G-P Gia™ ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผลิตภัณฑ์ด้าน HR อันดับต้น ๆ ที่ 2025 โดยผู้บริหารฝ่าย HR เรียนรู้เพิ่มเติม
G-P Gia™ ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผลิตภัณฑ์ด้าน HR อันดับต้น ๆ ที่ 2025 โดยผู้บริหารฝ่าย HR เรียนรู้เพิ่มเติม
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
G-P

แผนผังไซต์

หน้าหลัก

หน้าแรก

ผลิตภัณฑ์

ผลิตภัณฑ์ G-P

โซลูชัน

ประเทศ

จ้างงานในกว่า 180 ประเทศ

พันธมิตร

ทรัพยากร

ศูนย์ความรู้ G-P AI

กฎหมาย

Globalpedia

แอลเบเนียแอลเบเนีย - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอลเบเนียบัญชีเงินเดือนในแอลเบเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในแอลเบเนียบริษัทในเครือในแอลเบเนียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของแอลเบเนีย
แอลจีเรียแอลจีเรีย - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอลจีเรียบัญชีเงินเดือนในแอลจีเรียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานจากแอลจีเรียบริษัทในเครือในแอลจีเรียใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานในแอลจีเรีย
อันดอร์ราAndorra - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอันดอร์ราบัญชีเงินเดือนในอันดอร์ราการสรรหาและการว่าจ้าง Andorraบริษัทในเครือในอันดอร์ราใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานในอันดอร์รา
แองโกลาแองโกลา - นายจ้างของบันทึกใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานในแองโกลาบัญชีเงินเดือนในแองโกลาการสรรหาและการว่าจ้างแองโกลาบริษัทในเครือในแองโกลาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานแองโกลา
อาร์เจนตินาอาร์เจนตินา - บริการตัวแทนนายจ้าง อาร์เจนตินา ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้รับจ้างในอาร์เจนตินาบัญชีเงินเดือนในอาร์เจนตินาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอาร์เจนตินาบริษัทในเครือในอาร์เจนตินา อาร์เจนตินา
อาร์มีเนียอาร์เมเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอาร์เมเนียบัญชีเงินเดือนในอาร์เมเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอาร์เมเนียบริษัทในเครือในอาร์เมเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอาร์เมเนีย
ออสเตรเลียออสเตรเลีย — นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของออสเตรเลีย ผู้รับเหมาในออสเตรเลียบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในออสเตรเลียบริษัทในเครือในออสเตรเลียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานออสเตรเลีย
ออสเตรียค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรียบัญชีเงินเดือนในออสเตรียบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลและบริการตัวแทนนายจ้างในประเทศออสเตรียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในออสเตรียบริษัทในเครือในออสเตรียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของออสเตรีย
อาเซอร์ไบจานAzerbaijan - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอาเซอร์ไบจานบัญชีเงินเดือนในอาเซอร์ไบจานการสรรหาและการว่าจ้าง Azerbaijanบริษัทในเครือในอาเซอร์ไบจานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอาเซอร์ไบจาน
บาฮามาสบาฮามาส - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของบาฮามาสบัญชีเงินเดือนในบาฮามาสการสรรหาและว่าจ้างชาวบาฮามาสบริษัทในเครือในบาฮามาสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบาฮามาส
บาห์เรนบาห์เรน - ผู้รับเหมาค่าตอบแทนและสวัสดิการในบาห์เรนนายจ้างของบาห์เรนบัญชีเงินเดือนในบาห์เรนการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของบาห์เรนบริษัทในเครือในบาห์เรนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบาห์เรน
บังกลาเทศบังกลาเทศ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในบังคลาเทศผู้รับจ้างอิสระในบังกลาเทศบัญชีเงินเดือนในบังคลาเทศการสรรหาและการว่าจ้างประเทศบังกลาเทศบริษัทในเครือในบังกลาเทศวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบังคลาเทศ
บาร์เบโดสค่าตอบแทนและสวัสดิการของบาร์เบโดสนายจ้างของบาร์เบโดสบัญชีเงินเดือนของบาร์เบโดสการสรรหาและการว่าจ้างบาร์เบโดสบริษัทในเครือบาร์เบโดสวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของบาร์เบโดส 
เบลารุสBelarus - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการของเบลารุสบัญชีเงินเดือนในเบลารุสการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Belarusบริษัทในเครือในเบลารุสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเบลารุส
เบลเยียม เบลเยียม - นายจ้างที่มีประวัติค่าตอบแทนและสวัสดิการในเบลเยี่ยมบัญชีเงินเดือนในเบลเยี่ยมการสรรหาและการจ้างงานในเบลเยียมบริษัทในเครือในเบลเยียมวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเบลเยี่ยม
เบนินBenin - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเบนินบัญชีเงินเดือนในเบนินการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างเบนินบริษัทในเครือในเบนินวีซ่าและใบอนุญาตทํางานเบนิน
เบอร์มิวดาเบอร์มิวดา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทน / ผลประโยชน์ของเบอร์มิวดาผู้รับเหมาในเบอร์มิวดาบัญชีเงินเดือนเบอร์มิวดา เบอร์มิวดาการสรรหาและการจ้างงานบริษัทย่อยในเบอร์มิวดาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเบอร์มิวดา
โบลิเวียBolivia - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการของโบลิเวียเงินเดือนโบลิเวียการสรรหาและว่าจ้าง Boliviaบริษัทย่อยโบลิเวียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของโบลิเวีย
บอสเนียบอสเนีย และเฮอร์เซโกวีนา - นายจ้างที่บันทึกวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาค่าตอบแทนและสวัสดิการของบอสเนียบัญชีเงินเดือนในบอสเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในบอสเนียบริษัทในเครือในบอสเนีย
บอตสวานาบอตสวานา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในบอตสวานาบัญชีเงินเดือนในบอตสวานาการสรรหาและการว่าจ้างในบอตสวานาบริษัทในเครือในบอตสวานาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของบอตสวานา
บราซิลบราซิล - บริการตัวแทนนายจ้าง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบราซิลผู้รับเหมาอิสระในบราซิลบัญชีเงินเดือนในบราซิล การสรรหาและการจ้างงานของบราซิลบริษัทในเครือในบราซิล วีซ่าและใบอนุญาตทำงานของบราซิล
บรูไนBrunei - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทน / ผลประโยชน์ของบรูไนบัญชีเงินเดือนของบรูไนการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Bruneiบริษัทย่อยในบรูไนวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของบรูไน
บัลแกเรียบัลแกเรีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของบัลแกเรียบัญชีเงินเดือนในบัลแกเรียการสรรหาและว่าจ้างในบัลแกเรียบริษัทในเครือในบัลแกเรียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบัลแกเรีย
บูร์กินาฟาโซBurkina Faso  - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของบูร์กินาฟาโซบัญชีเงินเดือนในบูร์กินาฟาโซการสรรหาและว่าจ้าง Burkina Fasoบริษัทในเครือในบูร์กินาฟาโซวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในบูร์กินาฟาโซ
กัมพูชากัมพูชา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในกัมพูชาบัญชีเงินเดือนในกัมพูชาการสรรหาและการจ้างงานในกัมพูชาบริษัทในเครือในกัมพูชาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของกัมพูชา
แคเมอรูนแคเมอรูน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในแคเมอรูนบัญชีเงินเดือนในแคเมอรูนการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในแคเมอรูนบริษัทในเครือในแคเมอรูนวีซ่าและใบอนุญาตทํางานแคเมอรูน
แคนาดาแคนาดา – นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในแคนาดาผู้รับจ้างอิสระของแคนาดาบัญชีเงินเดือนในแคนาดาการสรรหาและการจ้างงานของแคนาดาบริษัทในเครือในแคนาดาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแคนาดา
หมู่เกาะเคย์แมนค่าตอบแทนและสวัสดิการของหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)นายจ้างบันทึกหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)บัญชีเงินเดือนของหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)การสรรหาและว่าจ้างหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)บริษัทสาขาของหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของหมู่เกาะเคย์แมนผู้รับเหมาในหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)
ชาดChad - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในชาดบัญชีเงินเดือนในชาดการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Chadบริษัทในเครือในชาดวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในชาด
ชิลีิชิลี - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของชิลีผู้รับเหมาอิสระจากชิลีบัญชีเงินเดือนในชิลีการสรรหาพนักงานและการจ้างงานในชิลีบริษัทในเครือในชิลีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในชิลี
จีนจีน — นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของจีนบัญชีเงินเดือนในจีนการสรรหาและว่าจ้างในประเทศจีนบริษัทในเครือในจีนวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในประเทศจีนผู้รับจ้างอิสระในประเทศจีน
โคลอมเบียโคลอมเบีย – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของโคลอมเบียผู้รับเหมาอิสระในโคลอมเบียบัญชีเงินเดือนในโคลอมเบียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในโคลอมเบียบริษัทในเครือในโคลอมเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโคลอมเบีย
คอโมโรสค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Comorosนายจ้างของ Comorosบัญชีเงินเดือนของ Comorosการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Comorosบริษัทย่อยของ Comorosวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของ Comoros
คอสตาริกาคอสตาริกา - ผู้รับเหมาคอสตาริกา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในคอสตาริกาบัญชีเงินเดือนในคอสตาริกาการสรรหาและการว่าจ้างคอสตาริกาบริษัทในเครือในคอสตาริกาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในคอสตาริกา
โกตดิวัวร์โกตดิวัวร์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในโกตดิวัวร์บัญชีเงินเดือนในโกตดิวัวร์การสรรหา และการจ้างงานของโกตดิวัวร์บริษัทในเครือในโกตดิวัวร์วีซ่าทำงานและใบอนุญาตในโกตดิวัวร์
โครเอเชียบริการตัวแทนนายจ้างในโครเอเชียค่าตอบแทนและสวัสดิการของโครเอเชียผู้รับจ้างอิสระในโครเอเชียบัญชีเงินเดือนในโครเอเชียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในโครเอเชียบริษัทในเครือในโครเอเชียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานโครเอเชีย
ไซปรัสไซปรัส -- นายจ้างของบันทึกไซปรัสการวางแผนผลประโยชน์การแข่งขันบัญชีเงินเดือนในไซปรัสการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศไซปรัสบริษัทในเครือในไซปรัสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในไซปรัส
สาธารณรัฐเช็กสาธารณรัฐเช็ก - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐเช็กบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐเช็กการสรรหาและการว่าจ้างสาธารณรัฐเช็กบริษัทในเครือในสาธารณรัฐเช็กวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของสาธารณรัฐเช็ก
สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกค่าตอบแทนและสวัสดิการของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกนายจ้างที่จดทะเบียนบัญชีเงินเดือนสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกการสรรหาและว่าจ้างสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
เดนมาร์กประเทศเดนมาร์ก – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของเดนมาร์กผู้รับจ้างอิสระในเดนมาร์กบัญชีเงินเดือนในเดนมาร์กการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศเดนมาร์กบริษัทในเครือในเดนมาร์กวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเดนมาร์ก
จิบูตีจิบูตี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในจิบูตีบัญชีเงินเดือนในจิบูตีการสรรหา และว่าจ้างงานในจิบูตีบริษัทในเครือในจิบูตีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานจิบูตี
สาธารณรัฐโดมินิกันสาธารณรัฐโดมินิกัน - นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐโดมินิกันบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐโดมินิกันการสรรหาและว่าจ้างสาธารณรัฐโดมินิกันบริษัทในเครือในสาธารณรัฐโดมินิกันวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสาธารณรัฐโดมินิกัน
เอกวาดอร์เอกวาดอร์  - นายจ้างของบันทึก การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของเอกวาดอร์บัญชีเงินเดือนในเอกวาดอร์การสรรหาและว่าจ้างเอกวาดอร์บริษัทในเครือในเอกวาดอร์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเอกวาดอร์
อียิปต์อียิปต์ -- นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอียิปต์บัญชีเงินเดือนในอียิปต์การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอียิปต์บริษัทในเครือในอียิปต์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานในอียิปต์
เอลซัลวาดอร์El Salvador - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเอลซัลวาดอร์บัญชีเงินเดือนในเอลซัลวาดอร์การสรรหาและว่าจ้างผู้บุกรุกเอลซัลวาดอร์บริษัทในเครือในเอลซัลวาดอร์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเอลซัลวาดอร์
อิเควทอเรียลกินีEquatorial Guinea - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอิเควทอเรียลกินีบัญชีเงินเดือนในอิเควทอเรียลกินีการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอิเควทอเรียลกินีบริษัทในเครือในอิเควทอเรียลกินีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอิเควทอเรียลกินี
เอสโตเนียเอสโตเนีย  - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเอสโตเนียบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของเอสโตเนียบริษัทในเครือในเอสโตเนียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเอสโตเนีย
เอสวาตีนีEswatini - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Eswatiniบัญชีเงินเดือน Eswatiniการสรรหาและว่าจ้าง Eswatiniบริษัทย่อยเอสวาตีนีวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน Eswatini
เอธิโอเปียเอธิโอเปีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของเอธิโอเปียบัญชีเงินเดือนเอธิโอเปียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างงานในเอธิโอเปียบริษัทย่อยในเอธิโอเปียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานเอธิโอเปีย
ฟิจิค่าตอบแทนและสวัสดิการในฟิจิบริการตัวแทนนายจ้างของฟิจิบัญชีเงินเดือนในฟิจิการสรรหาและการจ้างงานในฟิจิบริษัทในเครือในฟิจิวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในฟิจิ
ฟินแลนด์ฟินแลนด์ — นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการของฟินแลนด์บัญชีเงินเดือนในฟินแลนด์การสรรหาและการจ้างงานในฟินแลนด์บริษัทในเครือในฟินแลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของฟินแลนด์ผู้รับจ้างอิสระในฟินแลนด์
ฝรั่งเศสประเทศฝรั่งเศส - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของฝรั่งเศสบัญชีเงินเดือนในฝรั่งเศสการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในฝรั่งเศสบริษัทในเครือในฝรั่งเศสวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในประเทศฝรั่งเศสผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส
กาบองGabon - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในกาบองบัญชีเงินเดือนในกาบองการสรรหาและการว่าจ้าง Gabonบริษัทในเครือในกาบองวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกาบอง
แกมเบียแกมเบีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในแกมเบียบัญชีเงินเดือนในแกมเบียการสรรหาและว่าจ้างชาวแกมเบียบริษัทในเครือในแกมเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแกมเบีย
จอร์เจียการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของจอร์เจียบัญชีเงินเดือนในจอร์เจียบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) และบริการตัวแทนนายจ้างในจอร์เจียการสรรหาและการจ้างงานในจอร์เจียบริษัทในเครือในจอร์เจียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในจอร์เจีย
เยอรมนีเยอรมนี – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการของเยอรมนี ผู้รับเหมาในเยอรมนีบัญชีเงินเดือนในเยอรมนีการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในเยอรมนีบริษัทในเครือในเยอรมนีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเยอรมนี
กานากานา - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ของกานาบัญชีเงินเดือนในกานาการสรรหาและการว่าจ้างกานาบริษัทในเครือในกานาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกานา
กรีซกรีซ - ผู้รับเหมาประเทศกรีซ - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในกรีซบัญชีเงินเดือนในกรีซการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศกรีซบริษัทในเครือในกรีซวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกรีซ
กัวเตมาลากัวเตมาลา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในกัวเตมาลาบัญชีเงินเดือนในกัวเตมาลาการสรรหาและการว่าจ้างกัวเตมาลาบริษัทในเครือในกัวเตมาลาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกัวเตมาลา
กินีกินี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในกินีบัญชีเงินเดือนในกินีการสรรหาและว่าจ้างชาวกินีบริษัทในเครือในกินีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของกินี
กายอานาค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Guyanaนายจ้าง Guyanaบัญชีเงินเดือนของ Guyanaการสรรหาและว่าจ้าง Guyanaบริษัทสาขาของ Guyanaวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของ Guyana
เฮติค่าตอบแทนและสวัสดิการของเฮตินายจ้างของ Haitiบัญชีเงินเดือนเฮติการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Haitiบริษัทย่อยของเฮติวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเฮติ
ฮอนดูรัสฮอนดูรัส - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในฮอนดูรัสบัญชีเงินเดือนในฮอนดูรัสการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในฮอนดูรัสบริษัทในเครือในฮอนดูรัสวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของฮอนดูรัส
ฮ่องกงฮ่องกง - บริษัทตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในฮ่องกงผู้รับจ้างอิสระในฮ่องกงบัญชีเงินเดือนในฮ่องกงการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในฮ่องกงบริษัทในเครือในฮ่องกงวีซ่าและใบอนุญาตทํางานฮ่องกง
ฮังการีฮังการี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในฮังการีบัญชีเงินเดือนในฮังการีการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในฮังการีบริษัทในเครือในฮังการีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในฮังการี
ไอซ์แลนด์ไอซ์แลนด์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของไอซ์แลนด์บัญชีเงินเดือนไอซ์แลนด์การสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในไอซ์แลนด์บริษัทย่อยในไอซ์แลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของไอซ์แลนด์
อินเดียผู้รับจ้างอิสระในอินเดียอินเดีย — นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการของอินเดียบัญชีเงินเดือนในอินเดียการสรรหาและว่าจ้างชาวอินเดียบริษัทในเครือในอินเดียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของอินเดีย
อิตาลีผู้รับจ้างอิสระในอิตาลีอิตาลี – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์จากอิตาลีบัญชีเงินเดือนในอิตาลีการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอิตาลีบริษัทในเครือในอิตาลีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของอิตาลี
ญี่ปุ่นผู้รับจ้างอิสระในญี่ปุ่นญี่ปุ่น – นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของญี่ปุ่นบัญชีเงินเดือนในญี่ปุ่นการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในญี่ปุ่นบริษัทในเครือในญี่ปุ่นวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในญี่ปุ่น
ไอร์แลนด์ผู้รับจ้างอิสระในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไอร์แลนด์สาธารณรัฐไอร์แลนด์ — นายจ้างของบันทึกบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐไอร์แลนด์การสรรหาและว่าจ้างประเทศไอร์แลนด์บริษัทย่อยของสาธารณรัฐไอร์แลนด์สาธารณรัฐไอร์แลนด์ วีซ่าและใบอนุญาตทํางาน
อินโดนีเซียอินโดนีเซีย - ผู้รับเหมาอินโดนีเซีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินโดนีเซียบัญชีเงินเดือนในอินโดนีเซียการสรรหาและการจ้างงานในอินโดนีเซียบริษัทในเครือในอินโดนีเซียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอินโดนีเซีย
อิสราเอลอิสราเอล - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในอิสราเอลบัญชีเงินเดือนในอิสราเอลการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอิสราเอลบริษัทในเครือในอิสราเอลวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอิสราเอล
จาเมกาจาเมกา - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของจาเมกาบัญชีเงินเดือนในจาเมกาการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรจากจาเมกาบริษัทในเครือในจาเมกาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในจาเมกา
จอร์แดนจอร์แดน  - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของจอร์แดนบัญชีเงินเดือนในจอร์แดนการสรรหาและว่าจ้าง Jordanบริษัทในเครือในจอร์แดนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในจอร์แดน
คาซัคสถานคาซัคสถาน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในคาซัคสถานบัญชีเงินเดือนในคาซัคสถานการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในคาซัคสถานบริษัทในเครือในคาซัคสถานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในคาซัคสถาน
เคนยาเคนยา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเคนยาบัญชีเงินเดือนในเคนยาการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Kenyaบริษัทในเครือในเคนยาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเคนยา
โคโซโวKosovo - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของ Kosovoบัญชีเงินเดือนในโคโซโวการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Kosovoบริษัทในเครือในโคโซโววีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโคโซโว
คูเวตคูเวต - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในคูเวตบัญชีเงินเดือนในคูเวตการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในคูเวตบริษัทในเครือในคูเวตวีซ่าและใบอนุญาตทํางานคูเวต
คีร์กีซสถานคีร์กีซสถาน - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในคีร์กีซสถานบัญชีเงินเดือนในคีร์กีซสถานการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในคีร์กีซสถานวีซ่าและใบอนุญาตทํางานสาธารณรัฐคีร์กีซสถานบริษัทในเครือในคีร์กีซสถาน
ลาวค่าตอบแทนและสวัสดิการลาวนายจ้างของ Laosเงินเดือนลาวการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในลาวบริษัทย่อยของลาววีซ่าและใบอนุญาตทํางานลาว
ลัตเวียลัตเวีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในลัตเวียบัญชีเงินเดือนในลัตเวียลัตเวีย การสรรหาและการว่าจ้างบริษัทในเครือในลัตเวียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของลัตเวีย
เลบานอนค่าตอบแทนและสวัสดิการในเลบานอนบัญชีเงินเดือนในเลบานอน PEO เลบานอนและนายจ้างของบันทึกการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในเลบานอนบริษัทในเครือในเลบานอนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเลบานอน
เลโซโทเลโซโท - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเลโซโทบัญชีเงินเดือนในเลโซโทการสรรหาและว่าจ้าง Lesothoบริษัทในเครือในเลโซโทวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเลโซโท
ไลบีเรียไลบีเรีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในไลบีเรียบัญชีเงินเดือนในไลบีเรียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Liberiaบริษัทในเครือในไลบีเรียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานไลบีเรีย
ลิกเตนสไตน์ลิกเตนสไตน์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของลิกเตนสไตน์บัญชีเงินเดือนลิกเตนสไตน์การสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Liechtensteinบริษัทย่อยของลิกเตนสไตน์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของลิกเตนสไตน์
ลิทัวเนียลิทัวเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในลิทัวเนียบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในลิทัวเนียบริษัทในเครือในลิทัวเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในลิทัวเนีย
ลักเซมเบิร์กประเทศลักเซมเบิร์ก–บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในลักเซมเบิร์กบัญชีเงินเดือนในลักเซมเบิร์กการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศลักเซมเบิร์กบริษัทในเครือในลักเซมเบิร์กวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในลักเซมเบิร์ก
มาซิโดเนียมาซิโดเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาซิโดเนียบัญชีเงินเดือนในมาซิโดเนียการสรรหาและการว่าจ้างมาซิโดเนียบริษัทในเครือในมาซิโดเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมาซิโดเนีย
มาดากัสการ์มาดากัสการ์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาดากัสการ์บัญชีเงินเดือนในมาดากัสการ์การสรรหาและว่าจ้างบุคลากรในมาดากัสการ์บริษัทในเครือในมาดากัสการ์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของมาดากัสการ์
มาลาวีมาลาวี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในบัญชีเงินเดือนในมาลาวีการสรรหาและการว่าจ้างมาลาวีบริษัทในเครือในมาลาวีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมาลาวี
มาเลเซียประเทศมาเลเซีย - บริการตัวแทนนายจ้าง / บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาเลเซียบัญชีเงินเดือนในมาเลเซียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศมาเลเซียบริษัทในเครือในมาเลเซียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมาเลเซีย
มาลีมาลี - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาลีบัญชีเงินเดือนในมาลีการสรรหาและการว่าจ้างมาลีบริษัทในเครือในมาลีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมาลี
มอลตามอลตา - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอลตาบัญชีเงินเดือนในมอลตาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในมอลตาบริษัทในเครือในมอลตาวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานในมอลตา
มอริเตเนียมอริเตเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอริเตเนียบัญชีเงินเดือนในมอริเตเนียการสรรหาและว่าจ้างชาวมอริเตเนียบริษัทในเครือในมอริเตเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมอริเตเนียมอริเชียส - ผู้รับเหมา
มอริเชียสประเทศมอริเชียส - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอริเชียสบัญชีเงินเดือนในมอริเชียสการสรรหาและการจ้างงานในประเทศมอริเชียสบริษัทในเครือในมอริเชียสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมอริเชียส
เม็กซิโกเม็กซิโก – นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทน / สวัสดิการในประเทศเม็กซิโกผู้รับเหมาอิสระในเม็กซิโกบัญชีเงินเดือนในเม็กซิโกการสรรหาและการจ้างงานในเม็กซิโกบริษัทในเครือในเม็กซิโกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเม็กซิโก
มอลโดวาMoldova - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอลโดวาบัญชีเงินเดือนในมอลโดวาการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างของ Moldovaบริษัทในเครือในมอลโดวาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมอลโดวา
มอนเตเนโกรMontenegro - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในมอนเตเนโกรบัญชีเงินเดือนในมอนเตเนโกรการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในมอนเตเนโกรบริษัทในเครือในมอนเตเนโกรวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในมอนเตเนโกร
โมร็อกโกโมร็อกโก - ผู้รับเหมาโมร็อกโก - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในโมร็อกโกบัญชีเงินเดือนในโมร็อกโกการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศโมร็อกโก บริษัทในเครือในโมร็อกโกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโมร็อกโก
โมซัมบิกโมซัมบิก - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในโมซัมบิกบัญชีเงินเดือนในโมซัมบิกการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในโมซัมบิกบริษัทในเครือในโมซัมบิกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโมซัมบิก
เมียนมาร์ค่าตอบแทนและสวัสดิการในพม่าบัญชีเงินเดือนในพม่า PEO ในพม่าและนายจ้างของบันทึกการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในเมียนมาร์บริษัทในเครือในพม่าวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในพม่า
นามิเบียนามิเบีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในนามิเบียบัญชีเงินเดือนในนามิเบียการสรรหาและว่าจ้างชาวนามิเบียบริษัทในเครือในนามิเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในนามิเบีย
เนปาลเนปาล - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทน / ผลประโยชน์ของเนปาลบัญชีเงินเดือนของเนปาลการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรจากเนปาลบริษัทย่อยของเนปาลวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเนปาล
เนเธอร์แลนด์เนเธอร์แลนด์ – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในเนเธอแลนด์บัญชีเงินเดือนในเนเธอร์แลนด์การสรรหาพนักงานและการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์บริษัทในเครือในเนเธอร์แลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเนเธอร์แลนด์
นิวซีแลนด์นิวซีแลนด์ - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในนิวซีแลนด์บัญชีเงินเดือนในนิวซีแลนด์การสรรหาและการจ้างงานในนิวซีแลนด์บริษัทในเครือในนิวซีแลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในนิวซีแลนด์
นิการากัวนิการากัว - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในนิการากัวบัญชีเงินเดือนในนิการากัวการสรรหาและการว่าจ้าง Nicaraguaบริษัทในเครือในนิการากัววีซ่าและใบอนุญาตทํางานของนิการากัว
ไนเจอร์ไนเจอร์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในไนเจอร์บัญชีเงินเดือนในไนเจอร์การสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Nigerบริษัทในเครือในไนเจอร์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานไนเจอร์
ไนจีเรียไนจีเรีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในไนจีเรียบัญชีเงินเดือนในไนจีเรียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในไนจีเรียบริษัทในเครือในไนจีเรียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในไนจีเรีย
นอร์เวย์นอร์เวย์ - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในนอร์เวย์บัญชีเงินเดือนในนอร์เวย์การสรรหาและการจ้างงานในนอร์เวย์บริษัทในเครือในนอร์เวย์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในนอร์เวย์
ปากีสถานปากีสถาน  - ผู้รับเหมาปากีสถาน  - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในปากีสถานบัญชีเงินเดือนในปากีสถานการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในปากีสถานบริษัทในเครือในปากีสถานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในปากีสถาน
ปานามาปานามา - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันปานามาบัญชีเงินเดือนในปานามาการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในปานามาบริษัทในเครือในปานามาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในปานามา
ปาปัวนิวกินีค่าตอบแทนและสวัสดิการของปาปัวนิวกินีนายจ้างที่จดทะเบียนในปาปัวนิวกินีบัญชีเงินเดือนปาปัวนิวกินีการสรรหาและว่าจ้างปาปัวนิวกินีบริษัทย่อยในปาปัวนิวกินีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของปาปัวนิวกินี
ปารากวัยปารากวัย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในปารากวัยบัญชีเงินเดือนในปารากวัยการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานปารากวัยบริษัทในเครือในปารากวัยวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในปารากวัย
เปรูประเทศเปรู - บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลและบริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในเปรูบัญชีเงินเดือนในเปรูการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในประเทศเปรูบริษัทในเครือในเปรูวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเปรู
ฟิลิปปินส์ Philippines - นายจ้างที่มีประวัติค่าตอบแทนและสวัสดิการในฟิลิปปินส์ผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์บัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์การสรรหาและการจ้างงานพนักงานในประเทศฟิลิปปินส์บริษัทในเครือในฟิลิปปินส์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในฟิลิปปินส์
โปแลนด์โปแลนด์ – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในโปแลนด์บัญชีเงินเดือนในโปแลนด์การสรรหาพนักงานและการจ้างงานในโปแลนด์บริษัทในเครือในโปแลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโปแลนด์
โปรตุเกสโปรตุเกส – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในโปรตุเกสบัญชีเงินเดือนในโปรตุเกสการสรรหาพนักงานและการจ้างงานในโปรตุเกสบริษัทในเครือในโปรตุเกสวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโปรตุเกส
กาตาร์กาตาร์ – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในกาตาร์บัญชีเงินเดือนในกาตาร์การสรรหาพนักงานและการจ้างงานในกาตาร์บริษัทในเครือในกาตาร์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในกาตาร์
สาธารณรัฐคองโกสาธารณรัฐคองโก - นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐคองโกบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐคองโกสาธารณรัฐคองโกการสรรหาและว่าจ้างบริษัทในเครือในสาธารณรัฐคองโกวีซ่าและใบอนุญาตทํางานสาธารณรัฐคองโก
โรมาเนียประเทศโรมาเนีย - บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในโรมาเนียบัญชีเงินเดือนในโรมาเนีย การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในโรมาเนียบริษัทในเครือในโรมาเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโรมาเนีย
รัสเซียรัสเซีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในรัสเซียบัญชีเงินเดือนในรัสเซียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในรัสเซียบริษัทในเครือในรัสเซียวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของรัสเซีย
รวันดารวันดา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในรวันดาบัญชีเงินเดือนในรวันดาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในรวันดาบริษัทในเครือในรวันดาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของรวันดา
เซนต์คิตส์และเนวิสค่าตอบแทนและสวัสดิการของเซนต์คิตส์และเนวิสSaint Kitts และนายจ้างของ Nevisเซนต์คิตส์และบัญชีเงินเดือนของเนวิสSaint Kitts และ Nevis การสรรหาและว่าจ้างบริษัทสาขาของ Saint Kitts และ Nevisวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของ Saint Kitts และ Nevis
ซาอุดีอาระเบียซาอุดีอาระเบีย – บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในซาอุดิอาระเบียผู้รับเหมาชาวซาอุดีอาระเบียบัญชีเงินเดือนในซาอุดีอาระเบียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียบริษัทในเครือในซาอุดีอาระเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในซาอุดีอาระเบีย
เซเนกัลเซเนกัล - ผู้รับเหมาเซเนกัล - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซเนกัลบัญชีเงินเดือนในเซเนกัลการสรรหาและว่าจ้างเซเนกัลบริษัทในเครือในเซเนกัลวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเซเนกัล
เซอร์เบียเซอร์เบีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซอร์เบียบัญชีเงินเดือนในเซอร์เบียการสรรหาและการว่าจ้าง Serbiaบริษัทในเครือในเซอร์เบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเซอร์เบีย
เซเชลส์เซเชลส์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซเชลส์บัญชีเงินเดือนในเซเชลส์การสรรหาและว่าจ้างเซเชลส์บริษัทในเครือในเซเชลส์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเซเชลส์
เซียร์ราลีโอนSierra Leone - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซียร์ราลีโอนบัญชีเงินเดือนในเซียร์ราลีโอนการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง Sierra Leoneบริษัทในเครือในเซียร์ราลีโอนวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน Sierra Leone
สิงคโปร์ค่าตอบแทน/สิทธิประโยชน์ของสิงคโปร์นายจ้างของประเทศสิงคโปร์ผู้รับเหมาอิสระของสิงคโปร์บัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์การสรรหาและว่าจ้างชาวสิงคโปร์บริษัทในเครือในสิงคโปร์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานในสิงคโปร์
สาธารณรัฐสโลวักการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างชาวสโลวาเกียสาธารณรัฐสโลวาเกีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐสโลวักบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐสโลวักบริษัทในเครือในสาธารณรัฐสโลวักวีซ่าและใบอนุญาตทํางานสาธารณรัฐสโลวาเกีย
สโลวีเนียสโลวีเนีย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในสโลวีเนียบัญชีเงินเดือนในสโลวีเนียการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างในสโลวีเนียบริษัทในเครือในสโลวีเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสโลวีเนีย
แอฟริกาใต้แอฟริกาใต้ - PEO และนายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอฟริกาใต้บัญชีเงินเดือนในแอฟริกาใต้การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในแอฟริกาใต้บริษัทในเครือในแอฟริกาใต้วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแอฟริกาใต้
เกาหลีใต้เกาหลีใต้ - นายจ้างของบันทึกเกาหลีใต้ - ผู้รับจ้างอิสระค่าตอบแทนและสวัสดิการในเกาหลีใต้บัญชีเงินเดือนในเกาหลีใต้การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในเกาหลีใต้บริษัทในเครือในเกาหลีใต้วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเกาหลีใต้
สเปนสเปน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในสเปนผู้รับจ้างอิสระของสเปนบัญชีเงินเดือนในสเปนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในสเปนบริษัทในเครือในสเปนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสเปน
ศรีลังกาศรีลังกา - นายจ้างที่จดทะเบียนค่าตอบแทนและสวัสดิการในศรีลังกาบัญชีเงินเดือนในศรีลังกาการสรรหาและว่าจ้างชาวศรีลังกาบริษัทในเครือในศรีลังกาวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของศรีลังกา
สวีเดนสวีเดน - ใช้บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในสวีเดนผู้รับเหมาอิสระจากประเทศสวีเดนบัญชีเงินเดือนในสวีเดนการสรรหาและการจ้างงานในสวีเดนบริษัทในเครือในสวีเดนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสวีเดน
สวิตเซอร์แลนด์ประเทศสวิตเซอร์แลนด์-บริการตัวแทนนายจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์ผู้รับจ้างอิสระในสวิตเซอร์แลนด์บัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์การสรรหาและการจ้างงานในประเทศสวิตเซอร์แลนด์บริษัทในเครือในสวิตเซอร์แลนด์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสวิตเซอร์แลนด์
ไต้หวันไต้หวัน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในไต้หวันผู้รับจ้างอิสระในไต้หวันบัญชีเงินเดือนในไต้หวันการสรรหาและการจ้างงานในไต้หวันบริษัทในเครือในไต้หวันวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในไต้หวัน
ทาจิกิสถานทาจิกิสถาน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในทาจิกิสถานบัญชีเงินเดือนในทาจิกิสถานการสรรหาและว่าจ้าง Tajikistanบริษัทในเครือในทาจิกิสถานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในทาจิกิสถาน
แทนซาเนียแทนซาเนีย - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของแทนซาเนียบัญชีเงินเดือนในแทนซาเนียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในแทนซาเนียบริษัทในเครือในแทนซาเนียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแทนซาเนีย
ไทยประเทศไทย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศไทยผู้รับจ้างอิสระในประเทศไทยบัญชีเงินเดือนในประเทศไทยการสรรหาและการจ้างงานในประเทศไทยบริษัทในเครือในประเทศไทยวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย
โตโกTogo - นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ที่แข่งขันได้บัญชีเงินเดือนในโตโกโทโก การสรรหาและการจ้างงานบริษัทในเครือในโตโกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในโตโก
ตรินิแดดและโตเบโกตรินิแดดและโตเบโก - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในตรินิแดดและโตเบโกบัญชีเงินเดือนในตรินิแดดและโตเบโกการสรรหาและการว่าจ้างผู้สมัครในตรินิแดดและโตเบโกบริษัทในเครือในตรินิแดดและโตเบโกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในตรินิแดดและโตเบโก
ตูนิเซียตูนิเซีย  - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในตูนิเซียบัญชีเงินเดือนในตูนิเซียการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในตูนิเซียบริษัทในเครือในตูนิเซียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในตูนิเซีย
เทอร์กีย์Türkiye - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Türkiyeบัญชีเงินเดือนของ Türkiyeการสรรหาและการว่าจ้าง Türkiyeบริษัทในเครือของประเทศตุรกีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของ Türkiye
เติร์กเมนิสถานTurkmenistan - นายจ้างของบันทึก ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเติร์กเมนิสถานบัญชีเงินเดือนในเติร์กเมนิสถานการสรรหาและว่าจ้างชาวเติร์กเมนิสถานบริษัทในเครือในเติร์กเมนิสถานวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของเติร์กเมนิสถาน
สหรัฐอเมริกา - สหรัฐอเมริกาค่าตอบแทน/สวัสดิการในสหรัฐฯบัญชีเงินเดือนในสหรัฐฯบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) และบริการตัวแทนนายจ้างในสหรัฐอเมริกาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในสหรัฐฯบริษัทย่อยในสหรัฐฯวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานในสหรัฐฯ
ยูกันดายูกันดา - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในยูกันดาบัญชีเงินเดือนในยูกันดาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในยูกันดาบริษัทในเครือในยูกันดาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในยูกันดา
สหราชอาณาจักร - สหราชอาณาจักรค่าตอบแทน/สวัสดิการของสหราชอาณาจักรนายจ้างในสหราชอาณาจักรของบันทึกผู้รับจ้างอิสระในสหราชอาณาจักรบัญชีเงินเดือนในสหราชอาณาจักรการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในสหราชอาณาจักรบริษัทในเครือในสหราชอาณาจักรวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในสหราชอาณาจักร
ยูเครนยูเครน - ผู้รับเหมายูเครน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในยูเครนบัญชีเงินเดือนในยูเครนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในยูเครนบริษัทในเครือในยูเครนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในยูเครน
ประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE)สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ผู้รับจ้างอิสระของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์บัญชีเงินเดือนสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ การสรรหาและว่าจ้าง UAEบริษัทย่อยสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์วีซ่าและใบอนุญาตทํางานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
อุรุกวัยอุรุกวัย - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอุรุกวัยบัญชีเงินเดือนในอุรุกวัยการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในอุรุกวัยบริษัทในเครือในอุรุกวัยวีซ่าและใบอนุญาตทํางานอุรุกวัย
อุซเบกิสถานอุซเบกิสถาน - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในอุซเบกิสถานบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถานการสรรหาและการจ้างงานในอุซเบกิสถานบริษัทในเครือในอุซเบกิสถานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในอุซเบกิสถาน
เวียดนามเวียดนาม - ผู้รับเหมาเวียดนาม - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนามบัญชีเงินเดือนในเวียดนามการสรรหาและว่าจ้างชาวเวียดนามบริษัทในเครือในเวียดนามวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม
แซมเบียแซมเบีย  – นายจ้างของบันทึกการวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของแซมเบียบัญชีเงินเดือนในแซมเบียการสรรหาและว่าจ้าง Zambiaบริษัทในเครือในแซมเบียวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในแซมเบีย
ซิมบับเวซิมบับเว - นายจ้างของบันทึกค่าตอบแทนและสวัสดิการในซิมบับเวบัญชีเงินเดือนในซิมบับเวการสรรหาและว่าจ้าง Zimbabweบริษัทในเครือในซิมบับเววีซ่าและใบอนุญาตทำงานในซิมบับเว

ทรัพยากร

งานกิจกรรมAI ในที่ทํางาน: สิ่งที่คาดหวังในปี 2025การนําทางในภาวะขาดแคลนบุคลากร: กลยุทธ์หลักสําหรับปี 2025การเอาชนะความท้าทายด้าน HR เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตระดับโลกอย่างรวดเร็ว: การแชทกับ Deliverect ที่สนุกสนานการเอาชนะความท้าทายด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสู่การเติบโตทั่วโลก: การพูดคุยกับ Semperis เรื่อง Fireside2024 แนวโน้มพนักงานทั่วโลก - อเมริกา การจัดการคลังสำหรับพนักงานชั่วคราวทั่วโลก Pangeo Predictions 2024 : อนาคตของการทำงานคือระดับโลก - APAC Pangeo Predictions 2024 : อนาคตของการทำงานคือระดับโลก - AMER ขยายธุรกิจของคุณทั่วโลก: ความท้าทาย กลยุทธ์ และโอกาสไปทั่วโลก: นําทางภูมิทัศน์ทางกฎหมายของการจ้างงานระหว่างประเทศการจ้างงานนอกพรมแดน: กลยุทธ์สําหรับสตาร์ทอัพการสัมมนาผ่านเว็บรอบโลกพัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วย G-P Meridian Suite™ สิงหาคม 3, 2023ความหลากหลายของยุคสมัย: การส่งเสริมความเข้าใจและความอดทนในสถานที่ทํางานทั่วโลกการสร้างและปรับขนาดโปรแกรมรางวัลสําหรับพนักงานทั่วโลกพัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วย G-P Meridian Suite™ กรกฎาคม 4, 2023การนําทางสู่อนาคตของการทํางานดูคุณลักษณะล่าสุดที่ถ่ายทอดสดในGlobal Growth Platform™อันดับ 1 พัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วย G-P Meridian Suite™ มิถุนายน 13, 2023พัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วย G-P Meridian Suite™ พฤษภาคม 9, 2023ดูคุณลักษณะล่าสุดและการอัปเดต Live บน #1 Global Growth Platform™ความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานสําหรับบริษัทระดับโลกดูคุณลักษณะล่าสุดและการอัปเดตเกี่ยวกับGlobal Growth Platform™อันดับ 1สัมผัสประสบการณ์ฟีเจอร์และการอัปเกรดล่าสุดของ G-P ในการสาธิตสดของเราการจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Mar 21, 2023การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Mar 9, 2023พัฒนาทีมระยะไกลของคุณด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™สร้างโปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกเพื่อสร้างแบรนด์ระหว่างประเทศกฎหมายการแก้ไขงานที่เป็นธรรม 2022: โอกาสและความท้าทายใหม่ในออสเตรเลียดูการดําเนินการของGlobal Growth Platform™อันดับ 12023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกการจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Feb 22, 2023การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Feb 9, 2023การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Jan 19, 2023การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Jan 10, 20232023 การคาดการณ์และแนวโน้มที่นําเสนอโดย G-P อเมริกาเหนือการจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Dec 14, 2022การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™ Dec 8, 2022การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™- 30 Nov, 2022การจ้างงานทางไกลใน One Global Growth Platform™- 17 Nov, 2022พิชิตตลาด LATAM: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบก่อนเริ่มการจ้างงานโซลูชันของคุณในการกําหนดบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่สอดคล้องกับกฎระเบียบงาน G-P & Ceridian Apéroพันธมิตรในบุคลากร: คู่มือความร่วมมือเชิงปฏิบัติสําหรับการสื่อสารภายในและฝ่ายทรัพยากรบุคคลการสร้างวัฒนธรรมการทํางานระยะไกลที่แข็งแกร่ง: ความสัมพันธ์ การสนทนา และชุมชนการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลการสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว: วิธีการยกเลิกการเชื่อมต่อกับงานเมื่อสํานักงานเป็นเพียงขั้นตอนไม่กี่ขั้นตอนเท่านั้นเรื่องราวสยองขวัญเกี่ยวกับการเติบโตทั่วโลก: วิธีการหลีกเลี่ยงสถานการณ์เกี่ยวกับไนท์แมร์ที่พบบ่อยกิจกรรมค็อกเทลGlobalization Partners เพิ่มเกมการรักษาพนักงาน: วิธีลดการหมุนเวียนพนักงาน2022เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆคุณมองข้ามดิจิทัลโนแมดไปหรือไม่ การโยกย้ายพนักงานครั้งใหญ่: บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและจัดการผู้มีความสามารถใหม่ๆ ได้อย่างไรเครื่องดื่ม Ahoy - เข้าร่วมกับเราในชั่วโมงแห่งความสุขที่น่าจดจำกับ Globalization Partners และเซอริเดียนปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถก็เหมือนนิทานปรัมปรา - วิธีการสร้างกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถจากทั่วโลกใน 2022กระแสการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกที่ได้รับความนิยมสูงสุดสำหรับปี 2022สิ่งที่บริษัทสตาร์ทอัพในสหรัฐอเมริกาทําผิดเกี่ยวกับการขยายในยุโรปการฝึกอบรมและการจัดการข้ามเขตเวลา: กลยุทธ์อันดับต้น ๆ สําหรับการมีส่วนร่วมของทีมทั่วโลกการรับมือกับปัญหาในทางปฏิบัติ ณ สถานที่ขนาดเล็กในต่างประเทศกําลังกลับไปที่สํานักงานหรืออยู่ห่างไกล ดูก่อนที่คุณจะออกPANGEO: การประชุมการจ้างงานทั่วโลกที่ใหญ่ที่สุดในโลกการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR: อะไรคือสิ่งสําคัญสําหรับการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานจากทางไกลค้นหาคู่แข่ง: ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนความลับในการจ้างงานระหว่างประเทศในช่วงเวลาการบันทึก: ปรับขนาดการเติบโตของคุณกับทีมระยะไกลทั่วโลกการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการโยกย้ายบุคลากรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกประสบความสําเร็จผ่านการเติบโตทั่วโลก: ข้อมูลเชิงลึกจากแบบสํารวจล่าสุดของเราวิธีการตัดสินใจว่าคุณควรจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในประเทศใหม่หรือไม่ก้าวไปไกล: วิธีที่ผู้นํา HR สนับสนุนการปฐมนิเทศ การเติบโต และวัฒนธรรมผ่านช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงสาธิตการใช้โซลูชันแบบไลฟ์สดการสาธิตโซลูชันแบบสด - ค้นพบแพลตฟอร์มของเรามอบความได้เปรียบให้แก่บริษัทของคุณ: ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในศูนย์นวัตกรรมใหม่ของโลกการสาธิตในภูมิภาค APAC: จ้างงานในประเทศใหม่ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งการสาธิตในภูมิภาค APAC: จ้างงานในประเทศใหม่ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยม: สิ่งที่ต้องทําเมื่อทุกคนอยู่ทุกที่โลกจะไม่มีวันเหมือนเดิม: มองไปข้างหน้าที่2021การเติบโตและแนวโน้มบุคลากรความท้าทายด้าน HR ใดที่คุณจะต้องเผชิญใน 2021เร่งการเริ่มต้นของคุณทั่วโลก - กลยุทธ์สากลเพื่อสร้างตลาดของคุณเอาชนะความท้าทายของการเติบโตทั่วโลก: วิธีขจัดอุปสรรคในการว่าจ้างระหว่างประเทศวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศการเติบโตทั่วโลกผ่านความไม่แน่นอน: เหตุใดการขยายธุรกิจ2021ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ จ้างใครก็ได้ ทุกที่ ทุกเวลา – การขยายธุรกิจทั่วโลกแบบง่ายการจ้างงานระหว่างประเทศ 101: เรียนรู้สิ่งสําคัญก่อนเริ่มต้นการเดินทางระหว่างประเทศของคุณก้าวไปไกล: 3 กลยุทธ์ในการสร้างชุมชนดิจิทัลและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดระหว่างการเติบโต 2020พันธมิตร BDOการประชุมสุดยอดความรู้ ADPการประชุม ADP ของจิตใจพันธมิตรการดําเนินงานในยุโรปPEI ซานฟรานซิสโก
พอดแคสต์บัญชีเงินเดือน: กุญแจใหม่สู่การเติบโตระดับโลก ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก: องค์ประกอบของมนุษย์ในด้านเทคโนโลยี Scaling Up: เทคโนโลยีการเติบโตระดับโลก ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงระดับองค์กร ก้าวไปทั่วโลกโดยไม่หลงทางในการแปลการขัดขวาง HR แบบดั้งเดิมและแนวปฏิบัติในการจ้างงานการเปลี่ยนแปลงเกม: นักรักชาติอังกฤษคนใหม่ก้าวไปสู่โลกกว้างได้อย่างไรพลังของการคิดบวกในทีมที่มีประสิทธิภาพสูงNew Work Models that Work for Us AllThe Power & Promise of Diverse Teamsกรอบวิธีคิดและรูปแบบใหม่ๆ สู่การเติบโตทั่วโลกผู้ประกอบการใน LATAM: ขอบเขตแห่งโอกาสเครื่องมือใหม่ ๆ ทําให้การทํางานระยะไกลมีประสิทธิภาพและความพึงพอใจมากขึ้นได้อย่างไร ความลับเบื้องหลังกลยุทธ์ของออสเตรเลียในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก วิธีที่ Zoom ทําให้การปฏิวัติการทํางานระยะไกลเป็นไปได้วิธีเอาชนะความท้าทายในการทําธุรกิจในรัสเซีย   วิธีการหลีกเลี่ยงอาการปวดศีรษะที่เพิ่มขึ้นโดยการทํางานร่วมกับพันธมิตรที่เหมาะสม เหตุใดสิงคโปร์จึงสร้างสำนักงานใหญ่ระดับโลกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทเทคโนโลยีระดับนานาชาติ วิธีเลือกแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนที่เหมาะสม แบบสำรวจสถานะการทำงานระยะไกล 2021 โดย Buffer: ความท้าทายที่แท้จริงจากทีมเสมือนจริง เหตุใดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จึงเป็นโอกาสอันมหาศาลสำหรับการเติบโตในระดับนานาชาติ เหตุใดนายจ้างระดับโลกในอุตสาหกรรมแผ่นเสียงจึงเจริญรุ่งเรือง และจะเลือกคู่ค้าที่เหมาะสมได้อย่างไร การทำงานระยะไกลและการเติบโตของ Digital Nomads เหตุใดละตินอเมริกาจึงเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับนักลงทุนและบริษัทที่กำลังมองหาการเติบโตในระดับสากล การทำงานจากระยะไกลทำให้ทุกบริษัทบนโลกกลายเป็นบริษัทนานาชาติได้อย่างไร วิธีสร้างนโยบายการย้ายที่ตั้งทั่วโลกของคุณ บริษัทของคุณสามารถรับมือกับความท้าทายในการจ้างงาน Brexit ได้อย่างไร เหตุใดการระบุคุณค่าส่วนบุคคลของคุณจึงมีความสำคัญต่อวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เทคโนโลยีทำให้การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถเป็นเรื่องง่ายได้อย่างไร เหตุใดออสเตรเลียจึงเป็นตลาดทดสอบที่ยอดเยี่ยม และบริษัทต่างๆ ในออสเตรเลียประสบความสำเร็จระดับโลกได้อย่างไร พนักงานต้องการอะไรในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกล?ทําไมการฝึกอบรมทีมขายจึงสําคัญต่อการสร้างการเติบโตองค์ประกอบสําคัญของกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาดทั่วโลกที่ประสบความสําเร็จเชื่อมโยงความแตกต่างทางวัฒนธรรมในทีมงานระยะไกลทั่วโลกกับ Lanie Denslow
บล็อกบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไร15 กลยุทธ์เพื่อปรับปรุงการสื่อสารสําหรับทีมระยะไกลอนาคตของแนวโน้มการทํางาน: การสํารวจ 2025 และอีกมากมายเคล็ดลับสําหรับองค์กรในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศG-P เทียบกับ DEEL: คู่มือการเปรียบเทียบ EORAOR คืออะไร AOR กับ EORคําแนะนําเกี่ยวกับเทคโนโลยีการจัดการผู้รับเหมาอิสระสําหรับบริษัทระดับโลกประเภทของสัญญาการจ้างงานG-P เทียบกับ Pebl (เดิมคือ Velocity Global)เคล็ดลับสําหรับการปฐมนิเทศพนักงานทั่วโลก และวิธีที่ AI สามารถช่วยได้ทำไมจึงควรขยายบริษัทของคุณไปต่างประเทศข้อดีและข้อเสียของการโยกย้ายพนักงานระหว่างประเทศการโยกย้ายพนักงาน 101: บรรลุการโยกย้ายทั่วโลกด้วย EORประโยชน์และความท้าทายของการโยกย้ายทั่วโลกโซลูชัน EOR เทียบกับเอนทิตีสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการจ้างงานทั่วโลกที่มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในอุตสาหกรรมการผลิต: ความช่วยเหลือจากบริการตัวแทนนายจ้างบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไรบริษัทผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) คืออะไร PEO กับ EORวีซ่า H-1B คืออะไรนําทางการเปลี่ยนแปลงวีซ่า 2025 H-1B: ทางเลือกวีซ่า H-1B เชิงกลยุทธ์สําหรับธุรกิจการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและ AI: คู่มือสําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลการว่าจ้างผู้รับเหมา 1099 ทั่วโลก 101W-9 คําแนะนํา: วิธีการกรอกแบบฟอร์ม W-9 6 ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ยอดนิยมสําหรับการขยายตัวทั่วโลกคู่มือการจัดการความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกG-P Gia™: AI ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ปรับขนาดร่วมกับคุณวีซ่าทํางานทางไกล: คู่มือสําหรับนายจ้างสร้างคู่มือพนักงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบด้วย AI: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก 10 ประเทศชั้นนําที่ต้องพิจารณาสําหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลกวิธีการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในปัจจุบัน: 5 สิทธิพิเศษที่พนักงานคาดหวังซิงโครนัสเทียบกับอะซิงโครนัส: ความเชี่ยวชาญในการสื่อสารในสถานที่ทํางานห่างไกลการควบรวมกิจการและการซื้อกิจการทั่วโลก: วิธีที่ CEO สามารถใช้ประโยชน์จากนายจ้างที่บันทึกประโยชน์ของการขยายตัวทั่วโลก: EOR สามารถช่วยได้อย่างไรการวางแผนแรงงานเชิงกลยุทธ์คืออะไร7 สิทธิประโยชน์ในการรวมบริษัทย่อยขององค์กรเข้ากับ EORสิ่งที่เทียบเท่ากับฟูลไทม์ (FTE) คืออะไรเงินเดือนเดือนที่ 13: คู่มือสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับเงินสวัสดิการคู่มือเหตุผลขององค์กร: การนําทางเขาวงกตออฟบอร์ดการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานระดับโลกในอุตสาหกรรม CPG: วิธีที่บริการตัวแทนนายจ้างสามารถเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ได้อย่างไรนายจ้างของบันทึกเทียบกับบริษัทร่มพนักงานทั่วโลกที่เข้าร่วมกับ AI: คู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคล7 ขั้นตอนในการสร้างแผนธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของคุณสําหรับ 20226 กลยุทธ์ในการเพิ่มการรักษาพนักงานต่างชาติประเทศในยุโรปอันดับต้นๆ สําหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในสิงคโปร์ คู่มือการจ้างงานในฟิลิปปินส์ผู้รับจ้างทั่วโลก (Global Contractor) คืออะไรคู่มือการว่าจ้างในประเทศสวีเดนคำแนะนำในการว่าจ้างพนักงานในเบลเยียมคู่มือการจ้างงานในอิตาลีคู่มือของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างทั่วโลกการโยกย้ายพนักงานระหว่างประเทศ: 5 ขั้นตอนเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ4 สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับแผนบํานาญของสหราชอาณาจักรแบบฟอร์ม1096ภาษีคืออะไรส่วนต่อประสานโปรแกรมประยุกต์ G-P ทำให้เป็นไปได้ในการรักษาแหล่งความจริงสำหรับทีมงานทั่วโลกหนึ่งเดียวสิ่งที่ทั่วโลกสามารถเรียนรู้จากวัฒนธรรมการทำงานจากทางไกลของเนเธอร์แลนด์วิธีการตรวจสอบภูมิหลังระหว่างประเทศการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างในออสเตรเลีย: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้ผู้รับเหมาระหว่างประเทศ เทียบกับ พนักงานระหว่างประเทศคู่มือการจ้างงานในฟินแลนด์คู่มือการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์คู่มือการจ้างงานในเยอรมนีคู่มือการจ้างงานในสิงคโปร์5 ความท้าทายที่สำคัญของระบบบัญชีทั่วโลกและวิธีแก้ไขปัญหาคู่มือการจ้างงานในเดนมาร์กคู่มือการจ้างงานในโปรตุเกสวิธีจ้างงานในอินเดีย 101ADP และ G-P ช่วยให้ผู้นำฝ่ายการเงินจ้างงานพนักงานทั่วโลกอย่างสะดวกง่ายดายได้อย่างไรการสร้างสมดุลระหว่างหนังสือและบุคลากรที่มีความสามารถ: ความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกของ CFOประโยชน์และข้อท้าทายของการไปสู่ระดับโลก: แนวคิดธุรกิจระดับโลกแบบใหม่2024 เทรนด์แรงงานทั่วโลก: ค้นพบการพัฒนาที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งกำหนดโลกแห่งการทำงานในปีนี้การจัดการทีมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว: วิธีจัดการทีมที่เปลี่ยนแปลงเร็วแบบกระจายคู่มือการว่าจ้างใน Türkiyeวิธีการปรับการจ่ายค่าจ้างตามท้องถิ่นสำหรับทีมทางไกลคู่มือการจ้างงานในชิลีรายงาน World At Work ของ G-P เผย 5 แนวโน้มสำคัญที่จะปฏิวัติวงการวิธีเขียนสัญญาจ้างผู้รับจ้างอิสระเชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกสําหรับบริษัทเทคโนโลยี: คู่มือการว่าจ้างนอกพรมแดนสตาร์ทอัพ กับ บริษัท ใหญ่: วิธีจ้างผู้มีความสามารถด้านเทคนิค Pangeo Predictions 2024 : ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์แนวโน้มธุรกิจและสถานที่ทำงานใน eBook ใหม่คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับการทำงานจากทางไกลสรุปการคาดการณ์ Pangeo ใน APAC: ผู้นำที่ดำเนินการเชิงริเริ่มและสามารถปรับตัวได้ดี คือปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จใน 20245 ภาคธุรกิจเทคโนโลยีชั้นนำที่กำลังเติบโตในยุโรป ประเทศอันดับต้น ๆ สำหรับการสรรหาพนักงานไอทีทั่วโลกการว่าจ้างพนักงานทางไกลทั่วโลกจะช่วยแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในเยอรมนีได้อย่างไร5 เคล็ดลับการจ้างงานเมื่อขยายบริษัทของคุณเคล็ดลับผู้เชี่ยวชาญด้านเครื่องมือที่ดีที่สุดในการสนับสนุนทีมทางไกลคู่มือการจ้างงานในบาห์เรนวิธีการที่การจ้างงานทางไกลช่วยแก้ปัญหาความยากลำบากที่ส่งผลต่อเหล่าผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีของนิวซีแลนด์หมดยุคของสำนักงานแล้วหรือไม่? ข้อถกเถียงสำคัญระหว่างการทำงานจากที่บ้านกับการทำงานในสำนักงานวิธีการคงการโยกย้ายบุคลากรที่มีความสามารถใช้เวลานานแค่ไหนในการขยายบริษัทสู่สากลคู่มือการจ้างงานในอียิปต์วิธีขยายทีมงานการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถวิธีการจ่ายผู้รับจ้างในแคนาดาวิธีการใช้ประโยชน์จากระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณวิธีสร้างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่แบบเสมือนที่ดีที่สุดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์สําหรับทีมระยะไกลและวิธีการหลีกเลี่ยงทีมประเทศในกลุ่มอาเซียนชั้นนําสําหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในเนเธอร์แลนด์การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์: เหตุใดบริษัทเทคโนโลยีของญี่ปุ่นจึงเปิดรับวิถีการทํางานใหม่ ๆการสรรหาบุคลากรทั่วโลก: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการเลือกGlobal Growth Platformคุณควรขยายบริษัทในอินเดียของคุณทั่วโลกหรือไม่วิธีการใช้แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสําหรับการสรรหาบุคลากรเพื่อปรับปรุงการจ้างงานทั่วโลกวิธีการสร้างแบรนด์นายจ้างที่ดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกที่ดีที่สุดคู่มือการจ้างงานในอินโดนีเซียคุณควรขยายบริษัทในสหราชอาณาจักรไปทั่วโลกหรือไม่คู่มือการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียสิ่งที่ทีม HR ทุกคนจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการลาออกจากงานของพนักงานจากระยะไกลประโยชน์ของการใช้การเรียนรู้ร่วมกันกับพนักงานที่เข้าร่วมงาน10 สิ่งจำเป็นที่บริษัทต้องมีเพื่อต้องจ้างงานพนักงานต่างชาติผลประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจในเม็กซิโกประโยชน์และความท้าทายของการทำธุรกิจในอาร์เจนตินาคืออะไรความสําคัญของความสามารถในการขยายขนาดเมื่อขยายทีมงานทั่วโลกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในสิงคโปร์คู่มือการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คู่มือการจ้างงานในแอฟริกาใต้คู่มือการจ้างงานในไต้หวันการว่าจ้างและการทําธุรกิจในนิวซีแลนด์บริษัท Umbrella คืออะไรวิธีการจ้างงานและบริหารจัดการกับทีมทางไกลอย่างมีประสิทธิภาพการเปลี่ยนแปลงกฎการทํางานนอกบัญชีเงินเดือน (IR35) ของสหราชอาณาจักรหมายถึงอะไรคู่มืองานทรัพยากรบุคคลเพื่อ M&A ทั่วโลก: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยดูแลแรงงานในช่วงเปลี่ยนผ่านอย่างไร2025 ปัญญาประดิษฐ์ในรายงานการทำงานและวิวัฒนาการของงานทรัพยากรบุคคลAI ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล: AI เปลี่ยนแปลงอนาคตของ HR อย่างไรการนำทางสู่ตลาดโลกการตั้งค่าสาขาระหว่างประเทศ Vs. บริษัทย่อยรู้จัก G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของคุณพบกับผู้คนและข้อมูลเบื้องหลัง G-P Gia™กลยุทธ์สู่ความสําเร็จของ CFO: EOR ช่วยลดความยุ่งยากในการเปลี่ยนผ่านได้อย่างไรอะไรคือข้อดีของการว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระทดลองใช้ G-P Gia™ ฟรีและปรับโฉมงานทรัพยากรบุคคลของคุณIEC, NelsonHall และ Everest เห็นด้วย: G-P เป็นผู้นําหมวดหมู่ EOR7 เคล็ดลับสำหรับการพัฒนากลยุทธ์การขยายตัวระหว่างประเทศแบบฟอร์ม W-8BEN คืออะไร10 ประเทศยอดนิยมที่หลายองค์กรจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างในเม็กซิโก: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้Nuances of International Business: การสร้างความประทับใจที่ยิ่งใหญ่ด้วยวิธีการในท้องถิ่นการจ้างงานทั่วโลก AI และการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ : บทสนทนาว่าด้วยอนาคตของการทำงานAI, HR และบุคลากรทั่วโลก: 3 ธีมจาก Web Summitพบกับ G-P Gia: AI ที่สร้างขึ้นเพื่อยุคต่อไปของ HRข้อดีและข้อเสียของการว่าจ้างงานภายนอกเพื่อการจ่ายเงินเดือน9 กลยุทธ์ที่จะส่งเสริมสื่อสารของทีมที่ทำงานทางไกลการแก้ปัญหาช่องว่างแรงงานที่มีทักษะในการผลิตด้วยโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างการจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในอินเดีย: ทุกสิ่งที่คุณต้องการทราบเพิ่มทักษะของพนักงานของคุณโดยใช้เทคโนโลยี AIคู่มือของคุณสําหรับทักษะ AI ชั้นนําและสถานที่ค้นหาทักษะเหล่านั้นการกํากับดูแลการจ้างงานทั่วโลกสําหรับบริษัทเทคโนโลยีชีวภาพและอุปกรณ์ทางการแพทย์ปริศนาการจ้างงานทั่วโลก: ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายสำหรับ CLOการปลดล็อกบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก: บริษัทที่ให้บริการอย่างมืออาชีพสามารถเอาชนะการว่าจ้างและการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไรTeresa Cheek จาก AmbioPharm ได้รับการเสนอชื่อเป็นผู้สร้างทีมลูกค้าของ G-P ประจำเดือนจากนโยบายสู่บุคลากร: ความท้าทายที่สำคัญของการว่าจ้างประธานเจ้าหน้าที่ฝ่าย HR ทั่วโลกAI กําลังปรับเปลี่ยนการจ้างงานทั่วโลกอย่างไรวิธีที่ดีที่สุดในการจ่ายเงินให้ผู้รับจ้างคืออะไร ลอง G-P Meridian Contractor™วิธีการเอาชนะความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อผลักดันการเติบโตทั่วโลกอย่างรวดเร็ว: การสนทนา Fireside Chat กับ Deliverectวิธีการสร้างกลยุทธ์การจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสวัสดิการนอกเหนือจากเงินเดือนคืออะไร กุญแจสำคัญสู่การจ้างงานทั่วโลกใช้ประโยชน์จากพลังของเทคโนโลยี HR — Argyle Webinar Recapการจ่ายเงินอย่างโปร่งใสและเที่ยงธรรม: ภัยอันตรายหรือโอกาส — สรุปการสัมมนาผ่านเว็บเอกสาร CEO CEO Cheat Sheet: การขยายไปยังตลาดทั่วโลกด้วยนายจ้างของบันทึกกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศคืออะไร และทำไมถึงมีความสำคัญ6 วิธี G-P ช่วยให้ลูกค้าสามารถนําทางไปยังการจัดการทีมระหว่างประเทศได้วิธีทําให้โมเดลงานใหม่ทํางานสําหรับทุกคน — การเล่นพอดแคสต์รวมกันย่อมดีกว่า: G-P เชื่อมโยงเหล่าพาร์ทเนอร์ชั้นนำเพื่อให้บริการลูกค้าอย่างเป็นเลิศที่สุดเหตุใดการมีส่วนร่วมของพนักงานจึงมีความสําคัญทั่วโลกความเสี่ยงในการจัดประเภทผิดของผู้รับเหมาอิสระคืออะไรเรื่องราวของผู้คนเบื้องหลังการขยายธุรกิจทั่วโลก: วันขอบคุณลูกค้าประโยชน์และความท้าทายในสถานที่ทำงานแบบไฮบริด - สรุปการสัมมนาผ่านเว็บของ Frost & Sullivanกลยุทธ์ค่าตอบแทนระดับโลก: วิธีการดึงดูดผู้มีความสามารถวิธีการจ้างนักพัฒนาที่ทำงานจากระยะไกล5 กลยุทธ์ในการสื่อสารที่มีประสิทธิผลในการบริหารทีมงานทั่วโลกวิธีการนํากรอบความคิดและโมเดลใหม่ ๆ ไปใช้เพื่อความสําเร็จระดับโลก — พ็อดแคสต์เพลย์แบ็คกฎสําหรับพนักงาน1099คืออะไรบริการตัวแทนนายจ้างเทียบกับบริษัทจัดหาบุคลากร: วิธีการเปรียบเทียบยุโรปได้รับฉายาอย่างไรในฐานะแชมเปี้ยนออฟเวิร์ก-ไลฟ์บาลานซ์3 กลยุทธ์การสื่อสารเพื่อเชื่อมโยงช่องว่างประสบการณ์ของพนักงานอนาคตของการทํางานคือระดับโลก: โอกาสสําคัญสําหรับบริษัทที่รับเอาทัศนคติระดับโลกในปัจจุบันมาใช้ขั้นตอนเข้าสู่ตลาด: วิธีการเปลี่ยนจากสตาร์ทอัพเป็นการเติบโตธุรกิจการเปลี่ยนกระบวนทัศน์: บัญชีเงินเดือนในฐานะสิ่งที่เพิ่มคุณค่าเชิงกลยุทธ์ช่วงเริ่มต้นที่ยากลำบากของธุรกิจสตาร์ทอัพ: 7 ขั้นตอนง่ายๆ สู่ความสำเร็จของธุรกิจใหม่ ประโยชน์หลักและกลยุทธ์สำหรับการจ้างงานทั่วโลกในปัจจุบัน การทำธุรกิจในยุโรป: ภาพรวมตลาดสำหรับสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป ปฏิวัติการขยายตัวทั่วโลกด้วยโซลูชันการเติบโตระดับโลกที่เปิดใช้งาน AI ของ G-P ความเร็วสู่ตลาดคืออะไร? ความสำคัญของการชนะการแข่งขัน ประเทศอันดับต้น ๆ สำหรับการสรรหาพนักงานขายทั่วโลกกฎหมายการแก้ไขงานอย่างเป็นธรรม 2022: การนําทางการปฏิรูปความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของออสเตรเลียการสํารวจตลาดธุรกิจแอฟริกา: แนวโน้มและข้อมูลเชิงลึก7 หลักปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อการสรรหาบุคลากรทั่วโลกอย่างถูกกฎระเบียบการสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัล: แนวทางปฏิบัติ4ที่ดีที่สุดเพื่อความสําเร็จวิธีการรวมความแตกต่างและการยอมรับความหลากหลายเข้าไปในวัฒนธรรมของบริษัทคุณทำไมสหราชอาณาจักรจึงครองตลาดเทคโนโลยีทางการเงิน(ฟินเทค)ในยุโรปคำถามที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรถามในการสัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งงานที่ทำจากที่บ้านเคล็ดลับสำคัญเกี่ยวกับวิธีการสรรหาพนักงานผ่านทางโซเชียลมีเดีย7 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการความเสี่ยง: คู่มือสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกสิ่งที่คุณต้องรู้เมื่อว่าจ้างบุคลากรทางไกลในยุโรปวิธีการดูแลให้ความรู้พนักงานใหม่และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทตามระเบียบข้อบังคับสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล5 กลยุทธ์การตลาดด้านการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดผู้สมัครคู่มือการจ้างงานในโมร็อกโกความท้าทายด้านการสรรหาบุคลากรสําหรับสตาร์ทอัพในเกาหลีใต้คำแนะนำในการว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กแนวทางการจ้างงานในเซี่ยงไฮ้ประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจไปยังออสเตรเลียคู่มือการจ้างงานในอิสราเอลคุณควรทําให้บริษัทในฝรั่งเศสของคุณเติบโตไปทั่วโลกหรือไม่เคล็ดลับ 5 อย่างในการนำทางในเขตทุ่นระเบิดทางภาษีของการจ้างงานทั่วโลกแนวทางการจ้างงานในเวียดนามวิธีการลงทะเบียนบริษัทของคุณในออสเตรเลียคู่มือการจ้างงานในบอตสวานาข้อตกลงการประมวลข้อมูล (DPA) คืออะไรประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอันดับต้นๆ สําหรับบริษัทในฝรั่งเศสการจัดประเภทผู้รับเหมาอิสระผิดในยุโรป: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบการชําระเงิน SWIFT คืออะไรและทํางานอย่างไรความสําคัญของการส่งเสริมวัฒนธรรมสถานที่ทํางานระยะไกลทั่วโลกGlobalization Partners ขยายการให้สปอนเซอร์วีซ่าแก่ 31 ประเทศทั่วโลก7 วิธีพัฒนาสแต็คเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยมความเชื่อเรื่องภาวะขาดแคลนบุคลากร: ความเข้าใจผิด3ที่พบบ่อยThe Experts Talk: 7ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศวิธีดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลขณะนี้แพลตฟอร์มการจ้างงานของ G-P ได้รวมเข้ากับ ADP TotalSource® แล้วคุณควรขยายบริษัทในเนเธอร์แลนด์ของคุณไปทั่วโลกหรือไม่คู่มือการจ้างงานในลิทัวเนียคู่มือการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในฮ่องกงคู่มือการว่าจ้างในเบลารุสคู่มือการจ้างงานในฮอนดูรัสประเทศในยุโรปชั้นนำสำหรับบริษัทในอินเดียประโยชน์และความท้าทายในการขยายธุรกิจสู่ฮ่องกงประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจไปยังแคนาดาองค์ประกอบสําคัญสําหรับการขายระหว่างประเทศที่ราบรื่นคืออะไรประเทศในยุโรปอันดับต้นๆ สําหรับบริษัทอิสราเอลวิธีการว่าจ้างชาวต่างชาติอย่างสอดคล้องคู่มือการจ้างงานในบังกลาเทศคู่มือใบอนุญาต AUG: สิ่งที่สําคัญที่สุดที่บริษัทว่าจ้างในเยอรมนีควรพิจารณา3 วิธีทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นส่วนหนึ่งของอัตลักษณ์ขององค์กรของคุณคู่มือการจ้างงานในเปรูวิธีการจ่ายผู้รับจ้างในโปแลนด์วิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในแคนาดาวิธีการจ่ายผู้รับจ้างในสหราชอาณาจักรวิธีการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างในจีนเวลาที่ดีที่สุดในการปรับขนาดบริษัทของคุณทั่วโลกการประสบความสําเร็จในญี่ปุ่น: สิ่งที่บริษัทระหว่างประเทศทุกแห่งต้องรู้เพื่อความสําเร็จการปฏิบัติตาม GDPR: ทุกสิ่งที่ทีม HR จําเป็นต้องทราบวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในเม็กซิโกวิธีการตั้งกิจการที่ชาวต่างชาติเป็นเจ้าของทั้งหมดในประเทศจีนการปฏิบัติตามข้อกําหนด VAT 101: ทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับ VAT และ CTCคู่มือการจ้างงานในโรมาเนียคู่มือพื้นฐานเกี่ยวกับ TUPE ของคุณการทําธุรกิจในบราซิล: 7 สิ่งที่คุณควรรู้คู่มือการจ้างงานในประเทศไทยวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในสหราชอาณาจักรการทําธุรกิจในประเทศจีน: สิ่งที่ต้องรู้ก่อนว่าจ้างทีมคำแนะนำสำหรับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกใน 2021 และอื่นๆวิธีสร้างนโยบายการทำงานจากทางไกลวิธีการลงทะเบียนบริษัทของคุณในเยอรมนีข้อพิจารณาด้าน HR อันดับต้น ๆ สําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศผลประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจในประเทศเยอรมนีคู่มือการจ้างงานในโปแลนด์คู่มือการจ้างงานในมาเลเซียคู่มือการจ้างงานในนิวซีแลนด์วิธีการเป็นบริษัทแรกจากระยะไกลสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการทำงานจากทางไกลคู่มือการจ้างงานในฝรั่งเศสคู่มือการจ้างงานในอินเดียคู่มือการจ้างงานในโคลอมเบียวิธีใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหาระหว่างประเทศกฎหมายแรงงานของจีน: คู่มือฉบับสมบูรณ์ประโยชน์หลักของการจ้างบุคคลภายนอกระหว่างประเทศหนังสือห้ามอ่านเรื่องการขยายธุรกิจ7ระหว่างประเทศยอดนิยมเหตุใดการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาจึงมีความสําคัญสําหรับบริษัทที่ว่าจ้างในต่างประเทศการลงทุนในหุ้นของบริษัทที่ยังไม่เข้าจดทะเบียน “รับประกันอนาคต” และสร้างความยืดหยุ่นในกลุ่มลงทุนของการลงทุนนี้ได้อย่างไรบุคลากรเหนือผลิตภัณฑ์ในธุรกรรมระหว่างประเทศ5 อุตสาหกรรมที่ต้องพิจารณาเพื่อขยายธุรกิจทั่วโลกสนธิสัญญาภาษีสหรัฐฯ - โปแลนด์คืออะไรโบนัสของพนักงานแตกต่างกันอย่างไรทั่วโลกฝ่ายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ: วิธีการส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจในธุรกิจทั่วโลก4 เคล็ดลับการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับบัตรผ่านการจ้างงานของสิงคโปร์คู่มือการจ้างงานในอาร์เจนตินาคู่มือการจ้างงานในบราซิล4 เหตุผลในการพิจารณาว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในอินเดียคู่มือการจ้างงานในประเทศจีน5เคล็ดลับสำหรับกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่และการจัดการทีมทางไกลคู่มือการจ้างงานในฮ่องกงการจ้างงานไม่มีกำหนดกับการจ้างงานกำหนดเวลาแน่นอนการจ้างงานแบบจำกัดระยะเวลาคืออะไร ข้อได้เปรียบและความท้าทายสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายไปทั่วโลกประโยชน์ของบัตรเดินทางเพื่อธุรกิจ APECนายจ้างที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศจะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานได้อย่างไรการขยายยุโรปเหมาะสมกับธุรกิจของคุณหรือไม่เคล็ดลับสําหรับธุรกิจขนาดกลางในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศเคล็ดลับสำหรับการเริ่มธุรกิจใหม่ในต่างประเทศสถานประกอบการถาวรคืออะไรวิธีหลีกเลี่ยงการฉ้อโกงบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศวิธีจ่ายเงินให้พนักงานต่างชาติจากทางไกลอธิบายกระบวนการสมัครขอE-3วีซ่าแล้วผลกระทบของ AI ต่อการขยายธุรกิจทั่วโลกการจ้างงานร่วมคืออะไรเคล็ดลับในการเลือกสถานที่ขยายธุรกิจทั่วโลกการว่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: 5 สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบคู่มือของคุณสําหรับบัญชีเงินเดือนทั่วโลก การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อทั่วโลกทางเลือกแทน Upwork และ Fiverr สําหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาวิธีการหลีกเลี่ยงการจ้างงานที่แอบแฝงในองค์กรของคุณเทคโนโลยีพื้นที่เปิดโล่ง (OST) ช่วยปลดล็อกนวัตกรรมคู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจักรG-P Gia™ ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผลิตภัณฑ์ด้าน HR อันดับต้น ๆ ที่ 2025 โดยผู้บริหารฝ่าย HRกรณีธุรกิจสําหรับการจ้างงานทั่วโลก: การสร้างกลยุทธ์แรงงานทั่วโลกแนวโน้มแรงงาน 2025 แบบที่เป็นตัวกําหนดการเสาะหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกคู่มือการจ้างงานในลักเซมเบิร์กคู่มือการจ้างงานในญี่ปุ่นคู่มือการจ้างงานในออสเตรเลียคู่มือการจ้างงานในเม็กซิโกคู่มือการจ้างงานในแคนาดาคู่มือการจ้างงานในเกาหลีใต้คู่มือการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์คู่มือการจ้างงานในไอร์แลนด์ขยายการเริ่มต้นของคุณด้วยนายจ้างของบันทึกคู่มือการจ้างงานในสเปนคู่มือการจ้างงานในนอร์เวย์วิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด (EOR)ทําไม G-P จึงเลือก Serverless-FirstG-P กําหนดอนาคตด้วยการแปลง AI อย่างมีความรับผิดชอบG-P Gia เพิ่งจะฉลาดขึ้น: ออกแบบโดยคํานึงถึงความต้องการของคุณ
การสัมมนาออนไลน์เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกโดยไม่ต้องปวดหัว: PEO และเพลย์บุ๊ก EORเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกโดยไม่ต้องปวดหัว: PEO และเพลย์บุ๊ก EORการสร้างสมดุลระหว่างช่างเทคนิค บุคลากรที่มีความสามารถ และความผันผวนของตลาดเสริมสร้างกลยุทธ์ EOR ของคุณกับผู้รับเหมาเปิดเผยกลยุทธ์ด้านการดําเนินงานทั่วโลกกับ Boston Dynamicsการถอดรหัสการจ่ายเงินทั่วโลก: การจัดทําบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกโซลูชัน AI ที่สําคัญสําหรับปี 2025การจับคู่พลังงาน: AI+HI EditionAI ใน HR: การนําทางในวันนี้, การเปลี่ยนแปลงวันพรุ่งนี้เป็นผู้นําในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านค่าตอบแทนทั่วโลกด้วย AIอนาคตของการทํางานขับเคลื่อนด้วย AI และผู้นําทุกคนอยู่ในAI สําหรับ HR: วิธีเปลี่ยนกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณการนําทางในภาวะขาดแคลนบุคลากร: กลยุทธ์หลักสําหรับปี 2025AI ในที่ทํางาน: ใช้ประโยชน์จาก AI Tech ใหม่เพื่อปรับขนาดและเปลี่ยนแปลงพนักงานของคุณADP และ G-P : คู่มือการเงินสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการเข้าสู่ตลาดที่ง่ายและราบรื่น: วิธีที่นายจ้างของบันทึกสามารถพาเส้นทางสู่ความสําเร็จของคุณได้อย่างไรการเอาชนะความท้าทายด้าน HR เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตระดับโลกอย่างรวดเร็ว: การแชทกับ Deliverect ใน Firesideการเอาชนะความท้าทายด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสู่การเติบโตทั่วโลก: การพูดคุยกับ Semperis เรื่อง Firesideสัมผัสประสบการณ์การสาธิตสดของ G-P Meridian Suite (ภาษาสเปน)การนําทางในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: แนวทางที่ปฏิบัติได้จริงในการจ้างงานทั่วโลกนอกเหนือจากพรมแดน: สํารวจกลยุทธ์นวัตกรรมสําหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกและการรักษาบุคลากรรอบโลก: คู่มือการจ้างงานในอินเดียรอบโลก: คู่มือการจ้างงานในสเปนซีรีส์ทั่วโลก: คู่มือการจ้างงานในแคนาดา2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลก การมีส่วนร่วมของผู้มีความสามารถ การยอมรับการเปลี่ยนแปลง: เปิดเผยคุณค่าของนายจ้างที่เป็นที่ยอมรับ ขยายธุรกิจของคุณทั่วโลก: ความท้าทาย กลยุทธ์ และโอกาส การจัดการคลังสำหรับพนักงานชั่วคราวทั่วโลก Pangeo Predictions 2024 อเมริกา: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 , EMEA: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 , APAC: อนาคตของการทำงานคือระดับโลกไปทั่วโลก: นําทางภูมิทัศน์ทางกฎหมายของการจ้างงานระหว่างประเทศการจ้างงานนอกพรมแดน: กลยุทธ์สําหรับสตาร์ทอัพซีรีส์การสัมมนาออนไลน์ทั่วโลก: สหราชอาณาจักร - ชนะรางวัล War for Top Talent ในด้านการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และบริการสร้างสรรค์ซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บทั่วโลก: ออสเตรเลีย - การนําทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภาคพื้นดินใต้ซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บทั่วโลก: แคนาดา - อีเมอร์ซิ่งเทคไททันของอเมริกาเหนือความหลากหลายของยุคสมัย: การส่งเสริมความเข้าใจและความอดทนในสถานที่ทํางานทั่วโลกการสร้างและปรับขนาดโปรแกรมรางวัลสําหรับพนักงานทั่วโลกการนําทางสู่อนาคตของการทํางานการดูแลสถานที่ทํางานที่น่าพึงพอใจด้วยแรงงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุขความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานสําหรับบริษัทระดับโลกG-P Global Growth Platform™兆������������):สร้างโปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกเพื่อสร้างแบรนด์ระหว่างประเทศกฎหมายการแก้ไขงานที่เป็นธรรม 2022: โอกาสและความท้าทายใหม่ในออสเตรเลีย2023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกการเพิ่มขึ้นของผู้รับเหมา: การคาดการณ์และความท้าทายของแรงงาน2023ชั่วคราวการโยกย้ายทั่วโลก: ใช้ประโยชน์จากพนักงานทุกที่เพื่อสร้างแบรนด์ทั่วโลกการสรรหาบุคลากรทั่วโลก ค่าตอบแทนทั่วโลก และศูนย์การจ้างงานชั้นนําสําหรับ 2023พิชิตตลาด LATAM: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบก่อนเริ่มการจ้างงานการจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่เป็นไปตามกฎระเบียบพันธมิตรในผู้คนการสร้างวัฒนธรรมการทํางานระยะไกลที่แข็งแกร่ง: ความสัมพันธ์ การสนทนา และชุมชนการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว: วิธีการยกเลิกการเชื่อมต่อกับงานเมื่อสํานักงานอยู่ห่างออกไปเพียงไม่กี่ขั้นตอนเท่านั้นTalent Hubs ทั่วโลก จุดแวะพักถัดไป: ยุโรปการสัมมนาออนไลน์: วิธีการหลีกเลี่ยงสถานการณ์เกี่ยวกับไนท์แมร์ที่พบบ่อยในระหว่างการเติบโตทั่วโลกการสัมมนาออนไลน์: วิธีปรับปรุงเกมการรักษาบุคลากรของคุณและลดการหมุนเวียนพนักงาน2022เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆการสัมมนาออนไลน์: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับพม่าดิจิทัลปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถก็เหมือนนิทานปรัมปรา - วิธีการสร้างกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถจากทั่วโลกใน 2022Talent Hubs ทั่วโลก จุดแวะพักแรก: สหรัฐอเมริกาวิธีหลีกเลี่ยงอคติจากความใกล้ชิดในทีมทางไกลทั่วโลกสร้างโปรแกรม Onboarding ของคุณด้วยความใส่ใจ: กลยุทธ์ในการรักษาและมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถใหม่การสัมมนาออนไลน์: บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและจัดการบุคลากรใหม่ได้อย่างไรในระหว่างการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยมการสัมมนาผ่านเว็บ: แนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกล่าสุดวิธีพัฒนากลยุทธ์การขยายตลาดเป้าหมายการรับมือกับปัญหาในทางปฏิบัติ ณ สถานที่ขนาดเล็กในต่างประเทศค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขในการทํางานบทบาทสําคัญของประสบการณ์ของพนักงานในโลกการทํางานระยะไกลกําลังกลับไปที่สํานักงานหรืออยู่ห่างไกล ดูก่อนที่คุณจะออกทําไมผู้นําที่ยอมรับความแตกต่างจึงเริ่มต้นด้วยความสามารถทางวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR: อะไรคือสิ่งสําคัญสําหรับการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานจากทางไกลโลกแห่งการทํางานที่เกิดขึ้นใหม่ค้นหาคู่แข่ง: ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการโยกย้ายบุคลากรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก6 เดือนของ Brexit — มีสิ่งใดเกิดขึ้นบ้างและอนาคตของ<br>สหราชอาณาจักรจะเป็นอย่างไรคู่มือการขายทั่วโลกของคุณ: วิธีการรับส่วนขยายระหว่างประเทศการทํางานจากที่บ้าน (WFH) จะวิวัฒนาการไปสู่การทํางานจากทุกที่ (WFA) หรือไม่การวัดความสําเร็จ: วิธีการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานในโลกระยะไกลวิธีการตัดสินใจว่าคุณควรจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในประเทศใหม่หรือไม่CFO กล่าวว่าการเติบโตทางธุรกิจสัมพันธ์กับการเติบโตทั่วโลก - สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสําหรับบริษัทของคุณเวลาถามคําถามเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกการสัมมนาออนไลน์: วิธีที่ผู้นํา HR สนับสนุนการปฐมนิเทศ การเติบโต และวัฒนธรรมผ่านการทํางานระยะไกลการสร้างทีมไร้พรมแดนประสิทธิภาพสูง: 2021 ฉบับหลักการการบริหารโครงการเพื่อช่วยผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่สร้างผลกระทบแผง: ธุรกิจสามารถกําหนดและพัฒนาวัฒนธรรมในที่ทํางานได้อย่างตั้งใจมากขึ้นได้อย่างไรพิมพ์เขียวของ Brexit: 5ขั้นตอนในการก้าวให้ทันการเปลี่ยนแปลงที่มีวิวัฒนาการBrexit และบริษัทพอร์ตโฟลิโอ: อนาคตของความสามารถพิเศษและการเติบโตระหว่างประเทศกลยุทธ์อันดับต้น ๆ เพื่อเพิ่มการเติบโตของคุณในสภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลเต็มรูปแบบปรับตัวและขยายธุรกิจของคุณในยุคแห่งความไม่แน่นอนมอบความได้เปรียบให้แก่บริษัทของคุณ: ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในศูนย์นวัตกรรมใหม่ของโลกดําเนินการตามแผนการขยายธุรกิจหลังการขาย: กลยุทธ์อันดับต้น ๆ สําหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนพรมแดนไม่ใช่เขตแดน: สิ่งที่ผู้นําจําเป็นต้องทราบการโยกย้ายพนักงาน: ความท้าทายอันดับต้น ๆ ที่ทีม HR ต้องเผชิญเมื่อเปลี่ยนไปใช้สภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลกลยุทธ์การทําให้เป็นสากลเพื่อสร้างตลาดของคุณยกระดับความสําเร็จ: ใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์การขยายตัวที่เปลี่ยนเกมการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยม: สิ่งที่ต้องทําเมื่อทุกคนอยู่ทุกที่วิธีการติดตามความท้าทายในการพัฒนาของการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพการเตรียมพร้อมสําหรับการแปลภาษาครั้งต่อไปโลกจะไม่มีวันเหมือนเดิม: มองไปข้างหน้าที่2021การเติบโตและแนวโน้มบุคลากรความท้าทายด้าน HR ใดที่คุณจะต้องเผชิญใน 2021งานระยะไกลคืออนาคตหรือไม่ อะไรที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเรื่องนี้และวิธีการทํางานเรารักการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: กลยุทธ์สําคัญในการลดความเสี่ยงในขณะที่ก้าวไปสู่โลกการโอนย้ายพนักงานระหว่างประเทศให้ราบรื่นเร่งการเริ่มต้นของคุณทั่วโลก - วิธีสร้างสนามเด็กเล่นของคุณการเติบโตทั่วโลกผ่านความไม่แน่นอน: เหตุใดการขยายธุรกิจ2021ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณการขยายธุรกิจระหว่างประเทศในชั้นประหยัดที่มีการกักกันเอาชนะความท้าทายของการเติบโตทั่วโลก: วิธีขจัดอุปสรรคในการว่าจ้างระหว่างประเทศขยายและเตรียมความพร้อมวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศจากท้องถิ่นสู่ทั่วโลก: คําถามและคําตอบกับGlobalization Partnersและ KPMGจ้างทุกคน ทุกที่ ทุกเวลาจากท้องถิ่นสู่ระดับโลก: วิธีจับส่วนแบ่งตลาดโดยการขยายธุรกิจไปต่างประเทศพิมพ์เขียวเพื่อความสําเร็จ: การให้คะแนนการดําเนินงานทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กลยุทธ์การทํางานและการเติบโตจากระยะไกลวิธีสร้างทีมขายทั่วโลกและเพิ่มการเติบโตของคุณการจ้างงานระหว่างประเทศ 101: เรียนรู้สิ่งสําคัญก่อนเริ่มต้นการเดินทางระหว่างประเทศของคุณพัฒนาทีม HR ของคุณเป็นสเกลของบริษัท: ขั้นตอนสู่ความสําเร็จวิธีการสร้างชุมชนดิจิทัลและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด5 สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานผู้รับจ้างระหว่างประเทศธุรกิจที่อยู่นอกเหนือพรมแดน: กลยุทธ์การขยายธุรกิจระหว่างประเทศเพื่อกระตุ้นแผน2021การเติบโตของคุณการสาธิตโซลูชันแบบสด: ศูนย์ช่วยเหลือการสร้างทีมในภูมิภาค APAC: วิธีการมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้แก่พนักงานเหตุใดการขยายธุรกิจ2020ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันสูงสุดของคุณ4 ความท้าทายอันดับต้น ๆ ในการสร้างทีมระดับโลกที่มีประสิทธิภาพ: วิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสร้างผลกระทบซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บสําหรับคู่ค้าฤดูใบไม้ผลิ ตอนที่หนึ่ง: สถานที่ยอดนิยมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษระดับโลกวิธีการดึงดูด มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงในตลาดบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงCFO สามารถรับมือกับความท้าทายของการขยายธุรกิจระหว่างประเทศได้อย่างไรบทบาทของ CFO ในการวางแผนการเติบโตทั่วโลกการทํางานจากระยะไกลคืออนาคตสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณหรือไม่การนําทางที่ไม่รู้จักไปด้วยกัน: การสนทนากับ Nicole Sahinเส้นทางที่ง่ายที่สุดและคุ้มค่าที่สุดเพื่อขยายธุรกิจทั่วโลกวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศการสร้างคุณค่าด้วยการเปิดตัวข้ามประเทศ: 3ความท้าทายที่คุณไม่ควรเพิกเฉย
หนังสืออิเล็กทรอนิกส์คู่มือสําหรับหัวหน้าฝ่ายการเงินเกี่ยวกับการจ้างงานทั่วโลกชุดเครื่องมือการว่าจ้างทั่วโลกของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลสนับสนุนโดยพันธมิตร: วิธีที่ EOR เสริมสร้างระบบนิเวศ HR2025 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการ2024 คู่มือการเติบโตทั่วโลก2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลก Pangeo: แนวโน้มธุรกิจและสถานที่ทำงานยอดนิยมสำหรับ 2024 : Fintechสมุดงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการเข้าถึงความสามารถพิเศษ: การแตะที่กลุ่มความสามารถพิเศษทั่วโลกแบบไดนามิกการเข้าถึง Tech Talent: สหรัฐอเมริกาสร้างทีมระหว่างประเทศของคุณได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายด้วย G-Pการตั้งค่าเอนทิตีเทียบกับนายจ้างของบันทึกยกระดับสถานที่ทํางานแบบไฮบริดเพื่อเติบโตทุกที่ในโลกการเข้าถึง Tech Talent: อินเดียการคาดการณ์ของ PANGEOคู่มือทั่วโลกเพื่อการหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในเม็กซิโก2023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานผู้รับจ้างอิสระในลาตินอเมริกาคู่มือการจ้างงานทั่วโลกสำหรับผู้เริ่มธุรกิจคู่มือการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลก: EMEA7 ความท้าทายที่สำคัญในการจ้างงานทั่วโลกคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานผู้รับจ้างอิสระในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาคู่มือการว่าจ้างบุคลากรทางไกลในยุโรปสําหรับบริษัทในเอเชียแปซิฟิกคู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ศูนย์ Fintech เกิดใหม่ยอดนิยมeBook: การปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตของพนักงานระยะไกลคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิธีปรับปรุงความเร็วในการว่าจ้างทั่วโลกคู่มือการว่าจ้างบุคลากรทางไกลในสหรัฐฯ สําหรับบริษัทที่อยู่ในภูมิภาค APACการสรรหาบุคลากรจากภายใน: ขยาย Talent Pipeline ของคุณในขณะที่ขับเคลื่อนการรักษาพนักงานแผนกลยุทธ์การรักษาบุคลากร: วิธีลดการหมุนเวียนบุคลากร 2023 เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆบุคลากรคือที่ใดก็ได้: คู่มือการค้นหาบุคลากรทั่วโลกในละตินอเมริกาคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของคุณ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการออกจากการทํางานคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของคุณ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการปฐมนิเทศคู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ศูนย์เทคโนโลยีเกิดใหม่ชั้นนําคู่มือการเติบโตทั่วโลกของคุณ: วิธีสร้างและปรับขนาดบริษัทที่ประสบความสําเร็จจากระยะไกลคู่มือสําหรับทั่วโลกเรื่องการว่าจ้างพม่าดิจิทัล20 คำถามที่ควรถาม<br>ก่อนการเลือก Global Employment Platformบอก-ทั้งหมดขององค์กร: เรื่องราวสยองขวัญส่วนขยายระหว่างประเทศวิธีทําให้โมเดลไฮบริดทํางานให้ทีมของคุณ7 ความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บริษัททั้งหลายต้องเผชิญเมื่อขยายธุรกิจสู่ทั่วโลกคู่มือฉบับสมบูรณ์ในการจำแนกประเภทแรงงาน<br>ต่างชาติ7 ขั้นตอนของวงจรพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลการว่าจ้างทีมขายระยะไกล: สิ่งที่บริษัทออสเตรเลียจําเป็นต้องทราบคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการคู่มือเพื่อการขยายธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ความผิดพลาดในการขยายธุรกิจ10ระหว่างประเทศยอดนิยมที่ควรหลีกเลี่ยง10 ข้อผิดพลาดที่ต้องหลีกเลี่ยงในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศโลกาภิวัฒน์ 4.0: แนวโน้มที่ยั่งยืนของหุ้นเอกชน แม้แต่ในช่วงเวลาที่พยายามเมื่อแกะสลักข้ามชายแดน: การเก็บมูลค่าและรักษาคนที่ดีไว้คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อการสร้างทีมงานทางไกลทั่วโลก2020 ผลการสำรวจพนักงานทั่วโลก10 สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการลงทะเบียนเงินเดือนเท่านั้นเรื่องราวการต่อสู้ของธุรกิจทั่วโลกเมื่อแกะสลักข้ามชายแดน: การเก็บมูลค่าและรักษาคนที่ดีไว้คู่มือสําหรับผู้จัดการใหม่สู่ทีมระดับโลกเหตุใดการปฏิบัติตามกฎระเบียบธุรกิจทั่วโลกจึงเป็นทางเลือกเดียววิธีการปรับขนาดทั่วโลก<br>โดยไม่ต้องปวดหัว
ทรัพยากรG-P ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้นําอุตสาหกรรม EOR และนักแสดงดาวในการประเมิน PEAK Matrix® ของกลุ่ม Everest 2025คู่มือสําหรับหัวหน้าฝ่ายการเงินเกี่ยวกับการจ้างงานทั่วโลกเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกโดยไม่ต้องปวดหัว: PEO และเพลย์บุ๊ก EORG-P ชื่อผู้นําอุตสาหกรรมในรายงานการประเมิน 2025 Global EOR Services NEAT ของ NelsonHall ติดต่อกันเป็นปีที่ห้าเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกโดยไม่ต้องปวดหัว: PEO และเพลย์บุ๊ก EOR12 การแจ้งถึง AI ที่ได้รับความนิยมสําหรับผู้นํา HR ทุกคนรายงาน 2025 World at Workรายงาน 2025 World at Workรายงาน 2025 World at Workรายงาน 2025 World at Work12 การแจ้งถึง AI ที่ได้รับความนิยมสําหรับผู้นํา HR ทุกคนการสร้างสมดุลระหว่างช่างเทคนิค บุคลากรที่มีความสามารถ และความผันผวนของตลาดเสริมสร้างกลยุทธ์ EOR ของคุณกับผู้รับเหมาเปิดเผยกลยุทธ์ด้านการดําเนินงานทั่วโลกกับ Boston Dynamics 15 ข้อผิดพลาดในการจ้างงานทั่วโลกที่พบบ่อยที่สุดการถอดรหัสการจ่ายเงินทั่วโลก: การจัดทําบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศประเด็นสําคัญจากรายงาน 2025 Global Workforce Trendsข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกชุดเครื่องมือการว่าจ้างทั่วโลกของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลบัตรคะแนนความพร้อมในการจ้างงานทั่วโลกโซลูชัน AI ที่สําคัญสําหรับปี 2025สนับสนุนโดยพันธมิตร: วิธีที่ EOR เสริมสร้างระบบนิเวศ HRการจับคู่พลังงาน: AI+HI EditionAI ใน HR: การนําทางในวันนี้, การเปลี่ยนแปลงวันพรุ่งนี้Global Talent Strategy Guide2025 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกเป็นผู้นําในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านค่าตอบแทนทั่วโลกด้วย AIG-P ได้ชื่อว่าโซลูชันผู้ว่าจ้างบันทึก (EOR) ที่ดีที่สุดของกลุ่มบริษัท QKS สําหรับปี 2025ปลดล็อกการขยายธุรกิจทั่วโลก: วิธีที่นายจ้างระดับโลกของโซลูชันการบันทึกมอบอํานาจให้ CEO ของ TechGartner® Hype Cycleกรุณาไปที่ฝ่ายเทคโนโลยี HR ปี 2024ชื่อกลุ่ม IEC G-P ผู้นํา EOR อันดับต้นๆ สําหรับปีที่สามในแถวอนาคตของการทํางานขับเคลื่อนด้วย AI และผู้นําทุกคนอยู่ในAI สําหรับ HR: วิธีเปลี่ยนกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณรายงาน AI ในที่ทํางานปี 2025การนําทางในภาวะขาดแคลนบุคลากร: กลยุทธ์หลักสําหรับปี 20259 EOR Essentials เพื่อความสําเร็จด้าน M&A4 วิธีในการลดความซับซ้อนของ M&A ทั่วโลกของคุณด้วย EORคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการAI ในที่ทํางาน: ใช้ประโยชน์จาก AI Tech ใหม่เพื่อปรับขนาดและเปลี่ยนแปลงพนักงานของคุณADP และ G-P : คู่มือการเงินสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการเข้าสู่ตลาดที่ง่ายและราบรื่น: วิธีที่นายจ้างของบันทึกสามารถพาเส้นทางสู่ความสําเร็จของคุณได้อย่างไรG-P ได้รับการยกย่องอีกครั้งในฐานะผู้นํา EOR โดย Everest Groupไม่มีเวลาไหนจะดีไปกว่านี้แล้วที่จะก้าวไปสู่โลกาภิวัฒน์ นี่คือเหตุผลการเอาชนะความท้าทายด้าน HR เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตระดับโลกอย่างรวดเร็ว: การแชทกับ Deliverect ใน Firesideรายงาน NEAT โดย NelsonHall ยกย่องให้ G-P 2024 เป็นผู้นำระดับโลกเป็นครั้งที่สี่การเอาชนะความท้าทายด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสู่การเติบโตทั่วโลก: การพูดคุยกับ Semperis เรื่อง Firesideสัมผัสประสบการณ์การสาธิตสดของ G-P Meridian Suite (ภาษาสเปน)รายการตรวจสอบสําหรับนายจ้างของบันทึก (EOR)2024 คู่มือการเติบโตทั่วโลกการนําทางในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: แนวทางที่ปฏิบัติได้จริงในการจ้างงานทั่วโลกนอกเหนือจากพรมแดน: สํารวจกลยุทธ์นวัตกรรมสําหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกและการรักษาบุคลากรรอบโลก: คู่มือการจ้างงานในอินเดียรอบโลก: คู่มือการจ้างงานในสเปนซีรีส์ทั่วโลก: คู่มือการจ้างงานในแคนาดาG-P ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น “ผู้นำที่โดดเด่น” (Undisputed Frontrunner) ในงานวิจัยด้านบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกของ IEC Group 2024AI ในที่ทํางาน: การปลดล็อกโอกาสทั่วโลก2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลก2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลก Pangeo: แนวโน้มธุรกิจและสถานที่ทำงานยอดนิยมสำหรับ 2024 การมีส่วนร่วมของผู้มีความสามารถ การยอมรับการเปลี่ยนแปลง: เปิดเผยคุณค่าของนายจ้างที่เป็นที่ยอมรับ ขยายธุรกิจของคุณทั่วโลก: ความท้าทาย กลยุทธ์ และโอกาส การจัดการคลังสำหรับพนักงานชั่วคราวทั่วโลก Pangeo Predictions 2024 อเมริกา: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 , EMEA: อนาคตของการทำงานเป็นสากล Pangeo Predictions 2024 , APAC: อนาคตของการทำงานคือระดับโลก2023 รายงานการเติบโตทั่วโลกของ G-P เปิดเผยอนาคตแห่งการทำงาน2023 รายงาน NEAT โดย NelsonHall ยกย่องให้ G-P เป็นผู้นำระดับโลกเป็นครั้งที่สามไปทั่วโลก: นําทางภูมิทัศน์ทางกฎหมายของการจ้างงานระหว่างประเทศอีกครั้งที่ Everest Group จัดอันดับ G-P ให้เป็นผู้นำด้านบริการตัวแทนนายจ้างที่ครองอันดับสูงสุดใน PEAK Matrix® ปี 2023การจ้างงานนอกพรมแดน: กลยุทธ์สําหรับสตาร์ทอัพ : Fintechสมุดงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับการจ้างงานทั่วโลกการเข้าถึงความสามารถพิเศษ: การแตะที่กลุ่มความสามารถพิเศษทั่วโลกแบบไดนามิกการเข้าถึงความสามารถพิเศษ: การแตะที่กลุ่มความสามารถพิเศษทั่วโลกแบบไดนามิกการเข้าถึง Tech Talent: สหรัฐอเมริกา10 เหตุผลสําคัญในการว่าจ้างบุคลากรด้านเทคนิคในสหรัฐอเมริกาซีรีส์การสัมมนาออนไลน์ทั่วโลก: สหราชอาณาจักร - ชนะรางวัล War for Top Talent ในด้านการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และบริการสร้างสรรค์ซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บทั่วโลก: ออสเตรเลีย - การนําทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภาคพื้นดินใต้ซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บทั่วโลก: แคนาดา - อีเมอร์ซิ่งเทคไททันของอเมริกาเหนือสร้างทีมระหว่างประเทศของคุณได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายด้วย G-Pการตั้งค่าเอนทิตีเทียบกับนายจ้างของบันทึกยกระดับสถานที่ทํางานแบบไฮบริดเพื่อเติบโตทุกที่ในโลกรายการตรวจสอบสุดท้ายสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างชนกลุ่มน้อย ความหลากหลายของยุคสมัย: การส่งเสริมความเข้าใจและความอดทนในสถานที่ทํางานทั่วโลกสถานะของการจ้างงานระดับสูงและรายชั่วโมง 2023การสร้างและปรับขนาดโปรแกรมรางวัลสําหรับพนักงานทั่วโลกการนําทางสู่อนาคตของการทํางานการดูแลสถานที่ทํางานที่น่าพึงพอใจด้วยแรงงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุขสถานะปัจจุบันและอนาคตของบัญชีเงินเดือน 2023การจ้างงานทั่วโลกที่มีและไม่มี G-PG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำในธุรกิจบริการตัวแทนนายจ้างจากรายงานการวิจัยด้าน EOR ทั่วโลกของ IEC Group 2023ข้อควรพิจารณาที่สําคัญเมื่อเลือก EORภาพรวมของGlobal Employment Platform G-Pความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานสําหรับบริษัทระดับโลก10 เหตุผลสําคัญที่ทําให้บริษัทใช้ประโยชน์จาก G-PG-P Global Growth Platform™兆������������):การเข้าถึง Tech Talent: อินเดียสร้างโปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกเพื่อสร้างแบรนด์ระหว่างประเทศกฎหมายการแก้ไขงานที่เป็นธรรม 2022: โอกาสและความท้าทายใหม่ในออสเตรเลียรายงานการวิจัยสถานะไม่แน่นอนของงาน 20232023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกการคาดการณ์ของ PANGEOการเพิ่มขึ้นของผู้รับเหมา: การคาดการณ์และความท้าทายของแรงงาน2023ชั่วคราวการโยกย้ายทั่วโลก: ใช้ประโยชน์จากพนักงานทุกที่เพื่อสร้างแบรนด์ทั่วโลกการสรรหาบุคลากรทั่วโลก ค่าตอบแทนทั่วโลก และศูนย์การจ้างงานชั้นนําสําหรับ 2023คู่มือทั่วโลกเพื่อการหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในเม็กซิโก2023 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานผู้รับจ้างอิสระในลาตินอเมริกาพิชิตตลาด LATAM: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบก่อนเริ่มการจ้างงานรายการเร่งเครื่องสู่ตลาดทั่วโลกคู่มือการจ้างงานทั่วโลกสำหรับผู้เริ่มธุรกิจคู่มือการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลก: EMEAG-P ของGlobal Growth Platform™ช่วยเหลือบริษัททางกฎหมายอย่างไรการจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่เป็นไปตามกฎระเบียบ7 ความท้าทายที่สำคัญในการจ้างงานทั่วโลกรายการตรวจสอบการเติบโตทั่วโลกพิมพ์เขียวการจ้างงานทั่วโลกของคุณ: วิธีการประเมินGlobal Growth Platformคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานผู้รับจ้างอิสระในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาG-P ได้ระบุชื่อผู้นําอุตสาหกรรมในรายงานตลาดของนายจ้างของ Everest Group - 2022พันธมิตรในผู้คนคู่มือการว่าจ้างบุคลากรทางไกลในยุโรปสําหรับบริษัทในเอเชียแปซิฟิก2022 แบบสํารวจ CFOคู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ศูนย์ Fintech เกิดใหม่ยอดนิยมการสร้างวัฒนธรรมการทํางานระยะไกลที่แข็งแกร่ง: ความสัมพันธ์ การสนทนา และชุมชนeBook: การปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตของพนักงานระยะไกลรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนทั่วโลกการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิธีปรับปรุงความเร็วในการว่าจ้างทั่วโลกความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว: วิธีการยกเลิกการเชื่อมต่อกับงานเมื่อสํานักงานอยู่ห่างออกไปเพียงไม่กี่ขั้นตอนเท่านั้นTalent Hubs ทั่วโลก จุดแวะพักถัดไป: ยุโรปคู่มือการว่าจ้างบุคลากรทางไกลในสหรัฐฯ สําหรับบริษัทที่อยู่ในภูมิภาค APACการสรรหาบุคลากรจากภายใน: ขยาย Talent Pipeline ของคุณในขณะที่ขับเคลื่อนการรักษาพนักงานแผนกลยุทธ์การรักษาบุคลากร: วิธีลดการหมุนเวียนบุคลากร 2023 เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆG-P Contractor: ผู้รับเหมาทั้งหมดของคุณจําเป็นต้องได้รับการครอบคลุม เพียงไม่กี่คลิกบุคลากรคือที่ใดก็ได้: คู่มือการค้นหาบุคลากรทั่วโลกในละตินอเมริกาการสัมมนาออนไลน์: วิธีการหลีกเลี่ยงสถานการณ์เกี่ยวกับไนท์แมร์ที่พบบ่อยในระหว่างการเติบโตทั่วโลกCFO รู้สึกได้ถึงแผนการเติบโตระยะยาวในตลาดใหม่G-P Product Overviewคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของคุณ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการออกจากการทํางานคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของคุณ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการปฐมนิเทศคู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ศูนย์เทคโนโลยีเกิดใหม่ชั้นนําการสัมมนาออนไลน์: วิธีปรับปรุงเกมการรักษาบุคลากรของคุณและลดการหมุนเวียนพนักงาน2022เข้าและออกจากตําแหน่งอื่น ๆการสัมมนาออนไลน์: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับพม่าดิจิทัลปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถก็เหมือนนิทานปรัมปรา - วิธีการสร้างกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถจากทั่วโลกใน 2022Talent Hubs ทั่วโลก จุดแวะพักแรก: สหรัฐอเมริกาคู่มือการเติบโตทั่วโลกของคุณ: วิธีสร้างและปรับขนาดบริษัทที่ประสบความสําเร็จจากระยะไกลวิธีหลีกเลี่ยงอคติจากความใกล้ชิดในทีมทางไกลทั่วโลกสร้างโปรแกรม Onboarding ของคุณด้วยความใส่ใจ: กลยุทธ์ในการรักษาและมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถใหม่สร้างความเรียบง่ายในการจ้างงานทั่วโลกด้วย G-P Contractorคู่มือสําหรับทั่วโลกเรื่องการว่าจ้างพม่าดิจิทัลการสัมมนาออนไลน์: บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและจัดการบุคลากรใหม่ได้อย่างไรในระหว่างการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยมกลยุทธ์กระตุ้นการขายบริษัทของคุณสร้างอาณาจักรใหม่ด้วยความมั่นใจ ไม่ใช่ความซับซ้อนการสัมมนาผ่านเว็บ: แนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกล่าสุดแม่แบบ RFP: ดาวน์โหลดและส่ง20 คำถามที่ควรถาม<br>ก่อนการเลือก Global Employment Platformวิธีพัฒนากลยุทธ์การขยายตลาดเป้าหมายบอก-ทั้งหมดขององค์กร: เรื่องราวสยองขวัญส่วนขยายระหว่างประเทศSurvey เปิดเผยโอกาสการสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่พิเศษใน 2022: ทีมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดพร้อมแล้วหรือยังปรับขนาดการเริ่มต้นของคุณ: วิธีย้อนกลับAds Hired Remote Talent ที่รวดเร็วและง่ายดายอนาคตของกฎหมายแรงงานในโลกของการเลือกทำงานทางไกลการทํางานระยะไกลมีความหมายอย่างไรต่ออนาคตของการโยกย้ายทั่วโลกการเป็นผู้นําและการสร้างทีมในสภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลการวิเคราะห์อุตสาหกรรมในสภาพแวดล้อมของผู้ประกอบการที่เปลี่ยนแปลงรายการตรวจสอบการเริ่มต้นอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานทั่วโลกของคุณการรับมือกับปัญหาในทางปฏิบัติ ณ สถานที่ขนาดเล็กในต่างประเทศค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขในการทํางานบริการตัวแทนนายจ้างช่วยสนับสนุนบริษัทบัญชีเงินเดือนได้อย่างไรบทบาทสําคัญของประสบการณ์ของพนักงานในโลกการทํางานระยะไกลการชนะสงครามสำหรับบุคลากรผู้มีความสามารถในโลกหลัง Brexitกําลังกลับไปที่สํานักงานหรืออยู่ห่างไกล ดูก่อนที่คุณจะออกรายงานการสํารวจ2021ความคิดเห็นของพนักงาน: อิสราเอลรายงาน: ผลการสํารวจพนักงาน2021ทั่วโลกอยู่ในปลดล็อกการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกทําไมผู้นําที่ยอมรับความแตกต่างจึงเริ่มต้นด้วยความสามารถทางวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR: อะไรคือสิ่งสําคัญสําหรับการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานจากทางไกลจ้างใครก็ได้ ทุกที่ในไม่กี่นาทีด้วยGlobal Growth Platformอันดับ 1โลกแห่งการทํางานที่เกิดขึ้นใหม่วิธีทําให้โมเดลไฮบริดทํางานให้ทีมของคุณค้นหาคู่แข่ง: ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการโยกย้ายบุคลากรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกศักยภาพที่ไม่แตะต้องของการทํางานระยะไกลและเทคโนโลยีเพื่อการเติบโตทางธุรกิจ6 เดือนของ Brexit — มีสิ่งใดเกิดขึ้นบ้างและอนาคตของ<br>สหราชอาณาจักรจะเป็นอย่างไรขยายบริการบัญชีเงินเดือนของคุณด้วยโซลูชันการปรับระดับ<br>ทั่วโลก5 วิธีที่คุณสามารถสร้างประสบการณ์พนักงานที่ยอดเยี่ยมด้วย Globalization Partnersตั้งค่า Launch Pad สำหรับพอร์ตการลงทุนทั่วโลกของคุณคู่มือการขายทั่วโลกของคุณ: วิธีการรับส่วนขยายระหว่างประเทศการทํางานจากที่บ้าน (WFH) จะวิวัฒนาการไปสู่การทํางานจากทุกที่ (WFA) หรือไม่เพิ่มพันธมิตรนานาชาติในทีมงานธุรกรรมของคุณสัมผัสประสบการณ์Global Growth Platformแบบเต็มรูปแบบของเราการวัดความสําเร็จ: วิธีการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานในโลกระยะไกลลดทอนอุปสรรคเรื่องสถานที่ตั้ง — มั่นใจในการรักษาลูกค้า7 ความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บริษัททั้งหลายต้องเผชิญเมื่อขยายธุรกิจสู่ทั่วโลกรายการตรวจสอบการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณวิธีการตัดสินใจว่าคุณควรจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในประเทศใหม่หรือไม่รับรองว่าบัญชีของลูกค้าเติบโตอย่างต่อเนื่องCFO กล่าวว่าการเติบโตทางธุรกิจสัมพันธ์กับการเติบโตทั่วโลก - สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสําหรับบริษัทของคุณAPAC เหมาะสําหรับการปรับตัวให้เศรษฐกิจก้าวหน้า2021และไกลออกไปกลุ่มประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินใน EMEA กำลังมองหาบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกใหม่เวลาถามคําถามเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกCFO ของอเมริกาเหนือแสดงการมองโลกในแง่ดีที่ไม่มีใครเทียบได้สําหรับ 2021นายจ้างระดับโลกของบันทึกสนับสนุน PEO อย่างไรคู่มือฉบับสมบูรณ์ในการจำแนกประเภทแรงงาน<br>ต่างชาติ7 ขั้นตอนของวงจรพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลกระชับความสัมพันธ์กับลูกค้า - สนับสนุนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของพวกเขาขับเคลื่อนการขยายธุรกิจของลูกค้าของคุณด้วยเทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่ออัปเกรดโซลูชันทรัพยากรบุคคลของคุณประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินเห็นเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจนผ่านการขยายธุรกิจ<br>ทั่วโลกลูกค้าของคุณกำลังจ้างงานและกังวลเรื่องทรัพย์สินทางปัญญาอยู่หรือไม่ สนทนาข้างกองไฟกับ Rick Stevesการว่าจ้างทีมขายระยะไกล: สิ่งที่บริษัทออสเตรเลียจําเป็นต้องทราบการสัมมนาออนไลน์: วิธีที่ผู้นํา HR สนับสนุนการปฐมนิเทศ การเติบโต และวัฒนธรรมผ่านการทํางานระยะไกลการสร้างทีมไร้พรมแดนประสิทธิภาพสูง: 2021 ฉบับหลักการการบริหารโครงการเพื่อช่วยผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่สร้างผลกระทบแผง: ธุรกิจสามารถกําหนดและพัฒนาวัฒนธรรมในที่ทํางานได้อย่างตั้งใจมากขึ้นได้อย่างไรพิมพ์เขียวของ Brexit: 5ขั้นตอนในการก้าวให้ทันการเปลี่ยนแปลงที่มีวิวัฒนาการBrexit และบริษัทพอร์ตโฟลิโอ: อนาคตของความสามารถพิเศษและการเติบโตระหว่างประเทศกลยุทธ์อันดับต้น ๆ เพื่อเพิ่มการเติบโตของคุณในสภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลเต็มรูปแบบปรับตัวและขยายธุรกิจของคุณในยุคแห่งความไม่แน่นอนมอบความได้เปรียบให้แก่บริษัทของคุณ: ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในศูนย์นวัตกรรมใหม่ของโลกสิ่งที่นายจ้างต้องทราบเกี่ยวกับ Brexitดําเนินการตามแผนการขยายธุรกิจหลังการขาย: กลยุทธ์อันดับต้น ๆ สําหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนพรมแดนไม่ใช่เขตแดน: สิ่งที่ผู้นําจําเป็นต้องทราบการโยกย้ายพนักงาน: ความท้าทายอันดับต้น ๆ ที่ทีม HR ต้องเผชิญเมื่อเปลี่ยนไปใช้สภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกลการเปลี่ยนแปลงของวีซ่า H-1B ล่าสุดส่งผลต่อแผนการจ้างงานของคุณหรือไม่กลยุทธ์การทําให้เป็นสากลเพื่อสร้างตลาดของคุณชุดภาวะผู้นําทางความคิดยกระดับความสําเร็จ: ใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์การขยายตัวที่เปลี่ยนเกมการโยกย้ายที่ยอดเยี่ยม: สิ่งที่ต้องทําเมื่อทุกคนอยู่ทุกที่วิธีการติดตามความท้าทายในการพัฒนาของการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพการเตรียมพร้อมสําหรับการแปลภาษาครั้งต่อไปการลดความซับซ้อนของการควบรวมและซื้อกิจการทั่วโลกการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมวีซ่า H-1B ล่าสุดส่งผลต่อลูกค้าของคุณอย่างไรโลกจะไม่มีวันเหมือนเดิม: มองไปข้างหน้าที่2021การเติบโตและแนวโน้มบุคลากรอนาคตของการทำงานความท้าทายด้าน HR ใดที่คุณจะต้องเผชิญใน 2021งานระยะไกลคืออนาคตหรือไม่ อะไรที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเรื่องนี้และวิธีการทํางานเรารักการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: กลยุทธ์สําคัญในการลดความเสี่ยงในขณะที่ก้าวไปสู่โลกกลยุทธ์กระตุ้นการเติบโตของกลุ่มลงทุนและมูลค่าสำหรับบริษัทของคุณการโอนย้ายพนักงานระหว่างประเทศให้ราบรื่นเร่งการเริ่มต้นของคุณทั่วโลก - วิธีสร้างสนามเด็กเล่นของคุณคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการการเติบโตทั่วโลกผ่านความไม่แน่นอน: เหตุใดการขยายธุรกิจ2021ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณรักษาลูกค้าของคุณระหว่างที่พวกเขาขยายธุรกิจนอกตลาดของคุณการขยายธุรกิจระหว่างประเทศในชั้นประหยัดที่มีการกักกันคู่มือเพื่อการขยายธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้Globalization Partners &#39; แพลตฟอร์มการขยายตัวทั่วโลกอัตโนมัติโดยสมบูรณ์เอาชนะความท้าทายของการเติบโตทั่วโลก: วิธีขจัดอุปสรรคในการว่าจ้างระหว่างประเทศขยายและเตรียมความพร้อมวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศจากท้องถิ่นสู่ทั่วโลก: คําถามและคําตอบกับGlobalization Partnersและ KPMGจ้างทุกคน ทุกที่ ทุกเวลาจากท้องถิ่นสู่ระดับโลก: วิธีจับส่วนแบ่งตลาดโดยการขยายธุรกิจไปต่างประเทศต้นทุนของการจําแนกประเภทผู้รับเหมาไม่ถูกต้องพิมพ์เขียวเพื่อความสําเร็จ: การให้คะแนนการดําเนินงานทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กลยุทธ์การทํางานและการเติบโตจากระยะไกลวิธีสร้างทีมขายทั่วโลกและเพิ่มการเติบโตของคุณการจ้างงานระหว่างประเทศ 101: เรียนรู้สิ่งสําคัญก่อนเริ่มต้นการเดินทางระหว่างประเทศของคุณการประเมิน NEAT ของ NelsonHall สำหรับบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกการประเมิน NEAT ของ NelsonHall สำหรับบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลก 2022พัฒนาทีม HR ของคุณเป็นสเกลของบริษัท: ขั้นตอนสู่ความสําเร็จวิธีการสร้างชุมชนดิจิทัลและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด5 สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานผู้รับจ้างระหว่างประเทศธุรกิจที่อยู่นอกเหนือพรมแดน: กลยุทธ์การขยายธุรกิจระหว่างประเทศเพื่อกระตุ้นแผน2021การเติบโตของคุณประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินคว้าโอกาสและก้าวไปข้างหน้าด้วยการขยายธุรกิจทั่วโลกการสาธิตโซลูชันแบบสด: ศูนย์ช่วยเหลือ วิธีประสบความสำเร็จเร็วขึ้นกับ Globalization Partnersธุรกิจระหว่างประเทศที่เรียบง่ายGlobalization Partners ความผิดพลาดในการขยายธุรกิจ10ระหว่างประเทศยอดนิยมที่ควรหลีกเลี่ยง10 ข้อผิดพลาดที่ต้องหลีกเลี่ยงในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศการสร้างทีมในภูมิภาค APAC: วิธีการมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้แก่พนักงานเหตุใดการขยายธุรกิจ2020ระหว่างประเทศจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันสูงสุดของคุณ4 ความท้าทายอันดับต้น ๆ ในการสร้างทีมระดับโลกที่มีประสิทธิภาพ: วิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสร้างผลกระทบการส่งเสริมการเติบโตและการจัดการความเสี่ยงผ่านความยากลําบาก ดําเนินการโดย ACG GrowthTVซีรีส์การสัมมนาผ่านเว็บสําหรับคู่ค้าฤดูใบไม้ผลิ ตอนที่หนึ่ง: สถานที่ยอดนิยมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษระดับโลกโลกาภิวัฒน์ 4.0: แนวโน้มที่ยั่งยืนของหุ้นเอกชน แม้แต่ในช่วงเวลาที่พยายามวิธีการดึงดูด มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงในตลาดบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงCFO สามารถรับมือกับความท้าทายของการขยายธุรกิจระหว่างประเทศได้อย่างไรบทบาทของ CFO ในการวางแผนการเติบโตทั่วโลกการทํางานจากระยะไกลคืออนาคตสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณหรือไม่บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกของคุณมีความมั่นคงเพียงใดการนําทางที่ไม่รู้จักไปด้วยกัน: การสนทนากับ Nicole Sahinเมื่อแกะสลักข้ามชายแดน: การเก็บมูลค่าและรักษาคนที่ดีไว้คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อการสร้างทีมงานทางไกลทั่วโลก2020 ผลการสำรวจพนักงานทั่วโลกเส้นทางที่ง่ายที่สุดและคุ้มค่าที่สุดเพื่อขยายธุรกิจทั่วโลกวิธีการปรับขนาดทีมขายของคุณในต่างประเทศสไลด์การสัมมนาผ่านเว็บ: พิมพ์เขียวการขยายธุรกิจ2020ทั่วโลกของคุณ: ขั้นตอน4ง่ายๆ ในการก้าวไปสู่ทั่วโลก10 สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการลงทะเบียนเงินเดือนเท่านั้นวิธีการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างสะดวกโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยวัฒนธรรมมีความสำคัญ: การเชื่อมโยงกับทีมงานทั่วโลกโดยการสนทนาอย่ามองข้าม “ONLY” ในการลงทะเบียนระบบบัญชีเงินเดือน Onlyแผนภูมิเส้นทางการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ สู่สากล: มุมมองทางกฎหมายการสร้างคุณค่าด้วยการเปิดตัวข้ามประเทศ: 3ความท้าทายที่คุณไม่ควรเพิกเฉย เส้นทางที่คุ้มค่าที่สุดสู่การขยายตัวทั่วโลก ก้าวสู่สากล: มุมมองด้านทรัพยากรบุคคลเรื่องราวการต่อสู้ของธุรกิจทั่วโลก PEO ทั่วโลกทำงานอย่างไรเมื่อแกะสลักข้ามชายแดน: การเก็บมูลค่าและรักษาคนที่ดีไว้การจัดการการเลิกจ้างระหว่างประเทศวิดีโอเรื่องราวการต่อสู้ของธุรกิจทั่วโลกG-P : เราขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายคู่มือสําหรับผู้จัดการใหม่สู่ทีมระดับโลกเหตุใดการปฏิบัติตามกฎระเบียบธุรกิจทั่วโลกจึงเป็นทางเลือกเดียวความลับของ CFO ในการขยายธุรกิจทั่วโลก: รักษาต้นทุนให้ต่ําและเติบโตอย่างรวดเร็ววิธีการปรับขนาดทั่วโลก<br>โดยไม่ต้องปวดหัวปลดปล่อยตัวเองจากกับดักของผู้รับจ้างPEO ทั่วโลก: วิธีที่รวดเร็วที่สุดและไร้ความเจ็บปวดที่สุดในการจ้างงานพนักงานในต่างประเทศ
กรณีศึกษาฟาร์มสมุนไพรเป็ดสีดําLivsMedไบโอคาร์ติสห้าดาวเมเลกซิสพลวัตของบอสตันฟีดไซสตราดาไอริสรีพโซลอะวิโอนิกาโปรโตพายกึ่งทางการบริษัทแอมบิโอฟาร์ม คราฟท์สปอร์ต+บันเทิงซอฟต์แวร์ OneStreamการเดินทางของ Auroraการตรวจวิเคราะห์ Amoyคลิกขนาดผู้จัดจําหน่าย Kargerส่งมอบคอกสเตท วันเดอร์มูฟเดวอนเวย์ผนังโซนิคสะดือแก้ไขแบ่งปันการเข้าพักที่ยืดหยุ่นในขณะที่จ้างงานทั่วโลกอีเล็กซ์
ข่าวสารNat (Rajesh) Natarajan หัวหน้า Chief Operating Officer ระบุชื่อ G-PG-P เข้าร่วมโปรแกรม WorkdayG-P ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้นําอุตสาหกรรม EOR และนักแสดงดาวในการประเมิน PEAK Matrix® ของกลุ่ม Everest 2025HR Dive: โลกในที่ทํางาน — การเป็นผู้นําผ่านความต้องการบุคลากรใหม่ ๆ และการเพิ่มขึ้นของ AIPunk Rock HR: การนําทาง AI และงานส่วนกลาง#WorkTrends: สํารวจแนวโน้มการจ้างงานทั่วโลกH3HR: HR Tech News Analysis—G-P เปิดตัว Gia แพลตฟอร์ม AI เอเย่นต์รุ่นใหม่สําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกRecTech: พอดแคสต์เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากร G-P ได้ชื่อเป็นผู้นําอุตสาหกรรมในการวิเคราะห์ตลาดของนายจ้าง (EOR) ทั่วโลกของ NelsonHall สําหรับรายงานต่อเนื่องฉบับที่ห้า G-P ขึ้นแท่นผู้นำ IEC Dynamic Map และได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้นำในการศึกษาบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลก 2025 มาเป็นเวลา 3 ปีติดต่อกันG-P Gia ได้รับการขนานนามว่าเป็น 2025 ผลิตภัณฑ์ด้าน HR ยอดเยี่ยมแห่งปีโดยผู้บริหารฝ่าย HRG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำชั้นนำระดับโลกใน 2025 SPARK Matrix ในเรื่องของโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) โดย QKS GroupG-P เปิดตัว G-P Gia™ เจเนอเรชันถัดไป AI ตัวแทนรุ่นแรกที่ทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของทีม HR ของคุณ 64% ของผู้บริหารกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการทํางานทั่วโลก ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล: 'กลยุทธ์ด้านบุคลากรในอเมริกา' ออกจําหน่ายโดย White House รวมถึงข่าวสารจาก G-P และอื่น ๆ AI กําลังปรับเปลี่ยนการจ้างงานทั่วโลก และโมเดล EOR อาจไม่ดูเหมือนกันG-P แนะนํา G-P นายจ้าง G ที่ขับเคลื่อนด้วย AI (EOR) รุ่นต่อไปG-P นำเสนอการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกโดยความช่วยเหลือของปัญญาประดิษฐ์G-P นำเสนอโซลูชันใหม่ที่ใช้ AI ขั้นสูงและขยายนวัตกรรม AI ให้ครอบคลุมบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ทั้งหมด รวมทั้งผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลก (Global Employment Products)ธุรกิจสตรีที่เติบโตเร็วที่สุดของเนชันส์จบลง2016ด้วยรายได้จํานวน 40ล้านดอลลาร์สหรัฐGlobalization Partners ได้ชื่อว่าเป็นธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงชั้นนำในแมสซาชูเซตส์Nicole Sahin ตั้งชื่อตาม 2016 40 Under 40 List ของวารสารธุรกิจบอสตันGlobalization Partners Ranked Number Six on Inc. 500 รายชื่อบริษัทเอกชนที่เติบโตเร็วที่สุดในอเมริกาEY ประกาศ Globalization Partners &#39; นิโคล ซาฮิน คว้ารางวัลผู้ประกอบการแห่งปี 2017 ผู้เข้ารอบรองชนะเลิศรางวัลนิวอิงแลนด์Globalization Partners ได้รับการจัดอันดับอีกครั้งให้เป็นหนึ่งในบริษัทให้บริการทางธุรกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในอเมริกาบน Inc. 5000 รายการNicole Sahin Honored CEOที่บริหารGlobalization Partnersในงาน 2017 Stevie International Business AwardsGlobalization Partners ได้รับเลือกจากนิตยสาร Inc. Magazine สถานที่ทํางานที่ดีที่สุดของนิตยสารในอเมริกาGlobalization Partners อีกครั้งกับชื่อธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงชั้นนำในแมสซาชูเซตส์Globalization Partners อันดับ 2 เกี่ยวกับ &#39;Fast .&#39; ของ Boston Business Journal 50 &#39; รายการสำหรับ 2018Globalization Partnersชนะรางวัล Top Honors From Women World Awards: ทีมผู้บริหารแห่งปีและหญิงแห่งปีGlobalization Partners ติดอันดับหนึ่งในธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงที่เติบโตเร็วที่สุดโดยองค์กรสตรีประธานาธิบดีGlobalization Partners Nicole Sahin CEO คว้ารางวัล Global Business Excellence Award สำหรับผู้ประกอบการNicole Sahin, CEO ของ Globalization Partners ได้รับรางวัล CEO หญิงแห่งปีโดย 2018 CEO World Awardsแพลตฟอร์ม GoGlobal Software ของ G-P ได้รับรางวัล Best in Biz’ International AwardNicole Sahin ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Globalization Partners ได้รับรางวัล 2018 Silver Stevie® International Business Award for Woman of the Yearแอปมือถือ ‘GoGlobal’ นําความปลอดภัย ความสะดวกสบายมาสู่โทรศัพท์ iOS และ Androidใหม่ Globalization Partners การวิจัยเผยผลกระทบที่แข็งแกร่งของการรวมและการสื่อสารในทีมทั่วโลกแบบกระจายซีอีโอของ G-P ได้รับการยกย่องให้เป็น International Gamechanger of the YearG-P คว้ารางวัล International Award for Global Workforce Management Solution Provider of The YearGlobalization Partners เปิดตัวสำนักงานใหญ่ LATAM ในเม็กซิโกซิตี้ใบปะหน้า ACC: การศึกษาของนายจ้างแมสซาชูเซ็ตส์ในต่างประเทศเพื่อกําหนดกฎหมายที่ไม่ใช่การแข่งขันของพวกเขาประเด็นสําคัญสามประการ: กลยุทธ์การเติบโตของ Rocketship Globalization Partnersิวัฒน์CNBC: ประเทศนี้รับประกันวันหยุดที่49ได้รับค่าจ้างของแรงงาน มากที่สุดในประเทศใดๆนิตยสาร CFO: แบบสํารวจผู้บริหารฝ่ายการเงินอาวุโสของสหรัฐอเมริกาGlobalization Partners ร่วมมือกับ School the World ในการก่อสร้างโรงเรียนแห่งใหม่ในพื้นที่ห่างไกลของประเทศกัวเตมาลาCincinnati.com: นักเรียนสองคนช่วยสร้างโรงเรียนในชนบทกัวเตมาลาGlobalization Partners เผยแพร่ผลสำรวจเผยให้เห็นจุดอ่อนของ CFO ที่ต้องการขยายสู่สากลBostInno: Globalization Partners เปิดสํานักงานใหญ่ประจําภูมิภาคตะวันออกกลางบริษัทที่ถูกบูทเพื่อรับชมGizmodo: ดูเหมือนว่าแนวทางที่ชาญฉลาดของ Uber สําหรับการฟ้องร้องผู้ขับขี่อาจเป็นการยิงย้อนกลับForbes: วิธีการพิจารณาว่าคุณได้ขยายระบบของคุณออกไปหรือไม่Globalization Partners ประกาศเปิดตัวสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาคตะวันออกกลางบริษัทซอฟต์แวร์การจ้างงานกําลังมองหาสํานักงานใหม่ พนักงาน40จ้างวารสารธุรกิจบอสตัน: บริษัทซอฟต์แวร์ มองไปที่สํานักงานใหม่ 40จ้างGlobalization Partnersประกาศแผนการว่าจ้างพนักงานมากกว่า 100 คนภายในสิ้นปี 2019นิตยสาร Workforce: กฎใหม่เกี่ยวกับการสื่อสารเพื่อจัดการทีมทั่วโลกGlobalization Partners กำลังจ้างBostInno: บริษัท Coolest ของบอสตันMillionaire Podcast: ขยายธุรกิจของคุณทั่วโลกด้วย Nicole Sahin จากGlobalization Partnersิวัตน์Globalization Partners และรายงานการปล่อย SHRM เปิดเผยว่าบริษัทต่างๆ ดิ้นรนเพื่อจัดการทีมระดับโลกLaw.com: GDPR: สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับนายจ้างที่เป็นบุคคลภายนอกJordyn Dahl Interview with Nicole Sahin : คําแนะนําสําหรับธุรกิจที่ต้องการเดินทางไปต่างประเทศCNN: เราถาม35ผู้บริหารว่าพวกเขาสร้างสมดุลระหว่างครอบครัวและการทํางานอย่างไร นี่คือสิ่งที่พวกเขาพูดCEO ของยุโรป : จ้างใครก็ได้ ทุกที่: วิธีที่Globalization Partnersภิวัฒน์ขับเคลื่อนการเติบโตBoston Globe: พิทช์สําหรับสตาร์ทอัพที่อิงกับความเป็นจริงSHRM: อันดับความไม่เสมอภาคต่ําเกี่ยวกับข้อกังวลของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกนักเทคนิค HR: การสํารวจ: ความท้าทายและประโยชน์ของทีมงานทั่วโลก 2019สัมภาษณ์กับ UOL.com เกี่ยวกับบันทึกสําคัญ Harvard Business Review ของ Nicole SahinNicole Sahin ส่งมอบ Keynote ที่ Harvard Business Review Brazil Women in Leadership ForumGlobalization Partners ขยายรอยเท้าในแคลิฟอร์เนียด้วยสำนักงานแห่งใหม่ในซานดิเอโกลูกโลกบอสตัน: เมื่อเพื่อนร่วมงานกระจายอยู่ทั่วโลก งานคือโลกที่แตกต่างBtoB Podcast: การผลักดันการเติบโตของสายการทํางาน 132% นั้นเป็นอย่างไรNicole Sahin : การขยายไปทั่วโลกเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น มันอาจจะเร็วและง่ายเกินไป!CEO ของยุโรป CEO: แพลตฟอร์มใหม่ของ Globalization Partners ช่วยให้การขยายธุรกิจง่ายขึ้นได้อย่างไรHR Bartender: ทําไมความไม่เท่าเทียมกันถึงต่ําในรายการลําดับความสําคัญของ HRวารสารธุรกิจบอสตัน: ด้านหลังประตูห้องประชุมกับ Nicole Sahinบทความ Forbes: นวัตกรรม: วิธีค้นหา (และรักษา) ความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณHR Dive: Forrester กล่าวว่าบริษัทจะหยุดขอโทษสําหรับประสบการณ์ของพนักงานบทความ Forbes: ห้าสิ่งที่จะถามคุณเกี่ยวกับเครือข่ายเมื่อมองหาผู้ค้าในท้องถิ่นที่เชื่อถือได้การสร้างวัฒนธรรมสากลที่ยิ่งใหญ่จากพื้นฐาน: จาก Day One Boston 2019Nicole Sahin ได้รับการยกย่องให้เป็น CEO ที่ดีที่สุดในนายจ้างอุตสาหกรรมบันทึกโดยนิตยสาร CEO ของยุโรปผู้ประกอบการ: Wonder Woman Disrupter ประตูถัดไป: นั่งขึ้นด้วย Nicole Sahin ที่ไม่หยุดThe Boston Globe ยกย่องให้ G-P เป็น Top Place to Work for 2019G-P คว้ารางวัล 2019 AIM Global Trade Award บอสตัน Globe 2019 Top 100 ธุรกิจที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำในรัฐแมสซาชูเซตส์Globalization Partners เป็นอันดับ 12 ในรายชื่อของ 100 สุดยอดธุรกิจที่นำโดยผู้หญิง ในรัฐแมสซาชูเซตส์โดย Boston Globe และ The Commonwealth Instituteข่าวธุรกิจ รายวัน PEO ที่ดีที่สุด บริษัท รีวิว จาก 2020ผึ้ง: เรื่องราวของบูธสองบูธVentureFizz Podcast กับ Nicole Sahin ซีอีโอของ Globalization PartnersLinkedIn Top Voices 2019: Nicole Sahin CEO ผู้ก่อตั้งและ Friends Podcast กับ Nicole Sahinบทความวารสารธุรกิจบอสตัน: ด้วยเงินใหม่ 150 ล้านดอลลาร์ Globalization Partnersิวัฒน์อาจเป็นยูนิคอร์นถัดไปของบอสตันGlobalization Partners ปิด $ 150 การลงทุนของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยล้านคนบทความวารสารวอลล์สตรีท: Private-Equity Investment Values HR Technology Provider ที่มูลค่ามากกว่า $500 MillionGlobalization Partners ประกาศแผนการว่าจ้างพนักงานใหม่ 175 ตำแหน่งTechTarget: ผู้บริหารระดับ C ให้คําแนะนําเกี่ยวกับการทํางานจากระยะไกลในช่วงการระบาดใหญ่TECH-HQ: Bill Ackman (และผู้นําคนอื่น ๆ) ตอบสนองต่อ COVID-19ทีมงานทั่วโลกประสบปัญหาด้านการรู้สึกถึงความเชื่อมต่อกับสำนักงานใหญ่ อ้างอิงจากผลการวิจัยชุดใหม่ของ Globalization PartnersGlobalization Partners เป็นผู้แนะนำ Singapore Payroll Funds ให้แก่ลูกค้าบริการสนับสนุนสำหรับการจ้างงานแบบใหม่ที่ไม่มีค่าใช้จ่ายโดย Globalization PartnersGlobalization Partners แต่งตั้ง Todd Goffman ให้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาทั่วไปใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณกับ Liz Brunner - สัมภาษณ์ Nicole SahinJane Booth, Titan จากอุตสาหกรรมการขยายธุรกิจทั่วโลก, เกษียณอย่างมีความสุขที่ Pinnacle แห่งอาชีพของเธอGlobalization Partners ให้เครดิตลูกค้าด้วยการเพิ่มกระแสเงินสดของออสเตรเลียธุรกิจส่วนใหญ่ที่ดําเนินตามแผนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ไม่เสื่อมสภาพโดย COVID-19เปิดเผยแบบสํารวจ CFO ใหม่Globalization Partners ประกาศเปิดตัวโครงการด้านรายได้ครั้งสำคัญในเอเชียแปซิฟิกGlobalization Partners บรรลุ 97 เปอร์เซ็นต์ความพึงพอใจของลูกค้าGlobalization Partners เปิดตัวทีมการสร้างรายได้ใน EMEAGlobalization Partners ได้รับการขนานนามว่าเป็นผู้นำอุตสาหกรรมในรายงาน Global Employer of Record Research ของ NelsonHall ในปี 2020Globalization Partners ประกาศแผนการจ้างงานจากการก่อตั้งสำนักงานใหญ่ประจำภาคพื้นยุโรปในเมืองกอลเวย์Globalization Partners ได้รับรางวัล ADP 2020 Rising Star Awardนายกเทศมนตรีโครงการธุรกิจระหว่างประเทศของลอนดอนร่วมมือกับ Globalization Partners เพื่อรองรับสเกลอัพGlobalization Partners ทำให้การขยายตัวทั่วโลกเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยสมบูรณ์G-P ได้รับการยกย่องให้เป็น ‘Best Employer of Record Service Provider’ ในการมอบรางวัล HRM Asia Readers’ Choice Awards 2020Nicole Sahin ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Globalization Partners คือหนึ่งใน 100 ชื่อที่เป็นผู้ที่อยู่บนบัญชีรายชื่อ Annual Female Founders ของ Inc.G-P ตั้งชื่อให้ Inc. เป็นผู้ที่ดีที่สุดในรายชื่อธุรกิจGlobalization Partners ประกาศทีมผู้เชี่ยวชาญเพื่อสนับสนุนธุรกรรม M&amp;A ทั่วโลกการขยายพนักงานข้ามพรมแดนคิดถึงธุรกิจของคุณ: โอกาสที่ซ่อนอยู่สําหรับธุรกิจในช่วงเวลาที่ผันผวนเหล่านี้Globalization Partners สมกับเป็นปราชญ์Globalization Partnersภิวัฒน์ประกาศแผนเพื่อเพิ่มตําแหน่งงานใหม่กว่า 300 ตําแหน่งในปี 2021Globalization Partners ส่งเสริม Darren Ramskov เป็นรองประธานฝ่ายขาย อเมริกาเหนือGlobalization Partners ได้รับรางวัล 2021 Remote Work Pioneer Award จาก TMCnetGlobalization Partners และ ADP TotalSource® มาร่วมกันZeeto เลือก Globalization Partners เพื่อขยายทีมไปทั่วโลกCFO ส่วนใหญ่ระบุว่าการขาดกลยุทธ์ด้านบุคลากรทั่วโลกจะทําให้การเติบโตทางธุรกิจลดลงGlobalization Partners และ activpayroll รวมกันเพื่อช่วยให้บริษัทเข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วGlobalization Partners และผู้ให้การสนับสนุน Tech London ประกาศความร่วมมือเพื่อขยายการสนับสนุนสำหรับการเติบโตของระบบนิเวศเทคโนโลยีแผนการย้ายถิ่นของ Biden ต้องมุ่งเน้นไปที่การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของทุนมนุษย์ในยุควิกฤตJerry De Vries เข้าร่วม Globalization Partners เป็นผู้จัดการทั่วไปสำหรับตะวันออกกลางGlobalization Partners Positions Phenom™ ดำเนินการจ้างงานทั่วโลกต่อไปท่ามกลางการเติบโตอย่างรวดเร็วกลยุทธ์การเติบโตระยะยาวของ CFO จํานวนมากรวมถึงการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ‘พนักงานทั่วโลก’ เป็นเรื่องใหญ่ต่อไปหรือไม่Globalization Partnersภิวัฒน์ประกาศการประชุมการจ้างงานทั่วโลกประจําปีครั้งแรก: PANGEOSonicWall เลือกGlobalization Partnersิวัฒน์เพื่อเติบโตทีมทั่วโลกGlobalization Partners ร่วมมือกับ CQ Global เพื่อเปิดใช้งานการออนบอร์ดของ Talent . อย่างราบรื่นJerry Kelly เข้าร่วมGlobalization Partnersในฐานะรองประธานฝ่ายพันธมิตรและพันธมิตรใหม่ เมื่อประสบการณ์ของทีมเร่งการเติบโตการศึกษาใหม่โดย Globalization Partners เน้นย้ำบทบาทที่สำคัญของประสบการณ์ของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีมระยะไกลGlobalization Partners เปิดการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล PANGEO เพื่อยกย่องบริษัทและบุคคลที่มีวิสัยทัศน์ในการแสวงหาการขยายตัวทั่วโลกแดชบอร์ดสิทธิประโยชน์ใหม่ของพันธมิตรGlobalization Partnersนําข้อมูลเชิงลึกที่ไม่มีใครเทียบได้ที่ปลายนิ้วของลูกค้าGlobalization Partners ติดอันดับในการสำรวจควอตซ์สำหรับผู้ทำงานระยะไกลทั่วโลกGlobalization Partnersและกลุ่มการจ่ายเงิน (ASX: PYG) ร่วมมือกันกําหนดข้อจํากัดเป็นศูนย์ในการขยายธุรกิจทั่วโลกGlobalization Partners สำเร็จโครงการฝึกงานครั้งแรกในเมืองกัลเวย์ ไอร์แลนด์เซอร์ ริชาร์ด แบรนสัน ขึ้นพาดหัวข่าว Globalization Partners &#39; 2021 การประชุมการจ้างงานทั่วโลกของ PANGEOGlobalization Partners เปิดตัวสายด่วนจริยธรรมระดับโลกGlobalization Partners และมูลนิธิ Sweet Feet Foundation มอบเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จให้กับนักศึกษาวิทยาลัยG-P ได้รับการเชิดชูเกียรติโดย Goldman Sachsเดย์มอนด์ จอห์น เข้าร่วมสายวิทยากรสําหรับการประชุม 2021 PANGEO Global Employment ConferenceG-P ได้รับรางวัล PEO of the Year 2021 ในการมอบรางวัล Global Payroll Association AwardsG-P เปิดเผยชื่อผู้ได้รับรางวัล Inaugural 2021 PANGEO AwardsPaychex และ Globalization Partners พร้อมใจกันเปิดทางให้บริษัทจ้างงานทั่วโลกGlobalization Partners เสริมความแข็งแกร่งให้ทีมผู้นำด้วยการแต่งตั้ง Richa Gupta เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากรGlobalization Partners Global Growth Platform ระดมทุนเป็นล้านเหรียญสหรัฐฯ200 เพื่อการเติบโตอย่างต่อเนื่องGlobalization Partners เปิดตัว g-p recruitGlobalization Partners &#39; CEO และผู้ก่อตั้งเปิดเผยพิมพ์เขียวสำหรับการสร้างทีมระดับโลกในหนังสือขายดี WSJ เล่มใหม่Globalization Partners ร่วมทีมกับผู้รักชาตินิวอิงแลนด์G-P ได้รับการเชิดชูเกียรติด้วยสองรางวัลในเอเชียแปซิฟิกWall Street Journal Pro Equity Globalization Partners Funding ExclusiveThe Irish Times <br>พาดหัวว่า <br>การประกาศการลงทุน 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐของ Globalization Partnersพอดแคสต์ Recruiting Future กับ Nicole Sahin, CEO ของ Globalization PartnersThe Sunday Independent พาดหัวว่า การประกาศการลงทุนของ Globalization PartnersGlobalization Partners ร่วมมือกับ Boston Bruins Foundation พร้อมเป้าหมายใหม่สำหรับการริเริ่มที่ดีG-P ได้รับรางวัล 2022 Excellence in Customer Service Award Technology of the YearGlobalization Partners เปิดตัวเว็บไซต์ใน 15 ภาษาGlobalization Partners แต่งตั้ง Simone Nardi ให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินGlobalization Partners แต่งตั้ง Nat (Rajesh) Natarajan ให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์Globalization Partners เปิดตัวชุดโซลูชันเต็มรูปแบบที่จะช่วยให้การว่าจ้างพนักงานและการบริหารจัดการบุคลากรทางไกลในทั่วโลกทำได้ง่ายขึ้นGlobal Talent Unleashed หนังสือขายดีติดอันดับของ WSJ ที่เขียนโดยผู้ก่อตั้งและประธานบริหารของ Globalization Partners มีวางจำหน่ายแล้วในร้านหนังสือและทางออนไลน์G-P ได้รับรางวัล SBR International Award ในสาขาเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลG-P ได้รับการยกย่องให้เป็น Partner of the Year ในการประชุมสุดยอด 2022ADP Marketplace Partner Summitแพลตฟอร์ม Global Growth Platform™ ของ G-P ได้รับการยกย่องด้วยรางวัล World Changing Ideas Awards 2022 ของ Fast CompanyGlobalization Partners (G-P) ประกาศให้ Rahul Goyal เป็นรองประธานฝ่ายแพลตฟอร์มและหัวหน้าศูนย์พัฒนาอินเดียท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับค่าแรงที่เพิ่มขึ้น การขาดแคลนบุคลากร และอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้น แต่มี CFO ถึง 83% ที่กำลังวางแผนที่จะลงทุนระยะยาวในตลาดใหม่ๆSerena Williams พร้อมเข้าร่วมในการสัมมนาประจำปี PANGEO Global Employment Conference ที่จัดขึ้นเป็นครั้งที่สองโดย Globalization PartnersMichael Acton Smith กล่าวคำปราศรัยในงาน Globalization Partners PANGEO - อ่านเพิ่มเติมGlobalization Partners ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมอีกครั้งใน 2022งานวิจัย Global Employer of Record Research ของ NelsonHallRob Lilwall กล่าวคำปราศรัยในการประชุมด้านการจ้างงานทั่วโลกประจำปีครั้งที่สองของ G-P สำหรับภูมิภาค APACLyons ประกาศการลงทุนหลายล้านดอลล่าร์โดย G-P ในไอร์แลนด์เหนือGlobalization Partners ปรับแบรนด์ใหม่เป็น G-P และย้ำถึงคำมั่นในการสร้างแรงงานทั่วโลกเพื่อช่วยเสริมสร้างการเติบโตของบริษํทต่าง ๆSteven Bartlett จะเข้าร่วมการสัมมนาที่สำคัญระดับโลก Annual PANGEO Global Employment Conference ของ G-P ที่จัดขึ้นเป็นครั้งที่สองแล้วEverest Group เสนอชื่อ G-P ให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมด้านบริการตัวแทนนายจ้างG-P ประกาศการดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายผลตอบแทนคนใหม่ Vernon IrvinG-P ติดอันดับบริการตัวแทนนายจ้างดีเด่นใน2022 ได้สองรางวัลในเอเชียแปซิฟิกG-P ประกาศร่วมมือเป็นพันธมิตรกับ Seattle SeahawksG-P ได้รับรางวัลผู้ชนะ 2022 ผลิตภัณฑ์แห่งปี ในงานประกาศรางวัล BIG Awards for BusinessG-P ประกาศเปิดตัว Global Growth Platform™ แพลตฟอร์มใหม่ล่าสุดที่มอบขีดความสามารถใหม่ๆ ที่น่าสนใจG-P ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิก World Economic Forum, Global Innovators Communityผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานทั่วโลกปี 2022 โดย G-PWise และ G-P เปิดตัวการรวมระบบเข้าด้วยกัน เพื่อให้เป็นระบบจ่ายเงินแก่ผู้รับจ้างระดับสากลที่มีประสิทธิภาพสูง รวดเร็ว และมีค่าใช้จ่ายต่ำG-P ประกาศให้ทราบถึงผลประกอบการปี 2022 และรายได้ประจำประจำปี (ARR) มูลค่า $300 ล้าน ซึ่งเป็นการทำลายสถิติG-P ประกาศแจ้งการกลับมารับตำแหน่งของ Nicole Sahin ผู้ก่อตั้งเปี่ยมวิสัยทัศน์ของอุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง ในฐานะประธานเจ้าหน้าที่บริหารG-P สร้างมาตรฐานใหม่ด้วย G-P MeridianG-P คว้ารางวัล ADP Marketplace Sales Choice Award ปี 2023G-P และ UKG ประกาศการร่วมมือด้านการบูรณาการเทคโนโลยีG-P ที่จะมาพลิกโฉมอุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ด้วยวิสัยทัศน์สู่เทคโนโลยีเพื่อการเติบโตทั่วโลกG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำในธุรกิจบริการตัวแทนนายจ้างจากรายงานการวิจัยด้าน EOR ทั่วโลกของ IEC Group 2023Fox Business Network นำเสนอบทสัมภาษณ์กับ CEO Nicole SahinCEO Nicole Sahin ร่วมพูดคุยใน NYSE Floor TalkNat (Rajesh) Natarajan Chief Product and Strategy Officer กล่าวถึงเทคโน โลยีเพื่อการเติบโตทั่วโลกใน The Guardianเวทีการแลกเปลี่ยนความคิดทั่วโลก: G-P ขอแนะนำการประชุม Pangeo Summit ซีรีส์กิจกรรมระดับโลกG-P ปรับปรุง G-P Meridian Suite ด้วยนวัตกรรมล่าสุดG-P ขอแนะนำผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีเพื่อการขยายธุรกิจในทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย Generative AI และบริการให้คำปรึกษาต่างๆG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมเป็นครั้งที่สามในงานวิจัย Global Employer of Record Research ปี 2023 ของ NelsonHallG-P ได้รับการยกย่องด้วยตราสัญลักษณ์ผู้นำ 36 ดวงในรายงานประจำฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 ของ G2รายงาน G-P ใหม่เปิดเผยการเติบโตทั่วโลกคืออนาคตของการทํางานG-P ครองตำแหน่งผู้นำอันดับหนึ่งในการประเมิน EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment ของ Everest Group2023G-P ได้รับการยกย่องจาก HRM Readers' Choice & Human Resources Online ว่าเป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างชั้นนำNo Jitter: Chief Product Officer Nat Natarajan กล่าวถึงอนาคตของ AI และ 2023 รายงานการเติบโตทั่วโลกCFO สัมภาษณ์ Simone Nardi เกี่ยวกับการรับมือกับความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกG-P ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น 2023 Deloitte Technology Fast 500™ ListG-P คว้ารางวัล Gold Brandon Hall Group Technology Excellence Awards ถึงสองรางวัลCNBC: คนอเมริกันจำนวนมากขึ้นทำงานทางไกลให้กับบริษัทนานาชาติ - พวกเขาอาศัยอยู่ในสถานที่ต่อไปนี้G-P ระบุชื่อผู้นํา EOR ในรายงาน2024ฤดูใบไม้ผลิG2ของG2 ยกย่อง G-P ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) อันดับ 1 2024 รางวัลชนะเลิศด้านซอฟแวร์การเติบโตที่น่าทึ่ง: G-P ประกาศการเติบโตด้านลูกค้าที่สูงเป็นประวัติการณ์และยังคงเพิ่มขึ้นในปี 2023Fortune: Nicole Sahin กับการเร่งความเร็วของโลกาภิวัตน์งานวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์ฉบับใหม่จาก G-P เปิดเผยว่า บรรดาผู้นำทั่วโลกต่างมีความหวังในปัญญาประดิษฐ์ (AI) แต่กังวลมากในแง่ความเสี่ยงและความเป็นไปได้ของการตัดสินใตผิดพลาดบริษัทที่รวดเร็ว: คนงานรุ่นใหม่คือ ‘Gen Global’G-P และ ADP ขยายความร่วมมือเพื่อทำให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นForbes: Nat Natarajan กล่าวถึงการใช้ AI เพื่อส่งเสริมการเติบโตทั่วโลกG-P ประกาศชื่อผู้ได้รับรางวัล Lighthouse Research & Advisory 2024 HR Tech AwardsFast Company: เงินเดือนควรเป็นไปตามสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่หรือไม่Nicole Sahin ผู้ได้ชื่อว่าเป็นหนึ่งในอินฟลูเอนเซอร์2024 ตัวท็อป 100 ด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลของ Human Resource Executiveพอดแคสต์จอช เบอร์ซิน: วิธีการทําให้เป็นโลกาภิวัฒน์อย่างรวดเร็ว Globalization partnersน์อธิบายตลาด EORG-P ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น “ผู้นำที่โดดเด่น” (Undisputed Frontrunner) ในงานวิจัยด้านบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกของ IEC Group 2024RecTech podcast: หัวหน้า HR Laura Maffucci ของ G-P พูดถึง AI และอื่น ๆประกาศ: บทเรียน 8 บทเรียนสําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกที่กรุงปารีส 2024 จากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม - บทเรียนเกี่ยวกับความสามารถในการปรับตัว ความสอดคล้อง และความเป็นผู้นําเรียกใช้พอดแคสต์หมายเลข: มาสเตอร์คลาสของ CFO ในการว่าจ้างในต่างประเทศกับ Simone Nardi จากGlobalization Partnersิวัตน์ผลกระทบของการเลือกตั้ง: ผู้บริหาร 3 รายจาก 5 รายกล่าวว่าผลลัพธ์ของการเลือกตั้งทั่วโลกจะส่งผลต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจอย่างใหญ่หลวงPEO Insider: G-P— ทําลายอุปสรรคระดับโลกขยายทั่วโลกหรือล้มเลิกไป: 97 % ของผู้บริหารกล่าวว่าธุรกิจต้องเป็นที่รู้จักทั่วโลกเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในภูมิทัศน์ทางธุรกิจของปัจจุบันที่ปรึกษารายวันฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ความท้าทายทางธุรกิจที่ต่อเนื่องด้วยการนํา AI มาใช้G-P ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมในการวิเคราะห์ตลาดบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ทั่วโลกของ NelsonHall ในรายงานติดต่อกันเป็นครั้งที่สี่Journal du Net: การนํา AI มาใช้อย่างประสบความสําเร็จจะขึ้นอยู่กับทักษะของมนุษย์เป็นอันดับแรกTechRadar Pro: การนําเทคโนโลยี AI มาใช้จะช่วยให้ธุรกิจสร้างและจัดการทีมได้ดีขึ้นG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำอันดับหนึ่งในการประเมินโซลูชันตัวแทนนายจ้าง หรือ EOR Solutions PEAK Matrix® ของ Everest Group 2024เหรียญตราที่ได้รับรางวัลจาก G-P 53 ในรายงาน2024ฤดูใบไม้ร่วงของ G2CNBC: คุณไม่ได้คิดอย่างถ่องแท้ บริษัทกําลังเปลี่ยนแผนการจ้างงานของตนก่อนการเลือกตั้งปลดปล่อย: ด้วยการขยายการเข้าถึงทั่วโลก บริษัทสามารถสร้างทีมได้มากขึ้นและมีความยืดหยุ่น หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ G-P กล่าวการสัมภาษณ์วารสารการฝึกอบรม: หัวหน้าฝ่าย HR Laura MaffucciIntelligent CXO: กลยุทธ์ HR สําหรับการจ้างงานและการจัดการแรงงานทั่วโลกด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก Emily ในปารีสForbes: ผลลัพธ์การเลือกตั้งปี 2024 เพื่อส่งเสริมการทํางานระยะไกล—นี่คือวิธีการG-P เปิดเผยระบบให้คำปรึกษาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ระดับสากลระบบแรกของโลกที่ใช้ AIG-P ระบุชื่อ a 2024 Inc. ผู้ได้รับรางวัล Power Partner AwardsG-P ขอต้อนรับ Rohit Bedi ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีในฐานะ Chief Revenue OfficerSiliconANGLE: เอเยนต์ AI ทํางานด้านการจ้างงานทั่วโลกจาก HR prosG-P ได้รับการยกย่องให้เป็นบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุดในอเมริกาเหนือโดย 2024 Deloitte Technology Fast 500ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของ G-P มีจำหน่ายแล้วใน SAP StoreForbes: การเติบโตของ AI ที่มากเกินไป— สิ่งที่ผู้นําต้องพิจารณาพอดคาสต์ CEO: Nicole Sahin—ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ G-PG-P ช่วยให้คู่ค้าสามารถขายโซลูชันการจ้างงานชั้นนําของอุตสาหกรรมของ G-P ได้Raconteur: แนวโน้มเศรษฐกิจมหภาคในปี 2025 - สงครามการค้า การปรับขึ้นภาษี และเส้นทางสู่การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจSHRM AI + HI Project Podcast: AI พบกับ HR ระดับโลก— การเปลี่ยนแปลงการจัดการแรงงานทั่วโลกธุรกิจการพูดคุยของ BBC กับ Nicole SahinG-P คว้ารางวัลเกียรติยศสูงสุดจาก Brandon Hall Group's Excellence in Technology Awards เป็นปีที่สองติดต่อกันNicole Sahin บน Inspire Greatness Podcastธุรกิจ AI: AI และทีมทั่วโลกสามารถเปลี่ยนการขาดแคลนบุคลากรให้กลายเป็นอดีตได้หรือไม่Forbes: AI สําหรับยุคต่อไป— การคาดการณ์สําหรับปี 2025 และปีต่อๆ ไปG-P สิ้นสุดปี 2024 ด้วยผลประกอบการประจำไตรมาสที่ดีที่สุดเป็นประวัติการณ์ของบริษัท โดยมีอัตราการเติบโตที่น่าประทับใจถึง 289% ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา และเป็นการให้นิยามใหม่ของความเป็นไปได้ของธุรกิจทั่วโลกพอดแคสต์ Inside the C-Suite: ความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก — ข้อมูลเชิงลึกจาก Nicole Sahin จาก G-Pสัมผัสประสบการณ์ G-P Gia ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ ถ่ายทอดสดในงานกิจกรรมพิเศษG-P ขยายความพร้อมใช้งานของ G-P Gia™ ยินดีต้อนรับผู้นําสู่ยุคต่อไปของ HRHR Daily Advisor: ผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีทั่วโลก — ปลดล็อกศักยภาพของ “พนักงานทางไกล”ทั้งหมดใน AI: 91% ของผู้บริหารทั่วโลกกําลังขยายความพยายามด้าน AIพอดแคสต์ Built by People: ตอนการเปลี่ยนแปลง — Laura Maffucci รองประธาน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ G-Pพอดแคสต์ HR & Payroll 2.0: AI ในที่ทำงาน กับแขกรับเชิญพิเศษ Nicole Sahinพอดแคสต์ HR Besties: การจ้างงานทั่วโลก กับ Nicole SahinUNLEASH: G-P เผยว่า ผู้นำธุรกิจต้องการใช้ AI กันมากขึ้น ขณะที่ฝ่าย HR คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงภาพรวมในการทำงานBrandon Hall Group: นำทางวิธีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในงานทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและภูมิทัศน์ของบริการตัวแทนนายจ้าง — มุมมองของอุตสาหกรรมผู้คนที่ช่วยจัดการผู้คน: 15 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด + เทมเพลตสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานFast Company: Nvidia เฝ้าดูการเจรจาเริ่มต้นของทรัมป์ที่ล้มเหลวCNET: พนักงานของ Shopify เตรียมใช้ Gen AI ในการทำงาน แล้วในอนาคตอันใกล้จะเป็นงานของคุณหรือไม่สแต็คใหม่: วิธีการวัด ROI ของผู้ช่วยการกําหนดรหัสข่าวสำหรับนายจ้าง: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รองรับอนาคต— กลยุทธ์ในการรองรับความไม่แน่นอนและการสร้างแรงงานที่ยืดหยุ่นHR.com: การจ้างงานที่ไร้พรมแดน— สาเหตุที่ทำให้บุคลากรผู้มีความสามารถนั้นมีอยู่ใกล้ตัวกว่าที่คุณคิดNow of Work: ความสงสัยใคร่รู้และความยืดหยุ่น— การน้อมรับ AI ด้วยใจที่เปิดกว้างNicole Sahin ในเวลาทําการกับ David MeltzerLaura Maffucci บน HR Tech Series: AI สามารถ (และคือ) เปลี่ยนแปลงแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างไร

บริษัท

แผนผังเว็บไซต์

แผนผังเว็บไซต์ (ต่อ)