ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
G-P

แผนผังไซต์

หน้าหลัก

หน้าแรก

ผลิตภัณฑ์

ผลิตภัณฑ์ G-P

โซลูชัน

ประเทศ

จ้างงานในกว่า 180 ประเทศ

พันธมิตร

ทรัพยากร

ศูนย์ความรู้ G-P AI

กฎหมาย

Globalpedia

แอลเบเนียแอลเบเนีย - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอลเบเนียบัญชีเงินเดือนในแอลเบเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในแอลเบเนียบริษัทในเครือในแอลเบเนียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของแอลเบเนีย
แอลจีเรียแอลจีเรีย - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอลจีเรียบัญชีเงินเดือนในแอลจีเรียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานจากแอลจีเรียบริษัทในเครือในแอลจีเรียใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานในแอลจีเรีย
อันดอร์ราAndorra - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอันดอร์ราบัญชีเงินเดือนในอันดอร์ราการสรรหาและการว่าจ้าง Andorraบริษัทในเครือในอันดอร์ราใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานในอันดอร์รา
แองโกลาแองโกลา - นายจ้างของบันทึกใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานในแองโกลาบัญชีเงินเดือนในแองโกลาการสรรหาและการว่าจ้างแองโกลาบริษัทในเครือในแองโกลาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานแองโกลา
อาร์เจนตินาอาร์เจนตินา - บริการตัวแทนนายจ้าง อาร์เจนตินา ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้รับจ้างในอาร์เจนตินาบัญชีเงินเดือนในอาร์เจนตินาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอาร์เจนตินาบริษัทในเครือในอาร์เจนตินา อาร์เจนตินา
อาร์มีเนียอาร์เมเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอาร์เมเนียบัญชีเงินเดือนในอาร์เมเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอาร์เมเนียบริษัทในเครือในอาร์เมเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอาร์เมเนีย
ออสเตรเลียออสเตรเลีย — นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของออสเตรเลีย ผู้รับเหมาในออสเตรเลียบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในออสเตรเลียบริษัทในเครือในออสเตรเลียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานออสเตรเลีย
ออสเตรียค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรียบัญชีเงินเดือนในออสเตรียบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลและบริการตัวแทนนายจ้างในประเทศออสเตรียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในออสเตรียบริษัทในเครือในออสเตรียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของออสเตรีย
อาเซอร์ไบจานAzerbaijan - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอาเซอร์ไบจานบัญชีเงินเดือนในอาเซอร์ไบจานการสรรหาและการว่าจ้าง Azerbaijanบริษัทในเครือในอาเซอร์ไบจานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอาเซอร์ไบจาน
บาฮามาสบาฮามาส - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของบาฮามาสบัญชีเงินเดือนในบาฮามาสการสรรหาและว่าจ้างชาวบาฮามาสบริษัทในเครือในบาฮามาสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบาฮามาส
บาห์เรนบาห์เรน - ผู้รับเหมาค่าตอบแทนและสวัสดิการในบาห์เรนนายจ้างของบาห์เรนบัญชีเงินเดือนในบาห์เรนการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของบาห์เรนบริษัทในเครือในบาห์เรนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบาห์เรน
บังกลาเทศบังกลาเทศ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในบังคลาเทศผู้รับจ้างอิสระในบังกลาเทศบัญชีเงินเดือนในบังคลาเทศการสรรหาและการว่าจ้างประเทศบังกลาเทศบริษัทในเครือในบังกลาเทศวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบังคลาเทศ
บาร์เบโดสค่าตอบแทนและสวัสดิการของบาร์เบโดสนายจ้างของบาร์เบโดสบัญชีเงินเดือนของบาร์เบโดสการสรรหาและการว่าจ้างบาร์เบโดสบริษัทในเครือบาร์เบโดสวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของบาร์เบโดส 
เบลารุสBelarus - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการของเบลารุสบัญชีเงินเดือนในเบลารุสการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Belarusบริษัทในเครือในเบลารุสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเบลารุส
เบลเยียม เบลเยียม - นายจ้างที่มีประวัติค่าตอบแทนและสวัสดิการในเบลเยี่ยมบัญชีเงินเดือนในเบลเยี่ยมการสรรหาและการจ้างงานในเบลเยียมบริษัทในเครือในเบลเยียมวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเบลเยี่ยม
เบนินBenin - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเบนินบัญชีเงินเดือนในเบนินการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างเบนินบริษัทในเครือในเบนินวีซ่าและใบอนุญาตทํางานเบนิน
เบอร์มิวดาเบอร์มิวดา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทน / ผลประโยชน์ของเบอร์มิวดาบัญชีเงินเดือนเบอร์มิวดา เบอร์มิวดาการสรรหาและการจ้างงานบริษัทย่อยในเบอร์มิวดาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเบอร์มิวดาผู้รับเหมาในเบอร์มิวดา
โบลิเวียBolivia - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการของโบลิเวียเงินเดือนโบลิเวียการสรรหาและว่าจ้าง Boliviaบริษัทย่อยโบลิเวียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของโบลิเวีย
บอสเนียบอสเนีย และเฮอร์เซโกวีนา - นายจ้างที่บันทึกวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาค่าตอบแทนและสวัสดิการของบอสเนียบัญชีเงินเดือนในบอสเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในบอสเนียบริษัทในเครือในบอสเนีย
บอตสวานาบอตสวานา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในบอตสวานาบัญชีเงินเดือนในบอตสวานาการสรรหาและการว่าจ้างในบอตสวานาบริษัทในเครือในบอตสวานาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของบอตสวานา
บราซิลบราซิล - บริการตัวแทนนายจ้าง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบราซิลบัญชีเงินเดือนในบราซิล การสรรหาและการจ้างงานของบราซิลบริษัทในเครือในบราซิล วีซ่าและใบอนุญาตทำงานของบราซิลผู้รับจ้างอิสระในบราซิล
บรูไนBrunei - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทน / ผลประโยชน์ของบรูไนบัญชีเงินเดือนของบรูไนการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Bruneiบริษัทย่อยในบรูไนวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของบรูไน
บัลแกเรียบัลแกเรีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของบัลแกเรียบัญชีเงินเดือนในบัลแกเรียการสรรหาและว่าจ้างในบัลแกเรียบริษัทในเครือในบัลแกเรียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบัลแกเรีย
บูร์กินาฟาโซBurkina Faso  - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของบูร์กินาฟาโซบัญชีเงินเดือนในบูร์กินาฟาโซการสรรหาและว่าจ้าง Burkina Fasoบริษัทในเครือในบูร์กินาฟาโซวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบูร์กินาฟาโซ
กัมพูชากัมพูชา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในกัมพูชาบัญชีเงินเดือนในกัมพูชาการสรรหาและการจ้างงานในกัมพูชาบริษัทในเครือในกัมพูชาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของกัมพูชา
แคเมอรูนแคเมอรูน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในแคเมอรูนบัญชีเงินเดือนในแคเมอรูนการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในแคเมอรูนบริษัทในเครือในแคเมอรูนวีซ่าและใบอนุญาตทํางานแคเมอรูน
แคนาดาแคนาดา – นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในแคนาดาผู้รับจ้างอิสระของแคนาดาบัญชีเงินเดือนในแคนาดาการสรรหาและการจ้างงานของแคนาดาบริษัทในเครือในแคนาดาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแคนาดา
หมู่เกาะเคย์แมนค่าตอบแทนและสวัสดิการของหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)นายจ้างบันทึกหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)บัญชีเงินเดือนของหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)การสรรหาและว่าจ้างหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)บริษัทสาขาของหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของหมู่เกาะเคย์แมนผู้รับเหมาในหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)
ชาดChad - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในชาดบัญชีเงินเดือนในชาดการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Chadบริษัทในเครือในชาดวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในชาด
ชิลีิชิลี - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของชิลีผู้รับเหมาอิสระจากชิลีบัญชีเงินเดือนในชิลีการสรรหาพนักงานและการจ้างงานในชิลีบริษัทในเครือในชิลีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในชิลี
จีนจีน — นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของจีนบัญชีเงินเดือนในจีนการสรรหาและว่าจ้างในประเทศจีนบริษัทในเครือในจีนวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในประเทศจีนผู้รับจ้างอิสระในประเทศจีน
โคลอมเบียโคลอมเบีย – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของโคลอมเบียบัญชีเงินเดือนในโคลอมเบียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในโคลอมเบียบริษัทในเครือในโคลอมเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโคลอมเบียผู้รับเหมาอิสระในโคลอมเบีย
คอโมโรสค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Comorosนายจ้างของ Comorosบัญชีเงินเดือนของ Comorosการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Comorosบริษัทย่อยของ Comorosวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของ Comoros
คอสตาริกาคอสตาริกา - ผู้รับเหมาคอสตาริกา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในคอสตาริกาบัญชีเงินเดือนในคอสตาริกาการสรรหาและการว่าจ้างคอสตาริกาบริษัทในเครือในคอสตาริกาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในคอสตาริกา
โกตดิวัวร์โกตดิวัวร์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในโกตดิวัวร์บัญชีเงินเดือนในโกตดิวัวร์การสรรหา และการจ้างงานของโกตดิวัวร์บริษัทในเครือในโกตดิวัวร์วีซ่าทำงานและใบอนุญาตในโกตดิวัวร์
โครเอเชียบริการตัวแทนนายจ้างในโครเอเชียค่าตอบแทนและสวัสดิการของโครเอเชียบัญชีเงินเดือนในโครเอเชียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในโครเอเชียบริษัทในเครือในโครเอเชียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานโครเอเชียผู้รับจ้างอิสระในโครเอเชีย
ไซปรัสไซปรัส -- นายจ้างของบันทึกไซปรัสการวางแผนผลประโยชน์การแข่งขันบัญชีเงินเดือนในไซปรัสการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศไซปรัสบริษัทในเครือในไซปรัสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในไซปรัส
สาธารณรัฐเช็กสาธารณรัฐเช็ก - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐเช็กบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐเช็กการสรรหาและการว่าจ้างสาธารณรัฐเช็กบริษัทในเครือในสาธารณรัฐเช็กวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของสาธารณรัฐเช็ก
สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกค่าตอบแทนและสวัสดิการของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกนายจ้างที่จดทะเบียนบัญชีเงินเดือนสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกการสรรหาและว่าจ้างสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
เดนมาร์กประเทศเดนมาร์ก – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของเดนมาร์กผู้รับจ้างอิสระในเดนมาร์กบัญชีเงินเดือนในเดนมาร์กการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศเดนมาร์กบริษัทในเครือในเดนมาร์กวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเดนมาร์ก
จิบูตีจิบูตี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในจิบูตีบัญชีเงินเดือนในจิบูตีการสรรหา และว่าจ้างงานในจิบูตีบริษัทในเครือในจิบูตีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานจิบูตี
สาธารณรัฐโดมินิกันสาธารณรัฐโดมินิกัน - นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐโดมินิกันบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐโดมินิกันการสรรหาและว่าจ้างสาธารณรัฐโดมินิกันบริษัทในเครือในสาธารณรัฐโดมินิกันวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสาธารณรัฐโดมินิกัน
เอกวาดอร์เอกวาดอร์  - นายจ้างของบันทึก การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของเอกวาดอร์บัญชีเงินเดือนในเอกวาดอร์การสรรหาและว่าจ้างเอกวาดอร์บริษัทในเครือในเอกวาดอร์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเอกวาดอร์
อียิปต์อียิปต์ -- นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอียิปต์บัญชีเงินเดือนในอียิปต์การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอียิปต์บริษัทในเครือในอียิปต์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานในอียิปต์
เอลซัลวาดอร์El Salvador - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเอลซัลวาดอร์บัญชีเงินเดือนในเอลซัลวาดอร์การสรรหาและว่าจ้างผู้บุกรุกเอลซัลวาดอร์บริษัทในเครือในเอลซัลวาดอร์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเอลซัลวาดอร์
อิเควทอเรียลกินีEquatorial Guinea - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอิเควทอเรียลกินีบัญชีเงินเดือนในอิเควทอเรียลกินีการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอิเควทอเรียลกินีบริษัทในเครือในอิเควทอเรียลกินีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอิเควทอเรียลกินี
เอสโตเนียเอสโตเนีย  - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเอสโตเนียบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของเอสโตเนียบริษัทในเครือในเอสโตเนียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเอสโตเนีย
เอสวาตีนีEswatini - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Eswatiniบัญชีเงินเดือน Eswatiniการสรรหาและว่าจ้าง Eswatiniบริษัทย่อยเอสวาตีนีวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน Eswatini
เอธิโอเปียเอธิโอเปีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของเอธิโอเปียบัญชีเงินเดือนเอธิโอเปียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างงานในเอธิโอเปียบริษัทย่อยในเอธิโอเปียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานเอธิโอเปีย
ฟิจิค่าตอบแทนและสวัสดิการในฟิจิบริการตัวแทนนายจ้างของฟิจิบัญชีเงินเดือนในฟิจิการสรรหาและการจ้างงานในฟิจิบริษัทในเครือในฟิจิวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในฟิจิ
ฟินแลนด์ฟินแลนด์ — นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการของฟินแลนด์บัญชีเงินเดือนในฟินแลนด์การสรรหาและการจ้างงานในฟินแลนด์บริษัทในเครือในฟินแลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของฟินแลนด์ผู้รับจ้างอิสระในฟินแลนด์
ฝรั่งเศสประเทศฝรั่งเศส - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของฝรั่งเศสบัญชีเงินเดือนในฝรั่งเศสการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในฝรั่งเศสบริษัทในเครือในฝรั่งเศสวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในประเทศฝรั่งเศสผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส
กาบองGabon - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในกาบองบัญชีเงินเดือนในกาบองการสรรหาและการว่าจ้าง Gabonบริษัทในเครือในกาบองวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกาบอง
แกมเบียแกมเบีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในแกมเบียบัญชีเงินเดือนในแกมเบียการสรรหาและว่าจ้างชาวแกมเบียบริษัทในเครือในแกมเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแกมเบีย
จอร์เจียการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของจอร์เจียบัญชีเงินเดือนในจอร์เจียบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) และบริการตัวแทนนายจ้างในจอร์เจียการสรรหาและการจ้างงานในจอร์เจียบริษัทในเครือในจอร์เจียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในจอร์เจีย
เยอรมนีเยอรมนี – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของเยอรมนี ผู้รับเหมาในเยอรมนีบัญชีเงินเดือนในเยอรมนีการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในเยอรมนีบริษัทในเครือในเยอรมนีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเยอรมนี
กานากานา - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ของกานาบัญชีเงินเดือนในกานาการสรรหาและการว่าจ้างกานาบริษัทในเครือในกานาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกานา
กรีซกรีซ - ผู้รับเหมาประเทศกรีซ - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในกรีซบัญชีเงินเดือนในกรีซการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศกรีซบริษัทในเครือในกรีซวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกรีซ
กัวเตมาลากัวเตมาลา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในกัวเตมาลาบัญชีเงินเดือนในกัวเตมาลาการสรรหาและการว่าจ้างกัวเตมาลาบริษัทในเครือในกัวเตมาลาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกัวเตมาลา
กินีกินี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในกินีบัญชีเงินเดือนในกินีการสรรหาและว่าจ้างชาวกินีบริษัทในเครือในกินีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของกินี
กายอานาค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Guyanaนายจ้าง Guyanaบัญชีเงินเดือนของ Guyanaการสรรหาและว่าจ้าง Guyanaบริษัทสาขาของ Guyanaวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของ Guyana
เฮติค่าตอบแทนและสวัสดิการของเฮตินายจ้างของ Haitiบัญชีเงินเดือนเฮติการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Haitiบริษัทย่อยของเฮติวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเฮติ
ฮอนดูรัสฮอนดูรัส - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในฮอนดูรัสบัญชีเงินเดือนในฮอนดูรัสการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในฮอนดูรัสบริษัทในเครือในฮอนดูรัสวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของฮอนดูรัส
ฮ่องกงฮ่องกง - บริษัทตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในฮ่องกงผู้รับจ้างอิสระในฮ่องกงบัญชีเงินเดือนในฮ่องกงการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในฮ่องกงบริษัทในเครือในฮ่องกงวีซ่าและใบอนุญาตทํางานฮ่องกง
ฮังการีฮังการี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในฮังการีบัญชีเงินเดือนในฮังการีการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในฮังการีบริษัทในเครือในฮังการีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในฮังการี
ไอซ์แลนด์ไอซ์แลนด์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของไอซ์แลนด์บัญชีเงินเดือนไอซ์แลนด์การสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในไอซ์แลนด์บริษัทย่อยในไอซ์แลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของไอซ์แลนด์
อินเดียผู้รับจ้างอิสระในอินเดียอินเดีย — นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการของอินเดียบัญชีเงินเดือนในอินเดียการสรรหาและว่าจ้างชาวอินเดียบริษัทในเครือในอินเดียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของอินเดีย
อิตาลีผู้รับจ้างอิสระในอิตาลีอิตาลี – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์จากอิตาลีบัญชีเงินเดือนในอิตาลีการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอิตาลีบริษัทในเครือในอิตาลีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของอิตาลี
ญี่ปุ่นผู้รับจ้างอิสระในญี่ปุ่นญี่ปุ่น – นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของญี่ปุ่นบัญชีเงินเดือนในญี่ปุ่นการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในญี่ปุ่นบริษัทในเครือในญี่ปุ่นวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในญี่ปุ่น
ไอร์แลนด์ผู้รับจ้างอิสระในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไอร์แลนด์สาธารณรัฐไอร์แลนด์ — นายจ้างของบันทึกบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐไอร์แลนด์การสรรหาและว่าจ้างประเทศไอร์แลนด์บริษัทย่อยของสาธารณรัฐไอร์แลนด์สาธารณรัฐไอร์แลนด์ วีซ่าและใบอนุญาตทํางาน
อินโดนีเซียอินโดนีเซีย - ผู้รับเหมาอินโดนีเซีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินโดนีเซียบัญชีเงินเดือนในอินโดนีเซียการสรรหาและการจ้างงานในอินโดนีเซียบริษัทในเครือในอินโดนีเซียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอินโดนีเซีย
อิสราเอลอิสราเอล - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในอิสราเอลบัญชีเงินเดือนในอิสราเอลการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอิสราเอลบริษัทในเครือในอิสราเอลวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอิสราเอล
จาเมกาจาเมกา - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของจาเมกาบัญชีเงินเดือนในจาเมกาการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรจากจาเมกาบริษัทในเครือในจาเมกาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในจาเมกา
จอร์แดนจอร์แดน  - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของจอร์แดนบัญชีเงินเดือนในจอร์แดนการสรรหาและว่าจ้าง Jordanบริษัทในเครือในจอร์แดนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในจอร์แดน
คาซัคสถานคาซัคสถาน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในคาซัคสถานบัญชีเงินเดือนในคาซัคสถานการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในคาซัคสถานบริษัทในเครือในคาซัคสถานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในคาซัคสถาน
เคนยาเคนยา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเคนยาบัญชีเงินเดือนในเคนยาการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Kenyaบริษัทในเครือในเคนยาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเคนยา
โคโซโวKosovo - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของ Kosovoบัญชีเงินเดือนในโคโซโวการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Kosovoบริษัทในเครือในโคโซโววีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโคโซโว
คูเวตคูเวต - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในคูเวตบัญชีเงินเดือนในคูเวตการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในคูเวตบริษัทในเครือในคูเวตวีซ่าและใบอนุญาตทํางานคูเวต
คีร์กีซสถานคีร์กีซสถาน - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในคีร์กีซสถานบัญชีเงินเดือนในคีร์กีซสถานการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในคีร์กีซสถานวีซ่าและใบอนุญาตทํางานสาธารณรัฐคีร์กีซสถานบริษัทในเครือในคีร์กีซสถาน
ลาวค่าตอบแทนและสวัสดิการลาวนายจ้างของ Laosเงินเดือนลาวการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในลาวบริษัทย่อยของลาววีซ่าและใบอนุญาตทํางานลาว
ลัตเวียลัตเวีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในลัตเวียบัญชีเงินเดือนในลัตเวียลัตเวีย การสรรหาและการว่าจ้างบริษัทในเครือในลัตเวียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของลัตเวีย
เลบานอนค่าตอบแทนและสวัสดิการในเลบานอนบัญชีเงินเดือนในเลบานอน PEO เลบานอนและนายจ้างของบันทึกการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในเลบานอนบริษัทในเครือในเลบานอนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเลบานอน
เลโซโทเลโซโท - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเลโซโทบัญชีเงินเดือนในเลโซโทการสรรหาและว่าจ้าง Lesothoบริษัทในเครือในเลโซโทวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเลโซโท
ไลบีเรียไลบีเรีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในไลบีเรียบัญชีเงินเดือนในไลบีเรียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Liberiaบริษัทในเครือในไลบีเรียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานไลบีเรีย
ลิกเตนสไตน์ลิกเตนสไตน์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของลิกเตนสไตน์บัญชีเงินเดือนลิกเตนสไตน์การสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Liechtensteinบริษัทย่อยของลิกเตนสไตน์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของลิกเตนสไตน์
ลิทัวเนียลิทัวเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในลิทัวเนียบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในลิทัวเนียบริษัทในเครือในลิทัวเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในลิทัวเนีย
ลักเซมเบิร์กประเทศลักเซมเบิร์ก–บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในลักเซมเบิร์กบัญชีเงินเดือนในลักเซมเบิร์กการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศลักเซมเบิร์กบริษัทในเครือในลักเซมเบิร์กวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในลักเซมเบิร์ก
มาซิโดเนียมาซิโดเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาซิโดเนียบัญชีเงินเดือนในมาซิโดเนียการสรรหาและการว่าจ้างมาซิโดเนียบริษัทในเครือในมาซิโดเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมาซิโดเนีย
มาดากัสการ์มาดากัสการ์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาดากัสการ์บัญชีเงินเดือนในมาดากัสการ์การสรรหาและว่าจ้างบุคลากรในมาดากัสการ์บริษัทในเครือในมาดากัสการ์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของมาดากัสการ์
มาลาวีมาลาวี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในบัญชีเงินเดือนในมาลาวีการสรรหาและการว่าจ้างมาลาวีบริษัทในเครือในมาลาวีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมาลาวี
มาเลเซียประเทศมาเลเซีย - บริการตัวแทนนายจ้าง / บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาเลเซียบัญชีเงินเดือนในมาเลเซียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศมาเลเซียบริษัทในเครือในมาเลเซียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมาเลเซีย
มาลีมาลี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาลีบัญชีเงินเดือนในมาลีการสรรหาและการว่าจ้างมาลีบริษัทในเครือในมาลีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมาลี
มอลตามอลตา - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอลตาบัญชีเงินเดือนในมอลตาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในมอลตาบริษัทในเครือในมอลตาวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานในมอลตา
มอริเตเนียมอริเตเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอริเตเนียบัญชีเงินเดือนในมอริเตเนียการสรรหาและว่าจ้างชาวมอริเตเนียบริษัทในเครือในมอริเตเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมอริเตเนียมอริเชียส - ผู้รับเหมา
มอริเชียสประเทศมอริเชียส - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอริเชียสบัญชีเงินเดือนในมอริเชียสการสรรหาและการจ้างงานในประเทศมอริเชียสบริษัทในเครือในมอริเชียสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมอริเชียส
เม็กซิโกเม็กซิโก – นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทน / สวัสดิการในประเทศเม็กซิโกผู้รับเหมาอิสระในเม็กซิโกบัญชีเงินเดือนในเม็กซิโกการสรรหาและการจ้างงานในเม็กซิโกบริษัทในเครือในเม็กซิโกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเม็กซิโก
มอลโดวาMoldova - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอลโดวาบัญชีเงินเดือนในมอลโดวาการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Moldovaบริษัทในเครือในมอลโดวาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมอลโดวา
มอนเตเนโกรMontenegro - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอนเตเนโกรบัญชีเงินเดือนในมอนเตเนโกรการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในมอนเตเนโกรบริษัทในเครือในมอนเตเนโกรวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมอนเตเนโกร
โมร็อกโกโมร็อกโก - ผู้รับเหมาโมร็อกโก - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในโมร็อกโกบัญชีเงินเดือนในโมร็อกโกการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศโมร็อกโก บริษัทในเครือในโมร็อกโกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโมร็อกโก
โมซัมบิกโมซัมบิก - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในโมซัมบิกบัญชีเงินเดือนในโมซัมบิกการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในโมซัมบิกบริษัทในเครือในโมซัมบิกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโมซัมบิก
เมียนมาร์ค่าตอบแทนและสวัสดิการในพม่าบัญชีเงินเดือนในพม่า PEO ในพม่าและนายจ้างของบันทึกการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในเมียนมาร์บริษัทในเครือในพม่าวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในพม่า
นามิเบียนามิเบีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในนามิเบียบัญชีเงินเดือนในนามิเบียการสรรหาและว่าจ้างชาวนามิเบียบริษัทในเครือในนามิเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในนามิเบีย
เนปาลเนปาล - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทน / ผลประโยชน์ของเนปาลบัญชีเงินเดือนของเนปาลการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรจากเนปาลบริษัทย่อยของเนปาลวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเนปาล
เนเธอร์แลนด์เนเธอร์แลนด์ – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในเนเธอแลนด์บัญชีเงินเดือนในเนเธอร์แลนด์การสรรหาพนักงานและการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์บริษัทในเครือในเนเธอร์แลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเนเธอร์แลนด์
นิวซีแลนด์นิวซีแลนด์ - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในนิวซีแลนด์บัญชีเงินเดือนในนิวซีแลนด์การสรรหาและการจ้างงานในนิวซีแลนด์บริษัทในเครือในนิวซีแลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในนิวซีแลนด์
นิการากัวนิการากัว - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในนิการากัวบัญชีเงินเดือนในนิการากัวการสรรหาและการว่าจ้าง Nicaraguaบริษัทในเครือในนิการากัววีซ่าและใบอนุญาตทํางานของนิการากัว
ไนเจอร์ไนเจอร์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในไนเจอร์บัญชีเงินเดือนในไนเจอร์การสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Nigerบริษัทในเครือในไนเจอร์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานไนเจอร์
ไนจีเรียไนจีเรีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในไนจีเรียบัญชีเงินเดือนในไนจีเรียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในไนจีเรียบริษัทในเครือในไนจีเรียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในไนจีเรีย
นอร์เวย์นอร์เวย์ - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในนอร์เวย์บัญชีเงินเดือนในนอร์เวย์การสรรหาและการจ้างงานในนอร์เวย์บริษัทในเครือในนอร์เวย์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในนอร์เวย์
ปากีสถานปากีสถาน  - ผู้รับเหมาปากีสถาน  - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในปากีสถานบัญชีเงินเดือนในปากีสถานการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในปากีสถานบริษัทในเครือในปากีสถานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในปากีสถาน
ปานามาปานามา - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันปานามาบัญชีเงินเดือนในปานามาการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในปานามาบริษัทในเครือในปานามาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในปานามา
ปาปัวนิวกินีค่าตอบแทนและสวัสดิการของปาปัวนิวกินีนายจ้างที่จดทะเบียนในปาปัวนิวกินีบัญชีเงินเดือนปาปัวนิวกินีการสรรหาและว่าจ้างปาปัวนิวกินีบริษัทย่อยในปาปัวนิวกินีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของปาปัวนิวกินี
ปารากวัยปารากวัย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในปารากวัยบัญชีเงินเดือนในปารากวัยการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานปารากวัยบริษัทในเครือในปารากวัยวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในปารากวัย
เปรูประเทศเปรู - บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลและบริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในเปรูบัญชีเงินเดือนในเปรูการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศเปรูบริษัทในเครือในเปรูวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเปรู
ฟิลิปปินส์ Philippines - นายจ้างที่มีประวัติค่าตอบแทนและสวัสดิการในฟิลิปปินส์ผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์บัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์การสรรหาและการจ้างงานพนักงานในประเทศฟิลิปปินส์บริษัทในเครือในฟิลิปปินส์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในฟิลิปปินส์
โปแลนด์โปแลนด์ – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในโปแลนด์บัญชีเงินเดือนในโปแลนด์การสรรหาพนักงานและการจ้างงานในโปแลนด์บริษัทในเครือในโปแลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโปแลนด์
โปรตุเกสโปรตุเกส – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในโปรตุเกสบัญชีเงินเดือนในโปรตุเกสการสรรหาพนักงานและการจ้างงานในโปรตุเกสบริษัทในเครือในโปรตุเกสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโปรตุเกส
กาตาร์กาตาร์ – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในกาตาร์บัญชีเงินเดือนในกาตาร์การสรรหาพนักงานและการจ้างงานในกาตาร์บริษัทในเครือในกาตาร์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกาตาร์
สาธารณรัฐคองโกสาธารณรัฐคองโก - นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐคองโกบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐคองโกสาธารณรัฐคองโกการสรรหาและว่าจ้างบริษัทในเครือในสาธารณรัฐคองโกวีซ่าและใบอนุญาตทํางานสาธารณรัฐคองโก
โรมาเนียประเทศโรมาเนีย - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในโรมาเนียบัญชีเงินเดือนในโรมาเนีย การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในโรมาเนียบริษัทในเครือในโรมาเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโรมาเนีย
รัสเซียรัสเซีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในรัสเซียบัญชีเงินเดือนในรัสเซียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในรัสเซียบริษัทในเครือในรัสเซียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของรัสเซีย
รวันดารวันดา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในรวันดาบัญชีเงินเดือนในรวันดาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในรวันดาบริษัทในเครือในรวันดาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของรวันดา
เซนต์คิตส์และเนวิสค่าตอบแทนและสวัสดิการของเซนต์คิตส์และเนวิสSaint Kitts และนายจ้างของ Nevisเซนต์คิตส์และบัญชีเงินเดือนของเนวิสSaint Kitts และ Nevis การสรรหาและว่าจ้างบริษัทสาขาของ Saint Kitts และ Nevisวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของ Saint Kitts และ Nevis
ซาอุดีอาระเบียซาอุดีอาระเบีย – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในซาอุดิอาระเบียผู้รับเหมาชาวซาอุดีอาระเบียบัญชีเงินเดือนในซาอุดีอาระเบียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียบริษัทในเครือในซาอุดีอาระเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในซาอุดีอาระเบีย
เซเนกัลเซเนกัล - ผู้รับเหมาเซเนกัล - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซเนกัลบัญชีเงินเดือนในเซเนกัลการสรรหาและว่าจ้างเซเนกัลบริษัทในเครือในเซเนกัลวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเซเนกัล
เซอร์เบียเซอร์เบีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซอร์เบียบัญชีเงินเดือนในเซอร์เบียการสรรหาและการว่าจ้าง Serbiaบริษัทในเครือในเซอร์เบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเซอร์เบีย
เซเชลส์เซเชลส์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซเชลส์บัญชีเงินเดือนในเซเชลส์การสรรหาและว่าจ้างเซเชลส์บริษัทในเครือในเซเชลส์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเซเชลส์
เซียร์ราลีโอนSierra Leone - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซียร์ราลีโอนบัญชีเงินเดือนในเซียร์ราลีโอนการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Sierra Leoneบริษัทในเครือในเซียร์ราลีโอนวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน Sierra Leone
สิงคโปร์ค่าตอบแทน/สิทธิประโยชน์ของสิงคโปร์นายจ้างของประเทศสิงคโปร์ผู้รับเหมาอิสระของสิงคโปร์บัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์การสรรหาและว่าจ้างชาวสิงคโปร์บริษัทในเครือในสิงคโปร์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานในสิงคโปร์
สาธารณรัฐสโลวักการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างชาวสโลวาเกียสาธารณรัฐสโลวาเกีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐสโลวักบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐสโลวักบริษัทในเครือในสาธารณรัฐสโลวักวีซ่าและใบอนุญาตทํางานสาธารณรัฐสโลวาเกีย
สโลวีเนียสโลวีเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในสโลวีเนียบัญชีเงินเดือนในสโลวีเนียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในสโลวีเนียบริษัทในเครือในสโลวีเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสโลวีเนีย
แอฟริกาใต้แอฟริกาใต้ - PEO และนายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอฟริกาใต้บัญชีเงินเดือนในแอฟริกาใต้การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในแอฟริกาใต้บริษัทในเครือในแอฟริกาใต้วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแอฟริกาใต้
เกาหลีใต้เกาหลีใต้ - นายจ้างของบันทึกเกาหลีใต้ - ผู้รับจ้างอิสระค่าตอบแทนและสวัสดิการในเกาหลีใต้บัญชีเงินเดือนในเกาหลีใต้การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในเกาหลีใต้บริษัทในเครือในเกาหลีใต้วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเกาหลีใต้
สเปนสเปน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในสเปนผู้รับจ้างอิสระของสเปนบัญชีเงินเดือนในสเปนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในสเปนบริษัทในเครือในสเปนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสเปน
ศรีลังกาศรีลังกา - นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการในศรีลังกาบัญชีเงินเดือนในศรีลังกาการสรรหาและว่าจ้างชาวศรีลังกาบริษัทในเครือในศรีลังกาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของศรีลังกา
สวีเดนสวีเดน - ใช้บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในสวีเดนผู้รับเหมาอิสระจากประเทศสวีเดนบัญชีเงินเดือนในสวีเดนการสรรหาและการจ้างงานในสวีเดนบริษัทในเครือในสวีเดนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสวีเดน
สวิตเซอร์แลนด์ประเทศสวิตเซอร์แลนด์-บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์ผู้รับจ้างอิสระในสวิตเซอร์แลนด์บัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์การสรรหาและการจ้างงานในประเทศสวิตเซอร์แลนด์บริษัทในเครือในสวิตเซอร์แลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสวิตเซอร์แลนด์
ไต้หวันไต้หวัน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในไต้หวันผู้รับจ้างอิสระในไต้หวันบัญชีเงินเดือนในไต้หวันการสรรหาและการจ้างงานในไต้หวันบริษัทในเครือในไต้หวันวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในไต้หวัน
ทาจิกิสถานทาจิกิสถาน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในทาจิกิสถานบัญชีเงินเดือนในทาจิกิสถานการสรรหาและว่าจ้าง Tajikistanบริษัทในเครือในทาจิกิสถานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในทาจิกิสถาน
แทนซาเนียแทนซาเนีย - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของแทนซาเนียบัญชีเงินเดือนในแทนซาเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในแทนซาเนียบริษัทในเครือในแทนซาเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแทนซาเนีย
ไทยประเทศไทย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศไทยผู้รับจ้างอิสระในประเทศไทยบัญชีเงินเดือนในประเทศไทยการสรรหาและการจ้างงานในประเทศไทยบริษัทในเครือในประเทศไทยวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย
โตโกTogo - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ที่แข่งขันได้บัญชีเงินเดือนในโตโกโทโก การสรรหาและการจ้างงานบริษัทในเครือในโตโกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโตโก
ตรินิแดดและโตเบโกตรินิแดดและโตเบโก - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในตรินิแดดและโตเบโกบัญชีเงินเดือนในตรินิแดดและโตเบโกการสรรหาและการว่าจ้างผู้สมัครในตรินิแดดและโตเบโกบริษัทในเครือในตรินิแดดและโตเบโกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในตรินิแดดและโตเบโก
ตูนิเซียตูนิเซีย  - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในตูนิเซียบัญชีเงินเดือนในตูนิเซียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในตูนิเซียบริษัทในเครือในตูนิเซียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในตูนิเซีย
เทอร์กีย์Türkiye - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Türkiyeบัญชีเงินเดือนของ Türkiyeการสรรหาและการว่าจ้าง Türkiyeบริษัทในเครือของประเทศตุรกีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของ Türkiye
เติร์กเมนิสถานTurkmenistan - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเติร์กเมนิสถานบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถานการสรรหาและว่าจ้างชาวเติร์กเมนิสถานบริษัทในเครือในเติร์กเมนิสถานวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเติร์กเมนิสถาน
สหรัฐอเมริกา - สหรัฐอเมริกาค่าตอบแทน/สวัสดิการในสหรัฐฯบัญชีเงินเดือนในสหรัฐฯบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) และบริการตัวแทนนายจ้างในสหรัฐอเมริกาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในสหรัฐฯบริษัทย่อยในสหรัฐฯวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานในสหรัฐฯ
ยูกันดายูกันดา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในยูกันดาบัญชีเงินเดือนในยูกันดาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในยูกันดาบริษัทในเครือในยูกันดาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในยูกันดา
สหราชอาณาจักร - สหราชอาณาจักรค่าตอบแทน/สวัสดิการของสหราชอาณาจักรนายจ้างในสหราชอาณาจักรของบันทึกผู้รับจ้างอิสระในสหราชอาณาจักรบัญชีเงินเดือนในสหราชอาณาจักรการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในสหราชอาณาจักรบริษัทในเครือในสหราชอาณาจักรวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสหราชอาณาจักร
ยูเครนยูเครน - ผู้รับเหมายูเครน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในยูเครนบัญชีเงินเดือนในยูเครนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในยูเครนบริษัทในเครือในยูเครนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในยูเครน
ประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE)สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ผู้รับจ้างอิสระของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์บัญชีเงินเดือนสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ การสรรหาและว่าจ้าง UAEบริษัทย่อยสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
อุรุกวัยอุรุกวัย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอุรุกวัยบัญชีเงินเดือนในอุรุกวัยการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอุรุกวัยบริษัทในเครือในอุรุกวัยวีซ่าและใบอนุญาตทํางานอุรุกวัย
อุซเบกิสถานอุซเบกิสถาน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอุซเบกิสถานบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถานการสรรหาและการจ้างงานในอุซเบกิสถานบริษัทในเครือในอุซเบกิสถานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอุซเบกิสถาน
เวียดนามเวียดนาม - ผู้รับเหมาเวียดนาม - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนามบัญชีเงินเดือนในเวียดนามการสรรหาและว่าจ้างชาวเวียดนามบริษัทในเครือในเวียดนามวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม
แซมเบียแซมเบีย  – นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของแซมเบียบัญชีเงินเดือนในแซมเบียการสรรหาและว่าจ้าง Zambiaบริษัทในเครือในแซมเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแซมเบีย
ซิมบับเวซิมบับเว - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในซิมบับเวบัญชีเงินเดือนในซิมบับเวการสรรหาและว่าจ้าง Zimbabweบริษัทในเครือในซิมบับเววีซ่าและใบอนุญาตทำงานในซิมบับเว

ทรัพยากร

งานกิจกรรมAI ในที่ทํางาน: สิ่งที่คาดหวังในปี 2025การนําทางในภาวะขาดแคลนบุคลากร: กลยุทธ์หลักสําหรับปี 2025การเอาชนะความท้าทายด้าน HR เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตระดับโลกอย่างรวดเร็ว: การแชทกับ Deliverect ที่สนุกสนานดูการสาธิตสดของผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของ G-Pการเอาชนะความท้าทายด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสู่การเติบโตทั่วโลก: การพูดคุยกับ Semperis เรื่อง Fireside2024 แนวโน้มพนักงานทั่วโลก - อเมริกา การจัดการคลังสำหรับพนักงานชั่วคราวทั่วโลก Pangeo Predictions 2024 , EMEA: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 : อนาคตของการทำงานคือระดับโลก - APAC Pangeo Predictions 2024 : อนาคตของการทำงานคือระดับโลก - AMER ขยายธุรกิจของคุณทั่วโลก: ความท้าทาย กลยุทธ์ และโอกาสไปทั่วโลก: นําทางภูมิทัศน์ทางกฎหมายของการจ้างงานระหว่างประเทศการจ้างงานนอกพรมแดน: กลยุทธ์สําหรับสตาร์ทอัพการสัมมนาผ่านเว็บรอบโลกพัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วย G-P Meridian Suite™ สิงหาคม 3, 2023ความหลากหลายของยุคสมัย: การส่งเสริมความเข้าใจและความอดทนในสถานที่ทํางานทั่วโลกการสร้างและปรับขนาดโปรแกรมรางวัลสําหรับพนักงานทั่วโลกพัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วย G-P Meridian Suite™ กรกฎาคม 4, 2023การนําทางสู่อนาคตของการทํางานดูคุณลักษณะล่าสุดที่ถ่ายทอดสดในGlobal Growth Platform™อันดับ 1 พัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วย G-P Meridian Suite™ มิถุนายน 13, 2023พัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วย G-P Meridian Suite™ พฤษภาคม 9, 2023ดูคุณลักษณะล่าสุดและการอัปเดต Live บน #1 Global Growth Platform™ความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานสําหรับบริษัทระดับโลกดูคุณลักษณะล่าสุดและการอัปเดตเกี่ยวกับGlobal Growth Platform™อันดับ 1สัมผัสประสบการณ์ฟีเจอร์และการอัปเกรดล่าสุดของ G-P ในการสาธิตสดของเราการจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Mar 21, 2023การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Mar 9, 2023พัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™สร้างโปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกเพื่อสร้างแบรนด์ระหว่างประเทศกฎหมายการแก้ไขงานที่เป็นธรรม 2022: โอกาสและความท้าทายใหม่ในออสเตรเลียดูการดําเนินการของGlobal Growth Platform™อันดับ 12023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกการจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Feb 22, 2023การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Feb 9, 2023การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Jan 19, 2023การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Jan 10, 20232023 การคาดการณ์และแนวโน้มที่นําเสนอโดย G-P อเมริกาเหนือการจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Dec 14, 2022การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Dec 8, 2022การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™- 30 Nov, 2022การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™- 17 Nov, 2022พิชิตตลาด LATAM: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบก่อนเริ่มการจ้างงานโซลูชันของคุณในการกําหนดบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่สอดคล้องกับกฎระเบียบงาน G-P & Ceridian Apéroพันธมิตรในบุคลากร: คู่มือความร่วมมือเชิงปฏิบัติสําหรับการสื่อสารภายในและฝ่ายทรัพยากรบุคคลการสร้างวัฒนธรรมการทํางานระยะไกลที่แข็งแกร่ง: ความสัมพันธ์ การสนทนา และชุมชนการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลการสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว: วิธีการยกเลิกการเชื่อมต่อกับงานเมื่อสํานักงานเป็นเพียงขั้นตอนไม่กี่ขั้นตอนเท่านั้นเรื่องราวสยองขวัญเกี่ยวกับการเติบโตทั่วโลก: วิธีการหลีกเลี่ยงสถานการณ์เกี่ยวกับไนท์แมร์ที่พบบ่อยกิจกรรมค็อกเทลGlobalization Partners เพิ่มเกมการรักษาพนักงาน: วิธีลดการหมุนเวียนพนักงาน2022เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆคุณมองข้ามดิจิทัลโนแมดไปหรือไม่ การโยกย้ายพนักงานครั้งใหญ่: บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและจัดการผู้มีความสามารถใหม่ๆ ได้อย่างไรเครื่องดื่ม Ahoy - เข้าร่วมกับเราในชั่วโมงแห่งความสุขที่น่าจดจำกับ Globalization Partners และเซอริเดียนปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถก็เหมือนนิทานปรัมปรา - วิธีการสร้างกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถจากทั่วโลกใน 2022กระแสการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกที่ได้รับความนิยมสูงสุดสำหรับปี 2022สิ่งที่บริษัทสตาร์ทอัพในสหรัฐอเมริกาทําผิดเกี่ยวกับการขยายในยุโรปการฝึกอบรมและการจัดการข้ามเขตเวลา: กลยุทธ์อันดับต้น ๆ สําหรับการมีส่วนร่วมของทีมทั่วโลกการรับมือกับปัญหาในทางปฏิบัติ ณ สถานที่ขนาดเล็กในต่างประเทศกําลังกลับไปที่สํานักงานหรืออยู่ห่างไกล ดูก่อนที่คุณจะออกPANGEO: การประชุมการจ้างงานทั่วโลกที่ใหญ่ที่สุดในโลกการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR: อะไรคือสิ่งสําคัญสําหรับการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานจากทางไกลค้นหาคู่แข่ง: ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนความลับในการจ้างงานระหว่างประเทศในช่วงเวลาการบันทึก: ปรับขนาดการเติบโตของคุณกับทีมระยะไกลทั่วโลกการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการโยกย้ายบุคลากรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกประสบความสําเร็จผ่านการเติบโตทั่วโลก: ข้อมูลเชิงลึกจากแบบสํารวจล่าสุดของเราวิธีการตัดสินใจว่าคุณควรจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในประเทศใหม่หรือไม่ก้าวไปไกล: วิธีที่ผู้นํา HR สนับสนุนการปฐมนิเทศ การเติบโต และวัฒนธรรมผ่านช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงสาธิตการใช้โซลูชันแบบไลฟ์สดการสาธิตโซลูชันแบบสด - ค้นพบแพลตฟอร์มของเรามอบความได้เปรียบให้แก่บริษัทของคุณ: ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในศูนย์นวัตกรรมใหม่ของโลกการสาธิตในภูมิภาค APAC: จ้างงานในประเทศใหม่ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งการสาธิตในภูมิภาค APAC: จ้างงานในประเทศใหม่ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยม: สิ่งที่ต้องทําเมื่อทุกคนอยู่ทุกที่โลกจะไม่มีวันเหมือนเดิม: มองไปข้างหน้าที่2021การเติบโตและแนวโน้มบุคลากรความท้าทายด้าน HR ใดที่คุณจะต้องเผชิญใน 2021เร่งการเริ่มต้นของคุณทั่วโลก - กลยุทธ์สากลเพื่อสร้างตลาดของคุณเอาชนะความท้าทายของการเติบโตทั่วโลก: วิธีขจัดอุปสรรคในการว่าจ้างระหว่างประเทศวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศการเติบโตทั่วโลกผ่านความไม่แน่นอน: เหตุใดการขยายธุรกิจ2021ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ จ้างใครก็ได้ ทุกที่ ทุกเวลา – การขยายธุรกิจทั่วโลกแบบง่ายการจ้างงานระหว่างประเทศ 101: เรียนรู้สิ่งสําคัญก่อนเริ่มต้นการเดินทางระหว่างประเทศของคุณก้าวไปไกล: 3 กลยุทธ์ในการสร้างชุมชนดิจิทัลและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดระหว่างการเติบโต 2020พันธมิตร BDOการประชุมสุดยอดความรู้ ADPการประชุม ADP ของจิตใจพันธมิตรการดําเนินงานในยุโรปPEI ซานฟรานซิสโก
พอดแคสต์บัญชีเงินเดือน: กุญแจใหม่สู่การเติบโตระดับโลก ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก: องค์ประกอบของมนุษย์ในด้านเทคโนโลยี Scaling Up: เทคโนโลยีการเติบโตระดับโลก ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงระดับองค์กร ก้าวไปทั่วโลกโดยไม่หลงทางในการแปลการขัดขวาง HR แบบดั้งเดิมและแนวปฏิบัติในการจ้างงานการเปลี่ยนแปลงเกม: นักรักชาติอังกฤษคนใหม่ก้าวไปสู่โลกกว้างได้อย่างไรพลังของการคิดบวกในทีมที่มีประสิทธิภาพสูงNew Work Models that Work for Us AllThe Power & Promise of Diverse Teamsกรอบวิธีคิดและรูปแบบใหม่ๆ สู่การเติบโตทั่วโลกผู้ประกอบการใน LATAM: ขอบเขตแห่งโอกาสเครื่องมือใหม่ ๆ ทําให้การทํางานระยะไกลมีประสิทธิภาพและความพึงพอใจมากขึ้นได้อย่างไร ความลับเบื้องหลังกลยุทธ์ของออสเตรเลียในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก วิธีที่ Zoom ทําให้การปฏิวัติการทํางานระยะไกลเป็นไปได้วิธีเอาชนะความท้าทายในการทําธุรกิจในรัสเซีย   วิธีการหลีกเลี่ยงอาการปวดศีรษะที่เพิ่มขึ้นโดยการทํางานร่วมกับพันธมิตรที่เหมาะสม เหตุใดสิงคโปร์จึงสร้างสำนักงานใหญ่ระดับโลกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทเทคโนโลยีระดับนานาชาติ วิธีเลือกแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนที่เหมาะสม แบบสำรวจสถานะการทำงานระยะไกล 2021 โดย Buffer: ความท้าทายที่แท้จริงจากทีมเสมือนจริง เหตุใดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จึงเป็นโอกาสอันมหาศาลสำหรับการเติบโตในระดับนานาชาติ เหตุใดนายจ้างระดับโลกในอุตสาหกรรมแผ่นเสียงจึงเจริญรุ่งเรือง และจะเลือกคู่ค้าที่เหมาะสมได้อย่างไร การทำงานระยะไกลและการเติบโตของ Digital Nomads เหตุใดละตินอเมริกาจึงเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับนักลงทุนและบริษัทที่กำลังมองหาการเติบโตในระดับสากล การทำงานจากระยะไกลทำให้ทุกบริษัทบนโลกกลายเป็นบริษัทนานาชาติได้อย่างไร วิธีสร้างนโยบายการย้ายที่ตั้งทั่วโลกของคุณ บริษัทของคุณสามารถรับมือกับความท้าทายในการจ้างงาน Brexit ได้อย่างไร เหตุใดการระบุคุณค่าส่วนบุคคลของคุณจึงมีความสำคัญต่อวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เทคโนโลยีทำให้การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถเป็นเรื่องง่ายได้อย่างไร เหตุใดออสเตรเลียจึงเป็นตลาดทดสอบที่ยอดเยี่ยม และบริษัทต่างๆ ในออสเตรเลียประสบความสำเร็จระดับโลกได้อย่างไร พนักงานต้องการอะไรในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกล?ทําไมการฝึกอบรมทีมขายจึงสําคัญต่อการสร้างการเติบโตองค์ประกอบสําคัญของกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาดทั่วโลกที่ประสบความสําเร็จเชื่อมโยงความแตกต่างทางวัฒนธรรมในทีมงานระยะไกลทั่วโลกกับ Lanie Denslow
บล็อกคู่มือ HR สําหรับ M&A ทั่วโลก: EOR สนับสนุนการเปลี่ยนผ่านของพนักงานอย่างไรAI ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล: AI เปลี่ยนแปลงอนาคตของ HR อย่างไร2025 ปัญญาประดิษฐ์ในรายงานการทำงานและวิวัฒนาการของงานทรัพยากรบุคคลรู้จัก G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของคุณการว่าจ้างผู้รับเหมา 1099 ทั่วโลก 101พบกับผู้คนและข้อมูลเบื้องหลัง G-P Gia™กลยุทธ์สู่ความสําเร็จของ CFO: EOR ช่วยลดความยุ่งยากในการเปลี่ยนผ่านได้อย่างไรอะไรคือข้อดีของการว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระทดลองใช้ G-P Gia™ ฟรีและปรับโฉมงานทรัพยากรบุคคลของคุณการควบรวมกิจการและการซื้อกิจการทั่วโลก: วิธีที่ CEO สามารถใช้ประโยชน์จากนายจ้างที่บันทึกIEC, NelsonHall และ Everest เห็นด้วย: G-P เป็นผู้นําหมวดหมู่ EORคู่มือเหตุผลขององค์กร: การนําทางเขาวงกตออฟบอร์ด7 เคล็ดลับสำหรับการพัฒนากลยุทธ์การขยายตัวระหว่างประเทศวิธีการตรวจสอบภูมิหลังระหว่างประเทศW-9 คําแนะนํา: วิธีการกรอกแบบฟอร์ม W-9แบบฟอร์ม W-8BEN คืออะไรการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างในออสเตรเลีย: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้วิธีจ้างงานในอินเดีย 101การจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างในเม็กซิโก: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้การแปลงผู้รับเหมาเป็นพนักงานประจําNuances of International Business: การสร้างความประทับใจที่ยิ่งใหญ่ด้วยวิธีการในท้องถิ่น10 ประเทศยอดนิยมที่หลายองค์กรจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถADP และ G-P ช่วยให้ผู้นำฝ่ายการเงินจ้างงานพนักงานทั่วโลกอย่างสะดวกง่ายดายได้อย่างไรAI, HR และบุคลากรทั่วโลก: 3 ธีมจาก Web Summitการจ้างงานทั่วโลก AI และการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ : บทสนทนาว่าด้วยอนาคตของการทำงานวิธีจ้างงานในแคนาดา 101รายงาน World At Work ของ G-P เผย 5 แนวโน้มสำคัญที่จะปฏิวัติวงการ9 กลยุทธ์ที่จะส่งเสริมสื่อสารของทีมที่ทำงานทางไกลข้อดีและข้อเสียของการว่าจ้างงานภายนอกเพื่อการจ่ายเงินเดือนพบกับ G-P Gia: AI ที่สร้างขึ้นเพื่อยุคต่อไปของ HRเพิ่มทักษะของพนักงานของคุณโดยใช้เทคโนโลยี AIผู้รับจ้างทั่วโลก (Global Contractor) คืออะไรการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานระดับโลกในอุตสาหกรรม CPG: วิธีที่บริการตัวแทนนายจ้างสามารถเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ได้อย่างไรการแก้ปัญหาช่องว่างแรงงานที่มีทักษะในการผลิตด้วยโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างวิธีเขียนสัญญาจ้างผู้รับจ้างอิสระการจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในอินเดีย: ทุกสิ่งที่คุณต้องการทราบการจ้างงานทั่วโลกที่มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในอุตสาหกรรมการผลิต: ความช่วยเหลือจากบริการตัวแทนนายจ้างการกํากับดูแลการจ้างงานทั่วโลกสําหรับบริษัทเทคโนโลยีชีวภาพและอุปกรณ์ทางการแพทย์เงินเดือนเดือนที่ 13: คู่มือสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับเงินสวัสดิการคู่มือของคุณสําหรับทักษะ AI ชั้นนําและสถานที่ค้นหาทักษะเหล่านั้นรายการตรวจสอบการปฐมนิเทศพนักงานใหม่: พนักงานการปฐมนิเทศ 101สิ่งที่เทียบเท่ากับฟูลไทม์ (FTE) คืออะไรการปลดล็อกบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก: บริษัทที่ให้บริการอย่างมืออาชีพสามารถเอาชนะการว่าจ้างและการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไรปริศนาการจ้างงานทั่วโลก: ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายสำหรับ CLOพนักงานระหว่างประเทศเทียบกับผู้รับเหมา: คุณควรจ้างใครTeresa Cheek จาก AmbioPharm ได้รับการเสนอชื่อเป็นผู้สร้างทีมลูกค้าของ G-P ประจำเดือนวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดของบันทึก (EOR)Changing the Game — How the New England Patriots are Going Global: เล่นพอดแคสต์จากนโยบายสู่บุคลากร: ความท้าทายที่สำคัญของการว่าจ้างประธานเจ้าหน้าที่ฝ่าย HR ทั่วโลกAI กําลังปรับเปลี่ยนการจ้างงานทั่วโลกอย่างไรวิธีการเอาชนะความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อผลักดันการเติบโตทั่วโลกอย่างรวดเร็ว: การสนทนา Fireside Chat กับ Deliverectการสร้างสมดุลระหว่างหนังสือและบุคลากรที่มีความสามารถ: ความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกของ CFOเชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกสําหรับบริษัทเทคโนโลยี: คู่มือการว่าจ้างนอกพรมแดนวิธีที่ดีที่สุดในการจ่ายเงินให้ผู้รับจ้างคืออะไร ลอง G-P Meridian Contractor™การโยกย้ายพนักงาน 101: บรรลุการโยกย้ายทั่วโลกด้วย EORการพิชิตความท้าทายด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับการเติบโตทั่วโลก: การสนทนาประเด็นที่ร้อนแรงกับ Semperisประโยชน์ของการขยายตัวทั่วโลก: EOR สามารถช่วยได้อย่างไรวิธีการก้าวสู่โลกสากลโดยไม่สูญเสียการแปล - พ็อดแคสต์เพลย์แบ็ค7 สิทธิประโยชน์ในการรวมบริษัทย่อยขององค์กรเข้ากับ EORช่วยนำทางในการขยายธุรกิจทั่วโลกในแคนาดา อินเดียและสเปน — สรุปการสัมมนาผ่านเว็บ Around the World Seriesเอกสาร CEO CEO Cheat Sheet: การขยายไปยังตลาดทั่วโลกด้วยนายจ้างของบันทึกเปิดรับการขยายธุรกิจทั่วโลก: ข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ของบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)ใช้ประโยชน์จากพลังของเทคโนโลยี HR — Argyle Webinar Recapการจ่ายเงินอย่างโปร่งใสและเที่ยงธรรม: ภัยอันตรายหรือโอกาส — สรุปการสัมมนาผ่านเว็บG-P ตั้งชื่อผู้นํา EOR เป็น2ปี ๆ ในแถวโดย IEC Groupการคิดบวกสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงได้อย่างไร — การเล่นพอดแคสต์วิธีการสร้างกลยุทธ์การจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสวัสดิการนอกเหนือจากเงินเดือนคืออะไร กุญแจสำคัญสู่การจ้างงานทั่วโลกเหตุใดการมีส่วนร่วมของพนักงานจึงมีความสําคัญทั่วโลกการเคลื่อนย้ายของพนักงานช่วยผลักดันกลยุทธ์การเติบโตทั่วโลกของคุณได้อย่างไรการมีส่วนร่วมของพนักงานในสถานที่ทํางานแบบไฮบริดทั่วโลก - บทสรุปการสัมมนาผ่านเว็บ Frost & Sullivanกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศคืออะไร และทำไมถึงมีความสำคัญ6 วิธี G-P ช่วยให้ลูกค้าสามารถนําทางไปยังการจัดการทีมระหว่างประเทศได้การปฐมนิเทศพนักงานแบบไฮบริดทั่วโลก - บทสรุปการสัมมนาผ่านเว็บ Frost & Sullivanรวมกันย่อมดีกว่า: G-P เชื่อมโยงเหล่าพาร์ทเนอร์ชั้นนำเพื่อให้บริการลูกค้าอย่างเป็นเลิศที่สุดการวางแผนแรงงานเชิงกลยุทธ์คืออะไรกลยุทธ์ค่าตอบแทนระดับโลก: วิธีการดึงดูดผู้มีความสามารถกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานสําหรับสถานที่ทํางานแบบไฮบริดทั่วโลก - บทสรุปการสัมมนาผ่านเว็บเรื่อง Frost & Sullivanการเคลื่อนย้ายทั่วโลกช่วยให้บริษัทต่าง ๆ และพนักงานได้รับประโยชน์ทั้งคู่ได้อย่างไรเรื่องราวของผู้คนเบื้องหลังการขยายธุรกิจทั่วโลก: วันขอบคุณลูกค้าประโยชน์และความท้าทายในสถานที่ทำงานแบบไฮบริด - สรุปการสัมมนาผ่านเว็บของ Frost & Sullivanความเสี่ยงในการจัดประเภทผิดของผู้รับเหมาอิสระคืออะไรวิธีที่ทีมที่หลากหลายสร้างพลังและคํามั่นสัญญา — การเล่นพอดแคสต์5 ความท้าทายที่สำคัญของระบบบัญชีทั่วโลกและวิธีแก้ไขปัญหากฎสําหรับพนักงาน1099คืออะไรบริการตัวแทนนายจ้างเทียบกับหน่วยงานทั่วโลก: วิธีที่ G-P สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้องการใช้ประโยชน์จาก EOR เพื่อปลดล็อกตลาดโลก — สรุปการสัมมนาผ่านเว็บวิธีการจ้างนักพัฒนาที่ทำงานจากระยะไกลวิธีการขัดขวางการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานแบบดั้งเดิม — Podcast Playbackบริการตัวแทนนายจ้างเทียบกับหน่วยงานทั่วโลก: การที่กิจการปิดตัวลงสามารถจุดประกายโอกาสใหม่ ๆ ได้อย่างไรประโยชน์และข้อท้าทายของการไปสู่ระดับโลก: แนวคิดธุรกิจระดับโลกแบบใหม่วิธีการนํากรอบความคิดและโมเดลใหม่ ๆ ไปใช้เพื่อความสําเร็จระดับโลก — พ็อดแคสต์เพลย์แบ็ค5 กลยุทธ์ในการสื่อสารที่มีประสิทธิผลในการบริหารทีมงานทั่วโลกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) แตกต่างจากบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) อย่างไรสรุปข้อมูลการสัมมนาผ่านเว็บ: 5 การกำหนด เทรนด์ของแรงงานทั่วโลก 2024บริการตัวแทนนายจ้างเทียบกับบริษัทจัดหาบุคลากร: วิธีการเปรียบเทียบบริการตัวแทนนายจ้าง vs หน่วยงานทั่วโลก: โมเดลใดที่เหมาะกับอนาคตของธุรกิจคุณ ก้าวสู่ระดับโลก? 5 กุญแจสู่ความรอบรู้ในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นการวางแผนเพื่อการเติบโตในทุกขั้นตอน: 3 สิ่งที่คุณต้องรู้ยุโรปได้รับฉายาอย่างไรในฐานะแชมเปี้ยนออฟเวิร์ก-ไลฟ์บาลานซ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไรการจัดการทีมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว: วิธีจัดการทีมที่เปลี่ยนแปลงเร็วแบบกระจาย3 กลยุทธ์การสื่อสารเพื่อเชื่อมโยงช่องว่างประสบการณ์ของพนักงานอนาคตของการทํางานคือระดับโลก: โอกาสสําคัญสําหรับบริษัทที่รับเอาทัศนคติระดับโลกในปัจจุบันมาใช้10แนวโน้มการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกสำหรับ 20242024 เทรนด์แรงงานทั่วโลก: ค้นพบการพัฒนาที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งกำหนดโลกแห่งการทำงานในปีนี้ขั้นตอนเข้าสู่ตลาด: วิธีการเปลี่ยนจากสตาร์ทอัพเป็นการเติบโตธุรกิจสตาร์ทอัพ กับ บริษัท ใหญ่: วิธีจ้างผู้มีความสามารถด้านเทคนิคช่วงเริ่มต้นที่ยากลำบากของธุรกิจสตาร์ทอัพ: 7 ขั้นตอนง่ายๆ สู่ความสำเร็จของธุรกิจใหม่การเปลี่ยนกระบวนทัศน์: บัญชีเงินเดือนในฐานะสิ่งที่เพิ่มคุณค่าเชิงกลยุทธ์3 วิธีที่ G-P ช่วยผลักดันทีมนิวอิงแลนด์ เพเทรียตส์ สู่การเป็นทีมระดับโลกที่มีคนรักมากขึ้น Pangeo Predictions 2024 : ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์แนวโน้มธุรกิจและสถานที่ทำงานใน eBook ใหม่ ประโยชน์หลักและกลยุทธ์สำหรับการจ้างงานทั่วโลกในปัจจุบัน ประโยชน์และความท้าทายของการเคลื่อนที่ทั่วโลกคู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับการทำงานจากทางไกลสรุป Pangeo Predictions AMER: การจัดการด้าน AI และการเชื่อมต่อข้ามวัฒนธรรมกำลังเพิ่มขึ้นใน 2024สรุปการคาดการณ์ Pangeo ใน APAC: ผู้นำที่ดำเนินการเชิงริเริ่มและสามารถปรับตัวได้ดี คือปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จใน 2024 Pangeo Predictions บทสรุป EMEA: การยกระดับทักษะ ความเป็นผู้นำ และความเห็นอกเห็นใจจะเป็นกุญแจสำคัญใน 2024 ประเทศอันดับต้น ๆ สำหรับการสรรหาพนักงานขายทั่วโลก ความเร็วสู่ตลาดคืออะไร? ความสำคัญของการชนะการแข่งขัน หรือ EOR 8 Takeaways จากผู้เชี่ยวชาญของ G-P ประเทศอันดับต้น ๆ สำหรับการสรรหาพนักงานไอทีทั่วโลก การทำธุรกิจในยุโรป: ภาพรวมตลาดสำหรับสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป ค้นหาว่าเหตุใดการปฏิบัติตามกฎระเบียบจึงเป็นสิ่งสำคัญในช่วงการขยายตัวไปทั่วโลก ก้าวสู่ระดับโลก? 5 ข้อคิดจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำการรวมทีม: G-P เป็นพาร์ทเนอร์การจ้างงานระดับโลกอย่างเป็นทางการของ Golden State Warriorsยุคใหม่แห่งการเติบโตทั่วโลก3 ความผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อว่าจ้างบุคลากรด้านเทคนิคในอินเดียรัฐมินด์นิวยอร์ก: TriNet PeopleForce 2023ชาติผู้รักชาติ – นานาชาติในปัจจุบัน 3เผยแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลในงาน HR Tech Festival Asiaการสํารวจตลาดธุรกิจแอฟริกา: แนวโน้มและข้อมูลเชิงลึก3 กุญแจสู่การได้มาซึ่งบุคลากรผู้มีความสามารถและขับเคลื่อนประสิทธิภาพในโลกแห่งการทำงานยุคปัจจุบันความตื่นเต้นและข้อกังวลเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์เป็นหัวข้อหลักที่มีการพูดคุยในการประชุมสุดยอดเทคโนโลยีดับลิน 20234ประเด็นสำคัญจากการประชุมสุดยอดเทคโนโลยีดับลิน2023HR Tech Festival 2023: อุปสรรคด้านความเป็นผู้นําการทำงานในอนาคตจะเป็นไปในรูปแบบใด7 หลักปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อการสรรหาบุคลากรทั่วโลกอย่างถูกกฎระเบียบกุญแจสู่ความเป็นผู้นำด้านการทำงานทางไกลที่ประสบความสำเร็จการว่าจ้างพนักงานทางไกลทั่วโลกจะช่วยแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในเยอรมนีได้อย่างไรลบ 5 ความเชื่อผิดๆ ที่เกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศกฎหมายการแก้ไขงานอย่างเป็นธรรม 2022: การนําทางการปฏิรูปความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของออสเตรเลียวิธีการที่การทำงานจากทางไกลทลายกำแพงที่เป็นอุปสรรคของแรงงานจากทุกหนทุกแห่งเคล็ดลับในการว่าจ้างบัณฑิตจบใหม่2023 การคาดการณ์ของ G-P (Globalization Partners)วิธีการทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จในเกาหลีใต้พนักงานในปัจจุบันกําลังวางแผนล่วงหน้า: ผลลัพธ์จากแบบสํารวจพนักงานทั่วโลกของ G-P 2022การทำงานจากทางไกลช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจของภูมิภาคอย่างไรวิธีรักษาบุคลากรที่มีความสามารถด้วยGlobal Growth Platform5 เคล็ดลับการจ้างงานเมื่อขยายบริษัทของคุณเพราะเหตุใดฝรั่งเศสจึงเป็นประเทศที่มีสตาร์ทอัพยูนิคอร์นมากที่สุดในยุโรป5 ภาคธุรกิจเทคโนโลยีชั้นนำที่กำลังเติบโตในยุโรปวิธีการรวมความแตกต่างและการยอมรับความหลากหลายเข้าไปในวัฒนธรรมของบริษัทคุณการสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัล: แนวทางปฏิบัติ4ที่ดีที่สุดเพื่อความสําเร็จSaaStock Dublin พูดคุยถึงวิธีทำให้ลูกค้าพึงพอใจและเพิ่มประสบการณ์คนทำงานสำรวจอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่กำลังรุ่งเรืองในยุโรป5 เครื่่องมืออะซิงโครนัสเพื่อความสำเร็จของการทำงานทางไกลฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะรับมือกับโลกที่ “ไม่มีวันปกติอีกต่อไป” ได้อย่างไร [สรุปประเด็นจากการประชุม Unleash ที่กรุงปารีส]4 สัญญาณของการเลิกทุ่มเททำงาน (Quiet Quitting) และวิธีการรับมือกับปัญหานี้ทำไมสหราชอาณาจักรจึงครองตลาดเทคโนโลยีทางการเงิน(ฟินเทค)ในยุโรปเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กระบวนการจ้างงานของฝ่าย HR ระดับโลกของคุณได้อย่างไรคำถามที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรถามในการสัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งงานที่ทำจากที่บ้านวิธีการที่การจ้างงานทางไกลช่วยแก้ปัญหาความยากลำบากที่ส่งผลต่อเหล่าผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีของนิวซีแลนด์เคล็ดลับผู้เชี่ยวชาญด้านเครื่องมือที่ดีที่สุดในการสนับสนุนทีมทางไกลวิธีการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในปัจจุบัน: 5 สิทธิพิเศษที่พนักงานคาดหวังวิธีการหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่เกิดจากการบริหารบัญชีเงินเดือนทางไกลกระแสหลักในสัปดาห์4-Dayการทํางาน: 4 บริษัทต่าง ๆ ที่ได้รับการแก้ไขปัญหาอย่างเหมาะสม3 เคล็ดลับสู่การขยายทีมทางไกลของคุณคิดถึงการจ้างงานในญี่ปุ่นอยู่หรือไม่ ประสบการณ์ผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญแก้ปัญหาเรื่องบุคลากรของออสเตรเลียด้วยเทคโนโลยี8 วิธีที่ทำให้บิ๊กดาต้าก่อให้เกิดประโยชน์ด้าน HR ในปัจจุบันแนวโน้มในปัจจุบันที่กำหนดทิศทางของเทคโนโลยีของ EMEA ใน 2022 และอื่นๆหมดยุคของสำนักงานแล้วหรือไม่? ข้อถกเถียงสำคัญระหว่างการทำงานจากที่บ้านกับการทำงานในสำนักงานสิ่งที่ทั่วโลกสามารถเรียนรู้จากวัฒนธรรมการทำงานจากทางไกลของเนเธอร์แลนด์บริษัทของคุณจะเอาชนะความท้าทายจากการเคลื่อนย้ายของแรงงานทั่วโลกได้อย่างไรการวิเคราะห์บุคลากร: ข้อมูลแนะนําความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของบริษัทอย่างไรเคล็ดลับสำคัญเกี่ยวกับวิธีการสรรหาพนักงานผ่านทางโซเชียลมีเดียG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำตลาดอีกครั้งโดย NelsonHallน้อยไม่ใช่มากเสมอไป: 10 เหตุผลที่คุณควรเลือกGlobal Growth Platform™อันดับ 1 ของโลก7 เคล็ดลับสําหรับการพัฒนากลยุทธ์การจ้างงานร่วมกันวิธีการดูแลให้ความรู้พนักงานใหม่และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทตามระเบียบข้อบังคับสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล7 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการความเสี่ยง: คู่มือสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก6 แนวโน้มการทํางานระยะไกลที่สําคัญเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน5 กลยุทธ์การตลาดด้านการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดผู้สมัครสิ่งที่คุณต้องรู้เมื่อว่าจ้างบุคลากรทางไกลในยุโรปแผนปฏิบัติการทั่วไปของนายจ้างข้อดีและข้อเสียของการโยกย้ายพนักงานระหว่างประเทศ5 ตัวชี้วัดความสามารถในการทํางานระยะไกลที่คุณควรตรวจสอบอยู่เสมอการจ้างงานทั่วโลก: กุญแจสําคัญในการเร่งการเติบโตของบริษัทของคุณ7 แนวทางปฏิบัติในการทํางานที่ยืดหยุ่นเพื่อเพิ่มการรักษาพนักงานการทำงานจากทางไกลครองหัวข้อการอภิปรายในงานประชุม Dublin Tech Summit2022การวิจัย4-Dayสัปดาห์การทํางานของสหราชอาณาจักรมีความหมายอย่างไรต่ออนาคตของการทํางานคู่มือการจ้างงานในบาห์เรน5 แนวทางปฏิบัติที่สําคัญในการเป็นผู้นําในสถานที่ทํางานที่เน้นพนักงานเป็นสําคัญในปัจจุบันวิธีการหลีกเลี่ยงอาการไหม้จากการทํางานระยะไกลทั่วโลกแนวทางการจ้างงานในเซี่ยงไฮ้ประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจไปยังออสเตรเลียคู่มือการจ้างงานในโมร็อกโกคำแนะนำในการว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กความท้าทายด้านการสรรหาบุคลากรสําหรับสตาร์ทอัพในเกาหลีใต้วิธีการคงการโยกย้ายบุคลากรที่มีความสามารถคู่มือการว่าจ้างใน Türkiyeวิธีสร้างและเสริมสร้างกําลังแรงงานทั่วโลกของคุณคำแนะนำในการว่าจ้างพนักงานในเบลเยียมสิ่งที่นายจ้างจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับวีซ่าทํางานระยะไกลคู่มือการจ้างงานในอิสราเอลคุณควรทําให้บริษัทในฝรั่งเศสของคุณเติบโตไปทั่วโลกหรือไม่คู่มือการจ้างงานในอียิปต์ส่วนต่อประสานโปรแกรมประยุกต์ G-P ทำให้เป็นไปได้ในการรักษาแหล่งความจริงสำหรับทีมงานทั่วโลกหนึ่งเดียวคู่มือการจ้างงานในบอตสวานาเทคโนโลยีสามารถช่วยบริษัทในเกาหลีใต้ค้นหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่ดีที่สุดได้อย่างไรวิธีการลงทะเบียนบริษัทของคุณในออสเตรเลียBrexit มีผลกระทบต่อธุรกิจในไอร์แลนด์อย่างไรแนวทางการจ้างงานในเวียดนามการแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติการทํางานที่เป็นธรรมของออสเตรเลียหมายถึงอะไรข้อตกลงการประมวลข้อมูล (DPA) คืออะไรเคล็ดลับ 5 อย่างในการนำทางในเขตทุ่นระเบิดทางภาษีของการจ้างงานทั่วโลกวิธีรักษาทรัพยากรบุคลากรผู้มีความสามารถวิธีขยายทีมงานการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถข้อมูลคือ Gold ใหม่: คุณค่าของการวิเคราะห์และรายงานด้านทรัพยากรบุคคลใช้เวลานานแค่ไหนในการขยายบริษัทสู่สากลเจาะเข้าสู่ตลาดสหรัฐฯ: วิธีว่าจ้างและปรับขนาดอย่างสอดคล้องความสำคัญของการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถ5กลยุทธ์ในการรักษาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีอันดับต้น ๆ ของคุณไว้การสรรหาและการจ้างงานสำหรับตำแหน่งด้านเทคโนโลยี ผู้รับเหมาระหว่างประเทศ เทียบกับ พนักงานระหว่างประเทศ6 กลยุทธ์ในการเพิ่มการรักษาพนักงานต่างชาติวิธีการจ่ายผู้รับจ้างในแคนาดา4 ความผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อจ้างงานในต่างประเทศประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอันดับต้นๆ สําหรับบริษัทในฝรั่งเศสการจัดประเภทผู้รับเหมาอิสระผิดในยุโรป: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบวิธีการใช้ประโยชน์จากระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณประเทศในยุโรปอันดับต้นๆ สําหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในสิงคโปร์ 5 คําถามยอดนิยมที่ต้องถามก่อนว่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศการชําระเงิน SWIFT คืออะไรและทํางานอย่างไรคุณควรทําให้บริษัทในสิงคโปร์ของคุณเติบโตไปทั่วโลกหรือไม่ วิธีสร้างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่แบบเสมือนที่ดีที่สุด10 ผลที่ตามมาของข้อเสนอ “ฟรี” จากผู้ให้บริการGlobal Growth Platform การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์: เหตุใดบริษัทเทคโนโลยีของญี่ปุ่นจึงเปิดรับวิถีการทํางานใหม่ ๆแบบฟอร์ม1096ภาษีคืออะไรประเทศในกลุ่มอาเซียนชั้นนําสําหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในเนเธอร์แลนด์วิธีการทบทวนผลการปฏิบัติงานสําหรับทีมระยะไกลทําไมคุณจึงไม่ได้ว่าจ้างในต่างประเทศใน 2022ทีม HR สามารถประหยัดเวลาด้วยการรวม API ได้อย่างไรครั้งแรกในระยะไกลเทียบกับเป็นมิตรระยะไกล: ความแตกต่าง ความท้าทาย และข้อได้เปรียบความเชื่อเรื่องภาวะขาดแคลนบุคลากร: ความเข้าใจผิด3ที่พบบ่อย5 ทีมสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจําเป็นต้องประสบความสําเร็จผู้นําสตรีของ G-P แบ่งปันคําแนะนําของพวกเขาสําหรับวันสตรีสากลGlobalization Partners ขยายการให้สปอนเซอร์วีซ่าแก่ 31 ประเทศทั่วโลก7 วิธีพัฒนาสแต็คเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยมความเสี่ยงด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์สําหรับทีมระยะไกลและวิธีการหลีกเลี่ยงทีมผู้เชี่ยวชาญพูด: 6สิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างทุกคนควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานภายใน7กลยุทธ์การสื่อสารเชิงสร้างสรรค์สำหรับทีมทางไกลเหตุใด2การปฏิบัติตาม SOC ของเราจึงมีความสําคัญต่อคุณวิธีการใช้แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากรเพื่อปรับปรุงการจ้างงานทั่วโลกการฝึกอบรมและการจัดการข้ามเขตเวลา: กลยุทธ์อันดับต้น ๆ สําหรับการมีส่วนร่วมของทีมทั่วโลกบริษัทที่ทําผิดพลาดในเรื่อง5การปฏิบัติตามกฎระเบียบสูงสุดเมื่อว่าจ้างในต่างประเทศการสรรหาบุคลากรทั่วโลก: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการเลือกGlobal Growth Platformความสําคัญของการส่งเสริมวัฒนธรรมสถานที่ทํางานระยะไกลทั่วโลกสร้างอนาคตในวันนี้: กลยุทธ์ยอดนิยมเพื่อสนับสนุนแรงงานระยะไกลของคุณได้ดีที่สุดนอกเหนือจากการรีเซ็ตทางสังคม — แผนเกมความเป็นผู้นําสําหรับ 2022The Experts Talk: 7ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศซิงโครนัสเทียบกับอะซิงโครนัส: การสื่อสารอย่างเชี่ยวชาญในสถานที่ทํางานระยะไกลขณะนี้แพลตฟอร์มการจ้างงานของ G-P ได้รวมเข้ากับ ADP TotalSource® แล้ววิธีการจ้างงานผู้จัดการด้านความสำเร็จลูกค้าคุณควรขยายบริษัทในเนเธอร์แลนด์ของคุณไปทั่วโลกหรือไม่เมืองชั้นนําของสหรัฐฯ ที่ต้องว่าจ้างพนักงานที่ทํางานจากระยะไกลวิธีดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลคู่มือการจ้างงานในอินโดนีเซียคู่มือการจ้างงานในลิทัวเนียคู่มือการว่าจ้างในเบลารุสพร้อมสำหรับอนาคตของทรัพยากรบุคคลแล้วหรือยัง?คู่มือการจ้างงานในฮอนดูรัสวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในฮ่องกงทําไมการฝึกฝนความสามารถทางวัฒนธรรมจึงมีความสําคัญในช่วงวันหยุดคู่มือการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาปกป้องบริษัทในอนาคต2022ของคุณด้วยเคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญสําหรับการจัดการบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบองค์ประกอบสําคัญสําหรับการขายระหว่างประเทศที่ราบรื่นคืออะไรอคติที่อาจเกิดขึ้นคืออะไรและกําลังทําอะไรกับบริษัทของคุณสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของคุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสในยุโรปบริษัทของคุณสร้างความเชื่อมั่นในการทํางานที่บ้านด้วยการทํางานระยะไกลหรือไม่ความต้องการการโยกย้ายทั่วโลกกําลังเพิ่มขึ้น แผนเกมของคุณคืออะไรประโยชน์และความท้าทายในการขยายธุรกิจสู่ฮ่องกงคุณควรขยายบริษัทในอินเดียของคุณทั่วโลกหรือไม่กิจกรรมการสร้างทีมเสมือนจริง: ประโยชน์และ16แนวคิดประเทศในยุโรปชั้นนำสำหรับบริษัทในอินเดียสิ่งที่ธุรกิจในสหราชอาณาจักรจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับ Brexit 20216วิธีที่บริษัทสามารถสร้างสมรรถนะเชิงวัฒนธรรม (Cultural Competence) — และเหตุใดจึงสำคัญบริษัทต่างๆ สามารถกำหนดและพัฒนาวัฒนธรรมในที่ทำงานได้อย่างมีสติมากขึ้นได้อย่างไร7 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการเติบโตของแบรนด์การจ้างงานในตลาดระหว่างประเทศวิธีการจ่ายค่าจ้างผู้รับจ้างในออสเตรเลียวิธีการสร้างแบรนด์นายจ้างที่ดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกที่ดีที่สุดประโยชน์ของการใช้การเรียนรู้ร่วมกันกับพนักงานที่เข้าร่วมงานคู่มือการย้ายถิ่นฐานพนักงานระหว่างประเทศE-Residency: ตัวเลือกล่าสุดสําหรับพ่อหรือคนสุดท้ายสําหรับเอเชียแปซิฟิก?ข้อดีและข้อเสียของการใช้บริษัทสัญญาจ้างชั่วคราวประเทศในยุโรปอันดับต้นๆ สําหรับบริษัทอิสราเอลนอกเมือง Cubicle: ทําไมพื้นที่ทํางานถึงเป็นที่ชื่นชอบในเอเชียแปซิฟิกสิ่งที่ทีม HR ทุกคนจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการลาออกจากงานของพนักงานจากระยะไกลประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจไปยังแคนาดา7 กลยุทธ์ที่ช่วยให้รักษาพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลได้ดีขึ้นคู่มือการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียคู่มือการจ้างงานในบังกลาเทศคู่มือการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์อะไรคือความแตกต่างระหว่างแบบฟอร์ม1099-NECและ1099-MISCแบบฟอร์ม?3 วิธีทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นส่วนหนึ่งของอัตลักษณ์ขององค์กรของคุณตลาดผู้บริโภคที่กําลังเติบโตของอาเซียนและทําไมตลาดเหล่านี้จึงมีความสําคัญในการปลดล็อกโอกาสในการเติบโตใหม่ ๆการวางแผนการย้ายถิ่นฐานบุคลากรผู้มีความสามารถคู่มือการจ้างงานในเปรู5 กลยุทธ์ง่าย ๆ ในการกำหนดให้ประสบการณ์ของพนักงานเป็นจุดสำคัญของนโยบายทรัพยากรบุคคลของคุณการมีส่วนร่วมของกลุ่มบุคลากรทั่วโลก: ภาพลักษณ์ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับอนาคตของการทํางานระยะไกลการจ้างงานในบราซิล: เคล็ดลับจาก The Prosคู่มือใบอนุญาต AUG: สิ่งที่สําคัญที่สุดที่บริษัทว่าจ้างในเยอรมนีควรพิจารณาวิธีการว่าจ้างชาวต่างชาติอย่างสอดคล้อง5 วิธีที่บริษัทสามารถนำความยั่งยืนเข้ามาในรูปแบบการทำงานจากทางไกลและวิธีที่จะส่งผลกระทบต่อการเติบโตในอนาคตของพวกเขาแบบสํารวจพนักงาน2021ทั่วโลก: อิสราเอลแบบสํารวจพนักงาน2021ทั่วโลก4 Cs ของการเติบโตระหว่างประเทศวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในแคนาดาวิธีการจ่ายผู้รับจ้างในโปแลนด์คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกเวลาที่ดีที่สุดในการปรับขนาดบริษัทของคุณทั่วโลกวิธีการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างในจีนวิธีการจ่ายผู้รับจ้างในสหราชอาณาจักรวิธีการตั้งกิจการที่ชาวต่างชาติเป็นเจ้าของทั้งหมดในประเทศจีนการปฏิบัติตาม GDPR: ทุกสิ่งที่ทีม HR จําเป็นต้องทราบการปฏิบัติตามข้อกําหนด VAT 101: ทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับ VAT และ CTCฮูสตัน, เรามีวิธีแก้ปัญหา: เมืองเท็กซัสแห่งนี้จะช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรได้อย่างไรการประสบความสําเร็จในญี่ปุ่น: สิ่งที่บริษัทระหว่างประเทศทุกแห่งต้องรู้เพื่อความสําเร็จ5 สวัสดิการที่ทีมงานของคุณจะคาดหวังเมื่อคุณจ้างงานในเยอรมนีสิ่งที่ผู้นําสามารถเรียนรู้ผ่านหลักการของ CFO: อํานวยความสะดวกในการจัดการทีมระยะไกลกฎหมายวันหยุด: สิ่งที่คาดว่าจะเปลี่ยนแปลงและมีความหมายต่อธุรกิจของคุณอย่างไรคุณควรขยายบริษัทในสหราชอาณาจักรไปทั่วโลกหรือไม่ความสําคัญของความสามารถในการขยายขนาดเมื่อขยายทีมงานทั่วโลกวิธีสร้างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ตามสัดส่วนที่พนักงานรักวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในเม็กซิโกการทําธุรกิจในบราซิล: 7 สิ่งที่คุณควรรู้เครื่องมือการทำงานร่วมกันทางไกลที่ดีที่สุดสำหรับทีมงานทั่วโลกของคุณผลประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจในเม็กซิโกประโยชน์และความท้าทายของการทำธุรกิจในอาร์เจนตินาคืออะไรวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในสิงคโปร์นายจ้างของบันทึกเทียบกับบริษัท Umbrellaคู่มือพื้นฐานเกี่ยวกับ TUPE ของคุณบทบาท3สุดยอดเทคโนโลยีและการเงิน: เคล็ดลับการจ้างงานทางไกลสําหรับบริษัทในออสเตรเลียที่กําลังมองหาความก้าวหน้าการจัดการโครงการ101สําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศเทคโนโลยีที่ดีที่สุดในการจัดการทีมระหว่างประเทศ10 สิ่งจำเป็นที่บริษัทต้องมีเพื่อต้องจ้างงานพนักงานต่างชาติการตรวจสอบการทํางานจากระยะไกล: บริษัทควรรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเป็นส่วนตัววิธีสร้างวัฒนธรรมในทีมงานทางไกลทั่วโลกประโยชน์และความท้าทายของการขยายขอบเขตสู่สิงคโปร์คู่มือการจ้างงานในฟิลิปปินส์คู่มือการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ประเทศ6ชั้นนําในการฟื้นฟูเศรษฐกิจโลกคู่มือการว่าจ้างในประเทศสวีเดนคู่มือการจ้างงานในโรมาเนีย5 แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการกระตุ้นยอดขายผ่านทางกลยุทธ์การขยายตลาดการควบคุมรายการโดยตรง SPAC – เส้นทางที่ Biotech ต้องการไปยังสาธารณะของสหรัฐอเมริกาเข้าร่วมทัวร์: 3สิ่งที่จะสํารวจในประสบการณ์แพลตฟอร์มของเราการทําธุรกิจในประเทศจีน: สิ่งที่ต้องรู้ก่อนว่าจ้างทีมวิธีการสร้างกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถจากทั่วโลกการลงทุนในอาเซียน: 4 ประเด็นสําคัญเกี่ยวกับการเติบโตในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้การทําธุรกิจในญี่ปุ่น: สิ่งที่ต้องรู้ก่อนว่าจ้างทีมของคุณวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในสหราชอาณาจักรคู่มือการจ้างงานในประเทศไทยคู่มือการจ้างงานในเกาหลีใต้วิธีการปรับการจ่ายค่าจ้างตามท้องถิ่นสำหรับทีมทางไกลแผนการดําเนินงานใหม่ในตลาด: สิ่งที่สถาปนิกการเติบโตทุกคนจําเป็นต้องทราบการลาคลอดและการลาคลอดทั่วโลก: สิ่งที่ทีมทรัพยากรบุคคลทั่วโลกควรทราบคู่มือการจ้างงานในไต้หวันคำแนะนำสำหรับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกใน 2021 และอื่นๆคู่มือการจ้างงานในแอฟริกาใต้ได้เวลาดําเนินการแล้ว: วิธีที่นายจ้างสามารถสนับสนุนพนักงานในอินเดียในช่วงCovid-19วิกฤตการณ์คู่มือการจ้างงานในลักเซมเบิร์กวิธีสร้างนโยบายการทำงานจากทางไกล2021 แบบสํารวจ CFO: เส้นทางการเติบโตที่ชัดเจนผ่านการขยายตัวทั่วโลก7 ขั้นตอนในการสร้างแผนธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของคุณสําหรับ 20224 สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับแผนบํานาญของสหราชอาณาจักร5 วิวัฒนาการได้รับการกระตุ้นจากแรงงานที่ทำงานจากทางไกลทำไมจึงควรขยายบริษัทของคุณไปต่างประเทศคู่มือการจ้างงานในสเปนคู่มือการจ้างงานในโปรตุเกสวิธีการลงทะเบียนบริษัทของคุณในเยอรมนีแนวความคิดใหม่เพื่อการเติบโตของทีมหลัง Brexitวิธีปรับปรุงประสบการณ์พนักงานที่ทำงานจากทางไกล10 ทรัพยากรบุคคลสำหรับการสร้างทีมงานทั่วโลกข้อพิจารณาด้าน HR อันดับต้น ๆ สําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศทํางานระยะไกลหรือไม่ หลักเกณฑ์เกี่ยวกับแสงของสินทรัพย์ที่คุณควรนํามาใช้ในวันนี้ผลประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจในประเทศเยอรมนีวิธีการเป็นบริษัทแรกจากระยะไกลคู่มือการจ้างงานในโปแลนด์ทำไมคุณควรจ้างทีมขายทางไกลสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการทำงานจากทางไกลคู่มือการจ้างงานในนิวซีแลนด์คู่มือการจ้างงานในมาเลเซียแผนเกมความเป็นผู้นําสําหรับ 2021คู่มือการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์พนักงานที่จะจ้างเมื่อขยายธุรกิจไปต่างประเทศการทำงานจากทางไกลจะทำให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันคู่มือการจ้างงานในอิตาลีคู่มือการจ้างงานในอินเดียคู่มือการจ้างงานในโคลอมเบียคู่มือการจ้างงานในฟินแลนด์คู่มือการจ้างงานในฝรั่งเศสอนาคตของลอนดอน — มันจะยังคงเป็นเมืองหลวงทางการเงินของยุโรปหรือไม่การโยกย้ายพนักงานระหว่างประเทศ: 5 ขั้นตอนเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบคู่มือการจ้างงานในนอร์เวย์“Brexit คือ Brexit” แต่คำคำนี้มีความหมายต่อบริษัทในกลุ่มการลงทุนของคุณอย่างไรการจัดการทีมระหว่างประเทศ: 5ข้อเท็จจริงที่คุณควรรู้ความสามารถในการปรับตัว นวัตกรรม และความยั่งยืน: แผน2021ธุรกิจสามขาของเอเชียแปซิฟิกวิธีใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหาระหว่างประเทศBrexit ส่งผลกระทบต่อบริษัทในสหรัฐฯ อย่างไรกฎหมายแรงงานของจีน: คู่มือฉบับสมบูรณ์คู่มือการจ้างงานในไอร์แลนด์5 ความท้าทายด้าน HR ของ 2021: สิ่งที่คุณจะต้องเผชิญในปีนี้หนังสือห้ามอ่านเรื่องการขยายธุรกิจ7ระหว่างประเทศยอดนิยมพนักงานกําลังมองหาอะไรในสภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลองค์ประกอบมนุษย์ของ M&Aสร้างกลยุทธ์การทำให้เป็นสากลเพื่อทำให้โลกนี้เป็นตลาดของคุณการลงทุนในหุ้นของบริษัทที่ยังไม่เข้าจดทะเบียน “รับประกันอนาคต” และสร้างความยืดหยุ่นในกลุ่มลงทุนของการลงทุนนี้ได้อย่างไร10 คำถามที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะจ้างพนักงานในต่างประเทศวิธียกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในกลุ่มแรงงานทั่วโลกของคุณเหตุใดการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาจึงมีความสําคัญสําหรับบริษัทที่ว่าจ้างในต่างประเทศการฝึกอบรมทีมขายของคุณ: กุญแจสู่การเติบโตประโยชน์หลักของการจ้างบุคคลภายนอกระหว่างประเทศคู่มือการจ้างงานในเดนมาร์ก5 สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับการจ่ายเงินให้พนักงานในต่างประเทศสนธิสัญญาภาษีสหรัฐฯ - โปแลนด์คืออะไรGlobalization Partners ช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จสูงสุดเมื่อถอนตัวออกจากธุรกิจคู่มือ Brexit สําหรับนายจ้าง: 5การเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักรบริษัท Umbrella คืออะไรรายการตรวจสอบการขยายธุรกิจระหว่างประเทศเหตุใดธุรกิจเงินร่วมลงทุนจึงตื่นเต้นเกี่ยวกับเทคโนโลยี<br>แอฟริกันฝ่ายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ: วิธีการส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจในธุรกิจทั่วโลกโบนัสของพนักงานแตกต่างกันอย่างไรทั่วโลก3 ประโยชน์ของการทําธุรกิจในโปรตุเกส5 อุตสาหกรรมที่ต้องพิจารณาเพื่อขยายธุรกิจทั่วโลกการว่าจ้างและการทําธุรกิจในนิวซีแลนด์บุคลากรเหนือผลิตภัณฑ์ในธุรกรรมระหว่างประเทศสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับบัตรผ่านการจ้างงานของสิงคโปร์4 เคล็ดลับการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ4 เหตุผลในการพิจารณาว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในอินเดียองค์ประกอบสําคัญของกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาดทั่วโลกที่ประสบความสําเร็จคู่มือการจ้างงานในอาร์เจนตินาการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยม: สิ่งที่ต้องทําเมื่อทุกคนอยู่ทุกที่วิธีการจ้างงานและบริหารจัดการกับทีมทางไกลอย่างมีประสิทธิภาพคู่มือการจ้างงานในชิลี10 ประเทศใหม่ที่ต้องพิจารณาเมื่อขยายไปทั่วโลกการสร้างมูลค่าในความไม่แน่นอนคู่มือการจ้างงานในบราซิล4 ปัจจัยสำคัญในการจ้างทีมระดับโลกที่มีความสามารถการเชื่อมโยงความแตกต่างทางวัฒนธรรมกับทีมระดับโลกที่อยู่ห่างไกลปรับเข้ากับยุคแห่งการทำงานจากทางไกลทั่วโลก — หรือถูกทิ้งไว้เบื้องหลังอุตสาหกรรมวิดีโอเกมของยุโรป: การแข่งขันสําหรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีเหตุใดความเหมาะสมของตลาดผลิตภัณฑ์จึงมีความสําคัญต่อความสําเร็จในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศความเข้มแข็งท่ามกลางโรคระบาดทั่วโลก: บทเรียนจากเรื่องราวความสําเร็จของ Australian Techคู่มือการจ้างงานในออสเตรเลียคู่มือการจ้างงานในเยอรมนี3วิธีที่ประเทศต่างๆ ในเอเชียแปซิฟิกเป็นผู้นำในการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจคู่มือการจ้างงานในประเทศจีนคู่มือการจ้างงานในญี่ปุ่น4 ขั้นตอนการจับส่วนแบ่งตลาดโดยการขยายธุรกิจไปทั่วโลก6วิธีที่บริษัทในยุโรปสามารถเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จในตอนนี้ 2021ขยายขนาดได้เร็วขึ้นด้วยประสบการณ์การขยายธุรกิจทั่วโลกแบบบริการตนเองของเรา10 ประเทศชั้นนำที่ต้องพิจารณาสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก5เคล็ดลับสำหรับกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่และการจัดการทีมทางไกลพรมแดนในอดีต: จ้างบุคลากรที่มีความสามารถในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ก่อนการแข่งขันการขยายธุรกิจทั่วโลก: คุณควรจ้างหรือย้ายพนักงานหรือไม่การแฮ็กการเติบโตใหม่: ร่วมมือกับนายจ้างที่บันทึกการจ้างงานไม่มีกำหนดกับการจ้างงานกำหนดเวลาแน่นอนการจ้างงานแบบจำกัดระยะเวลาคืออะไร ข้อได้เปรียบและความท้าทายสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายไปทั่วโลกคู่มือการจ้างงานในแคนาดาคู่มือการจ้างงานในสิงคโปร์คู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจักรคู่มือการจ้างงานในฮ่องกงคู่มือการจ้างงานในเม็กซิโกการว่าจ้างผ่านบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงานระหว่างประเทศ: มีวิธีที่ดีกว่าหรือไม่วิธีสร้างทีมในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกประเทศในเอเชีย6ตะวันออกเฉียงใต้อันดับต้นๆ สําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศนายจ้างที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศจะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานได้อย่างไรประโยชน์ของบัตรเดินทางเพื่อธุรกิจ APEC4 ขั้นตอนการสร้างชุมชนดิจิทัล - เรื่องราวทีละเรื่องเคล็ดลับสำหรับองค์กรที่จะขยายไปสู่ระดับสากลอย่าขันสกรูออกของคุณ: การเลือกนายจ้างบันทึกที่ไม่ถูกต้องอาจมีผลที่ไม่คาดคิดตามมาเคล็ดลับสําหรับธุรกิจขนาดกลางในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศตอนนี้ถึงเวลาแล้ว: ทําไมเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จึงเป็น Goldmine อันดับต่อไปของคุณการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมวีซ่า H-1B ล่าสุดหมายความว่าอย่างไรต่อบริษัทของคุณอย่างไรการเปลี่ยนแปลงกฎการทํางานนอกบัญชีเงินเดือน (IR35) ของสหราชอาณาจักรหมายถึงอะไรต้องการจ้างแรงงานต่างชาติงั้นหรือ นี่คือตัวเลือกของคุณการขยายยุโรปเหมาะสมกับธุรกิจของคุณหรือไม่กลยุทธ์การว่าจ้างของคุณไม่ควรยึดนโยบายการย้ายถิ่นของสหรัฐฯหกวิธีในการทําให้ทีมของคุณมีส่วนร่วมผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วอธิบายกระบวนการสมัครขอE-3วีซ่าแล้วสถานประกอบการถาวรคืออะไรกรณีการขยายธุรกิจไปทั่วโลก: ทําไมตอนนี้ถึงเป็นเวลาที่เหมาะสมในการสร้างทีมระดับโลกของคุณเราทำงานจากทางไกลจากทั่วโลกได้อย่างไรPEO ทั่วโลกสามารถช่วยธุรกิจขนาดเล็กได้อย่างไรการตั้งค่านิติบุคคลระหว่างประเทศหรือนายจ้างของบันทึก: สิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณคืออะไรวิธีหลีกเลี่ยงการฉ้อโกงบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถเปิดรับกรอบความคิดระดับโลกได้อย่างไรวีซ่า H-1B: สิ่งที่ต้องทําหากคุณไม่ได้รับการอนุมัติวิธีเปลี่ยนการทํางานเป็นการทํางานระยะไกลอย่างรวดเร็ววิธีจ่ายเงินให้พนักงานต่างชาติจากทางไกลความหมายของแพ็กเกจการกระตุ้นสําหรับธุรกิจของคุณกลยุทธ์สําหรับการจัดการพนักงานทั่วโลกในระหว่าง Covid-19เคล็ดลับสำหรับการเริ่มธุรกิจใหม่ในต่างประเทศวิจารณญาณที่ดีและแนวทางที่พึงปฏิบัติคือหลักสำคัญในการเตรียมพร้อมรับมือกับไวรัสโคโรนาการจ้างงานร่วมคืออะไร5 ที่ใหม่ที่คุณมองหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีได้วิธีการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียการนำทางสู่ตลาดโลกผลกระทบของ AI ต่อการขยายธุรกิจทั่วโลกเคล็ดลับในการเลือกสถานที่ขยายธุรกิจทั่วโลกการว่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: 5 สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบวีซ่า H-1B คืออะไรการตั้งค่าสาขาระหว่างประเทศ Vs. บริษัทย่อยการจ้างงานครั้งแรกของคุณในประเทศใหม่มีความสำคัญเพียงใดกฎใหม่เกี่ยวกับการสื่อสารเพื่อจัดการทีมงานทั่วโลก20 คำถามที่ต้องถามก่อนเลือก PEO ทั่วโลกเคล็ดลับในการจัดการแรงงานทั่วโลกความลับของ CFO ในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ: รักษาต้นทุนให้ต่ําและเติบโตอย่างรวดเร็วฉันต้องการ PEO ทั่วโลกหรือไม่คู่มือฉบับสมบูรณ์ในการจำแนกประเภทแรงงาน<br>ต่างชาติวิธีการปรับขนาดทั่วโลก<br>โดยไม่ต้องปวดหัวประเด็นสําคัญสามประการ: กลยุทธ์การเติบโตของ Rocketship Globalization Partners'ิวัฒน์CFO: การสร้างบริษัทย่อยที่มียอดขายสูงสุดต่อการขยายธุรกิจทั่วโลกการขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์การเติบโตทั่วโลก: วิธีการเลือกเทคโนโลยีที่เหมาะสมในขณะที่ปรับขนาดธุรกิจของคุณในการเลิกจ้างระหว่างประเทศ ทั้งหมดเริ่มต้นด้วยสัญญาการจ่ายค่าตอบแทนในลาตินอเมริกา - เรียนรู้ก่อนเริ่มออกตัวการจ้างงานในบราซิล: ข้อมูลสําคัญที่คุณควรทราบการขายใน Türkiye: เคล็ดลับสําคัญห้าข้อ
การสัมมนาออนไลน์เป็นผู้นําในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านค่าตอบแทนทั่วโลกด้วย AIอนาคตของการทํางานขับเคลื่อนด้วย AI และผู้นําทุกคนอยู่ในAI สําหรับ HR: วิธีเปลี่ยนกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณการนําทางในภาวะขาดแคลนบุคลากร: กลยุทธ์หลักสําหรับปี 2025AI ในที่ทํางาน: ใช้ประโยชน์จาก AI Tech ใหม่เพื่อปรับขนาดและเปลี่ยนแปลงพนักงานของคุณADP และ G-P : คู่มือการเงินสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการเข้าสู่ตลาดที่ง่ายและราบรื่น: วิธีที่นายจ้างของบันทึกสามารถพาเส้นทางสู่ความสําเร็จของคุณได้อย่างไรการเอาชนะความท้าทายด้าน HR เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตระดับโลกอย่างรวดเร็ว: การแชทกับ Deliverect ใน Firesideการเอาชนะความท้าทายด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสู่การเติบโตทั่วโลก: การพูดคุยกับ Semperis เรื่อง Firesideสัมผัสประสบการณ์การสาธิตสดของ G-P Meridian Suite (ภาษาสเปน)การนําทางในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: แนวทางที่ปฏิบัติได้จริงในการจ้างงานทั่วโลกนอกเหนือจากพรมแดน: สํารวจกลยุทธ์นวัตกรรมสําหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกและการรักษาบุคลากรรอบโลก: คู่มือการจ้างงานในอินเดียรอบโลก: คู่มือการจ้างงานในสเปนซีรีส์ทั่วโลก: คู่มือการจ้างงานในแคนาดา2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลก การมีส่วนร่วมของผู้มีความสามารถ การยอมรับการเปลี่ยนแปลง: เปิดเผยคุณค่าของนายจ้างที่เป็นที่ยอมรับ ขยายธุรกิจของคุณทั่วโลก: ความท้าทาย กลยุทธ์ และโอกาส การจัดการคลังสำหรับพนักงานชั่วคราวทั่วโลก Pangeo Predictions 2024 อเมริกา: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 , EMEA: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 , APAC: อนาคตของการทำงานคือระดับโลกไปทั่วโลก: นําทางภูมิทัศน์ทางกฎหมายของการจ้างงานระหว่างประเทศการจ้างงานนอกพรมแดน: กลยุทธ์สําหรับสตาร์ทอัพซีรีส์การสัมมนาออนไลน์ทั่วโลก: สหราชอาณาจักร - ชนะรางวัล War for Top Talent ในด้านการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และบริการสร้างสรรค์ซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บทั่วโลก: ออสเตรเลีย - การนําทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภาคพื้นดินใต้ซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บทั่วโลก: แคนาดา - อีเมอร์ซิ่งเทคไททันของอเมริกาเหนือความหลากหลายของยุคสมัย: การส่งเสริมความเข้าใจและความอดทนในสถานที่ทํางานทั่วโลกการสร้างและปรับขนาดโปรแกรมรางวัลสําหรับพนักงานทั่วโลกการนําทางสู่อนาคตของการทํางานการดูแลสถานที่ทํางานที่น่าพึงพอใจด้วยแรงงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุขความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานสําหรับบริษัทระดับโลกG-P Global Growth Platform™兆������������):สร้างโปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกเพื่อสร้างแบรนด์ระหว่างประเทศกฎหมายการแก้ไขงานที่เป็นธรรม 2022: โอกาสและความท้าทายใหม่ในออสเตรเลีย2023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกการเพิ่มขึ้นของผู้รับเหมา: การคาดการณ์และความท้าทายของแรงงาน2023ชั่วคราวการโยกย้ายทั่วโลก: ใช้ประโยชน์จากพนักงานทุกที่เพื่อสร้างแบรนด์ทั่วโลกการสรรหาบุคลากรทั่วโลก ค่าตอบแทนทั่วโลก และศูนย์การจ้างงานชั้นนําสําหรับ 2023พิชิตตลาด LATAM: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบก่อนเริ่มการจ้างงานการจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่เป็นไปตามกฎระเบียบพันธมิตรในผู้คนการสร้างวัฒนธรรมการทํางานระยะไกลที่แข็งแกร่ง: ความสัมพันธ์ การสนทนา และชุมชนการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว: วิธีการยกเลิกการเชื่อมต่อกับงานเมื่อสํานักงานอยู่ห่างออกไปเพียงไม่กี่ขั้นตอนเท่านั้นTalent Hubs ทั่วโลก จุดแวะพักถัดไป: ยุโรปการสัมมนาออนไลน์: วิธีการหลีกเลี่ยงสถานการณ์เกี่ยวกับไนท์แมร์ที่พบบ่อยในระหว่างการเติบโตทั่วโลกการสัมมนาออนไลน์: วิธีปรับปรุงเกมการรักษาบุคลากรของคุณและลดการหมุนเวียนพนักงาน2022เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆการสัมมนาออนไลน์: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับพม่าดิจิทัลปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถก็เหมือนนิทานปรัมปรา - วิธีการสร้างกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถจากทั่วโลกใน 2022Talent Hubs ทั่วโลก จุดแวะพักแรก: สหรัฐอเมริกาวิธีหลีกเลี่ยงอคติจากความใกล้ชิดในทีมทางไกลทั่วโลกสร้างโปรแกรม Onboarding ของคุณด้วยความใส่ใจ: กลยุทธ์ในการรักษาและมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถใหม่การสัมมนาออนไลน์: บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและจัดการบุคลากรใหม่ได้อย่างไรในระหว่างการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยมการสัมมนาผ่านเว็บ: แนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกล่าสุดวิธีพัฒนากลยุทธ์การขยายตลาดเป้าหมายการรับมือกับปัญหาในทางปฏิบัติ ณ สถานที่ขนาดเล็กในต่างประเทศค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขในการทํางานบทบาทสําคัญของประสบการณ์ของพนักงานในโลกการทํางานระยะไกลกําลังกลับไปที่สํานักงานหรืออยู่ห่างไกล ดูก่อนที่คุณจะออกทําไมผู้นําที่ยอมรับความแตกต่างจึงเริ่มต้นด้วยความสามารถทางวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR: อะไรคือสิ่งสําคัญสําหรับการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานจากทางไกลโลกแห่งการทํางานที่เกิดขึ้นใหม่ค้นหาคู่แข่ง: ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการโยกย้ายบุคลากรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก6 เดือนของ Brexit — มีสิ่งใดเกิดขึ้นบ้างและอนาคตของ<br>สหราชอาณาจักรจะเป็นอย่างไรคู่มือการขายทั่วโลกของคุณ: วิธีการรับส่วนขยายระหว่างประเทศการทํางานจากที่บ้าน (WFH) จะวิวัฒนาการไปสู่การทํางานจากทุกที่ (WFA) หรือไม่การวัดความสําเร็จ: วิธีการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานในโลกระยะไกลวิธีการตัดสินใจว่าคุณควรจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในประเทศใหม่หรือไม่CFO กล่าวว่าการเติบโตทางธุรกิจสัมพันธ์กับการเติบโตทั่วโลก - สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสําหรับบริษัทของคุณเวลาถามคําถามเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกการสัมมนาออนไลน์: วิธีที่ผู้นํา HR สนับสนุนการปฐมนิเทศ การเติบโต และวัฒนธรรมผ่านการทํางานระยะไกลการสร้างทีมไร้พรมแดนประสิทธิภาพสูง: 2021 ฉบับหลักการการบริหารโครงการเพื่อช่วยผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่สร้างผลกระทบแผง: ธุรกิจสามารถกําหนดและพัฒนาวัฒนธรรมในที่ทํางานได้อย่างตั้งใจมากขึ้นได้อย่างไร : ปรับตัวและขยายธุรกิจของคุณในยุคแห่งความไม่แน่นอนพิมพ์เขียวของ Brexit: 5ขั้นตอนในการก้าวให้ทันการเปลี่ยนแปลงที่มีวิวัฒนาการBrexit และบริษัทพอร์ตโฟลิโอ: อนาคตของความสามารถพิเศษและการเติบโตระหว่างประเทศกลยุทธ์อันดับต้น ๆ เพื่อเพิ่มการเติบโตของคุณในสภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลเต็มรูปแบบปรับตัวและขยายธุรกิจของคุณในยุคแห่งความไม่แน่นอนมอบความได้เปรียบให้แก่บริษัทของคุณ: ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในศูนย์นวัตกรรมใหม่ของโลกดําเนินการตามแผนการขยายธุรกิจหลังการขาย: กลยุทธ์อันดับต้น ๆ สําหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนพรมแดนไม่ใช่เขตแดน: สิ่งที่ผู้นําจําเป็นต้องทราบการโยกย้ายพนักงาน: ความท้าทายอันดับต้น ๆ ที่ทีม HR ต้องเผชิญเมื่อเปลี่ยนไปใช้สภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลกลยุทธ์การทําให้เป็นสากลเพื่อสร้างตลาดของคุณยกระดับความสําเร็จ: ใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์การขยายตัวที่เปลี่ยนเกมการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยม: สิ่งที่ต้องทําเมื่อทุกคนอยู่ทุกที่วิธีการติดตามความท้าทายในการพัฒนาของการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพการเตรียมพร้อมสําหรับการแปลภาษาครั้งต่อไปโลกจะไม่มีวันเหมือนเดิม: มองไปข้างหน้าที่2021การเติบโตและแนวโน้มบุคลากรความท้าทายด้าน HR ใดที่คุณจะต้องเผชิญใน 2021งานระยะไกลคืออนาคตหรือไม่ อะไรที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเรื่องนี้และวิธีการทํางานเรารักการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: กลยุทธ์สําคัญในการลดความเสี่ยงในขณะที่ก้าวไปสู่โลกการโอนย้ายพนักงานระหว่างประเทศให้ราบรื่นเร่งการเริ่มต้นของคุณทั่วโลก - วิธีสร้างสนามเด็กเล่นของคุณการเติบโตทั่วโลกผ่านความไม่แน่นอน: เหตุใดการขยายธุรกิจ2021ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณการขยายธุรกิจระหว่างประเทศในชั้นประหยัดที่มีการกักกันเอาชนะความท้าทายของการเติบโตทั่วโลก: วิธีขจัดอุปสรรคในการว่าจ้างระหว่างประเทศขยายและเตรียมความพร้อมวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศจากท้องถิ่นสู่ทั่วโลก: คําถามและคําตอบกับGlobalization Partnersและ KPMGจ้างทุกคน ทุกที่ ทุกเวลาจากท้องถิ่นสู่ระดับโลก: วิธีจับส่วนแบ่งตลาดโดยการขยายธุรกิจไปต่างประเทศพิมพ์เขียวเพื่อความสําเร็จ: การให้คะแนนการดําเนินงานทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กลยุทธ์การทํางานและการเติบโตจากระยะไกลวิธีสร้างทีมขายทั่วโลกและเพิ่มการเติบโตของคุณการจ้างงานระหว่างประเทศ 101: เรียนรู้สิ่งสําคัญก่อนเริ่มต้นการเดินทางระหว่างประเทศของคุณการสาธิต: การขยายบริการตัวเองทั่วโลกพัฒนาทีม HR ของคุณเป็นสเกลของบริษัท: ขั้นตอนสู่ความสําเร็จวิธีการสร้างชุมชนดิจิทัลและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด5 สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานผู้รับจ้างระหว่างประเทศธุรกิจที่อยู่นอกเหนือพรมแดน: กลยุทธ์การขยายธุรกิจระหว่างประเทศเพื่อกระตุ้นแผน2021การเติบโตของคุณการสาธิตโซลูชันแบบสด: ศูนย์ช่วยเหลือการสร้างทีมในภูมิภาค APAC: วิธีการมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้แก่พนักงานเหตุใดการขยายธุรกิจ2020ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันสูงสุดของคุณผู้บริหาร: ใช้พลังของคุณในการรักษาประเทศ4 ความท้าทายอันดับต้น ๆ ในการสร้างทีมระดับโลกที่มีประสิทธิภาพ: วิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสร้างผลกระทบซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บสําหรับคู่ค้าฤดูใบไม้ผลิ ตอนที่หนึ่ง: สถานที่ยอดนิยมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษระดับโลกวิธีการดึงดูด มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงในตลาดบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงCFO สามารถรับมือกับความท้าทายของการขยายธุรกิจระหว่างประเทศได้อย่างไร3 หลักการสําหรับการเติบโตในระยะยาว5 วิธีส่งเสริมทัศนคติระดับโลกในบริษัทของคุณบทบาทของ CFO ในการวางแผนการเติบโตทั่วโลกการทํางานจากระยะไกลคืออนาคตสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณหรือไม่การนําทางที่ไม่รู้จักไปด้วยกัน: การสนทนากับ Nicole Sahinเส้นทางที่ง่ายที่สุดและคุ้มค่าที่สุดเพื่อขยายธุรกิจทั่วโลกวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศความลับในการจ้างงานระหว่างประเทศ: บุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกและปรับขนาดการเติบโตของคุณการสร้างคุณค่าด้วยการเปิดตัวข้ามประเทศ: 3ความท้าทายที่คุณไม่ควรเพิกเฉย
หนังสืออิเล็กทรอนิกส์2025 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการ2024 คู่มือการเติบโตทั่วโลก2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลก Pangeo: แนวโน้มธุรกิจและสถานที่ทำงานยอดนิยมสำหรับ 2024 : Fintechสมุดงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการเข้าถึงความสามารถพิเศษ: การแตะที่กลุ่มความสามารถพิเศษทั่วโลกแบบไดนามิกการเข้าถึง Tech Talent: สหรัฐอเมริกาสร้างทีมระหว่างประเทศของคุณได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายด้วย G-Pการตั้งค่าเอนทิตีเทียบกับนายจ้างของบันทึกยกระดับสถานที่ทํางานแบบไฮบริดเพื่อเติบโตทุกที่ในโลกการเข้าถึง Tech Talent: อินเดียการคาดการณ์ของ PANGEOคู่มือทั่วโลกเพื่อการหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในเม็กซิโก2023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานผู้รับจ้างอิสระในลาตินอเมริกาคู่มือการจ้างงานทั่วโลกสำหรับผู้เริ่มธุรกิจคู่มือการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลก: EMEA7 ความท้าทายที่สำคัญในการจ้างงานทั่วโลกคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานผู้รับจ้างอิสระในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาคู่มือการว่าจ้างบุคลากรทางไกลในยุโรปสําหรับบริษัทในเอเชียแปซิฟิกคู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ศูนย์ Fintech เกิดใหม่ยอดนิยมeBook: การปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตของพนักงานระยะไกลคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิธีปรับปรุงความเร็วในการว่าจ้างทั่วโลกคู่มือการว่าจ้างบุคลากรทางไกลในสหรัฐฯ สําหรับบริษัทที่อยู่ในภูมิภาค APACการสรรหาบุคลากรจากภายใน: ขยาย Talent Pipeline ของคุณในขณะที่ขับเคลื่อนการรักษาพนักงานแผนกลยุทธ์การรักษาบุคลากร: วิธีลดการหมุนเวียนบุคลากร 2023 เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆบุคลากรคือที่ใดก็ได้: คู่มือการค้นหาบุคลากรทั่วโลกในละตินอเมริกาคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของคุณ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการออกจากการทํางานคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของคุณ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการปฐมนิเทศคู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ศูนย์เทคโนโลยีเกิดใหม่ชั้นนําคู่มือการเติบโตทั่วโลกของคุณ: วิธีสร้างและปรับขนาดบริษัทที่ประสบความสําเร็จจากระยะไกลคู่มือสําหรับทั่วโลกเรื่องการว่าจ้างพม่าดิจิทัล20 คําถามที่ต้องถามก่อนเลือกGlobal Growth Platformบอก-ทั้งหมดขององค์กร: เรื่องราวสยองขวัญส่วนขยายระหว่างประเทศวิธีทําให้โมเดลไฮบริดทํางานให้ทีมของคุณ7 ความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บริษัททั้งหลายต้องเผชิญเมื่อขยายธุรกิจสู่ทั่วโลกคู่มือฉบับสมบูรณ์ในการจำแนกประเภทแรงงาน<br>ต่างชาติ7 ขั้นตอนของวงจรพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลการว่าจ้างทีมขายระยะไกล: สิ่งที่บริษัทออสเตรเลียจําเป็นต้องทราบคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการคู่มือเพื่อการขยายธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ความผิดพลาดในการขยายธุรกิจ10ระหว่างประเทศยอดนิยมที่ควรหลีกเลี่ยง10 ข้อผิดพลาดที่ต้องหลีกเลี่ยงในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศโลกาภิวัฒน์ 4.0: แนวโน้มที่ยั่งยืนของหุ้นเอกชน แม้แต่ในช่วงเวลาที่พยายามเมื่อแกะสลักข้ามชายแดน: การเก็บมูลค่าและรักษาคนที่ดีไว้คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อการสร้างทีมงานทางไกลทั่วโลก2020 ผลการสำรวจพนักงานทั่วโลก10 สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการลงทะเบียนเงินเดือนเท่านั้นเรื่องราวการต่อสู้ของธุรกิจทั่วโลกเมื่อแกะสลักข้ามชายแดน: การเก็บมูลค่าและรักษาคนที่ดีไว้คู่มือสําหรับผู้จัดการใหม่สู่ทีมระดับโลกเหตุใดการปฏิบัติตามกฎระเบียบธุรกิจทั่วโลกจึงเป็นทางเลือกเดียววิธีการปรับขนาดทั่วโลก<br>โดยไม่ต้องปวดหัว
ทรัพยากร2025 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกเป็นผู้นําในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านค่าตอบแทนทั่วโลกด้วย AIG-P ได้ชื่อว่าโซลูชันผู้ว่าจ้างบันทึก (EOR) ที่ดีที่สุดของกลุ่มบริษัท QKS สําหรับปี 2025ปลดล็อกการขยายธุรกิจทั่วโลก: วิธีที่นายจ้างระดับโลกของโซลูชันการบันทึกมอบอํานาจให้ CEO ของ TechGartner® Hype Cycle℠ สําหรับเทคโนโลยี HR, 2024ชื่อกลุ่ม IEC G-P ผู้นํา EOR อันดับต้นๆ สําหรับปีที่สามในแถวอนาคตของการทํางานขับเคลื่อนด้วย AI และผู้นําทุกคนอยู่ในAI สําหรับ HR: วิธีเปลี่ยนกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณรายงาน AI ในที่ทํางานปี 2025การนําทางในภาวะขาดแคลนบุคลากร: กลยุทธ์หลักสําหรับปี 20259 EOR Essentials เพื่อความสําเร็จด้าน M&A4 วิธีในการลดความซับซ้อนของ M&A ทั่วโลกของคุณด้วย EORคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการAI ในที่ทํางาน: ใช้ประโยชน์จาก AI Tech ใหม่เพื่อปรับขนาดและเปลี่ยนแปลงพนักงานของคุณADP และ G-P : คู่มือการเงินสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการเข้าสู่ตลาดที่ง่ายและราบรื่น: วิธีที่นายจ้างของบันทึกสามารถพาเส้นทางสู่ความสําเร็จของคุณได้อย่างไรG-P ได้รับการยกย่องอีกครั้งในฐานะผู้นํา EOR โดย Everest Groupไม่มีเวลาไหนจะดีไปกว่านี้แล้วที่จะก้าวไปสู่โลกาภิวัฒน์ นี่คือเหตุผลการเอาชนะความท้าทายด้าน HR เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตระดับโลกอย่างรวดเร็ว: การแชทกับ Deliverect ใน Firesideรายงาน NEAT โดย NelsonHall ยกย่องให้ G-P 2024 เป็นผู้นำระดับโลกเป็นครั้งที่สี่การเอาชนะความท้าทายด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสู่การเติบโตทั่วโลก: การพูดคุยกับ Semperis เรื่อง Firesideสัมผัสประสบการณ์การสาธิตสดของ G-P Meridian Suite (ภาษาสเปน)รายการตรวจสอบสําหรับนายจ้างของบันทึก (EOR)2024 คู่มือการเติบโตทั่วโลกการนําทางในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: แนวทางที่ปฏิบัติได้จริงในการจ้างงานทั่วโลกนอกเหนือจากพรมแดน: สํารวจกลยุทธ์นวัตกรรมสําหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกและการรักษาบุคลากรรอบโลก: คู่มือการจ้างงานในอินเดียรอบโลก: คู่มือการจ้างงานในสเปนซีรีส์ทั่วโลก: คู่มือการจ้างงานในแคนาดาG-P ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น “ผู้นำที่โดดเด่น” (Undisputed Frontrunner) ในงานวิจัยด้านบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกของ IEC Group 2024AI ในที่ทํางาน: การปลดล็อกโอกาสทั่วโลก2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลก2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลก Pangeo: แนวโน้มธุรกิจและสถานที่ทำงานยอดนิยมสำหรับ 2024 การมีส่วนร่วมของผู้มีความสามารถ การยอมรับการเปลี่ยนแปลง: เปิดเผยคุณค่าของนายจ้างที่เป็นที่ยอมรับ ขยายธุรกิจของคุณทั่วโลก: ความท้าทาย กลยุทธ์ และโอกาส การจัดการคลังสำหรับพนักงานชั่วคราวทั่วโลก Pangeo Predictions 2024 อเมริกา: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 , EMEA: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 , APAC: อนาคตของการทำงานคือระดับโลก2023 รายงานการเติบโตทั่วโลกของ G-P เปิดเผยอนาคตแห่งการทำงาน2023 รายงาน NEAT โดย NelsonHall ยกย่องให้ G-P เป็นผู้นำระดับโลกเป็นครั้งที่สามไปทั่วโลก: นําทางภูมิทัศน์ทางกฎหมายของการจ้างงานระหว่างประเทศอีกครั้งที่ Everest Group จัดอันดับ G-P ให้เป็นผู้นำด้านบริการตัวแทนนายจ้างที่ครองอันดับสูงสุดใน PEAK Matrix® ปี 2023การจ้างงานนอกพรมแดน: กลยุทธ์สําหรับสตาร์ทอัพ : Fintechสมุดงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการเข้าถึงความสามารถพิเศษ: การแตะที่กลุ่มความสามารถพิเศษทั่วโลกแบบไดนามิกการเข้าถึงความสามารถพิเศษ: การแตะที่กลุ่มความสามารถพิเศษทั่วโลกแบบไดนามิกการเข้าถึง Tech Talent: สหรัฐอเมริกา10 เหตุผลสําคัญในการว่าจ้างบุคลากรด้านเทคนิคในสหรัฐอเมริกาซีรีส์การสัมมนาออนไลน์ทั่วโลก: สหราชอาณาจักร - ชนะรางวัล War for Top Talent ในด้านการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และบริการสร้างสรรค์ซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บทั่วโลก: ออสเตรเลีย - การนําทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภาคพื้นดินใต้ซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บทั่วโลก: แคนาดา - อีเมอร์ซิ่งเทคไททันของอเมริกาเหนือสร้างทีมระหว่างประเทศของคุณได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายด้วย G-Pการตั้งค่าเอนทิตีเทียบกับนายจ้างของบันทึกยกระดับสถานที่ทํางานแบบไฮบริดเพื่อเติบโตทุกที่ในโลกรายการตรวจสอบสุดท้ายสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างชนกลุ่มน้อย ความหลากหลายของยุคสมัย: การส่งเสริมความเข้าใจและความอดทนในสถานที่ทํางานทั่วโลกสถานะของการจ้างงานระดับสูงและรายชั่วโมง 2023การสร้างและปรับขนาดโปรแกรมรางวัลสําหรับพนักงานทั่วโลกการนําทางสู่อนาคตของการทํางานศูนย์ว่าจ้างเทคโนโลยีชั้นนําของอินเดียการดูแลสถานที่ทํางานที่น่าพึงพอใจด้วยแรงงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุขสถานะปัจจุบันและอนาคตของบัญชีเงินเดือน 2023การจ้างงานทั่วโลกที่มีและไม่มี G-PG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำในธุรกิจบริการตัวแทนนายจ้างจากรายงานการวิจัยด้าน EOR ทั่วโลกของ IEC Group 2023ข้อควรพิจารณาที่สําคัญเมื่อเลือก EORภาพรวมของGlobal Employment Platform G-Pความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานสําหรับบริษัทระดับโลก10 เหตุผลสําคัญที่ทําให้บริษัทใช้ประโยชน์จาก G-Pศูนย์การจ้างงานชั้นนําระดับโลก – แอฟริกาG-P Global Growth Platform™兆������������):การเข้าถึง Tech Talent: อินเดีย4 ขั้นตอนในการสร้างสายการทํางานการสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษาใหม่สร้างโปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกเพื่อสร้างแบรนด์ระหว่างประเทศกฎหมายการแก้ไขงานที่เป็นธรรม 2022: โอกาสและความท้าทายใหม่ในออสเตรเลียสถานะการจ้างงานชั่วคราว 2023รายงานการวิจัยสถานะไม่แน่นอนของงาน 2023การคาดการณ์ PANGEO โดย G-P2023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกการคาดการณ์ของ PANGEOปลายทางบราซิล – ดูที่ศูนย์การจ้างงานชั้นนําของประเทศ!การเพิ่มขึ้นของผู้รับเหมา: การคาดการณ์และความท้าทายของแรงงาน2023ชั่วคราวการโยกย้ายทั่วโลก: ใช้ประโยชน์จากพนักงานทุกที่เพื่อสร้างแบรนด์ทั่วโลกการสรรหาบุคลากรทั่วโลก ค่าตอบแทนทั่วโลก และศูนย์การจ้างงานชั้นนําสําหรับ 2023คู่มือทั่วโลกเพื่อการหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในเม็กซิโก2023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานผู้รับจ้างอิสระในลาตินอเมริกาพิชิตตลาด LATAM: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบก่อนเริ่มการจ้างงานรายการเร่งเครื่องสู่ตลาดทั่วโลกการเข้าใจวัฏจักรการจ้างงานทั่วโลกคู่มือการจ้างงานทั่วโลกสำหรับผู้เริ่มธุรกิจคู่มือการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลก: EMEA8 วิธีที่การทำงานจากทางไกลเปลี่ยนไปตั้งแต่เริ่มมีโรคระบาดG-P ของGlobal Growth Platform™ช่วยเหลือบริษัททางกฎหมายอย่างไรการจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่เป็นไปตามกฎระเบียบ7 ความท้าทายที่สำคัญในการจ้างงานทั่วโลกรายการตรวจสอบการเติบโตทั่วโลกปลายทางอาร์เจนตินา: ทัวร์แบบอินเทอร์แอคทีฟของศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดของประเทศพิมพ์เขียวการจ้างงานทั่วโลกของคุณ: วิธีการประเมินGlobal Growth Platformคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานผู้รับจ้างอิสระในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาG-P ได้ระบุชื่อผู้นําอุตสาหกรรมในรายงานตลาดของนายจ้างของ Everest Group - 2022พันธมิตรในผู้คนคู่มือการว่าจ้างบุคลากรทางไกลในยุโรปสําหรับบริษัทในเอเชียแปซิฟิกวิธีการว่าจ้างทั่วโลกสําหรับบทบาท C-Suite2022 แบบสํารวจ CFOคู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ศูนย์ Fintech เกิดใหม่ยอดนิยมGlobalization Partners ’ Latin America Talent Generatorการสร้างวัฒนธรรมการทํางานระยะไกลที่แข็งแกร่ง: ความสัมพันธ์ การสนทนา และชุมชนeBook: การปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตของพนักงานระยะไกลรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนทั่วโลกการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิธีปรับปรุงความเร็วในการว่าจ้างทั่วโลกความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว: วิธีการยกเลิกการเชื่อมต่อกับงานเมื่อสํานักงานอยู่ห่างออกไปเพียงไม่กี่ขั้นตอนเท่านั้นTalent Hubs ทั่วโลก จุดแวะพักถัดไป: ยุโรปปลายทางเม็กซิโกเป็นทัวร์แบบโต้ตอบของศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดของประเทศ!คู่มือการว่าจ้างบุคลากรทางไกลในสหรัฐฯ สําหรับบริษัทที่อยู่ในภูมิภาค APACร็อคการทํางานระยะไกล: 5ประโยชน์ของแรงงานระยะไกลการสรรหาบุคลากรจากภายใน: ขยาย Talent Pipeline ของคุณในขณะที่ขับเคลื่อนการรักษาพนักงานแผนกลยุทธ์การรักษาบุคลากร: วิธีลดการหมุนเวียนบุคลากร 2023 เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆG-P Contractor: ผู้รับเหมาทั้งหมดของคุณจําเป็นต้องได้รับการครอบคลุม เพียงไม่กี่คลิกG-P Contractor: ผู้เปลี่ยนเกมการว่าจ้างทั่วโลกบุคลากรคือที่ใดก็ได้: คู่มือการค้นหาบุคลากรทั่วโลกในละตินอเมริกาการสัมมนาออนไลน์: วิธีการหลีกเลี่ยงสถานการณ์เกี่ยวกับไนท์แมร์ที่พบบ่อยในระหว่างการเติบโตทั่วโลกความประทับใจครั้งแรกมีความสําคัญ: ทําไมการปฐมนิเทศจึงมีความสําคัญมากCFO รู้สึกได้ถึงแผนการเติบโตระยะยาวในตลาดใหม่G-P Product Overviewคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของคุณ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการออกจากการทํางานคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของคุณ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการปฐมนิเทศคู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ศูนย์เทคโนโลยีเกิดใหม่ชั้นนําการเพิ่มขึ้นของผู้รับเหมาในเศรษฐกิจ Gigการสัมมนาออนไลน์: วิธีปรับปรุงเกมการรักษาบุคลากรของคุณและลดการหมุนเวียนพนักงาน2022เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆการสัมมนาออนไลน์: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับพม่าดิจิทัลคู่มือการขยายทีมทางไกลในสหรัฐอเมริกาสำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพที่ตั้งอยู่ในเอเชียปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถก็เหมือนนิทานปรัมปรา - วิธีการสร้างกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถจากทั่วโลกใน 2022Talent Hubs ทั่วโลก จุดแวะพักแรก: สหรัฐอเมริกาคู่มือการเติบโตทั่วโลกของคุณ: วิธีสร้างและปรับขนาดบริษัทที่ประสบความสําเร็จจากระยะไกลวิธีหลีกเลี่ยงอคติจากความใกล้ชิดในทีมทางไกลทั่วโลกสร้างโปรแกรม Onboarding ของคุณด้วยความใส่ใจ: กลยุทธ์ในการรักษาและมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถใหม่ภายในGlobal Growth Platformอันดับ 1สร้างความเรียบง่ายในการจ้างงานทั่วโลกด้วย G-P Contractorคู่มือสําหรับทั่วโลกเรื่องการว่าจ้างพม่าดิจิทัลบริษัทของคุณเป็นแอมบาสเดอร์ที่รักษาพนักงานไว้หรือไม่ ทดสอบความรู้ของคุณการสัมมนาออนไลน์: บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและจัดการบุคลากรใหม่ได้อย่างไรในระหว่างการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยมการว่าจ้างคนรุ่นใหม่: จริยธรรมและความคาดหวังในการทํางานในสหรัฐฯกลยุทธ์กระตุ้นการขายบริษัทของคุณสร้างอาณาจักรใหม่ด้วยความมั่นใจ ไม่ใช่ความซับซ้อนการสัมมนาผ่านเว็บ: แนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกล่าสุดแม่แบบ RFP: ดาวน์โหลดและส่ง20 คําถามที่ต้องถามก่อนเลือกGlobal Growth Platformวิธีพัฒนากลยุทธ์การขยายตลาดเป้าหมายพันธมิตรสําหรับการเก็บรักษา: รักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกสูงสุดของคุณไว้บอก-ทั้งหมดขององค์กร: เรื่องราวสยองขวัญส่วนขยายระหว่างประเทศSurvey เปิดเผยโอกาสการสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่พิเศษใน 2022: ทีมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดพร้อมแล้วหรือยังปรับขนาดการเริ่มต้นของคุณ: วิธีย้อนกลับAds Hired Remote Talent ที่รวดเร็วและง่ายดายวิธีการและสถานที่ที่จะค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยีระดับโลกที่ดีที่สุด อนาคตของกฎหมายแรงงานในโลกของการเลือกทำงานทางไกลการทํางานระยะไกลมีความหมายอย่างไรต่ออนาคตของการโยกย้ายทั่วโลกบริษัทของคุณกําลังสร้างประสบการณ์ของพนักงานที่มีส่วนร่วมหรือไม่การเป็นผู้นําและการสร้างทีมในสภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกล10 เคล็ดลับสําหรับการจัดการทีมระยะไกลของคุณการวิเคราะห์อุตสาหกรรมในสภาพแวดล้อมของผู้ประกอบการที่เปลี่ยนแปลงรายการตรวจสอบการเริ่มต้นอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานทั่วโลกของคุณการรับมือกับปัญหาในทางปฏิบัติ ณ สถานที่ขนาดเล็กในต่างประเทศค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขในการทํางานบริการตัวแทนนายจ้างช่วยสนับสนุนบริษัทบัญชีเงินเดือนได้อย่างไรบทบาทสําคัญของประสบการณ์ของพนักงานในโลกการทํางานระยะไกลการชนะสงครามสำหรับบุคลากรผู้มีความสามารถในโลกหลัง Brexitกําลังกลับไปที่สํานักงานหรืออยู่ห่างไกล ดูก่อนที่คุณจะออกรายงานการสํารวจ2021ความคิดเห็นของพนักงาน: อิสราเอลรายงาน: ผลการสํารวจพนักงาน2021ทั่วโลกอยู่ในปลดล็อกการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกทําไมผู้นําที่ยอมรับความแตกต่างจึงเริ่มต้นด้วยความสามารถทางวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR: อะไรคือสิ่งสําคัญสําหรับการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานจากทางไกลจ้างใครก็ได้ ทุกที่ในไม่กี่นาทีด้วยGlobal Growth Platformอันดับ 1โลกแห่งการทํางานที่เกิดขึ้นใหม่วิธีทําให้โมเดลไฮบริดทํางานให้ทีมของคุณค้นหาคู่แข่ง: ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการโยกย้ายบุคลากรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกศักยภาพที่ไม่แตะต้องของการทํางานระยะไกลและเทคโนโลยีเพื่อการเติบโตทางธุรกิจ6 เดือนของ Brexit — มีสิ่งใดเกิดขึ้นบ้างและอนาคตของ<br>สหราชอาณาจักรจะเป็นอย่างไรขยายบริการบัญชีเงินเดือนของคุณด้วยโซลูชันการปรับระดับ<br>ทั่วโลก5 วิธีที่คุณสามารถสร้างประสบการณ์พนักงานที่ยอดเยี่ยมด้วย Globalization Partnersรายงาน: อนาคตสดใสสําหรับการเติบโตทั่วโลกตั้งค่า Launch Pad สำหรับพอร์ตการลงทุนทั่วโลกของคุณคู่มือการขายทั่วโลกของคุณ: วิธีการรับส่วนขยายระหว่างประเทศการทํางานจากที่บ้าน (WFH) จะวิวัฒนาการไปสู่การทํางานจากทุกที่ (WFA) หรือไม่เพิ่มพันธมิตรนานาชาติในทีมงานธุรกรรมของคุณสัมผัสประสบการณ์Global Growth Platformแบบเต็มรูปแบบของเราการทํางานระยะไกลอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ในเอเชียแปซิฟิกหรือไม่การวัดความสําเร็จ: วิธีการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานในโลกระยะไกลลดทอนอุปสรรคเรื่องสถานที่ตั้ง — มั่นใจในการรักษาลูกค้า7 ความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บริษัททั้งหลายต้องเผชิญเมื่อขยายธุรกิจสู่ทั่วโลก5 วิวัฒนาการของแรงงานทางไกลของ 2021รายการตรวจสอบการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณวิธีการตัดสินใจว่าคุณควรจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในประเทศใหม่หรือไม่รับรองว่าบัญชีของลูกค้าเติบโตอย่างต่อเนื่องCFO กล่าวว่าการเติบโตทางธุรกิจสัมพันธ์กับการเติบโตทั่วโลก - สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสําหรับบริษัทของคุณAPAC เหมาะสําหรับการปรับตัวให้เศรษฐกิจก้าวหน้า2021และไกลออกไปกลุ่มประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินใน EMEA กำลังมองหาบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกใหม่เวลาถามคําถามเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกCFO ของอเมริกาเหนือแสดงการมองโลกในแง่ดีที่ไม่มีใครเทียบได้สําหรับ 2021นายจ้างระดับโลกของบันทึกสนับสนุน PEO อย่างไรคู่มือฉบับสมบูรณ์ในการจำแนกประเภทแรงงาน<br>ต่างชาติ7 ขั้นตอนของวงจรพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลกระชับความสัมพันธ์กับลูกค้า - สนับสนุนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของพวกเขาขับเคลื่อนการขยายธุรกิจของลูกค้าของคุณด้วยเทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่ออัปเกรดโซลูชันทรัพยากรบุคคลของคุณประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินเห็นเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจนผ่านการขยายธุรกิจ<br>ทั่วโลกลูกค้าของคุณกำลังจ้างงานและกังวลเรื่องทรัพย์สินทางปัญญาอยู่หรือไม่ สนทนาข้างกองไฟกับ Rick Stevesการว่าจ้างทีมขายระยะไกล: สิ่งที่บริษัทออสเตรเลียจําเป็นต้องทราบการสัมมนาออนไลน์: วิธีที่ผู้นํา HR สนับสนุนการปฐมนิเทศ การเติบโต และวัฒนธรรมผ่านการทํางานระยะไกลการสร้างทีมไร้พรมแดนประสิทธิภาพสูง: 2021 ฉบับหลักการการบริหารโครงการเพื่อช่วยผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่สร้างผลกระทบเส้นทางของพนักงานในการทำธุรกรรมระหว่างประเทศแผง: ธุรกิจสามารถกําหนดและพัฒนาวัฒนธรรมในที่ทํางานได้อย่างตั้งใจมากขึ้นได้อย่างไรประเทศอันดับสูงสุด 5 ประเทศที่มีความซับซ้อนของทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนมากที่สุด : ปรับตัวและขยายธุรกิจของคุณในยุคแห่งความไม่แน่นอนพิมพ์เขียวของ Brexit: 5ขั้นตอนในการก้าวให้ทันการเปลี่ยนแปลงที่มีวิวัฒนาการBrexit และบริษัทพอร์ตโฟลิโอ: อนาคตของความสามารถพิเศษและการเติบโตระหว่างประเทศความท้าทายด้าน 5 HR สูงสุดของ 2021กลยุทธ์อันดับต้น ๆ เพื่อเพิ่มการเติบโตของคุณในสภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลเต็มรูปแบบปรับตัวและขยายธุรกิจของคุณในยุคแห่งความไม่แน่นอนมอบความได้เปรียบให้แก่บริษัทของคุณ: ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในศูนย์นวัตกรรมใหม่ของโลกการทำงานจากทางไกลเป็นการปฏิรูปสังคม5 ข้อเท็จจริงที่คุณควรทราบเกี่ยวกับการจัดการทีมระหว่างประเทศสิ่งที่นายจ้างต้องทราบเกี่ยวกับ Brexitดําเนินการตามแผนการขยายธุรกิจหลังการขาย: กลยุทธ์อันดับต้น ๆ สําหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนพรมแดนไม่ใช่เขตแดน: สิ่งที่ผู้นําจําเป็นต้องทราบการโยกย้ายพนักงาน: ความท้าทายอันดับต้น ๆ ที่ทีม HR ต้องเผชิญเมื่อเปลี่ยนไปใช้สภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลการเปลี่ยนแปลงของวีซ่า H-1B ล่าสุดส่งผลต่อแผนการจ้างงานของคุณหรือไม่สิ่งที่ต้องทำหากมีการย้ายถิ่นฐานพนักงานระหว่างประเทศกลยุทธ์การทําให้เป็นสากลเพื่อสร้างตลาดของคุณชุดภาวะผู้นําทางความคิดยกระดับความสําเร็จ: ใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์การขยายตัวที่เปลี่ยนเกมการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยม: สิ่งที่ต้องทําเมื่อทุกคนอยู่ทุกที่วิธีการติดตามความท้าทายในการพัฒนาของการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพการเตรียมพร้อมสําหรับการแปลภาษาครั้งต่อไปการลดความซับซ้อนของการควบรวมและซื้อกิจการทั่วโลกการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมวีซ่า H-1B ล่าสุดส่งผลต่อลูกค้าของคุณอย่างไรโลกจะไม่มีวันเหมือนเดิม: มองไปข้างหน้าที่2021การเติบโตและแนวโน้มบุคลากรอนาคตของการทำงานความท้าทายด้าน HR ใดที่คุณจะต้องเผชิญใน 2021งานระยะไกลคืออนาคตหรือไม่ อะไรที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเรื่องนี้และวิธีการทํางานเรารักการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: กลยุทธ์สําคัญในการลดความเสี่ยงในขณะที่ก้าวไปสู่โลกกลยุทธ์กระตุ้นการเติบโตของกลุ่มลงทุนและมูลค่าสำหรับบริษัทของคุณการโอนย้ายพนักงานระหว่างประเทศให้ราบรื่นเร่งการเริ่มต้นของคุณทั่วโลก - วิธีสร้างสนามเด็กเล่นของคุณคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการการเติบโตทั่วโลกผ่านความไม่แน่นอน: เหตุใดการขยายธุรกิจ2021ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณรักษาลูกค้าของคุณระหว่างที่พวกเขาขยายธุรกิจนอกตลาดของคุณการขยายธุรกิจระหว่างประเทศในชั้นประหยัดที่มีการกักกันคู่มือเพื่อการขยายธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้Globalization Partners &#39; แพลตฟอร์มการขยายตัวทั่วโลกอัตโนมัติโดยสมบูรณ์เอาชนะความท้าทายของการเติบโตทั่วโลก: วิธีขจัดอุปสรรคในการว่าจ้างระหว่างประเทศขยายและเตรียมความพร้อมวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศจากท้องถิ่นสู่ทั่วโลก: คําถามและคําตอบกับGlobalization Partnersและ KPMGจ้างทุกคน ทุกที่ ทุกเวลาจากท้องถิ่นสู่ระดับโลก: วิธีจับส่วนแบ่งตลาดโดยการขยายธุรกิจไปต่างประเทศต้นทุนของการจําแนกประเภทผู้รับเหมาไม่ถูกต้องพิมพ์เขียวเพื่อความสําเร็จ: การให้คะแนนการดําเนินงานทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กลยุทธ์การทํางานและการเติบโตจากระยะไกลวิธีสร้างทีมขายทั่วโลกและเพิ่มการเติบโตของคุณการจ้างงานระหว่างประเทศ 101: เรียนรู้สิ่งสําคัญก่อนเริ่มต้นการเดินทางระหว่างประเทศของคุณการสาธิต: การขยายบริการตัวเองทั่วโลกการประเมิน NEAT ของ NelsonHall สำหรับบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกการประเมิน NEAT ของ NelsonHall สำหรับบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลก 2022พัฒนาทีม HR ของคุณเป็นสเกลของบริษัท: ขั้นตอนสู่ความสําเร็จวิธีการสร้างชุมชนดิจิทัลและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด5 สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานผู้รับจ้างระหว่างประเทศธุรกิจที่อยู่นอกเหนือพรมแดน: กลยุทธ์การขยายธุรกิจระหว่างประเทศเพื่อกระตุ้นแผน2021การเติบโตของคุณประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินคว้าโอกาสและก้าวไปข้างหน้าด้วยการขยายธุรกิจทั่วโลกการสาธิตโซลูชันแบบสด: ศูนย์ช่วยเหลือ วิธีประสบความสำเร็จเร็วขึ้นกับ Globalization Partnersธุรกิจระหว่างประเทศที่เรียบง่ายGlobalization Partners ความผิดพลาดในการขยายธุรกิจ10ระหว่างประเทศยอดนิยมที่ควรหลีกเลี่ยง10 ข้อผิดพลาดที่ต้องหลีกเลี่ยงในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศการสร้างทีมในภูมิภาค APAC: วิธีการมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้แก่พนักงานเหตุใดการขยายธุรกิจ2020ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันสูงสุดของคุณผู้บริหาร: ใช้พลังของคุณในการรักษาประเทศ4 ความท้าทายอันดับต้น ๆ ในการสร้างทีมระดับโลกที่มีประสิทธิภาพ: วิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสร้างผลกระทบการส่งเสริมการเติบโตและการจัดการความเสี่ยงผ่านความยากลําบาก ดําเนินการโดย ACG GrowthTVซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บสําหรับคู่ค้าฤดูใบไม้ผลิ ตอนที่หนึ่ง: สถานที่ยอดนิยมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษระดับโลกโลกาภิวัฒน์ 4.0: แนวโน้มที่ยั่งยืนของหุ้นเอกชน แม้แต่ในช่วงเวลาที่พยายามวิธีการดึงดูด มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงในตลาดบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงCFO สามารถรับมือกับความท้าทายของการขยายธุรกิจระหว่างประเทศได้อย่างไร3 หลักการสําหรับการเติบโตในระยะยาว5 วิธีส่งเสริมทัศนคติระดับโลกในบริษัทของคุณบทบาทของ CFO ในการวางแผนการเติบโตทั่วโลกการทํางานจากระยะไกลคืออนาคตสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณหรือไม่บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกของคุณมีความมั่นคงเพียงใดการนําทางที่ไม่รู้จักไปด้วยกัน: การสนทนากับ Nicole Sahinเมื่อแกะสลักข้ามชายแดน: การเก็บมูลค่าและรักษาคนที่ดีไว้คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อการสร้างทีมงานทางไกลทั่วโลก2020 ผลการสำรวจพนักงานทั่วโลกเส้นทางที่ง่ายที่สุดและคุ้มค่าที่สุดเพื่อขยายธุรกิจทั่วโลกวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศสไลด์การสัมมนาผ่านเว็บ: พิมพ์เขียวการขยายธุรกิจ2020ทั่วโลกของคุณ: ขั้นตอน4ง่ายๆ ในการก้าวไปสู่ทั่วโลก10 สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการลงทะเบียนเงินเดือนเท่านั้นวิธีการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างสะดวกโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยความลับในการจ้างงานระหว่างประเทศ: บุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกและปรับขนาดการเติบโตของคุณวัฒนธรรมมีความสำคัญ: การเชื่อมโยงกับทีมงานทั่วโลกโดยการสนทนาอย่ามองข้าม “ONLY” ในการลงทะเบียนระบบบัญชีเงินเดือน Onlyแผนภูมิเส้นทางการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ สู่สากล: มุมมองทางกฎหมายการสร้างคุณค่าด้วยการเปิดตัวข้ามประเทศ: 3ความท้าทายที่คุณไม่ควรเพิกเฉย เส้นทางที่คุ้มค่าที่สุดสู่การขยายตัวทั่วโลก ก้าวสู่สากล: มุมมองด้านทรัพยากรบุคคลเรื่องราวการต่อสู้ของธุรกิจทั่วโลก PEO ทั่วโลกทำงานอย่างไรเมื่อแกะสลักข้ามชายแดน: การเก็บมูลค่าและรักษาคนที่ดีไว้การจัดการการเลิกจ้างระหว่างประเทศวิดีโอเรื่องราวการต่อสู้ของธุรกิจทั่วโลกG-P : เราขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายคู่มือสําหรับผู้จัดการใหม่สู่ทีมระดับโลกเหตุใดการปฏิบัติตามกฎระเบียบธุรกิจทั่วโลกจึงเป็นทางเลือกเดียวความลับของ CFO ในการขยายธุรกิจทั่วโลก: รักษาต้นทุนให้ต่ําและเติบโตอย่างรวดเร็ววิธีการปรับขนาดทั่วโลก<br>โดยไม่ต้องปวดหัวปลดปล่อยตัวเองจากกับดักของผู้รับจ้างPEO ทั่วโลก: วิธีที่รวดเร็วที่สุดและไร้ความเจ็บปวดที่สุดในการจ้างงานพนักงานในต่างประเทศ
กรณีศึกษาพลวัตของบอสตันฟีดไซสตราดาไอริสรีพโซลอะวิโอนิกาโปรโตพายกึ่งทางการบริษัทแอมบิโอฟาร์ม คราฟท์สปอร์ต+บันเทิงซอฟต์แวร์ OneStreamการเดินทางของ Auroraการตรวจวิเคราะห์ Amoyคลิกขนาดผู้จัดจําหน่าย Kargerส่งมอบคอกสเตท วันเดอร์มูฟเดวอนเวย์ผนังโซนิคสะดือแก้ไขแชร์อีเล็กซ์
ข่าวสารBrandon Hall Group: การสํารวจการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและภูมิทัศน์ EOR — มุมมองของอุตสาหกรรมG-P แผนที่แบบไดนามิก IEC และผู้นําที่ระบุชื่อในการศึกษา EOR ทั่วโลก 2025 สําหรับปีต่อเนื่องที่สามFast Company: Nvidia เฝ้าดูการเจรจาเริ่มต้นของทรัมป์ที่ล้มเหลวCNET: พนักงานของ Shopify เตรียมใช้ Gen AI ในการทำงาน แล้วในอนาคตอันใกล้จะเป็นงานของคุณหรือไม่พอดแคสต์ Built by People: ตอนการเปลี่ยนแปลง — Laura Maffucci รองประธาน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ G-Pพอดแคสต์ HR Besties: การจ้างงานทั่วโลก กับ Nicole Sahinพอดแคสต์ HR & Payroll 2.0: AI ในที่ทำงาน กับแขกรับเชิญพิเศษ Nicole SahinUNLEASH: G-P เผยว่า ผู้นำธุรกิจต้องการใช้ AI กันมากขึ้น ขณะที่ฝ่าย HR คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงภาพรวมในการทำงานทั้งหมดใน AI: 91% ของผู้บริหารทั่วโลกกําลังขยายความพยายามด้าน AIสัมผัสประสบการณ์ G-P Gia ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ ถ่ายทอดสดในงานกิจกรรมพิเศษG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำชั้นนำระดับโลกใน 2025 SPARK Matrix ในเรื่องของโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) โดย QKS GroupHR Daily Advisor: ผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีทั่วโลก — ปลดล็อกศักยภาพของ “พนักงานทางไกล”พอดแคสต์ Inside the C-Suite: ความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก — ข้อมูลเชิงลึกจาก Nicole Sahin จาก G-PG-P ขยายความพร้อมใช้งานของ G-P Gia™ ยินดีต้อนรับผู้นําสู่ยุคต่อไปของ HRธุรกิจ AI: AI และทีมทั่วโลกสามารถเปลี่ยนการขาดแคลนบุคลากรให้กลายเป็นอดีตได้หรือไม่G-P นำเสนอโซลูชันใหม่ที่ใช้ AI ขั้นสูงและขยายนวัตกรรม AI ให้ครอบคลุมบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ทั้งหมด รวมทั้งผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลก (Global Employment Products)Forbes: AI สําหรับยุคต่อไป— การคาดการณ์สําหรับปี 2025 และปีต่อๆ ไปG-P สิ้นสุดปี 2024 ด้วยผลประกอบการประจำไตรมาสที่ดีที่สุดเป็นประวัติการณ์ของบริษัท โดยมีอัตราการเติบโตที่น่าประทับใจถึง 289% ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา และเป็นการให้นิยามใหม่ของความเป็นไปได้ของธุรกิจทั่วโลกNicole Sahin บน Inspire Greatness PodcastG-P คว้ารางวัลเกียรติยศสูงสุดจาก Brandon Hall Group's Excellence in Technology Awards เป็นปีที่สองติดต่อกันRaconteur: แนวโน้มเศรษฐกิจมหภาคในปี 2025 - สงครามการค้า การปรับขึ้นภาษี และเส้นทางสู่การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจSHRM AI + HI Project Podcast: AI พบกับ HR ระดับโลก— การเปลี่ยนแปลงการจัดการแรงงานทั่วโลกG-P ช่วยให้คู่ค้าสามารถขายโซลูชันการจ้างงานชั้นนําของอุตสาหกรรมของ G-P ได้ธุรกิจการพูดคุยของ BBC กับ Nicole Sahinพอดคาสต์ CEO: Nicole Sahin—ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ G-PG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุดในอเมริกาเหนือโดย 2024 Deloitte Technology Fast 500ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของ G-P มีจำหน่ายแล้วใน SAP StoreForbes: การเติบโตของ AI ที่มากเกินไป— สิ่งที่ผู้นําต้องพิจารณาSiliconANGLE: เอเยนต์ AI ทํางานด้านการจ้างงานทั่วโลกจาก HR prosG-P เปิดเผยระบบให้คำปรึกษาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ระดับสากลระบบแรกของโลกที่ใช้ AIG-P ขอต้อนรับ Rohit Bedi ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีในฐานะ Chief Revenue OfficerG-P ระบุชื่อ a 2024 Inc. ผู้ได้รับรางวัล Power Partner AwardsForbes: ผลลัพธ์การเลือกตั้งปี 2024 เพื่อส่งเสริมการทํางานระยะไกล—นี่คือวิธีการIntelligent CXO: กลยุทธ์ HR สําหรับการจ้างงานและการจัดการแรงงานทั่วโลกด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก Emily ในปารีสG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำอันดับหนึ่งในการประเมินโซลูชันตัวแทนนายจ้าง หรือ EOR Solutions PEAK Matrix® ของ Everest Group 2024CNBC: คุณไม่ได้คิดอย่างถ่องแท้ บริษัทกําลังเปลี่ยนแผนการจ้างงานของตนก่อนการเลือกตั้งปลดปล่อย: ด้วยการขยายการเข้าถึงทั่วโลก บริษัทสามารถสร้างทีมได้มากขึ้นและมีความยืดหยุ่น หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ G-P กล่าวเหรียญตราที่ได้รับรางวัลจาก G-P 53 ในรายงาน2024ฤดูใบไม้ร่วงของ G2การสัมภาษณ์วารสารการฝึกอบรม: หัวหน้าฝ่าย HR Laura Maffucciขยายทั่วโลกหรือล้มเลิกไป: 97 % ของผู้บริหารกล่าวว่าธุรกิจต้องเป็นที่รู้จักทั่วโลกเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในภูมิทัศน์ทางธุรกิจของปัจจุบันG-P ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมในการวิเคราะห์ตลาดบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ทั่วโลกของ NelsonHall ในรายงานติดต่อกันเป็นครั้งที่สี่Journal du Net: การนํา AI มาใช้อย่างประสบความสําเร็จจะขึ้นอยู่กับทักษะของมนุษย์เป็นอันดับแรกTechRadar Pro: การนําเทคโนโลยี AI มาใช้จะช่วยให้ธุรกิจสร้างและจัดการทีมได้ดีขึ้นที่ปรึกษารายวันฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ความท้าทายทางธุรกิจที่ต่อเนื่องด้วยการนํา AI มาใช้ประกาศ: บทเรียน 8 บทเรียนสําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกที่กรุงปารีส 2024 จากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม - บทเรียนเกี่ยวกับความสามารถในการปรับตัว ความสอดคล้อง และความเป็นผู้นําPEO Insider: G-P— ทําลายอุปสรรคระดับโลกเรียกใช้พอดแคสต์หมายเลข: มาสเตอร์คลาสของ CFO ในการว่าจ้างในต่างประเทศกับ Simone Nardi จากGlobalization Partnersิวัตน์ผลกระทบของการเลือกตั้ง: ผู้บริหาร 3 รายจาก 5 รายกล่าวว่าผลลัพธ์ของการเลือกตั้งทั่วโลกจะส่งผลต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจอย่างใหญ่หลวงRecTech podcast: หัวหน้า HR Laura Maffucci ของ G-P พูดถึง AI และอื่น ๆG-P นำเสนอการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกโดยความช่วยเหลือของปัญญาประดิษฐ์พอดแคสต์จอช เบอร์ซิน: วิธีการทําให้เป็นโลกาภิวัฒน์อย่างรวดเร็ว Globalization partnersน์อธิบายตลาด EORG-P ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น “ผู้นำที่โดดเด่น” (Undisputed Frontrunner) ในงานวิจัยด้านบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกของ IEC Group 2024Nicole Sahin ผู้ได้ชื่อว่าเป็นหนึ่งในอินฟลูเอนเซอร์2024 ตัวท็อป 100 ด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลของ Human Resource ExecutiveFast Company: เงินเดือนควรเป็นไปตามสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่หรือไม่G-P และ ADP ขยายความร่วมมือเพื่อทำให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นงานวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์ฉบับใหม่จาก G-P เปิดเผยว่า บรรดาผู้นำทั่วโลกต่างมีความหวังในปัญญาประดิษฐ์ (AI) แต่กังวลมากในแง่ความเสี่ยงและความเป็นไปได้ของการตัดสินใตผิดพลาดบริษัทที่รวดเร็ว: คนงานรุ่นใหม่คือ ‘Gen Global’G-P ประกาศชื่อผู้ได้รับรางวัล Lighthouse Research & Advisory 2024 HR Tech AwardsForbes: Nat Natarajan กล่าวถึงการใช้ AI เพื่อส่งเสริมการเติบโตทั่วโลกG-P ระบุชื่อผู้นํา EOR ในรายงาน2024ฤดูใบไม้ผลิG2ของFortune: Nicole Sahin กับการเร่งความเร็วของโลกาภิวัตน์G2 ยกย่อง G-P ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) อันดับ 1 2024 รางวัลชนะเลิศด้านซอฟแวร์CNBC: คนอเมริกันจำนวนมากขึ้นทำงานทางไกลให้กับบริษัทนานาชาติ - พวกเขาอาศัยอยู่ในสถานที่ต่อไปนี้การเติบโตที่น่าทึ่ง: G-P ประกาศการเติบโตด้านลูกค้าที่สูงเป็นประวัติการณ์และยังคงเพิ่มขึ้นในปี 2023No Jitter: Chief Product Officer Nat Natarajan กล่าวถึงอนาคตของ AI และ 2023 รายงานการเติบโตทั่วโลกG-P คว้ารางวัล Gold Brandon Hall Group Technology Excellence Awards ถึงสองรางวัลG-P ได้รับการยกย่องจาก HRM Readers' Choice & Human Resources Online ว่าเป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างชั้นนำCFO สัมภาษณ์ Simone Nardi เกี่ยวกับการรับมือกับความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกG-P ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น 2023 Deloitte Technology Fast 500™ Listรายงาน G-P ใหม่เปิดเผยการเติบโตทั่วโลกคืออนาคตของการทํางานG-P ขอแนะนำผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีเพื่อการขยายธุรกิจในทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย Generative AI และบริการให้คำปรึกษาต่างๆG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมเป็นครั้งที่สามในงานวิจัย Global Employer of Record Research ปี 2023 ของ NelsonHallG-P ครองตำแหน่งผู้นำอันดับหนึ่งในการประเมิน EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment ของ Everest Group2023G-P ได้รับการยกย่องด้วยตราสัญลักษณ์ผู้นำ 36 ดวงในรายงานประจำฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 ของ G2เวทีการแลกเปลี่ยนความคิดทั่วโลก: G-P ขอแนะนำการประชุม Pangeo Summit ซีรีส์กิจกรรมระดับโลกG-P ปรับปรุง G-P Meridian Suite ด้วยนวัตกรรมล่าสุดNat (Rajesh) Natarajan Chief Product and Strategy Officer กล่าวถึงเทคโน โลยีเพื่อการเติบโตทั่วโลกใน The GuardianCEO Nicole Sahin ร่วมพูดคุยใน NYSE Floor TalkFox Business Network นำเสนอบทสัมภาษณ์กับ CEO Nicole SahinG-P ที่จะมาพลิกโฉมอุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ด้วยวิสัยทัศน์สู่เทคโนโลยีเพื่อการเติบโตทั่วโลกG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำในธุรกิจบริการตัวแทนนายจ้างจากรายงานการวิจัยด้าน EOR ทั่วโลกของ IEC Group 2023G-P คว้ารางวัล ADP Marketplace Sales Choice Award ปี 2023G-P สร้างมาตรฐานใหม่ด้วย G-P MeridianG-P และ UKG ประกาศการร่วมมือด้านการบูรณาการเทคโนโลยีWise และ G-P เปิดตัวการรวมระบบเข้าด้วยกัน เพื่อให้เป็นระบบจ่ายเงินแก่ผู้รับจ้างระดับสากลที่มีประสิทธิภาพสูง รวดเร็ว และมีค่าใช้จ่ายต่ำG-P ประกาศแจ้งการกลับมารับตำแหน่งของ Nicole Sahin ผู้ก่อตั้งเปี่ยมวิสัยทัศน์ของอุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง ในฐานะประธานเจ้าหน้าที่บริหารG-P ประกาศให้ทราบถึงผลประกอบการปี 2022 และรายได้ประจำประจำปี (ARR) มูลค่า $300 ล้าน ซึ่งเป็นการทำลายสถิติG-P ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิก World Economic Forum, Global Innovators Communityผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานทั่วโลกปี 2022 โดย G-PG-P ประกาศการดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายผลตอบแทนคนใหม่ Vernon IrvinG-P ได้รับรางวัลผู้ชนะ 2022 ผลิตภัณฑ์แห่งปี ในงานประกาศรางวัล BIG Awards for BusinessG-P ประกาศร่วมมือเป็นพันธมิตรกับ Seattle SeahawksG-P ติดอันดับบริการตัวแทนนายจ้างดีเด่นใน2022 ได้สองรางวัลในเอเชียแปซิฟิกG-P ประกาศเปิดตัว Global Growth Platform™ แพลตฟอร์มใหม่ล่าสุดที่มอบขีดความสามารถใหม่ๆ ที่น่าสนใจEverest Group เสนอชื่อ G-P ให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมด้านบริการตัวแทนนายจ้างSteven Bartlett จะเข้าร่วมการสัมมนาที่สำคัญระดับโลก Annual PANGEO Global Employment Conference ของ G-P ที่จัดขึ้นเป็นครั้งที่สองแล้วRob Lilwall กล่าวคำปราศรัยในการประชุมด้านการจ้างงานทั่วโลกประจำปีครั้งที่สองของ G-P สำหรับภูมิภาค APACLyons ประกาศการลงทุนหลายล้านดอลล่าร์โดย G-P ในไอร์แลนด์เหนือGlobalization Partners ปรับแบรนด์ใหม่เป็น G-P และย้ำถึงคำมั่นในการสร้างแรงงานทั่วโลกเพื่อช่วยเสริมสร้างการเติบโตของบริษํทต่าง ๆMichael Acton Smith กล่าวคำปราศรัยในงาน Globalization Partners PANGEO - อ่านเพิ่มเติมSerena Williams พร้อมเข้าร่วมในการสัมมนาประจำปี PANGEO Global Employment Conference ที่จัดขึ้นเป็นครั้งที่สองโดย Globalization PartnersGlobalization Partners (G-P) ประกาศให้ Rahul Goyal เป็นรองประธานฝ่ายแพลตฟอร์มและหัวหน้าศูนย์พัฒนาอินเดียGlobalization Partners ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมอีกครั้งใน 2022งานวิจัย Global Employer of Record Research ของ NelsonHallท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับค่าแรงที่เพิ่มขึ้น การขาดแคลนบุคลากร และอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้น แต่มี CFO ถึง 83% ที่กำลังวางแผนที่จะลงทุนระยะยาวในตลาดใหม่ๆGlobalization Partners เปิดตัวชุดโซลูชันเต็มรูปแบบที่จะช่วยให้การว่าจ้างพนักงานและการบริหารจัดการบุคลากรทางไกลในทั่วโลกทำได้ง่ายขึ้นG-P ได้รับรางวัล SBR International Award ในสาขาเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลGlobal Talent Unleashed หนังสือขายดีติดอันดับของ WSJ ที่เขียนโดยผู้ก่อตั้งและประธานบริหารของ Globalization Partners มีวางจำหน่ายแล้วในร้านหนังสือและทางออนไลน์G-P ได้รับการยกย่องให้เป็น Partner of the Year ในการประชุมสุดยอด 2022ADP Marketplace Partner Summitแพลตฟอร์ม Global Growth Platform™ ของ G-P ได้รับการยกย่องด้วยรางวัล World Changing Ideas Awards 2022 ของ Fast CompanyGlobalization Partners แต่งตั้งประธาน Bob Cahill ให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารG-P ได้รับรางวัล 2022 Excellence in Customer Service Award Technology of the YearGlobalization Partners เปิดตัวเว็บไซต์ใน 15 ภาษาGlobalization Partners แต่งตั้ง Nat (Rajesh) Natarajan ให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์Globalization Partners แต่งตั้ง Simone Nardi ให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินพอดแคสต์ Recruiting Future กับ Nicole Sahin, CEO ของ Globalization PartnersThe Sunday Independent พาดหัวว่า การประกาศการลงทุนของ Globalization PartnersThe Irish Times <br>พาดหัวว่า <br>การประกาศการลงทุน 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐของ Globalization PartnersWall Street Journal Pro Equity Globalization Partners Funding ExclusiveGlobalization Partners ร่วมมือกับ Boston Bruins Foundation พร้อมเป้าหมายใหม่สำหรับการริเริ่มที่ดีGlobalization Partners Global Growth Platform ระดมทุนเป็นล้านเหรียญสหรัฐฯ200 เพื่อการเติบโตอย่างต่อเนื่องGlobalization Partners ร่วมทีมกับผู้รักชาตินิวอิงแลนด์Globalization Partners &#39; CEO และผู้ก่อตั้งเปิดเผยพิมพ์เขียวสำหรับการสร้างทีมระดับโลกในหนังสือขายดี WSJ เล่มใหม่Globalization Partners เปิดตัว g-p recruitG-P ได้รับการเชิดชูเกียรติด้วยสองรางวัลในเอเชียแปซิฟิกGlobalization Partners เลื่อนยศ Bob Cahill เป็นประธานาธิบดีG-P ได้รับรางวัล PEO of the Year 2021 ในการมอบรางวัล Global Payroll Association AwardsGlobalization Partners เสริมความแข็งแกร่งให้ทีมผู้นำด้วยการแต่งตั้ง Richa Gupta เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากรPaychex และ Globalization Partners พร้อมใจกันเปิดทางให้บริษัทจ้างงานทั่วโลกG-P เปิดเผยชื่อผู้ได้รับรางวัล Inaugural 2021 PANGEO AwardsG-P ได้รับการเชิดชูเกียรติโดย Goldman SachsGlobalization Partners เปิดตัวสายด่วนจริยธรรมระดับโลกGlobalization Partners และมูลนิธิ Sweet Feet Foundation มอบเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จให้กับนักศึกษาวิทยาลัยเดย์มอนด์ จอห์น เข้าร่วมสายวิทยากรสําหรับการประชุม 2021 PANGEO Global Employment Conferenceเซอร์ ริชาร์ด แบรนสัน ขึ้นพาดหัวข่าว Globalization Partners &#39; 2021 การประชุมการจ้างงานทั่วโลกของ PANGEOGlobalization Partners สำเร็จโครงการฝึกงานครั้งแรกในเมืองกัลเวย์ ไอร์แลนด์Globalization Partners ติดอันดับในการสำรวจควอตซ์สำหรับผู้ทำงานระยะไกลทั่วโลกGlobalization Partners เปิดการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล PANGEO เพื่อยกย่องบริษัทและบุคคลที่มีวิสัยทัศน์ในการแสวงหาการขยายตัวทั่วโลกGlobalization Partnersและกลุ่มการจ่ายเงิน (ASX: PYG) ร่วมมือกันกําหนดข้อจํากัดเป็นศูนย์ในการขยายธุรกิจทั่วโลกแดชบอร์ดสิทธิประโยชน์ใหม่ของพันธมิตรGlobalization Partnersนําข้อมูลเชิงลึกที่ไม่มีใครเทียบได้ที่ปลายนิ้วของลูกค้าGlobalization Partners ร่วมมือกับ CQ Global เพื่อเปิดใช้งานการออนบอร์ดของ Talent . อย่างราบรื่นการศึกษาใหม่โดย Globalization Partners เน้นย้ำบทบาทที่สำคัญของประสบการณ์ของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีมระยะไกลGlobalization Partnersภิวัฒน์ประกาศการประชุมการจ้างงานทั่วโลกประจําปีครั้งแรก: PANGEOJerry Kelly เข้าร่วมGlobalization Partnersในฐานะรองประธานฝ่ายพันธมิตรและพันธมิตรใหม่ เมื่อประสบการณ์ของทีมเร่งการเติบโตSonicWall เลือกGlobalization Partnersิวัฒน์เพื่อเติบโตทีมทั่วโลกGlobalization Partners Positions Phenom™ ดำเนินการจ้างงานทั่วโลกต่อไปท่ามกลางการเติบโตอย่างรวดเร็วJerry De Vries เข้าร่วม Globalization Partners เป็นผู้จัดการทั่วไปสำหรับตะวันออกกลางกลยุทธ์การเติบโตระยะยาวของ CFO จํานวนมากรวมถึงการขยายธุรกิจระหว่างประเทศการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของทุนมนุษย์ในยุควิกฤต‘พนักงานทั่วโลก’ เป็นเรื่องใหญ่ต่อไปหรือไม่แผนการย้ายถิ่นของ Biden ต้องมุ่งเน้นไปที่การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้Globalization Partners และผู้ให้การสนับสนุน Tech London ประกาศความร่วมมือเพื่อขยายการสนับสนุนสำหรับการเติบโตของระบบนิเวศเทคโนโลยีCFO ส่วนใหญ่ระบุว่าการขาดกลยุทธ์ด้านบุคลากรทั่วโลกจะทําให้การเติบโตทางธุรกิจลดลงGlobalization Partners และ activpayroll รวมกันเพื่อช่วยให้บริษัทเข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วZeeto เลือก Globalization Partners เพื่อขยายทีมไปทั่วโลกGlobalization Partners และ ADP TotalSource® มาร่วมกันGlobalization Partners สมกับเป็นปราชญ์Globalization Partners ได้รับรางวัล 2021 Remote Work Pioneer Award จาก TMCnetGlobalization Partnersภิวัฒน์ประกาศแผนเพื่อเพิ่มตําแหน่งงานใหม่กว่า 300 ตําแหน่งในปี 2021Globalization Partners ส่งเสริม Darren Ramskov เป็นรองประธานฝ่ายขาย อเมริกาเหนือGlobalization Partners ประกาศทีมผู้เชี่ยวชาญเพื่อสนับสนุนธุรกรรม M&amp;A ทั่วโลกG-P ตั้งชื่อให้ Inc. เป็นผู้ที่ดีที่สุดในรายชื่อธุรกิจGlobalization Partners เลื่อนตำแหน่ง Melissa Cooper เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายลูกค้าการขยายพนักงานข้ามพรมแดนคิดถึงธุรกิจของคุณ: โอกาสที่ซ่อนอยู่สําหรับธุรกิจในช่วงเวลาที่ผันผวนเหล่านี้Globalization Partners ทำให้การขยายตัวทั่วโลกเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยสมบูรณ์Globalization Partners ได้รับรางวัล ADP 2020 Rising Star AwardNicole Sahin ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Globalization Partners คือหนึ่งใน 100 ชื่อที่เป็นผู้ที่อยู่บนบัญชีรายชื่อ Annual Female Founders ของ Inc.G-P ได้รับการยกย่องให้เป็น ‘Best Employer of Record Service Provider’ ในการมอบรางวัล HRM Asia Readers’ Choice Awards 2020นายกเทศมนตรีโครงการธุรกิจระหว่างประเทศของลอนดอนร่วมมือกับ Globalization Partners เพื่อรองรับสเกลอัพGlobalization Partners ได้รับการขนานนามว่าเป็นผู้นำอุตสาหกรรมในรายงาน Global Employer of Record Research ของ NelsonHall ในปี 2020Globalization Partners เปิดตัวทีมการสร้างรายได้ใน EMEAGlobalization Partners บรรลุ 97 เปอร์เซ็นต์ความพึงพอใจของลูกค้าGlobalization Partners ประกาศเปิดตัวโครงการด้านรายได้ครั้งสำคัญในเอเชียแปซิฟิกGlobalization Partners ประกาศแผนการจ้างงานจากการก่อตั้งสำนักงานใหญ่ประจำภาคพื้นยุโรปในเมืองกอลเวย์ใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณกับ Liz Brunner - สัมภาษณ์ Nicole Sahinธุรกิจส่วนใหญ่ที่ดําเนินตามแผนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ไม่เสื่อมสภาพโดย COVID-19เปิดเผยแบบสํารวจ CFO ใหม่Jane Booth, Titan จากอุตสาหกรรมการขยายธุรกิจทั่วโลก, เกษียณอย่างมีความสุขที่ Pinnacle แห่งอาชีพของเธอGlobalization Partners แต่งตั้ง Todd Goffman ให้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาทั่วไปGlobalization Partners ให้เครดิตลูกค้าด้วยการเพิ่มกระแสเงินสดของออสเตรเลียGlobalization Partners เป็นผู้แนะนำ Singapore Payroll Funds ให้แก่ลูกค้าบริการสนับสนุนสำหรับการจ้างงานแบบใหม่ที่ไม่มีค่าใช้จ่ายโดย Globalization PartnersTechTarget: ผู้บริหารระดับ C ให้คําแนะนําเกี่ยวกับการทํางานจากระยะไกลในช่วงการระบาดใหญ่TECH-HQ: Bill Ackman (และผู้นําคนอื่น ๆ) ตอบสนองต่อ COVID-19ทีมงานทั่วโลกประสบปัญหาด้านการรู้สึกถึงความเชื่อมต่อกับสำนักงานใหญ่ อ้างอิงจากผลการวิจัยชุดใหม่ของ Globalization Partnersบทความวารสารวอลล์สตรีท: Private-Equity Investment Values HR Technology Provider ที่มูลค่ามากกว่า $500 Millionบทความวารสารธุรกิจบอสตัน: ด้วยเงินใหม่ 150 ล้านดอลลาร์ Globalization Partnersิวัฒน์อาจเป็นยูนิคอร์นถัดไปของบอสตันGlobalization Partners ปิด $ 150 การลงทุนของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยล้านคนGlobalization Partners ประกาศแผนการว่าจ้างพนักงานใหม่ 175 ตำแหน่งGerard Keating เข้าร่วม Globalization Partners เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีผึ้ง: เรื่องราวของบูธสองบูธVentureFizz Podcast กับ Nicole Sahin ซีอีโอของ Globalization Partnersข่าวธุรกิจ รายวัน PEO ที่ดีที่สุด บริษัท รีวิว จาก 2020LinkedIn Top Voices 2019: Nicole Sahin CEO ผู้ก่อตั้งและ Friends Podcast กับ Nicole SahinThe Boston Globe ยกย่องให้ G-P เป็น Top Place to Work for 2019ผู้ประกอบการ: Wonder Woman Disrupter ประตูถัดไป: นั่งขึ้นด้วย Nicole Sahin ที่ไม่หยุดG-P คว้ารางวัล 2019 AIM Global Trade Award Globalization Partners เป็นอันดับ 12 ในรายชื่อของ 100 สุดยอดธุรกิจที่นำโดยผู้หญิง ในรัฐแมสซาชูเซตส์โดย Boston Globe และ The Commonwealth Instituteบอสตัน Globe 2019 Top 100 ธุรกิจที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำในรัฐแมสซาชูเซตส์HR Dive: Forrester กล่าวว่าบริษัทจะหยุดขอโทษสําหรับประสบการณ์ของพนักงานNicole Sahin ได้รับการยกย่องให้เป็น CEO ที่ดีที่สุดในนายจ้างอุตสาหกรรมบันทึกโดยนิตยสาร CEO ของยุโรปGlobalization Partners ประกาศให้ไดแอน อัลบาโน เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรพากรบทความ Forbes: ห้าสิ่งที่จะถามคุณเกี่ยวกับเครือข่ายเมื่อมองหาผู้ค้าในท้องถิ่นที่เชื่อถือได้การสร้างวัฒนธรรมสากลที่ยิ่งใหญ่จากพื้นฐาน: จาก Day One Boston 2019วารสารธุรกิจบอสตัน: ด้านหลังประตูห้องประชุมกับ Nicole SahinHR Bartender: ทําไมความไม่เท่าเทียมกันถึงต่ําในรายการลําดับความสําคัญของ HRบทความ Forbes: นวัตกรรม: วิธีค้นหา (และรักษา) ความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณNicole Sahin : การขยายไปทั่วโลกเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น มันอาจจะเร็วและง่ายเกินไป!CEO ของยุโรป CEO: แพลตฟอร์มใหม่ของ Globalization Partners ช่วยให้การขยายธุรกิจง่ายขึ้นได้อย่างไรBtoB Podcast: การผลักดันการเติบโตของสายการทํางาน 132% นั้นเป็นอย่างไรGlobalization Partners ขยายรอยเท้าในแคลิฟอร์เนียด้วยสำนักงานแห่งใหม่ในซานดิเอโกNicole Sahin ส่งมอบ Keynote ที่ Harvard Business Review Brazil Women in Leadership Forumสัมภาษณ์กับ UOL.com เกี่ยวกับบันทึกสําคัญ Harvard Business Review ของ Nicole Sahinลูกโลกบอสตัน: เมื่อเพื่อนร่วมงานกระจายอยู่ทั่วโลก งานคือโลกที่แตกต่างCNN: เราถาม35ผู้บริหารว่าพวกเขาสร้างสมดุลระหว่างครอบครัวและการทํางานอย่างไร นี่คือสิ่งที่พวกเขาพูดCEO ของยุโรป : จ้างใครก็ได้ ทุกที่: วิธีที่Globalization Partnersภิวัฒน์ขับเคลื่อนการเติบโตBoston Globe: พิทช์สําหรับสตาร์ทอัพที่อิงกับความเป็นจริงSHRM: อันดับความไม่เสมอภาคต่ําเกี่ยวกับข้อกังวลของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกนักเทคนิค HR: การสํารวจ: ความท้าทายและประโยชน์ของทีมงานทั่วโลก 2019Globalization Partners และรายงานการปล่อย SHRM เปิดเผยว่าบริษัทต่างๆ ดิ้นรนเพื่อจัดการทีมระดับโลกLaw.com: GDPR: สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับนายจ้างที่เป็นบุคคลภายนอกBostInno: บริษัท Coolest ของบอสตันMillionaire Podcast: ขยายธุรกิจของคุณทั่วโลกด้วย Nicole Sahin จากGlobalization Partnersิวัตน์Jordyn Dahl Interview with Nicole Sahin : คําแนะนําสําหรับธุรกิจที่ต้องการเดินทางไปต่างประเทศวารสารธุรกิจบอสตัน: บริษัทซอฟต์แวร์ มองไปที่สํานักงานใหม่ 40จ้างGlobalization Partners กำลังจ้างบริษัทซอฟต์แวร์การจ้างงานกําลังมองหาสํานักงานใหม่ พนักงาน40จ้างGlobalization Partnersประกาศแผนการว่าจ้างพนักงานมากกว่า 100 คนภายในสิ้นปี 2019นิตยสาร Workforce: กฎใหม่เกี่ยวกับการสื่อสารเพื่อจัดการทีมทั่วโลกForbes: วิธีการพิจารณาว่าคุณได้ขยายระบบของคุณออกไปหรือไม่Gizmodo: ดูเหมือนว่าแนวทางที่ชาญฉลาดของ Uber สําหรับการฟ้องร้องผู้ขับขี่อาจเป็นการยิงย้อนกลับBostInno: Globalization Partners เปิดสํานักงานใหญ่ประจําภูมิภาคตะวันออกกลางGlobalization Partners ประกาศเปิดตัวสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาคตะวันออกกลางบริษัทที่ถูกบูทเพื่อรับชมCNBC: ประเทศนี้รับประกันวันหยุดที่49ได้รับค่าจ้างของแรงงาน มากที่สุดในประเทศใดๆGlobalization Partners เผยแพร่ผลสำรวจเผยให้เห็นจุดอ่อนของ CFO ที่ต้องการขยายสู่สากลนิตยสาร CFO: แบบสํารวจผู้บริหารฝ่ายการเงินอาวุโสของสหรัฐอเมริกาCincinnati.com: นักเรียนสองคนช่วยสร้างโรงเรียนในชนบทกัวเตมาลาGlobalization Partners ร่วมมือกับ School the World ในการก่อสร้างโรงเรียนแห่งใหม่ในพื้นที่ห่างไกลของประเทศกัวเตมาลาใบปะหน้า ACC: การศึกษาของนายจ้างแมสซาชูเซ็ตส์ในต่างประเทศเพื่อกําหนดกฎหมายที่ไม่ใช่การแข่งขันของพวกเขาGlobalization Partners เปิดตัวสำนักงานใหญ่ LATAM ในเม็กซิโกซิตี้ประเด็นสําคัญสามประการ: กลยุทธ์การเติบโตของ Rocketship Globalization Partnersิวัฒน์ซีอีโอของ G-P ได้รับการยกย่องให้เป็น International Gamechanger of the YearG-P คว้ารางวัล International Award for Global Workforce Management Solution Provider of The Yearใหม่ Globalization Partners การวิจัยเผยผลกระทบที่แข็งแกร่งของการรวมและการสื่อสารในทีมทั่วโลกแบบกระจายแอปมือถือ ‘GoGlobal’ นําความปลอดภัย ความสะดวกสบายมาสู่โทรศัพท์ iOS และ Androidแพลตฟอร์ม GoGlobal Software ของ G-P ได้รับรางวัล Best in Biz’ International AwardNicole Sahin ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Globalization Partners ได้รับรางวัล 2018 Silver Stevie® International Business Award for Woman of the YearNicole Sahin, CEO ของ Globalization Partners ได้รับรางวัล CEO หญิงแห่งปีโดย 2018 CEO World AwardsGlobalization Partnersชนะรางวัล Top Honors From Women World Awards: ทีมผู้บริหารแห่งปีและหญิงแห่งปีGlobalization Partners อันดับ 2 เกี่ยวกับ &#39;Fast .&#39; ของ Boston Business Journal 50 &#39; รายการสำหรับ 2018Globalization Partners ติดอันดับหนึ่งในธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงที่เติบโตเร็วที่สุดโดยองค์กรสตรีประธานาธิบดีGlobalization Partners Nicole Sahin CEO คว้ารางวัล Global Business Excellence Award สำหรับผู้ประกอบการBob Cahill เข้าร่วม Globalization Partners เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินGlobalization Partners อีกครั้งกับชื่อธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงชั้นนำในแมสซาชูเซตส์Globalization Partners ได้รับการจัดอันดับอีกครั้งให้เป็นหนึ่งในบริษัทให้บริการทางธุรกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในอเมริกาบน Inc. 5000 รายการNicole Sahin Honored CEOที่บริหารGlobalization Partnersในงาน 2017 Stevie International Business AwardsGlobalization Partners ได้รับเลือกจากนิตยสาร Inc. Magazine สถานที่ทํางานที่ดีที่สุดของนิตยสารในอเมริกาEY ประกาศ Globalization Partners &#39; นิโคล ซาฮิน คว้ารางวัลผู้ประกอบการแห่งปี 2017 ผู้เข้ารอบรองชนะเลิศรางวัลนิวอิงแลนด์ธุรกิจสตรีที่เติบโตเร็วที่สุดของเนชันส์จบลง2016ด้วยรายได้จํานวน 40ล้านดอลลาร์สหรัฐGlobalization Partners แต่งตั้ง Debbie Millin เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการปฏิบัติการGlobalization Partners ได้ชื่อว่าเป็นธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงชั้นนำในแมสซาชูเซตส์Nicole Sahin ตั้งชื่อตาม 2016 40 Under 40 List ของวารสารธุรกิจบอสตันGlobalization Partners Ranked Number Six on Inc. 500 รายชื่อบริษัทเอกชนที่เติบโตเร็วที่สุดในอเมริกา

บริษัท

แผนผังเว็บไซต์

แผนผังเว็บไซต์ (ต่อ)