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イベント請負業者とのEOR戦略の強化AI at Work:2025年に期待すること人材不足への対応:2025年の主な戦略急速なグローバル成長を推進するためのHRの課題を克服する:デリベーションとのファイヤーサイドチャットG-Pのグローバル雇用製品のライブデモをご覧ください。グローバルな成長に対する法務とコンプライアンスの課題を克服する:Semperisとのファイアサイドチャット2024 グローバルワークフォースのトレンド - 南北アメリカ世界の派遣労働力のための財務管理 Pangeo の予測2024 : 仕事の未来はグローバル - APAC Pangeo の予測2024 : 仕事の未来はグローバル - AMERビジネスをグローバルに拡大する: 課題、戦略、機会グローバル化:国際雇用の法的状況のナビゲート国境を越えた雇用:スタートアップの戦略世界一周ウェビナーシリーズG-P Meridian Suite™でリモートチームを成長させる - 8月 3, 2023世代間の多様性:グローバルワークプレイスにおける理解と忍耐の促進グローバルトータルリワードプログラムの構築と拡張G-P Meridian Suite™でリモートチームを成長させる - 7月 4, 2023仕事の未来をナビゲートする世界第1Global Growth Platform™最新情報をご覧ください G-P Meridian Suite™でリモートチームを成長させる - 6月 13, 2023G-P Meridian Suite™でリモートチームを成長させる - 5月 9, 2023世界第1Global Growth Platform™最新情報をご覧くださいグローバル企業のためのオペレーショナルエクセレンス#1 Global Growth Platform™最新の機能とアップデートをご覧くださいライブデモでG-Pの最新機能とアップグレードを体験One Global Growth Platform™リモート採用 - Mar 21, 2023One Global Growth Platform™リモート採用 - Mar 9, 2023One Global Growth Platform™グローバルモビリティプログラムを構築し、国際ブランドを創出する公正労働改正法2022:オーストラリアにおける新たな機会と課題世界第1Global Growth Platform™を見る2023年グローバルな労働力動向One Global Growth Platform™リモート採用 - Feb 22, 2023One Global Growth Platform™リモート採用 - Feb 9, 2023One Global Growth Platform™リモート採用 - Jan 19, 2023One Global Growth Platform™リモート採用 - Jan 10, 20232023 北米G-Pによってもたらされた予測と傾向One Global Growth Platform™リモート採用 - Dec 14, 2022One Global Growth Platform™リモート採用 - Dec 8, 2022One Global Growth Platform™ - 30 Nov, 2022One Global Growth Platform™ - 17 Nov, 2022LATAM市場を征服する:雇用を始める前に知っておくべきこと準拠したグローバル給与を設定するためのソリューションG-P&セリディアン・アペロ・イベントPartners in People:社内コミュニケーションと人事のための実践的なコラボレーションガイド強固なリモートワーク文化の構築:つながり、会話、コミュニティリモート従業員ライフサイクルを通した法令順守ワークライフバランスウェビナー:オフィスがほんの数歩先にあるときに仕事を切り離す方法グローバル成長ホラーストーリー:一般的な悪夢のシナリオを避ける方法Globalization Partnersカクテルイベントリテンションゲームを充実させる:従業員の離職率を下げる方法 2022デジタルノマッドを見落としているのだろうか。従業員の大規模な移住: 企業はどのようにして新しい人材を引き付け、管理できるかDrinks Ahoy - グローバルGlobalization Partnersとセリディアンとの思い出に残るハッピーアワーにご参加ください人材不足は神話である — 2022において確かなグローバル人材獲得戦略を構築する方法のトップグローバル人材獲得トレンド 2022米国スタートアップ企業が欧州への拡大でしがちな勘違いタイムゾーン間のトレーニングと管理:グローバルチームを関与させるためのトップ戦略小規模な国外支社が直面する現実的な問題への対処法オフィス復帰かリモート維持か? 決断する前に振り返りましょうパンジオ:世界最大の世界雇用会議人事の役割の変化:リモートワーカーのエンゲージメントと定着にとって重要なこと競争を打ち破る:従業員エクスペリエンスを向上させ、どこにいても最高の人材を維持記録的な時間で国際的に採用する秘訣:グローバルリモートチームで成長を拡大アジア太平洋における人材モビリティの法令順守を確保するためにグローバルな成長を通じて成功を達成:最新の調査からの洞察新しい国で従業員と請負人のどちらを雇用するべきかの判断リモートへの移行:人事リーダーが変革の時代を通じてオンボーディング、成長、文化をどのようにサポートするかソリューションライブデモライブソリューションデモ - 当社のプラットフォームを見る貴社に優位性を与える:世界の新興イノベーションハブで人材を採用APACデモ:数回クリックするだけで新しい国で採用APACデモ:数回クリックするだけで新しい国で採用The Great Migration: What to Do When Everyone Is Everywhereのその他の作品世界は決して同じではない:2021成長と才能の傾向を見据える2021年はどのような人事面での課題に直面するでしょうか?スタートアップ企業のグローバルな拡大を加速 – 世界中の市場を舞台に活躍するための国際化戦略世界の成長の課題を克服する:国際雇用の障壁を取り除く方法営業チームを国際的に拡大させる方法不確実性による世界的な成長:なぜ2021国際展開が最大の競争優位性になるのかいつでも、どこでも、誰でも雇用 – 世界展開の簡素化海外での採用101:海外ベンチャーに進出する前に本質を学ぶリモートへの移行:デジタルコミュニティを構築し、優秀な人材を惹きつける3戦略成長間 2020BDOアライアンスADPナレッジサミットADP マインドミーティングオペレーティング・パートナー ヨーロッパPEI サンフランシスコ
ポッドキャスト給与管理: 世界的な成長への新たな鍵人間を第一に考える: テクノロジーにおける人間の要素スケールアップ: グローバル成長テクノロジー、スタートアップからエンタープライズまで翻訳に迷うことなくグローバルに進出するには従来の人事および雇用慣行の破壊ゲームを変える:ニューイングランド愛国者がどのようにグローバル化しているかハイパフォーマンスチームにおけるポジティブさの力New Work Models that Work for Us AllThe Power & Promise of Diverse Teamsグローバルな成長のための新たなマインドセットとモデルLATAMにおける起業家:機会の領域新しいツールがリモートワークをより効果的で満足させる方法 グローバルな人材を獲得するためのオーストラリアの戦略の秘訣 Zoomがリモートワークの革命をどのように可能にしたかロシアでビジネスを行う際の課題を克服する方法   適切なパートナーと連携することで拡大頭痛を避ける方法シンガポールが国際テクノロジー企業にとって完璧なグローバル本社となる理由適切な給与計算ソフトウェア プラットフォームの選び方 Buffer によるリモートワークの2021実態調査: 実際の仮想チームからの本当の課題なぜ東南アジアは国際的な成長の大きなチャンスなのか世界的なレコード業界の雇用主が繁栄している理由と適切なパートナーの選び方リモートワークとデジタル遊牧民の台頭国際的な成長を求める投資家や企業にとってラテンアメリカが大きな機会となる理由リモートワークによって地球上のすべての企業がどのように国際企業になれるのかグローバル移転ポリシーの作成方法あなたの会社は、Brexit による雇用の課題をどのように乗り越えられるかなぜ個人の価値観を特定することが会社の文化にとって重要なのかテクノロジーのおかげで人材の獲得がいかに簡単になっているかオーストラリアが優れたテスト市場である理由と、オーストラリアの企業がどのようにして世界的な成功を収めたのか従業員がリモートワーク環境に求めるものは何ですか?なぜ営業チームのトレーニングが成長を急増させるかグローバルな市場投入戦略を成功させる重要な要素ラニー・デンスローとリモートグローバルチームの文化の違いを橋渡し
ブログ雇用代行業者(EOR)とは?グローバル給与管理における上位5つの課題とその解決方法デンマークにおける採用ガイドポルトガルにおける採用ガイド雇用代行業者(EOR)とは?インドでの採用方法 101ADPとG-Pが、財務部門リーダーのためにどうグローバル雇用を容易にするか書籍と人材のバランス:CFOのグローバルな採用に関する最大の課題グローバリゼーションのメリットと課題:新しいグローバルなマインドセット2024 グローバルな労働力の動向:今年の仕事の世界を方向付ける、新たな進展を明らかにするアジャイルチーム管理:分散型アジャイルチームの管理方法オーストラリアにおける請負人への給与支払い:知っておくべきこと採用 1099 グローバル請負業者 101Türkiyeでの採用ガイドリモートチームに特定地域限定給与を支払う方法チリにおける採用ガイド第13月目の給与:給付金に関する雇用主のガイド5G-PのWorld at Workレポートで明らかになった画期的なトレンド独立業務請負人契約書の作成方法テクノロジー企業のためのグローバルコンプライアンスの習得:国境を越えた雇用のためのガイドエンタープライズ子会社をEORに統合する7 つのメリットスタートアップ vs. 大企業: テクノロジー人材の雇用方法 Pangeo 予測2024 : 専門家が新しい電子書籍でビジネスと職場のトレンドを予測リモートワークを理解するための完全ガイドPangeo Predictions APACの要約:2024に成功を収めるには能動的かつ柔軟なリーダーが不可欠現在ヨーロッパで成功している5つのトップテクノロジーセクターグローバル IT 人材の採用で上位の国リモートグローバル雇用でドイツにおけるテクノロジー業界の人材不足をどのように解消するか5会社の規模を拡大する際に専門家を雇用するコツグローバルなリモートチームをサポートする最良のツールについてのエキスパートのアドバイスバーレーンでの採用ガイドグローバルなリモート雇用がニュージーランドにおけるテクノロジー人材の不足に対処する方法オフィスで働くのはもう過去のこと? リモートワークとオフィスワークについての大論争転勤中の人材を維持する方法会社を国際的に拡大するにはどのくらいの時間がかかるのでしょうか。エジプトでの雇用ガイド人材獲得チームの成長方法カナダで請負人に給与を支払う方法採用プロセスを強化するために採用自動化を活用する方法クラス最高の仮想オンボーディングプログラムを構築する方法1096 納税申告書とは?リモートチームのサイバーセキュリティリスクおよびそれを回避する方法オランダに拠点を置く会社にとって最適な上位ASEAN諸国パラダイムシフト:日本のテック企業が新しい働き方を取り入れている理由グローバル採用:Global Growth Platformの選択について知っておくべきことインドを拠点とする会社をグローバル展開すべきか?採用自動化プラットフォームを使用してグローバル採用を改善する方法最高のグローバル人材をひきつける雇用主ブランドの築き方インドネシアにおける採用ガイドお客様の英国系企業はグローバル展開するべきか?サウジアラビア雇用ガイドリモート従業員退職プロセスについてすべての人事チームが知っておくべきこと従業員の入社プロセスに協働学習を用いることのメリット企業が国際従業員を雇用するために把握しておくべき10の重大項目メキシコへの事業拡大におけるメリットと課題アルゼンチンで事業を行うことのメリットと課題グローバルチームを育てる際のスケーラビリティの重要性シンガポールで会社を設立する方法アラブ首長国連邦における採用ガイド南アフリカにおける採用ガイドフィリピンにおける採用ガイド国際的に事業を拡大するべき理由台湾における採用ガイドニュージーランドでの雇用とビジネスイタリアにおける採用ガイド統括管理企業とは?リモートチームを効果的に雇用し、管理する方法英国のオフペイロール作業(IR35)ルールの変更はどういう意味ですか?シンガポールにおける採用ガイドH-1Bビザプログラムの最近の変更から企業はどんな影響を受けるか?グローバルM&Aの人事ガイド:労働力の移行を支援する雇用代行業者(EOR)2025 AI at Work(職場におけるAI)レポートと人事の進化人事におけるAI:AIがHRの未来をどのように変革しているかグローバル市場のナビゲーション海外支社の設立か、 子会社の設立かグローバル人事エージェント、G-P Gia™を知るG-P Gia™の背後にある人々とデータの紹介成功のためのCFO戦略:EORが移行を簡素化する方法独立請負人を雇用するメリットは何ですか?無料でG-P Gia™を試して人事を変革グローバル合併・買収:CEOが記録的な雇用主を活用する方法IEC、NelsonHall、Everestの合意:G-PはEORカテゴリーリーダー国際事業拡大の戦略策定に関する7つのヒントエンティティ合理化プレイブック:オフボーディング迷路のナビゲーション国際的な身元調査を行う方法W-8BENフォームとは?企業が人材雇用している上位10か国メキシコにおける請負人への給与支払い:知っておくべきこと国際ビジネスのニュアンス:ローカルアプローチで大きな印象を与えるW-9 指示:W-9 フォームへの記入方法グローバルな雇用、AI、経済の変化:仕事の未来に関する会話AI、HR、グローバル人材:ウェブサミットの3つのテーマG-P Gia の紹介: HR の次の時代のために構築された AI給与支払い管理アウトソーシングの長所と短所9リモートチームのコミュニケーションを強化する戦略EORソリューションで製造における熟練労働者の格差に対処するCPG業界におけるグローバル採用コンプライアンス:EORが戦略的アライになる方法インドの請負業者への支払い:知っておくべきことグローバル請負人とは?人工知能(AI)技術を活用した従業員の能力アップ製造業界におけるグローバル雇用に関するコンプライアンス:雇用代行業者(EOR)が遂行できる支援策とはトップ AI スキルとその検索先に関するガイドフルタイム当量(FTE)とは何か?バイオテクノロジーおよび医療機器企業向けグローバル採用コンプライアンス新規採用者オンボーディングチェックリスト:オンボーディング従業員 101グローバル雇用のパズル:CLOが注視すべき法的考慮事項グローバルな人材の開拓:プロフェッショナルサービス企業が採用とコンプライアンスの課題を克服する方法AmbioPharmのTeresa Cheek氏が今月のG-Pのグローバルチーム構築者に選出ポリシーから人材へ:最高人事責任者のグローバル雇用における大きな課題AI が世界の雇用をどのように再構築しているか請負業者への最善の支払い方法をお探しなら、 G-P Meridian Contractor™をお試しください従業員の転勤101:EORでグローバルモビリティを実現人事の課題を克服して迅速でグローバルな成長を推進する方法:Deliverectとのファイヤーサイド・チャットグローバル展開の利点:EORがどのように役立つか効果的な人材管理戦略を構築する方法現物給付とは? グローバルな雇用の秘訣HRテクノロジーの力を活用する — Argyleウェビナーのまとめ賃金の透明性と公平性:脅威と見るか、チャンスと見るか? - ウェビナー要約CEOのチートシート:記録的な雇用主とともに世界市場に拡大国際的な雇用に関する法律とは何か、なぜそれは重要なのか?6 G-P が国際チーム管理の顧客開拓に役立つ方法新しいワークモデルを誰にとっても機能させる方法 - ポッドキャスト再生優れたパートナーシップ:G-Pがクラス最高のパートナーと連携し、顧客に最善のサービスを提供する方法なぜ従業員エンゲージメントが世界的に重要なのか?独立請負業者の誤分類リスクとは?グローバル拡大を支えるヒューマンストーリー:お客様感謝デー労働力に関する戦略的計画とは何ですか?ハイブリッドワークプレイスのメリットと課題 - Frost & Sullivanウェビナーまとめグローバルな報酬戦略:トップ人材にアピールするにはリモート開発者を雇用する方法グローバルチームを管理するための5つの効果的なコミュニケーション戦略EORを活用してグローバル市場を開拓する — ウェビナーのまとめグローバルで成功するための新しいマインドセットとモデルを実装する方法 — ポッドキャスト再生1099 労働者のルールとは?雇用代行業者(EOR)と人材派遣会社の比較検証ワークライフバランスのチャンピオンとしてヨーロッパがタイトルを獲得する方法3 従業員エクスペリエンスのギャップを埋めるためのコミュニケーション戦略専門家雇用組織(PEO)と雇用代行業者(EOR)の違いは?仕事の未来はグローバルです:今日のグローバルマインドセットを受け入れる企業にとっての重要な機会市場参入のステップ:スタートアップから成長企業へ移行する方法パラダイムシフト:戦略的なバリューイネーブラーとしての給与管理スタートアップの「死の谷」:7起業を成功に導くシンプルステップ今日のグローバル採用における主なメリットと戦略ヨーロッパでのビジネス: 非 EU 加盟国向けの市場概要 G-Pの AI 対応グローバル成長ソリューションで世界展開に革命を起こすグローバルモビリティの利点と課題市場投入までのスピードとは何ですか? レースに勝つことの大切さグローバルセールスワーカーの採用で上位の国公正労働改正法2022:オーストラリアの労使関係改革アフリカのビジネス市場をナビゲートする:トレンドと洞察7法令を順守したグローバル人材採用を確実に行うための、ベストプラクティスデジタル採用:成功を達成するための4ベストプラクティス多様性と包括性を会社文化に組み込む方法英国がヨーロッパのフィンテック市場を支配している理由今日のトップ人材を惹きつける方法:従業員が期待する5特典オランダのリモートワーク文化から世界が学ぶことリモートのポストの面接で人事部が尋ねるべき質問ソーシャルメディアでの採用方法に関するヒント7 リスク管理のベストプラクティス:グローバルHR向けガイドヨーロッパでリモート人材を雇用する際に知っておくべきことリモート従業員のオンボードおよびオフボードへの準拠方法5 候補者を惹きつけるための採用マーケティング戦術海外転勤の長所と短所モロッコでの雇用ガイド韓国を拠点とするスタートアップ企業の人材獲得の課題チェコ共和国における採用ガイドセネガルでの採用ガイドオーストラリアへの拡大の利点と課題ベルギーでの採用ガイドイスラエルにおける採用ガイドG-P APIは、グローバルチームのための単一の真実のソースを維持することを可能にしますフランスを拠点とする会社を国際的に成長させるべきか?5 グローバル雇用税マインフィールドをナビゲートするためのヒントベトナムでの雇用ガイドオーストラリアで会社を登録する方法ボツワナでの採用ガイドデータ処理契約(DPA)とは?シンガポールを拠点とする企業にとってヨーロッパのトップ国 国際的請負人対国際的従業員6国際的従業員の定着を強化する戦略フランスを拠点とする企業にとってアジア太平洋地域の上位国ヨーロッパにおける独立請負業者の誤分類:あなたが知る必要があるものSWIFT決済とは何ですか?また、どのように機能しますか?グローバルなリモート職場文化を育む重要性Globalization Partners、Visaスポンサーシップを31世界各国に拡大優れた採用技術スタックを開発する7の方法人材不足の神話:3よくある誤解専門家の話:国際採用7の利点リモートで働く従業員の業績を評価する方法G-P の雇用プラットフォームが ADP TotalSource® に統合されましたオランダを拠点とする会社をグローバルに展開すべきでしょうか?同期対非同期:リモートワークプレイスでのコミュニケーションのマスターリトアニアにおける採用ガイド米国での雇用に関するガイド香港で会社を設立する方法ベラルーシでの雇用ガイドホンジュラスでの採用ガイドインドを拠点とする会社に魅力的な欧州の上位国香港への事業拡大によるメリットと課題カナダへの事業拡大におけるメリットと課題円滑な国際売却の重要な要素は何ですか?イスラエル系企業に魅力的な欧州の上位国法令順守しながら駐在員を雇用する方法バングラデシュにおける採用ガイドAUGライセンスガイド:ドイツの採用企業が考慮すべきトップのこと企業理念のコンプライアンス部分を作成する3つの方法ペルーでの雇用ガイドポーランドで請負人に給与を支払う方法カナダでお客様の会社を立ち上げる方法英国で請負人に給与を支払う方法中国で請負人に給与を支払う方法会社をグローバルに拡大させるのにベストなタイミング日本で勝つ:すべての国際企業が成功するために知っておくべきことGDPRコンプライアンス:人事チームが知っておくべきことメキシコで会社を設立する方法中国で100%外資企業を立ち上げる方法VATコンプライアンス101:VATとCTCについて知っておくべきことルーマニアにおける採用ガイドスウェーデンにおける採用ガイド事業譲渡(雇用保護)規則(TUPE)の基本ガイドブラジルでビジネスをする:知っておくべき7ことタイにおける採用ガイド英国で会社を設立する方法中国でビジネスを行う:チームを雇う前に知っておくべきこと7 グローバルHRビジネスプランを作成する手順 20222021以降のグローバル給与管理ガイドリモートワークポリシーの作成方法英国年金制度について知4っておくべきことドイツであなたの会社を登録する方法国際展開における人事に関する主な考慮事項ドイツへの事業拡大におけるメリットと課題ポーランドにおける採用ガイドマレーシアにおける採用ガイドニュージーランドにおける採用ガイドリモート優先企業になる方法リモートワークコンプライアンスについて雇用主が承知しておくべき事柄フィンランドにおける採用ガイドフランスにおける採用ガイドインドでの雇用ガイドオランダにおける採用ガイドコロンビアにおける採用ガイド海外転勤:コンプライアンスを確保するための5ステップ国際的な採用においてLinkedInを活用する方法中国の労働法:完全なガイド国際的人事アウトソーシングの主なメリット7 海外展開の人気トップ知的財産の保護は、なぜ国際的に雇用する企業にとって重要なのでしょうか?プライベートエクイティ企業はそのポートフォリオにおいて「時代遅れにならないための設計」と回復力の構築をどのように実現しているのでしょうか?国際的取引では製品よりも人材を重視5 世界的な拡大に向けて検討すべき業界米国とポーランドの租税条約とは?各国ごとに異なる従業員のボーナス国際人事:グローバルビジネス全体で共感を育む方法4 国際採用のヒントシンガポールの雇用パスについて知っておくべきことアルゼンチンにおける採用ガイドブラジルにおける採用ガイド4 インドで人材の採用を検討する理由中国における採用ガイドグローバル拡大で検討すべき上位10か国リモートチームの入社プロセスおよび管理におけるヒント5選ドイツにおける採用ガイド香港における採用ガイド国際展開のための6東南アジアのトップ国無期限の雇用と有期雇用有期雇用とは? グローバルに拡大する企業における長所と課題APECトラベルカード企業が国際拡大を行う場合のヒント非居住の雇用主が合法的に従業員に給与を支払う方法ヨーロッパの事業拡大はあなたのビジネスに適切ですか?中企業が国際的に拡大するためのヒント新規事業を国際的に拡大するためのヒント恒久的施設とは?国際的給与支払い管理における不正行為を回避する方法世界中の従業員への給与支払いをリモートで行う方法E-3 Visa申請プロセスの説明人工知能(AI)がグローバル拡大に与える影響共同雇用とは?グローバル拡大の候補地を選ぶヒントアラブ首長国連邦での雇用:知っておくべき5ことH-1Bビザとは?グローバル給与計算ガイド記録上の雇用主と傘下の会社世界中の産休・育休請負業者採用のためのUpworkとFiverrの代替案あなたの組織で偽装された雇用を避ける方法グローバル企業向け独立請負業者管理技術ガイドオープンスペーステクノロジー(OST)がイノベーションを解き放つ英国での採用ガイドG-P Gia™ HRエグゼクティブが 2025 のトップHRプロダクトに選出リモートワークビザ:雇用主向けガイドグローバル採用のビジネスケース:グローバルワークフォース戦略の構築グローバルな人材獲得を形作る2025 のワークフォーストレンドルクセンブルクでの採用ガイド日本での採用ガイドオーストラリアでの採用ガイドメキシコでの採用ガイドAORとは? AOR 対 EORカナダでの採用ガイド韓国での採用ガイドスイスでの採用ガイドアイルランドでの採用ガイド登録雇用主でスタートアップを成長させるグローバル採用のためのEORとエンティティソリューションスペインでの採用ガイドノルウェーでの採用ガイド記録上の最高の雇用主(EOR)を選択する方法 G-P がサーバーレスファーストを選んだ理由G-P 責任あるAI変革で未来を形作るG-P Gia よりスマートに:ニーズを念頭に置いて設計
ウェビナーBoston Dynamicsでグローバルオペレーション戦略を開拓グローバル給与のデコード:海外給与の習得グローバル人材に関する専門家の洞察 2025 の主要な AI ソリューションパワーペアリング:AI+HI Edition人事におけるAI:今日をナビゲートし、明日を変革AI によるグローバル報酬コンプライアンスの先導仕事の未来はAI主導であり、リーダーは人事向け AI: グローバル雇用戦略を変革する方法人材不足への対応:2025年の主な戦略職場の AI: 新しい AI 技術を活用してワークフォースを拡張し、変革するADP & G-Pグローバル雇用のための財務プレイブックシームレスで簡単な市場参入:記録的な雇用主が成功への道を開く方法急速なグローバル成長を推進するためのHRの課題を克服する:デリベーションとのファイヤーサイドチャットグローバルな成長に対する法務とコンプライアンスの課題を克服する:SemperisとのファイアサイドチャットG-P Meridian Suiteライブデモを体験(スペイン語)グローバルコンプライアンスの活用:世界規模の採用に向けた実践的なアプローチ国境を越えて:グローバルな人材獲得と維持のための革新的な戦略を探求する世界シリーズ:インドでの採用ガイドワールドシリーズ:スペインでの採用ガイド世界シリーズ:カナダでの採用ガイド2024年グローバルな労働力動向人材を惹きつけ、変化を受け入れる: 実績のある雇用主の価値を明らかにするビジネスをグローバルに拡大する: 課題、戦略、機会世界の派遣労働力のための財務管理 Pangeo 予測2024 、南北アメリカ: 仕事の未来はグローバルです Pangeo の予測2024 、EMEA: 仕事の未来はグローバルです Pangeo 予測2024 、APAC: 仕事の未来はグローバルですグローバル化:国際雇用の法的状況のナビゲート国境を越えた雇用:スタートアップの戦略Around the World Webinar Series: UK - 金融、技術、医療、クリエイティブサービスにおけるトップ人材の戦いに勝利Around the World Webinar Series: Australia - Navigating Compliance in the Land Down Underのその他の作品世界一周ウェビナーシリーズ:カナダ - 北米の新興技術タイタン世代間の多様性:グローバルワークプレイスにおける理解と忍耐の促進グローバルトータルリワードプログラムの構築と拡張仕事の未来をナビゲートする生産的で幸せな従業員による望ましい職場のキュレーショングローバル企業のためのオペレーショナルエクセレンスG-P Global Growth Platform™要(全球雇佣平台)线上研讨会グローバルモビリティプログラムを構築し、国際ブランドを創出する公正労働改正法2022:オーストラリアにおける新たな機会と課題2023年グローバルな労働力動向請負業者の台頭:2023年臨時労働力の予測と課題グローバルモビリティ:世界中のブランドを構築するために、あらゆる場所のワークフォースを活用グローバル採用、グローバル報酬、トップ採用ハブ 2023LATAM市場を征服する:雇用を始める前に知っておくべきこと法令順守のグローバル給与管理の設定人のパートナー強固なリモートワーク文化の構築:つながり、会話、コミュニティリモート従業員ライフサイクルを通した法令順守ワークライフバランス:オフィスがほんの数歩先にあるときに仕事を切り離す方法世界中の人材ハブ。 次の投稿次 ヨーロッパウェビナー:グローバル成長中によくある悪夢のシナリオを避ける方法ウェビナー:リテンションゲームを改善し、従業員の離職2022率を今後低下させる方法ウェビナー:デジタルノマッドについて知っておくべきこと人材不足は神話である — 2022において確かなグローバル人材獲得戦略を構築する方法世界中の人材ハブ。 ファーストストップ:アメリカグローバルなリモートチームにおいて、近接性バイアスを回避する方法リテンションを念頭に置いてオンボーディングプログラムを構築する:新しい人材を維持・雇用するための戦略ウェビナー: 移行中に企業が新しい人材を惹きつけて管理する方法ウェビナー:最新のグローバル人材獲得トレンドターゲット市場拡大戦略の策定方法小規模な国外支社が直面する現実的な問題への対処法報酬、福利厚生、および労働条件リモートワークの世界で従業員体験が果たす重大な役目オフィス復帰かリモート維持か? 決断する前に振り返りましょうインクルーシブなリーダーシップが文化的能力から始まる理由人事の役割の変化:リモートワーカーのエンゲージメントと定着にとって重要なこと新たな仕事の世界競争を打ち破る:従業員エクスペリエンスを向上させ、どこにいても最高の人材を維持アジア太平洋における人材モビリティの法令順守を確保するためにブレグジット6ヶ月目 — これまでに起きたこと、そして英国にとっての未来グローバルセールスプレイブック:国際展開の進め方在宅勤務が「どこからでも勤務」へと進化するか?成功の測定:リモートファーストの世界で従業員のパフォーマンスを追跡する方法新しい国で従業員と請負人のどちらを雇用するべきかの判断CFOによると、ビジネスの成長はグローバル成長に結びついています。これは貴社にとってどのような意味がありますか?グローバル給与管理に関する質問の時間ウェビナー:HRリーダーがリモートワークを通じてオンボーディング、成長、文化をどのようにサポートするか高性能ボーダーレスチームの構築:2021エディション人事プロフェッショナルがインパクトを残すためのプロジェクト管理の原則パネル: 企業はどのようにして職場文化をより意識的に定義し、発展させることができるでしょうか?ブレグジット・ブループリント:進化する変化に立ち向かうための5ステップブレグジットとポートフォリオ企業:人材と国際成長の未来完全なリモートワーク環境で成長を高めるための最有力戦略不確実な時代に事業を適応・成長させる方法貴社に優位性を与える:世界の新興イノベーションハブで人材を採用ブレグジット後の拡大計画の追求:給与専門家のためのトップ戦略境界線は境界線ではない:リーダーが知っておくべきこと従業員の転勤:リモートファーストの職場環境に切り替える際にHRチームが直面する最大の課題世界中の市場を舞台に活躍するための国際化戦略スケールアップの成功:ゲームを変える拡張戦略の活用The Great Migration: What to Do When Everyone Is Everywhereのその他の作品効果的な従業員のエンゲージメントを推進する際に直面する、変化し続ける課題にしっかりと対処する方法次なるグローカライゼーションに備える世界は決して同じではない:2021成長と才能の傾向を見据える2021年はどのような人事面での課題に直面するでしょうか?リモートワークは未来なのか? 何がそんなに素晴らしいのか、どのように機能させるのか。コンプライアンスを好む:グローバル化しながらリスクを軽減するための必須の戦略国際的な人事異動を円滑化するスタートアップをグローバルに加速 – 世界をプレイグラウンドにする方法不確実性による世界的な成長:なぜ2021国際展開が最大の競争優位性になるのか隔離経済下における国際的拡大世界の成長の課題を克服する:国際雇用の障壁を取り除く方法拡大と入社プロセスを進める営業チームを国際的に拡大させる方法ローカルからグローバルへ:Globalization PartnersおよびKPMGとのQ&A時と場所を問わずにあらゆる人材を雇用ローカルからグローバルへ:国際的に拡大することで市場シェアを獲得する方法成功への青写真:東南アジア全体の事業拡大リモートワークと成長戦略グローバル営業チームを構築して成長を高める方法海外での採用101:海外ベンチャーに進出する前に本質を学ぶ会社の規模として人事チームを進化させる:成功へのステップデジタルコミュニティを構築して有能な人材を誘致する方法国際的請負人を雇用する前に知っておくべき5つの事柄国境を越えたビジネス:2021成長計画をスーパーチャージする国際展開戦略ライブソリューションデモ:ヘルプセンターAPACでチームを構築する:卓越した従業員エクスペリエンスを提供する方法2020年の国際的な拡大が最大の競争優位になる理由効果的なグローバルチームを構築するための最大4の課題:HRプロフェッショナルが影響を与える方法スプリングパートナーウェビナーシリーズパート1:グローバルテクノロジー人材のトップポジション加熱する人材市場で有能な従業員を引き付けて、業務契約を結び、定着させる方法CFOが国際的な拡大の課題に対処するためにグローバルな成長を計画する上でのCFOの役割リモートワークは、お客様のグローバルな労働力にとっての仕事の未来を表しているのでしょうか?未知なるものを一緒にナビゲートする:Nicole Sahinとの会話グローバル拡大への最も簡単かつ費用対効果に優れた道営業チームを国際的に拡大させる方法国際的に採用する秘訣:グローバルな人材の採用と成長の拡大国境を越えたカーブアウトで価値を創造する:無視すべきでない3課題
電子書籍人事リーダーのグローバル採用ツールキットパートナーシップによる支援:EORがHRエコシステムを強化する方法2025年グローバルな労働力動向M&Aプレイブック2024年グローバル成長ガイド2024年グローバルな労働力動向 Pangeo の予測: 2024のビジネスと職場のトップトレンド市場アクセス: フィンテックグローバル採用に関するコンプライアンスワークブックタレントアクセス:ダイナミックグローバルタレントプールをタップする技術人材アクセス:米国G-P で国際チームを素早く簡単に構築事業体の設定と雇用者の比較ハイブリッドワークプレイスを活用して、世界のどこでも成長技術人材アクセス:インドPANGEO Predictionsメキシコでテクノロジー人材を探すためのグローバルガイド2023年グローバルな労働力動向中南米における独立請負人雇用のグローバルガイド新興企業のためのグローバル雇用ガイド請負業者の採用に関するグローバルガイド:EMEA世界の雇用問題トップ7米国とカナダにおける独立請負人雇用のグローバルガイドAPACを拠点とする企業向けに、ヨーロッパでリモート人材を雇用するためのガイドグローバル採用ガイド:新興フィンテックハブeBook:リモート従業員ライフサイクル全体にわたるコンプライアンスコンプライアンス・プレイブック:グローバル採用スピードを改善する方法APACを拠点とする企業向けに米国でリモート人材を雇用するためのガイド社内からの採用:人材パイプラインを拡大し、定着率を高めるリテンションロードマップ:2023年人材の離職率を下げる方法 Talent Is Everywhere: ラテンアメリカにおけるグローバル人材の発掘ガイドグローバルコンプライアンスプレイブック:オフボーディングのベストプラクティスグローバルコンプライアンスプレイブック:オンボーディングのベストプラクティスグローバル採用ガイド:新興テックハブあなたのグローバル成長プレイブック:成功するリモートファースト企業を構築し、拡張する方法デジタルノマッドの採用に関するグローバルガイド20 質問 - 選ぶ前に Global Employment Platform企業情報:国際展開ホラーストーリーお客様のチームでハイブリッドモデルを成功させる方法企業がグローバルに拡大する際に直面する法令順守の7つの課題国際労働者分類に関する完全ガイドリモート従業員ライフサイクルの7つのステップリモートセールスチームの採用:オーストラリア企業が知っておくべきことM&Aプレイブック東南アジアへ拡大するためのガイド避けたい国際的拡大の過ち、トップ1010避けたい国際的拡大の10のミステークグローバリゼーション4.0:試練の時でも、プライベートエクイティの永続的な追い風When a Carve-Out Crosses Borders: Capturing Value and Retaining Good People カーブアウトが国境を越えるとき:価値を捉え、良い人々を保持するリモートグローバルチームを結成する完全ガイド2020年グローバル従業員調査結果給与支払い管理専用登録について知っておくべき10のことグローバルビジネスにまつわる苦労話When a Carve-Out Crosses Borders: Capturing Value and Retaining Good People カーブアウトが国境を越えるとき:価値を捉え、良い人々を保持する新任マネージャー向けグローバルチームガイドグローバル事業の法令順守が唯一の選択肢である理由失敗のない世界的拡大
参考資料Boston Dynamicsでグローバルオペレーション戦略を開拓世界で最もよくある 15 の採用ミスグローバル給与のデコード:海外給与の習得 2025 Global Workforce Trends Reportのハイライトグローバル人材に関する専門家の洞察人事リーダーのグローバル採用ツールキットグローバル採用準備スコアカード 2025 の主要な AI ソリューションパートナーシップによる支援:EORがHRエコシステムを強化する方法パワーペアリング:AI+HI Edition人事におけるAI:今日をナビゲートし、明日を変革Global Talent Strategy Guide2025年グローバルな労働力動向AI によるグローバル報酬コンプライアンスの先導G-P、22025年QKSグループのトップ・エンプロイヤー・オブ・レコード(EOR)ソリューションに選出グローバル展開を解き放つ:グローバル記録的ソリューションの雇用主がテクノロジーCEOに力を与える方法22024年、人事テクノロジー部門向けGartner® Hype Cycle−(*IECグループ、3年連続でG-PトップEORリーダーに選出仕事の未来はAI主導であり、リーダーは人事向け AI: グローバル雇用戦略を変革する方法2025年AI at Workレポート人材不足への対応:2025年の主な戦略M&Aを成功させるための9つのEORエッセンシャルEORでグローバルM&Aを簡素化する4つの方法M&Aプレイブック職場の AI: 新しい AI 技術を活用してワークフォースを拡張し、変革するADP & G-Pグローバル雇用のための財務プレイブックシームレスで簡単な市場参入:記録的な雇用主が成功への道を開く方法G-Pは、エベレスト・グループにより再び雇用代行業者(EOR)リーダーとして認識されました世界を飛び回るのにこれ以上良い時期はありません。 これが理由です。急速なグローバル成長を推進するためのHRの課題を克服する:デリベーションとのファイヤーサイドチャットNelsonHallの2024NEAT Reportで、G-Pがグローバルリーダーに4度目の指名グローバルな成長に対する法務とコンプライアンスの課題を克服する:SemperisとのファイアサイドチャットG-P Meridian Suiteライブデモを体験(スペイン語)雇用者記録(EOR)チェックリスト2024年グローバル成長ガイドグローバルコンプライアンスの活用:世界規模の採用に向けた実践的なアプローチ国境を越えて:グローバルな人材獲得と維持のための革新的な戦略を探求する世界シリーズ:インドでの採用ガイドワールドシリーズ:スペインでの採用ガイド世界シリーズ:カナダでの採用ガイド2024年のIEC Groupのグローバル雇用代行業者(EOR)調査が、G-Pを「誰もが認めるフロントランナー」に選出AI at Work:グローバルな機会の開拓2024年グローバルな労働力動向2024年グローバルな労働力動向 Pangeo の予測: 2024のビジネスと職場のトップトレンド人材を惹きつけ、変化を受け入れる: 実績のある雇用主の価値を明らかにするビジネスをグローバルに拡大する: 課題、戦略、機会世界の派遣労働力のための財務管理 Pangeo 予測2024 、南北アメリカ: 仕事の未来はグローバルです Pangeo の予測2024 、EMEA: 仕事の未来はグローバルです Pangeo 予測2024 、APAC: 仕事の未来はグローバルですG-Pの2023グローバル成長レポートは、仕事の未来を示しています。NelsonHallの2023NEAT Reportは、G-Pを3回目となるグローバルリーダーに指名グローバル化:国際雇用の法的状況のナビゲートG-Pは、Everest Groupの2023PEAK Matrix® アセスメントによる雇用代行業者(EOR)カテゴリーでトップのリーダーに再びランク付けされる国境を越えた雇用:スタートアップの戦略市場アクセス: フィンテックグローバル採用に関するコンプライアンスワークブックタレントアクセス:ダイナミックグローバルタレントプールをタップするタレントアクセス:ダイナミックグローバルタレントプールをタップする技術人材アクセス:米国米国の技術人材を採用する主な10理由Around the World Webinar Series: UK - 金融、技術、医療、クリエイティブサービスにおけるトップ人材の戦いに勝利Around the World Webinar Series: Australia - Navigating Compliance in the Land Down Underのその他の作品世界一周ウェビナーシリーズ:カナダ - 北米の新興技術タイタンG-P で国際チームを素早く簡単に構築事業体の設定と雇用者の比較ハイブリッドワークプレイスを活用して、世界のどこでも成長北欧ビジネス拡大のための究極のチェックリスト 世代間の多様性:グローバルワークプレイスにおける理解と忍耐の促進大量雇用と時給雇用の現状 2023グローバルトータルリワードプログラムの構築と拡張仕事の未来をナビゲートする生産的で幸せな従業員による望ましい職場のキュレーション2023年給与の現状と未来 G-Pあり/なしのグローバル採用The IEC Groupのグローバル雇用代行業者(EOR)調査でG-Pが雇用代行業者(EOR)業界リーダーに選出2023EORを選択する際の主な考慮事項G-P Global Employment Platformの概要グローバル企業のためのオペレーショナルエクセレンス企業がG-Pを活用する主な10理由G-P Global Growth Platform™要(全球雇佣平台)线上研讨会技術人材アクセス:インドグローバルモビリティプログラムを構築し、国際ブランドを創出する公正労働改正法2022:オーストラリアにおける新たな機会と課題2023年臨時就労状況の調査レポート2023年グローバルな労働力動向PANGEO Predictions請負業者の台頭:2023年臨時労働力の予測と課題グローバルモビリティ:世界中のブランドを構築するために、あらゆる場所のワークフォースを活用グローバル採用、グローバル報酬、トップ採用ハブ 2023メキシコでテクノロジー人材を探すためのグローバルガイド2023年グローバルな労働力動向中南米における独立請負人雇用のグローバルガイドLATAM市場を征服する:雇用を始める前に知っておくべきこと貴社の市場へのグローバルスピードのチェックリスト新興企業のためのグローバル雇用ガイド請負業者の採用に関するグローバルガイド:EMEAG-PGlobal Growth Platform™、法律事務所にどのように役立ちますか?法令順守のグローバル給与管理の設定世界の雇用問題トップ7グローバル成長チェックリストグローバル採用計画:Global Growth Platformの評価方法米国とカナダにおける独立請負人雇用のグローバルガイドG-Pは、Everest Groupの記録的雇用主市場レポートで業界リーダーに選出されました - 2022人のパートナーAPACを拠点とする企業向けに、ヨーロッパでリモート人材を雇用するためのガイド2022 CFO調査グローバル採用ガイド:新興フィンテックハブ強固なリモートワーク文化の構築:つながり、会話、コミュニティeBook:リモート従業員ライフサイクル全体にわたるコンプライアンスグローバル給与コンプライアンスチェックリストリモート従業員ライフサイクルを通した法令順守コンプライアンス・プレイブック:グローバル採用スピードを改善する方法ワークライフバランス:オフィスがほんの数歩先にあるときに仕事を切り離す方法世界中の人材ハブ。 次の投稿次 ヨーロッパAPACを拠点とする企業向けに米国でリモート人材を雇用するためのガイド社内からの採用:人材パイプラインを拡大し、定着率を高めるリテンションロードマップ:2023年人材の離職率を下げる方法 G-P Contractor : すべての請負業者のニーズを数回クリックするだけでカバーTalent Is Everywhere: ラテンアメリカにおけるグローバル人材の発掘ガイドウェビナー:グローバル成長中によくある悪夢のシナリオを避ける方法CFOは、新しい市場に長期的な成長計画が根付いていると感じているG-P Product Overviewグローバルコンプライアンスプレイブック:オフボーディングのベストプラクティスグローバルコンプライアンスプレイブック:オンボーディングのベストプラクティスグローバル採用ガイド:新興テックハブウェビナー:リテンションゲームを改善し、従業員の離職2022率を今後低下させる方法ウェビナー:デジタルノマッドについて知っておくべきこと人材不足は神話である — 2022において確かなグローバル人材獲得戦略を構築する方法世界中の人材ハブ。 ファーストストップ:アメリカあなたのグローバル成長プレイブック:成功するリモートファースト企業を構築し、拡張する方法グローバルなリモートチームにおいて、近接性バイアスを回避する方法リテンションを念頭に置いてオンボーディングプログラムを構築する:新しい人材を維持・雇用するための戦略G-P Contractorでグローバルな雇用を簡素化デジタルノマッドの採用に関するグローバルガイドウェビナー: 移行中に企業が新しい人材を惹きつけて管理する方法売却戦略の触媒複雑性ではなく、自信をもってカーブアウトウェビナー:最新のグローバル人材獲得トレンドRFPテンプレート:ダウンロードと送信20 質問 - 選ぶ前に Global Employment Platformターゲット市場拡大戦略の策定方法企業情報:国際展開ホラーストーリー調査によると、の人材募集の機会が拡大しています2022。トップタレントチームは準備はできていますか?スタートアップのスケーリング:ReverseAdsがリモート人材を迅速かつ簡単に採用する方法リモートバイチョイスの世界における労働法の未来グローバルモビリティの未来にとってリモートワークが意味するものリモートワーク環境におけるリーダーシップとチーム構築変化する起業家環境に関する業界分析お客様のグローバル従業員体験クイックスタートチェックリスト小規模な国外支社が直面する現実的な問題への対処法報酬、福利厚生、および労働条件グローバルな雇用代行業者が給与支払い管理会社を支援する方法リモートワークの世界で従業員体験が果たす重大な役目ブレグジット後の世界で人材をめぐる競走に勝つオフィス復帰かリモート維持か? 決断する前に振り返りましょう2021 従業員調査レポート:イスラエルレポート:2021グローバル従業員アンケートの結果が発表されましたグローバルな人材プールを利用するインクルーシブなリーダーシップが文化的能力から始まる理由人事の役割の変化:リモートワーカーのエンゲージメントと定着にとって重要なこと世界第1位Global Growth Platformで、どこでも、誰でも数分で雇用新たな仕事の世界お客様のチームでハイブリッドモデルを成功させる方法競争を打ち破る:従業員エクスペリエンスを向上させ、どこにいても最高の人材を維持アジア太平洋における人材モビリティの法令順守を確保するためにリモートワークおよびITの未開発のポテンシャルが事業の成長にもたらすメリットブレグジット6ヶ月目 — これまでに起きたこと、そして英国にとっての未来給与支払い管理業務を世界規模のソリューションで拡大するGlobalization Partnersと提携して卓越した従業員体験を生み出せる5つの方法グローバルポートフォリオに向けた飛躍の足がかりグローバルセールスプレイブック:国際展開の進め方在宅勤務が「どこからでも勤務」へと進化するか?貴社の取引チームにグローバルな味方をつけるフルスタックGlobal Growth Platformを体験成功の測定:リモートファーストの世界で従業員のパフォーマンスを追跡する方法展開地での障壁を排除 - 顧客を確実に囲い込む企業がグローバルに拡大する際に直面する法令順守の7つの課題国際的な事業拡大に関する チェックリスト新しい国で従業員と請負人のどちらを雇用するべきかの判断得意先の成長を確かなものにするCFOによると、ビジネスの成長はグローバル成長に結びついています。これは貴社にとってどのような意味がありますか?2021年以降、アジア太平洋では経済が上向く見込み欧州・中東・アフリカの最高財務責任者(CFO)たちが新たなグローバル人材を模索グローバル給与管理に関する質問の時間北米のCFOは2021年を圧倒的に楽観視グローバルな雇用代行業者が専門家雇用組織(PEO)を支援する方法国際労働者分類に関する完全ガイドリモート従業員ライフサイクルの7つのステップ顧客関係の強化 - 国際的な拡大を可能にする人事ソリューションの刷新を目的としたテクノロジーで顧客の拡大を推進CFOが見るグローバル拡大を通じた成長への明確な経路貴社の顧客は知的財産に留意して人材を採用していますか?リック・スティーブスとの炉辺談話リモートセールスチームの採用:オーストラリア企業が知っておくべきことウェビナー:HRリーダーがリモートワークを通じてオンボーディング、成長、文化をどのようにサポートするか高性能ボーダーレスチームの構築:2021エディション人事プロフェッショナルがインパクトを残すためのプロジェクト管理の原則パネル: 企業はどのようにして職場文化をより意識的に定義し、発展させることができるでしょうか?ブレグジット・ブループリント:進化する変化に立ち向かうための5ステップブレグジットとポートフォリオ企業:人材と国際成長の未来完全なリモートワーク環境で成長を高めるための最有力戦略不確実な時代に事業を適応・成長させる方法貴社に優位性を与える:世界の新興イノベーションハブで人材を採用英国のEU離脱について雇用主が知っておくべきことブレグジット後の拡大計画の追求:給与専門家のためのトップ戦略境界線は境界線ではない:リーダーが知っておくべきこと従業員の転勤:リモートファーストの職場環境に切り替える際にHRチームが直面する最大の課題最近のH-1Bビザに関する変更点はお客様の雇用計画に影響を与えていますか?世界中の市場を舞台に活躍するための国際化戦略ソートリーダーシップシリーズスケールアップの成功:ゲームを変える拡張戦略の活用The Great Migration: What to Do When Everyone Is Everywhereのその他の作品効果的な従業員のエンゲージメントを推進する際に直面する、変化し続ける課題にしっかりと対処する方法次なるグローカライゼーションに備える国際M&Aを簡素化する最近のH-1Bビザプログラムに関する変更点は、お客様の顧客に影響を与えていますか?世界は決して同じではない:2021成長と才能の傾向を見据える仕事の未来2021年はどのような人事面での課題に直面するでしょうか?リモートワークは未来なのか? 何がそんなに素晴らしいのか、どのように機能させるのか。コンプライアンスを好む:グローバル化しながらリスクを軽減するための必須の戦略お客様の企業の戦略的ポートフォリオの成長と価値を推進国際的な人事異動を円滑化するスタートアップをグローバルに加速 – 世界をプレイグラウンドにする方法M&Aプレイブック不確実性による世界的な成長:なぜ2021国際展開が最大の競争優位性になるのか市場の外拡大する顧客を維持する隔離経済下における国際的拡大東南アジアへ拡大するためのガイドGlobalization Partnersの完全自動化グローバル拡大プラットフォーム世界の成長の課題を克服する:国際雇用の障壁を取り除く方法拡大と入社プロセスを進める営業チームを国際的に拡大させる方法ローカルからグローバルへ:Globalization PartnersおよびKPMGとのQ&A時と場所を問わずにあらゆる人材を雇用ローカルからグローバルへ:国際的に拡大することで市場シェアを獲得する方法請負人の誤分類がもたらすコスト成功への青写真:東南アジア全体の事業拡大リモートワークと成長戦略グローバル営業チームを構築して成長を高める方法海外での採用101:海外ベンチャーに進出する前に本質を学ぶ雇用代行業者の実績に対するNelsonHall NEATの評価2022年における雇用代行業者の実績に対するNelsonHall NEATの評価会社の規模として人事チームを進化させる:成功へのステップデジタルコミュニティを構築して有能な人材を誘致する方法国際的請負人を雇用する前に知っておくべき5つの事柄国境を越えたビジネス:2021成長計画をスーパーチャージする国際展開戦略CFOが機会をとらえ、グローバル拡大を推進ライブソリューションデモ:ヘルプセンターGlobalization Partnersと協力してより早く成功する方法国際ビジネスの簡素化Globalization Partnersとテンパス避けたい国際的拡大の過ち、トップ1010避けたい国際的拡大の10のミステークAPACでチームを構築する:卓越した従業員エクスペリエンスを提供する方法2020年の国際的な拡大が最大の競争優位になる理由効果的なグローバルチームを構築するための最大4の課題:HRプロフェッショナルが影響を与える方法逆境の中で成長しリスクを管理する(ACG GrowthTV)スプリングパートナーウェビナーシリーズパート1:グローバルテクノロジー人材のトップポジショングローバリゼーション4.0:試練の時でも、プライベートエクイティの永続的な追い風加熱する人材市場で有能な従業員を引き付けて、業務契約を結び、定着させる方法CFOが国際的な拡大の課題に対処するためにグローバルな成長を計画する上でのCFOの役割リモートワークは、お客様のグローバルな労働力にとっての仕事の未来を表しているのでしょうか?現在利用しているグローバル雇用代行業者はどの程度の安定性を誇りますか?未知なるものを一緒にナビゲートする:Nicole Sahinとの会話When a Carve-Out Crosses Borders: Capturing Value and Retaining Good People カーブアウトが国境を越えるとき:価値を捉え、良い人々を保持するリモートグローバルチームを結成する完全ガイド2020年グローバル従業員調査結果グローバル拡大への最も簡単かつ費用対効果に優れた道営業チームを国際的に拡大させる方法ウェビナースライド:2020グローバル展開計画:グローバル化のための4簡単なステップ給与支払い管理専用登録について知っておくべき10のこと子会社を設立せずに事業を容易にグローバルに拡大する方法国際的に採用する秘訣:グローバルな人材の採用と成長の拡大文化の重要性:会話を通じてグローバルチームを結び付ける給与支払い管理「専用」の言葉を見過ごさないように針路をグローバル拡大へグローバル化: 法的観点国境を越えたカーブアウトで価値を創造する:無視すべきでない3課題グローバル拡大への最も費用対効果の大きな道グローバル化: 人事の視点グローバルビジネスにまつわる苦労話グローバル専門家雇用組織(PEO)の仕組みWhen a Carve-Out Crosses Borders: Capturing Value and Retaining Good People カーブアウトが国境を越えるとき:価値を捉え、良い人々を保持する国外解雇の管理グローバルビジネスにまつわる苦労話の映像G-P : グローバル展開を迅速かつ簡単にする新任マネージャー向けグローバルチームガイドグローバル事業の法令順守が唯一の選択肢である理由CFOがグローバル事業拡大の秘訣:コストを低く抑え、迅速に成長失敗のない世界的拡大請負業者の罠から逃れるグローバルPEO:海外で従業員を雇用する最も迅速で無痛な方法
ニュースルームHR Executive: The White house がリリースした 'America's Talent Strategy' です。 Gからのニュース G-P など。 AIはグローバル採用を再構築しており、EORモデルは決して同じに見えないG-P Workdayプログラムに構築された参加G-P 次世代のエージェント AI 搭載 G-P 雇用者 (EOR) を発表G-Pは、IEC Dynamic Mapでトップにランク付けされ、2025年のグローバルEOR調査では3年連続で業界リーダーに選出されていますG-Pは、世界中の人事チームと人事プロフェッショナルのために、人工知能(AI)を活用したグローバル雇用&入社プロセスを導入G-Pは、雇用代行業者(EOR)およびグローバル雇用製品全体にわたって、AIの新たな進展やAIイノベーションの拡大を実現します全米で最も急成長している女性所有事業は2016、40売上高百万ドルで終わるGlobalization PartnersがDebbie Millinを最高執行責任者(COO)に任命Globalization Partners、「マサチューセッツ州の女性経営事業」トップに選出Nicole SahinがBoston Business Journalの2016 40Under40リストに選出Globalization Partners が Inc. で 6 位にランクイン 500 アメリカで最も急成長している民間企業EYがGlobalization PartnersのNicole Sahinを「ニューイングランド地域の2017年アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー・アワード」のセミファイナリストに選出したと発表Globalization Partnersは、Inc.で米国で最も急速に成長しているビジネスサービス企業の1つに再びランクされています。 5000 リストGlobalization PartnersのCEO、Nicole Sahinが「2017年 Stevieインターナショナルビジネスアワード」を受賞Globalization PartnersがInc. Magazineの アメリカで雑誌の働きがいのある場所Globalization Partners、「マサチューセッツ州の女性経営事業」トップに再び選出Globalization Partnersの最高財務責任者(CFO)にBob Cahillが就任Globalization Partnersが2Boston Business Journalの 502018Globalization PartnersがWomen World Awards: Entrepreneur of the YearとFomen Executive Team of the Yearでトップ賞を受賞Globalization Partners、世界女性経営者組織による「最も急成長中の女性経営者事業」のトップにランクインGlobalization PartnersのCEO、Nicole Sahinが「グローバルビジネス エクセレンスアワード フォー アントレプレナーシップ」を受賞Globalization PartnersのCEO、Nicole Sahinが2018年CEOワールドアワードで「女性CEOオブ・ザ・イヤー」に選出G-PのGoGlobalソフトウェアプラットフォームが「Best in Biz」インターナショナル・アワードを受賞Globalization Partnersの最高経営責任者(CEO)Nicole Sahinが2018年Silver Stevie®インターナショナル・ビジネス・アワード・フォー・ウーマン・オブ・ザ・イヤーを受賞「GoGlobal」モバイルアプリはiOSおよびAndroidスマートフォンにセキュリティと利便性を提供Globalization Partnersによる新たな調査の結果、分散型グローバルチームに対するインクルージョンおよびコミュニケーションの強大なインパクトが明らかにG-PのCEO、Nicole Sahinが「インターナショナルゲームチェンジャーオブザイヤー」に選出G-Pが「グローバル労務管理ソリューションのインターナショナルプロバイダーオブザイヤー」を受賞Globalization Partnersがメキシコシティで中南米メキシコ諸国本社を立ち上げACC Docket:マサチューセッツ州雇用主が海外で非競争法を形成3つのボトムライン:Globalization Partnersロケットシップ成長戦略CNBC:この国は、労働者が年間有給休暇を、どの国でも最も49多いことを保証します。CFO Magazine:米国のシニアファイナンスエグゼクティブの調査Globalization PartnersがSchool the Worldと共にグアテマラ農村部における学校建設に尽力Cincinnati.com: グアテマラの農村部での学校建設を支援する2人の学生Globalization Partnersが調査結果を発表、国際的拡大を目指すCFOの悩みの種が明らかにBostInno:Globalization Partners中東地域本部を開設注目のブートストラップ型企業Gizmodo: Uberのドライバー訴訟に対するスレイジーなアプローチが逆行しているように見えるフォーブス:あなたがあなたのシステムを成長させたかどうかを判断する方法Globalization Partnersが中東地域本社の立ち上げを発表雇用ソフトウェア企業、新たなオフィスを求めると共に40人の従業員の雇用を目指すBoston Business Journal:ソフトウェア企業が新しいオフィス、40採用に注目Globalization Partners2012019年末までに100人以上の従業員を雇用する計画を発表Workforce Magazine:グローバルチームを管理するためのコミュニケーションに関する新しい規則Globalization Partnersは求人募集中ですBostInno:ボストンで最もクールな企業ミリオネア・ポッドキャスト:Globalization PartnersNicole Sahinとビジネスをグローバルに拡大Globalization PartnersとSHRMが発表のレポートでグローバルチームの管理に苦慮する企業の姿が明らかにLaw.com: GDPR: 第三者雇用主について知っておくべきことヨルディン・ダール Nicole Sahinとのインタビュー:海外進出を目指す企業へのアドバイスCNN:私たちは35エグゼクティブに、家族と仕事のバランスをどのようにとっているか尋ねました。 彼らが言ったのはヨーロッパのCEO:どこでも誰を雇う:Globalization Partnersがどのように成長を促進するかBoston Globe: A Pitch for Reality-based Startupsのその他の作品SHRM:グローバルHRの懸念に対して格差は低い人事技術者:調査:グローバルチームの課題とメリット 2019Nicole Sahin の Harvard Business Review Keynote に関する UOL.com へのインタビューNicole Sahin、ハーバードビジネスレビュー ブラジル 2019 女性経営者フォーラムで基調講演を務めるGlobalization Partners、サンディエゴの新オフィスでカリフォルニア州の拠点を拡大Boston Globe: When Coworkers are Spread Around the Globe, Work is a Different World ボストン・グローブ: 同僚が世界中に広がっているとき、仕事は別の世界だBtoB Podcast: パイプラインの成長を 132% 促進する仕組みNicole Sahin : 世界的に拡大することは興奮しています。欧州のCEO:Globalization Partnersズの新しいプラットフォームがいかに拡張を容易にしているかHR Bartender: なぜHRの優先事項リストで不平等が低いのかBoston Business Journal: Behind the Boardroom Door with Nicole Sahin ボストン・ビジネス・ジャーナルForbesの記事:イノベーション:あなたの競争力を見つける(そして維持する)方法HRダイブ:Forresterは、企業が従業員エクスペリエンスへの謝罪をやめると言うフォーブス誌の記事:信頼できる地元のベンダーを探すときにネットワークに尋ねる5つのこと世界文化を根本から築く:ボストンの初日から 2019Nicole SahinがEuropean CEO Magazineの「雇用代行業者業界で最高のCEO」に選出起業家:不思議な女性ディスラプターネクストドア:止められないNicole SahinとキャッチアップThe Boston GlobeがG-Pを2019年最も働きがいのある会社に選出G-Pが2019年AIM Global Trade Awardを受賞Boston Globeによる2019年の「マサチューセッツ州の女性経営者の企業」上位100Globalization Partners、Boston GlobeとThe Commonwealth Instituteによる「マサチューセッツ州の女性経営者の企業上位100」で12位にランクインBusiness News Daily:2020年のトップ専門家雇用組織(PEO)レビューフォーブス:2つのブースの物語VentureFizzポッドキャスト:Globalization Partners のCEO、Nicole SahinLinkedIn Top Voices2019:CEONicole Sahin氏Founders and Friendsポッドキャスト:Nicole SahinBoston Business Journalの記事:1億5,000万ドルの新規投資により、Globalization Partnersボストンの次のユニコーンになる可能性があるGlobalization Partnersズ、百万ドル150のマイノリティ投資をクローズGerard KeatingがGlobalization Partnersの最高技術責任者(CTO)に就任Wall Street Journalの記事:プライベートエクイティ投資はHRテクノロジープロバイダーを100万ドル500以上で評価Globalization Partnersが175名の新入社員の雇用計画を発表TechTarget:経営幹部がパンデミック時のリモートワークに関するアドバイスを提供TECH-HQ:ビル・アックマン(およびその他のリーダー)の対応 COVID-19Globalization Partnersによる新たな調査の結果、グローバルチームは本社とのつながりを感じにくいことが判明Globalization Partnersがシンガポールの給与支払い管理資金を顧客にクレジットとして発行Globalization Partnersが新たにノーコストの雇用サポートサービスを立ち上げGlobalization Partnersが顧問弁護士にTodd Goffmanを任命Live Your Best Life with Liz Brunner - Nicole Sahinグローバル拡大業界の大立者であるJane Boothがキャリア絶頂で幸せな引退へGlobalization Partners、オーストラリアのキャッシュフロー増加で顧客にクレジットを付与国際拡張計画を進めるほとんどの企業、によって抑止されずCOVID-19、新しいCFO調査を発表Globalization Partnersがアジア太平洋において重要な収益拡大チームの発足を発表Globalization Partnersが顧客満足度97パーセントを達成Globalization PartnersがEMEAで収益拡大チームを発足Globalization PartnersがNelsonHallの「2020年グローバル雇用代行業者調査レポート」にて業界リーダーに選出Globalization Partners、ゴールウェイ欧州本社の設立にあたり採用計画を発表G-PがADPの2020ライジング・スター・アワードを受賞ロンドン市長の国際ビジネスプログラムがGlobalization Partnersと提携してスケールアップ企業を支援Globalization Partnersがグローバル拡大プラットフォームを完全に自動化G-Pが2020年HRMアジア・リーダーズ・チョイス・アワードで「最も働きがいのある雇用代行業者(EOR)」に選出Globalization PartnersのCEO兼創設者であるNicole SahinがInc. Magazineの「年間女性創設者100リスト」に選出G-PがInc.の初代ベスト・イン・ビジネス・リストに選出Globalization PartnersがグローバルM&A取引をサポートするために専用チームを発表Globalization PartnersがMelissa Cooperを最高顧客責任者に昇進国境を越えた従業員の拡大Mind Your Business: The hidden opportunities for businesses during these volatile times ビジネスを意識する:この不安定な時代にビジネスに隠された機会Globalization PartnersがSageと提携Globalization Partners202021年に300人以上の新しいポジションを追加する計画を発表Globalization PartnersがDarren Ramskovを北米セールスVPに昇進。Globalization Partnersが「TMCnet 2021 リモートワークアワード」を受賞Globalization PartnersとADP TotalSource®が提携Zeeto、Globalization Partnersを選んで世界中にチームを拡大CFOの大多数はグローバルな人材戦略の欠如が事業の成長を押さえつけると認識Globalization Partnersとactivpayrollが提携、新しい市場への参入で企業をサポートGlobalization PartnersとTech London Advocatesが提携を発表、成長するテクノロジーエコシステムに対する広範なサポートを約束バイデンの移民計画はトップ人材の保持に集中する必要がある危機時代における人的資本のデジタルトランスフォーメーションJurry De Vries、Globalization Partners中東本社ゼネラルマネージャーに抜擢急成長中のPhenom™がGlobalization Partnersを利用して世界中で雇用を継続多くのCFOの長期成長戦略には、国際的な拡大が含まれる次なる目玉は「グローバル従業員」?Globalization Partners、第1回年次グローバル雇用会議:PANGEOを発表SonicWall、グローバルチームを成長させるGlobalization Partnersを選択Globalization PartnersはCQ Globalと提携し、人材のシームレスなオンボーディングを実現ジェリー・ケリー、成長を加速するチームエクスペリエンスとして、パートナーおよびアライアンスの新しいVPとしてGlobalization Partnersパートナーに入社Globalization Partnersによる新しい調査は、リモートチーム作業環境で従業員エクスペリエンスが果たす重要な役割を強調Globalization Partners、グローバル拡大を追求するビジョナリー企業および個人を表彰するPANGEOアワードへの推薦を求めるGlobalization Partners新しい福利厚生ダッシュボードは、比類のない洞察を顧客の手早く提供Globalization Partners、Quartzのグローバルリモートワーカーに関するアンケート調査でトップにランクインGlobalization PartnersとPayGroup(ASX:PYG)は、グローバル展開にゼロリミットを適用Globalization Partners、アイルランドのゴールウェイで初のインターンシッププログラムを実施Sir Richard BransonがGlobalization Partnersの2021年PANGEOグローバル雇用カンファレンスでトップを飾るGlobalization Partnersがグローバル倫理ホットラインを設置Globalization PartnersとSweet Feet Foundationがチームを組み、前途有望な大学生が成功するために必要なテクノロジーを提供G-PがGoldman Sachsから表彰を受けるDaymond Johnが2021年PANGEOグローバル雇用カンファレンスの顔ぶれに加わるG-Pが2021グローバル給与管理協会賞で年間最優秀専門家雇用組織(PEO)賞を受賞Globalization Partners社長にボブ・ケイヒルが就任G-Pが第1回2021PANGEOアワードの受賞者を発表PaychexとGlobalization Partnersの提携で会社はグローバル雇用が可能にGlobalization Partnersはリーダーシップチームを強化すべくチーフピープルオフィサーとしてRicha Guptaを任命Global Growth PlatformであるGlobalization Partnersズが、継続的な成長のために百万ドル200を調達Globalization PartnersG-P RecruitGlobalization Partnersの最高経営責任者(CEO)で創設者がNew WSJ Bestseller Bookのグローバルチーム結成に向けた計画を発表Globalization PartnersがNew England Patriotsと提携G-Pがアジア太平洋地域で2つの賞を獲得ウォールストリート・ジャーナル Pro Equity Globalization Partners Funding ExclusiveIrish Times紙がGlobalization Partnersの200万ドルの資金提供について報道Recruiting Future Podcast:Globalization Partners のCEOニコル・サヒンSunday Independent紙に掲載されたGlobalization Partnersの資金提供に関する発表Globalization Partnersが新「慈善ゴール」計画でボストン・ブルーインズ財団と提携G-Pが2022年の顧客サービス賞優秀賞「今年のテクノロジー」を受賞Globalization Partnersが15言語でウェブサイトを展開Globalization Partners、Simone Nardiを最高財務責任者(CFO)として選任Globalization Partnersが社長のBob Cahillを最高経営責任者(CEO)に任命Globalization Partners、Nat (Rajesh) Natarajanを最高商品・戦略責任者に任命Globalization Partnersは、全世界におけるリモート人材の雇用と管理をより簡素化することを可能にする一連のソリューションを発表当社創設者兼会長が執筆したWSJのベストセラー『世に放たれたグローバル人材』は現在、書店とオンラインで購入できますG-PがSBR International AwardにてHuman Resources Technology分野で受賞G-Pが2022ADP Marketplace Partner Summitにおいてパートナーオブザイヤーとして表彰されるG-PのGlobal Growth Platform™(グローバルな成長プラットフォーム)、Fast Companyより2022「世界を変えるようなアイデア アワード」を授与されるGlobalization Partners(G-P)は、Rahul Goyalがプラットフォーム担当副社長兼インド開発センター長であると発表しました賃金の高騰や人材、インフレに対する懸念が高まる中で、CFOの83%が、長期的な成長プランの成否が新規市場に懸かっていると考えているGlobalization Partnersの第2回年次PANGEOグローバル雇用会議において、セレーナ・ウィリアムズ氏が基調講演Michael Acton SmithがGlobalization Partners PANGEOにて基調講演Globalization Partnersが、NelsonHallの2022年グローバル雇用代行業者(EOR)調査の業界リーダーに再選出Rob Lilwall氏が、G-Pのアジア太平洋第2回年次PANGEOグローバル雇用会議において、基調講演を行いますLyonsは、G-Pが北アイルランドで数百万ドルの投資を行うと発表しますGlobalization Partnersは、G-Pとしてリブランドするとともに、成長する会社にグローバルな労働力が可能となるようにお約束することを再確認しますG-Pの第2回年次PANGEOグローバル雇用カンファレンスに、Steven Bartlettが登場Everest Groupが、G-Pを雇用代行業者(EOR)市場における業界リーダーに指名G-PがVernon Irvinを新たな最高収益責任者に任命G-Pは、2つのアジア太平洋地域アワードで、2022最優秀雇用代行業者(EOR)にランク付けされましたGlobalization Partnersがシアトルシーホークスとのパートナーシップを発表2022ビッグ・アワード・フォー・ビジネスで、G-Pがプロダクト・オブ・ザ・イヤーを受賞G-P、市場をリードする次世代のGlobal Growth Platform™(グローバルな成長プラットフォーム)の新機能を発表G-P、世界経済フォーラム、グローバル・イノベーター・コミュニティのメンバーに選ばれるG-Pの2022グローバル従業員調査の結果WiseとG-Pは、統合を開始し、より迅速で低コストの、グローバル請負人支払を実現しますG-P、過去最高の2022年の業績と年間経常収益300百万ドルを発表G-Pは、雇用代行業者(EOR)業界の明確なビジョンを持つ創業者、Nicole Sahinが最高経営責任者(CEO)として復帰したことを発表G-Pは、G-P Meridianにより新たな基準を設定G-P、ADP Marketplaceセールスチョイスアワードを受賞2023G-PとUKGがテクノロジー・インテグレーション・パートナーシップを発表G-Pがグローバルな成長テクノロジーのビジョンによって雇用代行業者(EOR)業界に変革をもたらすThe IEC Groupのグローバル雇用代行業者(EOR)調査でG-Pが雇用代行業者(EOR)業界リーダーに選出2023Fox Business NetworkがCEOのNicole Sahin氏にインタビューCEOのNicole Sahinが、NYSEのフロアトークで語りますChief Product and Strategy OfficerのNat (Rajesh) Natarajanが、ガーディアン紙で、グローバルな成長技術について語りますグローバル志向の人々が出会う場所:G-PがPangeo Summitグローバルイベントシリーズを発表G-Pは、最新のイノベーションで、G-P Meridian Suiteの機能を強化しますG-P、生成人工知能(AI)対応のグローバルな成長テクノロジー製品と顧問サービスを導入G-P、NelsonHallの2023年グローバル雇用代行業者(EOR)調査レポートで業界リーダーに3度目の選出G-P、G2の 2023年秋季レポートで36のリーダーバッジを授与される新しいG-Pレポートが世界の成長が仕事の未来であることを明らかにG-P、Everest GroupのEOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2023で最上位リーダーの位置づけG-PがHRMリーダーズチョイス&ヒューマンリソースオンラインによって雇用代行業者(EOR)トッププロバイダーに選出されるNo Jitter:Chief Product Officer, Nat Natarajanが人工知能(AI)の未来と2023グローバルな成長レポートについて語るCFOがグローバルコンプライアンスの課題克服に関してSimone Nardiにインタビューを実施G-Pが2023 DeloitteテクノロジーFast 500™ リストに選出G-Pがブランドンホールグループのテクノロジーエクセレンス・アワード金賞を2つ受賞CNBC:国際企業でリモート勤務をしているアメリカ人が増えています。彼らが住む場所がこちらです。G-PがG2の2024年春のレポートでEORリーダーに選出G2、2024年ベストソフトウェアアワードでG-Pを業界No.1雇用代行業者(EOR)に選出成長を再考:G-Pが2023年の記録的な顧客成長と勢いを発表Fortune:Nicole Sahin、グローバリゼーションの加速について語る世界中のリーダーが人工知能(AI)に強気の姿勢を見せながら、リスクや潜在的な失敗を懸念していることがG-Pの新たな研究で明らかにファーストカンパニー:新世代の労働者はGen GlobalG-PとADPがコラボレーションを強化し、グローバルな雇用を簡素化Forbes:Nat Natarajan、グローバルな成長の実現に向けての人工知能(AI)の活用を語るG-P、Lighthouse Research & Advisoryの2024年HR Tech Awardsを受賞ファストカンパニー:給与はあなたの住んでいる場所に基づいているべきですか?Nicole Sahinは、Human Resource Executiveにより2024年最上位100の人事テックインフルエンサーのひとりに選任されました。Josh Bersin Podcast: いかに素早くグローバル化するか? Globalization partnersEOR市場について説明2024年のIEC Groupのグローバル雇用代行業者(EOR)調査が、G-Pを「誰もが認めるフロントランナー」に選出RecTechポッドキャスト:G-Pの人事責任者Laura MaffucciがAIなどについて語るUNLEASH: 業界の専門家によると、22024パリオリンピックの人事リーダーのための8つのレッスン - 適応性、一貫性、リーダーシップのレッスンRun the Numbers Podcast:Globalization PartnersSimone Nardiとの海外雇用におけるCFOのマスタークラス選挙の影響:5人中3人のリーダーが、世界各地の選挙結果はビジネス戦略に劇的な影響を及ぼすと認識PEO Insider: G-P— グローバルな障壁を打破グローバル化か、衰退か:企業役員の97%が、今日のビジネス環境で競争優位性を維持するにはグローバルプレゼンスが必要と回答HR Daily Advisor:AI導入に伴う継続的なビジネス課題NelsonHallのレポートで、G-Pをグローバル雇用代行業者(EOR)市場分析における4期連続の業界リーダーに指名Journal du Net: AI の導入の成功は、何よりもまず人間のスキルに依存します。TechRadar Pro:AI技術を採用することで、企業はチームの構築と管理を改善できますG-PがEverest Groupの雇用代行業者(EOR)ソリューション PEAK Matrix® Assessment2024で最上位リーダーとして表彰されるG-PがG2の2024年秋のレポートで53バッジを授与CNBC:あなたはそれを想像していません。企業は選挙の前に採用計画を変更していますG-Pの人事責任者によると、グローバルリーチを拡大することで、企業はより強靭なチームを構築できるTraining Journalインタビュー:人事担当責任者Laura MaffucciIntelligent CXO:パリのEmilyに触発された洞察で、グローバルな労働力を雇用し管理するためのHR戦略フォーブス:リモートワークを促進する2024年の選挙結果 - こちらG-P が、世界初の人工知能(AI)駆動型グローバル人事法令順守アドバイザーを発表G-Pが2024株式会社を指名 パワーパートナー賞受賞者テック業界のベテラン、Rohit BediがG-PのChief Revenue Officerに就任SiliconANGLE: AI エージェントは HR プロフェッショナルからグローバルな雇用タスクをオフロードG-Pは、2024 Deloitte Technology Fast 500で、北米で最も急成長している企業の1社として認められましたG-Pのグローバル雇用製品がSAPストアで入手できるようになりましたForbes: AIの急成長 - リーダーが考慮すべきことCEOポッドキャスト:Nicole Sahin - G-Pの創設者兼CEO G-Pは、パートナーがG-Pの業界をリードするグローバル雇用ソリューションを再販売できるようにします22025マクロ経済動向 - 貿易戦争、増税、経済回復への道SHRM AI + HI Project Podcast: AI とグローバル HR の出会い — 世界中のワークフォース管理を変革BBCとNicole Sahinの会話ビジネスG-Pはブランドンホールグループのテクノロジーエクセレンス・アワードの最高賞を2年連続で受賞Nicole Sahin Inspire GreatnessAI ビジネス: AI とグローバル チームが人材不足を過去のものに変えることはできますか?Forbes: 次の時代の AI — 2025 年以降の予測G-Pは会社史上最高の四半期で2024年を終え、過去4年で289%という目覚ましい成長を実現:グローバルビジネスの可能性を再認識Inside the C-Suiteポッドキャスト:グローバル雇用の達人になる — G-PのNicoleによる洞察信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Giaを独占イベントで体験G-PはG-P Gia™の可用性を拡大し、リーダーをHRの次の時代に迎えるG-PがQKSグループの2025年雇用代行業者(EOR)ソリューション向けSPARK Matrixにおいて、世界のトップリーダーに選出HR Daily Advisor:世界中のテクノロジー人材 — 「世界のどこにいても働ける労働力」の力を解き放つAI に関する全知識:グローバル エグゼクティブの 91% が AI の取り組みを拡大Built by Peopleポッドキャスト:変革のエピソード — G-P 上級副社長兼人事部門責任者 Laura MaffucciHR & Payroll(人事&給与管理)2.0ポッドキャスト:AIの業務活用、スペシャルゲスト Nicole SahinHR Bestiesポッドキャスト:世界の雇用動向、G-P創業者兼CEO Nicole SahinUNLEASH:AIの積極的な導入を期待するビジネスリーダー、働き方の変化を予測する人事部門 - G-Pの調査結果Brandon Hall Group: グローバル人事のコンプライアンスと雇用代行業者(EOR)の展望 ― 業界の観点からPeople Managing People:15パフォーマンスレビューのベストプラクティスとテンプレートFast Company:Nvidia、対トランプ政権接近策は身を結ばずCNET:Shopify従業員に期待される生成AIの業務活用。 AIが次に向かう先は?新しいスタック:コーディングアシスタントのROIを測定する方法雇用主のニュース:将来を見据えた人事:不確実性に対処し、レジリエントな労働力を構築するための戦略HR.com: 国境なき雇用 - なぜグローバル人材が思っているよりも近いのか今の仕事:好奇心と俊敏性 - オープンマインドでAIを受け入れるNicole Sahin Office Hours デヴィッド・メルツァーローラ・マフッチ:AIが世界の雇用慣行をどのように変革できるか(そしてどのように変革するか)G-P Gia、HRエグゼクティブにより2025年度トップHRプロダクトに選出