G-P Gia™ nominato Top HR Product di 2025 da HR Executive. Scopri di più
G-P Gia™ nominato Top HR Product di 2025 da HR Executive. Scopri di più
Logo G-P
Richiedi un preventivo
G-P

Mappa del sito

Home page

Pagina iniziale

Prodotti

Soluzioni

PER DIMENSIONI AZIENDALI

Paesi

Assumere in oltre 180 Paesi

Partner

Risorse

Knowledge Hub di G-P AI
Dimostrazione

Legale

Globalpedia

AlbaniaAlbania - Employer of Record Remunerazione e benefit AlbaniaLibro paga AlbaniaReclutamento e assunzione in AlbaniaSocietà controllata AlbaniaVisti e permessi di lavoro in Albania
AlgeriaAlgeria - Employer of Record Remunerazione e benefit AlgeriaLibro paga AlgeriaReclutamento e assunzione in AlgeriaSocietà controllata AlgeriaVisti e permessi di lavoro Algeria
AndorraAndorra - Employer of Record Remunerazione e benefit AndorraLibro paga AndorraReclutamento e assunzione di AndorraSocietà controllata AndorraVisti e permessi di lavoro Andorra
AngolaAngola - Employer of RecordRemunerazione e benefit AngolaLibro paga AngolaReclutamento e assunzione in AngolaSocietà controllata AngolaVisti e permessi di lavoro in Angola
ArgentinaArgentina – Employer of Record Compensazione e benefici per l'Argentina Appaltatori dell'ArgentinaLibro paga ArgentinaRicerca del personale e assunzioni in ArgentinaSocietà controllata Argentina Visti e permessi di lavoro per l'Argentina
ArmeniaArmenia - Employer of RecordRemunerazione e benefit ArmeniaLibro paga ArmeniaReclutamento e assunzione in ArmeniaSocietà controllata ArmeniaVisti e permessi di lavoro Armenia
AustraliaAustralia — Employer of RecordRetribuzione e benefit in Australia Appaltatori australianiLibro paga AustraliaReclutamento e assunzione in AustraliaSocietà controllata AustraliaVisti e permessi di lavoro in Australia
AustriaRemunerazione e benefit AustriaLibro paga AustriaPEO ed Employer of Record in AustriaReclutamento e assunzione in AustriaSocietà controllata AustriaVisti e permessi di lavoro in Austria
AzerbaigianAzerbaigian - Employer of RecordRemunerazione e benefit AzerbaigianLibro paga AzerbaigianReclutamento e assunzione in AzerbaigianSocietà controllata AzerbaigianVisti e permessi di lavoro Azerbaigian
BahamasBahamas - Employer of RecordRemunerazione e benefit BahamasLibro paga BahamasReclutamento e assunzione alle BahamasSocietà controllata BahamasVisti e permessi di lavoro Bahamas
BahreinBahrein - AppaltatoriRemunerazione e benefit BahreinDatore di lavoro registrato BahrainLibro paga BahreinReclutamento e assunzione in BahreinSocietà controllata BahreinVisti e permessi di lavoro Bahrein
BangladeshBangladesh - Employer of RecordRemunerazione e benefit BangladeshAppaltatori indipendenti in BangladeshLibro paga BangladeshReclutamento e assunzione in BangladeshSocietà controllata BangladeshVisti e permessi di lavoro Bangladesh
BarbadosRetribuzione e benefit di BarbadosDatore di lavoro registrato di BarbadosLibro paga di BarbadosReclutamento e assunzione di BarbadosFiliale di BarbadosVisti e permessi di lavoro Barbados 
BielorussiaBielorussia - Employer of Record Remunerazione e benefit BielorussiaLibro paga BielorussiaReclutamento e assunzione in BielorussiaSocietà controllata BielorussiaVisti e permessi di lavoro Bielorussia
Belgio Belgio - Datore di lavoro registratoRemunerazione e benefit BelgioLibro paga BelgioReclutamento e assunzione in BelgioSocietà controllata BelgioVisti e permessi di lavoro Belgio
BeninBenin - Employer of RecordRemunerazione e benefit BeninLibro paga BeninReclutamento e assunzione del BeninSocietà controllata BeninVisti e permessi di lavoro Benin
BermudaBermuda - Employer of RecordRetribuzione/Benefit BermudaAppaltatori delle BermudaLibro paga Bermuda Reclutamento e assunzioni delle BermudaControllata BermudaVisti e permessi di lavoro alle Bermuda
BoliviaBolivia - Employer of Record Retribuzione e benefit in BoliviaLibro paga BoliviaReclutamento e assunzione in BoliviaFiliale della BoliviaVisti e permessi di lavoro in Bolivia
BosniaBosnia -Erzegovina - Employer of RecordVisti e permessi di lavoro in Bosnia ed ErzegovinaRemunerazione e benefit BosniaLibro paga BosniaReclutamento e assunzione in BosniaSocietà controllata Bosnia
BotswanaBotswana - Employer of RecordRemunerazione e benefit BotswanaLibro paga BotswanaReclutamento e assunzione in BotswanaSocietà controllata BotswanaVisti e permessi di lavoro per il Botswana
BrasileBrasile – Employer of record Compensazione e vantaggi in BrasileAppaltatori indipendenti brasilianiLibro paga Brasile Reclutamento e assunzioni in BrasileSocietà controllata Brasile Visti e permessi di lavoro per il Brasile
BruneiBrunei - Employer of RecordRetribuzione / benefit in BruneiLibro paga BruneiReclutamento e assunzione in BruneiFiliale del BruneiVisti e permessi di lavoro in Brunei
BulgariaBulgaria - Employer of RecordRemunerazione e benefit BulgariaLibro paga BulgariaReclutamento e assunzione in BulgariaSocietà controllata BulgariaVisti e permessi di lavoro Bulgaria
Burkina FasoBurkina Faso  - Employer of RecordRemunerazione e benefit Burkina FasoLibro paga Burkina FasoReclutamento e assunzione in Burkina FasoSocietà controllata Burkina FasoVisti e permessi di lavoro Burkina Faso
CambogiaCambogia - Employer of RecordRemunerazione e benefit CambogiaLibro paga CambogiaReclutare e assumere in CambogiaSocietà controllata CambogiaVisti e permessi di lavoro in Cambogia
CamerunCamerun - Employer of RecordRemunerazione e benefit CamerunLibro paga CamerunReclutamento e assunzione in CamerunSocietà controllata CamerunVisti e permessi di lavoro in Camerun
CanadaCanada – Employer of RecordRemunerazione/Benefit in CanadaAppaltatori indipendenti in CanadaLibro paga CanadaReclutamento e assunzione in CanadaSocietà controllata CanadaVisti e permessi di lavoro Canada
Isole CaymanRetribuzione e benefit delle Isole Cayman (Regno Unito)Employer of Record delle Isole Cayman (Regno Unito)Libro paga Isole Cayman (Regno Unito)Reclutamento e assunzione delle Isole Cayman (Regno Unito)Controllata Isole Cayman (Regno Unito)Visti e permessi di lavoro delle Isole CaymanAppaltatori nelle Isole Cayman (Regno Unito)
CiadChad - Employer of RecordRemunerazione e benefit CiadLibro paga CiadReclutamento e assunzione di ChadSocietà controllata CiadVisti e permessi di lavoro Ciad
CileCile – Employer of RecordRetribuzione e benefit per il CileAppaltatori indipendenti in CileLibro paga CileRicerca del personale e assunzioni in CileSocietà controllata CileVisti e permessi di lavoro Cile
CinaCina — Employer of RecordRetribuzione e benefit per la CinaLibro paga CinaReclutamento e assunzione in CinaSocietà controllata CinaVisti e permessi di lavoro in CinaAppaltatori indipendenti in Cina
ColombiaColombia – Employer of RecordRetribuzione e benefit ColombiaAppaltatori indipendenti della ColombiaLibro paga ColombiaReclutamento e assunzione in ColombiaSocietà controllata ColombiaVisti e permessi di lavoro Colombia
ComoreRetribuzione e benefit dei comoreDatore di lavoro registrato di ComorosLibro paga delle comoreReclutamento e assunzione di comoreFiliale di ComoreVisti e permessi di lavoro delle comore
Costa RicaCosta Rica - AppaltatoriCosta Rica - Employer of RecordRemunerazione e benefit Costa RicaLibro paga Costa RicaReclutamento e assunzione in Costa RicaSocietà controllata Costa RicaVisti e permessi di lavoro Costa Rica
Costa d’AvorioCosta d’Avorio - Employer of RecordRemunerazione e benefit Costa d’AvorioLibro paga Costa d’Avorio Reclutamento e assunzione Costa d’AvorioSocietà controllata Costa d’AvorioVisti e permessi di lavoro Costa d’Avorio
CroaziaCroazia – Employer of RecordRetribuzione e benefit per la CroaziaAppaltatori indipendenti in CroaziaLibro paga CroaziaReclutamento e assunzione in CroaziaSocietà controllata CroaziaVisti e permessi di lavoro in Croazia
CiproCipro - Employer of RecordPianificazione dei vantaggi competitivi di CiproLibro paga CiproReclutamento e assunzione a CiproSocietà controllata CiproVisti e permessi di lavoro Cipro
Repubblica CecaRepubblica Ceca - Employer of RecordRemunerazione e benefit Repubblica CecaLibro paga Repubblica CecaReclutamento e assunzione Repubblica CecaSocietà controllata Repubblica CecaVisti e permessi di lavoro nella Repubblica Ceca
Repubblica Democratica del CongoRetribuzione e benefit della Repubblica Democratica del CongoEmployer of Record della Repubblica Democratica del CongoLibro paga Repubblica Democratica del CongoReclutamento e assunzione nella Repubblica Democratica del CongoControllata Repubblica Democratica del CongoVisti e permessi di lavoro della Repubblica Democratica del Congo
DanimarcaDanimarca - Employer of RecordRetribuzione e benefit DanimarcaAppaltatori indipendenti in DanimarcaLibro paga DanimarcaRicerca del personale e assunzioni in DanimarcaSocietà controllata DanimarcaVisti e permessi di lavoro in Danimarca
GibutiGibuti - Employer of RecordRemunerazione e benefit GibutiLibro paga GibutiReclutamento  e assunzione di GibutiSocietà controllata GibutiVisti e permessi di lavoro di Gibuti
Repubblica DominicanaRepubblica Dominicana - Employer of RecordRemunerazione e benefit Repubblica DominicanaLibro paga Repubblica DominicanaReclutamento e assunzione Repubblica DominicanaSocietà controllata Repubblica DominicanaVisti e permessi di lavoro Repubblica Dominicana
EcuadorEcuador  - Employer of Record Pianificazione dei benefit competitivi dell’EcuadorLibro paga EcuadorReclutamento e assunzione dell’EcuadorSocietà controllata EcuadorVisti e permessi di lavoro Ecuador
EgittoEgitto - Employer of RecordRemunerazione e benefit EgittoLibro paga EgittoReclutamento e assunzione in EgittoSocietà controllata EgittoVisti e permessi di lavoro in Egitto
El SalvadorEl Salvador - Employer of RecordRemunerazione e benefit El SalvadorLibro paga El SalvadorReclutamento e assunzione El SalvadorSocietà controllata El SalvadorVisti e permessi di lavoro El Salvador
Guinea EquatorialeGuinea Equatoriale - Employer of RecordRemunerazione e benefit Guinea EquatorialeLibro paga Guinea EquatorialeReclutamento e assunzione della Guinea EquatorialeSocietà controllata Guinea EquatorialeVisti e permessi di lavoro Guinea Equatoriale
EstoniaEstonia  - Employer of RecordRemunerazione e benefit EstoniaLibro paga EstoniaReclutamento e assunzione in EstoniaSocietà controllata EstoniaVisti e permessi di lavoro in Estonia
EswatiniEswatini - Employer of RecordRetribuzione e benefit EswatiniLibro paga EswatiniReclutamento e assunzione EswatiniFiliale EswatiniVisti e permessi di lavoro Eswatini
EtiopiaEtiopia - Employer of RecordCompensi e benefici per l’EtiopiaLibro paga per l’EtiopiaReclutamento e assunzione in EtiopiaFiliale EtiopiaVisti e permessi di lavoro in Etiopia
FigiRemunerazione e benefit FigiEmployer of Record (EOR) FigiLibro paga FigiRicerca del personale e assunzioni FigiSocietà controllata FigiVisti e permessi di lavoro Figi
FinlandiaFinlandia — Employer of RecordRetribuzione e benefit FinlandiaLibro paga FinlandiaRicerca del personale e assunzioni in FinlandiaSocietà controllata FinlandiaVisti e permessi di lavoro in FinlandiaAppaltatori indipendenti in Finlandia
FranciaFrancia – Employer of RecordRetribuzione e benefit in FranciaLibro paga FranciaReclutamento e assunzione in FranciaSocietà controllata FranciaVisti e permessi di lavoro in FranciaAppaltatori indipendenti in Francia
GabonGabon - Employer of RecordRemunerazione e benefit GabonLibro paga GabonReclutamento e assunzione di GabonSocietà controllata GabonVisti e permessi di lavoro Gabon
GambiaGambia - Employer of RecordRemunerazione e benefit GambiaLibro paga GambiaReclutamento e assunzione in GambiaSocietà controllata GambiaVisti e permessi di lavoro Gambia
GeorgiaPianificazione dei vantaggi competitivi in GeorgiaLibro paga GeorgiaPEO ed Employer of Record in GeorgiaReclutamento e assunzione in GeorgiaSocietà controllata GeorgiaVisti e permessi di lavoro Georgia
GermaniaGermania – Employer of RecordRetribuzione e benefit Germania Germania AppaltatoriLibro paga GermaniaReclutamento e assunzione in GermaniaSocietà controllata GermaniaVisti e permessi di lavoro in Germania
GhanaGhana - Employer of RecordPianificazione dei vantaggi competitivi in GhanaLibro paga GhanaReclutamento e assunzione in GhanaSocietà controllata GhanaVisti e permessi di lavoro Ghana
GreciaGrecia - AppaltatoriGrecia – Employer of RecordRemunerazione e benefit GreciaLibro paga GreciaRicerca del personale e assunzioni in GreciaSocietà controllata GreciaVisti e permessi di lavoro Grecia
GuatemalaGuatemala - Employer of RecordRemunerazione e benefit GuatemalaLibro paga GuatemalaReclutamento e assunzione in GuatemalaSocietà controllata GuatemalaVisti e permessi di lavoro Guatemala
GuineaGuinea - Employer of RecordRemunerazione e benefit GuineaLibro paga GuineaReclutare e assumere in GuineaSocietà controllata GuineaVisti e permessi di lavoro in Guinea
GuyanaRetribuzione e benefit per la GuyanaDatore di lavoro registrato GuyanaLibro paga della GuyanaReclutamento e assunzione della GuyanaFiliale della GuyanaVisti e permessi di lavoro Guyana
HaitiRetribuzione e benefit HaitiDatore di lavoro registrato HaitiLibro paga HaitiReclutamento e assunzione ad HaitiFiliale di HaitiVisti e permessi di lavoro Haiti
HondurasHonduras - Employer of RecordRemunerazione e benefit HondurasLibro paga HondurasReclutamento e assunzione HondurasSocietà controllata HondurasVisti e permessi di lavoro Honduras
Hong KongHong Kong – Employer of RecordIndennità e benefit a Hong KongAppaltatori indipendenti di Hong KongLibro paga Hong KongReclutamento e assunzione a Hong KongSocietà controllata Hong KongVisti e permessi di lavoro a Hong Kong
UngheriaUngheria - Employer of RecordRemunerazione e benefit UngheriaLibro paga UngheriaReclutamento e assunzione in UngheriaSocietà controllata UngheriaVisti e permessi di lavoro in Ungheria
IslandaIslanda - Employer of RecordRetribuzione e benefit IslandaLibro paga IslandaReclutamento e assunzione in IslandaFiliale IslandaVisti e permessi di lavoro in Islanda
IndiaAppaltatori indipendenti in IndiaIndia — Employer of RecordIndennità e benefit in IndiaLibro paga IndiaReclutamento e assunzione in IndiaSocietà controllata IndiaVisti e permessi di lavoro in India
ItaliaAppaltatori indipendenti in ItaliaItalia – Employer of RecordRetribuzione e benefit per l’ItaliaLibro paga ItaliaReclutamento e assunzione in ItaliaSocietà controllata ItaliaVisti e permessi di lavoro in Italia
GiapponeAppaltatori indipendenti in GiapponeGiappone – Employer of RecordRetribuzione e benefit per il GiapponeLibro paga GiapponeReclutamento e assunzione in GiapponeSocietà controllata GiapponeVisti e permessi di lavoro in Giappone
IrlandaAppaltatori indipendenti nella Repubblica d’IrlandaRemunerazione e benefit IrlandaRepubblica d’Irlanda — Employer of RecordLibro paga Repubblica d’IrlandaReclutamento e assunzione Repubblica d’IrlandaControllata Repubblica d’IrlandaVisti e permessi di lavoro della Repubblica d’Irlanda
IndonesiaIndonesia - AppaltatoriIndonesia - Employer of RecordRemunerazione e benefit IndonesiaLibro paga IndonesiaReclutamento e assunzione in IndonesiaSocietà controllata IndonesiaVisti e permessi di lavoro Indonesia
IsraeleIsraele – Employer of RecordRemunerazione e benefit IsraeleLibro paga IsraeleRicerca del personale e assunzione in IsraeleSocietà controllata IsraeleVisti e permessi di lavoro Israele
GiamaicaGiamaica - Employer of RecordPianificazione dei vantaggi competitivi in GiamaicaLibro paga GiamaicaReclutamento e assunzione in GiamaicaSocietà controllata GiamaicaVisti e permessi di lavoro Giamaica
GiordaniaGiordania  - Employer of RecordPianificazione dei vantaggi competitivi in GiordaniaLibro paga GiordaniaReclutamento e assunzione in GiordaniaSocietà controllata GiordaniaVisti e permessi di lavoro Giordania
KazakistanKazakistan - Employer of RecordRemunerazione e benefit KazakistanLibro paga KazakistanReclutamento e assunzione in KazakistanSocietà controllata KazakistanVisti e permessi di lavoro Kazakistan
KenyaKenya - Employer of RecordRemunerazione e benefit KenyaLibro paga KenyaReclutamento e assunzione in KenyaSocietà controllata KenyaVisti e permessi di lavoro in Kenya
KosovoKosovo - Employer of RecordPianificazione dei vantaggi competitivi in KosovoLibro paga KosovoReclutamento e assunzione in KosovoSocietà controllata KosovoVisti e permessi di lavoro Kosovo
KuwaitKuwait - Employer of RecordRemunerazione e benefit KuwaitLibro paga KuwaitReclutamento e assunzione in KuwaitSocietà controllata KuwaitVisti e permessi di lavoro in Kuwait
KirghizistanKirghizistan - Employer of Record Remunerazione e benefit KirghizistanLibro paga KirghizistanReclutamento e assunzione in KirghizistanVisti e permessi di lavoro per la Repubblica del KirghizistanSocietà controllata Kirghizistan
LaosRetribuzione e benefit del LaosDatore di lavoro registrato LaosLibro paga LaosReclutamento e assunzione di LaosFiliale del LaosVisti e permessi di lavoro Laos
LettoniaLettonia - Employer of RecordRemunerazione e benefit LettoniaLibro paga LettoniaReclutamento e assunzione LettoniaSocietà controllata LettoniaVisti e permessi di lavoro Lettonia
LibanoRemunerazione e benefit LibanoLibro paga Libano PEO ed Employer of Record del LibanoReclutamento e assunzione in LibanoSocietà controllata LibanoVisti e permessi di lavoro Libano
LesothoLesotho - Employer of RecordRemunerazione e benefit LesothoLibro paga LesothoReclutamento e assunzione di LesothoSocietà controllata LesothoVisti e permessi di lavoro Lesotho
LiberiaLiberia - Employer of RecordRemunerazione e benefit LiberiaLibro paga LiberiaReclutamento e assunzione in LiberiaSocietà controllata LiberiaVisti e permessi di lavoro in Liberia
LiechtensteinLiechtenstein - Employer of RecordRetribuzione e benefit del LiechtensteinLibro paga del LiechtensteinReclutamento e assunzione in LiechtensteinFiliale del LiechtensteinVisti e permessi di lavoro in Liechtenstein
LituaniaLituania - Employer of RecordRemunerazione e benefit LituaniaLibro paga LituaniaReclutamento e assunzione in LituaniaSocietà controllata LituaniaVisti e permessi di lavoro Lituania
LussemburgoLussemburgo – Employer of RecordRemunerazione e benefit LussemburgoLibro paga LussemburgoRicerca del personale e assunzioni in LussemburgoSocietà controllata LussemburgoVisti e permessi di lavoro Lussemburgo
MacedoniaMacedonia - Employer of RecordRemunerazione e benefit MacedoniaLibro paga MacedoniaReclutamento e assunzione in MacedoniaSocietà controllata MacedoniaVisti e permessi di lavoro Macedonia
MadagascarMadagascar - Employer of RecordRemunerazione e benefit MadagascarLibro paga MadagascarReclutamento e assunzione in MadagascarSocietà controllata MadagascarVisti e permessi di lavoro in Madagascar
MalawiMalawi - Employer of RecordRemunerazione e benefit MalawiLibro paga MalawiReclutamento e assunzione in MalawiSocietà controllata MalawiVisti e permessi di lavoro Malawi
MalesiaMalesia – Employer of Record / PEORemunerazione e benefit MalesiaLibro paga MalesiaRicerca del personale e assunzioni in MalesiaSocietà controllata MalesiaVisti e permessi di lavoro Malesia
MaliMali - Employer of RecordRemunerazione e benefit MaliLibro paga MaliReclutamento e assunzione in MaliSocietà controllata MaliVisti e permessi di lavoro Mali
MaltaMalta – Employer of RecordRemunerazione e benefit MaltaLibro paga MaltaRicerca del personale e assunzioni a MaltaSocietà controllata MaltaVisti e permessi di lavoro a Malta
MauritaniaMauritania - Employer of RecordRemunerazione e benefit MauritaniaLibro paga MauritaniaReclutamento e assunzione in MauritaniaSocietà controllata MauritaniaVisti e permessi di lavoro MauritaniaMauritius - Appaltatori
MauritiusMauritius – Employer of RecordRemunerazione e benefit MauritiusLibro paga MauritiusRicerca del personale e assunzioni a MauritiusSocietà controllata MauritiusVisti e permessi di lavoro Mauritius
MessicoMessico – Employer of RecordRemunerazione/Benefit in MessicoAppaltatori indipendenti in MessicoLibro paga MessicoRicerca del personale e assunzioni in MessicoSocietà controllata MessicoVisti e permessi di lavoro Messico
MoldaviaMoldavia - Employer of RecordRemunerazione e benefit MoldaviaLibro paga MoldaviaReclutamento e assunzione in MoldaviaSocietà controllata MoldaviaVisti e permessi di lavoro Moldavia
MontenegroMontenegro - Employer of RecordRemunerazione e benefit MontenegroLibro paga MontenegroReclutamento e assunzione in MontenegroSocietà controllata MontenegroVisti e permessi di lavoro Montenegro
MaroccoMarocco - AppaltatoriMarocco – Employer of RecordRemunerazione e benefit MaroccoLibro paga MaroccoRicerca del personale e assunzioni in MaroccoSocietà controllata MaroccoVisti e permessi di lavoro Marocco
MozambicoMozambico - Employer of RecordRemunerazione e benefit MozambicoLibro paga MozambicoReclutamento e assunzione in MozambicoSocietà controllata MozambicoVisti e permessi di lavoro Mozambico
MyanmarRemunerazione e benefit MyanmarLibro paga Myanmar PEO ed Employer of Record del MyanmarReclutamento e assunzione in MyanmarSocietà controllata MyanmarVisti e permessi di lavoro Myanmar
NamibiaNamibia - Employer of RecordRemunerazione e benefit NamibiaLibro paga NamibiaReclutamento e assunzione in NamibiaSocietà controllata NamibiaVisti e permessi di lavoro Namibia
NepalNepal - Employer of RecordRetribuzione/Benefit per il NepalLibro paga NepalReclutamento e assunzione in NepalFiliale NepalVisti e permessi di lavoro in Nepal
Paesi BassiPaesi Bassi - Employer of RecordRemunerazione e benefit Paesi BassiLibro paga Paesi BassiRicerca del personale e assunzioni nei Paesi BassiSocietà controllata Paesi BassiVisti e permessi di lavoro Paesi Bassi
Nuova ZelandaNuova Zelanda – Employer of RecordRemunerazione e benefit Nuova ZelandaLibro paga Nuova ZelandaRicerca del personale e assunzioni in Nuova ZelandaSocietà controllata Nuova ZelandaVisti e permessi di lavoro Nuova Zelanda
NicaraguaNicaragua - Employer of RecordRemunerazione e benefit NicaraguaLibro paga NicaraguaReclutamento e assunzione in NicaraguaSocietà controllata NicaraguaVisti e permessi di lavoro in Nicaragua
NigerNiger - Employer of RecordRemunerazione e benefit NigerLibro paga NigerReclutamento e assunzione in NigerSocietà controllata NigerVisti e permessi di lavoro Niger
NigeriaNigeria - Employer of RecordRemunerazione e benefit NigeriaLibro paga NigeriaReclutamento e assunzione in NigeriaSocietà controllata NigeriaVisti e permessi di lavoro Nigeria
NorvegiaNorvegia –  Employer of RecordRemunerazione e benefit NorvegiaLibro paga NorvegiaRicerca del personale e assunzioni in NorvegiaSocietà controllata NorvegiaVisti e permessi di lavoro Norvegia
PakistanPakistan  - AppaltatoriPakistan  - Employer of RecordRemunerazione e benefit PakistanLibro paga PakistanReclutamento e assunzione in PakistanSocietà controllata PakistanVisti e permessi di lavoro Pakistan
PanamaPanama - Employer of RecordPianificazione dei benefit competitivi di PanamaLibro paga PanamaReclutamento e assunzione a PanamaSocietà controllata PanamaVisti e permessi di lavoro Panama
Papua Nuova GuineaIndennità e benefit Papua Nuova GuineaDatore di lavoro registrato Papua Nuova GuineaPaghe della Papua Nuova GuineaAssunzione e reclutamento Papua Nuova GuineaFiliale Papua Nuova GuineaVisti e permessi di lavoro Papua Nuova Guinea
ParaguayParaguay - Employer of RecordRemunerazione e benefit ParaguayLibro paga ParaguayReclutamento e assunzione in ParaguaySocietà controllata ParaguayVisti e permessi di lavoro Paraguay
PerùPerù – PEO ed Employer of RecordRemunerazione e benefit PerùLibro paga PerùRicerca del personale e assunzioni in PerùSocietà controllata PerùVisti e permessi di lavoro Perù
Filippine Filippine - Datore di lavoro registratoRemunerazione e benefit FilippineAppaltatori indipendenti nelle FilippineLibro paga FilippineReclutamento e assunzione nelle FilippineSocietà controllata FilippineVisti e permessi di lavoro Filippine
PoloniaPolonia – Employer of RecordRemunerazione e benefit PoloniaLibro paga PoloniaRicerca del personale e assunzioni in PoloniaSocietà controllata PoloniaVisti e permessi di lavoro Polonia
PortogalloPortogallo – Employer of RecordRemunerazione e benefit PortogalloLibro paga PortogalloRicerca del personale e assunzioni in PortogalloSocietà controllata PortogalloVisti e permessi di lavoro Portogallo
QatarQatar – Employer of RecordRemunerazione e benefit QatarLibro paga QatarRicerca del personale e assunzioni in QatarSocietà controllata QatarVisti e permessi di lavoro Qatar
Repubblica del CongoRepubblica del Congo - Employer of RecordRemunerazione e benefit Repubblica del CongoLibro paga Repubblica del CongoReclutamento e assunzione Repubblica del CongoSocietà controllata Repubblica del CongoVisti e permessi di lavoro Repubblica del Congo
RomaniaRomania – Employer of RecordRemunerazione e benefit RomaniaLibro paga Romania Reclutamento e assunzione in RomaniaSocietà controllata RomaniaVisti e permessi di lavoro Romania
RussiaRussia - Employer of RecordRemunerazione e benefit RussiaLibro paga RussiaReclutamento e assunzione in RussiaSocietà controllata RussiaVisti e permessi di lavoro in Russia
RuandaRuanda - Employer of RecordRemunerazione e benefit RuandaLibro paga RuandaReclutamento e assunzione in RuandaSocietà controllata RuandaVisti e permessi di lavoro in Ruanda
Saint Kitts e NevisRetribuzione e benefit di Saint Kitts e NevisSaint Kitts e Nevis Employer of RecordLibro paga di Saint Kitts e NevisReclutamento e assunzione di Saint Kitts e NevisSaint Kitts e società sussidiaria di NevisVisti e permessi di lavoro Saint Kitts e Nevis
Arabia SauditaArabia Saudita – Employer of RecordRemunerazione e benefit Arabia SauditaAppaltatori Arabia SauditaLibro paga Arabia SauditaRicerca del personale e assunzioni in Arabia SauditaSocietà controllata Arabia SauditaVisti e permessi di lavoro Arabia Saudita
SenegalSenegal - AppaltatoriSenegal - Employer of RecordRemunerazione e benefit SenegalLibro paga SenegalReclutamento e assunzione in SenegalSocietà controllata SenegalVisti e permessi di lavoro Senegal
SerbiaSerbia - Employer of RecordRemunerazione e benefit SerbiaLibro paga SerbiaReclutamento e assunzione in SerbiaSocietà controllata SerbiaVisti e permessi di lavoro Serbia
SeychellesSeychelles - Employer of RecordRemunerazione e benefit SeychellesLibro paga SeychellesReclutamento e assunzione delle SeychellesSocietà controllata SeychellesVisti e permessi di lavoro alle Seychelles
Sierra LeoneSierra Leone - Employer of RecordRemunerazione e benefit Sierra LeoneLibro paga Sierra LeoneReclutamento e assunzione di Sierra LeoneSocietà controllata Sierra LeoneVisti e permessi di lavoro Sierra Leone
SingaporeRemunerazione/Benefit a SingaporeDatore di lavoro registrato a SingaporeAppaltatori indipendenti di SingaporeLibro paga SingaporeReclutamento e assunzione a SingaporeSocietà controllata SingaporeVisti e permessi di lavoro a Singapore
Repubblica SlovaccaReclutamento e assunzione in SlovacchiaRepubblica Slovacca - Employer of RecordRemunerazione e benefit Repubblica SlovaccaLibro paga Repubblica SlovaccaSocietà controllata Repubblica SlovaccaVisti e permessi di lavoro della Repubblica Slovacca
SloveniaSlovenia - Employer of RecordRemunerazione e benefit SloveniaLibro paga SloveniaReclutamento e assunzione in SloveniaSocietà controllata SloveniaVisti e permessi di lavoro Slovenia
SudafricaSudafrica - PEO ed Employer of RecordRemunerazione e benefit SudafricaLibro paga SudafricaReclutamento e assunzione in SudafricaSocietà controllata SudafricaVisti e permessi di lavoro Sudafrica
Corea del SudCorea del Sud - Employer of RecordCorea del Sud - Appaltatori indipendentiRemunerazione e benefit Corea del SudLibro paga Corea del SudReclutamento e assunzione Corea del SudSocietà controllata Corea del SudVisti e permessi di lavoro Corea del Sud
SpagnaSpagna - Employer of RecordRemunerazione e benefit SpagnaAppaltatori indipendenti SpagnaLibro paga SpagnaReclutamento e assunzione in SpagnaSocietà controllata SpagnaVisti e permessi di lavoro Spagna
Sri LankaSri Lanka - Employer of RecordRemunerazione e benefit Sri LankaLibro paga Sri LankaReclutamento e assunzione in Sri LankaSocietà controllata Sri LankaVisti e permessi di lavoro in Sri Lanka
SveziaSvezia – Employer of RecordRemunerazione e benefit SveziaAppaltatori indipendenti in SveziaLibro paga SveziaRicerca del personale e assunzione in SveziaSocietà controllata SveziaVisti e permessi di lavoro Svezia
SvizzeraSvizzera – Employer of RecordRemunerazione e benefit SvizzeraAppaltatori indipendenti in SvizzeraLibro paga SvizzeraRicerca del personale e assunzioni in SvizzeraSocietà controllata SvizzeraVisti e permessi di lavoro Svizzera
TaiwanTaiwan - Employer of RecordRemunerazione e benefit TaiwanAppaltatori indipendenti di TaiwanLibro paga TaiwanRicerca del personale e assunzione a TaiwanSocietà controllata TaiwanVisti e permessi di lavoro Taiwan
TagikistanTajikistan - Employer of RecordCompensi e benefit in TagikistanLibro paga TagikistanReclutamento e assunzione in TagikistanSocietà controllata TagikistanVisti e permessi di lavoro Tagikistan
TanzaniaTanzania - Employer of RecordPianificazione dei vantaggi competitivi in TanzaniaLibro paga TanzaniaReclutamento e assunzione in TanzaniaSocietà controllata TanzaniaVisti e permessi di lavoro Tanzania
ThailandiaThailandia - Employer of RecordRemunerazione e benefit ThailandiaAppaltatori indipendenti in ThailandiaLibro paga ThailandiaReclutamento e assunzione in ThailandiaSocietà controllata ThailandiaVisti e permessi di lavoro Thailandia
TogoTogo - Employer of RecordPianificazione dei benefit competitivi TogoLibro paga TogoReclutamento e assunzione TogoSocietà controllata TogoVisti e permessi di lavoro Togo
Trinidad e TobagoTrinidad e Tobago - Employer of RecordRemunerazione e benefit Trinidad e TobagoLibro paga Trinidad e TobagoReclutamento e assunzione di Trinidad e TobagoSocietà controllata Trinidad e TobagoVisti e permessi di lavoro Trinidad e Tobago
TunisiaTunisia  - Employer of RecordRemunerazione e benefit TunisiaLibro paga TunisiaReclutamento e assunzione in TunisiaSocietà controllata TunisiaVisti e permessi di lavoro Tunisia
TürkiyeTürkiye - Datore di lavoro registratoRetribuzione e benefit a TürkiyeLibro paga di TürkiyeReclutamento e assunzione a TürkiyeSocietà sussidiaria della TurchiaVisti e permessi di lavoro Türkiye
TurkmenistanTurkmenistan - Employer of Record Remunerazione e benefit TurkmenistanLibro paga TurkmenistanReclutamento e assunzione in TurkmenistanSocietà controllata TurkmenistanVisti e permessi di lavoro in Turkmenistan
Stati Uniti - USARemunerazione/Benefit negli Stati UnitiLibro paga negli Stati UnitiPEO e Employer of Record negli Stati UnitiRicerca del personale e assunzione negli Stati UnitiSocietà sussidiaria negli Stati UnitiVisti di lavoro e permessi negli Stati Uniti
UgandaUganda - Employer of RecordRemunerazione e benefit UgandaLibro paga UgandaReclutamento e assunzione in UgandaSocietà controllata UgandaVisti e permessi di lavoro Uganda
Regno Unito - Regno UnitoRemunerazioni/Benefit del Regno UnitoDatore di lavoro registrato nel Regno UnitoAppaltatori indipendenti nel Regno UnitoLibro paga Regno UnitoReclutamento e assunzione nel Regno UnitoSocietà controllata Regno UnitoVisti e permessi di lavoro Regno Unito
UcrainaUcraina - AppaltatoriUcraina - Employer of RecordRemunerazione e benefit UcrainaLibro paga UcrainaReclutamento e assunzione in UcrainaSocietà controllata UcrainaVisti e permessi di lavoro Ucraina
Emirati Arabi Uniti UAEEmirati Arabi Uniti - Employer of RecordCompensi e benefit negli Emirati Arabi UnitiAppaltatori indipendenti negli Emirati Arabi UnitiLibro paga degli Emirati Arabi UnitiReclutamento e assunzione negli Emirati Arabi UnitiFiliale degli Emirati Arabi UnitiVisti e permessi di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
UruguayUruguay - Employer of RecordRemunerazione e benefit UruguayLibro paga UruguayReclutamento e assunzione in UruguaySocietà controllata UruguayVisti e permessi di lavoro in Uruguay
UzbekistanUzbekistan - Employer of RecordRemunerazione e benefit UzbekistanLibro paga UzbekistanReclutare e assumere in UzbekistanSocietà controllata UzbekistanVisti e permessi di lavoro Uzbekistan
VietnamVietnam - AppaltatoriVietnam - Employer of RecordRemunerazione e benefit VietnamLibro paga VietnamReclutamento e assunzione in VietnamSocietà controllata VietnamVisti e permessi di lavoro Vietnam
ZambiaZambia  – Employer of RecordPianificazione dei vantaggi competitivi in ZambiaLibro paga ZambiaReclutamento e assunzione in ZambiaSocietà controllata ZambiaVisti e permessi di lavoro Zambia
ZimbabweZimbabwe - Employer of RecordRemunerazione e benefit ZimbabweLibro paga ZimbabweReclutamento e assunzione in ZimbabweSocietà controllata ZimbabweVisti e permessi di lavoro Zimbabwe

Risorse

EventiRafforza la tua strategia EOR con gli appaltatoriAI al lavoro: cosa aspettarsi nel 202025Affrontare la carenza di talenti: strategie chiave per il 2025Superare le sfide delle Risorse Umane per promuovere una rapida crescita globale: una chat Fireside con DeliverectGuarda una demo in tempo reale dei prodotti per l’occupazione globale di G-P.Superare le sfide legali e di conformità per la crescita globale: una chat Fireside con Semperis2024 Tendenze della forza lavoro globale - Americhe Gestione della tesoreria per la forza lavoro contingente globale Previsioni Pangeo 2024 : Il futuro del lavoro è globale - APAC Previsioni Pangeo 2024 : Il futuro del lavoro è globale - AMER Ampliare il tuo business a livello globale: sfide, strategie e opportunitàDiventare globali: navigare nel panorama legale delle assunzioni internazionaliAssumere oltre i confini: strategie per le startupSerie di webinar in tutto il mondoFai crescere il tuo team remoto con G-P Meridian Suite™ - 3 agosto 2023Diversità generazionale: promuovere la comprensione e la pazienza sul posto di lavoro globaleCreazione e scalabilità di un programma globale Total RewardsFai crescere il tuo team remoto con G-P Meridian Suite™ - 4 luglioi 2023Esplorare il futuro del lavoroScopri le ultime funzionalità in diretta sulla Global Growth Platform™ Fai crescere il tuo team remoto con G-P Meridian Suite™ - 13 giugno 2023Fai crescere il tuo team remoto con G-P Meridian Suite™ - 9 maggio 2023Scopri le ultime funzionalità e gli aggiornamenti in diretta sulla Global Growth Platform™Eccellenza operativa per le aziende globaliScopri le ultime caratteristiche e gli aggiornamenti sulla Global Growth Platform™Scopri le ultime funzionalità e gli aggiornamenti di G-P nella nostra demo dal vivoAssumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ – mar. 21, 2023Assumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ – mar. 9, 2023Fai crescere il tuo team da remoto con un’unica Global Growth Platform™Creare un programma di mobilità globale per creare un marchio internazionaleLegge sull’emendamento al lavoro equo2022: nuove opportunità e sfide in AustraliaVedi la Global Growth Platform™in ActionLe tendenze della forza lavoro globale nel 2023Assumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ – febbr. 22, 2023Assumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ – febbr. 9, 2023Assumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ – genn. 19, 2023Assumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ – genn. 10, 20232023 Previsioni e tendenze fornite da G-P , Nord AmericaAssumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ – dic. 14, 2022Assumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ – dic. 8, 2022Assumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ - 30 nov., 2022Assumere da remoto su un’unica Global Growth Platform™ - 17 nov., 2022Conquista il mercato LATAM: cosa devi sapere prima di iniziare ad assumereLa tua soluzione per impostare buste paga globali conformiEvento G-P e Ceridian ApéroPartner nelle persone: una guida pratica alla collaborazione per le comunicazioni interne e le risorse umaneCostruire una solida cultura del lavoro da remoto: connessione, conversazione e comunitàConformità durante l’intero ciclo di vita del dipendente da remotoWebinar sull’equilibrio tra lavoro e vita privata: come disconnettersi dal lavoro quando l’ufficio è a pochi passi di distanzaStorie di orrore per la crescita globale: come evitare gli scenari comuni degli incubiEvento cocktail di Globalization Partners Migliora il tuo gioco di fidelizzazione: modi per ridurre il turnover dei dipendenti in 2022 e oltreState trascurando i nomadi digitali? La grande migrazione dei dipendenti: come possono le aziende attrarre e gestire nuovi talentiDrinks Ahoy - Unisciti a noi a bordo per una felice ora memorabile con Globalization Partners e CeridianLa carenza di talenti è un mito - Come creare una strategia valida di acquisizione di talenti su scala globale nel 2022Principali tendenze globali di acquisizione dei talenti per 2022Cosa sbagliano le startup statunitensi nella strategia di espansione in EuropaFormazione e gestione dei fusi orari: strategie principali per coinvolgere team globaliGestire i problemi pratici in piccole località internazionaliTornare in ufficio o continuare a lavorare da remoto? Guarda prima di deciderti.PANGEO: la più grande conferenza globale sul lavoro al mondoIl ruolo mutevole delle Risorse umane: cosa è fondamentale per il coinvolgimento e la conservazione in una forza lavoro remota?Supera la concorrenza: migliora l’esperienza dei dipendenti per trattenere i migliori talenti, indipendentemente da dove si trovinoIl segreto per assumere a livello internazionale in tempi record: scala la tua crescita con team remoti globaliGestire la conformità della mobilità dei talenti in Asia PacificoRaggiungere il successo attraverso la crescita globale: approfondimenti dal nostro ultimo sondaggioCome decidere se assumere un dipendente o un contraente in un nuovo paeseAndare da remoto: come i responsabili delle risorse umane supportano l’onboarding, la crescita e la cultura attraverso i periodi di cambiamentoVersione demoDimostrazione della soluzione dal vivo - Scopri la nostra piattaformaDai un vantaggio alla tua azienda: assumi talenti negli hub di innovazione emergenti del mondoDemo APAC: Assumi in nuovi Paesi con pochi clicDemo APAC: Assumi in nuovi Paesi con pochi clicLa grande migrazione: cosa fare quando tutti sono ovunqueIl mondo non sarà mai lo stesso: guardare avanti alle tendenze di 2021 crescita e talentoQuali sfide delle Risorse Umane affronterai nel 2021?Accelera la tua startup a livello globale – Strategie di internazionalizzazione per fare del mondo il tuo mercatoSuperare le sfide della crescita globale: come eliminare gli ostacoli alle assunzioni internazionaliCome scalare il tuo team delle vendite a livello internazionaleCrescita globale attraverso l’incertezza: perché l’espansione 2021 internazionale potrebbe essere il vostro principale vantaggio competitivo Assumi chiunque, ovunque e in qualsiasi momento: espansione globale semplificataAssumere a livello internazionale101: scopri gli elementi essenziali prima di intraprendere la tua joint venture internazionaleAndare a distanza: 3 strategie per costruire la comunità digitale e attrarre i migliori talentiInterCrescita 2020Alleanza BDOSummit sulle conoscenze ADPRiunione delle menti ADPPartner operativi EuropaPEI San Francisco
Podcast Gestione buste paga: la nuova chiave per la crescita globale Mettere le persone al primo posto: l;elemento umano nella tecnologia Scaling Up: Tecnologia per la crescita globale, dalla start-up all’impresa Diventare globali senza perdersi nella traduzioneInterruzione delle tradizionali pratiche di HR e di impiegoCambiare il gioco: come stanno diventando globali i patrioti del New EnglandIl potere della positività nei team ad alte prestazioniNuovi modelli di lavoro adatti a tuttiIl potere e la promessa di team diversificatiNuove mentalità e nuovi modelli per la crescita globaleImprenditori in LATAM: una regione di opportunitàCome i nuovi strumenti stanno rendendo il lavoro da remoto più efficace e soddisfacente Il segreto dietro la strategia australiana per catturare talenti globali Come Zoom ha reso possibile la rivoluzione del lavoro da remotoCome superare le sfide di fare affari in Russia   Come evitare le cefalee di espansione lavorando con il partner giusto Perché Singapore è il quartier generale globale perfetto per le aziende tecnologiche internazionali Come scegliere la giusta piattaforma software per gestione paghe Sondaggio 2021 sullo stato del lavoro a distanza di Buffer: sfide reali da team virtuali reali Perché il Sud-Est asiatico rappresenta un'enorme opportunità di crescita internazionale Perché il datore di lavoro globale dell'industria discografica è fiorente e come scegliere il partner giusto Lavoro a distanza e ascesa dei nomadi digitali Perché l'America Latina rappresenta un'enorme opportunità per gli investitori e le aziende che cercano una crescita internazionale Come il lavoro a distanza sta rendendo ogni azienda sulla Terra un'azienda internazionale Come creare la tua politica di trasferimento globale Come la vostra azienda può affrontare le sfide legate alla Brexit in materia di assunzioni Perché identificare i tuoi valori personali può essere cruciale per la cultura della tua azienda Come la tecnologia sta rendendo l'acquisizione di talenti un gioco da ragazzi Perché l'Australia è un ottimo mercato di prova e come le aziende locali hanno raggiunto il successo globale Cosa desiderano i dipendenti in un ambiente di lavoro remoto?Perché la formazione del team di vendita è fondamentale per potenziare la crescitaGli elementi essenziali di una strategia di immissione sul mercato globale di successoColmare le differenze culturali sui team globali remoti, con Lanie Denslow
BlogChe cos’è un Employer of Record (EOR)?Creare un manuale per i dipendenti conforme con l’IA: le migliori pratiche per le Risorse Umane globaliI 10 paesi da considerare per l’espansione globaleCome attrarre i migliori talenti di oggi: 5 vantaggi che i dipendenti si aspettanoSincrono vs asincrono: padroneggiare la comunicazione sul posto di lavoro remotoFusioni e acquisizioni globali: come i CEO possono sfruttare un Employer of RecordVantaggi dell’espansione globale: come un EOR può aiutareTrasferimento dei dipendenti101: ottenere la mobilità globale con un EORChe cos'è la pianificazione strategica della forza lavoro?7 Vantaggi per il consolidamento delle società sussidiarie aziendali con un EORCos’è l’Equivalente a tempo pieno (FTE)?Tredicesima mensilità: una guida per datori di lavoro sui benefit monetariPlaybook sulla razionalizzazione delle entità: Navigare nel labirinto di offboardingConformità globale delle assunzioni nel settore CPG: come un EOR può essere un alleato strategicoEmployer of record vs. società ombrelloOffboarding globale dei dipendenti con IA: una guida alla conformità per i responsabili delle Risorse Umane7 Passaggi per creare il tuo piano aziendale HR globale per 20226 Strategie per promuovere la fidelizzazione dei dipendenti internazionaliPrincipali Paesi europei per le aziende con sede a Singapore Guida alle assunzioni nelle FilippineCos’è un lavoratore a contratto globale?Guida all’assunzione in SveziaGuida alle assunzioni in BelgioGuida alle assunzioni in ItaliaGuida del responsabile delle risorse umane su come assumere a livello globaleChe cos’è un visto H-1B?Trasferimento internazionale dei dipendenti: 5 passi per garantire la conformità4 Cose principali da sapere sul piano pensionistico del Regno UnitoCosa sono i moduli 1096 fiscali?L’API G-P rende possibile mantenere un’unica fonte di verità per i team globaliChe cosa può imparare il mondo dalla cultura del lavoro da remoto dei Paesi BassiCome condurre un controllo dei precedenti internazionale?Pagare i lavoratori a contratto in Australia: tutto quello che c’è da sapereLavoratori a contratto vs. Dipendenti internazionaliGuida alle assunzioni in FinlandiaGuida alle assunzioni nei Paesi BassiGuida alle assunzioni in GermaniaGuida all'assunzione a SingaporeLe principali 5 sfide globali in materia di gestione del libro paga e come risolverleGuida alle assunzioni in DanimarcaGuida alle assunzioni in PortogalloChe cos’è un Employer of Record (EOR)?Come assumere in India 101Come ADP e G-P rendono l’occupazione globale semplice per i leader finanziariBilanciare libri e talenti: la sfida globale di assunzione dei CFOVantaggi e sfide della globalizzazione: una nuova mentalità globale2024 Tendenze della forza lavoro globale: scopri gli sviluppi emergenti che quest’anno plasmano il mondo.Gestione agile del team: come gestire team agili distribuitiAssunzione di appaltatori globali 1099101Guida alle assunzioni a TürkiyeCome localizzare le retribuzioni per i team da remotoGuida alle assunzioni in Cile5 Tendenze che cambiano il gioco rivelate nel report World At WorkCome stilare un contratto di lavoratore a contratto indipendentePadroneggiare la conformità globale per le aziende tecnologiche: una guida per assumere oltre i confiniDalle startup alle grandi aziende: come assumere talenti tecnologici Previsioni Pangeo 2024 : gli esperti prevedono le tendenze aziendali e sul posto di lavoro nel nuovo eBookLa guida completa alla comprensione del lavoro da remotoRiepilogo dei pronostici APAC Pangeo: leader proattivi e flessibili sono cruciali per il successo 20245 principali settori tecnologici che prosperano in Europa in questo momento Principali paesi per il reclutamento di lavoratori IT a livello globaleIn che modo le assunzioni globali da remoto possono risolvere la carenza di talenti in ambito tecnologico in Germania5 Suggerimenti esperti sulle assunzioni quando si pianifica l’espansione aziendaleSuggerimenti degli esperti sui migliori strumenti per sostenere i team da remoto globaliGuida alle assunzioni in BahreinIn che modo le assunzioni globali da remoto affrontano le sventure relative ai talenti della tecnologia della Nuova ZelandaL’ufficio è un luogo ormai superato? Il grande dibattito tra il lavoro da remoto e il lavoro in ufficioCome conservare il talento che si trasferisceQuanto tempo ci vuole per espandere un’azienda a livello internazionale?Guida alle assunzioni in EgittoCome far crescere il tuo team di acquisizione talentiCome pagare i lavoratori a contratto in CanadaCome sfruttare l'automazione del reclutamento per migliorare il processo di assunzioneCome creare un programma di onboarding virtuale all’avanguardiaRischi sulla sicurezza informatica per i team da remoto e come evitarliI migliori paesi dell’ASEAN per le aziende con sede nei Paesi BassiUn cambiamento di paradigma: perché le aziende tecnologiche giapponesi stanno adottando nuovi modi di lavorareReclutamento globale: cosa devi sapere sulla scelta di una Global Growth PlatformDovresti espandere la tua azienda con sede in India a livello globale?Come utilizzare una piattaforma di automazione del reclutamento per migliorare le assunzioni globaliCome creare un marchio del datore di lavoro per attrarre i migliori talenti globaliGuida alle assunzioni in IndonesiaDovresti espandere la tua azienda del Regno Unito a livello globale?Giuda per assumere in Arabia SauditaCosa deve sapere ogni team delle Risorse umane sullo scioglimento del contratto del dipendente da remoto?I vantaggi di usare l’apprendimento collaborativo per assumere i dipendenti10 Le aziende essenziali devono assumere dipendenti internazionaliVantaggi e sfide dell'espansione in MessicoQuali sono i vantaggi e le sfide di fare affari in Argentina?Importanza della scalabilità quando si fa crescere un team globaleCome costituire la tua azienda a SingaporeGuida all’assunzione negli Emirati Arabi UnitiGuida alle assunzioni in SudafricaPerché espandere la tua azienda a livello internazionale?Guida all’assunzione in TaiwanAssumere e fare affari in Nuova ZelandaChe cos’è una Società Ombrello?Come assumere e gestire efficacemente i team da remotoCosa significano le modifiche alle regole del lavoro fuori busta paga (IR35) nel Regno Unito?Che cosa comportano le modifiche al programma di visto H-1B per la tua azienda?Guida delle risorse umane alle fusioni e acquisizioni globali: come un Employer of Record supporta le transizioni della forza lavoroReport AI al lavoro del 2025 ed Evoluzione delle Risorse umaneL'intelligenza artificiale nelle risorse umane: come l'intelligenza artificiale sta trasformando il futuro delle risorse umaneNavigare il mercato globaleCostituire una filiale internazionale o una Società sussidiariaScopri G-P Gia™, il tuo agente globale per le Risorse umaneIncontra le persone e i dati dietro G-P Gia™Strategie CFO per il successo: come un EOR semplifica le transizioniQuali sono i vantaggi di assumere un lavoratore a contratto autonomo?Prova G-P Gia™ gratis e trasforma le tue Risorse UmaneIEC, NelsonHall ed Everest concordano: G-P è il leader di categoria EOR7 suggerimenti per sviluppare una strategia di espansione internazionaleChe cos’è un modulo W-8BEN?10 migliori Paesi in cui le aziende assumono talentiPagare i lavoratori a contratto in Messico: tutto quello che c’è da sapereNuances of International Business: fare una grande impressione con un approccio localeIstruzioni W-9: come compilare un modulo W-9Assunzioni globali, IA e cambiamenti economici: una conversazione sul futuro del lavoroAI, HR e Global Talent: 3 temi dal Web SummitTi presentiamo G-P Gia: IA creata per la prossima era delle risorse umaneVantaggi e svantaggi dell’esternalizzazione del libro paga9 Strategie per migliorare la comunicazione dei team da remotoAffrontare il divario di manodopera specializzata nella produzione con le soluzioni EORPagare gli appaltatori in India: tutto ciò che devi sapereOffri opportunità di upskilling ai dipendenti con la tecnologia basata sull’intelligenza artificialeConformità nelle assunzioni globali nel settore manifatturiero: Come può aiutare un Employer of RecordLa tua guida alle migliori competenze IA e dove trovarleConformità globale delle assunzioni per le aziende biotecnologiche e di dispositivi mediciLista di controllo per l’inserimento dei nuovi assunti: Inserimento dei dipendenti 101Il puzzle delle assunzioni globali: considerazioni legali per i CLOSbloccare il talento globale: come le aziende di servizi professionali possono superare gli ostacoli di assunzione e conformitàTeresa Cheek di AmbioPharm nominata Global Team Builder di G-P del meseDalla politica alle persone: la sfida principale dell’assunzione globale di CHROCome l'IA sta rimodellando l'occupazione globaleIl modo migliore di pagare i lavoratori a contratto? Prova a scoprire G-P Meridian Contractor™Come superare le sfide delle Risorse Umane per condurre una crescita globale rapida: una chiacchierata con DeliverectCome creare una strategia efficace di gestione dei talentiChe cosa sono i benefici in natura? La chiave per assumere a livello globaleSfruttare il potere della tecnologia HR - Riepilogo del webinar ArgyleTrasparenza ed equità dei pagamenti: minaccia o opportunità? - Riepilogo del WebinarCheat Sheet del CEO: espansione ai mercati globali con un Employer of RecordCos’è il diritto del lavoro internazionale e perché è importante?6 modi in cui G-P aiuta i clienti a navigare nella gestione del team internazionaleCome far funzionare i nuovi modelli di lavoro per tutti - Podcast PlaybackInsieme è meglio: come G-P si connette con i migliori Partner della categoria per servire al meglio i clienti.Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante a livello globale?Quali sono i rischi di classificazione errata degli appaltatori indipendenti?Cosa c’è dietro l'espansione globale: giornata di apprezzamento del clienteVantaggi e sfide per il luogo di lavoro ibrido: riepilogo del webinar di Frost & SullivanStrategia globali di remunerazione: Come attirare i migliori talentiCome assumere sviluppatori da remoto5 Strategie di comunicazione efficaci per la gestione di un gruppo globaleCome implementare nuove mentalità e modelli per il successo globale - Podcast PlaybackQuali sono le regole per i 1099 lavoratori?Employer of Record o agenzia di assunzione di personale: come si comparano?Come l’Europa ha guadagnato il titolo di Campione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata3 Strategie di comunicazione per colmare il divario nell’esperienza dei dipendentiOrganizzazione di lavoro professionale (PEO) vs. Employer of Record, qual è la differenza?Il futuro del lavoro è globale: opportunità chiave per le aziende che adottano la mentalità globale di oggiStep di ingresso sul mercato: come passare da una startup alla crescitaCambiamento del modello di riferimento: Personale come abilitatore di valore strategicoLa Valley of Death delle Startup: 7 passaggi semplici per avviare un’attività con successo Principali vantaggi e strategie per le assunzioni globali oggi Fare affari in Europa: una panoramica del mercato per i membri non UE Rivoluziona l;espansione globale con le soluzioni di crescita globale abilitate all;intelligenza artificiale di G-P I vantaggi e le sfide della mobilità globale Che cos;è lo Speed ​​to Market? L;importanza di vincere la gara Principali paesi per il reclutamento di addetti alle vendite globaliLegge sull’emendamento al lavoro equo2022: Navigare tra le riforme delle relazioni industriali in AustraliaNavigare nel mercato africano degli affari: tendenze e approfondimenti7 Migliori pratiche per garantire conformità nella selezione del personale globaleReclutamento digitale: 4 best practice per raggiungere il successoCome integrare la diversità e l’inclusività nella cultura aziendalePerché il Regno Unito è al comando del mercato fintech europeoDomande che le Risorse Umane dovrebbero porre in un colloquio per uno posto da remotoSuggerimenti principali su come reclutare tramite i social media7 Best practice per la gestione del rischio: una guida per le Risorse umane globaliTutto ciò che devi sapere quando assumi talenti da remoto in EuropaCome eseguire in modo conforme i dipendenti remoti a bordo e a bordo5 Tattiche di marketing per il reclutamento per attirare i candidatiI pro e i contro del trasferimento internazionale dei dipendentiGuida alle assunzioni in MaroccoSfide nell’acquisizione di talenti per le start-up con sede in Corea del SudGuida alle assunzioni nella Repubblica CecaGuida alle assunzioni in SenegalVantaggi e sfide dell’espansione in AustraliaGuida alle assunzioni in IsraeleDovresti far crescere la tua azienda con sede in Francia a livello internazionale?5 Suggerimenti per navigare nel Minefield Global Employment TaxGuida alle assunzioni in VietnamCome registrare la tua azienda in AustraliaGuida alle assunzioni in BotswanaChe cos’è un Accordo sul trattamento dei dati (Data Processing Agreement, DPA)?Principali Paesi Asia-Pacifico per le aziende con sede in FranciaErrore di classificazione degli appaltatori indipendenti in Europa: cosa dovete sapereChe cos'è un pagamento SWIFT e come funziona?L’importanza di coltivare una cultura globale del posto di lavoro remotoGlobalization Partners espande la sua sponsorizzazione Visa in 31 Paesi a livello globale7 modi per sviluppare un ottimo sistema tecnologico per la ricerca di personaleIl mito della carenza di talenti: pregiudizi 3 comuniIl discorso degli esperti: 7 vantaggi del reclutamento internazionaleCome realizzare le valutazioni delle prestazioni per dipendenti da remotoLa piattaforma di impiego di G-P è ora integrata con ADP TotalSource®Dovresti espandere la tua azienda con sede nei Paesi Bassi a livello globale?Guida alle assunzioni in LituaniaGuida all’assunzione negli Stati UnitiCome costituire la tua azienda a Hong KongGuida alle assunzioni in BielorussiaGuida alle assunzioni in HondurasI migliori paesi europei per le aziende con sede in IndiaVantaggi e sfide dell'espansione a Hong KongVantaggi e sfide dell'espansione in CanadaQual è l’elemento critico per cessioni internazionali fluide?I migliori paesi europei per le aziende con sede in IsraeleCome impiegare in modo conforme collaboratori esteriGuida alle assunzioni in BangladeshLa guida alle licenze AUG: le principali cose che le aziende di assunzione in Germania dovrebbero considerare3 Modi per rendere la conformità parte della tua identità aziendaleGuida alle assunzioni in PerùCome pagare i lavoratori a contratto in PoloniaCome costituire la tua azienda in CanadaCome pagare i lavoratori a contratto nel Regno UnitoCome pagare i lavoratori a contratto in CinaIl momento migliore per far crescere la tua azienda a livello globaleVincere in Giappone: ciò che ogni azienda internazionale deve sapere per avere successoConformità al GDPR: tutto ciò che i team delle risorse umane devono sapereCome costituire la tua azienda in MessicoCome creare un’impresa interamente di proprietà estera in CinaConformità IVA101: tutto ciò che devi sapere su IVA e CTCGuida all’assunzione in RomaniaLa tua guida di base alla normativa TUPEFare affari in Brasile: 7 cose da sapereGuida alle assunzioni in ThailandiaCome costituire la tua azienda nel Regno UnitoFare affari in Cina: cosa sapere prima di assumere un teamLa tua guida al libro paga globale nel 2021 e oltreCome creare una politica del lavoro da remotoCome registrare la tua azienda in GermaniaPrincipali considerazioni sulle Risorse Umane per l’espansione internazionaleVantaggi e sfide dell’espansione in GermaniaGuida alle assunzioni in PoloniaGuida alle assunzioni in MalesiaGuida alle assunzioni in Nuova ZelandaCome diventare un’azienda remote-firstChe cosa devono sapere i dipendenti sulla conformità del lavoro da remotoGuida alle assunzioni in FranciaGuida alle assunzioni in IndiaGuida alle assunzioni in ColombiaCome utilizzare LinkedIn per la ricerca del personale a livello internazionaleLeggi sul lavoro in Cina: la guida completaVantaggi principali dell'esternalizzazione internazionale delle risorse umaneI migliori must-have per l’espansione 7 internazionalePerché la protezione della proprietà intellettuale è importante per le aziende che assumono a livello internazionale?In che modo il Private Equity è “a prova di futuro” e costruisce resilienza nei suoi portafogli?Persone al posto del prodotto nelle transazioni internazionali5 Settori da considerare per l’espansione globaleChe cos’è il trattato fiscale USA-Polonia?Come variano i bonus per i dipendenti in tutto il mondoRisorse umane internazionali: come promuovere l’empatia nelle aziende globali4 Suggerimenti per il reclutamento internazionaleCosa devi sapere sul Singapore Employment PassGuida alle assunzioni in ArgentinaGuida alle assunzioni in Brasile4 Motivi per prendere in considerazione l’assunzione di talenti in IndiaGuida alle assunzioni in Cina5 Suggerimenti per l'inserimento e la gestione dei team da remotoGuida alle assunzioni a Hong KongPrincipali Paesi del 6 Sud-est asiatico per l’espansione internazionaleImpiego a tempo indeterminato vs. impiego a tempo determinatoChe cos’è il lavoro a termine limitato? Vantaggi e sfide per le aziende che si espandono a livello globaleVantaggi dell’APEC Business Travel Card (Carta di viaggio APEC)Suggerimenti per le aziende per espandersi a livello internazionaleCome può un datore di lavoro non residente pagare legalmente i dipendenti?L’espansione europea è giusta per la tua attività?Suggerimenti per le medie imprese per favorire l’espansione a livello internazionaleSuggerimenti per espandere una startup all’esteroCosa si intende per istituzione permanente?Come evitare le frodi internazionali sul libro pagaCome pagare i dipendenti internazionali da remotoSpiegazione del processo di richiesta del E-3 vistoL’impatto dell’intelligenza artificiale sull’espansione globaleCos’è il co-impiego?Suggerimenti su come scegliere un posto per l’espansione globaleAssunzioni negli Emirati Arabi Uniti: 5 cose da sapereLa tua guida al libro paga globale Congedi di maternità e paternità nel mondoL'alternativa a Upwork e Fiverr per l'assunzione di appaltatoriCome evitare un impiego mascherato nella tua organizzazioneGuida alla tecnologia di gestione indipendente degli appaltatori per le aziende globaliLa tecnologia dello spazio aperto (OST) sblocca l’innovazioneGuida all'assunzione nel Regno UnitoG-P Gia™ nominato Top HR Product di 2025 da HR ExecutiveVisti per lavoro da remoto: guida per i datori di lavoroIl business case per l'assunzione globale: costruire una strategia globale per la forza lavoro2025 tendenze della forza lavoro che plasmano l’acquisizione globale di talentiGuida all'assunzione in LussemburgoGuida alle assunzioni in GiapponeGuida all'assunzione in AustraliaGuida all'assunzione in MessicoChe cos'è un AOR? AOR vs EORGuida all'assunzione in CanadaGuida all'assunzione in Corea del SudGuida all'assunzione in SvizzeraGuida all'assunzione in IrlandaFai crescere la tua startup con un Employer of RecordSoluzioni EOR vs. entità per l’assunzione globaleGuida all'assunzione in SpagnaGuida all'assunzione in NorvegiaCome scegliere il miglior Employer of Record (EOR)Perché G-P ha scelto Serverless-FirstG-P plasma il futuro con una trasformazione responsabile dell’IAG-P Gia è diventato più intelligente: progettato pensando alle tue esigenze
WebinarBilanciare tecnologia, talento e volatilità del mercatoRafforza la tua strategia EOR con gli appaltatoriDisimballare la strategia operativa globale con Boston DynamicsRetribuzione globale decodificata: padronanza del libro paga internazionaleApprofondimenti degli esperti sui talenti globaliSoluzioni IA chiave per 2025Power Pairings: AI+HI EditionAI in HR: Navigare oggi, trasformarsi domaniRimanere all’avanguardia rispetto alla conformità globale in materia di retribuzione con l’IAIl futuro del lavoro è guidato dall’intelligenza artificiale e i leader sono tuttiAI per le risorse umane: come trasformare la tua strategia di occupazione globaleAffrontare la carenza di talenti: strategie chiave per il 2025IA al lavoro: sfruttare la nuova tecnologia IA per scalare e trasformare la forza lavoroADP e G-P : Il playbook finanziario per l'occupazione globaleIngresso nel mercato semplice e senza interruzioni: come un Employer of Record può spianare la strada verso il successoSuperare le sfide delle Risorse Umane per promuovere una rapida crescita globale: una chat Fireside con DeliverectSuperare le sfide legali e di conformità per la crescita globale: una chat Fireside con SemperisProvate una dimostrazione dal vivo della G-P Meridian Suite (spagnolo)Navigare nella conformità globale: un approccio pratico alle assunzioni in tutto il mondoOltre i confini: esplorare strategie innovative per l’acquisizione e la fidelizzazione globale dei talentiAround the World Series: una guida alle assunzioni in IndiaAround the World Series: una guida alle assunzioni in SpagnaAround the World Series: una guida alle assunzioni in CanadaLe tendenze della forza lavoro globale nel 2024 Coinvolgere il talento, abbracciare il cambiamento: scoprire il valore di un datore di lavoro prestigioso Ampliare il tuo business a livello globale: sfide, strategie e opportunità Gestione della tesoreria per la forza lavoro contingente globale Previsioni Pangeo 2024 , Americhe: il futuro del lavoro è globale Previsioni Pangeo 2024 , EMEA: Il futuro del lavoro è globale Previsioni Pangeo 2024 , APAC: il futuro del lavoro è globaleDiventare globali: navigare nel panorama legale delle assunzioni internazionaliAssumere oltre i confini: strategie per le startupSerie di webinar Around the World: Regno Unito - Vincere la guerra per i migliori talenti nei settori finanza, tecnologia, sanità e servizi creativiSerie di webinar Around the World: Australia - Navigare nella conformità a terra sottoSerie di webinar Around the World: Canada - Titano tecnologico emergente del Nord AmericaDiversità generazionale: promuovere la comprensione e la pazienza sul posto di lavoro globaleCreazione e scalabilità di un programma globale Total RewardsEsplorare il futuro del lavoroCurare un luogo di lavoro desiderabile con una forza lavoro produttiva e feliceEccellenza operativa per le aziende globaliPiattaforma di crescita globale G-P™ ( - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Global Growth Platform™ Creare un programma di mobilità globale per creare un marchio internazionaleLegge sull’emendamento al lavoro equo2022: nuove opportunità e sfide in AustraliaLe tendenze della forza lavoro globale nel 2023L’ascesa dell’appaltatore: previsioni e sfide della forza lavoro contingente nel 2023Mobilità globale: sfruttare la forza lavoro ovunque per costruire un marchio globaleReclutamento globale, retribuzione globale e i principali centri di assunzione per il 2023Conquista il mercato LATAM: cosa devi sapere prima di iniziare ad assumereImpostare un libro paga globale conformePartner nelle personeCostruire una solida cultura del lavoro da remoto: connessione, conversazione e comunitàConformità durante l’intero ciclo di vita del dipendente da remotoEquilibrio tra lavoro e vita privata: come disconnettersi dal lavoro quando l’ufficio è a pochi passi di distanzaTalent Hub in tutto il mondo. Prossima fermata: EuropaWebinar: Come evitare gli scenari comuni degli incubi durante la crescita globaleWebinar: come migliorare il tuo gioco di fidelizzazione e ridurre il turnover dei dipendenti in 2022 e oltreWebinar: Cosa devi sapere sui nomadi digitaliLa carenza di talenti è un mito - Come creare una strategia valida di acquisizione di talenti su scala globale nel 2022Talent Hub in tutto il mondo. Prima fermata: gli Stati UnitiCome evitare il pregiudizio di prossimità nei team da remoto globaliCostruisci il tuo programma di onboarding tenendo a mente la fidelizzazione: strategie per trattenere e coinvolgere nuovi talentiWebinar: Come le aziende possono attrarre e gestire nuovi talenti durante la grande migrazioneWebinar: Le ultime tendenze globali nell’acquisizione di talentiCome sviluppare una strategia mirata di espansione del mercatoGestire i problemi pratici in piccole località internazionaliRemunerazione, benefit e termini di lavoroIl ruolo cruciale dell’esperienza dei dipendenti nel mondo del lavoro da remotoTornare in ufficio o continuare a lavorare da remoto? Guarda prima di deciderti.Perché una leadership inclusiva parte dalla competenza culturaleIl ruolo mutevole delle Risorse umane: cosa è fondamentale per il coinvolgimento e la conservazione in una forza lavoro remota?Il mondo emergente del lavoroSupera la concorrenza: migliora l’esperienza dei dipendenti per trattenere i migliori talenti, indipendentemente da dove si trovinoGestire la conformità della mobilità dei talenti in Asia Pacifico6 mesi di Brexit: che cosa è successo finora e cosa ha in serbo il futuro per il Regno Unito?Il tuo manuale sulle vendite globali: come affrontare l’espansione internazionaleIl lavoro da casa (Work from Home, WFH) si trasformerà in lavoro da qualunque posto (Work from Anywhere, WFA)?Misurare il successo: come monitorare le prestazioni dei dipendenti in un mondo Remote-FirstCome decidere se assumere un dipendente o un contraente in un nuovo paeseI CFO affermano che la crescita aziendale è legata alla crescita globale: cosa significa questo per la tua azienda?Question time sul libro paga globaleWebinar: Come i leader delle Risorse Umane supportano l’onboarding, la crescita e la cultura attraverso il lavoro da remotoCreazione di un team senza confini ad alte prestazioni: 2021 edizioneI principi di gestione dei progetti per aiutare i professionisti delle Risorse Umane ad avere un pesoPannello: In che modo le aziende possono definire e sviluppare in modo più coscienzioso la cultura del posto di lavoro?Progetto Brexit: 5 passi per stare al passo con i cambiamenti in evoluzioneAziende di Brexit e portafoglio: il futuro del talento e la crescita internazionaleLe strategie migliori per accelerare la tua crescita in un ambiente di lavoro totalmente da remoto.Prepara la tua azienda per la crescita in un’epoca di incertezzaDai un vantaggio alla tua azienda: assumi talenti negli hub di innovazione emergenti del mondoPerseguire piani di espansione post-Brexit: le migliori strategie per i professionisti del libro pagaI confini non sono confini: cosa devono sapere i leaderTrasferimento dei dipendenti: le principali sfide che i team delle Risorse Umane devono affrontare quando passano a un ambiente di lavoro remotoLe strategie di internazionalizzazione per fare del mondo il tuo mercatoSuccesso scale-up: sfruttare una strategia di espansione rivoluzionariaLa grande migrazione: cosa fare quando tutti sono ovunqueCome mantenere il controllo sulle sfide sempre in evoluzione per promuovere un coinvolgimento efficace dei dipendentiPrepararsi per la prossima geolocalizzazioneIl mondo non sarà mai lo stesso: guardare avanti alle tendenze di 2021 crescita e talentoQuali sfide delle Risorse Umane affronterai nel 2021?Il lavoro da remoto è il futuro? Cosa c’è di così bello in questo e come farlo funzionare?Amiamo la conformità: strategie essenziali per ridurre i rischi e diventare globaliCome semplificare il trasferimento dei dipendenti internazionaliAccelera la tua start-up a livello globale: come rendere il mondo il tuo parco giochiCrescita globale attraverso l’incertezza: perché l’espansione 2021 internazionale potrebbe essere il vostro principale vantaggio competitivoEspansione internazionale in un’economia in quarantenaSuperare le sfide della crescita globale: come eliminare gli ostacoli alle assunzioni internazionaliEspansione e assunzioniCome scalare i tuoi team delle vendite a livello internazionaleDa locale a globale: domande e risposte con Globalization Partners e KPMGAssumi chiunque, ovunque, in qualsiasi momentoDa locale a globale: come acquisire quote di mercato espandendosi a livello internazionaleProgetto per il successo: scalare le operazioni nel sud-est asiaticoLavoro da remoto e strategia di crescitaCome costruire un team delle vendite globale e spronare la tua crescitaAssumere a livello internazionale101: scopri gli elementi essenziali prima di intraprendere la tua joint venture internazionaleFai evolvere il tuo team HR mentre la tua azienda scala: passi verso il successoCome creare una comunità digitale e attrarre i migliori talenti5 cose da sapere prima di assumere lavoratori a contratto internazionaliAttività oltre i confini: strategie di espansione internazionale per potenziare i tuoi piani di 2021 crescitaDimostrazione della soluzione dal vivo: Centro assistenzaCostruire un team in APAC: come offrire un’esperienza eccezionale ai dipendentiPerché l’espansione internazionale 2020 potrebbe essere il tuo più grande vantaggio competitivoLe principali 4 sfide per costruire un team globale efficace: come i professionisti delle risorse umane possono avere un impattoWebinar per i partner primaverili - Prima parte: I migliori posti per i talenti tecnologici globaliCome attirare, motivare e trattenere dipendenti dalle elevate prestazioni in un rovente mercato dei talentiCome i direttori finanziari possono affrontare le sfide dell’espansione internazionaleIl ruolo del direttore finanziario nella pianificazione della crescita globaleIl lavoro da remoto è il futuro della tua forza lavoro globale?Esplorare insieme l’ignoto: una conversazione con Nicole SahinIl percorso più facile e più vantaggioso verso l’espansione globaleCome scalare il tuo team delle vendite a livello internazionaleCreare valore con uno scorporo transfrontaliero: 3 sfide che non dovresti ignorare
e-bookToolkit globale per le assunzioni del responsabile delle risorse umaneBasato sulla partnership: come gli EOR rafforzano l'ecosistema delle risorse umaneLe tendenze della forza lavoro globale nel 2025Manuale sulle fusioni e acquisizioniGuida alla crescita globale 2024 Le tendenze della forza lavoro globale nel 2024 : principali tendenze aziendali e sul posto di lavoro per 2024 Accesso al mercato: FintechManuale di conformità per le assunzioni globaliAccesso ai talenti: toccando i pool di talenti globali dinamiciAccesso ai talenti tecnologici: Stati UnitiCostruisci i tuoi team internazionali in modo rapido e semplice con G-PConfigurazione dell’entità rispetto a un Employer of RecordSfruttare il luogo di lavoro ibrido per crescere ovunque nel mondoAccesso ai talenti tecnologici: IndiaPrevisioni PANGEOGuida globale alla ricerca di talento di tecnologia in MessicoLe tendenze della forza lavoro globale nel 2023Guida globale all’assunzione di lavoratori a contratto indipendenti nell’America LatinaGuida alle assunzioni globali per le startupGuida globale all’assunzione di appaltatori: EMEALe 7 sfide occupazionali globali più impegnativeGuida globale all’assunzione di lavoratori a contratto indipendenti negli U.S.A. e in CanadaGuida all’assunzione di talenti da remoto in Europa per le aziende con sede in APACGuida globale alle assunzioni: i migliori centri finanziari emergentieBook: Conformità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti da remotoPlaybook sulla conformità: come migliorare la velocità globale di assunzioneGuida all’assunzione di talenti da remoto negli Stati Uniti per le aziende con sede in APACReclutamento dall’interno: espandi la tua pipeline di talenti promuovendo la fidelizzazionePiano d’azione per la conservazione: modi per ridurre il turnover dei talenti nel 2023 e oltreTalent is Everywhere: Guida alla ricerca di talenti globali in America LatinaIl tuo Playbook sulla conformità globale: Offboarding delle best practiceIl tuo Playbook sulla conformità globale: migliori pratiche di onboardingGuida globale alle assunzioni: i principali hub tecnologici emergentiIl tuo manuale sulla crescita globale: come costruire e scalare una società Remote-First di successoGuida globale all’assunzione di nomadi digitali200 domande da porsi prima di scegliere una piattaforma Global Employment PlatformCorporate Tell-All: Storie di orrore per l'espansione internazionaleCome far funzionare il modello ibrido per il tuo teamLe 7 sfide di conformità che le aziende affrontano quando crescono a livello globaleGuida completa alle categorie di lavoratori internazionali7 fasi del ciclo di vita del dipendente da remotoAssumere un team di vendita da remoto: cosa devono sapere le aziende australianeManuale sulle fusioni e acquisizioniGuida all’espansione nel sud-est asiaticoI 10 errori di espansione internazionale da evitare10 errori di espansione internazionale da evitareGlobalizzazione4.0: il persistente vantaggio del private equity, anche in tempi difficiliQuando uno scorporo attraversa i confini: acquisire valore e trattenere le persone buoneGuida completa alla creazione di un gruppo globale da remotoRisultati del sondaggio globale tra i dipendenti 202010 cose da sapere sulla registrazione del solo libro pagaStorie di guerra aziendale globaleQuando uno scorporo attraversa i confini: acquisire valore e trattenere le persone buoneGuida ai team globali per nuovi managerperché la conformità aziendale globale è oggi l’unica opzioneCome crescere a livello globale senza affondare
Risorse2025 Rapporto World at Work2025 Rapporto World at WorkBilanciare tecnologia, talento e volatilità del mercatoRafforza la tua strategia EOR con gli appaltatoriDisimballare la strategia operativa globale con Boston DynamicsI 15 errori di assunzione globali più comuniRetribuzione globale decodificata: padronanza del libro paga internazionalePunti salienti del report 2025 Global Workforce TrendsApprofondimenti degli esperti sui talenti globaliToolkit globale per le assunzioni del responsabile delle risorse umaneScheda di valutazione della preparazione all’assunzione globaleSoluzioni IA chiave per 2025Basato sulla partnership: come gli EOR rafforzano l'ecosistema delle risorse umanePower Pairings: AI+HI EditionAI in HR: Navigare oggi, trasformarsi domaniGuida alla strategia globale per i talentiLe tendenze della forza lavoro globale nel 2025Rimanere all’avanguardia rispetto alla conformità globale in materia di retribuzione con l’IAG-P nominata la migliore soluzione di Employer of Record (EOR) del Gruppo QKS per il 2025Sbloccare l’espansione globale: come le soluzioni di Employer of Record globali danno potere ai CEO della tecnologiaGartner® Hype Cycle™ per la tecnologia HR, 2024Il Gruppo IEC nomina G-P Top EOR Leader per il terzo anno consecutivoIl futuro del lavoro è guidato dall’intelligenza artificiale e i leader sono tuttiAI per le risorse umane: come trasformare la tua strategia di occupazione globaleReport IA al lavoro 2025Affrontare la carenza di talenti: strategie chiave per il 20259 EOR Essentials per il successo di fusioni e acquisizioni4 modi per semplificare le tue fusioni e acquisizioni globali con un EORManuale sulle fusioni e acquisizioniIA al lavoro: sfruttare la nuova tecnologia IA per scalare e trasformare la forza lavoroADP e G-P : Il playbook finanziario per l'occupazione globaleIngresso nel mercato semplice e senza interruzioni: come un Employer of Record può spianare la strada verso il successoG-P viene nuovamente riconosciuta come leader EOR da Everest GroupNon c’è mai stato un momento migliore per diventare globali. Ecco perché.Superare le sfide delle Risorse Umane per promuovere una rapida crescita globale: una chat Fireside con DeliverectG-P nominato leader globale per la quarta volta nel Report NEAT 2024 di NelsonHall.Superare le sfide legali e di conformità per la crescita globale: una chat Fireside con SemperisProvate una dimostrazione dal vivo della G-P Meridian Suite (spagnolo)Lista di controllo del Employer of Record (EOR)Guida alla crescita globale 2024 Navigare nella conformità globale: un approccio pratico alle assunzioni in tutto il mondoOltre i confini: esplorare strategie innovative per l’acquisizione e la fidelizzazione globale dei talentiAround the World Series: una guida alle assunzioni in IndiaAround the World Series: una guida alle assunzioni in SpagnaAround the World Series: una guida alle assunzioni in CanadaG-P nominata “Capofila indiscusso” nell’IEC Group Global EOR Study 2024IA al lavoro: sbloccare opportunità globaliLe tendenze della forza lavoro globale nel 2024Le tendenze della forza lavoro globale nel 2024 : principali tendenze aziendali e sul posto di lavoro per 2024 Coinvolgere il talento, abbracciare il cambiamento: scoprire il valore di un datore di lavoro prestigioso Ampliare il tuo business a livello globale: sfide, strategie e opportunità Gestione della tesoreria per la forza lavoro contingente globale Previsioni Pangeo 2024 , Americhe: il futuro del lavoro è globale Previsioni Pangeo 2024 , EMEA: Il futuro del lavoro è globale Previsioni Pangeo 2024 , APAC: il futuro del lavoro è globaleIl report sulla crescita globale 2023 di G-P rivela il futuro del lavoro.Report NEAT 2023 di NelsonHall nomina G-P leader globale per la terza voltaDiventare globali: navigare nel panorama legale delle assunzioni internazionaliG-P si riconferma al primo posto tra i leader della categoria EOR G-P - Valutazione PEAK Matrix® di Everest Group 2023Assumere oltre i confini: strategie per le startup Accesso al mercato: FintechManuale di conformità per le assunzioni globaliAccesso ai talenti: toccando i pool di talenti globali dinamiciAccesso ai talenti: toccando i pool di talenti globali dinamiciAccesso ai talenti tecnologici: Stati Uniti10 Motivi principali per assumere talenti tecnologici statunitensiSerie di webinar Around the World: Regno Unito - Vincere la guerra per i migliori talenti nei settori finanza, tecnologia, sanità e servizi creativiSerie di webinar Around the World: Australia - Navigare nella conformità a terra sottoSerie di webinar Around the World: Canada - Titano tecnologico emergente del Nord AmericaCostruisci i tuoi team internazionali in modo rapido e semplice con G-PConfigurazione dell’entità rispetto a un Employer of RecordSfruttare il luogo di lavoro ibrido per crescere ovunque nel mondoLa lista di controllo definitiva per l’espansione aziendale inter-nordica Diversità generazionale: promuovere la comprensione e la pazienza sul posto di lavoro globaleLo stato dell’assunzione ad alto volume e oraria 2023Creazione e scalabilità di un programma globale Total RewardsEsplorare il futuro del lavoroCurare un luogo di lavoro desiderabile con una forza lavoro produttiva e feliceLo stato attuale e il futuro del libro paga del 2023Assunzione globale con e senza G-PG-P nominata leader del settore degli Employer of Record nello Studio EOR globale di IEC Group 2023Considerazioni chiave nella scelta di un EORPanoramica della Global Employment Platform di G-PEccellenza operativa per le aziende globali10 I motivi principali per cui le aziende sfruttano G-PPiattaforma di crescita globale G-P™ ( - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Global Growth Platform™ Accesso ai talenti tecnologici: IndiaCreare un programma di mobilità globale per creare un marchio internazionaleLegge sull’emendamento al lavoro equo2022: nuove opportunità e sfide in AustraliaRapporto di ricerca sullo stato del lavoro contingente nel 2023Le tendenze della forza lavoro globale nel 2023Previsioni PANGEOL’ascesa dell’appaltatore: previsioni e sfide della forza lavoro contingente nel 2023Mobilità globale: sfruttare la forza lavoro ovunque per costruire un marchio globaleReclutamento globale, retribuzione globale e i principali centri di assunzione per il 2023Guida globale alla ricerca di talento di tecnologia in MessicoLe tendenze della forza lavoro globale nel 2023Guida globale all’assunzione di lavoratori a contratto indipendenti nell’America LatinaConquista il mercato LATAM: cosa devi sapere prima di iniziare ad assumereLa tua checklist per essere immediatamente sul mercatoGuida alle assunzioni globali per le startupGuida globale all’assunzione di appaltatori: EMEAIn che modo la Global Growth Platform™ di G-P aiuta gli studi legali?Impostare un libro paga globale conformeLe 7 sfide occupazionali globali più impegnativeLista di controllo per la crescita globaleIl tuo progetto di assunzione globale: come valutare una Global Growth PlatformGuida globale all’assunzione di lavoratori a contratto indipendenti negli U.S.A. e in CanadaG-P è stata nominata leader del settore nella relazione sul mercato Employer of Record di Everest Group - 2022Partner nelle personeGuida all’assunzione di talenti da remoto in Europa per le aziende con sede in APAC2022 Sondaggio CFOGuida globale alle assunzioni: i migliori centri finanziari emergentiCostruire una solida cultura del lavoro da remoto: connessione, conversazione e comunitàeBook: Conformità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti da remotoLista di controllo globale per la conformità delle buste pagaConformità durante l’intero ciclo di vita del dipendente da remotoPlaybook sulla conformità: come migliorare la velocità globale di assunzioneEquilibrio tra lavoro e vita privata: come disconnettersi dal lavoro quando l’ufficio è a pochi passi di distanzaTalent Hub in tutto il mondo. Prossima fermata: EuropaGuida all’assunzione di talenti da remoto negli Stati Uniti per le aziende con sede in APACReclutamento dall’interno: espandi la tua pipeline di talenti promuovendo la fidelizzazionePiano d’azione per la conservazione: modi per ridurre il turnover dei talenti nel 2023 e oltreG-P Contractor: tutte le esigenze del tuo appaltatore coperte, in pochi clicTalent is Everywhere: Guida alla ricerca di talenti globali in America LatinaWebinar: Come evitare gli scenari comuni degli incubi durante la crescita globaleI CFO ritengono che i piani di crescita a lungo termine siano incerti sui nuovi mercatiG-P Product OverviewIl tuo Playbook sulla conformità globale: Offboarding delle best practiceIl tuo Playbook sulla conformità globale: migliori pratiche di onboardingGuida globale alle assunzioni: i principali hub tecnologici emergentiWebinar: come migliorare il tuo gioco di fidelizzazione e ridurre il turnover dei dipendenti in 2022 e oltreWebinar: Cosa devi sapere sui nomadi digitaliLa carenza di talenti è un mito - Come creare una strategia valida di acquisizione di talenti su scala globale nel 2022Talent Hub in tutto il mondo. Prima fermata: gli Stati UnitiIl tuo manuale sulla crescita globale: come costruire e scalare una società Remote-First di successoCome evitare il pregiudizio di prossimità nei team da remoto globaliCostruisci il tuo programma di onboarding tenendo a mente la fidelizzazione: strategie per trattenere e coinvolgere nuovi talentiSemplifica le procedure di assunzione globale con G-P ContractorGuida globale all’assunzione di nomadi digitaliWebinar: Come le aziende possono attrarre e gestire nuovi talenti durante la grande migrazioneCatalizzare la strategia di cessioneScolpire con fiducia, non con complessitàWebinar: Le ultime tendenze globali nell’acquisizione di talentiModello RFP: scarica e invia200 domande da porsi prima di scegliere una piattaforma Global Employment PlatformCome sviluppare una strategia mirata di espansione del mercatoCorporate Tell-All: Storie di orrore per l'espansione internazionaleIl sondaggio rivela opportunità di reclutamento di grandi dimensioni in 2022: I team di talenti migliori sono pronti?Scalare la tua start-up: come ReverseAds ha assunto talenti remoti in modo rapido e sempliceIl futuro della legge sul lavoro in un mondo remoto per sceltaCosa significa il lavoro da remoto per il futuro della mobilità globaleLeadership e Team Building in un ambiente di lavoro remotoUn'analisi del settore in un ambiente imprenditoriale mutevoleLa tua lista di controllo rapido per l'esperienza globale del dipendenteGestire i problemi pratici in piccole località internazionaliRemunerazione, benefit e termini di lavoroIn che modo un Employer of Record globale sostiene un’azienda di libro paga?Il ruolo cruciale dell’esperienza dei dipendenti nel mondo del lavoro da remotoVincere la battaglia sui talenti in un mondo post-BrexitTornare in ufficio o continuare a lavorare da remoto? Guarda prima di deciderti.Il report del sondaggio per i 2021 dipendenti: IsraeleReport: I risultati del sondaggio 2021 globale per i dipendenti sono inSblocca l’accesso alla rosa di talenti globalePerché una leadership inclusiva parte dalla competenza culturaleIl ruolo mutevole delle Risorse umane: cosa è fondamentale per il coinvolgimento e la conservazione in una forza lavoro remota?Assumi chiunque, ovunque in pochi minuti, con la Global Growth Platform n. 1Il mondo emergente del lavoroCome far funzionare il modello ibrido per il tuo teamSupera la concorrenza: migliora l’esperienza dei dipendenti per trattenere i migliori talenti, indipendentemente da dove si trovinoGestire la conformità della mobilità dei talenti in Asia PacificoIl potenziale non sfruttato del lavoro da remoto e la tecnologia per la crescita aziendale6 mesi di Brexit: che cosa è successo finora e cosa ha in serbo il futuro per il Regno Unito?Amplia il tuo servizio di libro paga con una soluzione di espansione globale5 modi di creare un’esperienza lavorativa eccezionale per i tuoi dipendenti con Globalization PartnersPrepara la rampa di lancio per il tuo portafoglio globaleIl tuo manuale sulle vendite globali: come affrontare l’espansione internazionaleIl lavoro da casa (Work from Home, WFH) si trasformerà in lavoro da qualunque posto (Work from Anywhere, WFA)?Aggiungi partner globali al tuo team per le transazioniScopri la nostra Global Growth Platform completaMisurare il successo: come monitorare le prestazioni dei dipendenti in un mondo Remote-FirstAbbatti le barriere geografiche - Assicurati la fedeltà dei clientiLe 7 sfide di conformità che le aziende affrontano quando crescono a livello globaleIl tuo elenco di controllo sull’espansione aziendale internazionaleCome decidere se assumere un dipendente o un contraente in un nuovo paeseGarantisci la crescita degli account clientiI CFO affermano che la crescita aziendale è legata alla crescita globale: cosa significa questo per la tua azienda?L’APAC ha puntato a un miglioramento economico nel 2021 e oltreI CFO dei paesi EMEA cercano nuovi talenti globaliQuestion time sul libro paga globaleI direttori finanziari nordamericani mostrano un ottimismo eccezionale per il 2021In che modo un Employer of Record globale sostiene un’organizzazione di lavoro professionale?Guida completa alle categorie di lavoratori internazionali7 fasi del ciclo di vita del dipendente da remotoRafforzare le relazioni con i clienti - Consentire la loro espansione internazionaleGuida l’espansione dei tuoi clienti con la tecnologia progettata per potenziare la tua soluzione per le Risorse UmaneI direttori finanziari vedono un percorso chiaro di crescita mediante l’espansione globaleI tuoi clienti considerano la proprietà intellettuale quando effettuano nuove assunzioni? Chiacchierata davanti al caminetto con Rick StevesAssumere un team di vendita da remoto: cosa devono sapere le aziende australianeWebinar: Come i leader delle Risorse Umane supportano l’onboarding, la crescita e la cultura attraverso il lavoro da remotoCreazione di un team senza confini ad alte prestazioni: 2021 edizioneI principi di gestione dei progetti per aiutare i professionisti delle Risorse Umane ad avere un pesoPannello: In che modo le aziende possono definire e sviluppare in modo più coscienzioso la cultura del posto di lavoro?Progetto Brexit: 5 passi per stare al passo con i cambiamenti in evoluzioneAziende di Brexit e portafoglio: il futuro del talento e la crescita internazionaleLe strategie migliori per accelerare la tua crescita in un ambiente di lavoro totalmente da remoto.Prepara la tua azienda per la crescita in un’epoca di incertezzaDai un vantaggio alla tua azienda: assumi talenti negli hub di innovazione emergenti del mondoCosa devono sapere i datori di lavoro sulla Brexit?Perseguire piani di espansione post-Brexit: le migliori strategie per i professionisti del libro pagaI confini non sono confini: cosa devono sapere i leaderTrasferimento dei dipendenti: le principali sfide che i team delle Risorse Umane devono affrontare quando passano a un ambiente di lavoro remotoLe modifiche recenti ai visti H-1B stanno influendo sui tuoi piani di assunzione?Le strategie di internazionalizzazione per fare del mondo il tuo mercatoSerie Leadership di pensieroSuccesso scale-up: sfruttare una strategia di espansione rivoluzionariaLa grande migrazione: cosa fare quando tutti sono ovunqueCome mantenere il controllo sulle sfide sempre in evoluzione per promuovere un coinvolgimento efficace dei dipendentiPrepararsi per la prossima geolocalizzazioneSemplifica le fusioni e le acquisizioni globaliIn che modo i tuoi clienti sono interessati dalle recenti modifiche al programma di visti H-1B?Il mondo non sarà mai lo stesso: guardare avanti alle tendenze di 2021 crescita e talentoIl futuro del lavoroQuali sfide delle Risorse Umane affronterai nel 2021?Il lavoro da remoto è il futuro? Cosa c’è di così bello in questo e come farlo funzionare?Amiamo la conformità: strategie essenziali per ridurre i rischi e diventare globaliSostieni la crescita o e il valore strategico del portafoglio della tua impresaCome semplificare il trasferimento dei dipendenti internazionaliAccelera la tua start-up a livello globale: come rendere il mondo il tuo parco giochiManuale sulle fusioni e acquisizioniCrescita globale attraverso l’incertezza: perché l’espansione 2021 internazionale potrebbe essere il vostro principale vantaggio competitivoFidelizza i clienti mentre si espandono fuori dal tuo mercatoEspansione internazionale in un’economia in quarantenaGuida all’espansione nel sud-est asiaticoPiattaforma di espansione globale completamente automatizzata di Globalization PartnersSuperare le sfide della crescita globale: come eliminare gli ostacoli alle assunzioni internazionaliEspansione e assunzioniCome scalare i tuoi team delle vendite a livello internazionaleDa locale a globale: domande e risposte con Globalization Partners e KPMGAssumi chiunque, ovunque, in qualsiasi momentoDa locale a globale: come acquisire quote di mercato espandendosi a livello internazionaleIl costo degli errori di classificazione del lavoratore a contrattoProgetto per il successo: scalare le operazioni nel sud-est asiaticoLavoro da remoto e strategia di crescitaCome costruire un team delle vendite globale e spronare la tua crescitaAssumere a livello internazionale101: scopri gli elementi essenziali prima di intraprendere la tua joint venture internazionaleLa valutazione NEAT di NelsonHall sui servizi di Employer of Record globaleLa valutazione NEAT di NelsonHall sui servizi di Employer of Record globale 2022Fai evolvere il tuo team HR mentre la tua azienda scala: passi verso il successoCome creare una comunità digitale e attrarre i migliori talenti5 cose da sapere prima di assumere lavoratori a contratto internazionaliAttività oltre i confini: strategie di espansione internazionale per potenziare i tuoi piani di 2021 crescitaI CFO afferrano l’opportunità e spingono verso l’espansione globaleDimostrazione della soluzione dal vivo: Centro assistenza Come avere successo più velocemente con i Globalization PartnersIl commercio internazionale semplificatoGlobalization Partners e TempusI 10 errori di espansione internazionale da evitare10 errori di espansione internazionale da evitareCostruire un team in APAC: come offrire un’esperienza eccezionale ai dipendentiPerché l’espansione internazionale 2020 potrebbe essere il tuo più grande vantaggio competitivoLe principali 4 sfide per costruire un team globale efficace: come i professionisti delle risorse umane possono avere un impattoPromuovere la crescita e gestire il rischio attraverso le avversità, un programma di ACG GrowthTVWebinar per i partner primaverili - Prima parte: I migliori posti per i talenti tecnologici globaliGlobalizzazione4.0: il persistente vantaggio del private equity, anche in tempi difficiliCome attirare, motivare e trattenere dipendenti dalle elevate prestazioni in un rovente mercato dei talentiCome i direttori finanziari possono affrontare le sfide dell’espansione internazionaleIl ruolo del direttore finanziario nella pianificazione della crescita globaleIl lavoro da remoto è il futuro della tua forza lavoro globale?Quanto è stabile il tuo Employer of Record globale?Esplorare insieme l’ignoto: una conversazione con Nicole SahinQuando uno scorporo attraversa i confini: acquisire valore e trattenere le persone buoneGuida completa alla creazione di un gruppo globale da remotoRisultati del sondaggio globale tra i dipendenti 2020Il percorso più facile e più vantaggioso verso l’espansione globaleCome scalare il tuo team delle vendite a livello internazionaleDiapositive del webinar: il tuo progetto di espansione 2020 globale: 4 semplici passaggi per diventare globale10 cose da sapere sulla registrazione del solo libro pagaCome espandersi a livello globale senza costituire società controllateLa cultura è importante: connettere i gruppi globali mediante la conversazioneNon sottovalutare il “SOLO” nella registrazione del solo libro pagaCome tracciare il percorso verso l’espansione globale Diventare globali: una prospettiva legaleCreare valore con uno scorporo transfrontaliero: 3 sfide che non dovresti ignorareIl percorso più vantaggioso verso l’espansione globale Diventare globali: una prospettiva HRStorie di guerra aziendale globaleCome lavora un’organizzazione di lavoro professionale (PEO) globaleQuando uno scorporo attraversa i confini: acquisire valore e trattenere le persone buonecome gestire i licenziamenti a livello internazionaleVideo di storie di guerra aziendale globaleG-P: Rendiamo l’espansione globale rapida e sempliceGuida ai team globali per nuovi managerperché la conformità aziendale globale è oggi l’unica opzioneIl segreto dei CFO per l’espansione aziendale globale: mantenere bassi i costi e crescere rapidamenteCome crescere a livello globale senza affondareliberati dalla trappola del lavoratore a contrattoPEO globale: il modo più rapido e indolore per assumere dipendenti all’estero
Casi di studioAnatra neraLivsMedBiocarteCinque stelleMelexisDinamica di BostonFeedzaiStradaIrisRisolAvionicaProtoPieSeminaleAmbioPharm Inc Kraft Sport + IntrattenimentoSoftware OneStreamSpedizioni AuroraDiagnostica AmoyFare clic suDimensioniEditori KargerConsegnaCogstate Mossa meravigliosaDevonwaySonicWallSnykEditShare rimane flessibile mentre assume in tutto il mondoEcolex
RedazioneNat (Rajesh) Natarajan Nominato Chief Operating Officer di G-PIl 64% dei dirigenti si preoccupa delle dinamiche mutevoli del lavoro globale G-P Partecipazioni basate sul programma WorkdayHR Executive: “America’s Talent Strategy” pubblicato dalla Casa Bianca. Notizie da G-P e altro ancora. L’IA sta rimodellando l’assunzione globale e il modello EOR potrebbe non sembrare più lo stessoG-P Presenta la nuova generazione di EOR (Employer of Record, G-P Employer of Record) basato sull’IAG-P è in vetta alla IEC Dynamic Map ed è stata nominata leader nello studio EOR globale 2025 per il terzo anno consecutivoG-P introduce l’assunzione e l’inserimento globale basato sull’AI per i team HR e i professionisti di tutto il mondoG-P introduce nuove innovazioni basate sull’intelligenza artificiale ed espande l’uso dell’IA nei servizi di Employer of Record (EOR) e nei prodotti per l’occupazione globaleL’attività di Nazione di proprietà delle donne in più rapida crescita termina 2016 con milioni di dollari40 di ricaviGlobalization Partners nominata Miglior azienda guidata da una donna del MassachusettsNicole Sahin inserita nell’40elenco 2016 40 Under del Boston Business JournalGlobalization Partners si classifica al sesto posto su Inc. 500 Elenco delle aziende private in più rapida crescita in AmericaEY annuncia che Nicole Sahin di Globalization Partners è semifinalista nel premio Entrepreneur Of The Year 2017 per il New EnglandGlobalization Partners viene nuovamente classificata come una delle aziende di servizi aziendali in più rapida crescita d’America su Inc. 5000 ElencoNicole Sahin, Amministratore Delegato di Globalization Partners, premiata negli Stevie International Business Awards 2017Globalization Partners nominata da Inc. I migliori luoghi di lavoro della rivista in AmericaGlobalization Partners nominata ancora una volta Miglior azienda guidata da una donna del MassachusettsGlobalization Partners si classifica al N. 2 nell’elenco “Fast50” del Boston Business Journal per 2018Globalization Partners si aggiudica il Top Honors dei Women World Awards: imprenditrice dell’anno e team esecutivo femminile dell’annoGlobalization Partners valutata tra le migliori aziende in rapida crescita gestite da donne dalla Women Presidents’ OrganizationNicole Sahin, Amministratore Delegato di Globalization Partners, vince il premio Eccellenza aziendale globale per l’imprenditoriaL’amministratrice delegata di Globalization Partners, Nicole Sahin, ha ricevuto il premio CEO donna dell’anno dai CEO World Awards 2018La piattaforma software GoGlobal di G-P vince il premio internazionale “Best in Biz”L’amministratrice delegata di Globalization Partners, Nicole Sahin, vince il premio Silver Stevie® nella categoria Aziende internazionali come donna dell’anno per il 2018L’app per dispositivi mobili “GoGlobal” porta sicurezza e comodità sui telefoni iOS e AndroidUna nuova ricerca di Globalization Partners rivela il forte impatto di inclusione e comunicazione nei team globali che operano in diverse zone geograficheNicole Sahin, Amministratore Delegato di G-P, nominata Innovatrice internazionale dell’annoG-P si aggiudica il premio internazionale come Fornitore di soluzione di gestione della forza lavoro globale dell’annoGlobalization Partners inaugura la sede per il LATAM a Città del MessicoACC Docket: Massachusetts Employers studia all’estero per dare forma alla loro legislazione in materia di non concorrenzaIl triplo vantaggio: la strategia di Globalization Partners per la crescita del razzoCNBC: Questo Paese garantisce ai lavoratori giorni di ferie 49 retribuiti all’anno, il maggior numero di qualsiasi nazioneRivista CFO: Sondaggio tra i dirigenti finanziari senior statunitensiGlobalization Partners si unisce a School the World per costruire una nuova scuola in un’area rurale del GuatemalaCincinnati.com: Due studenti aiutano a costruire la scuola nella campagna del GuatemalaGlobalization Partners pubblica un sondaggio che rivela i punti dolenti dei direttori finanziari che vogliono l’espansione internazionaleBostInno: Globalization Partners apre la sede regionale del Medio OrienteAziende in rapida crescita da tenere sott’occhioGizmodo: Sembra che l'approccio sleazy di Uber alle cause legali dei conducenti possa essere controproducenteForbes: come determinare se hai superato i tuoi sistemiGlobalization Partners annuncia il lancio della sede per la regione del Medio OrienteAzienda di software per le assunzioni sta per aprire un nuovo ufficio e assumere 40 lavoratoriBoston Business Journal: nuovi uffici, 40 assunzioni di software firm eyeGlobalization Partners annuncia piani per assumere oltre 100 dipendenti entro la fine del 2019Workforce Magazine: nuove regole sulla comunicazione per gestire i team globaliGlobalization Partners sta assumendoBostInno: le aziende più cool di BostonPodcast Millionaire: espandi la tua attività a livello globale con Nicole Sahin di Globalization PartnersGlobalization Partners e SHRM pubblicano un rapporto che rivela come le aziende fatichino a gestire i team globaliLaw.com: GDPR: Cosa sapere sui datori di lavoro terziJordyn Dahl Intervista con Nicole Sahin: Consigli per le aziende che desiderano andare all’esteroCNN: Abbiamo chiesto ai 35 dirigenti come bilanciare famiglia e lavoro. Ecco cosa hanno dettoCEO europeo: assumere chiunque, ovunque: come Globalization Partners alimenta la crescitaBoston Globe: un passo avanti per le start-up basate sulla realtàSHRM: La disuguaglianza si classifica bassa sulle preoccupazioni delle Risorse umane globaliTecnologo delle Risorse Umane: Sondaggio: Sfide e vantaggi dei team globali 2019Intervista a UOL.com sulla presentazione della Harvard Business Review di Nicole SahinNicole Sahin pronuncia il discorso di apertura del Forum “Le donne brasiliane nella leadership” della Harvard Business ReviewGlobalization Partners espande la sua presenza in California con un nuovo ufficio a San DiegoBoston Globe: quando i colleghi si diffondono in tutto il mondo, il lavoro è un mondo diversoPodcast BtoB: Com’è guidare la crescita della pipeline del 132%Nicole Sahin : L'espansione globale è entusiasmante; può essere veloce e facile!CEO europeo: come la nuova piattaforma di Globalization Partners semplifica l’espansioneHR Bartender: Perché la disuguaglianza è bassa nell’elenco delle priorità HRBoston Business Journal: dietro la porta della sala riunioni con Nicole SahinArticolo Forbes: Innovazione: Come trovare (e mantenere) il tuo vantaggio competitivoHR Dive: Forrester afferma che le aziende smetteranno di scusarsi per le esperienze dei dipendentiArticolo di Forbes: Cinque cose da chiedere alla tua rete quando cerchi un fornitore locale affidabileCostruire una grande cultura globale da zero: dal primo giorno di Boston 2019Nicole Sahin nominata miglior amministratore delegato nel settore degli Employer of Record, secondo European CEO MagazineImprenditrice: The Wonder Woman Disrupter Next Door: avventurarsi con l’inarrestabile Nicole SahinIl Boston Globe nomina G-P come il Miglior posto dove lavorare per il 2019G-P vince l’2019AIM Global Trade AwardLe 100 aziende guidate dalle donne in Massachusetts nominate dal Boston Globe per il 2019Globalization Partners è al 12° posto nella lista delle 100 migliori aziende guidate da una donna nel Massachusetts, redatta dal Boston Globe e The Commonwealth InstituteRecensioni delle migliori organizzazioni di lavoro professionale del 2020 secondo Business News DailyForbes: una storia di due standPodcast di VentureFizz con Nicole Sahin, Amministratore Delegato di Globalization PartnersLinkedIn Top Voices 2019: CEO Nicole SahinPodcast Fondatori e Amici con Nicole SahinArticolo del Boston Business Journal: Con nuovi 150 milioni di dollari, Globalization Partners potrebbe essere il prossimo unicorno di BostonGlobalization Partners chiude un investimento di minoranza da milioni di dollari150Articolo del Wall Street Journal: Private-Equity Investment valorizza il fornitore di tecnologia HR a oltre milioni di dollari500Globalization Partners annuncia piani di assunzione per 175 nuovi dipendenti.TechTarget: i dirigenti della C-suite offrono consigli su come lavorare da remoto durante la pandemiaTECH-HQ: Come sta rispondendo Bill Ackman (e altri leader) COVID-19Secondo una nuova ricerca condotta da Globalization Partners, i team globali fanno fatica a sentirsi legati alla sede centraleGlobalization Partners presterà ai clienti fondi per le retribuzioni erogati da SingaporeGlobalization Partners lancia nuovi servizi di supporto alle assunzioni senza costiGlobalization Partners nomina Todd Goffman come Direttore dell’ufficio legaleVivi la tua vita migliore con Liz Brunner - Intervista con Nicole SahinJane Booth, gigante del settore dell’espansione globale, si ritira felicemente all’apice della carrieraGlobalization Partners offrirà crediti ai clienti grazie all’incremento del flusso di cassa in AustraliaLa maggior parte delle aziende che procede con i piani di espansione internazionali, senza scoraggiarsi da COVID-19, rivela un nuovo sondaggio tra i CFOGlobalization Partners annuncia il lancio di un consistente flusso di entrate in Asia PacificoGlobalization Partners ottiene il 97% di soddisfazione dei clientiGlobalization Partners lancia un gruppo ricavi in EMEAGlobalization Partners nominata leader del mercato da NelsonHall 2020 nella Relazione di ricerca riguardante le organizzazioni globali di Employer of RecordGlobalization Partners annuncia piani di assunzione a seguito dell’apertura della sede europea a GalwayG-P vince l’ADP 2020 Rising Star AwardIl Mayor of London’s international business programme si unisce a Globalization Partners per sostenere le scaleupGlobalization Partners automatizza completamente l’espansione globaleG-P nominata “miglior Employer of Record nel settore fornitore di servizi” agli HRM Asia Readers’ Choice Awards 2020L’amministratrice delegata e fondatrice di Globalization Partners, Nicole Sahin Named, nella lista annuale delle 100 Fondatrici di società di nuova costituzioneG-P viene nominata nella classifica inaugurale di Inc.Globalization Partners annuncia un team specializzato che fornirà supporto alle fusioni e acquisizioni globaliEspansione dell’organico oltre confineMind Your Business: le opportunità nascoste per le aziende in questi tempi volatiliGlobalization Partners si schiera con SageGlobalization Partners annuncia piani per aggiungere oltre 300 nuove posizioni nel 2021Globalization Partners promuove Darren Ramskov a Vicepresidente delle vendite in NordamericaGlobalization Partners riceve il premio Pioniere del lavoro da remoto 2021 di TMCnetGlobalization Partners e ADP TotalSource® si unisconoZeeto sceglie Globalization Partners per scalare il proprio team nel mondoLa maggioranza dei direttori finanziari afferma che la mancanza di strategia sui talenti globali soffocherà la crescita commercialeGlobalization Partners e activpayroll si uniscono per aiutare le aziende a entrare velocemente in nuovi mercatiGlobalization Partners e Tech London Advocates annunciano una collaborazione per aumentare il sostegno all’ecosistema tecnologico in crescitaIl piano di immigrazione di Biden deve concentrarsi sul mantenimento dei migliori talentiTrasformazione digitale del capitale umano in tempi di crisiJurry De Vries si unisce a Globalization Partners nel ruolo di Direttore generale per il Medio OrienteGlobalization Partners mette Phenom™ in grado di continuare ad assumere nel mondo in un contesto di rapida crescitaLe strategie di crescita a lungo termine di molti CFO includono l’espansione internazionaleI “dipendenti globali” sono il grande fenomeno del futuro?Globalization Partners annuncia la prima conferenza annuale sull’occupazione globale: PANGEOSonicWall sceglie Globalization Partners per far crescere il suo team globaleGlobalization Partners collabora con CQ Global per consentire l’onboarding senza interruzioni dei talentiJerry Kelly entra a far parte di Globalization Partners come nuovo vicepresidente di partner e alleanze mentre il team sperimenta una crescita accelerataIl nuovo studio di Globalization Partners sottolinea il ruolo critico che l’esperienza dei dipendenti svolge negli ambienti di lavoro di squadra da remotoGlobalization Partners dà il via alle nomine per i premi PANGEO che riconoscono le aziende e le persone visionarie nel perseguire l’espansione globaleI nuovi dashboard sui benefit di Globalization Partners mettono la comprensione ineguagliabile a portata di mano dei clientiGlobalization Partners domina la lista nel sondaggio Quartz per i lavoratori da remoto globaliGlobalization Partners e PayGroup (ASX: PYG) collaborano per azzerare l’espansione globaleGlobalization Partners porta a termine il primo programma di tirocinio a Galway, IrlandaSir Richard Branson sarà il richiamo principale della Conferenza sull’impiego globale PANGEO 2021 di Globalization PartnersGlobalization Partners lancia la linea diretta per l’etica globaleGlobalization Partners e il team della Sweet Feet Foundation pronti a dare agli studenti promettenti delle superiori la tecnologia di cui hanno bisogno per avere successoG-P insignita di un premio da Goldman SachsDaymond John si unisce al gruppo di relatori per la Conferenza sull’impiego globale PANGEO 2021G-P vince il riconoscimento quale Organizzazione di lavoro professionale (PEO) dell’anno 2021 ai Global Payroll Association AwardsG-P svela i vincitori dei premi inaugurali 2021 di PANGEOPaychex e Globalization Partners si allineano per consentire alle aziende di assumere a livello globaleGlobalization Partners rafforza il leadership team con la nomina di Richa Gupta in qualità di Direttore delle Risorse umaneGlobalization Partners, la principale Global Growth Platform, raccoglie milioni di dollari200 per finanziare la crescita continuaGlobalization Partners lancia G-P RecruitL’amministratrice delegata e fondatrice di Globalization Partners rivela il progetto per la creazione di team globali nel nuovo libro bestseller del WSJGlobalization Partners si unisce a New England PatriotsG-P insignita di due riconoscimenti in Asia PacificoWall Street Journal Pro Equity Globalization Partners Finanziamenti esclusiviThe Irish Times pubblica l’annuncio di finanziamento da 200 milioni di dollari di Globalization PartnersPodcast “Recruiting Future” con Nicole Sahin, Amministratrice Delegata di Globalization PartnersThe Sunday Independent presenta l’annuncio di finanziamento di Globalization PartnersGlobalization Partners collabora con la Boston Bruins Foundation per l’iniziativa “New Goals for Good”G-P vince il premio 2022 Excellence in Customer Service Award dell’anno nel settore tecnologicoGlobalization Partners lancia il proprio sito web in 15 lingue diverseGlobalization Partners nomina Simone Nardi direttore finanziarioGlobalization Partners nomina Nat (Rajesh) Natarajan Responsabile capo prodotto e strategia (Chief Product and Strategy Officer)Globalization Partners annuncia una suite completa di soluzioni che rende ancora più facile assumere e gestire talenti da remoto a livello globaleIl bestseller WSJ Global Talent Unleashed della Fondatrice e Presidentessa esecutiva di Globalization Partners ora disponibile nelle librerie e onlineG-P si aggiudica il premio SBR internazionale per la tecnologia delle risorse umaneG-P nonimata Partner dell’anno durante l’2022ADP Marketplace Partner SummitGlobal Growth Platform™ (Piattaforma di crescita globale) di G-P premiata ai2022 World Changing Ideas Awards di Fast CompanyGlobalization Partners (G-P) annuncia la nomina di Rahul Goyal a VP di Piattaforma e Direttore dell’India Development CenterTra le crescenti preoccupazioni per l’aumento degli stipendi, dei talenti e dell’inflazione, il 83% dei CFO ritiene che i piani di crescita a lungo termine si basino sui nuovi mercatiSerena Williams svolgerà il discorso di apertura della seconda Conferenza PANGEO sull’impiego globale di Globalization PartnersMichael Acton Smith ai Keynote Globalization Partners PANGEOGlobalization Partners viene nuovamente nominata leader del settore nella ricerca globale Employer of Record di NelsonHall 2022Rob Lilwall svolgerà il discorso di apertura della Seconda Conferenza annuale sull’impiego globale di PANGEO per APACLyons annuncia un investimento di vari milioni da parte di G-P in Nord IrlandaGlobalization Partners esegue il rebranding come G-P e riafferma la promessa di rendere una forza lavoro globale una realtà possibile per le aziende in espansioneSteven Bartlett sarà il rappresentante principale della Seconda Conferenza annuale sull’impiego globale di PANGEOEverest Group nomina G-P leader del settore nel mercato Employer of RecordG-P annuncia la nomina del nuovo Chief Revenue Officer, Vernon IrvinG-P nominata Il migliore datore di lavoro per il 2022 in due riconoscimenti in Asia PacificoG-P annuncia la collaborazione con i Seattle SeahawksG-P nominata Vincitrice del Product of the Year nei BIG Awards for BusinessG-P annuncia la prossima generazione della sua Global Growth Platform™ (Piattaforma di crescita globale) leader del mercato che offre nuove funzionalitàG-P selezionata in qualità di membro del World Economic Forum, “Global Innovators Community” (Comunità di innovatori globali)Risultati del Sondaggio globale 2022 dei dipendenti G-P Wise e G-P lanciano l’integrazione per rendere più veloci e meno costosi i pagamenti globali dei lavoratori a contrattoG-P annuncia risultati 2022 da record e 300 milioni di dollari di ricavi ricorrenti annuiG-P annuncia il ritorno di Nicole Sahin, visionaria fondatrice del settore dell’Employer of Record, come CEOG-P stabilisce un nuovo standard con G-P MeridianG-P vince 2023 il premio ADP Marketplace Sales Choice AwardG-P e UKG annunciano una partnership per l’integrazione tecnologicaG-P trasforma il settore Employer of Record (EOR) con la sua visione sulle tecnologie di crescita globaleG-P nominata leader del settore degli Employer of Record nello Studio EOR globale di IEC Group 2023Fox Business Network presenta un’intervista con il CEO Nicole SahinCEO Nicole Sahin parla al NYSE Floor TalkIl Chief Product and Strategy Officer Nat (Rajesh) Natarajan parla della tecnologia di crescita globale in The GuardianIl luogo d’incontro delle menti di tutto il mondo: G-P presenta la serie di eventi globali Pangeo SummitG-P potenzia la G-P Meridian Suite con innovazioni all’avanguardiaG-P introduce i prodotti tecnologici e servizi di consulenza per la crescita globale generativi abilitati all’intelligenza artificialeG-P nominata leader del mercato per la terza volta nella ricerca di Global Employer of Record 2023 di NelsonHallG-P premiata con 36 badge come Leader nel report autunnale di G2 2023Il nuovo report G-P rivela che la crescita globale è il futuro del lavoroG-P posizionata come massimo leader nella valutazione PEAK Matrix® di EOR Solutions di Everest Group 2023G-P riconosciuta come il miglior fornitore EOR da HRM Readers' Choice & Human Resources OnlineNessun Jitter: Nat Natarajan, Chief Product Officer, parla del futuro dell’intelligenza artificiale e del report 2023 sulla crescita globaleIl Direttore finanziario intervista Simone Nardi su come superare le sfide sulla conformità globaleG-P inserita nella Deloitte Technology Fast 500™ List del 2023G-P vince due Gold Brandon Hall Group Technology Excellence AwardsCNBC: sempre più americani lavorano da remoto per aziende internazionali, ecco dove vivono.G-P nominata leader EOR nel rapporto primaverile di G2 2024G2 riconosce G-P come Employer of Record (EOR) N.1 nei Best Software Awards 2024Crescita reinventata: G-P annuncia la crescita e lo slancio record dei clienti nel 2023Fortune: Nicole Sahin sull’accelerazione della globalizzazioneUna nuova ricerca sull’intelligenza artificiale di G-P rivela che i leader di tutto il mondo sono ottimisti sull’IA, ma sono preoccupati a causa dei rischi e dei potenziali passi falsiFast Company: la nuova generazione di lavoratori è “Gen Global”G-P e ADP intensificano la collaborazione per semplificare l'impiego globaleForbes: Nat Natarajan sull’adozione dell’intelligenza artificiale nel perseguimento della crescita globaleG-P nominata vincitrice dei Lighthouse Research & Advisory 2024 HR Tech AwardFast Company: gli stipendi dovrebbero essere basati su dove vivi?Nicole Sahin è stata nominata una delle 100 migliori influencer della tecnologia delle Risorse umane del 2024Josh Bersin podcast: come globalizzare rapidamente? Globalization partners spiegano il mercato EORG-P nominata “Capofila indiscusso” nell’IEC Group Global EOR Study 2024RecTech podcast: Laura Maffucci, Head of HR di G-P, parla di AI e altro ancoraUNLEASH: 8 lezioni per i leader delle Risorse Umane delle Olimpiadi di Parigi 2022024, secondo gli esperti del settore - Lezione di adattabilità, coerenza e leadershipGuarda il podcast di The Numbers: la masterclass di un CFO nell’assunzione all’estero con Simone Nardi di Globalization PartnersL’effetto delle elezioni: 3 leader su 5 affermano che i risultati dell’elezione globali avranno un impatto drammatico sulla strategia aziendalePEO Insider: G-P: abbattere le barriere globaliGlobale o no: il 97% dei dirigenti afferma che è necessaria una presenza globale per essere competitivi nel panorama aziendale odiernoHR Daily Advisor: sfide aziendali continue con l’adozione dell’IAG-P nominata leader del settore nell’analisi di mercato globale degli Employer of Record EOR di NelsonHall nel quarto report consecutivoJournal du Net: il successo dell'implementazione dell'IA dipenderà innanzitutto dalle competenze umaneTechRadar Pro: l’adozione della tecnologia AI può aiutare le aziende a costruire e gestire meglio i teamG-P riconosciuta come massimo leader nella valutazione PEAK Matrix® delle soluzioni Employer of Record (EOR) di Everest Group 202453 badge assegnati da G-P nel rapporto autunnale di G2 2024 CNBC: Non lo stai immaginando, le aziende stanno cambiando i loro piani di assunzione prima delle elezioniUNLEASH: Espandendo la propria portata globale, le aziende possono creare team più solidi e resilienti, afferma il responsabile delle risorse umane di G-PInterviste al Training Journal: Responsabile HR Laura MaffucciCXO intelligente: strategie HR per assumere e gestire una forza lavoro globale con approfondimenti ispirati a Emily a ParigiForbes: risultati 2024 elezioni del 2024 per aumentare il lavoro da remoto: ecco comeG-P presenta il primo consulente globale per la conformità delle Risorse umane basato sull’intelligenza artificialeG-P nominata Vincitrice del 2024 Inc. Power Partner AwardsG-P dà il benvenuto a Rohit Bedi, il veterano della tecnologia, come Chief Revenue Officer.SiliconANGLE: l’agente IA scarica i compiti di occupazione globale dai professionisti delle risorse umaneG-P è stata riconosciuta come una delle aziende a più rapida crescita del Nord America su 2024 Deloitte Technology Fast 500I prodotti G-P per l’occupazione globale sono ora disponibili su SAP StoreForbes: l'iper-crescita dell'IA: cosa devono considerare i leaderIl podcast del CEO: Nicole Sahin, fondatrice e CEO di G-PG-P consente ai suoi partner di rivendere le soluzioni per l’impiego leader del settore di G-P a livello globaleRaconteur: tendenze macroeconomiche 2025: guerre commerciali, aumenti delle tasse e la strada per la ripresa economicaSHRM AI + HI Project Podcast: l’IA incontra le risorse umane globali: trasformare la gestione della forza lavoro in tutto il mondoLa BBC parla con Nicole SahinG-P vince i massimi riconoscimenti ai Brandon Hall Group’s Excellence in Technology per il secondo anno consecutivoNicole Sahin nel podcast Inspire GreatnessAI Business: AI e team globali possono trasformare la carenza di talenti in un ricordo del passato?Forbes: IA per la prossima era: previsioni per il 2025 e oltreG-P ha chiuso il 2024 con il miglior trimestre nella storia dell’azienda e ha registrato un’impressionante crescita del 289% negli ultimi quattro anni, ridefinendo la possibilità negli affari globaliPodcast Inside the C-Suite: Padroneggiare le assunzioni globali - Approfondimenti di Nicole Sahin di G-PScopri G-P Gia, l’agente globale delle risorse umane fidato, dal vivo in occasione di eventi esclusiviG-P amplia la disponibilità di G-P Gia™; dà il benvenuto ai leader nella prossima era delle risorse umaneG-P nominata leader mondiale nella 2025 SPARK Matrix per le soluzioni Employer of Record (EOR) da QKS GroupConsulente quotidiano delle risorse umane: Talento di tecnologia globale, liberare il potenziale della “forza lavoro ovunque”Tutto su AI: il 91% dei dirigenti globali sta aumentando gli sforzi di IAPodcast Built by People: TRANSFORM EPISODE con Laura Maffucci, VP, responsabile delle Risorse umane presso G-P2.0 Podcast sulle risorse umane e libro paga: l’IA al lavoro con l’ospite speciale Nicole SahinPodcast sui migliori amici delle risorse umane: occupazione globale con Nicole SahinUNLEASH: cresce l’appetito dei leader aziendali per l’IA mentre le risorse umane anticipano il cambiamento del panorama lavorativo, scopre G-PBrandon Hall Group: esplorare il panorama globale della conformità delle risorse umane e dell’Employer of Record, una prospettiva del settorePersone che gestiscono persone: 15 migliori pratiche + modello delle revisioni delle prestazioniFast Company: Nvidia vede fallire le sue aperture verso TrumpCNET: ci si aspetta che i dipendenti di Shopify utilizzino l’IA di ultima generazione sul posto di lavoro. Il tuo lavoro è il prossimo?Il nuovo stack: come misurare il ROI degli assistenti di codificaEmployer news: Risorse umane a prova di futuro: strategie per affrontare l’incertezza e costruire una forza lavoro resilienteHR.com: assunzioni senza frontiere: perché i talenti globali sono più vicini di quanto pensiNow of Work: curiosità e abilità, accogliere l’IA con mente apertaNicole Sahin In ufficio con David MeltzerLaura Maffucci su HR Tech Series: come l’IA può (ed è) trasformare le pratiche di occupazione globaleG-P Gia Nominato 2025 Top HR Product of the Year da HR Executive

Azienda

Mappe del sito

Mappe del sito (segue)