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팟캐스트 급여 관리: 글로벌 성장의 새로운 열쇠 사람을 최우선으로 생각하기: 기술의 인간적 요소 Scaling Up: 글로벌 성장 기술, 스타트업에서 기업까지 번역 과정에서 헤매지 않고 글로벌 진출전통적인 HR 및 고용 관행 파괴경기 변화: 뉴잉글랜드 패트리어트의 세계 진출 방식고성과 팀에서 긍정의 힘New Work Models that Work for Us AllThe Power & Promise of Diverse Teams글로벌 성장을 위한 새로운 사고방식과 모델LATAM의 기업가: 기회의 지역새로운 도구로 원격 업무의 효율성과 만족도를 높이는 방법 글로벌 인재 확보를 위한 호주 전략의 비하인드 스토리 Zoom이 원격 업무 혁신을 가능하게 만든 방법러시아에서 비즈니스를 수행하는 데 있어 어려움을 극복하는 방법   올바른 파트너와 협력하여 확장 두통을 피하는 방법 싱가포르가 국제 기술 기업을 위한 완벽한 글로벌 본사를 만드는 이유 올바른 급여 소프트웨어 플랫폼을 선택하는 방법 버퍼별 2021 원격 작업 현황 설문 조사: 실제 가상 팀의 실제 과제 동남아시아가 국제적 성장을 위한 엄청난 기회를 나타내는 이유 글로벌 음반 산업 고용주가 성공하는 이유와 적합한 파트너를 선택하는 방법 원격 근무와 디지털 유목민의 부상 라틴 아메리카가 국제적 성장을 추구하는 투자자와 기업에게 엄청난 기회를 나타내는 이유 원격 근무가 지구상의 모든 회사를 국제적인 회사로 만드는 방법 글로벌 재배치 정책을 만드는 방법 회사가 브렉시트 채용 문제를 헤쳐나갈 수 있는 방법 개인 가치를 식별하는 것이 회사 문화에 중요한 이유 기술이 어떻게 인재 확보를 쉽게 만드는가 호주가 훌륭한 테스트 시장인 이유와 그곳의 회사들이 글로벌 성공을 이룬 방법 원격 근무 환경에서 직원들이 원하는 것은 무엇입니까?영업팀 교육이 성장 극대화의 핵심인 이유성공적인 글로벌 GTM(Go-to-Market) 전략의 필수 요소Lanie Denslow와 원격 글로벌 팀의 문화적 차이 연결
블로그기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?7 글로벌 HR 비즈니스 플랜 생성 단계 20226 글로벌 직원 유지율을 높이기 위한 전략싱가포르 기반 회사의 상위 유럽 국가 필리핀 현지 직원 채용 가이드글로벌 독립계약자란 무엇인가요?스웨덴 현지 직원 채용 가이드벨기에 채용 가이드이탈리아 현지 직원 채용 가이드글로벌 채용 방법에 대한 HR 관리자 가이드H-1B Visa란 무엇입니까?해외 직원 재배치: 규정 준수를 보장하기 위한 5 단계영국 연금 제도에 대해 알아야 할 주요 4 사항1096 세금 양식이란 무엇입니까?G-P API는 글로벌 팀을 위한 단일 진실 공급원을 유지할 수 있게 합니다.네덜란드의 원격근무 문화에서 전 세계가 배울 점국제 신원조회 방법호주에서 독립계약자에게 급여 지급: 알아야 할 모든 정보해외 독립계약자 대 해외 직원핀란드 현지 직원 채용 가이드네덜란드 현지 직원 채용 가이드독일 현지 직원 채용 가이드싱가포르 채용 가이드최상의 5 글로벌 급여 과제 및 그 해결 방법덴마크 현지 직원 채용 가이드포르투갈 현지 직원 채용 가이드기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?인도에서 채용하는 방법 101ADP와 G-P가 재무 책임자의 글로벌 고용을 지원하는 방법장부와 인재의 균형 유지: CFO의 글로벌 채용 과제세계화의 장점과 과제: 새로운 글로벌 사고방식2024 글로벌 인력 동향: 올해 노동의 세계를 변화시킬 새로운 발전 동향 알아보기애자일 팀 관리: 분산된 애자일 팀을 관리하는 방법글로벌 계약자 채용 1099101튀르키예 채용 가이드원격 팀의 급여를 현지화하는 방법칠레 현지 직원 채용 가이드13번째 월급: 고용주를 위한 금전적 복리후생 가이드5 G P의 World At Work 보고서에서 볼 수 있는 혁신 트렌드독립계약자 계약서 작성 방법기술 회사를 위한 글로벌 규정 준수 마스터하기: 국경을 넘어선 채용 가이드7 EOR과 기업 자회사를 통합하는 이점 스타트업 vs. 대기업: 기술 인재를 채용하는 방법 판게오 예측 2024 : 전문가들이 새로운 eBook에서 비즈니스 및 직장 동향을 예측합니다.원격근무 이해하기 전체 가이드Pangeo 예측 APAC 요약: 선제적이며 유연한 리더, 2024 성공의 핵심 요인으로 떠오르다 현재 유럽에서 번창하고 있는 5개의 최고 기술 부문 글로벌 IT 인력 채용 상위 국가원격 글로벌 채용으로 독일의 기술 인력 부족을 해결할 수 있는 방법기업을 확장할 때의 전문인 채용 팁 5가지글로벌 원격 팀을 지원하는 최고의 도구에 대한 전문가 팁바레인 채용 가이드글로벌 원격 채용이 뉴질랜드 기술 인력 문제를 해결하는 방법사무실 근무는 사망했는가? 원격 근무와 사무실 근무 간의 대논쟁전근 인재를 유지하는 방법회사를 국제적으로 확장하는 데 얼마나 걸립니까?이집트 채용 가이드인재 확보 팀을 성장시키는 방법캐나다에서 독립계약자에게 급여 지급 방법채용 자동화를 활용하여 채용 프로세스를 개선하는 방법업계 최고의 가상 온보딩 프로그램을 구축하는 방법원격 팀에 대한 사이버보안 위험 및 이를 방지하는 방법네덜란드에 기반을 둔 기업이 많은 ASEAN 국가패러다임 전환: 일본의 기술 회사들이 새로운 업무 방식을 수용하는 이유글로벌 채용: Global Growth Platform 선택에 대해 알아야 할 사항인도에 본사를 둔 기업을 해외로 확장하려고 하십니까?채용 자동화 플랫폼을 사용하여 글로벌 채용을 개선하는 방법최고 글로벌 인재 유치하는 고용주 브랜드를 만드는 방법인도네시아 현지 직원 채용 가이드영국 기업을 해외로 확장시켜야 할까요?사우디 아라비아의 채용 가이드모든 HR 팀이 원격 근무자 퇴사 프로세스에 대해 알아야 할 사항직원 입사 프로세스에 대한 협력학습(Collaborative Learning) 활용의 이점해외 직원 채용을 위한 기업의 10가지 필수 요소멕시코로의 확장의 이점과 과제아르헨티나에서 사업할 때의 이점과 과제는 무엇입니까?글로벌 팀 성장 시 확장성의 중요성싱가포르에 귀사를 설립하는 방법아랍에미리트 현지 직원 채용 가이드남아프리카 현지 직원 채용 가이드글로벌 확장을 해야 하는 이유대만 현지 직원 채용 가이드뉴질랜드에서의 채용 및 사업 수행급여처리 기업(umbrella company)이란 무엇인가?원격 팀을 효과적으로 채용하고 관리하는 방법영국 급여 외 근무(IR35) 규칙의 변경은 무엇을 의미합니까?최근 H-1B 비자 프로그램 변경은 귀사에 어떤 영향을 미칠까요?글로벌 M&A에 대한 인사 지침서: EOR을 통해 인력을 전환하는 법2025 직장 내 AI 활용과 HR의 진화인사 부문의 AI: AI가 HR의 미래를 변화시키는 방법글로벌 시장 살펴보기해외 지사 대비 자회사 설립의글로벌 HR 에이전트 G-P Gia™에 대해 알아보기G-P Gia™에 숨겨진 사람과 데이터성공을 위한 CFO 전략: EOR이 전환을 단순화하는 방법독립계약자를 채용하면 어떤 이점이 있을까요?무료로 G-P Gia™를 테스트하고 귀사의 HR을 혁신하세요글로벌 인수 합병: CEO가 기록상 고용주를 활용하는 방법IEC, NelsonHall 및 Everest 동의: G-P가 EOR 카테고리 리더임 글로벌 확장 전략 개발을 위해 알아야 할 7가지 법인 합리화 플레이북: 오프보딩 미로 탐색W-8BEN 양식이란 무엇입니까?기업들이 인재를 채용하는 상위 10개 국가멕시코에서 독립계약자에게 급여 지급: 알아야 할 모든 정보국제 비즈니스의 뉘앙스: 현지 접근 방식으로 훌륭한 인상을 남기기W-9 지침: W-9 양식을 작성하는 방법글로벌 채용, AI 및 경제 변화: 노동의 미래에 대한 대화AI, HR 및 글로벌 인재: 웹 서밋의 3가지 주제G-P Gia 소개: HR의 차세대 시대를 위해 구축된 AI급여 아웃소싱의 장점과 단점9 원격 팀의 커뮤니케이션을 강화하기 위한 전략EOR 솔루션으로 제조업에서 숙련된 인력 격차 해결CPG 산업의 글로벌 채용 규정 준수: EOR이 전략적 협력자가 될 수 있는 방법인도의 계약업체에게 지급: 알아야 할 모든 것AI 기술을 활용한 직원 능력 개발제조업의 글로벌 채용 규정준수: 기록상 고용주(EOR)가 어떻게 지원할 수 있는가최고의 AI 기술 가이드 및 이를 찾을 수 있는 곳풀타임 근무시간(FTE)이란 무엇입니까?생명공학 및 의료 기기 회사를 위한 글로벌 채용 규정 준수신입 직원 온보딩 체크리스트: 직원 온보딩 101글로벌 채용 퍼즐(Global Hiring Puzzle): 최고교육책임자(CLO)에 대한 법적 고려사항글로벌 인재 확보: 전문 서비스 회사가 채용 및 규정 준수 문제를 극복하는 방법AmbioPharm의 Teresa Cheek, G-P 이달의 글로벌 팀 빌더로 선정정책에서 인력까지: 글로벌 채용 시 CHRO들이 겪는 가장 큰 어려움AI가 글로벌 고용을 어떻게 변화시키고 있는가독립계약자에게 급여를 지급하는 가장 좋은 방법은? G-P Meridian Contractor™에 대해 알아보기직원 재배치 101: EOR로 글로벌 직원 이동 손쉽게 달성빠른 글로벌 성장 추진을 위해 인사 관련 어려움을 극복하는 방법: Deliverect와 편안한 대화글로벌 확장의 이점: EOR의 지원 방법효과적인 인재 관리 전략을 구축하는 방법현물 복리후생은 무엇인가요? 글로벌 채용의 핵심HR 기술의 힘 활용 — 아가일 웨비나 요약급여 투명성 및 형평성: 위협일까요? 아니면 기회일까요? — 웨비나 요약CEO 치트 시트: 기록상 고용주를 통해 글로벌 시장으로 확장국제 고용법이란 무엇이며 왜 중요한지 알아보기G-P가 고객의 국제적 팀 관리 탐색에 도움을 주는 6가지 방법모든 사람에게 새로운 업무 모델을 적용하는 방법 — 팟캐스트 재생협업의 시너지: G-P가 최고의 파트너와 연결하여 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 방법전 세계적으로 직원 참여가 중요한 이유는 무엇입니까?독립 계약자의 분류 오류 위험이란 무엇입니까?글로벌 확장 뒤에 숨겨진 스토리: 고객 감사의 날전략적 인력 계획이란 무엇인가?하이브리드 근무지의 이점과 문제 - Frost & Sullivan 웨비나 요약글로벌 보상 전략: 최고의 인재를 유치하는 방법원격 개발자 채용 방법5 글로벌 팀 관리를 위한 효과적인 커뮤니케이션 전략EOR을 활용하여 글로벌 시장 진출 — 웨비나 요약글로벌 성공을 위한 새로운 사고방식과 모델을 구현하는 방법 — 팟캐스트 재생1099 근로자에 대한 규칙은 무엇입니까?기록상 고용주(EOR) vs. 채용대행사: 어떻게 비교할 수 있을까요?유럽이 일과 삶의 균형의 챔피언으로서 타이틀을 획득한 방법3 직원 경험 격차를 해소하기 위한 커뮤니케이션 전략고용전문회사(PEO)와 기록상 고용주(EOR)는 어떤 차이가 있을까요?업무의 미래는 글로벌입니다: 오늘날의 글로벌 사고방식을 수용하는 기업을 위한 주요 기회시장 진입 단계: 스타트업에서 성장 기업으로 전환하는 방법패러다임 전환: 전략적 가치 구현을 위한 급여 관리스타트업 죽음의 계곡: 스타트업 성공을 위한 7개 간단한 단계 오늘날 글로벌 채용을 위한 주요 이점 및 전략 유럽에서 사업하기: 비 EU 회원국을 위한 시장 개요 G-P 의 AI 지원 글로벌 성장 솔루션으로 글로벌 확장 혁신 글로벌 모빌리티의 이점과 과제 출시 속도란 무엇입니까? 경주 승리의 중요성 글로벌 영업사원 채용 상위 국가공정 작업 수정법 2022: 호주의 산업 관계 개혁 탐색아프리카 비즈니스 마켓플레이스 탐색: 추세 및 통찰력글로벌 채용 규정준수 모범 사례 7가지디지털 채용: 성공을 위한 4 모범 사례기업 문화에 다양성 및 포용성을 통합하는 방법영국이 유럽 핀테크 시장을 지배하는 이유오늘날 최고의 인재를 유치하는 방법: 직원들이 기대하는 5 특전인사팀이 원격 근무 직무 면접에서 물어봐야 하는 질문소셜 미디어를 통한 채용 방법에 대한 주요 팁7 위험 관리 모범 사례: 글로벌 HR을 위한 가이드유럽에서 원격 인재를 채용할 때 알아야 할 모든 것원격 직원을 규정을 준수하여 온보딩하고 오프보드하는 방법5 지원자 유치를 위한 채용 마케팅 전략해외로 직원 재배치의 장단점모로코 채용 가이드한국 기반 스타트업을 위한 인재 확보 과제체코 공화국의 채용 가이드세네갈 채용 가이드호주로의 확장의 이점과 과제이스라엘 현지 직원 채용 가이드프랑스에 기반을 둔 회사를 국제적으로 성장시켜야 합니까?5 글로벌 고용세 Minefield 탐색 팁베트남 채용 가이드호주에서 귀사를 등록하는 방법보츠와나 채용 가이드데이터 처리 계약(DPA)이란 무엇입니까?프랑스 소재 기업을 위한 아시아 태평양 상위 국가유럽의 독립 계약자 오분류: 알아야 할 사항SWIFT 지급이란 무엇이며 어떻게 작동합니까?글로벌 원격 직장 문화 조성의 중요성Globalization Partners, Visa 후원을 전 세계 31 국가로 확대훌륭한 채용 기술 스택을 개발하는 7가지 방법인재 부족 미신: 3 일반적인 오해전문가 강연: 국제 채용의 7 이점원격 근무자를 위한 성과 검토 수행 방법G-P 의 고용 플랫폼이 이제 ADP TotalSource®와 통합되었습니다.네덜란드에 기반을 둔 회사를 전 세계적으로 확장해야 합니까?동기식 대 비동기식: 원격 근무지에서 커뮤니케이션 마스터하기리투아니아 현지 직원 채용 가이드미국 현지 직원 채용 가이드홍콩에서 회사를 설립하는 방법벨라루스 채용 가이드온두라스 채용 가이드인도 기반 기업을 위한 최고의 유럽 국가홍콩으로의 확장에 따른 혜택과 과제캐나다로의 확장의 세계화의 이점과 문제원활한 국제 분할을 위한 핵심 요소는 무엇입니까?이스라엘 기업을 위한 최고의 유럽 국가규정을 준수하며 국외 거주자를 채용하는 방법방글라데시 현지 직원 채용 가이드AUG 라이선스 가이드: 독일의 고용 회사가 고려해야 할 주요 사항규정준수를 기업 이미지의 일부로 만드는 3가지 방법페루에서의 채용 가이드폴란드에서 독립계약자에게 급여 지급 방법캐나다에서 회사를 설립하는 방법영국에서 독립계약자에게 급여 지급 방법중국에서 독립계약자에게 급여 지급 방법글로벌 확장 최고 적기일본에서 승리하기: 모든 국제 기업이 성공을 위해 알아야 할 것GDPR 준수: HR 팀이 알아야 할 모든 것멕시코에서 귀사를 설립하는 방법중국에서 외국자본독자기업(WFOE)을 설립하는 방법VAT 규정 준수 101: VAT 및 CTC에 대해 알아야 할 모든 것루마니아 현지 직원 채용 가이드TUPE에 대한 기본 가이드브라질에서의 사업 수행: 알아야 할 7 사항태국의 채용 가이드영국에서 회사를 설립하는 방법중국에서의 사업 수행: 팀을 고용하기 전에 알아야 할 사항2021년 이후의 글로벌 급여 가이드원격근무 정책을 만드는 방법독일에서 귀사를 등록하는 방법국제 확장을 위한 주요 HR 고려사항독일로의 확장의 이점과 문제폴란드 현지 직원 채용 가이드말레이시아 현지 직원 채용 가이드뉴질랜드 현지 직원 채용 가이드원격근무 우선 회사가 되는 방법원격근무 규정준수에 대해 고용주가 알아야 할 사항프랑스 현지 직원 채용 가이드인도 현지 직원 채용 가이드콜롬비아 현지 직원 채용 가이드글로벌 채용에 LinkedIn을 사용하는 방법중국 노동법: 전체 가이드인사 해외 아웃소싱의 주요 이점최고의 7 국제 확장 필수 정보해외 채용 회사에 지적 재산 보호가 중요한 이유는 무엇입니까?사모펀드는 어떻게 포트폴리오를 “미래에 대비”시키고 회복 탄력성을 구축하고 있습니까?국제 거래에서 제품보다 사람5 글로벌 확장을 위해 고려해야 할 산업미국-폴란드 조세 조약이란 무엇입니까?전 세계적으로 다양한 직원 보너스국제 HR: 글로벌 비즈니스 전반에 걸쳐 공감을 촉진하는 방법4 국제 채용 팁싱가포르 취업 비자에 대해 알아야 할 사항아르헨티나 현지 직원 채용 가이드브라질 현지 직원 채용 가이드4 인도에서 인재 채용을 고려해야 하는 이유중국의 채용 가이드글로벌 확장을 고려할 상위 10 국가원격 팀 온보딩 및 관리를 위한 5가지 팁홍콩 현지 직원 채용 가이드국제 확장을 위한 상위 동6남아시아 국가무기한 고용 대 기간제 고용기간제 고용이란 무엇인가? 해외로 확장하는 기업들의 이점 및 도전 과제APEC 기업인 여행카드의 혜택기업의 글로벌 확장을 위한 팁비거주 고용주는 어떻게 직원들에게 합법적으로 급여를 지급할 수 있습니까?유럽 확장이 귀사의 비즈니스에 적합합니까?중소기업의 글로벌 확장을 위한 팁신생 스타트업을 해외로 확장시키는 요령고정사업장(PE)이란 무엇입니까?국제 급여 사기를 예방하는 방법해외 직원에게 원격으로 지불하는 방법E-3 Visa 신청 프로세스 설명글로벌 확장에 미치는 AI의 영향공동 고용이란 무엇인가?글로벌 확장 지역 결정 요령아랍에미리트에서 채용: 알아야 할 5 사항글로벌 급여에 대한 가이드기록상 고용주 대 우산 회사 전 세계의 출산 및 육아 휴가계약업체 채용을 위한 Upwork 및 Fiverr의 대안조직에서 위장된 고용을 피하는 방법글로벌 기업을 위한 독립 계약자 관리 기술 가이드개방형 우주 기술(OST)로 혁신 실현영국에서의 채용 가이드G-P Gia™ HR 임원이 선정한 2025 대 HR 제품원격 근무 비자: 고용주를 위한 가이드글로벌 채용의 비즈니스 사례: 글로벌 인력 전략 구축글로벌 인재 확보를 형성하는 2025 개 인력 동향룩셈부르크 채용 가이드일본에서의 채용 가이드호주에서의 채용 가이드멕시코 채용 가이드AOR이란 무엇입니까? AOR 대 EOR캐나다에서의 채용 가이드한국에서의 채용 가이드스위스에서의 채용 가이드아일랜드 채용 가이드기록상 고용주와 함께 스타트업 성장글로벌 채용을 위한 EOR과 법인 솔루션 비교스페인 채용 가이드노르웨이에서의 채용 가이드최고의 기록 고용주(EOR)를 선택하는 방법 G-P Serverless-First를 선택한 이유G-P 책임 있는 AI 혁신으로 미래를 만들어가세요G-P Gia 더욱 스마트해졌습니다. 고객의 요구를 염두에 두고 설계했습니다.
웨비나기술, 인재 및 시장 변동성의 균형계약업체를 통한 EOR 전략 강화Boston Dynamics와 함께 글로벌 운영 전략 언패킹글로벌 급여 디코딩: 국제 급여 마스터글로벌 인재에 대한 전문가 통찰력 2025을 위한 주요 AI 솔루션파워 페어링: AI+HI 에디션HR에서의 AI: 오늘의 탐색, 내일의 혁신AI를 통한 글로벌 보상 규정 준수에 앞장서기업무의 미래는 AI 중심이며, 리더는 모두HR을 위한 AI: 글로벌 고용 전략을 혁신하는 방법인재 부족 탐색: 2025년 주요 전략AI at Work: 새로운 AI 기술을 활용하여 인력 확장 및 혁신ADP 및 G-P : 글로벌 고용을 위한 재무 플레이북원활하고 쉬운 시장 진입: 기록상 고용주가 성공으로 가는 길을 열어줄 수 있는 방법빠른 글로벌 성장을 추진하기 위한 HR 문제 극복: Deliverect와의 Fireside 채팅글로벌 성장에 대한 법률 및 규정 준수 문제 극복: Semperis와의 Fireside 채팅G-P Meridian Suite의 라이브 데모 체험(스페인어)글로벌 규정 준수 탐색: 전 세계 채용에 대한 실용적인 접근 방식국경을 넘어: 글로벌 인재 확보 및 유지를 위한 혁신적인 전략 탐색세계 일주 시리즈: 인도 채용 가이드Around the World Series: 스페인 채용 가이드Around the World Series: 캐나다 채용 가이드2024년 글로벌 인력 동향 매력적인 인재, 변화 수용: 기록된 고용주의 가치 발견 비즈니스를 전 세계적으로 확장하기: 과제, 전략 및 기회 글로벌 파견 인력을 위한 자금 관리 Pangeo Predictions 2024 , 미주: 업무의 미래는 글로벌입니다 Pangeo Predictions 2024 , EMEA: 업무의 미래는 글로벌입니다 Pangeo Predictions 2024 , APAC: 업무의 미래는 글로벌입니다글로벌화: 법적 국제 채용 환경 탐색국경을 넘어선 채용: 스타트업을 위한 전략Around the World 웨비나 시리즈: 영국 - 금융, 기술, 의료 및 크리에이티브 서비스 분야에서 최고의 인재를 위한 전쟁에서 승리전 세계 웨비나 시리즈: 호주 - 아래 지역 내 규정 준수 탐색세계 일주 웨비나 시리즈: 캐나다 - 북미의 신흥 기술 타이탄세대 다양성: 글로벌 직장에서의 이해와 인내 증진글로벌 총체적 보상 프로그램 구축 및 확장업무의 미래 탐색생산적이고 행복한 인력으로 바람직한 직장 큐레이팅글로벌 기업을 위한 운영 우수성G-P Global Growth Platform™ (가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?) 가?가?가?가?가?가?가?가?가?글로벌 모빌리티 프로그램을 구축하여 국제 브랜드 구축공정 작업 수정법 2022: 호주의 새로운 기회와 도전2023년 글로벌 인력 동향계약자의 부상: 2023 비정규직 인력 예측 및 과제글로벌 모빌리티: 전 세계 브랜드를 구축하기 위해 전 세계 인력 활용글로벌 채용, 글로벌 보상, 2023년도 최고의 채용 허브LATAM 시장 정복: 채용을 시작하기 전에 알아야 할 사항법규를 준수하는 글로벌 급여 설정인간의 파트너강력한 원격 근무 문화 구축: 연결, 대화 및 커뮤니티원격 근무자 라이프사이클 전반에 걸친 규정준수일과 삶의 균형: 사무실이 몇 단계밖에 떨어져 있지 않을 때 퇴근하는 방법전 세계 인재 허브. 다음 정류장: 유럽웨비나: 글로벌 성장 중 일반적인 악몽 시나리오를 피하는 방법웨비나: 근속 게임을 개선하고 직원 이직률을 줄이는 방법 2022웨비나: 디지털 노마드에 대해 알아야 할 사항인재 부족은 오해입니다 — 2022에서 탄탄한 글로벌 인재 확보 전략을 구축하는 방법전 세계 인재 허브. 첫 번째 경유지: 미국글로벌 원격 팀에 있어서 근접성 편견 피하는 방법인재 유지를 염두에 둔 온보딩 프로그램 구축: 새로운 인재 유지 및 참여를 위한 전략웨비나: 기업이 마이그레이션 과정에서 새로운 인재를 유치하고 관리할 수 있는 방법웨비나: 최신 글로벌 인재 유치 동향목표 시장 확장 전략을 개발하는 방법소규모 해외 거점에서 실질적인 문제 처리하기보수, 복리후생, 근무 조건원격근무 환경에서 직원 경험이 차지하는 중요한 역할사무실로 돌아갈 것인가 아니면 원격 근무를 유지할 것인가? 도약하기 전에 생각해보세요.포용적 리더십의 시작은 문화적 역량인 이유변화하는 HR의 역할: 원격 인력의 참여와 유지에 중요한 것은 무엇입니까?부상하는 노동의 세계경쟁에서 우위를 점하십시오: 어디에 있든 최고의 인재를 유지할 수 있도록 직원 경험 향상아시아 태평양 지역의 인재 이동 관련 규정준수 관리브렉시트 6개월 - 지금까지 일어난 일과 영국의 미래글로벌 영업 플레이북: 국제적 확장에 참여하는 방법재택근무(WFH)가 ‘어디서나 일하는(WFA)’ 모델로 변화할 것인가?성공 측정: 원격 우선 세계에서 직원 성과를 추적하는 방법신규 국가에서 직원을 채용할지 독립계약자를 채용할지 결정하는 방법CFO들은 비즈니스 성장이 글로벌 성장과 관련이 있다고 말합니다. 이것이 귀사에 의미하는 바는 무엇입니까?글로벌 급여 질의 시간웨비나: HR 리더가 원격 근무를 통해 온보딩, 성장 및 문화를 지원하는 방법고성능 국경 없는 팀 구축: 2021 에디션HR 전문가가 임팩트를 주도록 지원하는 프로젝트 관리 원칙패널: 기업이 어떻게 의식적으로 직장 문화를 정의하고 개발할 수 있습니까?브렉시트 설계도: 진화하는 변화에 대처하기 위한 5 단계브렉시트 및 포트폴리오 회사: 인재의 미래와 국제적 성장완전 원격근무 환경에서 성장을 촉진하는 최상위 전략불확실한 시대에 적응시키고 성장시켜라기업에 경쟁력 제공: 세계의 새로운 혁신 허브에서 인재 채용브렉시트 후 확장 계획 추진: 급여 전문가를 위한 주요 전략경계는 경계가 아닙니다: 리더가 알아야 할 사항직원 재배치: 원격 근무 환경으로 전환할 때 HR 팀이 직면하는 가장 큰 문제세계를 시장으로 만드는 글로벌 전략확장 성공: 획기적인 확장 전략 활용훌륭한 마이그레이션: 모든 사람이 어디에나 있을 때 해야 할 일효과적인 직원 참여 유도에 있어 변화하는 어려움에 대해 대처하는 방법다음 글로컬라이제이션(세계지역화) 준비하기세계는 절대 똑같지 않을 것이다: 2021 성장과 인재 동향을 바라보는 것2021년에는 어떤 HR 문제에 직면하게 되는가?원격 근무가 미래일까요? 그게 무엇이며 어떻게 작동하나요?우리는 준법을 사랑합니다: 글로벌화하는 동안 위험을 줄이기 위한 필수 전략글로벌 직원 이동을 원활하게글로벌 스타트업 가속화 - 세상을 플레이그라운드로 만드는 방법불확실성을 통한 글로벌 성장: 2021 국제적 확장이 최고의 경쟁 우위가 될 수 있는 이유격리 경제 시대의 글로벌 확장글로벌 성장의 도전 극복: 해외 채용의 장애물을 제거하는 방법확장 및 입사 프로세스영업팀을 해외로 확장하는 방법현지에서 글로벌로: Globalization Partners 및 KPMG와의 질의응답언제 어디서나 누구든 채용하세요현지에서 글로벌로: 국제적으로 확장하여 시장 점유율을 확보하는 방법성공을 위한 청사진: 동남아시아 전역의 운영 확장원격근무 및 성장 전략글로벌 영업팀을 구축하고 성장을 촉진하는 방법해외 채용 101: 해외 벤처에 착수하기 전에 필수 사항 알아보기회사의 규모에 따라 HR 팀 발전: 성공을 위한 단계디지털 커뮤니티 구축 및 최고의 인재 유치 방법글로벌 독립계약자를 채용하기 전에 알아야 할 5가지국경을 넘어선 비즈니스: 2021 성장 계획을 강화하기 위한 국제 확장 전략라이브 솔루션 데모: 도움말 센터APAC에서 팀 구축: 탁월한 직원 경험을 제공하는 방법2020년 글로벌 확장이 가장 커다란 경쟁 우위인 이유효과적인 글로벌 팀 구축을 위한 주요 4 과제: HR 전문가가 영향을 미칠 수 있는 방법봄 파트너 웨비나 시리즈 1부: 글로벌 기술 인재를 위한 최고의 장소치열하게 경쟁하는 인재 시장에서 탁월한 능력을 갖춘 직원을 유치하고 계약을 맺고 유지하는 방법CFO가 글로벌 확장의 어려움을 충족시키는 방법글로벌 성장 계획에서 CFO의 역할원격근무가 글로벌 인력의 미래인가요?미지의 세계를 함께 탐색: Nicole Sahin과의 대화글로벌 확장을 위한 가장 쉽고, 비용 효율적인 경로영업팀을 해외로 확장하는 방법국경을 초월하여 가치 창출: 무시해서는 안 되는 3 도전 과제
전자책HR 리더의 글로벌 채용 툴킷파트너십 기반: EOR이 HR 에코시스템을 강화하는 방법2025년 글로벌 인력 동향인수합병 플레이북2024 글로벌 성장 가이드2024년 글로벌 인력 동향 Pangeo 예측: 2024 의 주요 비즈니스 및 업무 환경 동향 시장 접근: 핀테크글로벌 채용을 위한 법규준수 워크북인재 액세스: 역동적인 글로벌 인재 풀로 들어가기기술 인재 접근: 미국G-P와 함께 빠르고 쉽게 글로벌 팀을 구축하세요법인 설정 대 기록 고용주하이브리드 워크플레이스를 활용하여 전 세계 어디서나 성장하세요기술 인재 액세스: 인도PANGEO 예측멕시코의 기술 인력 찾기에 관한 글로벌 가이드2023년 글로벌 인력 동향LATAM의 독립계약자 채용에 관한 글로벌 가이드스타트업을 위한 글로벌 채용 가이드고용 계약자를 위한 글로벌 가이드: EMEA글로벌 고용 과제 상위 7개미국 및 캐나다의 독립계약자 고용에 관한 글로벌 가이드APAC 기반 회사를 위한 유럽 내 원격 인재 채용 가이드글로벌 채용 가이드: 최신 핀테크 허브eBook: 원격 직원 수명주기 전반에 걸친 규정 준수법규준수 플레이북: 글로벌 채용 속도 개선 방법APAC 기반 회사를 위한 미국에서의 원격 인재 채용 가이드내부 채용: 인재 유지를 추진하면서 인재 파이프라인 확장유지 로드맵: 2023년 이후 인재 이직률을 줄이는 방법Talent Is Everywhere: 라틴 아메리카에서 글로벌 인재를 찾기 위한 가이드글로벌 규정 준수 플레이북: 오프보딩 모범 사례글로벌 법규준수 플레이북: 온보딩 모범 사례글로벌 채용 가이드: 상위 신흥 기술 허브글로벌 성장 플레이북: 성공적인 원격 우선 회사를 구축하고 확장하는 방법디지털 노마드 채용을 위한 글로벌 가이드Global Employment Platform 선택하기 전에 해야 할 20가지 질문기업 텔-올: 국제 확장 호러 스토리팀을 위해 하이브리드 모델을 효과적으로 운용하는 방법기업이 글로벌 성장 시에 직면하는 법규준수 문제 7가지국제 근로자 분류를 위한 완벽 가이드원격 근무자 라이프사이클의 7단계원격 영업팀 고용: 호주 기업들이 알아야 할 사항인수합병 플레이북동남아 확장을 위한 가이드글로벌 확장 시 피해야 할 실수 10가지예방해야 할 글로벌 성장 관련 실수 10가지세계화 4.0: 어려운 시기에도 사모펀드의 지속적인 순풍카브아웃이 국경을 넘을 때: 가치 포착 및 좋은 인재 유지글로벌 원격팀 구축을 위한 완벽한 가이드2020년 글로벌 직원 설문조사 결과급여만 등록 시 알아두어야 할 10가지글로벌 비즈니스 경쟁 이야기카브아웃이 국경을 넘을 때: 가치 포착 및 좋은 인재 유지새로운 글로벌 팀 매니저 가이드이제 글로벌 비즈니스 규정준수가 유일한 옵션인 이유어려움에 좌초되지 않고 세계로 뻗어 나가는 방법
자료기술, 인재 및 시장 변동성의 균형계약업체를 통한 EOR 전략 강화Boston Dynamics와 함께 글로벌 운영 전략 언패킹가장 흔한 글로벌 채용 실수 15 가지글로벌 급여 디코딩: 국제 급여 마스터 2025 글로벌 인력 동향 보고서의 주요 내용글로벌 인재에 대한 전문가 통찰력HR 리더의 글로벌 채용 툴킷글로벌 채용 준비 스코어카드 2025을 위한 주요 AI 솔루션파트너십 기반: EOR이 HR 에코시스템을 강화하는 방법파워 페어링: AI+HI 에디션HR에서의 AI: 오늘의 탐색, 내일의 혁신Global Talent Strategy Guide2025년 글로벌 인력 동향AI를 통한 글로벌 보상 규정 준수에 앞장서기G-P, 2025년 QKS 그룹의 최고 기록상 고용주(EOR) 솔루션 선정글로벌 확장 실현: 글로벌 기록 솔루션 고용주가 기술 CEO를 지원하는 방법HR 기술 부문 Gartner® Hype Cycle™, 2024년IEC Group, 3년 연속 G-P 최고 EOR 리더로 선정업무의 미래는 AI 중심이며, 리더는 모두HR을 위한 AI: 글로벌 고용 전략을 혁신하는 방법2025 AI 실무 보고서인재 부족 탐색: 2025년 주요 전략M&A 성공을 위한 9가지 EOR 필수 요소EOR로 글로벌 M&A를 간소화하는 4가지 방법인수합병 플레이북AI at Work: 새로운 AI 기술을 활용하여 인력 확장 및 혁신ADP 및 G-P : 글로벌 고용을 위한 재무 플레이북원활하고 쉬운 시장 진입: 기록상 고용주가 성공으로 가는 길을 열어줄 수 있는 방법G-P, Everest Group에 의해 EOR 리더로 재인정글로벌 진출에 가장 좋은 시기는 없었다. 그 이유가 여기 있습니다.빠른 글로벌 성장을 추진하기 위한 HR 문제 극복: Deliverect와의 Fireside 채팅G-P, NelsonHall의 2024 NEAT 보고서에서 글로벌 리더로 4회째 선정글로벌 성장에 대한 법률 및 규정 준수 문제 극복: Semperis와의 Fireside 채팅G-P Meridian Suite의 라이브 데모 체험(스페인어)기록상 고용주(EOR) 체크리스트2024 글로벌 성장 가이드글로벌 규정 준수 탐색: 전 세계 채용에 대한 실용적인 접근 방식국경을 넘어: 글로벌 인재 확보 및 유지를 위한 혁신적인 전략 탐색세계 일주 시리즈: 인도 채용 가이드Around the World Series: 스페인 채용 가이드Around the World Series: 캐나다 채용 가이드G-P, 2024 IEC 그룹 글로벌 EOR 연구에서 '확실한 선두주자'로 선정 직장에서의 AI: 글로벌 기회 창출2024년 글로벌 인력 동향2024년 글로벌 인력 동향 Pangeo 예측: 2024 의 주요 비즈니스 및 업무 환경 동향 매력적인 인재, 변화 수용: 기록된 고용주의 가치 발견 비즈니스를 전 세계적으로 확장하기: 과제, 전략 및 기회 글로벌 파견 인력을 위한 자금 관리 Pangeo Predictions 2024 , 미주: 업무의 미래는 글로벌입니다 Pangeo Predictions 2024 , EMEA: 업무의 미래는 글로벌입니다 Pangeo Predictions 2024 , APAC: 업무의 미래는 글로벌입니다G-P의 2023 글로벌 성장 보고서는 업무의 미래를 보여줍니다.G-P, NelsonHall의 2023 NEAT 보고서에서 글로벌 리더로 3번 연속 선정글로벌화: 법적 국제 채용 환경 탐색G-P, EOR 부문 최고 리더로 다시 선정 – Everest Group의 2023 PEAK Matrix® 평가국경을 넘어선 채용: 스타트업을 위한 전략 시장 접근: 핀테크글로벌 채용을 위한 법규준수 워크북인재 액세스: 역동적인 글로벌 인재 풀로 들어가기인재 액세스: 역동적인 글로벌 인재 풀로 들어가기기술 인재 접근: 미국미국 기술 인재를 채용해야 하는 주요 10 이유Around the World 웨비나 시리즈: 영국 - 금융, 기술, 의료 및 크리에이티브 서비스 분야에서 최고의 인재를 위한 전쟁에서 승리전 세계 웨비나 시리즈: 호주 - 아래 지역 내 규정 준수 탐색세계 일주 웨비나 시리즈: 캐나다 - 북미의 신흥 기술 타이탄G-P와 함께 빠르고 쉽게 글로벌 팀을 구축하세요법인 설정 대 기록 고용주하이브리드 워크플레이스를 활용하여 전 세계 어디서나 성장하세요북유럽 간 비즈니스 확장을 위한 최고의 체크리스트 세대 다양성: 글로벌 직장에서의 이해와 인내 증진대량 및 시간당 채용 현황 2023글로벌 총체적 보상 프로그램 구축 및 확장업무의 미래 탐색생산적이고 행복한 인력으로 바람직한 직장 큐레이팅2023 급여의 현재 상태 및 미래G-P 포함 및 미포함 글로벌 채용G-P, IEC Group Global EOR Study 2023에서 기록상 고용주(EOR) 업계의 리더로 선정EOR 선택 시 주요 고려사항G-P 의 Global Employment Platform 개요글로벌 기업을 위한 운영 우수성기업이 G-P를 활용하는 주요 10 이유G-P Global Growth Platform™ (가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?가?) 가?가?가?가?가?가?가?가?가?기술 인재 액세스: 인도글로벌 모빌리티 프로그램을 구축하여 국제 브랜드 구축공정 작업 수정법 2022: 호주의 새로운 기회와 도전2023년 임시직 현황 연구 보고서 2023년 글로벌 인력 동향PANGEO 예측계약자의 부상: 2023 비정규직 인력 예측 및 과제글로벌 모빌리티: 전 세계 브랜드를 구축하기 위해 전 세계 인력 활용글로벌 채용, 글로벌 보상, 2023년도 최고의 채용 허브멕시코의 기술 인력 찾기에 관한 글로벌 가이드2023년 글로벌 인력 동향LATAM의 독립계약자 채용에 관한 글로벌 가이드LATAM 시장 정복: 채용을 시작하기 전에 알아야 할 사항글로벌 시장에 대한 출시 속도 체크리스트스타트업을 위한 글로벌 채용 가이드고용 계약자를 위한 글로벌 가이드: EMEAG-P 의 Global Growth Platform™은 법률 회사에 어떤 도움을 줍니까?법규를 준수하는 글로벌 급여 설정글로벌 고용 과제 상위 7개글로벌 성장 체크리스트글로벌 채용 청사진: Global Growth Platform 평가 방법미국 및 캐나다의 독립계약자 고용에 관한 글로벌 가이드G-P, Everest Group의 기록 시장 고용주 보고서에서 업계 리더로 선정 - 2022인간의 파트너APAC 기반 회사를 위한 유럽 내 원격 인재 채용 가이드2022 CFO 설문조사글로벌 채용 가이드: 최신 핀테크 허브강력한 원격 근무 문화 구축: 연결, 대화 및 커뮤니티eBook: 원격 직원 수명주기 전반에 걸친 규정 준수글로벌 급여 준수 체크리스트원격 근무자 라이프사이클 전반에 걸친 규정준수법규준수 플레이북: 글로벌 채용 속도 개선 방법일과 삶의 균형: 사무실이 몇 단계밖에 떨어져 있지 않을 때 퇴근하는 방법전 세계 인재 허브. 다음 정류장: 유럽APAC 기반 회사를 위한 미국에서의 원격 인재 채용 가이드내부 채용: 인재 유지를 추진하면서 인재 파이프라인 확장유지 로드맵: 2023년 이후 인재 이직률을 줄이는 방법G-P Contractor: 단 몇 번의 클릭으로 모든 계약자가 보장됨Talent Is Everywhere: 라틴 아메리카에서 글로벌 인재를 찾기 위한 가이드웨비나: 글로벌 성장 중 일반적인 악몽 시나리오를 피하는 방법CFO들은 새로운 시장에 대한 장기적 성장 계획 힌지를 느낍니다G-P Product Overview글로벌 규정 준수 플레이북: 오프보딩 모범 사례글로벌 법규준수 플레이북: 온보딩 모범 사례글로벌 채용 가이드: 상위 신흥 기술 허브웨비나: 근속 게임을 개선하고 직원 이직률을 줄이는 방법 2022웨비나: 디지털 노마드에 대해 알아야 할 사항인재 부족은 오해입니다 — 2022에서 탄탄한 글로벌 인재 확보 전략을 구축하는 방법전 세계 인재 허브. 첫 번째 경유지: 미국글로벌 성장 플레이북: 성공적인 원격 우선 회사를 구축하고 확장하는 방법글로벌 원격 팀에 있어서 근접성 편견 피하는 방법인재 유지를 염두에 둔 온보딩 프로그램 구축: 새로운 인재 유지 및 참여를 위한 전략G-P Contractor로 글로벌 채용 간소화디지털 노마드 채용을 위한 글로벌 가이드웨비나: 기업이 마이그레이션 과정에서 새로운 인재를 유치하고 관리할 수 있는 방법매각 전략 촉매복잡성이 아닌 자신감을 가지고 해결하십시오웨비나: 최신 글로벌 인재 유치 동향RFP 템플릿: 다운로드 및 전송Global Employment Platform 선택하기 전에 해야 할 20가지 질문목표 시장 확장 전략을 개발하는 방법기업 텔-올: 국제 확장 호러 스토리설문조사 결과, 년에 대규모 채용 기회가 공개되었습니다2022. 최고의 인재 팀이 준비되었습니까?스타트업 확장: ReverseAds가 원격 인재를 빠르고 쉽게 채용한 방법원격 선택 세계에서 노동법의 미래글로벌 모빌리티의 미래에 원격 근무가 의미하는 것원격 근무 환경에서의 리더십 및 팀 구축변화하는 기업가 환경의 산업 분석글로벌 직원 경험 향상을 위한 빠른 시작 체크리스트소규모 해외 거점에서 실질적인 문제 처리하기보수, 복리후생, 근무 조건글로벌 기록상 고용주(EOR)는 급여 업체를 어떻게 지원하나요?원격근무 환경에서 직원 경험이 차지하는 중요한 역할브렉시트(Brexit) 이후 인재 유치 전쟁에서 이기는 법사무실로 돌아갈 것인가 아니면 원격 근무를 유지할 것인가? 도약하기 전에 생각해보세요.2021 직원 설문조사 보고서: 이스라엘보고서: 2021 글로벌 직원 설문조사 결과가글로벌 인재풀에 자유롭게 접근포용적 리더십의 시작은 문화적 역량인 이유변화하는 HR의 역할: 원격 인력의 참여와 유지에 중요한 것은 무엇입니까?세계 1Global Growth Platform으로 단 몇 분 만에 누구든지 채용하세요부상하는 노동의 세계팀을 위해 하이브리드 모델을 효과적으로 운용하는 방법경쟁에서 우위를 점하십시오: 어디에 있든 최고의 인재를 유지할 수 있도록 직원 경험 향상아시아 태평양 지역의 인재 이동 관련 규정준수 관리사업 성장을 위한 원격근무 및 기술의 미개척 잠재력브렉시트 6개월 - 지금까지 일어난 일과 영국의 미래글로벌 스케일링 솔루션으로 급여 서비스 확장Globalization Partners와 뛰어난 직원 경험을 만드는 방법 5가지글로벌 포트폴리오를 위한 실행 패드 설치글로벌 영업 플레이북: 국제적 확장에 참여하는 방법재택근무(WFH)가 ‘어디서나 일하는(WFA)’ 모델로 변화할 것인가?거래 팀에 글로벌 협력자를 추가풀스택 Global Growth Platform 경험하기성공 측정: 원격 우선 세계에서 직원 성과를 추적하는 방법위치로 인한 장벽 극복 - 안정적 고객 유지기업이 글로벌 성장 시에 직면하는 법규준수 문제 7가지글로벌 비즈니스 확장 체크리스트신규 국가에서 직원을 채용할지 독립계약자를 채용할지 결정하는 방법고객이 지속적으로 성장하도록 보장CFO들은 비즈니스 성장이 글로벌 성장과 관련이 있다고 말합니다. 이것이 귀사에 의미하는 바는 무엇입니까?2021년 이후 경제 성장 태세를 갖춘 APAC새로운 글로벌 인재를 찾고 있는 EMEA 지역의 CFO글로벌 급여 질의 시간북미의 CFO, 2021에 유례없는 낙관적 전망글로벌 기록상 고용주(EOR)는 고용전문회사(PEO)를 어떻게 지원하나요?국제 근로자 분류를 위한 완벽 가이드원격 근무자 라이프사이클의 7단계고객 관계 강화 - 해외 확장 지원인사 솔루션 업그레이드를 위해 설계된 기술로 고객의 성장을 촉진하세요.최고재무책임자(CFO), <br>글로벌 확장을 통해 성장으로 가는 확실한 경로 확인고객이 지적 재산을 염두에 두고 채용하고 있나요? Rick Steves와의 노변담화원격 영업팀 고용: 호주 기업들이 알아야 할 사항웨비나: HR 리더가 원격 근무를 통해 온보딩, 성장 및 문화를 지원하는 방법고성능 국경 없는 팀 구축: 2021 에디션HR 전문가가 임팩트를 주도록 지원하는 프로젝트 관리 원칙패널: 기업이 어떻게 의식적으로 직장 문화를 정의하고 개발할 수 있습니까?브렉시트 설계도: 진화하는 변화에 대처하기 위한 5 단계브렉시트 및 포트폴리오 회사: 인재의 미래와 국제적 성장완전 원격근무 환경에서 성장을 촉진하는 최상위 전략불확실한 시대에 적응시키고 성장시켜라기업에 경쟁력 제공: 세계의 새로운 혁신 허브에서 인재 채용고용주는 브렉시트(Brexit)에 대해 무엇을 알아야 하나요?브렉시트 후 확장 계획 추진: 급여 전문가를 위한 주요 전략경계는 경계가 아닙니다: 리더가 알아야 할 사항직원 재배치: 원격 근무 환경으로 전환할 때 HR 팀이 직면하는 가장 큰 문제최근의 H-1B 비자 변경사항이 채용 계획에 영향을 주고 있나요?세계를 시장으로 만드는 글로벌 전략사고의 리더십(Thought Leadership) 시리즈확장 성공: 획기적인 확장 전략 활용훌륭한 마이그레이션: 모든 사람이 어디에나 있을 때 해야 할 일효과적인 직원 참여 유도에 있어 변화하는 어려움에 대해 대처하는 방법다음 글로컬라이제이션(세계지역화) 준비하기글로벌 인수합병을 단순하게최근의 H-1B 비자 프로그램의 변화가 고객에게 어떤 영향을 미치나요?세계는 절대 똑같지 않을 것이다: 2021 성장과 인재 동향을 바라보는 것노동의 미래2021년에는 어떤 HR 문제에 직면하게 되는가?원격 근무가 미래일까요? 그게 무엇이며 어떻게 작동하나요?우리는 준법을 사랑합니다: 글로벌화하는 동안 위험을 줄이기 위한 필수 전략전략적 포트폴리오 성장 및 가치 추진글로벌 직원 이동을 원활하게글로벌 스타트업 가속화 - 세상을 플레이그라운드로 만드는 방법인수합병 플레이북불확실성을 통한 글로벌 성장: 2021 국제적 확장이 최고의 경쟁 우위가 될 수 있는 이유해외로 성장해 나가는 고객을 안정적으로 유지하세요.격리 경제 시대의 글로벌 확장동남아 확장을 위한 가이드Globalization Partners의 완전 자동화된 글로벌 확장 플랫폼글로벌 성장의 도전 극복: 해외 채용의 장애물을 제거하는 방법확장 및 입사 프로세스영업팀을 해외로 확장하는 방법현지에서 글로벌로: Globalization Partners 및 KPMG와의 질의응답언제 어디서나 누구든 채용하세요현지에서 글로벌로: 국제적으로 확장하여 시장 점유율을 확보하는 방법독립계약자 오분류의 비용성공을 위한 청사진: 동남아시아 전역의 운영 확장원격근무 및 성장 전략글로벌 영업팀을 구축하고 성장을 촉진하는 방법해외 채용 101: 해외 벤처에 착수하기 전에 필수 사항 알아보기글로벌 기록상 고용주(EOR) 서비스에 대한 NelsonHall NEAT 평가2022년 글로벌 기록상 고용주(EOR) 서비스에 대한 NelsonHall NEAT 평가회사의 규모에 따라 HR 팀 발전: 성공을 위한 단계디지털 커뮤니티 구축 및 최고의 인재 유치 방법글로벌 독립계약자를 채용하기 전에 알아야 할 5가지국경을 넘어선 비즈니스: 2021 성장 계획을 강화하기 위한 국제 확장 전략최고재무책임자(CFO), 기회를 잡고 글로벌 확장 추진라이브 솔루션 데모: 도움말 센터 Globalization Partners 와 함께 더 빠르게 성공하는 방법글로벌 비즈니스 간소화Globalization Partners 및 Tempus글로벌 확장 시 피해야 할 실수 10가지예방해야 할 글로벌 성장 관련 실수 10가지APAC에서 팀 구축: 탁월한 직원 경험을 제공하는 방법2020년 글로벌 확장이 가장 커다란 경쟁 우위인 이유효과적인 글로벌 팀 구축을 위한 주요 4 과제: HR 전문가가 영향을 미칠 수 있는 방법ACG GrowthTV의 역경을 통한 성장 촉진 및 리스크 관리봄 파트너 웨비나 시리즈 1부: 글로벌 기술 인재를 위한 최고의 장소세계화 4.0: 어려운 시기에도 사모펀드의 지속적인 순풍치열하게 경쟁하는 인재 시장에서 탁월한 능력을 갖춘 직원을 유치하고 계약을 맺고 유지하는 방법CFO가 글로벌 확장의 어려움을 충족시키는 방법글로벌 성장 계획에서 CFO의 역할원격근무가 글로벌 인력의 미래인가요?제휴 중인 글로벌 기록상 고용주(EOR)가 얼마나 안정적인가요?미지의 세계를 함께 탐색: Nicole Sahin과의 대화카브아웃이 국경을 넘을 때: 가치 포착 및 좋은 인재 유지글로벌 원격팀 구축을 위한 완벽한 가이드2020년 글로벌 직원 설문조사 결과글로벌 확장을 위한 가장 쉽고, 비용 효율적인 경로영업팀을 해외로 확장하는 방법웨비나 슬라이드: 2020 글로벌 확장 설계도: 간단한 글로벌 진출 4 단계급여만 등록 시 알아두어야 할 10가지해외 법인을 설립하지 않고도 간단하게 글로벌 확장하는 방법문화가 중요합니다: 대화를 통해 글로벌 팀의 유대관계 형성급여만 등록한다고 해서 급여‘만’ 생각하면 되는 건 아닙니다글로벌 확장을 위한 계획 수립 글로벌 진출: 법적 관점국경을 초월하여 가치 창출: 무시해서는 안 되는 3 도전 과제글로벌 확장을 위한 가장 비용 효율적인 방법 글로벌 진출: HR 관점글로벌 비즈니스 경쟁 이야기글로벌 고용전문회사(PEO) 운용 방식카브아웃이 국경을 넘을 때: 가치 포착 및 좋은 인재 유지글로벌 해고 관리글로벌 비즈니스 비디오 경쟁 이야기G-P : 우리는 글로벌 확장을 빠르고 쉽게 만듭니다새로운 글로벌 팀 매니저 가이드이제 글로벌 비즈니스 규정준수가 유일한 옵션인 이유글로벌 비즈니스 확장의 비결: 비용 절감 및 빠른 성장어려움에 좌초되지 않고 세계로 뻗어 나가는 방법독립계약자의 문제가 발생하는 사태를 방지글로벌 PEO: 해외에서 직원을 고용하는 가장 빠르고 고통 없는 방법
뉴스룸G-P Workday 프로그램 기반 가입HR 임원: 백악관에서 발표한 '미국의 인재 전략'. G G-P 등의 뉴스도 있습니다. AI는 글로벌 채용을 변화시키고 있으며 EOR 모델은 결코 똑같이 보일 수 없습니다G-P 차세대 에이전트 AI 기반 G-P 기록 고용주(EOR) 소개G-P, The IEC Dynamic Map 1위, 3년 연속 글로벌 EOR Study 2025에서 리더로 선정G-P, 전 세계 HR 팀과 전문가를 위한 AI 기반 글로벌 채용 및 온보딩 도입G-P, 최신 인공지능(AI) 기술을 제공하고 기록상 고용주(EOR)와 글로벌 고용 제품 전체에 AI 혁신을 확장전국에서 가장 빠르게 성장하는 여성 소유 사업2016으로 백만 달러40의 수익 달성Globalization Partners, 매사추세츠에서 최고 여성 리더 기업으로 선정Nicole Sahin, Boston Business Journal의 2016 40 언더 40 리스트에 선정Globalization Partners, Inc.에서 6위 선정 500 미국에서 가장 빠르게 성장하는 민간 기업 목록EY, Globalization Partners의 Nicole Sahin을 2017년 뉴잉글랜드 올해의 기업가상 세미파이널리스트에 선정Globalization Partners, Inc.에서 미국에서 가장 빠르게 성장하는 비즈니스 서비스 회사 중 하나로 다시 선정 5000 목록Globalization Partners의 CEO Nicole Sahin, 2017 Stevie 국제 비즈니스 어워드에 선정Globalization Partners, Inc. Magazine에서 미국에서 일하기 좋은 잡지Globalization Partners, 매사추세츠에서 최고 여성 리더 기업으로 재선정Globalization Partners, Boston Business Journal의 'Fast 50' List2에 2018Globalization Partners, Women World Awards: 올해의 기업가 및 올해의 여성 임원 팀에서 Top Honors 수상Globalization Partners, Women Presidents’ Organization에서 가장 빠르게 성장하는 여성 리더 기업으로 선정Globalization Partners의 CEO Nicole Sahin, 기업가 정신 부문의 Global Business Excellence 어워드 수상Globalization Partners 대표이사(CEO) Nicole Sahin, 2018년 CEO World Awards에서 올해의 여성 CEO상을 수상G-P GoGlobal 소프트웨어 플랫폼, ‘Best in Biz’ 인터내셔널 어워드 수상Globalization Partners 대표이사(CEO) Nicole Sahin, 2018년 Silver Stevie® International Business Award 올해의 여성상 수상‘GoGlobal’ 모바일 앱, iOS 및 안드로이드 휴대폰에 편리함과 보안 더해Globalization Partners의 새로운 연구, 분산된 글로벌 팀의 포용성과 소통의 강력한 영향력 밝혀내G-P의 대표이사(CEO)인 Nicole Sahin, 올해의 글로벌 게임체인저로 선정G-P, 올해의 ‘글로벌 인력관리 솔루션’ 부문 인터내셔널 어워드 수상Globalization Partners, 멕시코시티에 남미 지역 본부 설립ACC Docket: 매사추세츠주 고용주들이 경쟁 금지법의 형성을 위해 해외에서 연구3대 수익: 로켓십 성장을 위한 Globalization Partners의 전략CNBC: 이 국가는 근로자들이 1년 49 유급 휴가를 보장하며, 이는 대부분의 국가CFO 매거진: 미국 선임 재무 임원 설문조사Globalization Partners, School the World와 함께 과테말라 농촌에 학교 지어Cincinnati.com: 두 명의 학생이 과테말라 시골에 학교를 건설하는 데 도움을 줍니다.Globalization Partners, 글로벌 확장을 고려 중인 CFO의 고충을 보여주는 설문조사 발표BostInno: Globalization Partners, 중동 지역 본사 개설주목해야 할 신생 자력 기업Gizmodo: 기사 소송에 대한 Uber의 느슨한 접근 방식이 역화일 수 있는 것 같습니다.포브스: 시스템을 확장했는지 확인하는 방법Globalization Partners, 중동 지역 HQ 설립 발표고용 소프트웨어 업체, 40명 채용을 위한 새로운 사무실 구해Boston Business Journal: 소프트웨어 회사, 새로운 사무실에 주목, 40 채용Globalization Partners, 2019명 이상의 직원 채용 계획 발표Workforce Magazine: 글로벌 팀 관리를 위한 커뮤니케이션에 관한 새로운 규칙Globalization Partners, 채용 중BostInno: 보스턴에서 가장 멋진 회사Millionaire Podcast: Globalization Partners의 Nicole Sahin과 함께 글로벌 비즈니스 확장Globalization Partners와 SHRM의 보고서, 기업들이 글로벌 팀 관리를 어려워한다고 밝혀Law.com: GDPR: 제3자 고용주에 대해 알아야 할 사항Jordyn Dahl과 Nicole Sahin의 인터뷰 : 해외로 진출하려는 기업을 위한 조언CNN: 경영진35에게 가족과 업무의 균형을 어떻게 맞추는지 물었습니다. 그들이 말한 것은유럽 CEO : 언제 어디서나 누구든 채용: Globalization Partners가 성장을 지원하는 방법Boston Globe: 현실 기반 스타트업을 위한 피치SHRM: 글로벌 HR의 우려에 대한 불평등 순위 낮음HR 기술자: 설문조사: 글로벌 팀의 과제 및 혜택 2019Nicole Sahin Harvard Business Review Keynote에 대한 UOL.com 인터뷰Nicole Sahin, Harvard Business Review 브라질 여성 리더십 포럼에서 기조연설 발표Globalization Partners, 샌디에이고 신규 사무소 개설로 캘리포니아 입지 확장해보스턴 글로브: 동료들이 전 세계에 퍼져 있을 때, 업무는 다른 세상입니다.BtoB 팟캐스트: 파이프라인 성장을 132% 추진하는 것은 어떻습니까?Nicole Sahin : 글로벌 확장은 흥미롭습니다. 빠르고 쉽습니다!유럽 CEO : Globalization Partners의 새로운 플랫폼이 확장을 쉽게 만드는 방법HR 바텐더: HR 우선순위 목록에서 불평등이 낮은 이유Boston Business Journal: Nicole Sahin과 함께 회의실 문 뒤Forbes 기사: 혁신: 경쟁 우위를 찾는(그리고 유지하는) 방법HR Dive: Forrester는 회사들이 직원 경험에 대한 사과를 중단할 것이라고 말합니다.Forbes 기사: 신뢰할 수 있는 현지 벤더를 찾을 때 네트워크에게 물어봐야 할 5가지 사항처음부터 훌륭한 글로벌 문화 구축: Day One Boston부터 2019European CEO Magazine에서 기록상 고용주(EOR) 업계 최고 CEO로 Nicole Sahin 선정기업가: 원더우먼의 혼란을 막아주는 다음 문: 멈추지 않는 Nicole Sahin과 만나다Boston Globe에서 2019년 가장 일하기 좋은 직장으로 G-P 선정G-P, 2019 AIM 글로벌 트레이드 어워드 수상보스턴 글로브가 선정한 2019년 매사추세츠주 상위 100대 여성 리더 기업Globalization Partners, Boston Globe 및 The Commonwealth Institute에서 선정한 매사추세츠의 100대 여성 리더 기업 중 12위 차지Business News Daily, 2020 최고 고용전문회사(PEO) 리뷰포브스: 두 개의 부스 이야기Globalization Partners의 CEO Nicole Sahin과 함께하는 VentureFizz 팟캐스트LinkedIn Top Voices 2019: CEO Nicole SahinNicole Sahin과 함께하는 설립자와 친구 팟캐스트Boston Business Journal 기사: 새로운 1억 5천만 달러로 Globalization Partners는 Boston의 다음 유니콘이 될 수 있습니다.Globalization Partners, 백만 달러의150 소수자 투자 마감월스트리트 저널 기사: 백만 달러500 이상의 사모펀드 투자 가치 HR 기술 제공업체Globalization Partners, 신규 직원 175명 채용 계획 발표해TechTarget: 고위 경영진이 팬데믹 기간 동안 원격 근무에 대한 조언을 제공합니다.TECH-HQ: Bill Ackman(및 기타 리더)이 대응하고 있는 방법 COVID-19Globalization Partners의 새로운 연구에 따르면, 글로벌 팀이 본사에 소속되었다는 느낌 못 가져Globalization Partners, 싱가포르 급여 기금을 고객에게 크레딧으로 제공해Globalization Partners에서 출시한 신규 무료 채용 지원 서비스Globalization Partners, Todd Goffman을 수석 법률고문으로 임명해Liz Brunner와 함께 최고의 삶을 살기 - Nicole Sahin과의 인터뷰글로벌 확장 업계의 대부인 Jane Booth, 경력의 정점에서 명예롭게 은퇴Globalization Partners, 호주의 현금 흐름 촉진 장려금으로 고객에게 크레딧 발급년까지 억제되지 않은 국제 확장 계획을 진행하는 대부분의 기업COVID-19, 새로운 CFO 설문조사 발표Globalization Partners, 아태지역 주요 수익 모델 개시 발표Globalization Partners, 고객 만족도 97% 달성Globalization Partners, EMEA에 매출 팀 출범NelsonHall의 2020 글로벌 기록상 고용주 연구 보고서에서 Globalization Partners를 업계 리더로 선정Globalization Partners, 골웨이에 유럽 본사 설립 동시에 채용 계획 발표해G-P, ADP 2020 Rising Star Award 수상런던 시장 주관 글로벌 비즈니스 프로그램에서 사업 확장을 지원하기 위해 Globalization Partners와 협력Globalization Partners, 글로벌 확장 과정을 완전 자동화G-P, 2020년 HRM Asia Readers' Choice Awards에서 ‘최고의 기록상 고용주(EOR) 서비스 제공업체’로 선정Globalization Partners 대표이사(CEO) 겸 설립자 Nicole Sahin, Inc.의 연례 여성 창업자 100인에 선정G-P, Inc.의 개회 최고 비즈니스 리스트에 선정Globalization Partners, 글로벌 M&A 거래 지원 특별팀 발표국경 너머로 직원 확장비즈니스 생각하기: 이처럼 급변하는 시기에 비즈니스에 숨겨진 기회Globalization Partners, Sage와 제휴Globalization Partners, 2021년 300개 이상의 신규 포지션 추가 계획 발표Globalization Partners, Darren Ramskov의 북미 판매 담당 부사장 승진 인사 단행Globalization Partners, TMCnet 2021년 원격근무 선구자상 수상Globalization Partners 및 ADP TotalSource®의 협력Zeeto, 글로벌 팀 확장을 위해 Globalization Partners 선택CFO의 대다수, 글로벌 인재 전략의 부족이 성장을 저해할 것으로 지적Globalization Partners 및 activpayroll, 기업의 더욱 빠른 신규 시장 진입 지원을 위해 협력Globalization Partners 및 Tech London Advocates, 기술 생태계 성장을 위한 폭넓은 지원을 위해 파트너십 발표바이든의 이민 계획은 최고의 인재 유지에 집중해야 합니다.위기의 시기에 인적 자본의 디지털 전환Jurry De Vries, 중동 지역 총괄 매니저로 Globalization Partners에 합류Phenom™, Globalization Partners를 통해 급속한 성장 속에 전 세계에서 채용 계속해많은 CFO들의 장기 성장 전략은 국제적인 확장을 포함합니다.다음 대세는 ‘글로벌 직원’인가요?Globalization Partners, 첫 번째 연례 글로벌 고용 컨퍼런스 발표: PANGEOSonicWall, 전 세계 팀 성장을 위해 Globalization Partners 선택Globalization Partners, CQ Global과 협력하여 인재의 원활한 온보딩 지원Jerry Kelly, Globalization Partners에 파트너 및 제휴의 새로운 VP로 합류하여 팀 경험 성장 가속화Globalization Partners의 새로운 연구는 원격 팀 근무 환경에서 직원 경험의 중요한 역할을 강조합니다.Globalization Partners, 글로벌 확장을 추구하는 선구자적인 기업과 개인에게 수여하는 PANGEO 어워드 후보 공개해Globalization Partners의 새로운 혜택 대시보드는 고객의 손끝에 탁월한 통찰력을 제공합니다.Globalization Partners, 글로벌 원격 근무자에 대한 Quartz 설문조사에서 1위 차지Globalization Partners와 PayGroup(ASX: PYG)이 글로벌 확장에 대한 한계를 무너뜨리기 위해 협력Globalization Partners, 아일랜드 골웨이에서 첫 인턴십 프로그램 완료Richard Branson, Globalization Partners의 2021년 PANGEO 글로벌 고용 컨퍼런스에 주요 인사로 참여Globalization Partners, 글로벌 윤리 핫라인 개설Globalization Partners와 Sweet Feet Foundation, 전도유망한 대학생들에게 성공에 필요한 기술을 제공하기 위해 협력Goldman Sachs가 G-P에 수상의 영광을Daymond John, 2021년 PANGEO 글로벌 고용 컨퍼런스에 연사로 참여G-P, Global Payroll Association Awards에서 발표하는 2021년 고용전문회사(PEO)로 선정G-P, 최초 2021 PANGEO 어워드 수상자 발표Paychex와 Globalization Partners, 기업의 글로벌 채용 지원 위해 제휴Globalization Partners, Richa Gupta를 최고 인사 책임자(CPO)로 임명하여 리더십팀 강화선도적인 Global Growth Platform Globalization Partners, 지속적인 성장을 위한 자금으로 백만 달러200 모금Globalization Partners, G-P Recruit 개시Globalization Partners의 대표이사(CEO) 겸 설립자, 새로운 WSJ 베스트셀러 책에서 글로벌 팀 구축을 위한 청사진 공개Globalization Partners, New England Patriots와 협력하다G-P, 아시아 태평양 지역에서 두 개의 상 수상Wall Street Journal Pro Equity, Globalization Partners 기금 후원 단독 보도The Irish Times, Globalization Partners의 200,000,000 달러 기금 후원 발표 보도Globalization Partners의 대표이사(CEO) Nicole Sahin과 함께하는 Recruiting Future 팟캐스트The Sunday Independent, Globalization Partners의 기금 후원 발표 특집 보도Globalization Partners, Boston Bruins Foundation의 새로운 ‘Goals for Good(선행을 위한 골)’ 이니셔티브에 동참하다G-P, 올해의 고객 서비스상 기술 부문 2022 우수상 수상Globalization Partners, 15개 언어로 웹사이트 런칭Globalization Partners, Simone Nardi를 최고재무책임자(CFO)로 임명Globalization Partners, Nat(Rajesh) Natarajan을 최고 제품 및 전략 책임자로 임명Globalization Partners, 전 세계적으로 원격근무 인재를 더욱 쉽게 고용하고 관리할 수 있는 전체 솔루션 제품군을 발표하다Globalization Partners 창립자 겸 의장이 집필한 WSJ 베스트셀러 ‘Global Talent Unleashed’, 이제 서점과 온라인에서 구입 가능G-P, Human Resources Technology 부문에서 SBR International Award 수상G-P, 2022 ADP Marketplace Partner Summit에서 올해의 파트너로 선정Fast Company의 ‘세계를 바꾸는 2022대 아이디어 상’ 수상 영예를 안은 G-P의 Global Growth Platform™Globalization Partners(G-P), 플랫폼 부사장 겸 인도 개발 센터 책임자로 Rahul Goyal 임명 발표임금, 인재 및 인플레이션 상승에 대한 우려가 고조되는 가운데, CFO의 83%는 장기 성장 계획이 신규 시장에 달려 있다고 생각한다Globalization Partners의 두번째 연례 PANGEO 글로벌 고용 컨퍼런스에서 기조연설을 하는 Serena WilliamsGlobalization Partners PANGEO에서 기조연설을 하는 Michael Acton SmithGlobalization Partners, 다시 한번 NelsonHall의 2022 글로벌 기록상 고용주 조사에서 업계 리더로 선정Rob Lilwall, G-P의 두 번째 연례 PANGEO APAC 글로벌 고용 컨퍼런스 기조연설Lyons, 북아일랜드에서 G-P의 수백만 투자 발표Globalization Partners, G-P로 브랜드를 변경하고 성장하는 기업을 위한 글로벌 인력을 확보하겠다는 약속을 재확인Steven Bartlett이 G-P의 제2차 연례 PANGEO 글로벌 고용 컨퍼런스에서 메인 참석자로 나서다Everest 그룹이 G-P를 기록상 고용주(EOR) 시장의 업계 리더로 지명G-P, 새로운 최고매출책임자 Vernon Irvin 발표G-P, 아시아 태평양 지역에서 두 개의 2022년 최고의 기록상 고용주(EOR) 상 수상G-P, Seattle Seahawks와 파트너십 발표G-P, 2022년 BIG Awards for Business에서 올해의 제품상 수상G-P, 새로운 기능이 탑재된 차세대 선두주자 Global Growth Platform™을 발표하다G-P, 세계경제포럼의 글로벌 이노베이터 커뮤니티(Global Innovators Community) 멤버로 선정G-P 2022년 글로벌 직원 설문조사 결과Wise와 G-P의 통합으로 더 빠른 속도와 저렴한 비용으로 글로벌 독립계약자 대금 지급G-P, 기록적인 2022년도 결과 및 $300백만 연간반복매출(Annual Recurring Revenue, ARR) 발표G-P, 기록상 고용주(EOR) 산업의 창립자 Nicole Sahin의 대표이사(CEO) 복귀 발표G-P, G-P Meridian으로 새로운 표준을 설정하다G-P, ADP 2023Marketplace 세일즈 초이스 어워드 수상G-P와 UKG, 기술 통합 파트너십을 발표하다G-P, 글로벌 성장 기술에 대한 비전으로 기록상 고용주(EOR) 산업을 혁신하다G-P, IEC Group Global EOR Study 2023에서 기록상 고용주(EOR) 업계의 리더로 선정Fox Business Network가 Nicole Sahin CEO와의 인터뷰를 특집으로 내다Nicole Sahin CEO, NYSE Floor Talk에서 연설하다Chief Product & Strategy Officer인 Nat(Rajesh) Natarajan, The Guardian에서 글로벌 성장 기술에 대해 이야기하다글로벌 마인드가 만나는 곳: G-P, Pangeo Summit 글로벌 이벤트 시리즈 소개G-P, 최신 혁신으로 G-P Meridian Suite 강화G-P, 생성형 인공지능(AI) 지원 글로벌 성장 기술 제품 및 자문 서비스 출시G-P, NelsonHall의 2023 글로벌 기록상 고용주(EOR) 연구 부문에서 업계 리더로 3회째 선정G-P, G2의 2023 추계 보고서에서 36개 리더 배지로 인정받다새로운 G-P 보고서, 글로벌 성장이 사업의 미래임을 공개G-P, Everest Group의 기록상 고용주(EOR) 솔루션 2023 PEAK Matrix® 평가에서 최고 리더로 선정G-P, HRM Readers' Choice & Human Resources 온라인에서 최고의 기록상 고용주(EOR)로 인정됨No Jitter: Chief Product Officer, Nat Natarajan이 인공지능(AI)의 미래와 2023 글로벌 성장 보고서에 대해 이야기글로벌 법규준수 과제 극복에 대한 CFO Simone Nardi의 인터뷰G-P, 2023 Deloitte Technology Fast 500™ 목록에 선정G-P, Brandon Hall Group Technology Excellence Awards 금상 2번 수상CNBC: 여기에 거주하면서 원격으로 글로벌 기업에서 일하는 미국인이 늘고 있다.G-P, G2의 2024 봄 보고서에서 EOR 리더로 선정G-P, G2의 2024 베스트 소프트웨어 어워드에서 1위 기록상 고용주(EOR)로 선정새롭게 재구성한 성장: G-P, 2023의 기록적인 고객 성장 및 모멘텀 발표포춘: 빨라지는 세계화에 대해 전하는 Nicole SahinG-P의 신규 AI 연구, AI에 낙관적인 전 세계 리더들도 그에 따르는 리스크와 잠재적인 실수를 크게 염려한다고 밝혀Fast Company: 차세대 근로자는 ‘Gen Global’입니다.G-P와 ADP, 글로벌 고용 간소화를 위한 협력 확대Forbes: Nat Natarajan, 글로벌 성장 전략에 AI 수용G-P, Lighthouse Research & Advisory 2024 인사 기술상 수상자로 선정패스트 컴퍼니: 급여는 거주 지역에 따라 지급해야 합니까?Nicole Sahin이 Human Resource Executive에서 2024 최고의 100 HR 기술 인플루언서로 선정.Josh Bersin 팟캐스트: 어떻게 빠르게 세계화할 수 있을까요? Globalization partners EOR 시장에 대해 설명G-P, 2024 IEC 그룹 글로벌 EOR 연구에서 '확실한 선두주자'로 선정 RecTech 팟캐스트: G-P의 HR 책임자 Laura Maffucci가 AI 등에 대해 이야기합니다.UNLEASH: 2024년 파리 올림픽의 HR 리더들을 위한 8가지 교훈, 업계 전문가들에 따르면, 적응성, 일관성 및 리더십에 대한 교훈Run the Numbers 팟캐스트: Globalization Partners의 Simone Nardi와 함께 해외 채용을 위한 CFO의 마스터 클래스선거 효과: 지도자 5명 중 3명은 글로벌 선거 결과가 비즈니스 전략에 큰 영향을 미칠 것이라고 말함PEO 내부자: G-P— 글로벌 장벽 허물기글로벌 확장 아니면 파산: 경영진 97%가 오늘날의 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하려면 글로벌 확장이 필수라고 답변HR Daily Advisor: AI 채택과 관련된 지속적인 비즈니스 과제G-P, NelsonHall의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 시장 분석 보고서에서 4년 연속 업계 리더로 선정Journal du Net: AI의 성공적인 배포는 무엇보다도 인간의 기술에 달려 있습니다.TechRadar Pro: AI 기술을 채택하면 기업이 팀을 더 잘 구축하고 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.G-P, 2024 Everest Group의 기록상 고용주(EOR) 솔루션 PEAK Matrix® 평가에서 최고 리더로 선정G2의 가을 보고서에서 G-P가 수여하는 53 배지 G2 2024CNBC: 여러분은 상상하지 못하고 있습니다. 회사들은 선거에 앞서 채용 계획을 변경하고 있습니다.언리시: 글로벌 영역을 확장함으로써 기업은 더 많은 탄력적인 팀을 구축할 수 있다고 G-P의 HR 책임자는 말합니다.교육 저널 인터뷰: HR 책임자 Laura Maffucci지능형 CXO: 파리의 에밀리에게서 영감을 받은 통찰력으로 글로벌 인력을 채용하고 관리하기 위한 HR 전략Forbes: 원격 근무를 강화하기 위한 2024년 선거 결과 - 방법G-P, 세계 최초의 AI 기반 글로벌 HR 규정준수 어드바이저를 공개하다G-P가 2024 Inc.로 지명 Power Partner 상 수상자G-P, Chief Revenue Officer로 업계 베테랑 Rohit Bedi 영입SiliconANGLE: AI 에이전트가 HR 전문가로부터 글로벌 고용 업무를 오프로드2024Deloitte Technology Fast500에서 북미에서 가장 빠르게 성장하는 회사로 인정받은 G-PG-P의 글로벌 고용 제품군을 지금 SAP 스토어에서 이용할 수 있습니다.Forbes: AI의 초성장— 리더들이 고려해야 할 사항CEO 팟캐스트: Nicole Sahin—G-P의 설립자 겸 CEO G-P의 파트너가 G-P의 업계를 선도하는 글로벌 고용 솔루션을 재판매할 수 있도록 지원Raconteur: 2025년 거시 경제 동향— 무역 전쟁, 세금 인상 및 경제 회복으로 가는 길SHRM AI + HI 프로젝트 팟캐스트: AI와 글로벌 HR의 만남— 전 세계 인력 관리 혁신BBC와 Nicole Sahin의 대화 사업G-P, Brandon Hall Group의 기술 우수성 부문 2년 연속 최우수상 수상Nicole Sahin, Inspire Greatness 팟캐스트AI 비즈니스: AI와 글로벌 팀이 인재 부족을 과거로 바꿀 수 있습니까?Forbes: 다음 시대를 위한 AI - 2025년 및 그 이후의 예측G-P, 창사 이래 사상 최고의 분기로 2024년 마감, 지난 4년간 289%의 인상적 성장률 기록, 글로벌 비즈니스 가능성 재정의Inside the C-Suite 팟캐스트 — 글로벌 인재 채용의 핵심 전략: G-P Nicole Sahin이 전하는 인사이트신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트 G-P Gia를 독점 이벤트에서 직접 경험하세요G-P Gia™의 가용성을 확대한 G-P, HR의 새로운 시대에 온 리더들을 환영G-P, QKS 그룹의 2025 SPARK 매트릭스에서 기록상 고용주(EOR) 솔루션 부문 글로벌 리더로 선정HR 데일리 어드바이저: 글로벌 기술 인력 — ‘Everywhere Workforce’의 잠재력을 어떻게 끌어낼 것인가AI에 대한 모든 것: 글로벌 경영진의 91%가 AI 노력 확대Built by People 팟캐스트: 트랜스폼 에피소드. G-P의 VP 겸 Head of HR, Laura MaffucciHR & 급여 2.0 팟캐스트: 특별 게스트 Nicole Sahin과 함께하는 직장에서 AI 활용HR 베스티즈 팟캐스트: Nicole Sahin과 함께하는 글로벌 고용 이야기UNLEASH: G-P 조사 결과, HR이 변화하는 업무 환경에 대비하는 사이 비즈니스 리더들 사이에서 AI에 대한 관심이 더욱 커지고 있다Brandon Hall Group: 글로벌 HR 규제 준수 및 EOR 환경 둘러보기 — 업계 시각People Managing People: 15가지 성과 검토 모범 사례 + 템플릿Fast Company: Nvidia의 트럼프 향한 제스처, 결국 성과 없이 끝나CNET: Shopify, 직원들에게 생성형 AI 활용 기대. 다음은 당신의 직무인가요?새로운 스택: 코딩 도우미의 ROI를 측정하는 방법고용주 뉴스: 미래를 대비하는 HR— 불확실성을 극복하고 탄력적인 인력을 구축하기 위한 전략HR.com: 국경 없는 채용— 글로벌 인재가 생각보다 더 가까운 이유현재 업무: 호기심과 민첩성 - 열린 마음으로 AI 수용Nicole Sahin David Meltzer와 함께하는 업무 시간HR Tech Series의 Laura Maffucci: AI가 글로벌 고용 관행을 (그리고) 변화시키는 방법G-P Gia HR 임원이 선정한 올해의 2025 대 HR 제품