un EORPrésentation de la Global Employment Platform de G-PExcellence opérationnelle pour les entreprises mondialesPrincipales 10 raisons pour lesquelles les entreprises tirent parti de G-PMeilleurs centres d’embauche mondiaux – AfriquePlateforme de Global Growth Platform™ G-P (symbole G-P Global Growth Platform s’agissant de s’assurer que s’agite s’il s’agit d’un s’agit d’un s’il s’agit d’un s’agit d’un s’il s’agit d’un s’agit d’un s’il s’agit d’un s’il s’agit d’un s’il s’agit d’un s’il s’agit d’un Accès aux talents technologiques : Inde4 Étapes pour construire un nouveau pipeline de recrutement des diplômésCréer un programme de mobilité internationale pour créer une marque internationaleLoi sur l’amendement au travail équitable 2022 : nouvelles opportunités et nouveaux défis en AustralieL'état du travail temporaire en 2023Rapport de recherche sur l’état du travail temporaire 2023Prédictions PANGEO par G-P Tendances en matière d’effectif à l’international en 2023Prévisions PANGEODestination Brésil – Découvrez les principales plateformes de recrutement du pays !L’essor de l’entrepreneur : prévisions et défis de la main-d’œuvre 2023 temporaireMobilité mondiale : tirer parti de la main-d’œuvre en tout lieu pour construire une marque mondialeRecrutement mondial, rémunération mondiale et principaux centres d’embauche pour 2023Guide international pour trouver des talents technologiques au Mexique Tendances en matière d’effectif à l’international en 2023Guide mondial pour embaucher des prestataires indépendants dans la région LATAMPartez à la conquête du marché LATAM : ce que vous devez savoir avant de commencer à embaucherVotre liste de contrôle de rapidité de mise sur le marché à l'échelle mondialeComprendre le cycle d’embauche à l'échelle mondialeGuide d’embauche pour les startups à l'échelle mondialeGuide mondial des sous-traitants en matière d’embauche : EMEA8 L’évolution du travail à distance depuis la pandémieComment la Global Growth Platform™ G-P aide-t-elle les cabinets juridiques ?Mise en place d’une gestion de la paie internationale conformeTop 7 des défis mondiaux en matière d’emploiListe de contrôle de la croissance mondialeDestination Argentina : une visite interactive du meilleur pôle de talents du paysVotre plan d’embauche mondial : comment évaluer une Global Growth PlatformGuide international pour embaucher des prestataires indépendants aux États-Unis et au CanadaG-P est nommé leader du secteur dans le rapport de marché Employer of Record d’Everest Group - 2022Partenaires dans les personnesGuide pour embaucher des talents à distance en Europe pour les entreprises basées dans la région APACComment embaucher à l’échelle mondiale pour des postes de direction2022 Enquête auprès des directeurs financiersGuide d’embauche mondial : les principaux pôles de Fintech émergentsGénérateur de talents en Amérique latine de Globalization PartnersConstruire une solide culture du travail à distance : connexion, conversation et communautéeBook : Conformité tout au long du cycle de vie des employés à distanceListe de contrôle mondiale de conformité de la paieLa conformité tout au long du cycle relatif au recrutement et à la gestion des employés à distanceGuide de conformité : comment améliorer la rapidité d’embauche mondialeÉquilibre entre vie professionnelle et vie privée : comment se déconnecter du travail lorsque le bureau n’est qu’à quelques pasCentres de talents à travers le monde. Prochaine étape : EuropeDestination Mexico : une visite interactive des meilleurs centres de talents du pays !Guide d’embauche de talents à distance aux États-Unis pour les entreprises basées dans la région APACRocks du travail à distance : 5 avantages d’une main-d’œuvre qui privilégie le télétravailRecruter de l’intérieur : élargissez votre pipeline de talents tout en favorisant la fidélisationFeuille de route de rétention : moyens de réduire le chiffre d’affaires des talents en 2023 et au-delàSous-G-P Contractor : tout ce dont votre sous-traitant a besoin est couvert, en quelques clicsSous-G-P Contractor : un embaucheur mondial qui change la donneTalent Is Everywhere : Guide pour trouver des talents mondiaux en Amérique latineWebinaire : Comment éviter les scénarios de cauchemars courants pendant la croissance mondialeLes premières impressions sont importantes : pourquoi l’intégration est-elle si importante ?Les directeurs financiers ressentent que les plans de croissance à long terme reposent sur de nouveaux marchésG-P Product OverviewVotre guide de conformité mondiale : meilleures pratiques de départVotre guide de conformité mondiale : meilleures pratiques d’intégrationGuide d’embauche mondial : les principaux pôles technologiques émergentsL’essor des entrepreneurs dans l’économie des gigsWebinaire : comment améliorer votre jeu de fidélisation et réduire le taux de rotation des employés en 2022 et au-delàWebinaire : Ce que vous devez savoir sur les nomades numériquesGuide pour développer une équipe à distance aux États-Unis pour les start-up basées en AsieLa pénurie de talents est un mythe - Comment construire une solide stratégie d'acquisition de talents à l'international en 2022Centres de talents à travers le monde. Premier arrêt : États-UnisVotre guide de croissance mondiale : comment construire et faire évoluer une entreprise qui réussit en priorité à distanceComment éviter les biais de proximité dans les équipes à distance mondialesConstruisez votre programme d’intégration en gardant à l’esprit la rétention : stratégies pour retenir et engager de nouveaux talentsÀ l’intérieur de la Global Growth Platform n° 1Le recrutement international simplifié grâce à G-P ContractorGuide mondial pour embaucher des nomades numériquesVotre entreprise est-elle un ambassadeur de la fidélisation ? Testez vos connaissancesWebinaire : Comment les entreprises peuvent-elles attirer et gérer de nouveaux talents pendant la migration ?Embauche générationnelle : Éthique professionnelle et attentes aux États-UnisCatalysez votre stratégie de cessionSculptez en toute confiance, pas en complexitéWebinaire : Les dernières tendances mondiales en matière d’acquisition de talentsModèle d’appel d’offres : Télécharger et envoyer20 Questions à poser avant de choisir une Global Growth PlatformComment développer une stratégie d’expansion ciblée du marchéRallye pour la rétention : conservez vos meilleurs talents mondiauxTell-All de l’entreprise : histoires d’horreur d’expansion internationaleL’enquête révèle des opportunités de recrutement surdimensionnées dans 2022 : Les meilleures équipes de talents sont-elles prêtes ?Faire évoluer votre start-up : comment ReverseAds a recruté des talents à distance rapidement et facilementComment et où trouver les meilleurs talents technologiques mondiaux L’avenir du droit du travail dans un monde distant par choixCe que le travail à distance signifie pour l’avenir de la mobilité mondialeVotre entreprise crée-t-elle une expérience engageante pour les employés ?Leadership et esprit d’équipe dans un environnement de travail à distance10 Astuces pour gérer votre équipe à distanceUne étude sectorielle dans un environnement entrepreneurial en pleine évolutionVotre expérience globale en tant qu’employé - Liste de contrôle pour bien commencerGérer les problèmes d’ordre pratique dans de petites villes internationalesMasse salariale, avantages sociaux et conditions de travailComment une entreprise de portage salarial (EOR) international soutient-elle une entreprise de gestion de la paie ?Le rôle essentiel de l’expérience des employés dans le monde du travail à distanceRemporter la guerre des talents dans un monde post-BrexitRevenir au bureau ou continuer le télétravail ? Réfléchissez avant de prendre votre décision.Rapport d’enquête auprès des 2021 employés : IsraëlRapport : les résultats de l’enquête 2021 mondiale auprès des employés sontAccédez à un vivier de talents à l’internationalPourquoi le leadership inclusif trouve ses racines dans la compétence culturelleLe rôle changeant des RH : qu’est-ce qui est essentiel à l’engagement et à la rétention d’une main-d’œuvre à distance ?Embauchez n'importe qui, n'importe où et en quelques minutes grâce à la Global Growth Platform n° 1.Émergence d’un pôle professionnelComment optimiser le modèle hybride pour votre équipeSupprimez la concurrence : améliorez l’expérience des employés pour conserver les meilleurs talents, où qu’ils se trouventGérer la conformité de la mobilité des talents en Asie-PacifiquePotentiel inexploité du travail à distance et des technologies pour soutenir le développement des entreprises6 mois depuis le Brexit. Que s’est-il passé depuis et quel avenir pour le Royaume-Uni ?Développez votre service de gestion de la paie avec une solution adaptée à l’international5 moyens de créer une expérience extraordinaire pour les employés avec Globalization PartnersRapport : L’avenir est prometteur pour la croissance mondialeConfigurez le tremplin de votre portefeuille à l’internationalVotre guide de vente mondial : comment s’engager dans l’expansion internationale« Travailler à domicile » devient « Travailler de partout » ?Intégrez des alliés internationaux dans votre équipe de transactionDécouvrez notre Global Growth Platform complèteLe travail à distance en Asie-Pacifique est-il devenu la nouvelle norme ?Mesurer la réussite : comment suivre la performance des employés dans un monde qui privilégie la distanceÉliminez les barrières locales — Assurez la rétention des clients7 défis en matière de conformité pour les entreprises qui se développent à l’internationalLes 5 évolutions du personnel à distance de 2021Votre liste de contrôle pour l’expansion internationale de votre entrepriseComment décider entre le recrutement d’un employé ou les services d’un prestataire dans un nouveau paysAssurez la croissance continue des comptes clientsLes directeurs financiers affirment que la croissance de l’entreprise est liée à la croissance mondiale - Qu’est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?L’Asie-Pacifique poursuit sa croissance économique en 2021 et au-delàLes directeurs financiers de la région EMEA recherchent de nouveaux talents à l’internationalSession de questions sur la gestion de la paie internationaleLes directeurs financiers d’Amérique du Nord affichent un optimisme sans précédent pour 2021Comment un portage salarial (EOR) international soutient une entreprise d’externalisation des ressources humaines ?Votre guide détaillé de classification des travailleurs à l’international7 étapes du cycle de vie d’un employé à distanceRenforcer les relations avec les clients - Permettre leur expansion internationaleStimulez l’expansion de vos clients avec une technologie conçue pour mettre à niveau votre solution en ressources humainesLes directeurs financiers voient une vraie opportunité de croissance dans l’expansion internationaleVos clients recrutent-ils en tenant compte de la propriété intellectuelle ? Discussion au coin du feu avec Rick StevesRecruter une équipe de vente à distance : ce que les entreprises australiennes doivent savoirWebinaire : Comment les responsables RH soutiennent l’intégration, la croissance et la culture grâce au travail à distanceConstruire une équipe sans frontières haute performance : 2021 EditionPrincipes de gestion de projet pour aider les professionnels des ressources humaines à exercer une influenceLe parcours d’un employé lors d’une transaction internationalePanel : Comment les entreprises peuvent-elles définir et développer plus consciemment la culture du lieu de travail ?Top 5 des pays dont les ressources humaines et la gestion de la paie sont les plus complexes : Adaptez et développez votre entreprise à l ère de l incertitudeSchéma directeur du Brexit : 5 étapes pour rester au fait des changements en constante évolutionBrexit et sociétés de portefeuille : l’avenir des talents et de la croissance internationaleTop 5 des défis en ressources humaines de 2021Meilleures stratégies pour stimuler votre développement dans un environnement de travail à distanceAdaptation et croissance de votre entreprise en période d’incertitudesDonnez à votre entreprise l’avantage : embauchez des talents dans les pôles d’innovation émergents du mondeLe travail à distance révolutionne la société5 informations que vous devez savoir sur la gestion d’une équipe internationaleQue doivent savoir les employeurs concernant le Brexit ?Poursuivre les plans d’expansion post-Brexit : principales stratégies pour les professionnels de la paieLes frontières ne sont pas des frontières : ce que les dirigeants doivent savoirRelocalisation des employés : les principaux défis auxquels les équipes RH sont confrontées lors du passage à un environnement de travail à distanceEst-ce que les récents changements de visa H-1B affectent vos plans d’embauche ?Que faire lorsque les employés sont relocalisés à l’étrangerStratégies d’internationalisation pour faire du monde votre marchéSérie sur le leadershipRéussite de la mise à l’échelle : exploitation d’une stratégie d’expansion révolutionnaireLa grande migration : que faire quand tout le monde est partoutComment surmonter les défis en constante évolution pour stimuler efficacement l’engagement des employésPréparation à la prochaine glocalisationSimplifiez vos fusions et acquisitions internationalesComment les récents changements de visa H-1B affectent vos clients ?Le monde ne sera jamais le même : anticiper la 2021 croissance et les tendances en matière de talentsLe travail de demainQuels seront vos défis de ressources humaines en 2021 ?Le travail à distance est-il le futur ? Qu’est-ce qui est si génial et comment le faire fonctionner ?Nous aimons la conformité : stratégies essentielles pour réduire les risques tout en devenant mondiauxStimulez la croissance et la valeur de votre portefeuille stratégique pour votre cabinetSimplifier les transferts internationaux de vos employésAccélérez votre start-up dans le monde entier – Comment faire du monde votre terrain de jeuManuel des fusions et acquisitionsCroissance mondiale due à l’incertitude : pourquoi l’expansion 2021 internationale pourrait être votre plus grand avantage concurrentielConservez vos clients en les accompagnant dans leur expansion en dehors de votre marchéExpansion à l’international dans une économie marquée par la quarantaineGuide d’expansion en Asie du Sud-EstLa plateforme d’expansion internationale entièrement automatisée de Globalization PartnersSurmonter les défis de la croissance mondiale : comment éliminer les obstacles au recrutement internationalExpansion et intégrationComment développer votre équipe commerciale à l’internationalDe Local à Global : Q&R avec Globalization Partners et KPMGEmbaucher qui, où et quand vous voulezDu local au mondial : comment capturer des parts de marché en s’étendant à l’internationalCoût d’une erreur de classification des prestatairesSchéma directeur pour la réussite : faire évoluer les opérations en Asie du Sud-EstTravail à distance et stratégies de croissanceComment mettre sur pied une équipe commerciale mondiale et stimuler votre développementEmbaucher à l’international 101 : découvrez les fondamentaux avant de vous lancer dans votre entreprise internationaleDémonstration : expansion mondiale en libre-serviceÉvaluation NEAT de NelsonHall sur les services de portage salarial (EOR) internationalÉvaluation NEAT de NelsonHall sur les services de portage salarial (EOR) international 2022Faites évoluer votre équipe RH à mesure que votre entreprise évolue : étapes vers la réussiteComment créer une communauté numérique et attirer les meilleurs talents5 choses importantes à savoir avant de recruter des prestataires à l’internationalEntreprises au-delà des frontières : stratégies d’expansion internationale pour booster vos plans de 2021 croissanceLes directeurs financiers saisissent l’opportunité et vont de l’avant avec l’expansion internationaleDémo de la solution en direct : Centre d’aide Comment réussir plus rapidement avec les Globalization PartnersSimplification des activités internationalesGlobalization Partners et TempusLes 10 principales erreurs à éviter en matière d’expansion internationale10 erreurs à éviter concernant l’expansion internationaleCréer une équipe dans la région APAC : comment offrir une expérience exceptionnelle aux employésPourquoi l’expansion internationale 2020 pourrait être votre plus grand avantage concurrentielCadres : utilisez votre pouvoir pour soigner le paysLes principaux 4 défis pour constituer une équipe mondiale efficace : comment les professionnels des RH peuvent avoir un impactStimuler la croissance et gérer les risques dans des situations défavorables, organisé par ACG GrowthTVSérie de webinaires pour les partenaires du printemps - Première partie : les meilleurs endroits pour les talents technologiques mondiauxGlobalisation 4.0 : le vent arrière durable du capital-investissement, même en période difficileComment attirer, engager et retenir des employés très performants dans un marché des talents tenduComment les directeurs financiers peuvent relever les défis de l’expansion internationale3 principes pour assurer un développement à long terme5 moyens d’encourager un état d’esprit international dans votre entrepriseRôle du directeur financier dans la planification de la croissance internationaleLe travail à distance est-il l’avenir des effectifs à l’international ?Votre entreprise de portage salarial (EOR) internationale est-elle fiable ?Naviguer ensemble dans l’inconnu : une conversation avec Nicole SahinLorsqu’une découpe franchit les frontières : saisir la valeur et retenir les bonnes personnesLe guide complet pour créer une équipe internationale à distanceRésultats de l’enquête de 2020 sur les employés à l’internationalLa voie la plus facile et la plus efficace à suivre en matière d’expansion internationaleComment développer votre équipe commerciale à l’internationalDiapositives du webinaire : Votre plan d’expansion 2020 mondiale : étapes 4 simples pour devenir mondial10 choses à savoir sur l’inscription pour la gestion de la paie uniquementComment développer facilement votre activité à l’international sans créer de filialesLe secret d’une embauche internationale : intégrer les talents mondiaux et faire évoluer votre croissanceQuestions culturelles : connecter des équipes internationales à travers des conversationsNe pas oublier le terme « UNIQUEMENT » dans l’inscription pour la gestion de la paieLa voie à suivre pour votre expansion internationale Se mondialiser : une perspective juridiqueCréer de la valeur avec une séparation transfrontalière : 3 défis que vous ne devez pas ignorerLa voie la plus efficace à suivre en matière d’expansion internationale se mondialiser : une perspective RHHistoires de guerre commerciale à l’internationalMode opératoire d’une entreprise d’externalisation des ressources humainesLorsqu’une découpe franchit les frontières : saisir la valeur et retenir les bonnes personnesGérer les licenciements internationauxHistoires de guerre commerciale à l’international - vidéoG-P : Nous facilitons et accélérons l’expansion mondialeLe nouveau guide du responsable d’équipes internationalesPourquoi la conformité des entreprises à l’international est désormais la seule option possibleLe secret des directeurs financiers pour l’expansion mondiale de l’entreprise : maintenir des coûts faibles et croître rapidementComment se développer à l’international sans se perdre Libérez-vous du piège du prestataireUne entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international : le moyen le plus rapide et le plus indolore d’embaucher des employés à l’étranger
Salle de presseBrandon Hall Group : Naviguer dans le paysage mondial de la conformité RH et de l’EOR – Une perspective industrielleG-P Se classe en tête de la carte dynamique CEI et est nommé leader dans l’étude EOR mondiale 2025 pour la troisième année consécutiveFast Company : les propositions de Nvidia à Trump n’aboutissent à rienCNET : les employés de Shopify sont censés utiliser l’IA générative au travail. Est-ce que cela sera votre cas également ?Podcast Built by People : TRANSFORM EPISODE - Laura Maffucci, vice-présidente, responsable des ressources humaines chez G-PPodcast HR Besties : l’emploi à l’international avec Nicole SahinPodcast HR & Payroll 2.0 : l’IA au travail avec Nicole Sahin en invitée spécialeUNLEASH : selon G-P, l’appétit des chefs d’entreprise pour l’IA s’accroît alors que les RH anticipent l’évolution du paysage du travailAll in on AI : 91 % des dirigeants mondiaux intensifient leurs efforts en matière d’IADécouvrez G-P Gia, l’agent RH mondial de confiance, en direct lors d’événements exclusifsG-P est nommée leader mondial principal dans le SPARK Matrix 2025 pour les solutions de Portage salarial (Employer of Record, EOR) par QKS GroupHR Daily Advisor : le talent technologique international - exploiter le potentiel du personnel nomade « Everywhere Workforce »Podcast Inside the C-Suite : maîtriser l’embauche à l’international - l’éclairage de Nicole Sahin, de G-PG-P élargit la disponibilité de G-P Gia™ ; accueille les dirigeants dans la prochaine ère des RHEntreprise d’IA : l’IA et les équipes mondiales peuvent-elles transformer les pénuries de talents en une chose du passé ?G-P propose de nouvelles avancées en matière d’intelligence artificielle et étend l’innovation dans ce domaine à l’ensemble des produits de portage salarial (EOR) et d’embauche internationale.Forbes : l’IA pour la prochaine ère — Prévisions pour 2025 et au-delàG-P termine 2024 avec le meilleur trimestre de l’histoire de l’entreprise et une croissance impressionnante de 289 % sur les quatre dernières années ; Redéfinissant les possibilités pour les entreprises internationalesPodcast Nicole Sahin on the Inspire GreatnessG-P est récompensée pour la deuxième année consécutive par le prix de l'excellence en technologie décernés par le Brandon Hall GroupRaconteur : tendances macroéconomiques 2025 : guerres commerciales, hausses fiscales et voie vers la reprise économiquePodcast sur les projets SHRM AI + HI : l’IA rencontre les RH mondiales, transformant la gestion de la main-d’œuvre dans le monde entierG-P permet à ses partenaires de revendre les solutions d’emploi mondiales leaders du secteur de G-PBBC parle affaires avec Nicole SahinPodcast du CEO : Nicole Sahin, fondatrice et CEO de G-PG-P est reconnue comme l’une des entreprises à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord dans le cadre du Deloitte Technology Fast 500 2024Les produits de G-P pour l’emploi à l’international sont désormais disponibles sur SAP StoreForbes : l’hyper-croissance de l’IA : ce que les leaders doivent prendre en compteSiliconANGLE : l’agent d’IA décharge les tâches d’emploi mondiales des professionnels des RHG-P présente la première conseillère internationale en conformité des ressources humaines basée sur l’IAG-P souhaite la bienvenue à l’expert en technologie Rohit Bedi au poste de Chief Revenue OfficerG-P nommé Inc2024. Lauréat des Power Partner AwardsForbes : résultats des élections 2024 pour stimuler le travail à distance : voici commentCXO intelligent : stratégies RH pour embaucher et gérer une main-d’œuvre mondiale avec des idées inspirées par Emily à ParisG-P est reconnue comme le plus grand leader des solutions de portage salarial 2024 (Employer of Record, EOR) dans l’évaluation PEAK Matrix® d’Everest Group CNBC : Vous ne l’imaginez pas, les entreprises changent leurs plans d’embauche avant l’électionDÉCOUVRIR : En élargissant leur portée mondiale, les entreprises peuvent créer des équipes plus résilientes, déclare le directeur des RH de G-PG-P reçoit des 53 badges dans le rapport d’2024automne du G2Entretiens avec le journal de formation : Laura Maffucci, directrice des RHMondialiser ou exploser : 97 % des cadres déclarent qu’une présence mondiale est nécessaire pour être compétitif dans le paysage des affaires d’aujourd’huiG-P désignée Leader mondial dans l’analyse de marché du portage salarial (EOR) à l’international dans le quatrième rapport consécutif de NelsonHall.Journal du Net : le déploiement réussi de l’IA dépendra avant tout des compétences humainesTechRadar Pro : l’adoption de la technologie IA peut aider les entreprises à mieux créer et gérer leurs équipesHR Daily Advisor : défis commerciaux continus avec l’adoption de l’IAUNLEASH : 8 leçons pour les responsables RH des Jeux olympiques de Paris 2024, selon les experts du secteur — Leçon sur l’adaptabilité, la cohérence et le leadershipPEO Insider : G-P : éliminer les obstacles mondiauxAnimer le podcast Numbers : une masterclass de directeur financier sur l’embauche à l’étranger avec Simone Nardi de Globalization PartnersL’effet électoral : 3 dirigeants sur 5 affirment que les résultats des élections internationales auront un impact considérable sur la stratégie des entreprisesPodcast RecTech : Laura Maffucci, directrice des RH chez G-P, parle de l’IA et plus encoreG-P présente une solution pour le recrutement à l’international et l’intégration des équipes RH et les professionnels du monde entier basée sur l’intelligence artificielle.podcast Josh Bersin : Comment mondialiser rapidement ? Globalization partners explique le marché de l’EORG-P désignée « leader incontesté » dans l’étude mondiale de l’IEC Group sur le portage salarial (EOR) 2024Nicole Sahin a été nommée en 2024 parmi les 100 meilleurs influenceurs en matière de technologie des ressources humaines selon Human Resource Executive.Entreprise rapide : les salaires doivent-ils être basés sur votre lieu de résidence ?G-P et ADP approfondissent leur collaboration pour simplifier l’embauche à l’internationaleLes nouvelles recherches en matière d’intelligence artificielle de G-P révèlent que les dirigeants mondiaux sont optimistes sur l’IA mais s’inquiètent des risques et des erreurs éventuellesFast Company : la nouvelle génération de travailleurs est « Gen Global »G-P a remporté le Prix « Lighthouse Research & Advisory » dans la catégorie HR Tech Awards 2024Forbes : Nat Natarajan nous explique comment adopter l’intelligence artificielle dans la quête de croissance internationaleG-P nommée leader EOR dans le rapport G2 du printemps 2024Fortune : Nicole Sahin sur l’accélération de la mondialisationG-P se positionne en première place du classement de portage salarial (EOR) établi par G2 lors des Best Software Awards de 2024CNBC : De plus en plus d'Américains travaillent à distance pour des entreprises internationales ; voici où ils vivent.La croissance réinventée : G-P annonce une croissance et un élan record pour ses clients en 2023No Jitter : Nat Natarajan, Chief Product Officer, discute de l’avenir de l’intelligence artificielle et du rapport 2023 sur la croissance internationaleG P remporte deux Médailles d’Or de l’excellence en technologie du Brandon Hall GroupG-P est reconnue comme le meilleur fournisseur de portage salarial (EOR) par RM Readers’ Choice et Human Resources OnlineLe directeur financier s’entretient avec Simone Nardi sur les défis de la conformité internationale à surmonterG-P nommée sur la Liste Deloitte Technology Fast 500™ 2023Un nouveau rapport G-P révèle que la croissance mondiale est l’avenir du travailG-P annonce le lancement de services-conseils et de produits technologiques basés sur l’IA générative destinés à la croissance internationaleG-P nommée leader de l’industrie pour la troisième fois dans le rapport de recherche sur le portage salarial (EOR) international 2023 de NelsonHallG-P se positionne comme leader dans les solutions EOR d’Everest Group d’après PEAK Matrix® 2023G-P s’est vu décerner 36 badges Leader dans le rapport d’automne 2023 de G2Là où converge l’état d’esprit international : G-P présente la série d’événements mondiaux du sommet PangeoG-P enrichit G-P Meridian Suite des dernières innovationsDans The Guardian, le Chief Product and Strategy Officer de G-P Nat (Rajesh) Natarajan discute de la technologie de croissance internationaleNotre CEO Nicole Sahin parle au NYSE Floor TalkFox Business Network diffuse une interview de la CEO Nicole SahinG-P va transformer l’industrie de Portage salarial (Employer of Record, EOR) grâce à sa vision pour une croissance internationale de la technologieG-P est nommée leader de l’industrie du portage salarial (EOR) dans le cadre de l’étude mondiale de l’IEC Group sur le portage salarial (EOR) 2023G-P remporte le prix Sales Choice Award 2023 d’ADP MarketplaceG-P définit un nouveau standard avec G-P MeridianG-P et UKG annoncent un partenariat d’intégration technologiqueWise et G-P annoncent leur intégration pour permettre des paiements plus rapides et moins coûteux aux prestataires internationaux.G-P annonce le retour de Nicole Sahin, fondatrice visionnaire de l’industrie du portage salarial (EOR), au poste de présidente-directrice généraleG-P annonce des résultats records pour 2022 et 300 millions de dollars de revenu récurrent annuelG-P sélectionnée en tant que membre du Forum économique mondial, Communauté des innovateurs mondiauxRésultats de l’enquête mondiale 2022 auprès des employés de G-PG-P annonce la nomination de Vernon Irvin au poste de Chief Revenue Officer.G-P a remporté 2022 le premier prix du produit de l’année aux BIG Awards for BusinessG-P annonce un partenariat avec les Seahawks de SeattleG-P a été classé meilleur portage salarial (EOR) pour 2022 dans deux prix de l’Asie-PacifiqueG-P annonce la nouvelle génération de Global Growth Platform™ (plateforme de croissance internationale), leader sur le marché, qui offre de nouvelles fonctionnalitésEverest Group a nommé G-P parmi les leaders du secteur sur le marché du portage salarial (EOR).Steven Bartlett sera le chef d’orchestre de la deuxième conférence annuelle PANGEO sur l’emploi dans le monde, organisée par G-P.Rob Lilwall sera le principal intervenant de la deuxième conférence annuelle PANGEO sur l'emploi international de G-P pour l'APACLyons annonce un investissement de plusieurs millions par G-P en Irlande du NordGlobalization Partners devient G-P et réaffirme sa promesse de rendre possible un effectif à l'international pour les entreprises en croissanceMichael Acton Smith fera le discours principal au cours des PANGEO organisés par Globalization PartnersSerena Williams invitée de la seconde Conférence Mondiale annuelle sur l’Emploi PANGEO de Globalization PartnersGlobalization Partners (G-P) annonce la nomination de Rahul Goyal en tant que vice-président Plateforme et Directeur du Centre de Développement IndeGlobalization Partners est à nouveau nommée leader du secteur dans la catégorie Global Employer of Record Research de NelsonHall 2022Face aux préoccupations croissantes concernant la hausse des salaires, les talents et l’inflation, 83 % des directeurs financiers estiment que les plans de développement à long terme dépendent des nouveaux marchés.Globalization Partners annonce une série complète de solutions permettant d’embaucher et de gérer encore plus facilement les talents à distance dans le monde entier.G-P remporte le prix international SBR pour la technologie en ressources humainesLe best-seller WSJ « Global Talent Unleashed » de la fondatrice et présidente exécutive de Globalization Partners désormais disponible dans les librairies et en ligneG-P obtient le prix Partenaire de l’année à la conférence 2022 des partenaires ADP MarketplaceLa Global Growth Platform™ (plateforme de croissance internationale) de G-P récompensée par le prix World Changing Ideas 2022 du magazine Fast CompanyGlobalization Partners nomme le président Bob Cahill au poste de Président-directeur généralG-P remporte le prix d’excellence 2022 en matière de services client - Technologie de l’annéeGlobalization Partners lance un site Web en 15 languesGlobalization Partners nomme Nat (Rajesh) Natarajan Directeur en charge de la stratégie et des produitsGlobalization Partners nomme Simone Nardi au poste de directeur financierPodcast L’avenir du recrutement avec Nicole Sahin, présidente-directrice générale de Globalization PartnersThe Sunday Independent publie l’annonce du financement de Globalization PartnersThe Irish Times publie l’annonce du financement de 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mondialeGlobalization Partners pourvoit des postes pour Phenom™ afin d’embaucher à travers le monde dans un contexte de croissance rapideJurry De Vries rejoint les rangs de Globalization Partners en tant que directeur général pour le Moyen-OrientLes stratégies de croissance à long terme de nombreux directeurs financiers comprennent une expansion internationaleTransformation numérique du capital humain en temps de criseEst-ce que les « employés internationaux » seront la prochaine grande tendance ?Le plan d’immigration de Biden doit se concentrer sur la rétention des meilleurs talentsGlobalization Partners et Tech London Advocates annoncent un partenariat pour renforcer leur soutien à un écosystème technologique en pleine croissanceLa majorité des directeurs financiers indiquent que le manque de stratégie globale d’acquisition de talents étouffera le développement des entreprisesGlobalization Partners et Activpayroll unissent leurs efforts pour contribuer à l’implantation des entreprises sur de nouveaux marchésZeeto choisit Globalization Partners pour développer son équipe à l’internationalFront commun de Globalization Partners et ADP TotalSource®Partenariat entre Globalization Partners et SageGlobalization Partners remporte la récompense de Pionnier du travail à distance 2021 par TMCnetGlobalization Partners annonce son intention d’ajouter plus de 300 nouveaux postes en 2021Darren Ramskov est promu vice-président des ventes en Amérique du Nord chez Globalization PartnersGlobalization Partners constitue une équipe spécialisée pour soutenir les fusions et acquisitions internationalesG-P figure dans la liste inaugurale des meilleures entreprises d’Inc.Globalization Partners promeut Melissa Cooper au poste de directrice de la clientèleExpansion des employés dans frontièresMind Your Business : les opportunités cachées pour les entreprises en ces temps volatilsGlobalization Partners automatise entièrement l’expansion internationaleG-P remporte le prix ADP 2020 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